Pedro Haces Barba, Senador de Morena
POR COLUMNA INVITADA MARZO 28, 2019
bit.ly/2UeynHI
No hay nada que angustie más a un padre o madre de familia que no saber si podrá llevar comida a la mesa de sus hijos por la falta de empleo. Nada más humillante que no alcance para pagar las medicinas de una enfermedad grave.
Todas estas escenas son, tristemente, cotidianas, porque el viejo sistema se olvidó de los trabajadores.
Igualmente inaceptable es que cientos de profesionistas hoy se dediquen a actividades muy diferentes a aquellas que eligieron, por las cuales invirtieron años de su vida y sacrificios de la familia, y no puedan desarrollarse en su ámbito laboral por falta de oportunidades.
Lo anterior son hechos que laceran no sólo a México.
En todos los países existe la necesidad de proteger al empleo de los ciudadanos. De ahí que, el 9 de julio de 1964, fue adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, en su cuadragésima octava reunión, el Convenio 122 sobre Política de Empleo.
Este convenio tiene como propósito que los Estados que lo suscriban tengan una política activa destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido.
Esto implica que debe haber trabajo para todas las personas disponibles y que busquen trabajo; que ese trabajo debe ser tan productivo como sea posible; y que los trabajadores tendrán libertad para escoger empleo, así como todas las posibilidades de adquirir la formación necesaria para ocupar el que les convenga.
Al día de hoy, de acuerdo a la página de la OIT, 110 países lo han ratificado y está en vigor.
De esta lista, Namibia y Níger anunciaron que entrará en vigor a mediados de este 2019. México, en cambio, no lo ha suscrito.
Por eso, he presentado una iniciativa para que, a la brevedad, México ratifique ese convenio y la Cuarta Transformación pueda desplegar una nueva política laboral acorde con su visión.
Por cierto, esta tarea ya comenzó. Bajo la dirección del presidente López Obrador se incrementó el salario mínimo, tantos años castigado.
También dimos los primeros pasos para fomentar el empleo, especialmente entre los jóvenes.
Además, el Senado de la República ratificó el Convenio 98 -también de la OIT-, y se está discutiendo en esa misma Cámara alta, la reforma laboral que traerá beneficios integrales a los mexicanos.
La Cuarta Transformación ya perfila una nueva relación con los trabajadores; con justicia, inclusión y oportunidades de trabajo para todos. Es momento de ratificar el Convenio 122.
Se lo debemos a los trabajadores, a los estudiantes, a los empresarios, en concreto; este país se lo debe a todos los mexicanos que día a día trabajan por mejorar su bienestar, el de su familia y el de su comunidad.
Senador por Morena
Etiqueta: Convenio 98
Justicia laboral para América del Norte
Napoleón Gómez Urrutia
El 13 de marzo fui invitado a hablar ante el Consejo Ejecutivo de la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), la central sindical más grande de Estados Unidos. A esa reunión también asistió el doctor Jesús Seade Kuri, subsecretario de Relaciones Exteriores para América del Norte, quien sostuvo un diálogo intenso con las y los presidentes de los principales sindicatos de nuestro país vecino, integrantes de la federación gremial.
En mi exposición empecé por agradecer la solidaridad que la AFL-CIO mostró en 2011 cuando me honró con su prestigiado galardón de derechos humanos Meany-Kirkland, condecoración que se otorga a las personas que se han distinguido por su lucha en favor de los derechos humanos y se otorga una vez al año.
En el momento en que me honraron con el reconocimiento no pude ir a Washington para recibirlo en persona debido a la persecución política del gobierno de Felipe Calderón, por lo que mi esposa Oralia lo aceptó en mi lugar en presencia de líderes políticos e invitados especiales. Nunca olvidaremos la amabilidad y la solidaridad que toda la familia de AFL-CIO nos brindaron en aquel momento. Me dio mucho gusto el anuncio que este año el premio fue conferido al dirigente sindical metalúrgico y ex presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, ahora preso político del gobierno fascista de Jair Bolsonaro.
Yo represento una prueba de que la solidaridad laboral internacional funciona. El año pasado el pueblo mexicano se levantó contra décadas de opresión por parte de la oligarquía y votó de forma abrumadora por Andrés Manuel López Obrador y el partido Morena. Como parte de esta aplastante victoria, fui elegido para el Senado de la República.
