NOTIMEX 28.05.2019 – 19:21H
La reforma laboral permitirá una modernización del mundo del trabajo a partir del surgimiento de nuevos liderazgos sindicales electos democráticamente y la creación de nuevas centrales obreras o gremiales, consideraron abogados laboristas.
En su opinion, con los cambios a las leyes laborales, los más importantes desde la aprobación de la Constitución de 1917, se avecina un relevo de dirigentes, aunque también cabe la posibilidad de que algunos permanezcan al contar con el respaldo de los trabajadores, además de que con la multisindicalizacion convivirán cuatro o cinco en una misma empresa.
Alfonso Bouzas Ortiz, especialista laboral e integrante del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, expuso que entre lo positivo del nuevo marco legal está que se eleva a rango constitucional la contratación colectiva y se obliga a los líderes sindicales a poner a consideración de los trabajadores el contenido de los Contratos Colectivos y que sean votados por todos.
Opinó que la reforma laboral traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT).
Los trabajadores podrán decidir a través del voto personal, secreto y universal si quieren pertenecer a un sindicato o no. Además el CCT ya no sólo será votado por la comisión revisora, sino que deberá ser puesto a consideración de los agremiados para aprobarlo o rechazarlo, detalló en entrevista.
Es un avance en materia de transparencia, ya que se tendrán que registrar y publicar las negociaciones colectivas ante un nuevo órgano, denominado Centro Federal de Conciliación, con lo cual cada trabajador podrá conocer los detalles de los acuerdos entre patrones y sindicatos, precisó.
Otro punto en favor de ese marco legal que entró en vigor el 1 de mayo es que desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto de nivel federal como estatal, y en su lugar se crearán tribunales que dependerán del Poder Judicial.
También, abundó, se crea un órgano de conciliación que estará obligado a que las partes lleguen a un acuerdo, y de no ocurrir así se llevará el caso a los tribunales laborales para fallar en favor o en contra de alguna de las partes.
Puntualizó que se establece la figura de carga de prueba, donde el patrón debe comprobar que el trabajador cometió alguna falta, sin embargo el emplado tendrá la oportunidad de defenderse.
En caso de que el empleador no acredite la falta el obrero se verá beneficiado. Un ejemplo de ello, precisó el investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México, es cuando un patrón acusa de robo a uno de sus empleados, y si no lo acredita deberá reinstalarlo.
Lo que se busca es terminar con el atraso que existe en las Juntas de Conciliación y dar celeridad al procedimiento, pues actualmente hay un rezago de más de medio millón de expedientes en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) y un número similar en las locales, por lo tanto se estaría hablando de más de un millón.
Un punto importante, subrayó, es el tema de la capacitación de los conciliadores, así como de los funcionarios judiciales.
“Ya no llegarán por amiguísimo o compadrazgo, sino por examen de oposición”. Bouzas Ortiz expresó que “hay muchos temas que deberían haberse abordado pero el Poder Legislativo no lo hizo, pues la reforma de 2017 marcaba qué campos tenían que ser modificados.”
“El más importante es la democracia y la libertad sindical, una de las exigencias del Tratado de México con Estados Unidos y Canadá”, subrayó.
La democracia es la columna vertebral de la reforma y eso significa que se acabaron los líderes que usufructuaban los derechos laborales de los trabajadores, que durante décadas han aplastado a las masas y convertido a los sindicatos en patrimonios personales para enriquecerse.
Esta reforma, aseguró, abre la posibilidad de que los sindicatos regresen a los trabajadores.
A su juicio, uno de los pendientes que se quedó en el tintero es el caso del Apartado B, así como el establecimiento de un nuevo sistema de pensiones y jubilaciones.
Por su parte el abogado laborista Oscar de la Vega estableció que la reforma laboral es positiva en términos generales, ya que busca mejorar la democracia sindical y la negociación colectiva.
Por primera vez en el país se pone a consideración el derecho de los trabajadores a si quieren o no estar sindicalizados. “Se establece que nadie está obligado a pertenecer a un sindicato o federación”, señaló.
Hizo notar que de acuerdo al Artículo 110 fracción VI un trabajador decidirá de manera libre si quiere pagar cuotas sindicales.
Además, indicó, un trabajador podrá decidir si quiere estar dentro de un CCT. Sostuvo son pasos positivos para democratizar a las organizaciones sindicales y al mismo tiempo buscar la forma de reinventarse y tener el apoyo de las bases.
