JOEL ORTEGA JUÁREZ
13.04.2019/03:48
La paradoja de las paradojas: la presión del gobierno de Trump y del primer ministro de Canadá, Justin Trudeau, así como la de la Presidenta de la Cámara Baja de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, consiguieron que el 11 de abril de 2019 la Cámara de Diputados aprobase por 417 votos, 29 abstenciones y un voto en contra, la reforma laboral por la que debieron luchar los sindicatos mexicanos.
Obviamente no se iban a “autosuicidar”, como decía López Portillo. El charrismo sindical ha basado su control de los trabajadores en una legislación que le ha garantizado el monopolio sindical. Tampoco lo plantearon los diversos movimientos críticos, porque en muchos casos consideraban “logros del movimiento obrero, la titularidad única de los contratos colectivos” por medio del sindicalismo único en cada empresa, rama de industria o dependencia del aparato público e incluso de las Universidades y, por supuesto, del sindicato de la educación.
El “modelo sindical” corporativo, monopólico, antidemocrático, sustento central del control de los trabajadores por el PRI durante casi un siglo, ha sido un perverso mecanismo contrario a los trabajadores. Mediante ese mecanismo se produjo un retraso salarial insólito: México padece los más bajos salarios de la región desde el Río Bravo hasta la Patagonia. Esa es la verdadera causa profunda de la inmensa desigualdad y la pobreza de la mayoría de la población. Un sindicalismo al servicio de los patrones y el Estado sometió a los trabajadores y los hizo quedar inermes, sin casi ninguna capacidad de realizar huelgas locales, de rama o mucho menos nacionales para reivindicar salarios dignos y condiciones laborales capaces de competir con los mercados internacionales.
Precisamente ese inmenso rezago ante los salarios de los trabajadores de los Estados Unidos y Canadá era insoportable para los empresarios y gobiernos de esos países. Para la aplicación del T-MEC exigieron cambiar la legislación laboral. Es muy lamentable que ese sea el factor que pudo impulsar la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados.
Algunos rasgos de esa reforma pueden ser el inicio de un cambio muy importante en el mundo del trabajo. Habrá que ver cómo se dará en la vida real la “libertad de afiliación sindical” y con ello construir un mecanismo para que sean los trabajadores los que detenten los Contratos Colectivos hasta hoy en manos de los burócratas sindicales, conocidos como charros, convertidos en “redentores” millonarios al servicio de los patrones y los gobiernos.
Esperemos que se ponga fin a cualquier modalidad de las llamadas “cláusulas de exclusividad en la contratación y separación” que anularon el principio básico del capitalismo: la libertad de los trabajadores de concurrir al mercado para vender su fuerza de trabajo.
También habrá que ver cómo se rompe con el otorgamiento de las “cuotas sindicales” a los charros, fuente de corrupción y de verdadera esclavitud de los trabajadores.
Otros elementos de la legislación que fomentó el charrismo, como el “registro y toma de nota”, las “huelgas declaradas inexistentes” , deben suprimirse sin ambigüedades.
Sin menospreciar lo avanzado de la reforma laboral, es el turno para forjar un movimiento autónomo de los trabajadores.
Etiqueta: cuotas sindicales
Diputados regulan cobro de cuotas sindicales y avalan sanciones a mineras
Angélica Melín Campos ·12/Abr/19 06:53 En caso de sanciones impuestas por el sindicato a sus integrantes, contemplaron que éstas no podrán afectar su permanencia en el empleo / Foto: Twitter @veronicasobrado
En el dictamen, se estableció la prohibición de descontar a los trabajadores el pago de cuotas sindicales, siempre y cuando éstos lo soliciten por escrito.
En un debate que se alargó por ocho horas y en el que se registraron 104 reservas para hacer modificaciones, solo se aceptaron siete propuestas. Entre otros elementos que se integraron al dictamen, se estableció la prohibición de descontar a los trabajadores el pago de cuotas sindicales, siempre y cuando éstos lo soliciten por escrito.
