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Justicia Laboral

En el abandono total, los trabajadores de México: experto


El 95% de los trabajadores está bajo el control de sindicatos de protección y de los más de 400 mil organizaciones sindicales en el país
IRMA ROSA MARTÍNEZ A. 30/04/2018 10:25 p.m.
El 95% de los trabajadores están bajo el control de sindicatos de protección y de los más de 400 mil organizaciones sindicales en el país, sólo 5% tiene una verdadera vida sindical
México llega al último primero de mayo de esta administración con un abandono total por parte del Estado de sus obligaciones hacia los trabajadores. En el Día del Trabajo, Manuel Fuentes, abogado y académico en materia de derecho laboral, apunta que el 95 por ciento de los trabajadores está bajo el control de sindicatos de protección y de las más de 400 mil organizaciones sindicales en el país, sólo el 5 por ciento tiene una verdadera vida sindical en la que se realizan asambleas y se elige a los dirigentes.
Manuel Fuentes, quien litiga, es asesor sindical y profesor de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) indica que la situación de los trabajadores se ha recrudecido en este sexenio porque se han concretado las reformas del 1 de diciembre de 2012, lo cual propicia la predominancia de los contratos temporales.

6 de cada 10 jóvenes de 15 a 24 años consiguen empleo en el sector informal
5 mil 528 pesos,
ingreso promedio mensual de todos los mexicanos ocupados

 

1.8 millones
de personas desocupadas,
 
3.3%
de la Población Económicamente Activa (PEA)

 

0.9% cayó el salario mínimo real de enero a febrero de 2018*
2 mil 640
pesos mensuales, el salario mínimo*

 

RADIOGRAFÍA DEL EMPLEO
Y OCUPACIÓN
EN MÉXICO

Personas ocupadas en:
la economía informal; en la economía formal

Con datos del Inegi, STPS y la *Conasami

En esencia, todo ello se ha traducido en un mayor empobrecimiento de los trabajadores, un incremento de la jornada de trabajo sin pago y peores condiciones en general. «Estamos como en los tiempos del porfirismo con una legislación que solo favorece a los dueños de la producción», señala.
«Y la Suprema Corte ha decidido apretar la ley en beneficio del patrón y ha convertido a la Ley Federal del Trabajo en una legislación fantasma que no se aplica».
Menciona algunos de los efectos negativos de la norma aprobada hace seis años:
«Si bien siempre han existido los contratos temporales ahora es verdaderamente raro que haya contratos permanentes. Y se dan los casos en los que los trabajadores ya tienen seis o siete años trabajando en una empresa pero no acumulan antigüedad porque los hacen firmar contrato cada dos meses».
A estos trabajadores los hacen descansar una semana para que se interrumpa su relación de trabajo y siempre vuelven al trabajo como nuevos empleados, dijo.
Al solicitar a Fuentes un balance de la situación de los trabajadores en este sexenio, subraya que los aparatos de justicia han sido castigados severamente pues han sufrido reducciones importantes en su presupuesto; y ello hace que los juicios sean muy largos.
En el ámbito de seguridad social, dijo, también hay un gran abandono pues hay mucha demanda de servicios y son pocos los recursos para atender a los trabajadores. Le preocupa que en el tema del fondo de ahorro, los trabajadores no deciden a donde van sus recursos.
El abogado subraya que la reforma educativa ha representado un duro golpe a los derechos de los maestros pues han desaparecido derechos labores en materia de ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia en el empleo.
Asegura que en general hay una política de control sindical al fomentar los contratos de protección. Dice que el 95% de los trabajadores están controlados por esta clase de sindicatos, también llamados «blancos».
Esos «sindicatos» son controlados por el patrón, y el mismo patrón elabora el contrato colectivo de trabajo. «Los sindicatos son de su propiedad, ya que los dirigentes son sus empleados», critica.
Otro de los graves problemas que vive el sector obrero es la proliferación de las empresas de outsourcing, llamadas subcontratistas, las que imponen bajos salarios y eluden la seguridad social de los trabajadores porque no son supervisadas por la autoridad.
DURA REALIDAD PARA TRABAJADORES
«Si una empresa contrata a sus trabajadores mediante una empresa de outsourcing no paga utilidades y ello representa la cancelación de un importante derecho de los trabajadores».
Peor aún, si un trabajador gana 300 pesos diarios, el subcontratista sólo le reporta al IMSS un salario mínimo general y esto trae como consecuencia que si un trabajador fallece o se quiere jubilar, la cotización de indemnización o pensión no corresponde a los ingresos que realmente tiene. «Y por eso la mayoría de los jubilados apenas si obtiene un salario mínimo general».
Otra de las características del outsourcing es que generalmente pagan en promedio dos veces el salario mínimo general, «no hay revisión del salario, el patrón paga lo que quiere, y esto ha empobrecido a los trabajadores».
En las empresas de outsourcing también hay sindicatos «blancos», pero los trabajadores no lo saben, no conocen a sus dirigentes ni si tienen un contrato colectivo de trabajo; es en las juntas de conciliación en donde se sabe que existen, apunta.
En su opinión, desde 1994 con la firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) ha habido una violación constante de los derechos laborales, porque a partir de esa fecha disminuyó sustancialmente la vigilancia de la autoridad y éstas dejaron que los patrones impusieran la legislación laboral a su conveniencia.
El especialista precisa que con las nuevas leyes laborales, se ha abaratado el despido de trabajadores pues se ha estipulado que en los juicios que ganan sólo pueden obtener un año de salarios caídos, sin importar cuanto tiempo lleve el litigio.
Además, se ha solapado la firma de hojas en blanco en los centros de trabajo al momento de contratar trabajadores, a efecto de que, cuando los quieran despedir pueden decir que el trabajador presentó su renuncia.
A Manuel Fuentes le preocupa una iniciativa de reforma laboral que introdujeron legisladores del PRI para dañar aún más a los trabajadores. Y aunque el dirigente de la CTM, Carlos Aceves dijo que se va a retirar, ello no ha ocurrido oficialmente.
Con esa reforma, el patrón se convierte prácticamente dueño de la persona pues desaparece la bilateralidad individual y colectiva. Los sindicatos sí existirían, pero en la práctica serían sólo de papel, al entregar en bandeja de plata a los sectores financieros internacionales una mano de obra de bajos salarios.
«El sistema laboral está construido para eso y para ofrecer aliciente al capital».