Un avance, anotó en entrevista por separado, es que cuando haya un emplazamiento a huelga por revisión de CCT deberá contar con el respaldo de por lo menos el 30 por ciento de los trabajadores de la empresa.
Con ello se pone un freno a las huelgas “locas”, que son utilizadas por los líderes sindicales para obtener beneficios económicos y políticos.
De la misma manera calificó como un avance la creación del Centro de Conciliación Laboral y se tiene un plazo de dos años para ponerlo en operación.
A su vez los sindicatos tienen cuatro años para presentar sus CCT para que sean avalados o ratificados con el apoyo del 50 por ciento más uno de los trabajadores de una empresa, si no lo hacen se da por terminada la relación colectiva.
Con la reforma laboral y la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el país se empezara a dar la multisindicalizacion, es decir que varios sindicatos convivan en una misma empresa.
Al tocar el tema de la huelga consideró que es una figura “oxidada” y ya no responde a las necesidades del país y de la clase trabajadora.
La reforma a la ley, agregó, hace una pequeña modificación para que el patrón se someta a un arbitraje y evitar paros de labores de más de 60 días.
“Las pequeñas y medianas empresas no pueden soportar huelgas de más de dos meses y por eso sería bueno revisar el proceso y establecer un arbitraje privado para ver quién tiene la razón”, juzgó.
El especialista añadió que entre los pendientes se encuentra modernizar el tema de la huelga, la cláusula de exclusión que atenta contra la libertad de asociación y el outsourcing o subcontratación.
Etiqueta: democracia y libertad sindical
Reforma laboral, perfectible y a revisión periódica, señalan dirigentes
NOTIMEX 17.05.2019 – 11:11H La ley laboral es perfectible y debe ser revisada de manera periódica para evitar problemas entre dos o más sindicatos en una empresa, así como entre trabajadores, expresaron líderes obreros y especialistas, quienes manifestaron optimismo en lo que corresponde a la justicia en la materia.
Por un lado Rodolfo González Guzmán, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), advirtió que al existir dos o tres sindicatos dentro de una misma empresa, como lo establece el nuevo marco legal, podría generarse inestabilidad al interior con el riesgo de que las compañías dejen el país.
Ante ello, expuso, se debe ser muy cuidadoso con el fin de no generar desempleo y que el crecimiento de la economía se vea afectado.
“Se escucha muy bonito hablar de democracia y libertad sindical, pero hay que saber hasta dónde se puede llegar y evitar problemas entre trabajadores y organizaciones sindicales”, alertó en entrevista. Incluso, según él, organizaciones del sector empresarial no estarían de acuerdo con la reforma laboral, pues hay lagunas legales que deben corregirse lo más pronto posible.
“La ley es perfectible y se debe revisar periódicamente para evitar la extorsión en los centros de trabajo por parte de pseudosindicatos que al final de cuentas dañan la imagen de las auténticas organizaciones obreras”, afirmó.
Por su parte el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, apuntó que con la nueva ley laboral se está de acuerdo en la democracia, que ya se aplica, pero en lo que no están de acuerdo es con que en las empresas haya más de dos sindicatos, porque eso es una copia de lo que hay en países europeos.
Por ello invitó a los integrantes del Congreso del Trabajo (CT) a mantenerse unidos para no permitir que se pierdan fuentes de empleo. “Necesitamos crear un frente común para defender el derecho de huelga y algunas conquistas que son importantes para los trabajadores”, apuntó.
A su vez Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), anotó que la Cuarta Transformación que impulsa la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador no se podrá llevar a cabo sin la participación de los trabajadores y sus organizaciones.
Consideró necesario establecer una agenda de trabajo con el Jefe del Ejecutivo con el fin de estar en contacto permanente y que conozca realmente la problemática en el sector. La reforma en materia de justicia laboral se debe instrumentar de acuerdo a lo que establecieron los legisladores y que la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje sea una realidad y den paso a los Tribunales.
Alfonso Bouzas Ortiz, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), indicó que fincar las bases para que el Estado de derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico laboral en el país.
Señaló que con la creación del centro de conciliación y de registro, como organismo autónomo, se espera que ocho de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
“Este nuevo ente autónomo tiene una tarea por demás compleja, por la cantidad de conflictos individuales y colectivos en el país. Además del registro sindical a nivel nacional que tendrá que realizar”, subrayó.
