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Sindicalismo

Ingresará México a un moderno mundo de justicia laboral y democracia sindical


En los próximos días será ratificado el dictamen de reforma laboral que envío al Senado la Cámara de Diputados, afirma el legislador Napoleón Gómez Urrutia
por La Verdad
16 de Abril 2019 · 11:57 hs
En los próximos días, el Senado de la República ratificará el dictamen de la reforma laboral aprobado por la Cámara de Diputados la semana pasada, y con ello se emprenderá el camino para hacia la justicia laboral y democracia sindical, con el fin de garantizar los derechos de los trabajadores y mejorar el entorno laboral en México.
Sin embargo, en esta reforma no se abordan temas como la regulación del esquema de subcontratación en México, ni el reconocimiento de los derechos laborales de sectores vulnerables.
Para Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores, el dictamen que será analizado y aprobado por los legisladores representa un avance muy importante en dos temas fundamentales que son la justicia laboral y la libertad sindical.
El también líder de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), afirma que la democracia, libertad y transparencia sindical son una deuda histórica del Estado mexicano con los trabajadores. La reforma laboral que se discute actualmente contempla esas tres demandas, asegura.
Al reconocer que la mayoría de los trabajadores en el país han sufrido la carencia y falta de oportunidades para participar dentro de sus organizaciones. El nuevo sindicalismo les va a dar el derecho de participar dentro de los procesos de selección de dirigentes, dijo.
Tras apuntar que el mundo sindical moderno, la reforma abrirá la posibilidad de fundar más sindicatos, para que los grupos de trabajadores que deseen construir sus propios liderazgos lo hagan con la certeza de no recibir represalias.
Subrayó que el nuevo sindicalismo en México está a la vuelta de la esquina, más libre, democrático y transparente”. Con la ratificación de los convenios 87 y 98 de la OIT, nuestro país tiene el compromiso de transitar a una nueva vida sindical con la adopción de estos principios.
Gómez Urrutia llamó los líderes sindicales tradicionales a sumar a la nuevas reglas del sindicalismo porque si no, se van a quedar atrás, los van a rebasar las circunstancias y el cambio que se está efectuando en este país.
Dijo que el país ya cambió con la llegada de nuevo gobierno y los nuevos legisladores por eso empresarios, líderes sindicales, líderes de organizaciones sociales y toda la sociedad debemos entender que importante sumarse al cambio.
Reconoció que las actuales autoridades laborales serán pieza clave en la implementación de la reforma laboral, por lo que se debe confiar que actuarán con “objetividad e imparcialidad en favor de la democracia y la paz laboral y sobre todo la mejoría del bienestar de la clase trabajadora”.
Entre tanto, Gómez Urrutia reconoció que hay temas que están todavía a revisión del estudio que hizo la Cámara de Diputados, y que haremos en la Cámara de Senadores, respecto a aspectos que todavía no se incluyeron y que analizaremos”.
Manifestó que el tiempo es corto para la discusión de la reforma laboral en el Senado, pues el actual periodo ordinario de sesiones termina el 30 de abril.
Adelantó que se tiene la intención de convocar a nuevos foros públicos, por lo que si no logran hacerlo en las próximas semanas, se harán nuevas audiencias en septiembre para analizar los pendientes de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En los foros serán invitados empresarios, líderes sindicales, especialistas, académicos, abogados laborales, para recoger las mejores propuestas, todo depende del tiempo. Si el tiempo no alcanza, será hasta el siguiente periodo que comenzará el 1 de septiembre”.
Napoleón Gómez Urrutia reconoció que el tema pendiente a revisar por el Congreso de la Unión, será la regulación del esquema de subcontratación en México, para que opere en total transparencia.
Asimismo, será abordado el reconocimiento de los derechos laborales de sectores vulnerables, por eso es urgente ratificar los convenios 189, sobre trabajadoras del hogar, y 129, de trabajadores agrícolas, ambos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que permitiría elevar a rango constitucional esos derechos de los sectores vulnerables en el mundo del trabajo.

https://laverdadnoticias.com/politica/Ingresara-Mexico-a-un-moderno-mundo-de-justicia-laboral-y-democracia-sindical-20190416-0059.html

 

Sindicalismo

Napeleón Gómez Urrutia llama a trabajadores a afiliarse a la Confederación Internacional


