Los demócratas piden que el T-MEC incluya disposiciones para su ejecución y no que éstas se vayan a una legislación separada.
Foto: Twitter @Fco__Guzman
Reuters.- La Casa Blanca trabajará en mecanismos más fuertes para aplicar el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en respuesta a peticiones de los demócratas, dijo este viernes a periodistas el asesor económico del presidente Donald Trump, Larry Kudlow.
El gobierno de Trump está presionando al Congreso para que apruebe el T-MEC, el cual sustituirá al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que data de hace 25 años.
Los demócratas, que controlan la Cámara de Representantes, han dicho que el acuerdo comercial tiene que lidiar con las preocupaciones sobre su aplicación.
El jueves, la demócrata de más alto rango en la Cámara, Nancy Pelosi, dijo a periodistas que el acuerdo debe incluir las disposiciones para su ejecución en la misma ley y no como una legislación separada. Legisladores demócratas insistieron también en que México debe proteger los derechos laborales.
El Senado de México aprobó esta semana una reforma dirigida a fomentar la democracia sindical, que ayudaría a una eventual ratificación del nuevo acuerdo.
Etiqueta: Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Urge Pelosi mecanismo de cumplimiento en T-MEC
Desde la firma del tratado en noviembre pasado, Pelosi ha insistido en incluir un mecanismo como parte del texto central del acuerdo
Reforma
Jueves, 02 Mayo 2019 | 23:22
El nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) debe incluir un mecanismo de cumplimiento de las normas laborales y ambientales en su texto central para que los demócratas lo apoyen, afirmó este jueves la presidenta de la Cámara baja, Nancy Pelosi.
Un día después de que México promulgara la reforma al sistema de justicia y conciliación laboral, Pelosi dijo que incluir un mecanismo de cumplimiento en materia laboral y ambiental -junto a un cambio en el tema de medicamentos biológicos- es clave para que los demócratas apoyen el T-MEC.
«El tema más amplio es tener (un mecanismo de) cumplimiento. Uno puede tener todo el buen lenguaje en el mundo que uno quiera pero si uno no tiene (un mecanismo de) cumplimiento sólo estas teniendo una conversación. No se está haciendo una negociación verdadera», dijo Pelosi.
A inicios de año, el subsecretario de Relaciones Exteriores para América del Norte, Jesús Seade, había asegurado en Washington que, desde su punto de vista, los diferendos sobre temas comerciales debían solucionarse bajo los mecanismos de solución de controversias ya existentes en el acuerdo.
«Nos gustaría llegar a un sí (sobre el T-MEC). Pensé que sería más fácil porque hemos sido claros sobre un (mecanismo de) cumplimiento en todos los acuerdos de comercio, ya sea con China o en nuestro propio hemisferio. El cumplimiento es clave para todo esto», añadió.
Desde la firma del T-MEC, en noviembre pasado, Pelosi ha insistido en incluir un mecanismo como parte del texto central del acuerdo, además de la aprobación de la reforma a la justicia y conciliación laboral en México, que era una condición incluida en el Anexo 23-A del pacto.
«Debe estar dentro del acuerdo (del T-MEC). No puede ser un artículo paralelo, o una carta paralela, o una legislación entre líderes o algo similar a esto», señaló la presidenta de la Cámara baja sin añadir más detalles.
El 22 de abril, la Embajadora de México en EU, Martha Bárcena, aseguró en un discurso en Washington que los demócratas no han presentado propuestas concretas sobre lo que significa un «mecanismo de cumplimiento, pero advirtió que el Gobierno mexicano no aceptaría algo unilateral.
Sin abordar la promulgación de la reforma laboral en México, Pelosi insistió en el cumplimiento.
«Queremos que (el T-MEC) sea positivo para los trabajadores estadounidenses, pero no se ayuda a los trabajadores mexicanos explotando a los trabajadores en México. Cuanto más bajos se les pague (a los trabajadores mexicanos), lo peor es para los trabajadores estadounidenses», dijo Pelosi.
«Entonces es sobre los trabajadores estadounidenses, es sobre el ambiente», comentó la líder.
Hasta el momento y sin que exista una propuesta formal en el papel, medios estadounidenses han reportado que los senadores demócratas Ron Wyden y Sherrod Brown han propuesto a la Administración de Donald Trump un plan de mecanismo de cumplimiento para el tema laboral.
