por: Uniradio Noticias – 18 Mayo 2019, 03:18 pm
Por Mónica Miranda
Hermosillo.- En total son mil 200 demandas laborales las que procesa actualmente el Tribunal de Justicia Administrativa contra ayuntamientos y Gobierno del Estado, informó Aldo Padilla Pestaño.
El Presidente del Tribunal de Justicia Administrativa dijo que dichos trámites no duran más de un año sin ser resueltos, los cuales son en su mayoría por despidos injustificados y piden reinstalación o indemnización conforme a la ley, además del pago de salarios caídos hasta de un año, en caso de resolverse a favor del trabajador.
En lo que va del año se han resuelto alrededor de 80 juicios, apuntó, y la mayoría son de ayuntamientos.
«Ahí tiene mucho que ver en proporción al número de trabajadores con el que cuenta el ayuntamiento en cuestión, en este caso, Cajeme, Guaymas, Hermosillo, San Luis Río Colorado y Nogales son los que presentan más demandas», manifestó.
Para evitar que el número de demandas continúe en aumento y se cree un rezago, señaló que se están tomando acciones con los ayuntamientos de jornadas de información para que logren resolver antes de que los casos lleguen a los tribunales.
Etiqueta: despidos injustificados
Oaxaca: La reforma laboral, parteaguas para el país
Mario Jiménez Leyva
Luis Ignacio Sáb, 05/11/2019 – 08:21
Afirma presidente la JLCYA
La reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso de la Unión marcará un parteaguas en la historia del país, afirma el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Víctor Alberto Quiroz Arellanes.
Sostiene que la misma, busca la protección de los derechos de los trabajadores, pero también garantiza la protección jurídica de los empleadores.
Con la reforma -comenta-, todos los conflictos laborales van a pasar a los poderes judiciales de la federación y los estados, por lo tanto el Poder Judicial tendrá que crear tribunales laborales que atiendan la solución de estos conflictos y consecuentemente las juntas locales de Conciliación y Arbitraje dejarán de atender esta clase se asuntos. Obviamente esto dentro de los plazos que establece la propia reforma, que es de tres años.
“Es decir, de aquí a tres años las juntas locales continuarán conociendo de juicios y una vez que inicien su funcionamiento los tribunales laborales, la junta dejará de conocer de los mismos, pero continuará funcionando hasta concluir los juicios que tenga pendientes”.
Alto índice de conflictos
Quiroz Arellanes manifiesta que en Oaxaca existe un alto índice de conflictos laborales. En este momento la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene un promedio de 7 mil 500 juicios en trámite en el estado, lo cual es un número bastante elevado.
“En este año estamos hablando de que hasta la fecha se han presentado 600 emplazamientos a huelga, entonces hay una intensidad de conflictos laborales muy significativa, pero evidentemente hemos tenido la fortuna de que se han ido atendiendo, de que se ha logrado evitar huelgas, porque finalmente la resolución de conflictos laborales representa una estabilidad y seguridad en el desarrollo económico del estado”.
El funcionario estatal expresa que la gran mayoría de los juicios se da por motivo de despidos injustificados, más del 80 por ciento de los casos presentados es por esa causa, “en los que evidentemente las partes involucradas se ven en una dinámica de aportar pruebas”.
Destaca que el aspecto más complejo son los emplazamientos a huelga, cuando organizaciones emplazan a huelga tanto a empresas de la iniciativa privada, instituciones gubernamentales e, incluso, centros académicos como la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (UABJO), que es el caso más representativo.
https://www.nvinoticias.com/nota/116053/la-reforma-laboral-parteaguas-para-el-pais
190 denuncias son recibidas en la Secretaría del Trabajo en Obregón
Tan solo en el mes de enero son cinco las principales quejas que causan la inconformidad de las personas, por los que recurren a acciones jurídicas
por Ana Jusaino
29 de Enero 2019 · 16:52 hs
La mayoría de los empleados exigen sus derechos | Internet
MÁS EN OBREGÓN
Ciudad Obregón, Sonora.- Despidos injustificados, horas extraordinarias, vacaciones sin pago, prima vacacional y dominical, son de las principales denuncias hechas por trabajadores, ante la Secretaría del Trabajo, en la localidad.
Tan solo en el mes de enero, se atendieron 190 quejas por distintas causas, de esa cantidad se han resuelto 87 casos, señala Gilbeto Tánori, Delegado Regional del Trabajo.
Regularmente están cumpliendo con las amonestaciones, la ley marca algún tipo de sanciones, incluso marca el arresto hasta por 48 horas, dependiendo de la gravedad, aunque nunca la hemos aplicado porque siempre llegamos a un acuerdo”, expresa Tánori López.
Menciona que siempre se toman cartas en el asunto accionando ante cualquier injusticia de la que pueda ser objeto el trabajador.
La gente si apoya compareciendo, tratamos de que se arregle aquí mismo de que no se vaya a la junta de conciliación, porque la primera audiencia está para mayo, por ello es un desgaste grande tanto para el patrón y como para el trabajador que es la parte vulnerable”.