Consideró necesario un cambio cultural en el país, ya que “la reforma no va a caminar sola”, implicando a todos los sectores involucrados.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral, destacó que la propuesta aprobada por el Legislativo otorga una mayor transparencia sindical (voto personal, libre y secreto y sin retención de cuotas), así como la revisión de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años.
“Me parece que desde el punto de vista de democracia sindical vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté listo”, comentó.
En su opinión, los ajustes en materia laboral exigen un modelo mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugirió la implementación de diversas medidas que logren su efectividad en la práctica.
Por ejemplo, anotó, “capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia y eficientar los servicios del instituto de conciliación y arbitraje donde se implementará la justicia laboral colectiva”.
Además los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de qué es lo que implica la reforma para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.
Asimismo, abundó que las empresas deberán buscar una mayor interacción con los trabajadores y los sindicatos. A su juicio, existe un panorama complejo, ya que los líderes sindicales, independientemente de la corriente de la que provengan, difícilmente estarán dispuestos a ceder facultades que limitan su “poder”.
Quetziquel Flores Villicaña, investigadora de la UNAM, calificó como valiente a la reforma laboral porque nace en un contexto complicado, lo que implica repensar el derecho en materia de trabajo, en proporción de trabajadores, justicia social y mecanismos de tutela.
El reto de las modificaciones, opinó, está en los sindicatos, porque el sindicalismo en México surgió desde el Estado, lo que implicó ver al líder como el poderoso y el que da los beneficios a los trabajadores, implicando una distancia en el ejercicio de los derechos.
Héctor Marquez Pitol, de ManpowerGroup, destacó que los conflictos entre patrón y empleados se resolverán en los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación, además del Centro de Conciliación laboral en 32 localidades como primera instancia.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/514623/0/reforma-laboral-perfectible-y-a-revision-periodica-senalan-dirigentes/?fbclid=IwAR2CiBkXAdoa97BqF5r6ELiAowX70LXENJCF3bTgViUTob_bFgEvqHt-ioo
Michoacán: Promueven en el Congreso del Estado la Libertad y la Democracia Sindical mediante foro de análisis de la reforma laboral
Autor: Rafael Silva / UrbisTV | Publicado: 16 de Mayo de 2019 a las 15:16:00
Morelia, Michoacán, a 16 de mayo de 2019.- El reto de la septuagésima cuarta legislatura en este momento es la armonización de las leyes respectivas de la reforma laboral a fin de consolidar el nuevo modelo en la materia y con ello lograr una muy buena impartición de justicia laboral , señaló hoy el diputado morenita , Fermín Bernabé Bahena.
Fue durante la puesta en marcha del foro para la democracia y la libertad sindical que el coordinador de la fracción parlamentaria de morena y presidente de la junta de coordinación política recordó a los mártires de Chicago, las huelgas de Cananea, y Río Blanco, la lucha de los hermanos Flores Magón, entre otros.
Apuntó que hoy en día la democracia sindical es parte toral de la reforma , pero además tiene como grandes objetivos modificar el sistema de justicia laboral pasando del poder Ejecutivo al Poder Judicial y cumplir con los acuerdos nacionales e internacionales sobre la libertad sindical y la negociación colectiva.
Al foro acudieron especialistas en la materia, pero también abogados litigantes de distintos sindicatos.
Apuntó que el proyecto de reforma del presidente Andrés Manuel López Obrador, defiende la soberanía nacional, promueve la participación ciudadana y busca el bienestar de la población.
http://www.urbistv.com.mx/politica/promueven-en-el-congreso-del-estado-la-libertad-y-la-democracia-sindical-mediante-foro-de-analisis-de-la-reforma-laboral.html
Michoacán: Charrismo sindical, en la inanición: Fermín Bernabé
Inicio/ Política 20:32 16 de mayo de 2019 Juan Pacheco/Quadratín MORELIA Mich., 16 de mayo de 2019.-
El presidente de la Junta de Coordinación Política de la 74 Legislatura, Fermín Bernabé, consideró que el tradicional y oficioso charrismo sindical ya es parte de la historia política del país y enfrenta una etapa de inanición, luego de que el Congreso de la Unión aprobará la nueva Reforma Laboral.