https://lasillarota.com/dia-trabajo-abandono-total-trabajadores-mexico/219898
Justicia Laboral

La traición a los trabajadores este 1 de mayo y para el 1 de julio


Óscar Alzaga, 30 de abril de 2018
La brutal traición de los senadores y líderes sindicales Tereso Medina e Isaías González a los trabajadores, acusados así Carlos Aceves del Olmo solo corrobora lo sabido por todos, menos las bases de la CTM y CROC, que abre “la caja de pandora” de los acuerdos entre PRI, PAN y PRD, a la vez que exhibe hasta donde se han degradado, para actuar en contra de los trabajadores. Y esconden a los verdaderos beneficiados de esa traición: los patrones. Pero Aceves sólo acusó a los senadores, para tapar al PRI, la CTM y a su candidato Meade.
Los Estatutos de la CTM ordenan la expulsión de los traidores, como Tereso Medina que impulsó la contrarreforma laboral a favor de la patronal. Carlos Aceves del Olmo lo acusó de traidor a él y a Isaías González de la CROC, que igualmente los Estatutos de la CROC ordenan la expulsión de los traidores, como Isaías González, su líder. Pero no se ha castigado a nadie por la CTM, la CROC ni el PRI:
¿Será un engaño más a los trabajadores y a la opinión pública?
El PRI también contempla en su Ley Interna o Estatutos, la expulsión de los traidores que actúan en contra de las bases del PRI: los trabajadores y sus familias. Pues de lo que nadie tiene duda es de la reforma laboral presentada por los senadores del PRI-CTM-CROC, pretende la destrucción de los derechos fundamentales de la clase trabajadora del país, lo que es un acto de alta traición.
Y el proyecto de reforma sigue vivo, oficialmente no ha sido retirado.
El proyecto de reforma a nombre del PRI presentado el 7 de diciembre de 2017, fue ratificado en 22 de marzo de 2018. Y Aceves del Olmo nada declaró del retiro definitivo del proyecto, ni los senadores señalados de “traidores” de la CTM y la CROC.
También resulta indispensable que el PRI y su candidato presidencial se deslinden y no solo guarden silencio, como si lo desconocieran el proyecto de la reforma laboral, “la peor de toda la historia”, ya que de llevarse a cabo afectaría a la mayoría de la población: los trabajadores y sus familias, afectando las elecciones.
Corresponde a los líderes del PRI aclarar si van a seguir con ese proyecto a su nombre, lo mismo que al PAN aclarar porque no firmó la reforma laboral el 24 de febrero de 2018, ya que el “Pacto por México” lo firmó como compromiso, junto con el PRD, o sólo mientras dura la elección presidencial hay divorcio.
El pueblo no olvida que la mayor traición de la historia -junto con el pacto que entregó la mitrad del país- fue el Pacto por México de 2012. ■

http://ljz.mx/2018/04/30/la-traicion-a-los-trabajadores-este-1-de-mayo-y-para-el-1-de-julio/

 

