Entre los temas que se pretenden abordar, bajo el Capítulo 23 del T-MEC, se encuentra la reforma laboral de 2019 y su implementción; además de aspectos puntuales como el trabajo infantil y la igualdad de género.
Expertos laborales mexicanos se reunirán con la vicepresidenta Kamala Harris por la tarde, como parte de las mesas de trabajo que se acordaron en la visita a México, y representa la primera oportunidad de que se analice el desarrollo que ha tenido el capítulo laboral en el marco del T-MEC.
Entre los temas que se pretenden abordar, bajo el Capítulo 23 del T-MEC, se encuentra la reforma laboral de 2019 y su implementción; además de aspectos puntuales como el trabajo infantil y la igualdad de género.
Cabe recordar que México está en proceso de dar respuesta a una solicitud proveniente del gobierno de Estados Unidos, bajo el mecanismo de respuesta rápida, respecto a la denegación de los derechos laborales de los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.
De acuerdo con fuentes del sindicato, aún no se tiene acordada la fecha para realizar la nueva votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo, como lo solicitó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a pesar de que se dieron 30 días para ello, y cuyo plazo concluye esta semana.
El embajador de Canadá en México, Graeme C. Clark, aseguró que su país invertirá 27 millones de dólares canadienses (445 millones de pesos) durante cuatro años en el territorio mexicano, con el fin de promover la nueva reforma laboral, así como analizar la implementación de las disposiciones laborales establecidas en el T-MEC.
Durante su participación en tercer día del “Tercer Foro Laboral” organizado por el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), el funcionario indicó que Canadá confía en que el compromiso del gobierno mexicano con la reforma laboral, pueda generar cambios concretos en las prácticas laborales.
“Canadá ha extendido su apoyo, cooperación y amistad a México para impulsar la reforma (laboral), Canadá dedicará 27 millones de dólares canadienses durante cuatro años para promover la reforma laboral en México, así como la implementación de las disposiciones laborales del T-MEC”, aseguró.
Explicó que 20 millones se destinarán a proyectos de desarrollo de capacidad de asistencia técnica, así como apoyar a los trabajadores mexicanos en la promoción de sindicatos democráticos que protejan los derechos laborales, ya que destacó que estos proyectos, pueden eliminar las barreras y facilitar el surgimiento de nuevas prácticas basadas en las leyes de México.
“Si no tienes diálogo, no tienes ninguna posibilidad de poder arreglar o solucionar los problemas, pero si tienes un diálogo político, si puedes decir a tu contraparte, mira tengo un problema en tal expediente me puedes ayudar, explicar qué sucede aquí, y así juntos poder resolver el asunto, y por suerte tenemos ese diálogo de muy alto nivel”, comentó sobre los diferentes conflictos que existen entre los países del T-MEC.
Dijo que aún existirán momentos complicados y un poco difíciles, pero que se debe tener mucha confianza, sobre todo en las posibilidades de la integración de los tres países, “confianza en el diálogo político y entre los empresarios y sindicatos de América del Norte para ir adelante y seguir”.
Inversiones para cumplimiento del T-MEC
El pasado 16 de diciembre de 2020, el Consejo de Expertos Independientes, que es un órgano de Estados Unidos que busca la correcta implementación del T-MEC, informó que destinará al menos 100 millones de dólares de los fondos para el acuerdo comercial de ese país, para desarrollar la capacitación de los trabajadores de México y la implementación de los cambios laborales del acuerdo.
Explicó que este financiamiento debe comprometerse dentro de los primeros seis meses de la administración de Joe Biden, para comenzar la capacitación y cumplimiento en el menor tiempo posible.
En tanto el Informe Anual de 2020 de Pactos Comerciales del presidente de Estados Unidos, Joe Biden, dicta que su gobierno destinará 610 millones de dólares con el objetivo de que México cumpla con los compromisos del T-MEC en materia laboral y ambiental.