Napoleón Gómez Urrutia, secretario general del sindicato minero. Foto: Especial
POR ROSALÍA VERGARA, 16 ABRIL, 2019
CIUDAD DE MÉXICO (apro). – El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero y fundador de la Confederación Internacional de Trabajadores, llamó al sindicalismo nacional a sumarse a la agrupación que fundó el 14 de febrero de 2019.
Por primera vez, el legislador lanzó ese llamado a participar en la Primera Asamblea General que se realizará en Lázaro Cárdenas, Michoacán, este miércoles 17 de abril.
En un comunicado, enviado desde el Senado de la República, el legislador afirmó que la nueva agrupación ha sumado a 10 mil agremiados.
Dijo, “a los nuevos tiempos que vive el país para consolidar los derechos y las conquistas laborales, impulsar mejores salarios y hacer realidad la democracia sindical, ya que es tiempo de cumplir con la deuda histórica de la clase trabajadora”.
Es necesario, añadió, que los sindicatos de todo el país se organicen y se unan “porque la transformación apenas empieza y nos toca a los trabajadores hacer nuestra parte, para asumir con plenitud la defensa de nuestros derechos”.
Sobre la aprobación a las leyes secundarias de la reforma de justicia laboral cotidiana, en la Cámara de Diputados, Gómez Urrutia manifestó su beneplácito porque, añadió, “representa un primer paso de los cambios que se requieren en la materia, como el relativo a la democracia sindical”.
En próximos días, dijo, la reforma será turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, la cual preside, para su análisis y eventual aprobación. Para tal fin, señaló que se abrirán foros de discusión donde participarán académicos, empresarios, dirigentes sindicales y representantes de la sociedad civil.

https://www.proceso.com.mx/580002/napelon-gomez-urrutia-llama-a-trabajadores-a-afiliarse-a-la-confederacion-internacional
Opinión

La libertad sindical


Hoy celebro, profundamente emocionado, que se reforme la Ley Federal del Trabajo para facilitar de alguna manera a los trabajadores para que se organicen y luchen por sus derechos gremiales. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Por Gustavo De la Rosa
SinEmbargo
abril 16, 2019
En estos días se están sometiendo a discusión y aprobación las reformas a la Ley Federal del Trabajo que garantizarán la libertad de los trabajadores a elegir a sus dirigentes sindicales y a los sindicatos, con su mayoría de afiliados en una empresa, a detentar el contrato colectivo de la misma.
Los primeros recuerdos que tengo de la actividad política de mi padre, en la primera mitad de la década de los cincuenta, fue en torno a los sindicatos; él era secretario general de un sindicato de taxistas y había sido representante sindical del Sindicato de la industria eléctrica en la Comarca Lagunera.
Desde 1972 he asesorado a muchos grupos de trabajadores que intentaron registrar un sindicato para ejercer sus derechos, disputar las elecciones, cambiar a su mesa directiva, o a los ya registrados, con mayoría de trabajadores afiliados en una empresa, intentar administrar el contrato colectivo. Aún como estudiante respaldé, con las limitaciones de un joven irreverente, las luchas históricas de Rafael Galván, la resistencia del sindicato de la industria nuclear, la sindicación de las universidades y las luchas en la ciudad de Chihuahua, impulsadas por la inolvidable Irma Campos, Jaime García Chávez y Rogelio Luna.
En estas actividades coincidí con excelentes personas y algunos brillantes abogados que insistieron sistemáticamente en la modificación de la legislación laboral para permitir que llegara la democracia sindical a las fábricas y a los centros de trabajo. Esta fue una lucha que mantuve activa hasta 2005, cuando me designaron visitador de la Comisión Estatal de Derechos Humanos y fue tiempo de atender otro frente fundamental para la vigencia del Estado de derecho en nuestro país.
Pero en 2014, y hasta la fecha, volví al ataque y he buscado incidir en la lucha de los trabajadores por su democracia, una lucha que ha sido tan grande y tan difícil como la lucha por la transición democrática en México; la búsqueda de la libertad sindical representa una batalla por los derechos de la clase asalariada y quienes tienen el capital difícilmente van a ceder pues prefirieron aceptar la democratización de los procesos electorales que los llevó a perder el poder antes de reconocer que los trabajadores tienen igual derecho que los ciudadanos a elegir a sus dirigentes
Hoy celebro, profundamente emocionado, que se reforme la Ley Federal del Trabajo para facilitar de alguna manera a los trabajadores para que se organicen y luchen por sus derechos gremiales, y felicito a María Luisa Alcalde, hija de dos grandes activistas y profesionales que han invertido parte de su vida en la lucha sindical.
De estos 38 años de actividad profesional guardo grandes recuerdos triunfantes y sobre dolorosas negociaciones contra las cuerdas; ya mucho he escrito, incluso mi tesis profesional trata sobre los contratos colectivos en la industria maquiladora, y hoy sólo escribo para festejar este logro de la larga aspiración personal y profesional que pensé nunca ver porque la antidemocracia sindical y la opresión de los trabajadores, bajo el mito de que son relaciones personales, son parte de la estructura de este sistema de inversión mexicana que, como todos los grandes renglones de la economía legal e ilegal del país, se ha fortalecido en la ausencia del Estado de derecho, con la corrupción y la represión
Si las reformas pueden funcionar en la práctica, con los cambios establecidos en la legislación, me doy por servido de mi vida profesional y política. Espero y haré esfuerzos para que las buenas razones se convierten en hechos, y así diremos que fueron amores.

https://www.sinembargo.mx/16-04-2019/3566899?fbclid=IwAR2EI5U1ONgJ7ZT6OPFeT5iOYkxI9pAWTCXBzvz2s0NDnRBLpHqkqyIdrxc
Reforma Laboral