Ahora el gobierno del presidente López Obrador está enfocado en desmantelar las estructuras políticas corruptas y violentas que han perpetuado la pobreza y desigualdad por tantas décadas, y crear nuevas instituciones que inviertan en educación y buenos empleos para todos los mexicanos.
En ninguna parte es esta tarea más urgente que en el área de los derechos laborales. Durante 80 años los trabajadores mexicanos han sido controlados por los llamados sindicatos de protección o blancos impuestos por los gobiernos y sus aliados corporativos, incluidas empresas multinacionales como General Motors, Nabisco y Goodyear. Hoy, la gran mayoría de los trabajadores que desean desesperadamente un gremio no pueden escoger su organización, elegir a sus líderes o ratificar sus contratos de manera democrática por los controles oficiales que se les impusieron en el pasado.
Es por eso que los salarios en la industria manufacturera en Estados Unidos promedian 10 veces más que en México, igual que cuando el TLCAN entró en vigor hace 25 años. Es por eso también que los obreros de las nuevas plantas automotrices en México ganan menos de dos dólares por hora en virtud de los contratos de protección patronal. Y es por lo que decenas de miles de trabajadores en Matamoros, Tamaulipas, se han declarado en huelga en meses recientes para exigir aumento salarial y democracia sindical. Los trabajadores mexicanos exigen un cambio y lo quieren ahora.
El Senado mexicano ya ha dado un paso contundente al aprobar el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva que tuve el honor de presentar por iniciativa propia ante el Senado de la República. Este mes, el Congreso comenzó a debatir la reforma fundamental de la legislación laboral mexicana para dar efecto a ese pacto, la reforma Constitucional de 2017 y los compromisos negociados en el anexo laboral del T-MEC (Tratado de Libre Comercio México-EU-Canadá). Esto obliga a establecer tribunales laborales independientes, el voto personal, libre y secreto sobre los representantes y los contratos colectivos, así como reglas justas para los recuentos sindicales.
Pero hay mucho trabajo por hacer. Incluso la propuesta de reforma presentada en la Cámara de Diputados, por iniciativa del grupo parlamentario de Morena no garantiza que los trabajadores tengan el derecho de ratificar sus contratos, como lo exige el anexo laboral del T-MEC. Y los sindicatos blancos y sus aliados políticos trabajan arduamente para debilitar aún más la legislación sugerida.
Es por lo anterior que los sindicatos democráticos en México, EU y Canadá deben defenderse ahora en torno a tres demandas clave: Primero, debemos exigir –juntos– que la reforma a la legislación laboral de México cumpla plenamente con el anexo negociado por nuestros gobiernos. Los trabajadores deben poder elegir a su sindicato o no pertenecer a ninguno, elegir a sus líderes y ratificar sus contratos de manera democrática.
En segundo lugar debemos insistir en que el T-MEC incluya disposiciones de cumplimiento estrictas para garantizar que cada uno de los tres países respete los derechos laborales fundamentales. Las empresas ya tienen que certificar que cumplen con las normas comerciales para exportar en virtud del TLCAN. ¿Por qué no hacerles cumplir también los derechos laborales? Se han permitido inspecciones transfronterizas en casos de contaminación de los productos agrícolas. ¿Por qué no las permitimos para graves violaciones como el trabajo infantil y forzado en las cadenas de suministro?
Tercero, debemos trabajar juntos para construir y fortalecer los sindicatos democráticos en México y desenmascarar a los empleadores que violan los derechos de los trabajadores. La nueva Confederación Internacional de Trabajadores, que tengo el honor de presidir, tiene un compromiso histórico con la democracia sindical y la solidaridad internacional.
Ahora es el momento de derribar muros y construir puentes. Juntos, los trabajadores en América del Norte pueden crear una economía basada en salarios justos y prosperidad compartida. Podemos fortalecer el consumo, eliminar los aranceles injustos sobre el acero y el aluminio mexicanos. Juntos podemos enfrentar y defender la imparcialidad en la economía global. De esa manera podremos construir esos puentes con acero producido en América del Norte y conducir vehículos fabricados y ensamblados en la región por trabajadores de México, Canadá y Estados Unidos que deberán gozar de derechos democráticos, mayor justicia y una vida digna.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/28/opinion/016a1pol?fbclid=IwAR3jDZwylKtx-8MYCmRs_0G4-ASeRm3fu1B7ssz5F1Z28eYEsXGlmmxrxXE#.XJya4GFzCzI.facebook
Libertad vs. libertinaje sindical en México
Sindicatos hacen de las suyas por la entrada en vigor del Convenio 98; empresas ya protestaron
Alfredo González / A fuego lento / Heraldo de México
PORALFREDO GONZÁLEZ MARZO 25, 2019
Firmas nacionales y extranjeras acudieron a las autoridades para denunciar la “aparición” de organizaciones sindicales (CTM y CROC) que, sin su consentimiento, se han apostado en sus instalaciones para “afiliar” a trabajadores.