Basándose en compromisos previos con países como Perú, Wyden y Brown propondrían crear equipos de inspectores entre México y EU que pudieran auditar instalaciones bajo sospecha de violar derechos laborales contenidos en el T-MEC, según una nota de Bloomberg de inicios de abril.
A diferencia del actual TLC, que incluía los temas laborales y ambientales como acuerdos paralelos, los asuntos laboral y ambiental ahora en el T-MEC son parte del texto central del acuerdo, sujetos a los mismos mecanismos de solución de controversias en caso de presuntas violaciones.
https://diario.mx/estados-unidos/urge-pelosi-mecanismo-de-cumplimiento-en-t-mec-20190502-1510506/?fbclid=IwAR0_lLASi_QPHOFjFJrZXAaQY_fjl1b5xJb-n6N9Gbjy8KjjZD0vPAARNZk
Coparmex advierte sobre riesgos de reforma laboral
Foto: Cuartoscuro
El presidente de la Coparmex, Lorenzo Roel Hernández, advirtió que como se plantea actualmente la reforma tiende a encarecer las negociaciones y los juicios laborales.
Notimex
02 de mayo de 2019, 16:58
El sector patronal del país insistirá en modificar y anexar a la reforma laboral criterios que fueron excluidos en el documento y, que de no tomarse en cuenta traerán “consecuencias graves, sobre todo para la micro y pequeña industria e incidirá negativamente en la productividad».
El presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Lorenzo Roel Hernández, advirtió que como se plantea actualmente la reforma tiende a encarecer las negociaciones y los juicios laborales.
Ello, en beneficio de personas ajenas a la relación de trabajo, como los abogados, que tendrán la posibilidad de encarecer sus servicios; de igual forma, inhibe la formalidad y el crecimiento del empleo, sobre todo en el segmento de las pequeñas y medianas empresas.
En entrevista con Notimex, señaló que en relación con los temas colectivos, tiende a disminuir la productividad de las empresas y, al final de cuentas, también puede incidir en la productividad general del país.
Por eso, al haber coincidencias al respecto en el sector patronal y laboral, insistirá en que se consideren las modificaciones, las cuales quedaron como reservas legislativas de la actual reforma durante el Parlamento Abierto, que se celebrará del 13 al 17 de mayo próximos.
El representante del sector estableció que “se pueden retomar estos pendientes y, al final de cuentas, considerarse iniciando el próximo periodo legislativo, que será en septiembre, y tenemos tiempo para hacer las adecuaciones”.
Roel Hernández especificó que en la actual reforma, en lo individual, maneja que los patrones que no tengan la renuncia o que no hayan rescindido adecuadamente a un trabajador, tengan en su momento que acreditar que no lo despidieron y a legitimar que la negativa de despido y ofrecimiento de trabajo revierta la carga aprobatoria, como actualmente sucede en los juicios en trámite.
Esa parte del proceso puede tener alto impacto para las micro y pequeñas empresas, que regularmente no tienen asesoría preventiva, y que sus juicios laborales al final afecten sus actividades y propicien el crecimiento de la informalidad.
En cuanto a la parte colectiva, en donde hay más señalamientos, es en los temas de la libertad sindical, que simplemente ya con la entrada en vigor del convenio del 98 en noviembre su derecho en la materia viene en tres formas.
Es el derecho que tiene un trabajador a sindicalizarse, a no sindicalizarse e incluso si ya está sindicalizado, a dejar de serlo sin que afecte la relación de trabajo en donde labora. «Consideramos conveniente para evitar litigios en tribunales y en su momento hasta señalamientos ante la Organización Internacional de Trabajo (OIT) por no adecuar a tiempo la legislación», señaló.
Esto incluye la obligación de ser sindicalizado en donde no se puede tener esa limitante para ingresar a una fuente de trabajo, además de que deben equilibrarse los derechos de trabajadores sindicalizados y los que no lo son.
Otros temas adicionales que consideró deben ser tratados es el Anexo 23 en el capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en cuanto a que los trabajadores tienen derecho a participar en la vida sindical y en la toma de decisiones con el voto personal, libre y secreto.
“Desde nuestro punto de vista al adicionar la palabra directo va más allá del compromiso internacional, va más allá de la reforma constitucional y, sobre todo, en actividades de grandes empresas o grandes organizaciones sindicales”.