El planteamiento fue hecho por el diputado panista Justino Eugenio Arriaga. Determinaron implementar multas hasta por cinco mil Unidades de Medida y Actualización (UMA) a las mineras que por riesgos de trabajo, omisión o negligencia, causen lesiones a los trabajadores y les provoquen la muerte.
Ello, a partir de una reserva presentada por el diputado panista Miguel Alonso Riggs. Los planteamientos en cuestión fueron hechos por legisladores del Partido Acción Nacional (PAN), del Partido de la Revolución Democrática (PRD) y del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena).
En caso de sanciones impuestas por el sindicato a sus integrantes, contemplaron que éstas no podrán afectar su permanencia en el empleo ni las condiciones del trabajo. El diputado panista Ricardo García Escalante indicó que la llamada “cláusula de admisión” prevista en la reforma, representaba una forma de discriminación a trabajadores no sindicalizados, ya que establecía preferencia entre un trabajador y otro.
Esto, explicó, atenta contra la libertad de formar parte o no de un sindicato, e incluso de ejercer la profesión que se elija. Plantearon que los emplazamientos a huelga tendrán un plazo definido de 30 días naturales, y solo cuando la empresa en cuestión dependa del uso de recursos públicos, dicho periodo podría extenderse.
Lo anterior a partir de una reserva presentada por el diputado panista Fernando Torres. . Avalaron como requisitos para formar parte del Centro Federal de Conciliación, que quienes operen como conciliadores, no tengan inhabilitación para ejercer el servicio público.
Aprobaron que lo tribunales laborales no puedan revocar sus propios fallos, a menos que esto resulte de recursos de reconsideración; aunado a que las partes podrán exigir responsabilidades en que incurran los integrantes de los tribunales. El cambio fue propuesto por el diputado de Morena, Rubén Cayetano.
Establecieron fortalecer los mecanismos alternativos de resolución de conflictos laborales, a través de la emisión de opiniones sobre el desempeño de los procedimientos de conciliación, y la recomendación de métodos que los hagan más eficaces. Esto, a propuesta del diputado de Morena, Francisco Javier Ramírez.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/diputados-regulan-cobro-de-cuotas-sindicales-y-avalan-sanciones-a-mineras/
Se complica la negociación de nueva Ley Laboral
Julio Brito A.
2019-03-28
La agenda laboral, que parecía tan simple como aplicar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad sindical, se complicaron a unos días de discutirse la nueva Ley Federal del Trabajo en el Congreso. Por un lado, los amagos de Napoleón Gómez Urrutia para presentarse como el nuevo gurú de los trabajadores de la Cuarta Transformación removieron el avispero.
Mientras tanto, la CTM, el Congreso del Trabajo (ambos encabezados por Carlos Aceves del Olmo) y la CROC, que lidera Isaías González Cuevas, y otros dirigentes de la pelea pasada se apanican y responden a la defensiva y hay un sector de líderes más, los nuevos lobitos, como Pedro Hacesde la CATEM y Francisco Hernández Juárez, de la UNT, que ya se aprestan a pelear la plaza para ellos.
El problema es que los anuncios de que la reforma a la Ley Federal del Trabajo viene fuerte y va con todo contra los viejos liderazgos, los contratos de protección y la falta de transparencia, están despertando a los dormidos dinosaurios del sindicalismo tradicional y ahora quieren demostrar que sí velan por los intereses de sus representados.
Y es que no es para menos. Si atendemos a los puntos más importantes que fueron negociados en los tratados internacionales, todo inicia con el compromiso de ratificar el 98 de la OIT y convertirlo en ley para asegurar el derecho a la contratación colectiva en libertad de elección. Luego viene lo negociado en el T-MEC para incrementar los salarios, acabar con la simulación y la corrupción en la contratación colectiva.