Los sindicatos están recurriendo a esa práctica por temor a perder un negocio millonario: la venta de contratos de protección. Y, por otro lado, quieren impedir que disminuya su número de agremiados.
En palabras puras y llanas, intentan presionar y extorsionar a las compañías para que mantengan “sindicatos blancos”, pero también quieren captar más afiliados.
La razón es simple: desde enero de este año, todos los trabajadores tienen la posibilidad de asociarse libremente a cualquier sindicato sin que éste tenga una relación formal con la empresa para la que trabajan.
La “libre afiliación” forma parte del Convenio 98 –un instrumento legal incluido en el T-MEC entre México, EU y Canadá- ratificado el 20 de septiembre de 2018 por el Senado mexicano.
¿Pero qué es eso del Convenio 98? ¿Cómo surge?
En el periodo de renegociación del TLCAN, Estados Unidos presionó al gobierno mexicano en materia laboral, igual que lo hizo con Canadá, para obligarlo a firmar el convenio fundamental 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Derivado de eso, en el T-MEC se incluyeron diversas obligaciones para México con el objeto de garantizar la libertad de asociación y de negociación colectiva.
Visto de esta forma, eso significa un gran avance para el sindicalismo nacional porque permitirá romper con el sistema corporativo que favoreció al partido y al gobierno en turno durante muchas décadas en México.
Y es que, con la creación del PRI, hace 90 años, surgieron sindicatos y centrales obreras como hongos en época de lluvia. Mineros, taxistas y trabajadores de las industrias textil, automotriz y hasta restaurantera, entre otros, fueron afiliados a la fuerza por las centrales sindicales más grandes del país, entre ellas la CTM y la CROC.
Lo hicieron para mantener control sobre ellos y los contratos de protección. Sin embargo, parece que esa práctica está viendo su fin con el Convenio 98, considerado como la punta de lanza para romper con la hegemonía sindical.
El gobierno de México está obligado a respetarlo y hacerlo respetar. Su misión es promover la democratización interna de los sindicatos en todos sus niveles.
También, debe romper con un negocio millonario que permitió a México tener a los líderes sindicales más ricos de todo el mundo, uno de ellos, sin duda, el petrolero Carlos Romero Deschamps.
En eso radica la preocupación de las empresas que ya levantaron la mano. Exigen la actuación de la autoridad para promover la libertad sindical y frenar de tajo el libertinaje de líderes espurios y charros.
Y como dice el filósofo… Nomeacuerdo: “No somos antisistema, el sistema es antinosotros”.
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/libertad-vs-libertinaje-sindical-en-mexico/
Firman pacto para evitar que se rompa la paz laboral en Nuevo León
El gobierno de Nuevo León, representaciones sindicales y empresarios firmaron un pacto para evitar que se rompa la paz laboral que ha habido en la entidad desde hace treinta años, debido a que hay inquietud por el conflicto laboral ocurrido en Matamoros, Tamaulipas.
Lourdes Flores
22 de marzo de 2019, 11:41
Foto: Cuenta oficial de Twitter del Gobierno de Nuevo León
Monterrey, NL. El gobierno deNuevo León, representaciones sindicales y empresarios firmaron un pacto para evitar que se rompa la paz laboral que ha habido en la entidad desde hace treinta años.
Por parte de los empresarios, Federico Pozas García, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Nuevo León, afirmó que “tenemos que renunciar al deseo del poder, avaricia y buscar la conciliación, la justicia y la verdad”.
“Si las empresas, si los trabajadores están bien y el sindicato cumple con su función será muy difícil que una amenaza externa los divida”, aseguró Pozas García.
Por su parte, Genaro Leal Cavazos, coordinador General Nacional de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos (FTSA), en representación de los sindicatos con representación en Nuevo León alertó que la paz laboral puede desaparecer por amenazas externas, como ocurrió en Matamoros.
Además, el sector laboral enfrenta otros retos como es la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el Convenio 98de la Organización Internacional del Trabajo que permite la libre sindicalización y la Reforma Laboral que pronto será votada en el Congreso.