Y es que tanto en México como en Canadá o Estados Unidos se utiliza la fórmula de voto indirecto por comisiones designadas por los trabajadores, en donde los trabajadores, previamente consultados, deciden qué delegado o comisión ejecute el mandato que le ofrecen.
Porque, en algunos casos, puede incluso imposibilitar una negociación colectiva que cada año en todas las empresas se da y que, sobre todo, en las grandes corporaciones pudiera traer problemas tanto a los organismos sindicales como inhibir la productividad de las empresas al exigir esa participación.
Entre otros temas, mencionó la preocupación de que en los procedimientos de huelga para modificar o prorrogar la misma, cuyo criterio actual es que debe de ser en común acuerdo entre el sindicato y el patrón, para evitar afectaciones complejas de operación de la misma fuente de trabajo, porque para el estallamiento de una huelga se tienen que preparar diversas logísticas, platicar con proveedores, preparar las actividades de producción.
Sin embargo, la reforma establece que la fecha de prórroga establecida pueda ser tomada de forma unilateral, lo cual terminará incidiendo en perjuicio de la fuente de trabajo.
Por eso, el señalamiento es que si bien en muchos casos son necesarias estas prórrogas, deben de ser de común acuerdo entre el sindicato y el patrón.
Un tema adicional es que no se puede promover la división o multiplicidad de contratos colectivos en una fuente de trabajo en el criterio que tienen los tribunales, porque si ya existe un contrato, éste debe mantenerse y no generar divisiones por actividades o por gremios, porque al final de cuentas se entra en una competencia compleja que deriva en improductividad en las empresas.
Asimismo, los patrones consideran que se deben considerar sanciones ejemplares a quienes en los últimos meses han tenido actividades fuera de los procedimientos legales, como los paros ilegales o cierre de acceso a las empresas que terminan convirtiéndose en presiones para los patrones.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Coparmex-advierte-sobre-riesgos-de-reforma-laboral–20190502-0075.html
Aprobación de reforma laboral es un gran avance para los trabajadores de México: AMLO
El mandatario dijo que con la aprobación del Senado de la República, el Gobierno de México también cumple con uno de los compromisos hechos para ratificar el T-MEC.
REDACCIÓN 30/04/2019
Andrés Manuel López Obrador, presidente de México Fuente: Especial
El presidente Andrés Manuel López Obrador destacó este martes la aprobación de la reforma laboral en el Senado que, dijo, representa un gran avance para los trabajadores del país pues promueve la democracia dentro de los sindicales.
«Antes de esta reforma, no había voto libre, directo, secreto de los trabajadores para elegir a sus representantes sindicales. Ahora van a ser los trabajadores los que decidirán libremente, es un gran avance en beneficio de los trabajadores de México»,señaló.
El Pleno del Senado aprobó el lunes, con 120 votos a favor y dos abstenciones, la reforma en materia de libertad sindical, justicia laboral y negociación colectiva que da cumplimiento a los compromisos adquiridos por México en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Con esta aprobación, la iniciativa pasa al Ejecutivo.
Sobre este acuerdo comercial, el mandatario señaló que la aprobación de la reforma cumple con un cambio necesario para garantizar los derechos de los trabajadores de acuerdo con las normas internacionales.
Además, agregó, con esto el Gobierno de México hizo ‘su parte’ respecto a los requisitos pedidos para la ratificación del tratado.
«Se cumple con el compromiso que se hizo con el Gobierno de Estados Unidos, estamos demostrando que en México cumplimos los compromisos. Se dijo que se iba a aprobar esta reforma y ya cumplimos», señaló.
Por ello, López Obrador declaró que ahora corresponde a la administración de su vecino del norte aprobar el acuerdo que sustituirá al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/aprobacion-de-reforma-laboral-es-un-gran-avance-para-los-trabajadores-de-mexico-amlo
‘Ya no hay obstáculos para aprobar el T-MEC’: CCE
EMPRESAS 30 ABR, 2019
Fuente: Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales/Gráfico: Erick Zepeda
POR: KARLA PONCE
CIUDAD DE MÉXICO.
El sector empresarial mexicano demandó al gobierno del presidente Donald Trump ratificar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), una vez que la Reforma Laboral fue aprobada en el Senado.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), indicó que las nuevas reglas laborales eran el eslabón que faltaba para que los principales socios comerciales del país ratificaran la modernización del libre comercio en la región.