Ahora, sostuvo, el país y Michoacán han dado un gran paso hacia el proceso de democratización plena en la vida sindical y de los trabajadores, cuyo eje fundamental es la atención al reclamo y defensa de los derechos de la clase obrera. En entrevista, el legislador de Morena destacó que la nueva norma abre mejores condiciones para la competencia en la búsqueda por los liderazgos sindicales, sin cooperativismos ni imposiciones del oficialismo y los gobiernos en turno.
La nueva ley, puntualizó, es tendiente e irreversible a sepultar los intereses políticos en los gremios sindicales. El jefe cameral manifestó que ahora, el tema del sindicalismo en México está conformado por un andamiaje legal, con rango constitucional, que promueve y alienta el respeto de los derechos laborales.
El morenista encabezó el Foro Para la Democracia y Libertad Sindical: Análisis y Sentido de la Reforma Laboral en el Siglo 21, y ahí enfatizó que el país está obligando a cumplir con los tratados internacionales en la materia como es el Convenio 98 con la Organización Mundial del Trabajo.
Recordó que durante los últimos 30 años, las fuerzas progresistas han mantenido una constante lucha por las mejoras de la clases trabajadoras del país y en contra de lideragos eternizados en el poder.
https://www.quadratin.com.mx/politica/charrismo-sindical-en-la-inanicion-fermin-bernabe/
Impulsa GP de Morena armonización de Reforma Laboral en Michoacán
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16 de Mayo de 2019 a las 19:07:00 | Por:Redacción / Noventa Grados
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Morelia, Michoacán, 16 de mayo de 2019.- Un llamado a promover la democratización sindical, a través de la Reforma Laboral recién aprobada por la Cámara de Diputados y el Senado de la República, emitió el coordinador del Grupo Parlamentario de Morena en la LXXIV Legislatura del Congreso de Michoacán, Fermín Bernabé Bahena, luego de anunciar la próxima armonización de dicho esquema constitucional a nivel local.
Al encabezar la realización del Foro para la Democracia y Libertad Sindical: «Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI», el líder parlamentario de Morena en la entidad subrayó la importancia de garantizar el respeto a los derechos laborales, con base en normas constitucionales que le permitan al Poder Judicial responder por la justicia laboral en la entidad.
“Este foro permite visualizar que esta Septuagésima Cuarta Legislatura tiene un gran reto por delante, toda vez que tendrá que armonizar las leyes respectivas y consolidar el nuevo modelo en materia de impartición de justicia en materia laboral”, enfatizó el también presidente de la Junta de Coordinación Política en el Congreso de Michoacán al compartir presídium con actores políticos como la diputada federal Anita Sánchez Cordero; Arturo Yépez Rojas, director de Enlace Legislativo del Gobierno del Estado; Pedro Ramírez Martínez, magistrado de la Tercera Sala Penal del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, y Erik Alejandro González Cárdenas, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje en el Estado.
En presencia de sus compañeras diputadas Teresa López Hernández, Zenaida Salvador Brígido y Mayela Salas Sáenz, así como de los diputados Antonio Madriz Estrada, Osiel Equihua Equihua y Sergio Báez Torres, el diputado local por el Distrito 10 puntualizó que con esta reforma constitucional se da cumplimiento a los compromisos asumidos por el país al ratificar el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, así como el acuerdo laboral del tratado entre México, USA y Canadá -T-MEC- en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
“Con esta reforma se incorpora una nueva forma de impartir justicia para trasladar la facultad que tienen actualmente las juntas de conciliación y arbitraje al Poder Judicial”, recalcó el diputado emanado de Morena.
Explicó que para la impartición de justicia esta reforma separa la función jurisdiccional dejándola a cargo de los juzgados o tribunales del Poder Judicial y la función de conciliación en manos de órganos descentralizados o autónomos con personalidad jurídica propia, a través de Centros de Mediación.
“Esta reforma crea un organismo descentralizado y autónomo denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo público que administrará y estará a cargo de la conciliación para la solución de controversias entre trabajadores y patrones, entre trabajadores y sindicatos o bien la problemática entre sindicatos”, agregó.
Con respecto a los conflictos magisteriales, Bernabé Bahena precisó que, “… en los conflictos especiales relativos a derechos fundamentales en materia colectiva se privilegiará la consulta con voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes del sindicato cuando se tomen decisiones que los involucren”.
