BOLETÍN 036/2019
Ciudad de México, 25 de febrero de 2019
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se mantiene atenta al análisis que se iniciará en el Congreso de la Unión para la discusión de la Reforma Laboral
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está lista y se mantiene atenta al análisis que se iniciará en el Congreso de la Unión para la discusión de la Reforma Laboral y que tiene como propósito concretar esta etapa de transición en la justicia social, en la que se puedan acordar nuevas reglas en términos de libertad y democracia en México.
Previo al inicio de las Audiencias Públicas sobre la Reforma Laboral que se desarrollarán en la Cámara de Diputados la titular de la STPS, Luis María Alcalde Luján, expresó que es el diálogo con todos los sectores como se puede llegar a un consenso no solo para el respeto de nuestra Constitución sino para atender los acuerdos asumidos a nivel internacional en el marco de la ratificación del Convenio 98 y del T-MEC.
Ante su equipo de trabajo, con quien se prepara para esta etapa que es de gran transformación para el sector laboral, la secretaria Alcalde Luján enfatizó que se escuchará a todos los sectores para identificar posibles riesgos o establecer mecanismos de consenso que lleven a la aprobación de esta reforma de gran calado para el país.
Recordó que son cinco los ejes de la iniciativa de reforma que se busca concretar: Democracia en el trabajo; garantías en los contratos colectivos; creación de un órgano autónomo; sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje y eliminar la extorsión con la creación de un centro de registro laboral en donde se pueda evitar el chantaje sindical como herramienta de uso legítimo de la huelga.
“Justicia laboral es pasar de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales; la creación de un órgano autónomo que se encargue de todos los registros sindicales del país y de los depósitos de los contratos colectivos; y democracia y libertad sindical”.
Eso significa que “haya garantía, no sólo de voto personal, libre y secreto sino de padrones confiables lugares neutrales, convocatorias abiertas que permitan que la gente se organice. Lo que hemos venido diciendo, a este gobierno le toca garantizar que la gente se pueda organizar libremente, rescatar la organización colectiva para ser más productivos y mejorar los salarios y las condiciones de trabajo”, dijo.
Etiqueta: democracia y libertad sindical
Ven justicia, democracia y libertad sindical claves de reforma laboral
NOTIMEX 06.02.2019 La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que la reforma laboral que será discutida en el actual periodo ordinario de sesiones debe abarcar tres temas fundamentales que son impartición de justicia, democracia y libertad sindical.
Asimismo destacó que más un millón de jóvenes y 42 mil empresas se han sumado al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, iniciativa enfocada a la inclusión y capacitación de ese sector.
Al participar en el foro Laboral 2019 “Lo que las empresas quieren saber en materia laboral”, expuso que la iniciativa debe responder a la impartición de justicia en materia laboral, sustituyendo las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Asimismo la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, órgano autónomo a cargo de los registros sindicales y contratos colectivos que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical.
Además un paquete de democracia y libertad sindical, incluida la libertad de los trabajadores a elegir a qué sindicato afiliarse, o no afiliarse a ninguno, sin que existan sanciones por ello, precisó.
En el marco del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de American Chamber México (AmCham), que preside Miguel Ángel Sánchez, se presentaron los paneles “Reforma laboral: análisis de propuestas y prioridades” y “La educación superior en México: resultados y relevancia en el campo laboral”.
Los expertos coincidieron en que ante un cambio de paradigmas en materia laboral es apremiante responder con cooperación, diálogo e inversión para mejorar tanto las condiciones del mercado laboral como la oferta educativa.
“Además de cumplir con una cultura de transparencia y legalidad, las empresas de AmCham somos de las principales generadoras de empleo formal. Invertimos en innovación, desarrollo de talento y fomentamos la inclusión laboral, lo que se traduce en bienestar para millones de familias”, dijo Mónica Flores, presidenta de AmCham.