Desde el 30 de noviembre pasado, cuando se firmó la carta de intención de los tres países para concluir la negociación del acuerdo comercial, se estableció que México debía modernizar su legislación laboral, era un requisito, ahora queremos que Estados Unidos cumpla con el de él, que es ratificarlo. Ya no hay obstáculos para hacerlo”, dijo en entrevista con Excélsior.
De acuerdo con el dirigente, la aprobación de la reforma durante el periodo de sesiones que concluye este martes respondió a la necesidad de que el Congreso de Estados Unidos comience sus deliberaciones, lo antes posible, y apruebe el documento a fin de generar certidumbre a la inversión.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE / Foto: Héctor López/Archivo
Los empresarios estamos optimistas en que el gobierno estadunidense cumplirá con su promesa de ratificar el nuevo acuerdo comercial. Con la reforma ya no hay pretextos”, dijo.
En la primera semana de abril, Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, advirtió que el Congreso estadunidense no votaría el T-MEC hasta que México aprobara una Reforma Laboral, de ahí la premura de esta miscelánea.
Además durante la renegociación del acuerdo comercial, representantes de Estados Unidos y Canadá exigieron a México homologar aspectos laborales, pues consideraron que los bajos salarios y las pocas prestaciones generaban una competencia desleal.
COMPROMISOS ASUMIDOS
El Capítulo Laboral del T-MEC estipula compromisos como la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Además obliga a los gobiernos a no actuar en detrimento de los derechos laborales con el fin de incentivar el comercio y la inversión.
Moisés Kalach, director general del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales, detalló que también estipula que deberá establecerse el derecho de los trabajadores de involucrarse en actividades para la negociación o protección colectiva y de organizar, formar o unirse al sindicato de su preferencia y prohibir la dominación o interferencia de los patrones en las actividades sindicales.
Los contratos colectivos de trabajo y los documentos relacionados al sindicato deberán mantenerse disponibles y accesibles a todos los trabajadores cubiertos por dichos contratos, conforme a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información.
Además se debe garantizar el apoyo para futuras revisiones en temas como salario y condiciones generales de trabajo, de todos los contratos colectivos, mediante el voto personal, libre y secreto.
Dijo que la reforma que se aprobó permite cumplir con los compromisos internacionales asumidos por México.
RENEGOCIACIÓN DEL TLCAN
- 16 de ago de 2017. Inician las negociaciones del TLCAN en Washington, encabezadas por los ministros Ildefonso Guajardo (México), Robert Lighthizer (Estados Unidos) y Chrystia Freeland (Canadá).
- 26 de jul de 2018. México y Estados Unidos retoman las renegociaciones del acuerdo sin Canadá, buscan entendimiento en temas álgidos.
- 27 de ago de 2018. México y Estados Unidos anuncian un acuerdo de libre comercio en el que buscarán incorporar a Canadá.
- 28 de ago de 2018. Canadá retoma las negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América de Norte. Cabildea temas álgidos con Estados Unidos.
- 30 de sep de 2018. Estados Unidos y Canadá anunciaron que lograron acuerdos para conservar la trilateralidad del pacto comercial.
- 30 de NOV de 2018. Firma del T-MEC por parte de México, Canadá y Estados Unidos en Buenos Aires, Argentina.
COMPROMISOS ASUMIDOS EN T-MEC
- Libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
- Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
- Abolición efectiva del trabajo infantil.
- Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
- Condiciones aceptables de trabajo con respecto al salario, seguridad y salud ocupacional.
PRINCIPALES CAMBIOS LEGISLATIVOS
- Garantiza que la elección de directivas sindicales sea libre y secreta.
- Termina con las sanciones a trabajadores por pertenecer o no a un sindicato.
- Crea Tribunales Laborales para que la justicia en la materia sea independiente del gobierno.
- Elimina la discriminación laboral y la igualdad en salarios de hombres y mujeres.
- Establece que las personas del campo deben tener salarios mínimos y prestaciones.
https://www.dineroenimagen.com/empresas/ya-no-hay-obstaculos-para-aprobar-el-t-mec-cce/109476
Senado prevé aprobar reforma laboral este lunes
SÁBADO 27 DE ABRIL DE 2019
El senador de Morena, Pedro Haces, señaló que se espera que la iniciativa presidencial salga “planchada”
Bertha Becerra | El Sol de México
Con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, se espera que este lunes se apruebe en el pleno del Senado de la República la reforma laboral.