En un mensaje dirigido a las trabajadoras del hogar, el diputado Bernabé Bahena destacó que, a partir de la Reforma Laboral, éstas deberán estar incorporadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual, anticipó, aterrizará en mejores condiciones de vida para quienes desempeñan dicha función.
Bajo estos argumentos, llamó a que la LXXIV Legislatura comience a trabajar en la armonización de las leyes correspondientes, a fin de que con la Reforma Laboral se fortalezcan los derechos de las y los trabajadores de Michoacán.
“Nuestro proyecto defiende la soberanía nacional, promueve la participación activa de los ciudadanos y busca el bienestar de la población. Se trata de garantizar una vida digna para todos los mexicanos y derechos elementales al empleo, a la alimentación, a la vivienda, a la salud, a la seguridad, a la paz, a la educación y a la cultura”, concluyó.
http://www.noventagrados.com.mx/politica/impulsa-gp-de-morena-armonizacion-de-reforma-laboral-en-michoacan.htm
Michoacán: En vilo el futuro de trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
16 de mayo de 2019
Por Patricia Monreal
El futuro cercano de los trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje está en vilo, esto debido a que con la nueva reforma laboral éstas desaparecen en los estados, ya que los asuntos serán atendidos en su totalidad de los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial.
En el caso de Michoacán aún está pendiente que el Congreso del Estado concluya el proceso legislativo para adecuar la norma estatal a la reforma aprobada en abril pasado por el Senado de la República.
Por lo pronto la Comisión de Trabajo y Previsión Social que encabeza la diputada Teresa López Hernández, solicitó el pasado once de abril una prórroga para dictaminar la iniciativa presentada el pasado 13 de diciembre por el diputado independiente Erik Juárez Blanquet, al artículo sexto de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado que busca acortar el número de plazas al servicio del estado, dando preferencia cuando haya que otorgarlas a los trabajadores que tengan mayor antigüedad.
La intención es que dicha reforma se realice ya con los criterios establecidos en la nueva reforma laboral.
Hasta el momento en el Congreso local no se ha presentado una iniciativa específica para aterrizar la reforma laboral aprobada en abril pasado por el Senado. Este jueves la bancada de Morena en el Congreso realizó un Foro al respeto para irse adentrando en la materia pero fue deslucido, sin la participación de las otras bancadas parlamentarias.
Además de la iniciativa de Juárez Blanquet sólo hay otra propuesta de reforma a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, ésta elaborada por el diputado del PAN Oscar Escobar relacionada con temas de equidad de Género.
De manera concreta por lo que toca a la Junta de Conciliación y Arbitraje, en entrevista Teresa López Hernández reconoció que se tienen que buscar un mecanismo que defina qué va a pasar con sus trabajadores, si se les va a liquidad o por ser trabajadores al servicio del Poder Ejecutivo éste podrá absorberlos en otras áreas.
Cabe apuntar que los trabajadores de la Junta no podrían pasar de manera automática al Tribunal Laboral que será responsable ya de este tipo de asunto, esto debido por una parte a que son empleados del Ejecutivo y por otra a que dicho Tribunal será parte del Poder Judicial y en éste los procedimientos para nombrar al personal están dentro de la lógica de la carrera judicial y los concursos de oposición.
De entrada Teresa López apunta que la reforma laboral en Michoacán tiene que ir de la mano con una previsión económica que le de viabilidad, en ese sentido refirió sin especificar el monto que se previeron en lo federal recursos para hacer posible las transformaciones necesarias en el país.
“No es posible que aprobemos una Ley sin el recurso que se requiere para que se ejecute, no tengo el monto exacto, pero lo que si tengo entendido es que sí llegará al estado para que se ejecute esta Ley; debe de venir etiquetado y lo vamos a revisar aquí”.
Aunque aún no ha sido presentada ante el Pleno del Congreso, López Hernández apuntó que la iniciativa para homologar la legislación estatal con la federal ya se tiene, y habrá que hacerle adecuaciones de acuerdo a la realidad estatal y regional de Michoacán.