Necesario tiempo y dinero para reforma laboral


por Contacto Hoy- abril 15, 2019
La implementación de la reforma laboral que fue aprobada por la Cámara de Diputados, que contiene avances muy importantes en materia de justicia laboral y democracia sindical, requerirá tiempo y una importante cantidad de recursos para su implementación, los cuales no están contemplados en el presupuesto federal que se aprobó para este año, señaló Israel Soto Peña, Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado.
Al referirse a la reforma, el funcionario puntualizó que permitirá atender el rezago histórico que existe no solamente en Durango sino en todo el país en materia de justicia laboral, pues ésta se descuidó tanto que, añadió, por desgracia cada día hay más juicios laborales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y se mantiene el mismo número de funcionarios, lo cual ocasiona que pasa mucho tiempo para que se resuelvan estos asuntos.
“En este aspecto, es importante esta reforma, pues ahora las Juntas serán parte del Poder Judicial, que llevará a cabo los juicios laborales, pero esto también tiene un aspecto presupuestal importante que hay que atender”, dijo textualmente el funcionario, al señalar que costará millones de pesos la implementación de este nuevo modelo y, por desgracia, la Federación en este año no aprobó recursos para ello.
Esta situación, abundó, implica que si no se tiene dinero, cómo se hará realidad la reforma y es en este aspecto donde el gobierno federal, así como en su momento le invirtió recursos al nuevo sistema de justicia penal, ahora se requerirá lo mismo para echar a andar la justicia laboral y la democracia sindical.
Incluso, Soto Peña consideró que es un proceso que se realizará en aproximadamente 5 años, durante el cual se espera que se considere el presupuesto necesario para ello, especialmente para que a partir del 2020 esto se haga realidad.
Al mismo tiempo, manifestó que esta reforma es consecuencia de otra que se aprobó en el 2017, por lo cual se tendrá que armonizar la legislación laboral vigente, para luego señalar que en materia de justicia laboral y democracia sindical hay avances importantes, producto de diversos convenios que México ha ratificado en este sentido, pues habrá un sindicalismo más democrático, donde el contrato colectivo lo conocerá y aprobará la base de trabajadores, no solo los dirigentes.

https://contactohoy.com.mx/necesario-tiempo-y-dinero-para-reforma-laboral/

 

Outsourcing

Vamos con estrategia conjunta para acabar con subcontratación abusiva: Alcalde


STPS.La secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, habló con ADNPolítico sobre el ‘outsourcing’, cuyo modelo quedó fuera de la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados. (FOTO: Ramón Ruíz Sampaio / FILTRO: ADNPolítico)
La titular del Trabajo señala que, en coordinación con Hacienda, el IMSS, el SAT y la Procuraduría Fiscal, se vigilará que las empresas cumplan la ley laboral en materia de subcontrataciones.
lun 15 abril 2019
Alberto Bello
MÉRIDA, Yucatán (ADNPolítico).- Al menos cinco dependencias del gobierno federal ya trabajan en una estrategia conjunta para acabar con la subcontratación abusiva de la empresas, señaló la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Entrevistada en el marco del U.S.-Mexico CEO Dialogue andBusiness Summit for Investment in Mexico —convocado en la capital de Yucatán—, la funcionaria explicó que, en tanto esto ocurre en el Poder Legislativo, la dependencia que encabeza, el IMSS, el SAT, la Secretaría de Hacienda y la Procuraduría Fiscal están trabajando para lograr una estrategia conjunta que erradique los abusos del también llamado outsourcing.
Conoce más: 8 claves para entender la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados
«Nos hemos venido reuniendo en aras de tener una estrategia conjunta para acabar con la subcontratación abusiva. Es una rama contra los trabajadores porque precariza el empleo, pero por otro lado hay un tema de evasión fiscal», dijo la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En México, existen 4.9 millones de trabajadores que laboran vía subcontratación, según la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.
La secretaria reconoció que la subcontratación —establecida en la Ley Federal de Trabajo desde 2012— es uno de los temas que quedaron pendientes de revisar en la nueva reforma laboral aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados, pero señaló que existe el compromiso del Congreso de revisarlo, para evitar prácticas abusivas.
En nuestro país tenemos mucho abuso de la figura (‘outsourcing‘) y hay una buena parte que se hace al margen de la ley, pues hay una serie de reglas no tan claras en la Ley Federal del Trabajo». Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo
Detalló que aunque en la ley hay candados claros que establecen, por ejemplo, que las empresas no pueden tener a la totalidad de sus trabajadores contratados vía outsourcing, trabajadores que hagan las mismas funciones pero con salarios distintos vía la subcontratación y que se debe justificar la especialidad de los trabajos a subcontratar, se abusa mucho de ello.
«Es todo un debate el cómo le haremos para regular una figura de la subcontratación y que no se preste a este tipo de abusos (…) Los candados están desde la reforma en 2012, pero no se hizo nada en todo el sexenio para que se respetaran», dijo.
«El debate tiene que ser respecto a dos vías: una parte es la legislativa, quizá dejar más claro (cuáles son) las restricciones con las que no se puede subcontratar. La otra parte es el cumplimiento de esas normas, pues hoy existen en la Ley Federal del Trabajo y no necesariamente se cumplen», explicó.
Recomendamos:Los pilares de la reforma laboral: democracia sindical… ¿y mejores salarios?
Alcalde dijo que tanto los legisladores como el gobierno federal asumieron el compromiso de atender lo que tiene que ver con la subcontratación, los sindicatos y trabajadores al servicio del Estado.
La funcionaria mencionó que la reforma laboral, de momento, da cumplimiento con lo establecido en el T-MEC, así como con los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Y los sindicatos?
Aunque la democracia sindical es una de las claves de la reforma laboral recién aprobada en San Lázaro, aún hay pendientes en cuanto a su implementación, destacó la secretaria.
«Queda pendiente lo de los trabajadores al servicio del Estado y democracia sindical. Pero una de las fortalezas de esta reforma es que todos los trabajadores van a tener un voto y lo van a poder ejercer en muchos momentos», mencionó.
Alcalde reconoció que en términos de implementación tendrán un gran reto, por lo que consideró que será indispensable tanto para las empresas como para los sindicatos tener mecanismos que «modernicen el esquema de votaciones».
Conoce más:Reforma laboral: ¿Quiénes ganan, los trabajadores o los sindicatos?
En cuanto a la sustitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje, prevé que estas coexistan al tiempo en que se implementen los tribunales laborales, que dependerán del Poder Judicial.
¿La razón? Las juntas tienen asuntos pendientes por resolver, por lo que por un periodo tendrán que encargarse de desahogar esas quejas en lo que los tribunales reciben nuevos trámites, consideró la funcionaria.
«Nos hemos reunido con el Poder Judicial en aras de ir diseñando la implementación. La idea es que empecemos desde que sea aprobada la ley. La parte estricta sobre de las juntas de Conciliación es que van a coexistir por un tiempo, va a haber un periodo en el que estén tanto las juntas como los tribunales», indicó.
Confió en que la presencia del propio Poder Judicial en este ámbito ayudará a fortalecer los mecanismos que siguen pendientes: discusión e implementación del modelo burocrático y la subcontratación.