Pero resulta que todo esto no coincide exactamente ni con los planes de los líderes antiguos ni con los anhelos de los emergentes. Si hubiera democracia real es probable que ninguno fuera electo y si se ejerciera la transparencia y se respetara lo que quieren los trabajadores, las cuotas sindicales deberían manejarse con probidad y por lo tanto, ser líder obrero dejaría de ser un negocio, lo cual no entra en sus planes.
juliobrito@cronica.com.mx
jbritoa@yahoo.com
Twitter: @abritoj
http://www.cronica.com.mx/notas/2019/1114583.html
Nueva reforma laboral, temor a lo que viene
IP, atenta a las propuestas de los legisladores
Emilia Monreal/Plano Informativo | 16/03/2019 | 02:13
El Congreso de la Unión tiene contemplado hacer modificaciones a la reforma laboral que se aprobó en noviembre de 2012, por lo que hay cambios que se proponen y son complejos en cuestiones sindicales.
El presidente local de la Confederación Patronal de la República (Coparmex) y coordinador de los organismos empresariales, Jaime Chalita Zarur, explicó que hay un cambio de fondo y será muy complicado.
«Hay una serie de situaciones que se proponen, como cuando se revisa un contrato colectivo, se puede negociar entre los representantes pero tiene que ser puesto a consideración de los trabajadores si lo votan o no, y otro de la transparencia y elección de los líderes, también tiene que ser con voto secreto y encaminado a diversas situaciones que sí afectarán a los sindicatos y centrales obreras del país».
Chalita Zarur dijo que como representante del sindicato patronal, están preocupados porque cualquier reforma debe estar acorde a lo que establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y organismos internacionales en materia laboral.
EJES RECTORES
- Nuevo mediador
En el tema de democracia sindical y libertad de negociación colectiva, Morena propone la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado autónomo.
Por otra parte, el PRI propone la iniciativa de Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, un organismo público descentralizado de la administración pública federal.
Tanto el Centro como el Instituto resolverán conflictos laborales entre trabajadores y patrones y serán las instancias ante las que se registrarán los contratos colectivos de trabajo. Ambas propuestas sustituyen a las actuales juntas de conciliación y arbitraje.
En el capítulo laboral del T-MEC, México se comprometió a incluir en su legislación temas como la creación de un órgano de conciliación y registro de contratos colectivos, el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia y las elecciones de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
Ambas propuestas coinciden en adicionar al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo que los dirigentes sindicales sean elegidos por voto directo, libre y secreto, tal como lo pide el T-MEC.
- Elección de dirigentes
La reforma del PRI propone que los estatutos de los sindicatos fijen “modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos (de elección)”. Mientras que la propuesta de Morena detalla que para la elección de dirigentes sindicales se emitirá una convocatoria que deberá publicarse en el “local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de 10 días”.
Además establece la integración de un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberán conocer los afiliados al menos tres días antes de la elección. “En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, agrega la iniciativa de Morena.
- ¡Adiós dirigentes vitalicios!
Actualmente el artículo 371 de la LFT permite a los estatutos de los sindicatos establecer el periodo de duración de la directiva. La iniciativa del PRI no modifica ese punto.
Sin embargo, en Morena quieren adicionar que en caso de reelección, “será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre y secreto el período de duración y el número de veces que se pueden reelegir los dirigentes sindicales”.
Con esta adición se acabarían las dirigencias vitalicias que existen actualmente, porque los líderes sindicales tendrían que someterse a reelección.
- Rendición de cuentas
Es una obligación de los sindicatos rendir a la asamblea, por lo menos cada seis meses, cuenta detallada de la administración del patrimonio sindical y situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Pero esta obligación no es indispensable, al menos eso indica el actual artículo 373 de la LFT.
Ninguna de las dos propuestas hace indispensables estas obligaciones.
Sin embargo, Morena propone levantar un acta de la asamblea en la que se haga la rendición de cuentas. Esta acta se entregará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a cada miembro del sindicato.
- Contratos colectivos
El artículo 387 de la LFT indica que “el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450”.
La reforma de los senadores del PRI establece como requisito del emplazamiento a huelga que el sindicato acredite al menos 30 por ciento de representación de los trabajadores.