Justicia Laboral

Guanajuato: Prácticamente muerta la reforma a la ley laboral

 
Cuitláhuac Rodríguez Domingo 29 de abril de 2018
La reforma laboral quedó desahuciada, al menos por lo que resta de 2018 y con poca esperanza hacia el futuro, aseguró el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Guanajuato, Hugo Varela Flores.
En entrevista con El Sol de León, el líder obrero señaló que la propuesta se quedó estancada en la Cámara de Senadores al ser turnada a comisiones.
“Ahí está congelada, no ha salido, se supone que al aprobarse en la Cámara de Senadores después pasaría a la Cámara de Diputados y de ahí a la comisión para revisarla y aprobarla, y al final, en el pleno, rechazarla o aprobarla; pero ya nada más queda un día del periodo de sesiones que es este lunes (1 de mayo), entonces es imposible que alcancen a sacarla”.
Dijo que ante esa circunstancia se podría pensar como última opción, en un periodo extraordinario de sesiones en la Cámara de Senadores, “pero lo veo poco probable por la situación electoral, entonces lo más probable es que esas modificaciones de ley se analicen hasta la próxima Legislatura por allá del mes de septiembre y eso sería otra vez empezar de cero”, subrayó.
Señaló que el escenario se complica aún más si se analiza que a partir del 1 de julio habrá cambios importantes en la conformación del Congreso de la Unión.
“Pues tendremos que ver despues de las elecciones cómo quedan las fuerzas políticas al interior del Congreso para ver si están de acuerdo o no están de acuerdo o si tienen otro criterio de cómo debe ser esa ley, de tal manera que nosotros damos prácticamente por concluido ese tema de las modificaciones a la ley laboral”.
EL DATO
Con la cancelación de los cambios a la Ley Federal del Trabajo (a través de leyes secundarias), quedará inconcluso el proyecto de desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y por ende la creación de los tribunales laborales, en los que se pretendía construir una nueva forma de impartir justicia laboral.

https://www.elsoldeleon.com.mx/local/practicamente-muerta-la-reforma-a-la-ley-laboral
Justicia Laboral

