El congreso dejó sin recursos la reforma de justicia cotidiana aprobada por el Senado y la CdMx necesitarán al menos 1200 mdp para ponerla en marcha y atender los 70 mil asuntos que reciben al año.
ANGÉLICA MERCADO , 01 marzo 2018
El Congreso de la Unión no sólo incumplió los plazos para aprobar la ley reglamentaria a la reforma constitucional que elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que los litigios laborales pasen al poder judicial, sino que dejó sin recursos su implementación.
La presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje capitalina,
Margarita Rojas Olvera, dijo que si el Senado aprueba una ley reglamentaria, pero no hay presupuesto para implementarla no funcionará.
Rojas Olvera estimó que sólo para la Ciudad de México se necesitarán al menos mil 200 millones de pesos para operar una reforma con la que se pretendía agilizar la justicia laboral.
«Nosotros estamos hablando de un aproximado de mil 200 millones de pesos para su implementación», destacó en el seminario «El Nuevo Sistema Laboral en México», realizado en el Senado.
Rojas Olvera explicó que la CdMx recibe un promedio de 38 mil demandas laborales anuales y alrededor de 45 mil convenios fuera de juicio al año, lo que equivale a más de 70 mil asuntos que requerirían una estructura para atenderlos.
En el foro convocado por el PRD, la presidenta de la Junta de
Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Margarita Rojas reveló que no se podrá echar a andar la reforma aprobada el año pasado por el Congreso porque contemplaron en el presupuesto los recursos para instrumentarla.
Margarita Rojas Olvera dijo que han solicitado que hagan una valoración en todos los estados, para saber que recursos necesitan tenerlos ir dándoles la implementación.
«Por eso nosotros insistimos que se requiere una vacatio legis (período que transcurre desde la publicación de una norma hasta su entrada en vigor) para que la implementación de la nueva impartición de justicia laboral se vaya dando gradualmente, considerando que este año electoral y una buena parte del presupuesto se destinan a ese fin, a la atención de las elecciones y no hubo presupuesto adicional para la justicia laboral», dijo.
La magistrada María del Rosario Jiménez Moles dijo que existe un rezago de 1 millón de expedientes en todo el país y cada caso cuesta, en promedio, 80 mil pesos, por lo que solicitó una «vacatio legis» de hasta 5 años para procesar la transición de este nuevo sistema.
El coordinador del PRD en el Senado, Luis Sánchez, pidió que el PRI reconozca esta situación y acepte abrir un plazo mayor para la entrada en vigor de la reforma porque el tiempo fijado por el Congreso es insuficiente.
Etiqueta: Juntas de Conciliación y Arbitraje
Crear un tribunal de justicia laboral en Jalisco: Mario Castellanos
Rosario Bareño Domínguez Jueves 22 de febrero de 2018
El diputado Ciudadano Mario Castellanos presentó una iniciativa para reformar la Constitución Política del Estado y crear el Tribunal de Justicia Laboral con la estructura que se determine en la Ley Orgánica del Poder Judicial y previo contar con el Tribunal, se deberá acudir al Centro de Conciliación del Estado de Jalisco.
Propone reformar el Artículo 21 que dispone que los magistrados del Tribunal de Justicia Laboral deben también separarse del cargo para ser diputado local con 90 días de anticipación.
Y el Artículo 35 referente a las atribuciones del Congreso, en la fracción IX que faculta al Congreso para nombrar a los magistrados del Tribunal de Justicia Laboral.
En la reforma federal en materia de procuración de justicia, se crea una instancia descentralizada con autonomía para llevar a cabo la labor de conciliación antes de iniciar un juicio laboral. Para ello, agregó el legislador, que la Federación consideró crear un organismo denominado Centro de Conciliación que también se contempla para los Estados.
Las modificaciones a los artículos 92 y 97 establecen como sujetos de responsabilidad administrativa y política a los magistrados del Tribunal de Justicia Laboral.
La reforma, agregó Castellanos, que implica la desaparición eventual de las Juntas de Conciliación y Arbitraje cuestión que representa una oportunidad para seleccionar a los mejores perfiles que integren tanto el Tribunal como el Centro de Conciliación.
Conoce más…
La próxima semana presentará la iniciativa para crear el Centro de Conciliación y para ello dijo que las personas que laboren en las juntas de conciliación y arbitraje y demuestren capacidad y conocimientos se integren al nuevo sistema.
https://www.eloccidental.com.mx/local/crear-un-tribunal-de-justicia-laboral-en-jalisco-mario-castellanos
Quintana Roo: Aprueba el pleno de la legislatura 15 iniciativa de reforma laboral
Joana Maldonado
Foto: Facebook @CongresoQRoo
La Jornada Maya
Chetumal, Quintana Roo
Miércoles 21 de febrero, 2018
El Pleno de la Legislatura 15 aprobó reformas constitucionales en materia laboral a unos días del vencimiento del plazo para la armonización con las leyes federales que faculten al Poder Judicial para que a través de los tribunales laborales o juzgados que en términos de su ley orgánica establezca en concordancia con la legislación federal en la materia; conozca y resuelva las controversias que se susciten en materia laboral.