El senador de Morena e integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Pedro Haces Barba, señaló que se espera que la iniciativa presidencial salga “planchada”, porque cubre dos aspectos fundamentales: transparencia para elección de líderes y libertad de asociación.
Descartó que haya presiones para sacar esta minuta en “fast track”. ”Nos estamos dando el tiempo para revisar cada coma del dictamen por las repercusiones que tendrá en la clase obrera nacional”.
Acerca de sus bondades, señaló que con la transparencia se pone fin al “charrismo” sindical que por muchos años ha dominado la agenda de las organizaciones gremiales. Y con la libertad de asociación, se cumple con un irreductible en el marco de las negociaciones del T-MEC.
Consideró que hay voluntad en el seno de la Cámara Alta para aprobar sin cambios el proyecto que llegó de la Colegisladora, porque se fortalecen los derechos de los trabajadores y se reconoce el importante papel que cumple el empresariado en materia de generación de empleo.
“Sería mezquino usar como bandera política de ataque un tema que beneficiará a más de 4.5 millones de trabajadores que encontraron en el sindicalismo un espacio para proteger sus derechos laborales y de los empresarios que son quienes generan riqueza y fuentes de empleo”, subrayó.
Además, con esta reforma se acaba con el coyotaje y se cumple con las exigencias comprometidas en el T-MEC.
«No hay peros que se le puedan poner a la reforma laboral. Por ello, confiamos en que el lunes la aprobación sea tersa, que salga planchada”.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/senado-preve-aprobar-reforma-laboral-t-mec-este-lunes-3432916.html
Prevén aval de Senado a reforma laboral este lunes
El pleno del Senado sesionará el lunes para discutir la reforma laboral; en Morena prevén que ya esté ‘planchada’.
Foto: Notimex.
27de abril de 2019
Notimex.- El senador Pedro Haces Barba, integrante de la Comisión de Trabajo de la Cámara alta, confío en que el próximo lunes sea aprobado el dictamen de reforma laboral, con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, por las bondades que implica para la clase obrera del país.
Afirmó que prevé que la iniciativa enviada por el presidente Andrés Manuel López Obrador salga “planchada”, ya que cubre dos aspectos fundamentales que han sido expresados por los legisladores de otros partidos: la transparencia para elección de líderes y la libertad de asociación.
El legislador de Morena precisó que con el primero se pone fin al “charrismo” sindical, que por muchos años ha dominado la agenda de las organizaciones gremiales, y con el segundo se cumple con un irreductible en el marco de las negociaciones del nuevo Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC.
Haces Barba se dijo contento de que hay voluntad al interior del Senado para aprobar sin cambios el proyecto que llegó de la Cámara de Diputados, porque con éste se fortalecen los derechos de los trabajadores mexicanos y se reconoce el importante papel que cumple el empresariado en la generación de empleo.
“Sería mezquino usar como bandera política de ataque un tema que beneficiará a más de 4.5 millones de trabajadores que han encontrado en el sindicalismo un espacio para proteger sus derechos laborales y de los empresarios mexicanos, que son quienes generan riqueza y fuentes de empleo”, expresó.
El representante morenista descartó que haya presiones para sacar por la vía rápida la iniciativa de reforma laboral, por el contrario, “nos estamos dando el tiempo para revisar cada coma del dictamen por las repercusiones que tendrá en la clase obrera nacional”.
“Se acaba con el ‘charrismo’, se acaba con el ‘coyotaje’, se cumple con las exigencias del T-MEC. No hay peros que se le pueden poner a la reforma, por ello confiamos en que el lunes la aprobación sea tersa, que salga ‘planchada’”, apuntó.