https://adnpolitico.com/mexico/2019/04/15/vamos-con-estrategia-conjunta-para-acabar-con-subcontratacion-abusiva-alcalde
Política

Con Reforma Laboral, líderes charros ya no extorsionarán a empresarios: Delgado


Por Redacción / Sin Embargo
SinEmbargo
abril 14, 2019
Mario Delgado, coordinador de la bancada de Morena en el Senado, destacó este día que con la nueva Reforma Laboral los empresarios de México ya no tendrán que enfrentarse a “líderes charros”.
Ciudad de México, 14 de abril (SinEmbargo).- El coordinador de la bancada del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, dijo hoy que con la nueva Reforma Laboral los empresarios de México ya no serán extorsionados por “líderes charros”.
“La reforma en materia de democracia sindical y justicia laboral recientemente aprobada por la Cámara de Diputados, no sólo ofrece mejores condiciones para los trabajadores del país, sino que también es una buena noticia para los empresarios que ya no serán más extorsionados por líderes charros, sostuvo el diputado Mario Delgado Carrillo”, se lee en un comunicado publicado por el legislador.
Mario Delgado
La ‪#ReformaLaboral es una buena noticia para los empresarios; ya no serán extorsionados por líderes charros 
https://
mariocd.mx/reforma-labora
l-es-una-buena-noticia-para-los-empresarios-pues-ya-no-seran-extorsionados-por-lideres-charros/ 
Reforma Laboral es una buena noticia para los empresarios pues ya no serán extorsionados por…

mariocd.mx
Delgado además señaló que que desde San Lázaro, los legisladores seguirán aprobando reformas que beneficien a los trabajadores del país, y agregó que con la nueva legislación las condiciones laborales en México mejorarán, en especial porque “podrán elegir libremente a qué sindicato pertenecer y elegir democráticamente a sus dirigentes mediante el voto libre, directo, secreto y personal”.
El Diputado reiteró que para los empresarios de México la Reforma Laboral “es una buena noticia ya que dejarán de ser extorsionados por esos líderes corruptos que han sido un obstáculo para que haya más inversión y nuevos empleos”.
PIDEN GARANTIZAR TRABAJOS DIGNOS
Sobre la nueva Reforma Laboral, hoy se informó que la organización “Acción Ciudadana Frente a la Pobreza” la calificó como un avance para el acceso al trabajo digno, sin embargo también exigieron esclarecer estructuras laborales que fomentan la pobreza.
Las modificaciones al artículo 1º de la Constitución mexicana fueron calificadas como positivas por el Frente en un comunicado en el que establecieron que estas volvieron vigentes los tratados internacionales sobre los derechos de la clase trabajadora.
“La libertad de afiliación sindical y el acceso a justicia laboral expedita y conforme a estándares internacionales del derecho al trabajo, incluidos en esta reforma laboral, son un avance por lo que es importante que el Senado apruebe la reforma”, citó el texto.
https://www.sinembargo.mx/14-04-2019/3566587
 