Los trabajadores tienen la palabra… y el voto


Arturo Alcalde Justiniani
El proyecto priísta de reforma laboral presentado en el Senado terminó de forma dramática: el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, firmó el acta de defunción frente a la dirigencia nacional priísta y su rezagado candidato en Ciudad de México: Murió la reforma laboral, dijo. También denunció a los senadores que en nombre del gobierno propusieron dicha reforma tildándolos de traidores a la patria: Se van a exigir cuentas… a Tereso Medina, de la CTM, y a Isaías González Cuevas, de la CROC (Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos)… quienes trataron de traicionarnos al llevar a cabo una reforma nefasta que no era benéfica para el sector obrero y sus familias. Ya encarrerado, añadió: Ojalá y ahorita ni salgan a la calle porque les va a dar vergüenza lo que les vamos a decir. ( La Jornada, 23/4/2018, Patricia Muñoz).
La propuesta laboral fue un deleznable intento de destruir los derechos más elementales de los hombres y mujeres que viven de su trabajo, al privarlos de la posibilidad de organizarse y negociar colectivamente en defensa de sus intereses. Más grave aún en el escenario actual de empleo precario, salarios miserables y ausencia de justicia. Se intentó, en efecto, retorcer una reforma constitucional que mandata el respeto al estado de derecho, conciliación profesional como vía privilegiada para la solución de controversias y negociación colectiva auténtica, sobre una base democrática para promover el diálogo social y productivo.
Por cierto, en estos días, Tereso Medina ha probado una sopa de su propio chocolate. Los trabajadores de la llantera Goodyear, en San Luis Potosí, decidieron parar labores, desesperados por las malas condiciones de trabajo, rechazando la presencia de este líder impuesto por la empresa.
Se ha superado este intento gracias a una histórica jornada nacional e internacional de condena a la reglamentación de la reforma constitucional. Sin embargo, no significa, como acertadamente dijo el abogado Héctor Barba, que se haya ganado la guerra. La reforma laboral reglamentaria quedó pendiente y deberá definirse a partir del primero de septiembre próximo, cuando se inicie el nuevo periodo del Congreso de la Unión. Su suerte dependerá de los legisladores y legisladoras que sean electos este 2018. Razón de más para reflexionar sobre el sentido del voto en esta ocasión.
Hoy la pelota está en la cancha de las y los trabajadores que tienen en sus manos decidir si apoyan con su voto a los que intentan incrementar su postración o a aquellos que pretenden impulsar cambios en su favor por conducto de un modelo de relaciones laborales cimentado en los principios del trabajo digno y decente, que tome en serio que éste no puede traficarse como una mercancía y que promueva un salario justo y el acceso a un sistema de justicia imparcial en el que los dados no estén cargados. Los trabajadores son la mayoría de la población, por lo que tienen la posibilidad de lograr mayor presencia en el Congreso. No hacerlo es repetir el desorden que hoy afecta al Senado, donde sin discusión ni respeto por las formas parlamentarias se aprueban al vapor leyes por consigna presidencial. Es el caso de la ley mordaza que mantiene el control de los medios de comunicación y contraviene la Carta Magna. En cambio, los temas que realmente importan a los trabajadores se mantienen archivados, como la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo en materia de contratación colectiva auténtica, a pesar de haber sido firmado por el Presidente desde diciembre de 2015.
En tan sólo ocho semanas la población trabajadora podrá dar un vuelco a la red de intereses que los tiene contra la pared. No se solucionarán sus problemas de la noche a la mañana, pero podrán constatar que en el Congreso y el gobierno estarán sus aliados, con nombre y apellido, para reconstruir el país desde sus cimientos, desde abajo, en los pueblos, en los barrios, en los ejidos, en las colonias y también en los sindicatos. Es el tiempo oportuno para recordar y comprobar quiénes están con ellos y quiénes legislan en contra de sus intereses. Como simple referencia, habrá que tener presente quiénes promovieron la reforma reglamentaria para facilitar el despido, suprimir los salarios caídos y liberar la subcontratación en 2012, quiénes han reprimido artificialmente el salario, quiénes los han privado de sus pensiones para entregarlas al sector privado y ser utilizados en grandes negocios, como el Nuevo Aeropuerto Internacional de Ciudad de México, esto es, para hacer más ricos a los ricos. ¿Por qué estos recursos no se invirtieron en casas a precio justo para los trabajadores? ¿Por qué no en proyectos ecológicos rentables? ¿Por qué no en mejores hospitales? ¿Por qué no en una banca ética y social? Eso es lo que se hace en otros países con los fondos de los pensionados, al contrario del nuestro.
A partir de este primero de mayo se abre una agenda laboral muy amplia, incluyendo la probable definición en dos semanas del capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, ya no como una agenda paralela, sino como una parte integrante del acuerdo. Deberá empezar también la coordinación de esfuerzos y de diálogo entre diversas instituciones y personas para elaborar un nuevo proyecto de reforma laboral reglamentaria, aprovechando los avances existentes. Será tiempo oportuno para promover la unidad entre las distintas organizaciones sindicales democráticas; para expresar nuestra solidaridad con las inagotables luchas de los trabajadores mineros democráticos, telefonistas, huleros, administrativos e investigadores de los centros públicos de investigación, los más de mil trabajadores despedidos por el gobierno de Veracruz para privatizar el agua en beneficio de Odebrecht. En suma, con todos los trabajadores y trabajadoras que este primero de mayo elevarán sus reclamos expresados en consignas y mantas que recorrerán las calles de nuestros pueblos y ciudades.