La idea es tenerla lista este mismo año, para que ya se empiece a ejecutar lo que la reforma federal marcó.
http://michoacantrespuntocero.com/vilo-futuro-trabajadores-la-junta-local-conciliacion-arbitraje/
Situación de los trabajadores de la JLCA debe analizarse: Teresa López Hernández
Autor: Verónica Torres / UrbisTV | Publicado: 16 de Mayo de 2019 a las 16:50:00
Morelia, Michoacán, a 16 de mayo de 2019.- En incertidumbre el futuro de los trabajadores que hoy están en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, luego de que con la nueva reforma laboral desaparecieran estos órganos en los estados, toda vez que ahora dependerán del Poder Judicial, refirió la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Teresa López Hernández.
En entrevista, la diputada por Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) refirió que es un tema que no se ha tratado pero que es necesario atender para ver la situación de los trabajadores, toda vez que es necesario dar celeridad, más cuando gran parte forman del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo (STASPE) y otros tantos son de contrato.
En atención a los medios de comunicación, previo al Foro para la Democracia y Libertad Sindical: Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI, la parlamentaria comentó que otro pendiente en Michoacán es adecuar la norma con la reforma aprobada en abril pasado por el Senado de la República, a fin de ver una previsión económica que dé viabilidad en el tema de los trabajadores y su operación, más cuando se tiene que dar interés a los temas sindicalistas, tema que aseguró debe concretarse este año.
En el tema de los trabajadores, es de mencionar que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje pasará al Poder Judicial y en esta instancia los puestos son por concursos de oposición, y los trabajadores de la JLCA forman parte del Poder Ejecutivo Estatal.
http://www.urbistv.com.mx/politica/situacion-de-los-trabajadores-de-la-jlca-debe-analizarse-teresa-lopez-hernandez.html
Reforma laboral encaminada a la Justicia Laboral
mayo 16, 2019
Reforma laboral encaminada a la Justicia Laboral
Por: Moises Ochoa
La Diputada Federal, Anita Sánchez Castro, secretaria de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, habló de la postura respecto a la nueva reforma laboral afirmando que lo más importante es que esta se haya aprobado.
Durante el «Foro para la Democracia y Libertad Sindical: Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI», a cargo de la bancada de Morena, Sánchez Castro señaló que esta reforma va encaminada a la justicia laboral, por lo que la principal ventaja sería la libre asociación y sindicalización colectiva.
“Sobre todo para llegar a la libre sindicalización y asociación colectiva y que ahora sí es un desafío importante como para las autoridades como para los trabajadores en el cual los trabajadores tienen que ejercer su derecho igualmente también las autoridades tienen que respetar ese derecho”, mencionó Anita Sánchez
La diputada morenista aclaró que por ahora las mesas directivas tienen que tomar en cuenta a los trabajadores para que estos mismos puedan respetar sus derechos como empleados aun siendo participes de algún grupo colectivo o sindicato.
“Las mesas directivas tienen que tomar en cuenta a los trabajadores para cualquier participación, ya no podrán decidir las mesas directivas, tiene que ser incluyente completamente, ese es el enfoque principal de la reforma laboral”, Afirmó La diputada.
Por último, la diputada Anita Sánchez hace una llamado a la población para que tengan la confianza, ya que a tan solo seis meses de que inicio, estos podrán seguir implementando acciones para poder seguir trabajando, además tomarán en cuenta a todos los ciudadanos para no quedarse solo en papeles de escritorio así como ha pasado en otras administraciones.
https://cbtelevision.com.mx/reforma-laboral-encaminada-a-la-justicia-laboral/
El lunes se aprobará sin cambios la reforma laboral: Gómez Urrutia
Foto: RLPT
En un periodo extraordinario de sesiones se corregirá, señaló el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 27 de abril de 2019, p. 17
El presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, sostuvo que aunque el lunes se aprobará, sin cambios, la reforma laboral, habrá el compromiso de revisar las propuestas de modificación de dirigentes sindicales y empresarios en torno a los puntos más controvertidos y corregirlas en un próximo período extraordinario.
El primero que deberá corregirse, en una reforma posterior a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es el punto que establece que será opcional el pago de cuotas sindicales. Se incluyó en la iniciativa que presentó el gobierno federal a solicitud de los patrones, con el ánimo de debilitar a los organismos gremiales.
La petición de que se modifique el artículo 110, donde se incluyó ese ordenamiento, para que quede en los términos actuales la ha formulado en el Senado la mayoría de las organizaciones sindicales, ya que las afecta a todas, sin importar tinte político o ideología, ya que dependen de las cuotas para sobrevivir.