Los diputados aprobaron de manera unánime el dictamen con minuta proyecto de decreto por el que se reforma el Artículo 97 y se adiciona un párrafo segundo al artículo 92, ambos de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo, en materia laboral, cumpliendo en tiempo y forma con la armonización correspondiente.
La minuta será turnada a los once ayuntamientos de la entidad para continuar el trámite legislativo correspondiente.
El 23 de febrero se instituye como el Día del Movimiento Rotario
Con la aprobación unánime de la Legislatura 15 del Congreso de Quintana Roo, se avaló el decreto por el que se instituye el día 23 de febrero de cada año como “El Día del Movimiento Rotario en Quintana Roo”.
Lo anterior “como una forma de reconocer el amplio y exhaustivo trabajo realizado durante varias décadas por los clubes rotarios, para construir una mejor sociedad a través de programas y actividades altruistas”, según la exposición de motivos de la iniciativa presentada por el diputado panista Eduardo Martínez Arcila.
Durante la sesión estuvo presente Julio Pérez Tovar, gobernador del distrito 4195 Rotary International y Edgar Rodolfo Corona Arellano, gobernador electo, así como socios de los clubes rotarios de la ciudad de Cancún, Chetumal, Playa del Carmen, Puerto Morelos.
En su intervención, el diputado Eduardo Martínez Arcila, presidente de la Gran Comisión del Congreso, señaló que si bien él fue quien promovió la iniciativa, lo cierto es que la petición viene de voz propia de quienes hoy nos acompañan, “como legisladores ésa es nuestra función: traer a esta tribuna las peticiones que son justas, necesarias y que tienen un sustento real y favorecen a nuestra sociedad”.
Además de instituir el día 23 de febrero como el “Día del Movimiento Rotario en Quintana Roo”, durante el mes de febrero de cada año, los clubes rotarios, de manera coordinada con la Comisión de Derechos Humanos de la XV Legislatura que preside la diputada Eugenia Solís Salazar, llevarán a cabo eventos en los cuales den a conocer a la población en general los programas y actividades que realizan continuamente en beneficio de la sociedad quintanarroense.
Ingresa iniciativa de participación ciudadana
El Pleno Legislativo dio entrada y turnó a comisiones la iniciativa de reforma a la Ley de Participación Ciudadana presentada por el diputado Fernando Zelaya Espinoza, coordinador del grupo parlamentario del PAN, para incluir el Presupuesto Participativo, Cabildo Abierto y Consulta Vecinal dentro de las alternativas para que los ciudadanos decidan el rumbo de su municipio.
En ella se plantea elevar a rango Constitucional el derecho de los quintanarroenses de votar el presupuesto participativo, y adicionalmente reconoce los mecanismos del cabildo abierto y la consulta vecinal.
Finalmente, el Congreso del Estado aprobó un punto de acuerdo promovido por el diputado Jesús Zetina Tejero, mediante el cual se exhorta a los titulares de las delegaciones en Quintana Roo de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), y de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa), para que rescaten y reubiquen a los cocodrilos americanos (crocodylus acutus) al área natural protegida de los manglares y humedales de la porción norte y la franja costera oriental de la Isla de Cozumel.
https://www.lajornadamaya.mx/2018-02-21/Aprueba-el-pleno-de-la-legislatura-15-iniciativa-de-reforma-laboral
Chihuahua: Juntas de conciliación y arbitraje no desaparecerán aún, señala la STPS
Por: Reportero | Fecha: 20/02/2018 08:00
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje está trabajando en sus expedientes, luego de que en fechas próximas pasará a formar parte de los tribunales, por lo que los rezagos que se tienen tendrán que atenderse porque no deberá haber nada pendiente.
Aunque no lo menciono, la titular de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, en el estado la licenciada Ana Luisa Herrera dijo que de esta manera desaparecerán las juntas locales de conciliación ya que viene una nueva figura que vendrá a ser un Juzgado de Trabajo porque será el Congreso del Estado el que determine un Juzgado para determinar los casos laborales que se presenten.
“El Congreso del estado habrá de tener una ley un estatuto, un reglamento a efecto de llevar a cabo la operación de lo que viene ahora como la figura de los nuevos tribunales”.
Entonces ¿desaparecen las Juntas Locales?
“Los procesos que se están ventilando ahora, tienen que continuar hasta su finalización, independientemente de la nueva figura de los tribunales de trabajo, lo que son las juntas van a seguir únicamente con los procesos que se están ventilando a fin de darles solución hasta su etapa procesal como lo marca la Ley Federal del Trabajo”.
Durante la presentación del Informe de Labores 2017 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) la titular de la STPS reiteró que las juntas de conciliación deberán concluir sus pendientes y precisó que una vez que la legislación entre en vigor, se «partirá de cero» en beneficio de los trabajadores.
Enfatizó que con la reforma al Sistema de Justicia Laboral se privilegiarán la conciliación en centros especiales, antes de llegar a los tribunales judiciales; por lo que exhortó a los empleados de la JLCA a redoblar esfuerzos para contribuir a modernizar las instituciones de impartición de justicia laboral, la cual debe ser pronta, expedita e imparcial.