Dentro de los recursos que se tienen para la ley de implementación del T-MEC en Estados Unidos, se otorgaron 30 millones de dólares que serán repartidos en cuatro años, con el objetivo de que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos, genere un apoyo sobre el monitoreo del cumplimiento de México en el sector laboral.
Relación comercial entre México y Canadá
Canadá fue el quinto socio comercial de México en 2020, al tener un intercambio total entre importaciones y exportaciones por 19 mil 493 millones de dólares. En 2019, el comercio bilateral fue de más de 44 mil millones de dólares.
Dentro de los principales sectores en los que Canadá tiene empresas establecidas en México es en el área de la manufactura, en el sector automotriz, en la minería, la aeronáutica y un creciente interés en el sector agropecuario.
Dentro de la ley de implementación del T-MEC, se otorgaron 180 millones de dólares para la implementación de programas orientados hacia la asistencia técnica, con el fin de apoyar y reforzar las reformas del sistema de justicia laboral en México, donde se integran las subvenciones para el mejoramiento de las capacidades de los trabajadores, así como terminar con el trabajo forzoso e infantil del sector agropecuario, y eliminar la discriminación laboral en territorio mexicano.
Naomi C. Fellows, consejera laboral de la Embajada de EU en México, explicó que a esta línea llegan quejas de todas partes del mundo, pero muchas de las personas que han utilizado este mecanismo provienen de México, y si bien no hay un número preciso sobre las denuncias, dijo que se puede afirmar que la mayoría son de trabajadores mexicanos.
Desde que se habilitó la hotline (línea directa) del T-MEC en la embajada de Estados Unidos, la mayoría de las quejas, “las tres cuartas partes” provienen de casos que denuncian comportamientos laborales en contra de empresas mexicanas, dijo Naomi C. Fellows, consejera laboral de la Embajada de Estados Unidos en México.
Durante su participación en la ponencia “La nueva agenda bilateral en materia laboral”, la Consejera Laboral explicó que a esta línea llegan quejas de todas partes del mundo, pero muchas de las personas que han utilizado este mecanismo provienen de México, y si bien no hay un número preciso sobre las denuncias, dijo que se puede afirmar que la mayoría son de trabajadores mexicanos.
Asimismo, negó que en los nuevos mecanismos, dentro de T-MEC haya permitido la intromisión de organizaciones sindicales americanas, “el único caso interpuesto por sindicatos bajo el mecanismo de respuesta rápida es el de Tridonex; en el caso de General Motors y de las jornaleras agrícolas surgieron de otros ámbitos, no se puede decir que a los sindicatos americanos se están imponiendo y vulneran la soberanía”. Afirmó que los casos que se reciban son reales, y no tratando de sacar a un sindicato “en Estados Unidos hay un enfoque que los casos que pasemos a México para que hablen con las empresas son casos reales, en los que realmente algo pasó, se tendrá que determinar cuál es la solución, esa una conversación no es una acusación, un decreto final”.
Recordó que las empresas deben ser transparentes en todos los procesos, contar con los documentos que demuestren que sí piensan en los trabajadores y que no sólo es un enfoque con la relación de los sindicatos; dijo, “algunos siguen con sus mañas de siempre, algunos si ven que esta es una oportunidad y están tratando de cambiar. Muchos de ustedes (Index) tienen contratos con sindicatos proteccionistas ‘blancos’ ellos saben que promueven la paz laboral, pero no los beneficios para los trabajadores”, afirmó.
Para quienes promueven la no sindicalización, expuso que incluso que en Estados Unidos, con el presidente Joe Biden, hay una fuerte discusión sobre la existencia de los mismos, pues “esta no se puede presentar como una opción, ya que el empleador tiene que asegurar a los trabajadores que no desaparecen los beneficios y en caso de que no haya sindicato, después que se decida si se negocia o no un contrato”.