https://www.forbes.com.mx/preven-aval-de-senado-a-reforma-laboral-este-lunes/
La CROC en contra de la reforma laboral
Dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos preocupado por la nueva reforma laboral
por DominguezGeorgina
26 de Abril 2019 · 18:48 hs
El dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) Pedro Oxté aunque al parecer, el dirigente se encuentra agradecido con el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador por hacer ciertas mejoras para los trabajadores del estado y de todo el país en general, la nueva reforma laboral, la cual, traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos, lo tiene un tanto preocupado, respaldándose de que es una exigencia del Tratado de Libre Comercio de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Esto se debió de haber planteado en todo el país a los trabajadores para que queríamos nuestra opinión en el caso concreto de Yucatán, entonces este es un tema que nos preocupa porque hacen una reforma laboral que es obligada por Estados unidos, y en donde se ven obligados por la importancia entre el comercio que se da entre Estados Unidos, Canadá y México de que esa reforma se apruebe apresuradamente” expresó el secretario general de la CROC.
https://laverdadnoticias.com/yucatan/La-CROC-en-contra-de-la-reforma-laboral–20190426-0123.html
Reforma laboral impactaría al sector agropecuario
SÁBADO 27 DE ABRIL DE 2019
El documento prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
Ciudad de México, (Notimex).- El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer.
En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
“Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró.
Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró.
Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas.
Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a los mujeres trabajadoras.
“Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”. Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores.
Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras.
Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones. Esto ha posicionado a México como el décimo productor mundial, con 104.4 millones de toneladas.
https://www.diariodexalapa.com.mx/finanzas/reforma-laboral-impactaria-al-sector-agropecuario-3429854.html
Este sería el impacto de la reforma laboral en el sector agropecuario
La industria agropecuaria en México crece al doble que la economía y es el décimo productor mundial con 104.4 millones de toneladas de exportaciones
26-04-2019
El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
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Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer.
“Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró.
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En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
Recomendamos: La reforma laboral que México debe lograr para que EU avale el T-MEC
Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró.
Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas.
Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a las mujeres trabajadoras. “Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”.
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esperado.
Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores.
Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras.
Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones.
https://www.altonivel.com.mx/economia/este-seria-el-impacto-de-la-reforma-laboral-en-el-sector-agropecuario/
Reforma laboral podría impactar al sector agropecuario
NOTIMEX 26.04.2019 – 10:26H El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). “Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer. En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos. “Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró. Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró. Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas. Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a los mujeres trabajadoras. “Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”. Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores. Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras. Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones. Esto ha posicionado a México como el décimo productor mundial, con 104.4 millones de toneladas.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/507443/0/reforma-laboral-podria-impactar-al-sector-agropecuario/#xtor=AD-1&xts=513356
Reforma federal sobre libertad sindical, responsabilidad vs el abuso
JESÚS ENRIQUE RAMÍREZ PÉREZ · 26/04/2019
Este primer semestre de año tendremos un gran cambio en el sistema laboral en el rubro de la representación colectiva. Con la Reforma federal aprobada por la Cámara de Diputados sobre los artículos 133 y 357 de la Ley Federal del Trabajo, se incorporan los requerimientos estipulados en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dando fin al corporativismo sindical que durante décadas han afectado a las y los trabajadores, así como a los patrones y empresas.
Si bien aún tiene que ser ratificada por el Senado de la República, estamos seguros que esto será un paso más para que México establezca lo que nosotros llamamos libertad sindical. A partir de que entre en vigor la Reforma, quedará prohibido cualquier acto u omisión que atente contra el derecho de los empleados a decidir por quién debe representarlos en la negociación colectiva.
La Reforma laboral que está en puerta, obligará a los sindicatos a transparentar el manejo de sus recursos, permitirá elecciones libres y democráticas y pondrá al trabajador en una situación de mejor perspectiva que la que actualmente tiene, sobre todo, frente a sindicatos opacos y corruptos.
Este Anexo 23-A del T-MEC, obliga a México a instituir en sus leyes laborales “el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas”. Aunado a que se prohíbe la coerción, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales; y a mantener órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y a “resolver controversias relacionadas con contratos colectivos”. Con ello, a partir de esta fecha, trabajadores y patrones tendrán el pleno derecho “de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Todo esto se lee muy esperanzador, sin embargo, en la CROM nos preocupa que esto pueda ser aprovechado por aquellos organismos que sólo buscan desestabilizar, crear conflictos para acabar con la paz laboral que en muchas entidades del país tenemos. Porque si bien somos varias confederaciones y grupos sindicales con el compromiso y la responsabilidad de velar por los derechos laborales, hay otros -muchos más- que sólo ven en el sindicalismo el sacar provecho monetariamente y ganar poder político; en su mayoría estos sindicatos continúan bajo el mandato de partidos políticos por lo que sin ninguna libertad actúan bajo instrucciones e intereses políticos y económicos.