Reforma laboral es buena noticia también para empresarios: Delgado

El líder de los diputados de Morena destacó que desaparecen los ‘sindicatos blancos’, dirigidos por líderes abusivos, ‘que nunca veían por los intereses de los trabajadores’
14/04/2019 16:45  IVÁN E. SALDAÑA
Mario Delgado enfatizó que la reforma es para los empresarios una buena noticia, “ya que dejarán de ser extorsionados por esos líderes corruptos de sindicatos. – Foto: Cuartoscuro
CIUDAD DE MÉXICO.
Frente a la petición de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) para que los legisladores corrijan la reforma laboral,el líder de los diputados de Morena, Mario Delgado, defendió que los cambios a la legislación son “una buena noticia” no sólo para los trabajadores sino para los empresarios.
A través de un comunicado, argumentó que la reforma busca democratizar los sindicatos y traer justicia laboral al país que también beneficia a los empresarios porque “ya no serán más extorsionados por líderes charros”.
Los sindicatos blancos, esos dirigidos por líderes abusivos, que nunca veían por los intereses de los trabajadores, pero sí por el interés de sus bolsillos, van a desaparecer”, apuntó.
El coordinador del Grupo Parlamentario de Morena explicó que la reforma laboral permitirá mejorar las condiciones de todos los trabajadores mexicanos, quienes podrán elegir libremente a qué sindicato pertenecer y elegir democráticamente a sus dirigentes mediante el voto libre, directo, secreto y personal.
Agregó que, además, cambiará para siempre su relación con los sindicatos y con los empleadores, ya que los contratos de protección negociados en lo oscurito también se van a terminar; “de aquí en adelante, todos los contratos colectivos tendrán que ser conocidos, aprobados y votados por la mayoría de los trabajadores”.
El pasado viernes, la Coparmex apuntó que es necesario rectificar algunos puntos de la reforma laboral porque, consideraron, que “no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”.
Este domingo, Mario Delgadoenfatizó que la reforma es para los empresarios una buena noticia, “ya que dejarán de ser extorsionados por esos líderes corruptos que han sido un obstáculo para que haya más inversión y nuevos empleos”.
jcp https://www.excelsior.com.mx/nacional/reforma-laboral-es-buena-noticia-tambien-para-empresarios-delgado/1307673
 

Con reforma laboral, adiós a extorsión de “líderes charros”: Delgado

14/04/2019 Por: Agencia México Nacional Notimex
El charrismo sindical quedará desterrado para siempre en el México de la Cuarta Transformación, dijo. Foto: Cuartoscuro
El coordinador de diputados de Morena,Mario Delgado, afirmó que la recién aprobada reforma, en materia de democracia sindical y justicia laboral, ofrece mejores condiciones a los trabajadores y representa una buena noticia para los empresarios que ya no serán extorsionados por los llamados líderes charros.
Pues esta reforma permitirá a los trabajadores elegir libremente el sindicato al que quieran pertenecer, así como a sus dirigentes mediante el voto libre, directo, secreto y personal.
Los sindicatos blancos, esos dirigidos por líderes abusivos, que nunca veían por los intereses de los trabajadores, pero sí por el interés de sus bolsillos, van a desaparecer”, señaló.
El legislador explicó que los beneficios no sólo es para los trabajadores, sino también para los empleadores que ya no serán extorsionados por líderes corruptos que han sido un obstáculo para que haya más inversión y nuevos empleos.
Finalmente, comentó que el gobierno y el Legislativo seguirán trabajando en la garantía de derechos para todos los trabajadores, tanto los que están contratados por el sistema outsourcing, como los trabajadores agrícolas.
https://www.unotv.com/noticias/portal/nacional/detalle/reforma-laboral-extorsion-lideres-charros-delgado-757149/

Reforma Laboral

Advierten luces y peligros de la libertad sindical


Por: Redacción/El Pulso Laboral
La reforma laboral aprobada recientemente por la Cámara de Diputados propiciará una modificación en el modelo de relaciones laborales en México, en el que las empresas deberán buscar mayor interacción con sus trabajadores y con los sindicatos que los agremian, consideró el abogado laborista Germán de la Garza de Vecci.
De acuerdo con el defensor, esta legislación, cuya minuta será discutida en el Senado de la República, presenta un panorama positivo e incluso cumple con la incorporación del tema de la libertad sindical, en apego a los acuerdos adquiridos por México en el marco del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Me parece que desde el punto de vista de democracia sindical, vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado, comentó De la Garza de Vecci.
En ese sentido, el abogado consideró que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas apuntos críticos.
Expuso que más allá de que la reforma a la Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical para elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, se impulsa el empoderamiento de los trabajadores, que ahora enfrentarán el reto de aprender a  manejarlo.
Si no analizan a conciencia cuándo es que deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros, aseguró en entrevista.
Abundó que estos ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia laboral más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos para lograr su efectividad en la práctica. /Notimex 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18219/advierten-luces-y-peligros-de-la-libertad-sindical
Opinión

Reforma laboral: ¿Quiénes ganan, los trabajadores o los sindicatos?