Por otra parte, la de Morena señala la Constancia de Representatividad como requisito indispensable para el emplazamiento a huelga. Esta constancia es un documento que será expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de realizar una consulta entre los agremiados y en la que, si se trata de un sólo sindicato, deberá tener al menos el 30 por ciento de votos.
También hay diferencias en los requisitos para registrar un contrato colectivo de trabajo inicial. El PRI enlista ocho puntos, mientras que Morena contempla cuatro.
http://planoinformativo.com/647644/nueva-reforma-laboral-temor-a-lo-que-viene-slp
“Terremoto laboral: ¿mismos líderes?”
Paco Ramírez
28.02.2019/12:08
Vaya terremoto que se viene en el ámbito laboral en nuestro país; por un lado la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ya cocinándose en la Cámara de Diputados y por el otro, cambios en las relaciones laborales que involucran a empresas, trabajadores y sindicatos.
Uno de los pilares en que se sustentó el sistema político mexicano, creado por el PRI, fue la creación de las centrales obreras al servicio del Estado que ofrecían el control de la clase trabajadora, a cambio de votos. Eso trajo como consecuencia 80 años de “paz laboral”, con un puñado de líderes sindicales con fortuna y poder, cobijados por el gobierno y los trabajadores explotados, esclavizados y hundidos en la pobreza.
Precisamente el cambio del que hablamos consiste en desmantelar todo ese andamiaje de relaciones perversas para mejorar las condiciones de trabajo de millones de mexicanos seriamente castigados con bajos salarios y condiciones desventajosas.
Esto debe traducirse en la salida de los líderes sindicales y corporativistas cuya presencia no cabe más en el nuevo esquema que se está planteando con las iniciativas que están por aprobarse en el poder legislativo y que le otorgan más poder al trabajador ante sus patrones y ante el propio sindicato.
Esos dirigentes que han nutrido sus fortunas con las cuotas sindicales y que se han entronizado en el poder sin atender las mínimas demandas salariales de los trabajadores, sólo interesados en obtener canonjías para sus incondicionales.
Ejemplos hay muchos, Carlos Romero Deschamps el intocable y todopoderoso líder del sindicato petrolero; Elba Esther Gordillo, quien ha dicho que buscará recuperar la Secretaría General del sindicato magisterial, del que ha obtenido cientos de millones de pesos.
Ahí están también Víctor Fuentes del Villar, líder de los trabajadores electricistas; Francisco Hernández Juárez de los Telefonistas, Victor Flores el de los ferrocarrileros, sobre quienes pesan varias acusaciones por despojo de cuotas sindicales y fraude.
Las horas de todos estos acaudalados “líderes obreros” deberían estar contadas, después de que el presidente Andrés Manuel López Obrador anunciara, una semana después de arrancar su sexenio, la inminente llegada de la democracia sindical y que “ya no habrá sindicatos apoyados por el gobierno.” Pero…
La mala, es que, nada perdidos, los dirigentes impunes tuvieron el cuidado de construir su futuro con una reelección que les garantiza su lugar al frente hasta 2024, es el caso de Romero Deschamps y Víctor Flores.
¿Por dónde, entonces? El gobierno de la Cuarta Transformación podrá articular un cambio verdadero con líderes tramposos y muy curtidos en la política sindical. Es urgente romper con los símbolos del sindicalismo ”charro” que tanto daño han causado al erario y a los trabajadores del país y dar paso a nuevos cuadros y un esquema de transparencia y rendición de cuentas verdadero, que no permita más despojos.
Y para rematar: Napoleón Gómez Urrutia (Senador por Morena) crea la Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), agrupando ya 150 gremios y 10 federaciones con el objetivo de modernizar el sindicalismo mexicano, democracia con voto libre y secreto, acabando, dice, con el charrísimo, el chantaje y la represión
Así, nomas, personaje polémico luego de 12 años en el exilio, se ha visto envuelto en controversias por pelearse con los patrones de su sector (el minero) y de un supuesto desvío de recursos económicos del sindicato.