Ese autoritarismo sindical se deberá acabar con esta reforma acompañada de todo un proceso de reeducación sindical. Aunque para blindar lo más fuerte posible cualquier violación a la norma se estableció que los colectivos de trabajadores y patrones tendrán que gozar de una adecuada protección contra todo acto de injerencia basados principalmente en el derecho de la libre afiliación o a la no afiliación. “Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato (sic), federación o confederación. Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta disposición se tendrá por no puesta”, fracción I artículo 358 de la LFT.
Uno de los puntos que desde la CROM hemos insistido es la transparencia y la rendición de cuentas, en esta Reforma también se tocó el rubro siendo de suma importancia comentarlo en estas líneas. En el artículo 365 Bis de la LFT se prescribe que el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral “deberá de hacer pública, de fácil consulta para todo público y actualizada, toda la información de los sindicatos”. Con esto seguramente muchos otros desestabilizadores se la verán difícil para continuar con los abusos y opacidad pues con la Reforma, todos los colectivos deberemos demostrar que realmente representamos a los trabajadores según corresponda nuestro sector y que nuestros agremiados están por convicción y no por obligación.
Reitero pues mi reflexión de que esta Reforma federal sobre libertad sindical, nos tiene que generar una gran responsabilidad como representantes sindicales, para vencer el abuso de todos aquellos que no les interesa el bienestar de las y los trabajadores sino enriquecerse a costa de sus agremiados. Nosotros desde la CROM reiteramos nuestro pleno apego a la normatividad y a seguir luchando porque a Aguascalientes y a nuestro país le vaya bien y se continúe la estabilidad y paz laboral.
https://www.lja.mx/2019/04/reforma-federal-sobre-libertad-sindical-responsabiidad-vs-el-abuso-la-formula-del-cafe-con-leche/?fbclid=IwAR0f2eAI9Ydlr3zY84_r2s9G7_oBP0rzxecs38ZMFwqJRw3jIsY0-29EeZM
Reforma Laboral se discute en el pleno del Senado
SMRTV 25 ABRIL 2019
AMLO solicita su aprobación.
Por: Libia Bucio
El dictamen no incluyó los cambios recientemente aprobados para otorgar Seguridad Social a las trabajadoras domésticas
La minuta sobre la Reforma Laboral que había sido enviada por la Cámara de Diputados al Senado el pasado 11 de abril, fue avalada por mayoría en Comisiones, por lo que este día se discutirá y votará en el Pleno de la Cámara Alta.
Al respecto, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, dijo que esta reforma es un paso importante para avanzar en la democracia, transparencia y libertad sindical.
«Se trata de reordenar el mundo del trabajo; hemos tenido reuniones con organismos empresariales y académicos, de quienes recibimos varias recomendaciones, pero siempre habrá puntos de discusión, por lo que nunca acabaríamos de conciliar todas las propuestas», dijo Gómez Urrutia.
Cabe señalar que las principales adecuaciones realizadas en el dictamen, obedecen a las bases que se fijaron en materia laboral, cuando se negoció el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
De acuerdo con la normatividad aprobada en Comisiones, se contempló la creación de un sistema de justicia laboral, con nuevas reglas para que los sindicatos elijan libremente a sus líderes y se garantice a los trabajadores que serán realmente representados.
También desaparecen las juntas federales y locales de Conciliación y Arbitraje, para dar paso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que dependerá del Poder Judicial; aquí serán tratadas las demandas y depositados todos los contratos colectivos de trabajo.
Cabe destacar que aunque en el dictamen se crean salarios profesionales para los trabajadores del campo y para las trabajadoras domésticas, no se contemplaron los cambios recientemente aprobados sobre los beneficios para las empleadas del hogar, respecto al otorgamiento de la seguridad social, hecho que se tendrá que corregir en corto plazo, reconocieron los legisladores.
Esta mañana el presidente Andrés Manuel López Obrador pidió al Senado de la República aprobar la reforma laboral, «aparte de tener avances importantísimos, especialmente en la libertad sindical, se evitará que se utilice como pretexto en Estados Unidos para reabrir la negociación del T-MEC», indicó el Mandatario.