¿A quién beneficia la reforma que salió de la Cámara de Diputados y va rumbo al Senado? Esto fue lo que nos dijeron diversos especialistas en materia laboral.
sáb 13 abril 2019 03:17 PM
Cambio legal y cultural.Con la nueva reforma laboral, según el dictamen, se busca crear una verdadera conciencia en los trabajadores, patrones y sindicatos en materia de derechos y obligaciones. (iStock)
Aminetth Sánchez y Ariadna Ortega
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).- La democracia sindical es una de las columnas de la reforma laboral. Voto personal, libre y secreto para elegir a dirigentes sindicales, no retención de cuotas, transparencia financiera y revisión de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años son algunas de las modificaciones incluidas en el dictamen, aprobado este jueves en la Cámara de Diputados y próximo a discutirse en el Senado.
Pero, ¿quiénes ganan con este nuevo panorama? ¿Los sindicatos o los trabajadores? Los especialistas coinciden: los triunfadores son los empleados, aunque señalan que, para rendir verdaderos frutos, este cambio debe ir acompañado con una verdadera cultura sindical.
«La reforma está destinada a terminar con los líderes vitalicios que trabajan a espalda de los trabajadores, que negocian con los empresarios, que comprometen al sector que representan y que ganan jugosas utilidades. Por este tipo de acciones, podemos decir que regresaron a los trabajadores sus sindicatos», dice Alfonso Bouzas, especialista en materia laboral e investigador de tiempo completo en la UNAM.
Recomendamos:8 claves para entender la nueva reforma laboral
El pase de estafeta conlleva un desafío: quelos trabajadores sean capaces de adueñarse con madurez de las organizaciones. De acuerdo con los especialistas, los empleados deben jugar un rol más protagónico, exigir rendición de cuentas, no caer en la manipulación, presentar propuestas creativas y renovadoras, así como trabajar verdaderamente a favor de sus intereses.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral y socio del despacho legal Mowat, considera que si los empleados no actúan así existe el riesgo de que sean manipulados.
«Si los trabajadores no toman decisiones de manera madura y consciente, particularmente en cuestiones de conflicto, pueden ser manipulados por parte de grupos que buscan beneficiarse de cierta forma. Eso puede derivar en un incremento de conflictos sindicales«, agrega.
La académica de la Universidad Inercontinental (UIC) Verónica Santos Méndez señala que se debe crear conciencia tanto en los trabajadores como en los patrones, y caminar hacia una nueva cultura sindical que beneficie a todos, pues no se trata de que ahora el trabajador pueda estar encima del patrón.
«(Se debe) crear esa conciencia de unión, dejar de pensar que son fuerzas antagónicas o encontradas, porque así no vamos a lograr una productividad, ni avance económico y competitividad internacional. Se necesita crear una verdadera cultura sindical», comenta.
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Avances… y riesgos
Para Bouzas, uno de los aspectos prioritarios de la reforma es que ya no habrá retención de cuotas sindicales por parte del empleador. «Aquel trabajador que diga ahora ‘no quiero que me detengas cuotas sindicales’, el patrón va a tener que dejar de retenerlas. El empleado llegará a un acuerdo directamente con el sindicato», explica.
Otro beneficio para los trabajadores es que podrán elegir en qué sindicato estar o separarse sin sufrir represalias, así como elegir a sus dirigentes, lo que conlleva también una responsabilidad.
«Eso finalmente es democracia sindical, es la democratización de los sindicatos, es una forma en la cual los trabajadores implementan su libertad sindical y eligen a sus dirigentes sindicales, pero no solamente es elegir a sus dirigentes sino saber de qué se trata o en qué los van a representar, lo que se busca es terminar con el famoso charrismo o con sindicatos blancos», señala la investigadora de la UIC.
Hugo López Medrano, profesor en la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno del Tec de Monterrey, considera que un aspecto negativo, y que quedará como asignatura pendiente, es la libertad explícita de que la persona decida no formar parte de ningún sindicato.
«La libertad de asociación tiene tres variantes. Una, la libertad de que te quieras afiliar al sindicato que gustes sin ninguna consecuencia legal. La segunda es la libertad de pertenecer a un sindicato. Y el punto más importante es poder separarte de un sindicato sin alguna consecuencia legal, o incluso no querer afiliarte. Con la reforma propuesta, se reconocen las dos primeras, pero no se quiso reconocer de manera expresa la tercera, que el trabajador tiene la libertad de poder decir ‘no me sindicalizo'», dice Óscar de la Vega, socio director De la Vega & Martínez Rojas.
Conoce más: En materia laboral, los tribunales tendrán la última palabra
Los expertos advierten de otro riesgo: la modificación al artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo, que abre la puerta a que se creen sindicatosno estipulados actualmente y que rompe el candado que delimitaba ciertos tipos de agrupaciones.
«Lo peligroso es que ahora estos sindicatos independientes comiencen a darse cuenta de lo jugoso que es ser un representante sindical y perder de vista del objetivo que es el sindicato como tal», dice Santos.
Por el momento, la reforma solo toca al apartado A de la legislación laboral, es decir, lo relativo a trabajadores y sindicatos de empresas privadas, no a los sindicatos de trabajadores del Estado, como el de maestros o el de petroleros.
Con información de Ivonne Vargas.