Las grandes empresas internacionales tienen áreas de recursos humanos grandes, por la cantidad de empleados, y cuentan con los recursos para implementar la reforma laboral “si miran en las cadenas de suministro dos, tres o cuatro, es donde no hay muchas debilidades; ellos no tienen el tiempo, ni el entendimiento para pagar un abogado laboral, si son las empresas con las que han trabajado parte del suministro, tienen la oportunidad de compartir con ellos las mejores prácticas”, dijo.
El tiular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Encinas, consideró que las dos quejas contra México provenientes de Estados Unidos podrán resolverse y evitar que haya sanciones económicas.
Las dos quejas laborales que hay en contra de México, provenientes del gobierno de Estados Unidos, una de ellas ya dentro del mecanismo de respuesta rápida, podrán resolverse y evitar que haya sanciones económicas, afirmó Alejandro Encinas, Titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
Durante su participación en el foro “Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021” organizado por Index, se revisaron las nuevas herramientas que se acordaron en el tratado comercial de México con Estados Unidos y Canadá y que “llegaron para quedarse; es algo inédito, es la primera vez que se activa un mecanismos dentro de un tratado, y específicamente en el tema de libertad sindical y que sentará precedente para los siguientes mecanismos”, agregó que el gobierno de México tomará una actitud proactiva para evitar sanciones comerciales que afecte a sectores industriales, como es el caos del automotriz.
Encinas destacó que “en los próximos días se presentará la respuesta, celebro que ha habido buena actitud de todos, creo que este es un llamado de atención para que nos pongamos las pilas como país. El mecanismo no sólo está ahí para una eventualidad, sino que comienza a aplicarse y por tanto las empresas mexicanas tienen el desafío de blindarse y disminuir los riesgos”.
En el encuentro también participó Ricardo Aranda Girard, director general de Disciplinas de Comercio Internacional de la Secretaría de Economía, quien afirmó que existe un importante interés de nuestros socios comerciales para utilizar este tipo de herramientas y mecanismos que señalan la posible denegación de derechos a los trabajadores, por lo que de manera coordinada las dependencias de Trabajo y Economía atienden los señalamientos en los que se pide primero revisar, antes de sancionar.
Por su parte, Encinas dijo que hasta la fecha se han registrado 683 sindicatos para llevar a cabo su legitimación, y se han legitimado 887 contratos colectivos de trabajo, y se han otorgado 2,154 constancias de legitimación, e hizo un llamado a que sectores como es el caso del sector exportador (Index) a llevar adelante el proceso, “muchos de los contratos de Index están depositados de manera local, y es ahí en donde no hemos avanzado”.
De acuerdo con Aranda Girard, se avanza en el cumplimiento de la reforma laboral, porque refleja los compromisos asumidos en el T-MEC, no dejarlo al último, cuya fecha vence en mayo de 2023; que se conozca el tratado en su conjunto, debe quedar claro que una solicitud de revisión no implica que se tenga que instalar un panel.
Pedro Haces Barba, secretario general de la CATEM, señala que los compromisos están estipulados en la Ley laboral y están comprometidos a cumplir la normativa
Con la entrada de la reforma laboral y los estatutos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), ya no tiene caso a que nos resistamos y, sobre todo, ya no hay tiempo, afirmó Pedro Haces Barba, secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Durante el Tercer Foro Nacional Laboral index 2021, mencionó que actualmente se tiene la oportunidad histórica de ser parte del nacimiento de la región comercial más importante del mundo para las próximas décadas con el T-MEC.
Dijo que los compromisos están estipulados en la Ley laboral y están comprometidos a cumplir la normativa, dejando de lado las diferencias que pudieran existir.
Haces Barba precisó que los aumentos al salario mínimo, la reforma laboral, la reforma de pensiones y la prohibición del outsourcing son reformas que fueron aprobadas prácticamente por unanimidad, por lo que se ha demostrado que sólo hacía falta unidad.
“Sin embargo, de nada sirve haber adoptado estas grandes reformas si no las respetamos todos y todas, si seguimos con las viejas prácticas del pasado no llegaremos a ningún buen fin”, abundó.