A su vez, el gobernador de Nuevo León, Jaime Rodríguez Calderón advirtió que era necesaria la firma del acuerdo de fortalecimiento de la paz laboral en la entidad, debido a que hay una amenaza injusta en Nuevo León.
Posteriormente, en rueda de prensa, el mandatario estatal expuso que esta plataforma se unen empresas, trabajadores y gobierno, lo que permitirá mantener la paz laboral y atraer inversiones.
Por ejemplo, destacó que en el primer bimestre Nuevo León generó 28,000 empleos formales, “no queremos que esa cifra baje”, recalcó el mandatario estatal.
“El pacto nos da la oportunidad de que esto que sucedió en Matamoros no suceda aquí (…) todos han sido muy responsables para no permitir que líderes laborales que no son de aquí puedan trastocar la paz laboral”.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Firman-pacto-para-evitar-que-se-rompa-la-paz-laboral-en-Nuevo-Leon-20190322-0060.html
Firman acuerdo de paz laboral en Nuevo León
Con el Gobierno de NUevo León como mediador, 19 sindicatos y 12 Cámaras empresariales firmaron un Acuerdo para la Paz Laboral
Por: Agencia Reforma
22 de Marzo 2019 · 1
Firman acuerdo de paz laboral en Nuevo León | Reforma
Monterrey.- Con el Gobierno de Nuevo León como mediador, 19 sindicatos y 12 Cámaras empresariales firmaron hoy un Acuerdo para la Paz Laboral, con el que se pretende evitar que se repliqué aquí el caso de huelgas que afecta a Matamoros.
En el Palacio estatal, el Gobernador Jaime Rodríguez reconoció la responsabilidad de ambos sectores para mantener sin huelgas al Estado por más de 20 años.
Todos nuestros líderes sindicales han sido responsables, igualmente nuestros empresarios, dijo.
«El ejemplo que se vive en Matamoros no debe llegarnos».
En entrevista, el Mandatario dijo que hasta ahora no hay indicios de intentos de nuevos grupos sindicales o líderes externos que pretendan enturbiar el clima laboral del Estado.
Si hubiera algún interés en este sentido, lo que vamos a hacer es compactarnos y no permitirlo, dijo.
«Tampoco será quitando el derecho a un trabajador que quiera ser parte de un sindicato de nueva creación, pero sí que ese sindicato se sume a las reglas y no venga a provocar una desestabilización.
«De nada sirve en un Estado generar condiciones para atraer inversión, si de repente por un líder mañoso, ambicioso, se desestabilice el Estado».
Respecto al Acuerdo, el coordinador de la Federación Nacional de Sindicatos Autónomos, Genaro Leal, dijo que éste permitirá enfrentar en unidad varios retos que están por venir, entre ellos la reforma a la Ley Federal del Trabajo y otras coyunturas.
«Enfrentamos la amenaza de huelgas que ha paralizado a otras ciudades afectando los empleos y estamos ante la próxima entrada en vigor del nuevo acuerdo comercial, así como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que habla de la libre sindicación y negociación colectiva», expuso.
«Los retos son inciertos, pero la mejor forma de enfrentarlos es estando unidos».
https://www.debate.com.mx/politica/Firman-acuerdo-de-paz-laboral-en-Nuevo-Leon-20190322-0051.html
Delinea STPS implementación de Reforma Laboral en los estados
BOLETÍN 049/2019
Ciudad de México, 19 de marzo de 2019
- Se espera que la iniciativa que es analizada en el Congreso de la Unión sea aprobada próximamente
- En la reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde estableció la ruta para hacer realidad los beneficios en todo el país
Concretar la reforma constitucional que permita establecer la justicia laboral requiere de la coordinación estrecha entre los gobiernos federal y estatales, por lo que crear el plan que haga desde ahora que la implementación sea proceso eficiente ayudará a hacerle frente al reto que eso implica, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Al iniciar la Reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, la responsable de la política laboral del país presentó las líneas generales de la iniciativa de la reforma laboral que se encuentra en el Congreso de la Unión.
Explicó que en las próximas semanas y meses se tendrá que abordar el proceso iniciado en la primera fase de reforma aprobada en febrero de 2017.
“Creemos que es fundamental que se logre una coordinación muy estrecha, porque la implementación va a depender de las secretarías locales, del Poder Judicial Federal y locales, y vamos a tener que ir armando un plan para la implementación y hacer realidad las normas que se aprobarán”.