https://adnpolitico.com/mexico/2019/04/13/reforma-laboral-quienes-ganan-los-trabajadores-o-los-sindicatos
Opinión

Desaparecen las Juntas de Conciliación


PUES YA FUE APROBADA LA reforma laboral y lo más destacado es que desaparecerá la Junta de Conciliación y Arbitraje, conocida también como la Cueva de Alí Babá y los 40 Ladrones, no sé por qué, pero así le dicen…
LA CHAMBA DE ESA DEPENDENCIA será sustituida por tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación y que resolverán los problemas entre trabajadores y sus empresas…
DE ENTRADA, LA REFORMA EN este aspecto se escucha muy buena, porque en las Juntas de Concliación y Arbitraje se han cometido actos de corrupción entre abogados y funcionarios…
EMPRESARIOS HAN SALIDO DESFALCADOS PORQUE basta que algunos abogados quieran «asesorar» a algún trabajador para dejar en la calle a los patrones, armando todo un complot con alguien de adentro…
Y HAY CASOS CONTRARIOS, DONDE son los patrones quienes se ven favorecidos por algunas corruptelas y dejan en el desamparo a los trabajadores…
COMO SEA, QUÉ BUENO QUE las van a quitar porque sólo sirven para albergar aviadores del gobierno…
ADEMÁS, EN LA NUEVA REFORMA se le da rienda suelta a los sindicatos, con la democracia sindical, que estable que toda persona tiene la libertad de asociarse en el sindicato que quiera…
PERO ALGO QUE SEGURAMENTE NO van a obedecer los líderes sindicales, es que se acabó el dedazo en la elección de dirigente y que ahora las elecciones serán con un voto personal, libre, secreto y directo…
ADEMÁS DEBERÁ HABER MUJERES EN los órganos sindicales, así lo marca la nueva ley…
TAMBIÉN ESTABLECE MECANISMOS DE TRANSPARENCIA y rendición de cuentas en las finanzas sindicales…
SIN DUDA EL DEDAZO Y el enriquecimiento, es algo que prevalece en los sindicatos y que difícilmente van a corregir, por muchas leyes que les pongan enfrente…
Y EMPEZARON LAS VACACIONES PARA LOS estudiantes y se colaron los funcionarios públicos en la mayoría de los municipios de la región…
ALCALDES, REGIDORES. DIRECTORES Y DEMÁS trabajadores del Municipio se van de vacaciones a partir del lunes, durante una semana…
ESTÁN CANSADOS, EMPEZARON A TRABAJAR en enero y ya deben tomarse un receso, no vaya a ser que el cansancio los lleve a cometer fallas, como que se les pierda dinero o se lleven algo que no es suyo, o cosas de esas que afectan a la comunidad…mejor que descansen…
ASÍ ES QUE EN LA mayoría de los municipios habrá guardias para atender las necesidades prioritarias o emergentes y párele de contar…
ALLÁ EN SAN BUENA, UNO de nuestros escasos lectores dice que la familia de DON BALDOMERO IBARRA PUENTE, llevan un año desde que murió pidiendo la liquidación en Presidencia y es fecha que no ven un peso, aunque él trabajó 15 años en el departamento de Obras Públicas…
TODOS SE PASAN LA PELOTITA y nadie resuelve, pero el espacio se acaba, a la próxima más detalles…
http://www.zocalo.com.mx/opinion/opi-interna/desaparecen-las-juntas-de-conciliacion

Reforma Laboral

Discusión y análisis determinarán tiempos de reforma laboral en Senado


Ven progresiva Reforma Laboral
Martí Batres Guadarrama afirma que la reforma empoderará a los trabajadores 
Por: NTX
13 de Abril de 2019 – 03:43 hs
Los senadores Jorge Ramírez y Martí Batres. NOTIMEX
Los tiempos en que transite la reforma laboral en el Senado serán determinados por la propia discusión con dirigentes sindicales, empresarios, trabajadores, expertos y académicos, aseguró el presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres Guadarrama.
En conferencia de prensa el legislador elogió lo aprobado el jueves en el Palacio Legislativo de San Lázaro, y dijo que “la Cámara de Senadores hará su tarea también”.La reforma que han aprobado es histórica por varias razones, una de ellas es que se trata de la primera en materia laboral que es progresiva
Al respecto, consideró que “vivimos reformas regresivas. Todavía en el año 2012 tuvimos una reforma regresiva. Me tocó dar la batalla crítica en aquél entonces, porque tuvimos una reforma que disminuía derechos de los trabajadores”.
Planteó que, por el contrario, la aprobada el jueves incrementa los derechos de los trabajadores, están previstos sus derechos políticos, la libre sindicalización y el voto libre, secreto y personal para elegir a sus dirigentes sindicales.
Insistió en que se ha dado un paso muy importante en materia de justicia laboral, transparencia de los contratos colectivos, negociación colectiva y democracia sindical.

https://www.informador.mx/mexico/Ven-progresiva-Reforma-Laboral-20190413-0015.html

 