EL PROCEDER DE LOS EMPLEADOS
El Delegado Regional del Trabajo menciona que algunas formas de llegar a acuerdos entre trabajador y empresa son, que el empleado regrese a sus labores o bien entregarles una cantidad monetaria justa.
Precisó que fueron 37 quejas a las que no asistieron sus denunciantes, 14 fueron canalizadas a la Secretaría del Trabajo, donde el empleado optó por recurrir a los servicios de un abogado de oficio
Esperamos de una a tres semanas para llegar a un arreglo”.
Destaca que para esta problemática se brindó una cantidad de 485 asesorías asesorías en cuanto al tiempo de vacaciones, reparto de utilidades, etcétera.
Se acercan preguntando si les corresponde el derecho de reparto de utilidades y claro, si cumples los seis meses tienes derecho a reparto de utilidades”.
Por su parte Luis Acosta, secretario del Sindicato de la CTM, menciona que los agremiados a la Confederación de Trabajadores de México, no tienen problemas mayores con las autoridades.
Intercedemos por de los trabajadores mediante una cita con representantes de la empresa para darle solución a cualquier problema antes de que llegue a cualquier autoridad”, concluyó.
https://www.tribuna.com.mx/obregon/190-denuncias-son-recibidas-en-la-Secretaria-del-Trabajo-en-Obregon-20190129-0101.html
Chihuahua: Resolvió Conciliación y Arbitraje mil 096 demandas durante 2018
Durante 2018 la oficina de Conciliación y Arbitraje atendió en promedio 5 mil demandas por parte de trabajadores que en su mayoría reclamaron despidos injustificados, de las cuáles logró resolver mil 096 demandas.
Por: Dámaris Arellanes Cruz
11 Enero 2019
11 52
Ismael Dávalos, presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, presentó su informe de actividades respecto a 2018, en el que detalló que el 62.19% de los asuntos fueron terminados durante el año.
De acuerdo con el funcionario en su mayoría las demandas presentadas ante el tribunal, fueron por despidos injustificados y de estas el 45.7% logró resolverse a través de la manera conciliatoria con el patrón.
Ismael Dávalos, informó que de los mil 096 casos que fueron necesarios llevar ante el tribunal, 590 de los casos fueron resueltos a favor del trabajador, mientras que 509 fueron a favor de la empresa.
El funcionario invitó a la ciudadanía a que en caso de tener alguna inquietud respecto a su situación laboral, pueden acudir a las oficinas de la junta, o bien comunicarse al teléfono 629-30-13, para generar sus consultas o pedir citas.
http://puentelibre.mx/noticia/163456-resolvio_conciliacion_y_arbitraje_mil_096_demandas_durante_2018/
Ver también
Chihuahua: Sindicatos pueden denuncia a todas las empresas que deseen: JLCyA
Por: Redacción | 11 de enero, 2019 – 16:30 | Juárez |
Ciudad Juárez.- Una persona puede tener denunciadas a todas las empresas que así lo desee ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje sin que los jueces tomen en cuenta esta situación al momento de emitir sus juicios y en muchos de estos casos les den la razón, así lo indicó Ismael Dávalos García, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
El funcionario fue cuestionado al respecto ante el hecho de que se ha denunciado públicamente que hay personas que se dedican a entrar a trabajar a empresas para demandarlas y tratar de sacar provecho de la situación, actividad que planean en conjunto con abogados, uno de los casos que se mencionó como ejemplo es el de Manuel de Jesús Herrera Rodarte, quien tiene demandadas a siete empresas ante esa representación social.
De acuerdo al testimonio de la persona que fue demanda por Herrera Rodarte y a las capturas de pantalla que mostró, al momento en que éste ya no se presentó a trabajar y se le solicitó que acudiera le respondió “arréglate con mi abogado”, refiriéndose al litigante Víctor Manuel Apodaca Acosta, quien le llevó el caso aunque no se especificó si este mismo abogado lleva a cabo todas sus denuncias.
“Nosotros como tribunal de buena fe no podemos presumir en cada una de las demandadas que el trabajador está actuando de mala fe, un trabajador puede acudir cada vez que sienta que sus derechos son vulnerados”, mencionó.
Dávalos dijo además que cada una vez que un trabajador pone una denuncia, el patrón denunciado tiene que contratar a un abogado mientras que al denunciante lo protege la ley ya la Procuraduría de la Defensa del Trabajo lo asesora y si así lo desea lo representa legalmente.
De las mil 92 resoluciones realizadas durante 2018 en la JLCYA en 2018, 590 se fueron a favor del trabajador y 509 a favor de la empresa, indicó.
En ese mismo periodo se recibieron un total de 4 mil 978 demandas.
http://netnoticias.mx/2019-01-11-3d544017/trabajadores-pueden-denunciara-todas-las-empresas-que-deseen-jlcya/
Coahuila: Aumentaron las demandas en la JLCA
martes 8 de enero de 2019
Las causas
1.- Falta de pago del aguinaldo.
2.- Despidos injustificados.
3.- Falta de finiquito por renuncia voluntaria.