La secretaria Luisa María Alcalde llamó a los responsables de la política laboral en las entidades del país a establecer una ruta de trabajo para que la implementación no sea costosa ni tome mucho tiempo.
Destacó que además de iniciar el proceso de justicia laboral, la reforma impulsará la creación de este nuevo órgano, un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales, el depósito de los contratos colectivos y la conciliación.
El reto es enfrentar el rezago de cómo operan actualmente las juntas de Conciliación y Arbitraje; o bien, las nuevas reglas para involucrar o consultar a los trabajadores en diferentes procesos de la vida interna de los sindicatos como el poder elegir a sus líderes a través del voto personal, libre y secreto, la firma de un nuevo contrato colectivo, y la consulta ante revisiones de contratos colectivos.
“Presentarles los detalles y cómo vamos a generar estos equilibrios que nos permitan estabilidad laboral, de la mano de la libertad; de la democracia, la mejora de salarios y condiciones de trabajo. Cómo vamos a ir implementando este modelo para que sea un modelo que le ayude a los empresarios, al sector productivo y a los trabajadores de México”.
Con la presencia de secretarios, subsecretarios y Directores del Trabajo de las 31 entidades federativas así como 7 coordinadores generales del Servicio Nacional de Empleo, la funcionaria federal resaltó la importancia de llevar a cabo esta reunión que permita, en un espacio franco y abierto, discutir los retos que se tienen en materia laboral no sólo a nivel federación sino escuchar la problemática que se tiene en todas las entidades de la República.
“Era muy importante para nosotros entablar está conversación que queremos continuar y forjar con todos ustedes”, dijo la secretaria.
Recalcó que uno de los desafíos más importantes son los cambios que se tendrán que implementar con la futura aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral de febrero de 2017, además de los compromisos asumidos por México en el marco del T-Mec y la transformación de la vida sindical a partir de la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Uno de los ejes del proyecto de Nación impulsado por el presidente de México Andrés Manuel López Obrador tiene como mira recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo, que se ha ido perdiendo, fortalecer el mercado interno, las empresas, la productividad, el diálogo social, empezar a hablar de libertad y democracia sindical para el mundo del trabajo… muchísimos retos que creíamos, en un espacio franco y abierto, dispuesto a que podamos discutir las acciones y los retos que tenemos enfrente era necesario este espacio”.
Entre los temas que se discutirán en las diferentes mesas de trabajo se incluyen el fortalecimiento al Servicio Nacional de Empleo, las actividades de la Unidad de Trabajo Digno en la que se discutirá el nuevo modelo de inspección, la implementación de la Reforma Laboral y los avances y pendientes que se tienen respecto al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
En la agenda, los secretarios abordarán también la recuperación del salario mínimo, cómo mejorar la vinculación laboral, protección al trabajador y nuevo esquema de inspección que se lleva a cabo en la Ciudad de México.
Alcalde Luján insistió que “este primer encuentro nos permita mantener una coordinación en conjunto sobre los retos que nos vamos a enfrentar, que no son pocos, son mayúsculos pero que también nos vamos a llevar la enorme satisfacción de que nos tocará en esta época, en esta era, transformar al mundo del trabajo”.
https://www.gob.mx/stps/prensa/delinea-stps-implementacion-de-reforma-laboral-en-los-estados-194694?idiom=es
Van por reforma laboral previo a Semana Santa
Llama Alcalde a secretarios estatales a trazar ruta de trabajo para no causar demoras en la implementación
20 DE MARZO, 2019 ALEJANDRO GRANADOS
Foto: Cuartoscuro | Luisa María Alcalde Luján, señaló que la reforma laboral podría ser aprobada en el Congreso de la Unión antes de Semana Santa, por lo que destacó la importancia de atender el marco jurídico para cumplir con los compromisos asumidos en la materia
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, señaló que la reforma laboral podría ser aprobada en el Congreso de la Unión antes de Semana Santa, por lo que destacó la importancia de atender el marco jurídico para cumplir con los compromisos asumidos en la materia.
“Tenemos, por un lado, la reforma constitucional, por el otro lado los compromisos asumidos en el marco del T-MEC con Estados Unidos y Canadá; y por el otro lado, la última ratificación del convenio 98 en el Senado de la República que, en conjunto, vienen a delinear un marco jurídico del cual tenemos que atender y tenemos que implementar”, resaltó.