Hoy ocupa un escaño en el Senado del partido en el poder, preside la Comisión de Trabajo y tiene alianzas con las poderosas Confederación Sindical Internacional (CSI) e IndustriALL Global Union.
Otros aspirantes a sustituir a los viejos líderes obreros son el también senador por Morena, Pedro Haces, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) y el propio Hernandez Juárez.
La misión que tienen es descarrilar a la CTM de Carlos Aceves del Olmo y a la CROC, de Isaías González, para crear el modelo de central de la cuarta transformación de Andrés Manuel López Obrador.
Así las cosas, la grilla en las centrales obreras y los sindicato está en plena ebullición, alimentando la incertidumbre sobre el futuro de los trabajadores mexicanos. ¿Qué intereses tendrá detrás este “nuevo” sindicalismo? Pues tomar el control de los servicios de tercerización de las empresas, los trabajadores outsourcing, vamos, ser sindicato y patrón al mismo tiempo.
La lucha sindical traerá como ya lo vivimos muchas más huelgas y paros, el 5 de marzo estallará la huelga en 80 tiendas Wal-Mart de diez Estados del País, en demanda de 20 por ciento al salario y la aplicación, por primera vez, de un bono de 4 por ciento sobre las ventas realizadas por los trabajadores, “si sometemos a Wal-Mart, sometemos a cualquiera” es la consigna y la amenaza, así lanzada por Isaías Gonzalez el líder de la CROC.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo persigue dos objetivos: Uno: acatar las condiciones impuestas durante las negociaciones del T-MEC que obligan a México a concretar la reforma de sus leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral. Y Dos: asumir el control de las centrales obreras. La reforma está planchada y antes de que concluya febrero, seguramente será aprobada en el Senado.
En adelante, los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar a los Tribunales la modificación de las condiciones contenidas en los contratos colectivos o en los Contratos-Ley.
Para que un cambio tan radical sea efectivo deberán sentarse las bases de un cambio de paradigma y, francamente, no se ve cómo pueda lograrse con la presencia de los mismos viejos líderes corruptos y carentes de toda reputación, que nada bueno se ve que puedan abonar a favor de la Cuarta Transformación.
FB: Paco Ramirez Tw: @ramirezpaco https://www.milenio.com/opinion/paco-ramirez/100-palabras/terremoto-laboral-mismos-lideres
Trabajadores de Pemex, IMSS e ISSSTE reclaman en San Lázaro falta de democracia sindical
Cuartoscuro
Los disidentes acudieron a las audiencias públicas de la reforma laboral que se desarrollan en la Cámara de Diputados.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx 27/02/2019 Actualización 27/02/2019
Trabajadores disidentes de Pemex, del IMSS y del ISSSTE acudieron a las audiencias públicas de la reforma laboral que se desarrollan en la Cámara de Diputados para acusar la falta de democracia sindical que hay en esas organizaciones, así como la opacidad en la rendición de cuentas respecto del uso de las cuotas sindicales.
Santos Juan Olivo, representante del grupo de Trabajadores Petroleros Rescindidos, dijo que es impostergable que exista democracia sindical en el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), que dirige Carlos Romero Deschamps, ya que esa es una condición que ayudará a atraer inversiones al país.
Indicó que desde hace 12 años se han entregado propuestas a la dirigencia del sindicato petrolero para que se refundara, pero a cambio recibieron su jubilación y otros trabajadores fueron rescindidos.
“Se tiene que ver la democracia como un elemento de transparencia en los sindicatos. Que la simulación ya no engañe a nadie, y tenemos que desmoronar a numerosos caciques, funcionarios corruptos y otras especies similares”, acusó Olivo.
En tanto, trabajadores del grupo “Resistencia IMSS” irrumpieron la audiencia cuando tomó la palabra Rafael Olivos, secretario del Trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), con el fin de acusar que dicho sindicato tiene prácticas antidemocráticas y no transparenta el uso de las cuotas sindicales de los 400 mil trabajadores.