El Sol de Parral
Disminuyeron las quejas, pero aumentaron las demandas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje el año pasado, en comparación con 2017. La falta de pago de aguinaldos, despidos injustificados y falta de finiquito por renuncia voluntaria, principales motivos por los que acude el trabajador.
Marlene Sofía Espinoza Nájera, presidenta auxiliar en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, informó que durante el año pasado en comparación con 2017 las quejas disminuyeron, no contando con la cifra exacta; sin embargo, lo que sí aumento fueron las demandas, siendo un total de 323 para 2017 y 332 para 2018.
Comentó tener cinco años laborando en la JLCA y al menos en todo ese tiempo las demandas han aminorado, siendo todo lo contrario, pues año con año aumentan.
Quejas por el aguinaldo, despidos injustificados y falta de finiquito por renuncia voluntaria, son los principales motivos por los que el trabajador acude durante todo el año, teniendo un mayor aumento para el primer caso en diciembre.
“Ya con las quejas y demandas de los aguinaldos son menos, pues actualmente los patrones están más conscientes de que el aguinaldo se les debe pagar”, agregó.
Dijo que el trabajador acude a poner una demanda contra “X” patrón, pero previamente les dan una asesoría y si al tercer citatorio no acude el patrón o no llegan a un acuerdo, entonces es cuando ya procede a la demanda.
Asimismo, comentó que, en caso de que no se realice la demanda en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, se acude con el abogado particular y luego asisten para presentarla.
Explicó que al principio se atiende la queja y se la da el trámite, si no atiende el patrón se interpone la demanda, ya sea con la abogada de oficio de la propia JLCA, quien es la procuradora o con un abogado particular.
“En ocasiones son demandas innecesarias que en la primera audiencia se concilia, ya una vez que se le baja el coraje al patrón y el resentimiento al trabajador”, subrayó.
https://www.elsoldeparral.com.mx/local/aumentaron-las-demandas-en-la-jlca-2892156.html
Sonora: En 2018, resuelve Junta de Conciliación 3 de cada 10 demandas
por: Uniradio Noticias – 24 Diciembre 2018, 11:24 am
Por Mónica Miranda
Hermosillo.- Solo 3 de cada 10 demandas que llegaron este año a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, derivadas de conflictos entre empleados y patrones, lograron resolverse; el resto continuará su curso durante 2019 hasta que se generen acuerdos entre las partes, indicó Jorge Clausen Marín.
El Presidente de la Junta Local dijo que los asuntos que atienden con mayor frecuencia son los despidos injustificados.
“Es relativo, recuerden que son juicios ante la Junta, entonces gana el que prueba primero su acción. No hay un mayor porcentaje para empleados o patrones, depende mucho de cómo se den los acuerdos en las audiencias y las pruebas que presente cada uno”.
Detalló que el 80 por ciento de las demandas que llegan son por dicho motivo, y la resolución de los juicios puede concluir con sentencias definitivas en las que se responsabiliza a una de las partes, o bien, en una conciliación para resolver el conflicto.
https://www.uniradionoticias.com/noticias/sonora/551297/en-2018-resuelve-junta-de-conciliacion-3-de-cada-10-demandas.html
Coahuila: Logra junta de conciliación y arbitraje de región centro acuerdos entre trabajador y patrón
Favorece a ambas partes llegar a acuerdos económicos fuera de juicio
lunes, 15 de octubre de 2018
Monclova, Coahuila de Zaragoza.- 15 de Octubre del 2018.- La nueva cultura laboral implementada por la Secretaría de Trabajo del Estado (ST) en conflictos obrero-patronales de llegar a acuerdos previos entre la partes, ha permitido que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Monclova haya conciliado intereses, incluyendo 461 convenios dentro de juicio en lo que va del año, informó Ricardo Aguirre Cuéllar, titular de la oficina local.
Destacó que, en promedio, se pueden llegar a registrar hasta 200 demandas mensuales por desacuerdo entre los patrones, o en su caso bajo el argumento de despidos injustificados.
El llamado es cumplir las indicaciones del Gobernador del Estado, Miguel Ángel Riquelme Solís, de privilegiar el diálogo entre las partes en conflicto.
Lo que da un total estimado en más de dos mil 200 demandas a lo largo de un año en las oficinas de la dependencia regional.
«La aplicación de una nueva cultura laboral permite que se resuelvan los conflictos de una manera amistosa, conciliada, y que el trabajador obtenga un beneficio inmediato. Somos Junta de Conciliación en una primera instancia”, precisó.
Consideró que es un órgano de justicia laboral que le apuesta, antes de pasar a una demanda que pueda ser larga, cansada y tediosa, a que tanto trabajador como patrón (o representante legal) lleguen a un buen acuerdo en cuanto a lo económico que se pueda otorgar al empleado.
«En este sentido, hacen un convenio, el cual se establecen prestaciones, contraprestaciones que se liquidan y se eleva la categoría de Laudo Arbitral, lo que sirve a ambas partes para legitimar su desempeño”, indicó.
Reconoció que en la Región Centro hay una buena disposición de los patrones por solucionar la problemática que presentan por medio de negociación y convenios conciliatorios, antes que llegar a una demanda.