En el marco de la primera Reunión de Secretarios de Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, la funcionaria llamó a los responsables de la política laboral en las entidades del país a establecer una ruta de trabajo para que la implementación no sea costosa ni tome mucho tiempo.
“(Que) este primer encuentro nos permita mantener esa coordinación en conjunto sobre los retos que nos vamos a enfrentar que no son pocos, son mayúsculos; pero que nos vamos a llevar la enorme satisfacción de que nos tocará en esta época, en esta era, transforma al mundo del trabajo en conjunto”, añadió.
Las responsable de la política laboral del país presentó las líneas generales de la iniciativa de la reforma laboral que se encuentra en el Congreso de la Unión, y explicó que en las próximas semanas se tendrá que abordar el proceso iniciado en la primera fase de reforma aprobada en febrero de 2017.
Entre los temas que se discutirán en las diferentes mesas de trabajo se incluye el fortalecimiento al Servicio Nacional de Empleo, las actividades de la Unidad de Trabajo Digno, en la que se discutirá el nuevo modelo de inspección, la implementación de la reforma laboral, así como los avances y pendientes que se tienen respecto al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
“Uno de los ejes del proyecto de Nación impulsado por el Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, tiene como mira recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo, que ha ido perdiendo; empezar a hablar de la democracia sindical para el mundo del trabajo… muchísimos retos que creíamos”, concluyó la funcionaria.
https://www.24-horas.mx/2019/03/20/van-por-reforma-laboral-previo-a-semana-santa/
Acusa Gómez Urrutia a un grupo de empresarios de querer frenar el proyecto de Nación
lunes, 18 de marzo de 2019
Asegura el líder minero Napoleón Gómez Urrutia, que los ataques en su contra, también lo son en contra del proyecto de Nación del nuevo gobierno federal.
“Pero detrás de ellos hay unos cuantos empresarios que los tenemos perfectamente bien identificados, que han financiado y están financiado estas campañas. Quieren destruir y frenar el proyecto de nación, no quieren que cambie su situación de privilegios que han acumulado a lo largo de muchos años”.
Esos mismos empresarios, añadió, están en contra de los proyectos de reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo. (Por Arturo García Caudillo / Foto: Cuartoscuro)
https://www.notisistema.com/noticias/acusa-gomez-urrutia-a-un-grupo-de-empresarios-de-querer-frenar-el-proyecto-de-nacion/
Las trampas y riesgos del Convenio 98
Del 17 al 22 de marzo
Por Arturo Rivero
¿Quién puede estar en contra del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantiza el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva?… Desde la perspectiva de los trabajadores, ninguno. Desde la mirada empresarial, varios.
Sin embargo, este famoso Convenio, ignorado por décadas en México y ahora ratificado, en la realidad nacional se presta para hacer trampa e implica innumerables riesgos.
Por un lado se hace justicia laboral. Se le da al trabajador el derecho de formar un sindicato o de elegir al que más le convenga. Aunque, en términos de política partidista y plan de gobierno, el Convenio 98 cae como anillo al dedo si no para aniquilar, si como un detonador de división en los pocos sindicatos representativos del país.
Los grandes sindicatos, esos con capacidad de movilización, los que cuentan por miles sus membresías, representan un aliado o un peligro, según la circunstancia histórica del momento.
Para la que vive hoy México, esos gremios poderosos son de alto riesgo. La apuesta es restarles fuerza vía Convenio 98.
Divide y vencerás, es el principio que parece impulsar el Gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador.
Desde la óptica empresarial, el Convenio 98 da un golpe brutal a los contratos de protección establecidos para evitar que un gremio de verdad represente a sus empleados con los problemas que eso podría acarrear.
Una practica cuestionable, aunque desde la mirada del empresario es una manera de protegerse ante el abuso sistemático de algunos sindicatos.
Que ironías, derechos como el de la libre sindicalización y la negociación colectiva ponen en riesgo al país.
Como Nación carecemos de madurez para su aplicación.
El Gobierno aprovecha una coyuntura para pavimentar el camino y minar la incomodidad que representan aquellos sindicatos con capacidad de movilización al promover la aparición de nuevos gremios donde ya hay uno.
Desde la perspectiva de los trabajadores hay inmadurez porque al ejercer este derecho de crear sindicatos golpearán hasta la saciedad a los sectores productivos u organismos públicos hasta conseguir conquistas laborales irracionales disfrazas de derechos ganados e irrenunciables que terminan dañando las finanzas de los centros de trabajo. Testimonios abundan de ello.