CROC pide terminar con contratos de protección
Por su parte, Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), instó a terminar con los contratos de protección para que sean los trabajadores los que decidan qué comité ejecutivo quieren, así como su contrato colectivo de trabajo.
“La vida sindical cambió, lo que tuvimos en mucho tiempo de cómo se ejercía el sindicalismo, cambió totalmente. Hoy los trabajadores tienen la fuerza, el poder, los dirigentes somos sus representantes hasta que ellos quieran, pero ellos son los que mandan”, afirmó.
Los 10 compromisos que firmaron los sindicatos e Index son:
Reconocer el trabajo como un derecho humano
Propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales
El respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
Promover la justicia laboral en nuestros centros de trabajo
La erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación Coadyuvar a la creación de condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos, jornadas de trabajo y seguridad y salud en el trabajo Promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales Tutelar la igualdad sustantiva en todos los centros de trabajo y propiciar las condiciones de igualdad salarial Cumplimiento a la Ley y respeto a los compromisos internacionales que promuevan la inversión en México, eleven la productividad de las empresas y mejoren el bienestar de las y los trabajadores
Organizaciones gremiales de México y Canadá convocaron a una conferencia de prensa para hablar sobre el caso de General Motors y señalar violaciones a la libertad sindical.
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha dado pie a una mayor participación de sindicatos de estas últimas dos naciones en asuntos gremiales en nuestro país. Muchos de ellos habían mantenido contacto desde hace años con diferentes organizaciones laborales mexicanas, sin embargo, los mecanismos de este nuevo acuerdo comercial les han permitido tener mayor influencia.
Tan sólo en este mes impulsaron una queja contra la maquiladora estadounidense Tridonex, en Matamoros, Tamaulipas. También promovieron la queja directa que el gobierno de Estados Unidos presentó, en el marco del T-MEC, para que las autoridades mexicanas revisen lo que sucedió en la planta de General Motors (GM) de Silao, Guanajuato. En ambos casos denuncian violaciones a los derechos sindicales.
Este jueves, Jerry Días, presidente de Unifor, el sindicato más grande de Canadá, señaló que los gobiernos de Estados Unidos y de su país “han trabajado mucho por esta causa”, la de las personas trabajadoras en México. El líder de la principal agrupación promovente de la queja contra GM participó, vía remota, en una conferencia de prensa en la Ciudad de México.
El encuentro fue convocado por la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), para hablar sobre el caso de Silao.
“Desde las negociaciones del T-MEC estuvimos presentes para asegurarnos que la Confederación de Trabajadores de México (CTM) dejara de explotar a los trabajadores, como lo ha estado haciendo”, declaró. Para terminar con las antiguas formas no democráticas de los viejos sindicatos en este país es mejor hacerlo desde el ámbito internacional, “es como vamos a tener un mayor efecto”, agregó.
Un problema con nombre y apellido
A finales de abril pasado el sindicato “Miguel Trujillo López”, liderado por Tereso Medina, convocó a votaciones para legitimar el contrato colectivo de trabajo (CCT), como lo exige la reforma laboral de 2019. Sin embargo, el proceso no pudo terminar, pues trabajadoras y trabajadores denunciaron presión de la empresa y de la dirigencia sindical para avalar el CCT, así como falsificación de votos por el “Sí”.
Previo a esos días, trabajadores organizados conformaron el grupo Generando Movimiento. Esta disidencia, encabezada por Israel Cervantes Córdova, había exigido desde hace algunos años la democratización del sindicato “Miguel Trujillo López”, el cual pertenece a la CTM y es el que tiene la titularidad de su contrato colectivo. Sin embargo, en 2019 él y otros 17 compañeros fueron despedidos.
“En más de 10 años (el sindicato) no ha hecho una asamblea para decirnos en qué se gasta nuestras cuotas sindicales. Hay compañeras que han denunciado acoso sexual y laboral” y a ninguna han defendido, dijo Israel Cervantes, también vía remota, desde Guanajuato.