Anticipan senadores aprobación inmediata de la reforma laboral

Acudirán representantes de la CTM
Responde a demanda de democracia y libertad sindical, reconocen Martí Batres y Gómez Urrutia
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 13 de abril de 2019, p. 10
El Senado se prepara para dictaminar de inmediato la minuta con la reforma laboral que le fue remitida por la Cámara de Diputados. Es una modificación legal “histórica”, que responde a una vieja demanda de los trabajadores mexicanos de democracia y libertad sindical, resaltó Martí Batres.
El presidente del Senado precisó que turnará a comisiones esa minuta que, dijo, “entre más pronto se apruebe será mejor para el país”. Una reforma, insistió, que honra a quienes lucharon por el libre sindicalismo, como Demetrio Vallejo o Valentín Campa.
Con ello coincidió, en entrevista aparte, el presidente de la Comisión del Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia. Explicó que van a acelerar el análisis de lo aprobado por los diputados, dentro del gran objetivo de establecer en la ley laboral el derecho a elegir a los dirigentes sindicales, a negociar sus contratos colectivos y una justicia laboral pronta.
El senador de Morena y dirigente del Sindicato Minero dijo que ve difícil la realización de foros de consulta, pero se buscará, señaló, abrir espacios para escuchar a representantes sindicales y empresariales, que quieran expresar sus puntos de vista sobre esa reforma, la cual marca una nueva época, ya que, entre otras cosas, acaba con los contratos de protección.
Nueva LFT incrementa derechos de trabajadores
Por separado, el senador Batres precisó que recibirá la próxima semana a dirigentes de la CTM, quienes le pidieron una reunión en torno a esa reforma laboral.
Precisó que se trata de la primera reforma progresiva a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en muchos años. Recordó que en 2012 le tocó dar la batalla legislativa en contra de una modificación que disminuía derechos de los trabajadores.
“Ahora tenemos una reforma que incrementa los derechos de los trabajadores”, insistió el senador Batres. Dijo que si bien es una reforma originada por las negociaciones que se han llevado a cabo en el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, el otro factor fundamental para que se apruebe una reforma de esta naturaleza es el cambio de correlación de fuerzas en el país.
“Cambian los paradigmas, porque se pensaba que México era más competitivo entre más pequeño fuera el salario de los trabajadores, y se firmó un tratado de libre comercio que aumentó la masa de comercio de manera impresionante y potenció las exportaciones de México, pero no mejoró el salario en el país”, destacó.
Candados a participación de extranjeros: Haces
Sobre el tema, el también senador de Morena y dirigente sindical Pedro Haces dijo que es una reforma que “pone a México a la altura del contexto internacional que exige mejores condiciones laborales, mayor productividad y el fortalecimiento de los derechos sindicales”
Destacó, entre los puntos importantes, que se hayan puesto candados para que personas de nacionalidad extranjera no puedan formar parte de las juntas directivas de las organizaciones sindicales en el país. A su juicio, otro logro es que las Juntas de Conciliación y Arbitraje pasen al Poder Judicial, “donde tuvieron que haber estado desde el origen”. Con esa medida, se combatirá el “coyotaje” que abunda en los conflictos laborales y vulnera los derechos de los trabajadores.

https://www.jornada.com.mx/2019/04/13/politica/010n1pol


El propio trabajo va definiendo los ritmos. No es un tema que haya suscitado tanta controversia como, por ejemplo, el de la Guardia Nacional, puntualizó Martí Batres
12 DE ABRIL, 2019 NOTIMEX
Foto: Notimex | Batres insistió en que se ha dado un paso muy importante en materia de justicia laboral, transparencia de los contratos colectivos, negociación colectiva y democracia sindical
Los tiempos en que transite la reforma laboral en el Senado serán determinados por la propia discusión que haya con dirigentes sindicales, empresarios, trabajadores, expertos y académicos, aseguró el presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres Guadarrama.
En conferencia de prensa el legislador elogió lo aprobado el jueves en el Palacio Legislativo de San Lázaro, y dijo que “la Cámara de Senadores hará su tarea también”. La reforma que han aprobado es histórica por varias razones, una de ellas es que se trata de la primera en materia laboral que es progresiva.
Al respecto, consideró que “vivimos reformas regresivas. Todavía en el año 2012 tuvimos una reforma regresiva. Me tocó dar la batalla crítica en aquél entonces, porque tuvimos una reforma que disminuía derechos de los trabajadores”.
Planteó que, por el contrario, la aprobada el jueves incrementa los derechos de los trabajadores, están previstos sus derechos políticos, la libre sindicalización y el voto libre, secreto y personal para elegir a sus dirigentes sindicales.
Insistió en que se ha dado un paso muy importante en materia de justicia laboral, transparencia de los contratos colectivos, negociación colectiva y democracia sindical.
Martí Batres Guadarrama dijo que en el Senado de la República se turnará de inmediato la reforma laboral a la comisión correspondiente para iniciar las discusiones y trabajos, y aprobarla pronto.
El propio trabajo va definiendo los ritmos. No es un tema que haya suscitado tanta controversia como, por ejemplo, el de la Guardia Nacional, puntualizó.

https://www.24-horas.mx/2019/04/12/discusion-y-analisis-determinaran-tiempos-de-reforma-laboral-en-senado/