Los trabajadores disidentes mostraron letreros con la leyenda “traidores” y gritaron “¡sindicato represor, charros, traidores a la base trabajadora!” y “¡Seguro Social, patrimonio nacional!”.
En tanto, un trabajador que no especificó su nombre dijo que asistió a la audiencia a nombre del Sindicato Nacional Auténtico y Democrático de los Trabajadores del ISSSTE para pedir “que exista realmente democracia sindical y que exista libertad de elegir a los que nos dirigen”.
Aseguró que 80 mil trabajadores del ISSSTE no pueden elegir a sus dirigentes seccionales, “pedimos atención para que volteen a ver lo que es el cacicazgo sindical, tristemente no vino Joel Ayala que dirige la FSTSE y que respalda a ese dirigente”.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/trabajadores-de-pemex-imss-e-issste-reclaman-en-san-lazaro-falta-de-democracia-sindical
A la STPS no le toca quitar o poner líderes sindicales: Luisa María Alcalde
Adrián Jiménez ·
Luisa María Alcalde señaló que no es labor de la Secretaría del Trabajo remover o poner líderes sindicales.
Luisa María Alcalde explicó que a la Secretaría del Trabajo le tocará garantizar que los trabajadores sean realmente los que decidan quién o quiénes los representen, mediante procesos de elección.
Ante las denuncias y señalamientos que la disidencia del sindicato petrolero ha realizado en contra de Carlos Romero Deschamps, entre ellas embargo de cuotas sindicales, desaparición de fideicomisos, conflicto de interés por votar la Reforma Energética, incluso huachicoleo, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde señaló que no es labor de la dependencia remover o poner líderes sindicales.
En reunión con la fuente laboral, la funcionaria precisó que será la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la instancia encargada de desahogar las impugnaciones que haya sobre este tema.
“A la junta le tocará resolver todos los asuntos que estén pendientes, impugnaciones y a nosotros y a la secretaría, lo que he venido señalando a varios medios, es ni nos toca poner ni quitar líderes, no es nuestra función. A nosotros lo que si nos toca hacer es garantizar es que haya procedimientos democráticos y también por eso es tan importante que se apruebe ya la reforma secundaria”, comentó.
Agregó que de ahí la importancia de que se aprueben las leyes secundarias de la Reforma Laboral, la cual amplía los alcances de la democratización sindical.
La responsable de la política laboral del país explicó que a la Secretaría del Trabajo le tocará garantizar que los trabajadores sean realmente los que decidan quién o quiénes los representen, mediante procesos de elección, con convocatorias abiertas, urnas transparentes, sin amenazas y en lugares neutrales.
Alcalde Luján indicó que otro de los propósitos es recuperar la figura de la contratación colectiva, pues se trata del mecanismo que tienen los trabajadores para la defensa de sus derechos.
De igual forma reiteró que durante el proceso de transición de las juntas hacia los tribunales laborales, éstos van a coexistir hasta desahogar el rezago que se estima suman un millón de asuntos entre juntas federales y locales.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/a-la-stps-no-le-toca-quitar-o-poner-lideres-sindicales-luisa-maria-alcalde/
Sindicatos: los pendientes
23/11/2018
Pocos sindicatos en México se ocupan de manera real de los problemas de los trabajadores. Por el contrario, se han servido de estos para mantener en los liderazgos a pequeños grupos. Muchos gremios se han vuelto cotos para el enriquecimiento de líderes y su camarilla.
Hay un control casi total sobre el trabajador. Los sindicatos son los que operan las vacantes en la organización y deciden quiénes ocuparán los espacios. Por ello no es raro encontrar familiares de los dirigentes en diversos puestos. Heredar los cargos jerárquicos es otra de las prácticas. La búsqueda del bienestar de los agremiados queda relegada.
Una de la características de la primera mitad del siglo XX en México fueron las luchas de trabajadores por mejorar su nivel de vida. Precisamente la mala condición de jornaleros y las huelgas mineras de 1907 fueron detonantes de la Revolución que se dio hace 108 años. Al gnalizar el movimiento armado la situación se modigcó para los obreros, pero siguieron presentándose demandas de una mejor situación laboral.