http://www.jornada.unam.mx/2018/04/29/opinion/010a1pol
Justicia Laboral

Aceves quiere frenar a Tereso


Carlos Morales Juárez
sábado, 28 de abril de 2018
Habría bono solidario a trabajadores (29/4/2018)
«Es que no me avisaron” es el argumento que Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM, está utilizando para frenar una iniciativa esgrimida por el senador coahuilense Tereso Medina Ramírez, que sin duda vendrá a beneficiar ampliamente a la clase trabajadora del país.
Distinguidos y excelentísimos amos y amas de su harapiento, famélico y pobretón lobo negro de barriadas, callejuelas empedradas y adoquinadas, callejones de mil recuerdos y extraviados amoríos repletos de paredes pintarrajeadas con ardientes corazones, cerros pelones y secos arroyuelos que abundan por estas tierras de Dios y María santísima, vengo ante ustedes para aullarles en torno al «quisquilloso” Aceves del Olmo que lejos de pensar en el bienestar colectivo de la clase obrera de esta nación, se revuelve como picado de alacrán después de que el senador de la República le comiera el mandado.
Y no es que el máximo líder del cetemio en nuestra sufrida pero aguantadora patria mexicana busque sancionar a quienes se le adelantaron en el camino, lo cierto de todo este argüende es que él se quería colgar las medallas al cuello, cosa que al no ser así, lo llevó a montar en tremenda cólera.
Es cierto que existe la institucionalidad al interior de la CTM y que todo se debe consultar con el líder nacional en turno, pero de eso a que Tereso Medina e Isaías González Cuevas, hayan lanzado una iniciativa contraria a los trabajadores, no es verdad.
Lo que sucede realmente es que Carlitos Aceves, siente que Tereso Medina está a punto de ocupar su lugar y por ello es que junto con otros «lobos” cetemistas del país, trata de frenar el camino del coahuilense.
El dirigente del cetemio nacional debe revisar su pasado para percatarse de que si está en ese importante cargo, es precisamente gracias al apoyo de Tereso, de los coahuilenses, que en cierto momento le brindaron su respaldo.
Cuando Aceves del Olmo visitó Coahuila durante su aspiración a dirigir las riendas de la CTM en el país, se percató de que en esta entidad prevalecían la paz laboral y la buena comunión entre empresarios, trabajadores y gobierno, aspectos que a la fecha se siguen viviendo debido al trabajo responsable del líder estatal cetemista.
Carlos Aceves ya está cansado, pronto se va a retirar, de ahí la explicación de la traición hacia quien se había considerado su más cercano aliado, pues carga sobre sus espaldas las presiones de quienes buscan desde ahora desbancar a Tereso, quien ya ha demostrado tener los tamaños para convertirse en el próximo dirigente nacional de la CTM.
Tereso ha dicho que el dictamen de la reforma laboral que preveía realizar modificaciones en el tema del outsourcing, está paralizado en la Comisión del Trabajo del Senado de la República y esperan que el presidente de la comisión, José María Tapia Franco, convoque a una reunión de trabajo donde se defina cuál será el futuro de la propuesta.
«El outsourcing es como el colesterol, porque hay bueno y hay malo, el malo maneja y administra nóminas a favor de los trabajadores, pero que no registra con el salario real a sus empleados ante el IMSS. Además no declara ante el SAT las nóminas oficiales. Mientras que el esquema de contratación laboral que resultaría positivo es aquel que administra la misma nómina pero que da de alta a sus trabajadores con el salario real que recibe, respeta sus derechos laborales, da las declaraciones anuales fiscales correctas y que no le niega las utilidades a los trabajadores.”
Como verán mis queridos paisanos, no hay nada malo en este asunto, únicamente el hecho de que Aceves del Olmo quiere colgarse todas las medallas y frenar la carrera de Tereso.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/editoriales/2018/4/28/aceves-quiere-frenar-tereso-728054.html
Empleo

Tereso Medina, clave en estabilidad laboral


Convocan a centrales obreras para reconocerles su papel en el desarrollo económico de Coahuila
domingo, 29 de abril de 2018
Para la conmemoración del Día del Trabajo se convocó a todas las centrales obreras, a fin de reconocer su papel en el desarrollo económico de Coahuila, informó el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís, quien dijo que el senador Tereso Medina Ramírez ha sido pieza clave para la estabilidad laboral de la entidad.
Manifestó que el dirigente estatal de la CTM tiene el reconocimiento del Gobierno del Estado, por los resultados que se han tenido con el ejercicio de la nueva cultura laboral y el sindicalismo responsable.
«Tereso Medina tiene todo mi respaldo. Él ha mantenido la tranquilidad y la paz laboral de Coahuila por muchos años.
«Todos los sectores laborales del estado han sido responsables, emblemáticos y han generado una mayor inversión en Coahuila. Las organizaciones sindicales de Coahuila tienen todo el respaldo del gobernador”, puntualizó.
FESTEJOS DIFERENTES
El secretario general adjunto de la CTM, diputado Jesús Berino Granados, recordó que anteriormente en el Día del Trabajo (1 de Mayo) se hacían marchas de protesta y desfiles. Ahora se recuerda a los mártires de Río Blanco y Chicago por el legado que nos dejaron.
«Se puede decir que gracias a ellos estamos mejor que en aquellos años en que se protestaba por mejores condiciones salariales y laborales”, dijo.
Ahora, dijo, con la contratación colectiva, la capacitación de los trabajadores y de las buenas empresas les permiten festejar este día en instalaciones propias de los trabajadores como es su centro recreativo.
Comentó que en Coahuila no hay desempleo, «ahora se tienen que traer trabajadores de otros municipios (a la Región Sureste), así como de otros estados para atender la demanda de mano de obra de las empresas”, dijo.
Entérate:
El próximo 1 de mayo, en Palacio de Gobierno, estarán los dirigentes de todas las centrales obreras y tendrán la oportunidad de hacer un pronunciamiento sobre el Día del Trabajo y los retos que actualmente enfrenta Coahuila, en materia de empleos, además de una reseña sobre sus logros y conquistas sindicales.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/4/29/tereso-medina-clave-estabilidad-laboral-728249.html
Justicia Laboral

Justifica senador por Coahuila propuesta para quitar algunas prestaciones de los trabajadores