Entrevistado luego de participar en la Semana de la Seguridad Social, que organizó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que si se les plantea a los mexicanos la opción de pagar o no impuestos, optarían, seguramente, por no hacerlo y lo mismo ocurrirá con las cuotas sindicales. “El hecho de que lo hayan introducido a petición de los empresarios me parece muy mal, porque se ve el interés de debilitar la sindicalización y a las organizaciones sindicales”.
Es uno de los puntos principales en los que los dirigentes sindicales “no estamos de acuerdo, yo el primero” y por ello se tendrán que corregir de inmediato, ya que, expuso, en aquellos países en que se eliminó la obligación de los trabajadores de pagar cuotas sindicales, se debilitó a los organismos gremiales”.
¿Por qué no modificar la minuta el lunes?, se le preguntó, y su respuesta fue que no hay ya tiempo porque el periodo de sesiones concluye el martes y no habría tiempo para regresar la minuta a la Cámara de Diputados y que ésta procese los cambios.
Precisó que por ello la opción es aprobar en sus términos la minuta, ya que se trata de una refirma histórica que incluye viejos anhelos de los trabajadores mexicanos en materia de democracia y libertad sindical y de un nuevo sistema de impartición de justicia, que permita resolver los conflictos obrero-patronales de forma justa y expedita.
El senador de Morena precisó que toda ley es perfectible y van a integrar un paquete con las propuestas de cambio con la finalidad de plantear posteriormente otra reforma a la LFT.
Asimismo, el líder sindical reveló que se ha reunido con dirigentes empresariales y patronales porque “hay mucho desconocimiento y también prejuicios” sobre el contenido de la reforma. Les aclaró, dijo, ideas falsas, como esa de que habría muchos sindicatos en una sola empresa”.
En cuanto a las modificaciones en materia de subcontratación o outsourcing, Gómez Urrutia precisó que no formaban parte de la iniciativa aprobada en San Lázaro y dictaminada en el Senado, por lo que no pueden incluirse, pero serán objeto de una reforma posterior a fondo, ya que se trata de una práctica recurrente y muy lesiva para los trabajadores. Hay senadores que plantean se que se elimine por completo y otros que se regule, es algo que se debe discutir con detenimiento.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/27/politica/017n2pol?fbclid=IwAR105udaFW0wWm_qE3GdEnSExJfahupurjSBVh8TXyJYyUez2NGjRG8OwvQ#.XMQyQQ6Wl18.facebook
No, pero sí; la Reforma laboral
JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019 – 6:34:28 AM
Variables
Jacinto Gómez Pasillas
Recomendación bibliográfica
Omnia.com.mx
La Reforma Laboral aprobada en la Cámara de Diputados Federal, aplicada a modificaciones importantes de la Ley Federal del Trabajo, así como a las leyes correlativas como son la Ley Orgánica del Poder judicial de la Federación, Ley Federal de Defensoría Pública, Ley Federal del INFONAVITY Ley del Seguro Social; cuya iniciativa de Ley será ahora revisada por la Cámara de Senadores y en su caso modificada y/o aprobada, resuelve el pendiente (excedido en tiempo) de adecuar dichas leyes y dejarlas en sintonía con la Reforma Constitucional de Febrero de 2017 a los artículos 107 y 123 en materia de justicia laboral; y permite alinear la legislación laboral mexicana con el contenido del T-MEC (Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá) por cuanto a los compromisos asumidos por el Estado Mexicano; y con el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece la libertad de asociación sindical y negociación colectiva.
Como antecedente inmediato hay que recordar la declaración de la Señora NANCY PELOSI (3 de abril de 2019) Presidenta de la Cámara de Representantes del Congreso de EU (y líder del Partido Demócrata) en que afirmó que “el Congreso Norte Americano no votará a favor del T-MEC, si México no aprueba su Reforma Laboral” y la consecuente reacción de los principales Legisladores Mexicanos que rechazaron este condicionamiento.
En próximo artículo comentaré sobre este importante y controvertida Reforma, después de ver como queda su redacción definitiva ya como decreto oficial del H. Congreso de la Unión.
Es pertinente adelantar solo como comentarios iniciales; los siguientes:
- Es una Reforma de gran calado, sin duda benéfica y positiva en lo general para los trabajadores mexicanos.
- Cambia y mejora el Sistema de Justicia Laboral mexicano, que padece de deficiencias y un fuerte ambiente de corrupción.