Jaime Bustamante, VP del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales, destacó que “tenemos un reto dual: buscar que las áreas de capital humano sean más proactivas, capaces de adaptarse y generar condiciones favorables para los trabajadores, y desarrollar mano de obra especializada que pueda competir con la digitalización y demás procesos industriales”.
Asimismo, comentaron que los planes de estudio en educación superior no están debidamente vinculados con las habilidades y competencias que requiere el mercado laboral.
Expusieron que las cifras hablan por sí solas: el nueve por ciento de los jóvenes con nivel de educación superior se encuentran en desempleo; uno de cada cinco profesionistas no trabajan en lo que estudió; y por cada persona que estudia matemáticas hay 23 que estudian psicología.
Mientras la industria requiere cada vez más las habilidades técnicas mejor conocidas en inglés como STEM, es decir de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, agregó Jorge Barragán, vicepresidente de Educación del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/477740/0/ven-justicia-democracia-y-libertad-sindical-claves-de-reforma-laboral/
Insurrección sindical
Por: José Buendía Hegewisch
31 de Enero de 2019
El detonante de la huelga sin precedentes de 48 maquiladoras en Matamoros radicó en una pequeña omisión del gobierno federal cuando decretó el incremento de 100% a los salarios en la franja fronteriza: ignoró una cláusula sindical de bonos de productividad indexada al salario mínimo. Es, sin embargo, sólo un precursor de un problema estructural más profundo que anticipa una insurgencia sindical no vista en tiempos recientes y que pondría fin a la larga paz laboral que, por otro lado, ha servido a grandes centrales de empresas, como Pemex, o de la CNTE, en educación, para convertir los derechos laborales en chantaje.
La alternancia dejó en zona gris la transformación de las relaciones en el mundo del trabajo, donde se mantuvo la intervención del gobierno, aun después de que el PRI dejara de encabezar el modelo de Estado corporativo en el 2000. Ninguno de los gobiernos del PAN ni del regreso del “Nuevo PRI” modernizaron las estructuras sindicales, por el contrario, asentaron el modelo de estabilidad macroeconómica y antiinflación en el control vertical de los sindicatos y los viejos contratos de protección. La llegada de un gobierno de izquierda, paradójicamente, también ha mantenido hasta ahora al mundo del trabajo en esa nebulosa, aunque prepara reformas para desmontar el poder de las centrales del viejo régimen priista como la CTM o la CROC.
La pax sindical está amenazada en los estados del norte del país, paradójicamente, por las expectativas que desató el mayor aumento al salario mínimo en tres décadas, pero la conflictividad laboral en el fondo refleja la esclerosis de estructuras sindicales tradicionales y la lucha soterrada por el control del mundo del trabajo. El movimiento huelguista de miles de trabajadores afectados por la precariedad laboral —entre 30 mil y 70 mil— en Matamoros, organizado en redes sociales, se salió de las manos del sindicato de maquiladoras de la CTM y tampoco fue advertido por los gobiernos, estatal y federal, hasta que se prendieron “focos rojos” por el temor a que se expanda y la salida de una decena de ellas a Estados Unidos.
En efecto, los sindicatos de la CTM no ocultan que los emplazamientos a huelga en la industria maquiladora podrían extenderse a otros estados fronterizos como Nuevo León, Chihuahua y BC, pero, sobre todo, la posibilidad de que la inestabilidad se agudice a partir del 1 de febrero, cuando el Congreso podría discutir las reformas a la Ley Federal del Trabajo y el artículo 98 de la OIT sobre democracia y libertad sindical, que promueve Morena para desmontar el control de las centrales priistas. Además de la revisión del capítulo laboral del T-MEC, en cuya negociación el presidente Trump y Canadá presionaron para que se elevaran los salarios en México, especialmente en la industria automotriz.