27 Abr 2018
Foto: Vanguardia/Archivo
Reconoció Tereso Medina que se trata de un tema polémico y se ha abusado de su interpretación, pues algunos empresarios se aprovechan para evadir impuestos a costa de los derechos de los trabajadores
El dictamen de la reforma laboral que preveía realizar modificaciones en el tema del outsourcing, está paralizado en la Comisión del Trabajo del Senado de la República y esperan que el presidente de la comisión, José María Tapia Franco, convoque a una reunión de trabajo donde se defina cuál será el futuro de la propuesta, señaló el senador Tereso Medina Ramírez. 
Precisó que el dictamen tendría que ser destrabado antes de que se termine la actual Legislatura, por lo que confió en que próximamente pueda avanzar la legislación sobre este esquema de contratación laboral.
Sin embargo, reconoció que se trata de un tema polémico pues se ha abusado de su interpretación, pues algunos empresarios se aprovechan para evadir impuestos a costa de los derechos de los trabajadores.
“El outsorcing es como el colesterol, porque hay bueno y hay malo. El malo maneja y administra nóminas a favor de los trabajadores, pero que no registra con el salario real a sus empleados ante el IMSS. Además, no declara ante el SAT las nóminas oficiales, por lo que incurre en una evasión de impuestos y promete al empresario darle y generarle más utilidades a costa de los derechos laborales de los trabajadores”, explicó.
Mientras que el esquema de contratación laboral que resultaría positivo es aquel que administra la misma nómina pero que da de alta a sus trabajadores con el salario real que recibe, respeta sus derechos laborales, da las declaraciones anuales fiscales correctas y que no le niega las utilidades, cuando hay, a los trabajadores de la empresa.
Finalmente, evitó dar una opinión respecto al supuesto conflicto que mantiene con Carlos Aceves del Olmo, secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

https://www.vanguardia.com.mx/articulo/justifica-senador-por-coahuila-propuesta-para-quitar-algunas-prestaciones-para-los
Justicia Laboral

Sin efecto, Reforma Laboral en México. En la opinión de Mirna Cosío


Por Staff R1 –
26 abril, 2018
Como lo he venido señalando en mis análisis anteriores sobre este tema de la Reforma Laboral, considerando que un Año resultaba Insuficientepara la Transformación Laboral en el País, las modificaciones a las Leyes Secundarias de la Ley Federal del Trabajo Hoy, ha quedado Frenada. No, avanzó, No se aprobó en el Senado, será en el siguiente período de sesiones, que se discuta.
Recordemos que dicho proyecto de Reforma Laboral fue presentada el pasado 7 de diciembre de 2017 por los Senadores Priistas y Líderes Sindicales uno de la CROC Isaías González y el segundo de la CTM Tereso Medina, quienes presentaron una reforma que en mi opinión laceraba la mayoría de los derechos laborales de los Trabajadores.
De igual manera algunos sectores de la Sociedad civil, Catedráticos de Universidades, Estudiosos del Derecho Laboral, Abogados, también se opusieron a dicha Reforma, con la intención de contar con el tiempo suficiente para su análisis por los expertos en la materia.
A Nivel Internacional también se opusieron, 90 Legisladores Demócratas de Estados Unidos de América, se mostraron preocupados y exhortaron de manera Urgente a sus contrapartes en México representados en las negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, señalando que esta Ley tendría un impacto negativo.
En su misiva, señalan que si ésta Ley Laboral se aprueba, sería un obstáculo potencial y Devastador para el éxito de las Renegociaciones del Tratado de Libre Comercio, considerando que esta Ley dejaría en total indefensión a los trabajadores y dejando el control de la red corrupta de sindicatos proteccionistas en México.
Es inaceptable que este tipo de prácticas lacerantes para los trabajadores aun sigan llevándose a cabo en México, donde el Gobierno actualmente siga explotando y perjudicando al trabajador, siempre a costa del sector vulnerable.
Otro ejemplo que hoy podemos citar y nos remonta bajo el mismo Partido Político que hoy encabeza el País y nos ha mermado a los ciudadanos hace 21 años, con el cambio de régimen de las Pensiones que se dio en 1997 con la entrada en vigor de la nueva Ley del Seguro Social, al incorporar las Administradoras de Fondo para el Retiro llamadas (AFORES), las cuales son Asociaciones Públicas Privadas más grande en el País.
Creando cuentas individuales para el manejo de los recursos aportados de los trabajadores para su retiro, en donde se facultan que dichos recursos puedan ser invertidos en obras privadas o públicas del Gobierno Federal, Estatal o Municipal, para obtener rendimientos en cada cuenta individual, considero que hemos sido muy condescendientes los Mexicanos con el Gobierno.
Hace unos días en Paraguay el Gobierno anunció la Modificación a su Régimen de Seguridad Social de incrementar la edad para el retiro, aumentar una mayor aportación de cada Trabajador y a los Pensionados deberían aportar un porcentaje a Seguridad Social, NO lo permitieron, salieron a las calles y se opusieron ante el Gobierno de Paraguay.
Muy desafortunado por la opresión y Lamentable fallecimiento de varias personas pero lograron que Hoy, el Presidente de Paraguay Derogaba dicha Iniciativa perjudicial.
En México aun NO podemos decir que este tema de la Ley Laboral está agotado, NO, al contrario estemos atentos a nuestros derechos ya obtenidos y que No sean de nuevo violentados, un llamado a todos los Sectores del País para que nos unamos en una sola misión y No descartemos también una modificación en nuestro México al Régimen de Seguridad Social especialmente en Pensiones..
Quien suscribe: Mirna Cosío es Licenciado en Derecho, Especialista en PENSIONES y AFORES
Presidente Colegio de Profesionistas y Juristas en Derecho AC. Contacto 664- 325 38 06 https://www.facebook.com/MCPensionesyAFORES/
Mail: profesionistasyjuristasenbc@gmail.com
http://www.reporteuno.com/2018/04/26/sin-efecto-reforma-laboral-en-mexico-en-la-opinion-de-mirna-cosio/
 