“Esto tiene nombre y apellido: Tereso Medina, de la CTM”, señaló enfático Víctor Martínez, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire en San Luis Potosí. Es necesario eliminar “el corporativismo charro”, el cual daña a los derechos humanos y laborales. Agradeció el apoyo de los sindicatos internacionales, pero agregó la importancia de que se reconozca que en Estados Unidos y Canadá también hay personas trabajadoras “en condiciones precarias”, principalmente las migrantes.
No es una guerra, aunque parezca
La unión de sindicatos internacionales y los nacionales que se nombran a sí mismos independientes no es una guerra contra las grandes centrales obreras mexicanas, aseguró Jerry Días. Irónico, el canadiense lo descartó porque, simplemente, “la CTM no es un sindicato”. No al menos uno que se preocupe por sus trabajadores, recompuso.
Oscar Alzaga, abogado del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, recordó que la CTM ha perdido más de 500 amparos que solicitó contra las obligaciones en materia de libertad sindical que le impone la Ley Federal del Trabajo (LFT). Visto de manera optimista, esta embestida judicial permitió que “surgieran 12 jurisprudencias” que protegen este derecho.
“No es una guerra”, insistió Jesús Abundes, secretario general del Sindicato Independiente de Nissan Mexicana en Cuernavaca. “Es dejar constancia de cómo se vive la democracia, la transparencia y libertad en un sindicato independiente y cómo lo viven en un sindicato cetemista”. Lo más evidente son los derechos y logros adquiridos en los CCT de los primeros, en comparación con los segundos, sostuvo.
“La CTM es un sindicato de protección patronal”, comentó Jerry Días. “Ha sido uno de los problemas más grandes en México durante los últimos 27 años”, ha sido en realidad un brazo de los anteriores gobiernos y de las empresas. Por eso no es una guerra, porque aquel “no es uno real”, y los que integran la FESIIAAAN sí lo son, afirmó.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) hizo un llamado a que gobierno, empleadores y sindicatos respeten la Ley Federal del Trabajo, frente a las quejas presentadas por el gobierno de Estados Unidos bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) que involucra a dos empresas de la industria automotriz.
De acuerdo con la Coparmex, es primordial poner especial cuidado ante la posible injerencia de organizaciones y liderazgos externos que, obedeciendo a intereses ajenos a los de los propios trabajadores, puedan incitar a problemas laborales que afecten la operación de las empresas establecidas en el territorio nacional y trastoquen los acuerdos comerciales alcanzados entre Canadá, Estados Unidos y México.
La confederación refirió que desde la instalación de los mecanismos de respuesta rápida se vertió una serie de declaraciones de líderes sindicales, primordialmente de Estados Unidos, en la que advertían que presentarían quejas laborales en contra de empresas mexicanas.
Explicó que las quejas presentadas durante mayo por conducto de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y de la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR), respectivamente, se dieron por supuestas violaciones a la democracia sindical de los trabajadores, que hoy aún no han sido probadas, y ya hay voces públicas que han condenado sobre hechos aún no acreditados.
La Coparmex destacó que el gobierno de Estados Unidos ha establecido toda una estructura institucional para vigilar que se cumplan los acuerdos del tratado comercial entre los tres países de América del Norte.
Ante esta situación, “debemos cuidar que este tipo de acciones no propicien una competencia desleal y que terminen por afectar la competitividad de las empresas mexicanas o que desalienten la inversión de las empresas trasnacionales que hasta hoy privilegian a México sobre Estados Unidos y Canadá”, apuntó.
Silao.- El sindicato general más grande del sector privado en Canadá, Unifor, ha solicitado fungir como observador en la segunda votación sindical de la General Motors Silao (GM) y asegurar una contienda “libre y justa” para los trabajadores que buscan un nuevo convenio colectivo que propicie mejores condiciones de trabajo y salarios más justos.