La existencia de uno o dos gremios en una misma empresa y organismo público creará división, conflicto, caos entre los propios trabajadores en aras de ganar la titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo o de ser el que administre los beneficios de un pacto laboral con el patrón.
Quien obtenga ese derecho de representar los intereses de las mayorías, lo defenderá por todos los medios. Quien no lo tiene, chocará una y otra vez con el que lo tiene hasta arrebatárselo.
DE SALIDA AL CHECADOR
En un país como el nuestro, el Convenio 98 creará un entorno laboral tenso y enrarecido.
El control gubernamental sobre la base trabajadora y la lucha por el poder gremial pone en riesgo el mercado laboral mexicano.
El nacimiento de sindicatos al por mayor no alienta la justicia laboral, al contrario, podría empeorarla, porque en esa guerra por la representatividad gremial los derechos de muchos serán pisoteados.
Pero, eso no importa en Palacio Nacional, donde estarían encantados que en aras de la libertad sindical y la libre sindicalización los trabajadores se dividan y se peleen como perros y gatos.
http://www.elpulsolaboral.com.mx/columnas/18008/horas-extras
El Nuevo Entorno Laboral
Existen factores han fomentado un incremento en los jugadores del ámbito sindical y, también, su lucha por un pedazo del pastel o por uno más grande, aunque en varios casos.
15/03/2019
Amado Díaz Pérez Fuente: Cortesía
Estimado lector, estamos viviendo un cambio histórico en la dinámica de las relaciones laborales y sindicales en México, por CINCO motivos fundamentales:
El primero, con motivo del Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP por sus siglas en inglés) que nuestro país celebró con Australia, Brunei, Chile, Japón, Malasia, Nueva Zelanda, Perú, Singapur y Vietnam, entre otros, y el ahora Tratado México Estados Unidos y Canadá (TMEC) nos comprometimos a cumplir con los estándares internacionales en derecho del trabajo que son la libertad de afiliación sindical, el derecho a la negociación colectiva y una justicia laboral independiente.
Lo anterior ya provocó la Reforma Constitucional del 24 de febrero del 2017, durante el Gobierno y Legislatura anteriores, que estableció:
La desaparición paulatina de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de Tribunales Laborales dependientes de los Poderes Judicial Federal y Estatales.
La creación de un organismo público pero independiente del Gobierno Federal con personalidad jurídica y patrimonio propios, que tendrá funciones conciliatorias en materia federal y registrará las organizaciones sindicales y los contratos colectivos de trabajo.
La creación de los Centros de Conciliación también con personalidad jurídica y patrimonio propios e independientes de los Gobiernos Estatales que conocerán sobre la conciliación en materia local individual.
Una audiencia obligatoria como requisito para interponer un juicio laboral.
La obligación que tendrán los sindicatos de acreditar la representación de los trabajadores, para celebrar un contrato colectivo de trabajo con un empleador o previo a la admisión de los emplazamientos a huelga planteados para obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo.
El segundo que es la ratificación que efectuó el Senado de la República en fecha 20 de septiembre del 2018 del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los derechos de sindicalización y de negociación colectiva que acabará con las prácticas de los contratos colectivos de protección y la afiliación sindical obligatoria.
El tercero que consistió en la aplastante victoria electoral de MORENA en las pasadas elecciones federales y locales y el propio cambio de Gobierno Federal que pulverizó la hegemonía que el PRI y sus sindicatos afines tuvieron por décadas y la escisión de confederaciones sindicales tradicionales o creación de otras nuevas auspiciadas por Senadores de MORENA o por otras corrientes políticas.
Que la paz laboral la obteníamos en muchas de las fuentes de trabajo por una especie de mandato gubernamental o cupular o cierta pasividad de algunos sindicatos y no necesariamente por el convencimiento o la ejecución de prácticas laborales que generaran el cumplimiento de las leyes laborales, un ambiente laboral sano y positivo y bienestar y crecimiento para los trabajadores y las empresas, lo que considero el CUARTO motivo.
El quinto que es la inminente Reforma a la Ley Federal del Trabajo que establecerá los cómos relativos a los qués ya previstos en la Reforma Constitucional y el Convenio 98.
Es evidente que los anteriores factores han fomentado un incremento de los jugadores en el ámbito sindical y, también, su lucha por un pedazo del pastel o por uno más grande, aunque en varios casos, tal vez sólo les interese mantener lo que ya tienen.