Al amparo del poder público surgieron organizaciones gremiales que fueron útiles para una época. Cuando la vida política del país se modigcó, desde gnales de la década de los 90, se abrieron muchos sectores que habían permanecido cerrados, con excepción de los sindicatos. La ausencia de vida democrática en la mayoría de ellos es incontrovertible.
Hoy, el gobierno que iniciará funciones en ocho días ha dicho en varias ocasiones que impulsará la democracia sindical, que los dirigentes serán elegidos en votaciones libres y secretas y no “a mano alzada”. Buena señal, aunque también se requiere, por ejemplo, mayor participación de trabajadores en las revisiones de los contratos, y no sólo los dirigentes, además de transparencia para conocer el uso y destino de los millones de pesos que se obtienen de las cuotas sindicales, los benegciarios deben ser los propios agremiados y no los dirigentes.
En este momento el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación está recomponiéndose. Debería ser el primero de muchas organizaciones que por largo tiempo se han mantenido en la opacidad y con actitudes poco o nada democráticas. Es urgente que se adapten a las nuevas condiciones de transparencia y democratización que llegaron hace varios años y que, aparentemente, han ignorado de manera deliberada. Su enfoque debe ser elevar la productividad y al mismo tiempo el nivel de vida de los trabajadores.
http://www.eluniversal.com.mx/articulo/editorial-el-universal/nacion/sindicatos-los-pendientes
Fin a sindicatos blancos o de protección con ratificación de Convenio OIT
jueves 20 de septiembre de 2018
Patricia Carrasco
Con la ratificación del convenio 98 nuestro país se comprometerá formalmente ante la ONU a garantizar el derecho a la negociación salarial colectiva y se pretende terminar con los llamados “contratos de protección” que han manejado a discreción dirigentes empresariales junto con algunos sindicatos. El tema generó confrontación entre el sector empresarial y sindical.
En entrevistas por separado, abogados laborales y especialistas en el tema laboral manifestaron sus puntos de vista sobre esta ratificación.
El abogado Oscar de La Vega, socio director de La Vega & Martínez explicó que a consecuencia de la ratificación de este Convenio será necesario modificar la Ley Federal del Trabajo eliminando su artículo 395 que actualmente reglamenta la Cláusula de Exclusión por Ingreso y modernizando el proceso de Huelga.
Recordó que los trabajadores deberán gozar de una absoluta libertad para adherirse o no a un sindicato, o dejar de pertenecer al mismo, pues no podrá ser condición para su empleo el estar afiliados a una organización sindical.
Por ello, los sindicatos enfrentarán un reto de reinventarse para convencer a los trabajadores de su libre decisión de afiliación.
Asimismo, deberán estar libres de cualquier injerencia de los patrones en sus actividades, incluyendo el pago de cuotas sindicales.
Además, destacó que los patrones no podrán organizar a los sindicatos y se considera injerencia, el que los patrones sostengan económicamente a los sindicatos. Estos solo deberán sostenerse con las cuotas de sus agremiados.
Este convenio es un tratado internacional por lo que sus disposiciones son de carácter vinculatorio para los Estados que los han ratificado y de acuerdo con nuestra Constitución son parte de nuestro Derecho Positivo.
México firmó su adhesión al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo al derecho de sindicación y contratación colectiva, pero estaba pendiente su ratificación por el Senado.
El Convenio se refiere al derecho a la libre sindicación y al derecho a la libre contratación colectiva; data de 1949,
Tanto la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) como la CTM
están de acuerdo con su ratificación. Ya es necesario modernizar al sindicalismo y las relaciones laborales.
El dirigente de la cetemista, Carlos Aceves del Olmo dijo estar de acuerdo con su ratificación siempre y cuando se hiciera conforme a la ley.
Pues la iniciativa presentada ante el senado conllevó omisiones fundamentales para la ratificación.
Pues debió realizarse una consulta previa tripartita a esta discusión.