Justicia Laboral

El retiro de la contrarreforma laboral


25/04/2018
MANUEL FUENTES
El retiro de la contrarreforma laboral, presentada por los senadores Isaías González de la CROC y Tereso Medina de la CTM, debe ser formal
Causó extrañeza que el anuncio de parar la contrarreforma laboral fuera anunciado por Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y no por los promotores de ese bodrio: los senadores Isaías González de la CROC y Tereso Medina de la CTM. No existe aún un escrito de estos legisladores ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores que avale esa decisión.
La manera como fueron reprendidos los senadores sindicales no es usual, casi se les puso en la hoguera. Presentaron en la mesa del Senado una propuesta que ellos no elaboraron. Representantes patronales se placeaban en distintos foros presumiendo la elaboración de un documento, con apoyo del gobierno federal, que luego presentaron estos dirigentes, que fueron tratados como empleados, como mandaderos de la patronal.
El cetemista Carlos Aceves del Olmo los llamó «traidores» y sentenció:
No habrá la reforma laboral que tanto se estaba cantando. ¡Murió la reforma laboral! Y dos senadores nuestros, que ojalá después ya no lo sean, son los que empujaron para que esta reforma hiciera escándalo y por poco la aprueban, pero no dieron los datos como debió haber sido. Ojalá que ahorita no salgan a la calle, porque les va a dar vergüenza lo que les vamos a decir, cada vez que los veamos
Les recriminó promover lo que no era benéfico para ellos, ni para sus familias, ni para México:
«… ni para nuestro partido, ni menos en época de elecciones…»
Esa recriminación pública llamó la atención porque la hizo en medio de un evento del Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros, liderado por Gerardo Cortés, al que asistieron Mikel Arriola, el candidato del PRI al gobierno capitalino, y Enrique Ochoa Reza, líder nacional de ese partido; un evento esencialmente electoral.
Reprimenda que la hace el líder cetemista cuando el candidato del priismo nacional arrastra un tercer lugar, lo que preocupa en demasía a esa clase política.
La propuesta de los senadores priistas ha sido cuestionada en distintos foros universitarios, académicos y ha motivado movilizaciones de organizaciones sindicales que conforman la Unión Nacional de Trabajadores, de la Nueva Central de Trabajadores y otros organismos gremiales. Ha destacado la creación del Observatorio Laboral, conformado por abogados laboralistas y organizaciones sindicales. La suma de instituciones como la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, la Secretaría del Trabajo de la Ciudad de México y la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, preocupadas por la inconsistencia de la iniciativa y la violación a los derechos humanos que promueve.
La contrarreforma impacta en EU
Es necesario reconocer que ha causado alarma y preocupación de 94 congresistas demócratas de Estados Unidos de Norteamérica al señalar:
… las enmiendas a la Ley Federal del Trabajo en México, presentadas en el Senado, las cuales mantendrán la corrupción en el sistema laboral (…) al impedir la libertad sindical y la posibilidad de negociar mejores salarios
Le pidieron al representante comercial del gobierno de los Estados Unidos de Norteamérica, Robert Lighthizer:
… frenar esta dañina reforma laboral, cuya aprobación tendría serias consecuencias e impactaría negativamente en el esfuerzo de negociar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)
Al mismo tiempo, el amparo promovido por la Barra Mexicana de Abogados ha sido suspendido por órdenes del Juzgado Noveno de Distrito en materia laboral en el expediente 599/2018. En él solicita legislar para que entre en operación el Instituto de Registros Sindicales y Contratos Colectivos, pero el Sindicato Nacional de Trabajadores de Tintorerías, Lavanderías, Hospitales, Laboratorios Médicos, Mantenimiento y Servicios de Limpieza en General, dirigido por Patricia Méndez, Secretaria General con la asesoría de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), se opone a que se legisle sin consulta previa con los sectores interesados y se afecten los derechos humanos en materia individual y colectiva de los trabajadores.
El retiro de la iniciativa priista debe de concretarse
El retiro de la iniciativa presentada por los senadores Isaías González de la CROC y Tereso Medina de la CTM, debe ser formal. Debe abrirse foros de consulta para que las legislaciones que den vida a los tribunales laborales y al instituto de Conciliación y de Registro de Sindicatos y Contratos Colectivos eviten en todas sus formas la existencia de contratos de protección, la impunidad de las empresas outsourcing, el libre despido y los convenios privados leoninos.
Que la Justicia Laboral sea operada por el Poder Judicial sin intervención gubernamental en la que se respete el sentido social de la legislación laboral. Que el gobierno no se inmiscuya nunca más en el ejercicio de la libertad sindical, la huelga y contratación colectiva. Que el ejercicio del voto secreto opere en la firma, revisión y modificación de los contratos colectivos.
Que la seguridad social se fortalezca en todos los ámbitos y no como ahora ocurre en el que es una violación constante de los derechos obreros.
El retiro formal de la iniciativa priista debe de concretarse, para dar muestra que el objetivo es mejorar salarios y condiciones de trabajo y no como ahora sucede que la legislación laboral opera en contra de los trabajadores y los mantiene en la miseria más vergonzosa.