La secretaria del Trabajo dejó correr, por acción u omisión, los emplazamientos de las maquiladoras en Matamoros, posiblemente para que las empresas se ajustaran, como ya ha sucedido con una decena de ellas. Pero el coordinador de Morena en el Senado, Ricardo Monreal, se percató de la gravedad de que caiga la economía estatal y el municipio, y trató de intervenir para que se conjurasen las huelgas en un momento en que la conflictividad laboral afecta a otras regiones con los bloqueos de la CNTE y la posibilidad de que el fenómeno se extienda en la frontera.
El tigre en el mundo del trabajo anda suelto entre movimientos que desbordan los causes sindicales, como en Tamaulipas, y otros como los bloqueos de la CNTE en Michoacán y Oaxaca para chantajear con la pax laboral a cambio de recursos y prebendas. ¿Cuáles sindicatos son charros y cuáles, supuestamente, democráticos?, preguntaba López Obrador a la CNTE tras 16 días de bloqueos en Michoacán, con un cuestionamiento similar al que llegará al Senado de “democracia sindical” para sustituir a las centrales obreras vinculadas al PRI por un nuevo sindicalismo de la CATEM. El tema laboral merece seguimiento.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/jose-buendia-hegewisch/insurreccion-sindical/1293632
IP tendrá el 70% de empleos del programa gubernamental de López Obrador
BY MIGUEL RAMIREZ ON 9 NOVIEMBRE, 2018
La futura Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la administración López Obrador detalló que el programa Jóvenes construyendo el futuro tendrá un 70 por ciento de ofertas del sector privado, un 20 por ciento de la administración pública y un 10 por ciento del sector social.
La siguiente secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, en el Foro del ITAM, El desafío del Empleo Juvenil, la promesa de los aprendices en México, aplicará para los jóvenes de 18 a 29 años que actualmente no estudian ni trabajan, pero quieren capacitarse para obtener un empleo.
Se contempla que a partir de Enero se estén realizando las primeras vinculaciones de los 2 millones 300 mil jóvenes que se contemplan en la totalidad del programa.
Explicó que en el desarrollo del programa “se contempla la vinculación del sector privado, sector público y sector social. Determinamos que el 70 por ciento fuera sector privado, 20 por ciento sector público y 10 por ciento sector social, en las que se incluyen a organizaciones de la sociedad civil que puedan fungir como tutoras”.
Puntualizó que en las localidades donde no hay empresas o las suficientes es donde entra en acción el sector público y social.
La siguiente secretaria del Trabajo, Alcalde Luján, abundó en que se contempla que la capacitación pueda durar hasta un año para que los jóvenes ingresen a los centros de trabajo con las habilidades y competencias con la práctica cotidiana de las tareas diarias.
Alcalde Luján especificó que el gobierno pagará directamente a los jóvenes mediante una tarjeta de débito 3 mil 600 pesos mensuales para que puedan acudir a los centros de trabajo a capacitarse cerca de su domicilio.
Los jóvenes que quieran integrarse al programa deberán anotarse en la página de internet. http://www.jovenesconstruyendoelfuturo.gob.mx en los que se contemplan 7 mil puntos integradores a partir del 01 de Diciembre.
La que será la secretaria del trabajo indicó que “la problemática de la empleabilidad en los jóvenes encuadra en una problemática nacional del empleo que se vincula al tema salarial, política económica, el tema de la democracia y libertad sindical, es decir, el rescate de la contratación colectiva para poder ir mejorando los salarios, las condiciones de trabajo, pensar en las nuevas formas de contratar y sus abusos, muchas veces en ellas”.
Alcalde Luján enfatizó que se ha “flexibilizado mucho el mundo del trabajo sin tener un balance del otro lado, así como la política de muchos años de mantener salarios bajos que ha pegado más a los que tenemos de 30 años para acá”.
Finalmente, indicó que en la siguiente administración se impulsarán los programas productivos del Estado para que los habitantes de las localidades puedan quedarse a trabajar en ellas con un desarrollo colectivo.