A través de un comunicado, Unifor instó al Gobierno federal a que envíe a observadores canadienses para que supervisen la próxima votación sindical que tendrá lugar en la planta de General Motors (GM) en Silao, México.
“Este voto representa un detonante en la lucha por los derechos de los trabajadores en México y Norteamérica”, señaló Jerry Dias, presidente nacional de Unifor que también fungió como asesor para el equipo canadiense que negoció las nuevas disposiciones laborales del T-Mec.
Según rescata la organización, miles de trabajadores automotrices de General Motors que laboran en la planta se están preparando para volver a emitir un voto de autenticación del sindicato que “se vio arruinado como resultado de la corrupción y la supuesta interferencia delictiva por parte de su sindicato actual”.
Un voto justo
“Los informes de las últimas semanas provenientes de México destacan acusaciones relacionadas con la manipulación ilegal de votos, la destrucción de boletas y la intimidación que sufrieron los trabajadores por parte del sindicato de la CTM, que pusieron un alto a la revalidación del voto que aproximadamente seis mil trabajadores en la planta han anhelado tanto”, precisó.
De esta manera, para la segunda votación, prevista a más tardar el 10 de junio, Unifor busca sumarse como observador para “dar más respaldo, asegurando así un voto libre y justo”
Dias dijo: “El hecho de ofrecerse a enviar una delegación formada por observadores expertos, entre los que se encuentren líderes del sindicato, simboliza una señal de buena fe tanto para el Gobierno mexicano como para los trabajadores automotrices mexicanos, haciéndoles saber que Canadá apoya los principios de la negociación colectiva libre. Unifor está listo para cooperar”.
Asimismo, condenó las acciones del sindicato de la CTM, misma que ha sido bastante criticada por ser un “sindicato ilegítimo que carece de una representación democrática de los trabajadores a los que afirma que apoya”.
Brasileños se solidarizan
Organizaciones sindicales que representan en Brasil a trabajadores metalúrgicos y a la industria mostraron su apoyo y solidaridad a los trabajadores del Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors, en su lucha por los derechos sindicales y la democracia.
A través de un comunicado emitido este lunes, se dijeron enterados de las “serias denuncias que la empresa viene sufriendo por violaciones a los derechos laborales y fraude en el proceso de votación del nuevo convenio colectivo (CCT)”, situación que llevó a la suspensión del proceso y a la presentación de una denuncia penal ante la Fiscalía General del Estado.
“Venimos a exigirle a GM que deje de acosar y presionar a los trabajadores y respetar su derecho a decidir sobre su acuerdo. Vemos esta práctica en varios países donde opera la empresa e incluso aquí en Brasil, (por lo) que necesita ser moderada”, se consignó en el documento. Además expresaron solidaridad a los trabajadores que luchan por lograr condiciones de trabajo y salarios dignos y “por poner fin a la explotación desenfrenada de la empresa”. “Sumamos a todas las manifestaciones internacionales que exigen la libre organización de los empleados de GM para decidir sobre su convenio colectivo sin presiones ni coacciones”, continúa el texto firmado en la ciudad de Sao Paulo por Industriall Brasil, Corte CNM, CSP-Conultas e Instrumento de Lucha Fitmetal Intersindical CTB.
La reforma laboral da la posibilidad a los trabajadores y a las dirigencias sindicales de posicionarse en un ámbito democrático, en donde el voto personal, libre y secreto, permita legitimar contratos colectivos y a sus líderes, comentó Arturo Alcalde, abogado sindical, durante la presentación del “Cómic: Reforma Laboral para todos”.
En ese marco expuso que los sindicatos tienen que convertirse en una realidad, en centros promotores, con tecnologías nuevas, con mecanismos de información muy creativos y con la participación de los jóvenes. “Hay que tener presente su visión, pensar como ellos, consultarlos y vincularlos”.
De acuerdo con el autor, Pablo Franco, el reto es, asegurar, concientizar a la clase trabajadora sobre el sindicalismo y su importancia medular en la Reforma Laboral, entre otras razones porque no todos los trabajadores tienen claridad y dimensión de la reforma.