- Establece nuevos lineamientos en materia de Democracia y Libertad Sindical, que sacudirán y transformarán para bien al Sindicalismo Mexicano.
- Favorecerá sin duda, en lo general, una nueva relación entre los factores de la vida económica(patrones y trabajadores), más transparente, justa y democrática.
- Implicará como consecuencia el mejoramiento del ingreso salarial y prestaciones de los trabajadores mexicanos y estimulará la productividad de las empresas, a mediano plazo.
- Generará resistencias de algunos segmentos del Sector Empresarial y Sindical acostumbrados al viejo Sistema de prácticas corporativistas, de explotación de la fuerza de trabajo y de arreglos cupulares de dirigencias al margen del interés de sus representados (“Sindicatos Blancos”).
- La aplicación de esta importante Reforma tendrá un camino largo para su vigencia plena, pues tardará de 3 a 4 años en materializarse.
- Importa recordar que la referida Reforma Laboral tendrá aplicación solo para el Apartado “A” de la Ley Federal del Trabajo. Es decir no modificará las relaciones de trabajadores al Servicio del Estado con el Patrón – Gobierno sujetas al apartado “B” de la propia Ley. Aunque sin duda repercutirá por equiparación y/o comparación de condiciones.
- La trascendencia de esta Reforma Laboral hará necesaria la mayor participación de las bases de los Sindicatos tanto de obreros como de patrones, con los consiguientes y necesarios cambios de actitudes y prácticas personales y gremiales.
- Los trabajadores mexicanos y sus organizaciones gremiales tienen que transitar a un Sindicalismo nuevo en su organización, dinámica interna y relación con las empresas y el Estado, para dar paso a una vida democrática integral y adaptarse y anticiparse a las nuevas realidades sociales, económicas y culturales del futuro a mediano y largo plazo generadas por un mundo interrelacionado e interdependiente, por una nueva división y organización del trabajo y por una sociedad de avanzadas tecnologías y conocimientos, entre otros retos del futuro.
-
http://www.omnia.com.mx/noticia/105816
Nueva libertad sindical, exige responsabilidad de los trabajadores, advierte experto
El socio del despacho de abogados Mowat alertó que en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
María Del Pilar Martínez
14 de abril de 2019, 11:49
Germán de la Garza de Vecchi, socio del despacho Mowat, explicó que los ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia mucho más sólido. Foto EE: Archivo
La reforma laboral recientemente aprobada por la Cámara de Diputados, es positiva e incorpora el tema de la libertad sindical según los acuerdos que adquirió México con relación al tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y sus socios comerciales; sin embargo, obliga que los trabajadores hagan buen uso de esa libertad.
En entrevista, Germán de la Garza de Vecchi, socio del despachoMowat, explicó que “desde el punto de vista de democracia sindical, «vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado. Considero que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas a puntos críticos”.
Cabe señalar que el dictamen de la reforma laboral fue aprobado el pasado jueves 11 de abril en la Cámara de Diputados y ahora corresponderá a los Senadores de la República iniciar la discusión, lo cual ocurrirá después de Semana Santa.
De la Garza de Vecchi expuso que más allá de que la reforma a Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical, para poder elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, hay un gran empoderamiento para los trabajadores, quienes enfrentan el reto de aprender a manejarlo.
“Si no analizan a conciencia cuándo es que deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros”, aseguró el especialista.
De la Garza de Vecchi comenta que estos ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia en esta materia mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos que logren su efectividad en la práctica:
- Capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia.
- Eficientar los servicios del instituto de conciliación y arbitraje donde se implementará la justicia laboral colectiva.
- Los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de qué es lo que implica esta reforma, para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.
El socio del despacho de abogados Mowat alertó que en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de esta ley, lo cual, generará una modificación en el modelo de relaciones laborales mexicanas. “Las empresas van a tener que buscar una mayor interacción con los trabajadores y con los sindicatos que representan a sus trabajadores”.
De la Garza de Vecchi comentó que a nivel mundial existen muchos casos exitosos sobre la libertad sindical, como en Alemania, donde los trabajadores están más informados y educados, y es a través de análisis que eligen cuando es viable tomar ciertas decisiones como el emplazamiento a huelga.
El contraste se da en los países sudamericanos, donde se manipula a los trabajadores para crear conflictos, en ocasiones sin sentido, impactando negativamente en los modelos económicos.