Con todo esto, es evidente que tendremos en los siguientes años un mayor activismo sindical, por lo que recomiendo que revisen su situación legal, laboral y sindical, buscando a toda costa un ambiente laboral sano, positivo, bienestar y crecimiento para los trabajadores y la empresa, como lo mencioné anteriormente; pero sustentado en el convencimiento y no en la imposición, porque solo así evitaremos conflictos laborales colectivos o intersindicales.
El autor es Abogado especialista en litigio y consultoría laboral con 30 años de experiencia y Socio Director del Bufete Amado Díaz.Opine usted: editorial@eriac.comEsta es una columna de opinión. Las expresiones aquí vertidas son responsabilidad únicamente de quien la firma y no necesariamente reflejan la postura editorial de El Financiero.
https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/el-nuevo-entorno-laboral
El sindicalismo en la 4ta. transformación (Primera de dos partes)
VIERNES 15 DE MARZO DE 2019
Por Jorge Jiménez Alonso
La ola de la 4T ha llegado al movimiento obrero también, y aun cuando el Senador Napoleón Gómez Urrutia dijo el miércoles 13 de febrero que “la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) no es una Central Obrera que naciera por orden del Presidente Andrés Manuel López Obrador ni tampoco es una agencia del Partido Morena”, es evidente que cuenta con el aval del Presidente para encauzar un nuevo movimiento sindical que buscará llenar un vacío del sindicalismo corporativo y globalizar a los sindicatos mexicanos.
Lo anterior se enmarca indudablemente en los vientos de fronda del sindicalismo corporativo, en el marco del Convenio 98 de la OIT. El 30 de noviembre del año 2015 la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República emitió un dictamen cuyo propósito era que México se adhiriera al Convenio 98 de la OIT, que versa sobre el derecho de libre sindicalización y negociación colectiva. Este Convenio fue puesto a consideración del Senado por primera vez el 31 de diciembre de 1956, pero tras su discusión se emitió una reserva, ya que chocaba con la cláusula de exclusión contenida en la ley de 1931.
La OIT no permite reserva a sus convenios y rechazó la propuesta del Gobierno Mexicano, por lo que el Convenio 98 quedó sin ratificarse los siguientes 62 años pese a ser una de las demandas más sentidas del sindicalismo independiente, ya que su aprobación significaba libertad a los trabajadores para afiliarse al sindicato de su preferencia y poder negociar colectivamente sus condiciones de trabajo.
En el mes de julio del 2015, el Presidente Peña Nieto remitió nuevamente al Senado el Convenio, ante la oposición de los Senadores del PRI y del PAN. Y fue el 20 de septiembre del 2018, ya con la actual Legislatura, que la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad la ratificación del Convenio, lo que fue oficialmente Decretado por el Presidente el 30 de octubre del año pasado. Transcurrieron casi 70 años para que México aceptara oficialmente la democracia sindical establecida en la OIT en el año de 1949, el 1º de julio.
Con esto, la cláusula de exclusión por admisión establecida en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo resulta violatoria de este Convenio y debe desaparecer de la mayoría de contratos colectivos de trabajo existentes en México.
Este es el preludio de la aparición de la CIT y de un nuevo sindicalismo mexicano acorde con la globalización, y con estos cambios de democracia que estamos viviendo con la 4ta. transformación que impulsa pese a las reticencias naturales, el Presidente de la República.
Y claro, los primeros en incomodarse han sido los empleadores y los líderes de los sindicatos tradicionales, que ha quedado más que evidenciado, que el 90 por ciento de los contratos colectivos en México son de protección, esto es a modo con la empresa y a espaldas de los trabajadores.
Este era el verdadero negocio de los líderes obreros en su mayoría, con honrosas excepciones, traficando, que ironía, la protección de los empleadores, casi siempre, en perjuicio de sus agremiados. Por ello a la CTM y a la CROC se les expulsó, que vergüenza, el 17 de diciembre del 2018 de la Confederación Sindical Internacional (CSI), según dice su acuerdo, “Por realizar acciones contrarias a defender los derechos de los trabajadores”.
Y esto denota clara y contundentemente el grado de corrupción del llamado sindicalismo mexicano, que ha enriquecido insultantemente a sus líderes y empobrecido criminalmente a los trabajadores, con la complacencia y contubernio de empleadores y autoridades laborales.
Escúchame mañana sábado en mi programa “CONVERSACIONES”, en ABC Radio, 12.80 de AM. Y te recuerdo “LO QUE CUESTA DINERO VALE POCO”