“La parte trabajadora, la libre, la que no está sindicalizada, la que es víctima de violaciones a sus derechos laborales, está ajena a la reforma laboral, por eso es necesario tener una serie de iniciativas que la inmensa mayoría de las personas puedan de entrada conocer que hay una reforma laboral, conocer que cuentan con derechos, tratar de superar esa depreciación, esa minusvalía que se encuentra nuestro trabajo donde tenemos que empezar por definir que es trabajo, a mucha gente se le llama asociado, socio, voluntario y una serie de palabra de términos y a veces resultan hasta peyorativos para eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de esas personas y el cumplimiento de las obligaciones por parte de quienes contratan”.
Al hacer sus comentarios, la diputada federal Anita Sánchez, aseguró que existe una gran apatía de los trabajadores por conocer la Reforma Laboral. Agregó que a los trabajadores les hace falta conocimiento y capacitación, pero sobre todo motivación; la columna vertebral de la esta reforma laboral es la democracia y libertad sindical.
Consideró que el documento aporta en el conocimiento de los derechos laborales por parte de los trabajadores, lo que se convierte en una herramienta valiosa para encaminarlos a la asociación colectiva, que impacte en su desarrollo económico y sustentable.
En el cierre del evento, Inés González, de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung, aseguró que este trabajo contribuye a la implementación de la Reforma Laboral 2019.
La representante comercial de EU, Katherine Tai, se comprometió a abordar este tema en la próxima reunión; T-MEC “ahora incluye estándares laborales y ambientales más extensos», dijo
La representante comercial de Estados Unidos,Katherine Tai, dijo hoy que en la próxima reunión de la Comisión de Libre Comercio del T-MEC abordará con México los casos de presuntas violaciones laborales cometidas por este país bajo ese tratado comercial.
En una comparecencia ante el Comité de Medios y Arbitrio de la Cámara de Representantes, Tai dijo que dicha reunión, programada para celebrarse virtualmente los días 17 y 18 de mayo, “es algo que tiene que ocurrir cada año en una especie de revisión por parte de los ministros en torno a la salud del acuerdo”. Aún está pendiente el anuncio formal de dicho encuentro.
Sin embargo, este lunes la central sindical AFL-CIO presentó una solicitud de respuesta rápida laboral contra la empresa de autopartes TRIDONEX, con sede en Matamoros, en el marco del T-MEC, ante las denuncias de que los trabajadores han sido acosados e incluso despedidos por intentar organizarse en un sindicato independiente.
Dos días después, Estados Unidos inició una queja, también bajo el T-MEC, contra una planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, por presuntas violaciones a los derechos de los trabajadores.
El representante demócrata por Nueva Jersey, Bill Pascrell, le preguntó hoy a Tai durante la comparecencia si en esa reunión de la próxima semana “se compromete” a abordar estos temas. “Sí”, respondió la funcionaria.
En su presentación inicial, Tai señaló que el T-MEC “ahora incluye estándares laborales y ambientales más extensos, y aplicables, que cualquier otro tratado comercial de Estados Unidos. Y esta semana se dieron cuenta de que estamos comprometidos a usar las herramientas” que incluye el acuerdo.
“Este uso del Mecanismo de Respuesta Rápida demuestra que actuaremos cuando a los trabajadores en ciertas plantas se les nieguen sus derechos bajo las leyes necesarias para cumplir con las obligaciones laborales de México”, subrayó la funcionaria.
“Me enorgullece ser socia en esta meta compartida de ayudar tanto a los trabajadores mexicanos como estadounidenses a evitar una ‘carrera hacia el abismo’”, añadió.
El martes, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció la reposición de la votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo en la planta de GM en Silao, debido a irregularidades detectadas en la votación original que se celebró el 20 y 21 de abril. Tai elogió a México por involucrarse al detectar dichas irregularidades.