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Justicia Laboral

Querétaro: En marcha, reforma laboral: José Luis Aguilera


por Silvia Chávez
25 de abril de 2018
José Luis Aguilera Rico, titular de la Secretaría del Trabajo en el estado. Foto: Sitio Oficial.
Querétaro, 25 Abril 2018.- La Secretaría del Trabajo Estatal de Querétaro no ha recibido alguna notificación sobre la supuesta cancelación de la reforma laboral.
Esto luego de que el pasado 23 de abril la Confederación de Trabajadores de México (CTM), así como el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, confirmaron que quedó cancelada la aprobación de las leyes secundarias vinculadas a la reforma de justicia laboral, la cual incluía la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
El titular de la instancia, José Luis Aguilera Rico, aclaró que la reforma no se ha cancelado, pues esto no se los han comunicado.
“NO, NOSOTROS SEGUIMOS TRABAJANDO EN LO QUE TIENE QUE VER CON LA REFORMA, LA REFORMA NO SE HA CANCELADO, NOSOTROS NO TENEMOS NINGÚN COMUNICADO DE QUE LA REFORMA SE CANCELARA DEFINITIVAMENTE; TENGO LOS TIEMPOS MUY CLAROS POR PARTE DE LA FEDERACIÓN”, ABUNDÓ.
En ese sentido, señaló que sólo están a la espera de que el Senado de la República sesione en el próximo periodo ordinario para conocer cómo viene la iniciativa de ley, pues es lo que aguardan todos los estados del país.
“Y estaremos a la espera simplemente de que pudiéramos tener alguna alternativa en el tema de la reforma laboral, es un tema más jurídico que estamos ahorita tratando de resolver. Entonces vamos a esperar a que resuelva el Senado de la República”, recalcó.
Añadió que de aprobarse el último dictamen que tienen las entidades federativas, y de no haber cambios, entonces se podrá hablar de la creación del Centro Estatal de Conciliación, tras la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
“LES TOCA A LOS ESTADOS HACER, PERO ESTOY ESPERANDO LA REFORMA LABORAL Y CUANDO SALGA LA REFORMA LABORAL, COMO VENGA O CAMBIAMOS EL GENTÍO DEL CENTRO ESTATAL DE CONCILIACIÓN DE QUERÉTARO, O BIEN, LO PRESENTAMOS TAL Y COMO YA LO HEMOS PRESENTADO A LOS SINDICATOS, A LAS ORGANIZACIONES, A LOS EMPRESARIOS, A LA COMISIÓN DE PRODUCTIVIDAD, A LOS ABOGADOS LABORISTAS, Y SI NO, LES DAMOS PARA ADELANTE”, ACOTÓ.
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, reiteró que mientras la reforma laboral pase y sea aprobado o no por el Senado de la República, no se tiene un documento oficial sobre su supuesta cancelación.
“De que me digas, ya hay una nueva Ley Federal del Trabajo, qué es lo que se espera, ya hay un nuevo Código de Procedimientos Laborales, no sabemos cómo viene ya en síntesis el tema”, concluyó.

https://rotativo.com.mx/noticias/metropoli/queretaro/700097-en-marcha-reforma-laboral-jose-luis-aguilera/