Resaltó que para la STPS la prioridad es que todos los trabajadores tengan plenamente garantizados sus derechos, así como dar certeza y seguridad jurídica en la resolución de conflictos.
Este organismo, destacó para concluir, refiriéndose a los centros de conciliación entrará en funciones este año “todo ello para impartir justicia laboral pronta y expedita, como lo mandata el artículo 107 constitucional y la fracción 21 del apartado A del artículo 123”. http://www.elmonitorparral.com/notas.pl?n=100430
Sonora: Están rezagados más de 35 mil casos en espera de justicia laboral
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Por: Eduardo López | 19/02/2018 6:27
HERMOSILLO, Sonora(GH)
Un rezago estimado entre 35 mil y 38 mil procesos laborales no concluidos que obran en las juntas de Conciliación y Arbitraje de Sonora, avizoran difícil el cierre de estos centros de justicia laboral en cuatro años, coincidieron expertos.
Además señalaron que la falta de presupuesto estatal y federal para arrancar con el Nuevo Sistema de Justicia Laboral en noviembre de 2018, podría dificultar la operación de dos sistemas de justicia laboral paralelos.
A estas complicaciones, el presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Francisco Rodríguez Gutiérrez, sumó uno más: El año electoral y los cambios la Presidencia de la República, alcaldías y legislaturas.
El nuevo sistema de procuración de justicia laboral para patrones y trabajadores en México, es parte de la reforma laboral emprendida por el presidente Enrique Peña Nieto, con el que este tipo de justicia pasa de ser un acto administrativo a uno judicial.
Jorge Emilio Claussen Marín, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la entidad, expuso que es incierto decir que cuatro años serán suficientes para concluir con la cantidad de trámites actuales en proceso.
http://www.elimparcial.com/EdicionEnLinea/Notas/Sonora/19022018/1309878-Estan-rezagados-mas-de-35-mil-casos-en-espera-de-justicia-laboral.html
CDHDF: No al Outsourcing en la reglamentación de la Reforma Constitucional en materia laboral
Boletín 18/2018
7 de febrero de 2018
En unos días, el Senado de la República estará discutiendo la Reglamentación de la Reforma Constitucional respecto de los Artículos 107 y 123 en materia de justicia laboral. Dicha Reforma tiene como puntos principales la transferencia al Poder Judicial de la impartición de justicia en la materia -sustituyendo a las Juntas de Conciliación y Arbitraje-, el fortalecimiento de la conciliación a través de los denominados centros de conciliación (teniendo en el ámbito federal el organismo descentralizado la responsabilidad del registro de los contratos colectivos y de las organizaciones sindicales), así como garantizar el voto personal, libre y secreto de las y los trabajadores para la elección de sus dirigentes y la resolución de conflictos inter sindicales.
En la iniciativa presentada se contemplan, entre otros temas, la liberalización del outsourcing que es una forma de contratación que tiene como resultado la precarización de las condiciones laborales de las y los trabajadores al trasladar la responsabilidad de los patrones que reciben sus servicios a un tercero, que por lo general no garantizan el cumplimiento de las obligaciones derivadas de dicha relación.
Por tal motivo es necesario que no se norme esta forma de relación triangular de trabajo, para preservar el carácter tutelar de la normativa laboral en nuestro país y evitar los abusos que se presentan con este mecanismo de contratación.
Esta figura contractual no debe permanecer en la Ley Federal del Trabajo para reestablecer los principios fundamentales contemplados en la Constitución y en los instrumentos internacionales de la materia, que plantean como uno de los derechos humanos laborales fundamentales la estabilidad en el empleo como parte del trabajo decente, que es el concepto que ha venido a englobar el conjunto de condiciones que permiten, a quienes viven de la venta de su fuerza de trabajo, una vida digna.
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, que está integrado por representantes de organizaciones de las y los trabajadores y estudiosos de la materia, ha señalado que la iniciativa conforme a su contenido plantea un nuevo modelo laboral que puede constituir, de ser aprobado en sus términos, una regresión de derechos al facilitar el despido, reducir indemnizaciones, obstaculizar la libertad sindical y negociación colectiva, restringir el derecho de huelga, poner en riesgo la autonomía del Instituto Federal de Conciliación y Registro y suprimir avances en transparencia sindical.
La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) continúa dando seguimiento al proceso legislativo y hace un llamado para que sean escuchadas las voces de las organizaciones representativas de los sectores obrero y patronal, las y los especialistas en la materia, academia e investigadores a fin de atender sus planteamientos y reconducir la propuesta hacia el respeto y garantía de los derechos humanos laborales y que ésta se ajuste a su propósito que es el mantenimiento del Estado de Derecho.
http://cdhdf.org.mx/2018/02/no-al-outsourcing-en-la-reglamentacion-de-la-reforma-constitucional-en-materia-laboral/
Edo. de México: Atienden Edomex y CDMX el 60% de los asuntos laborales del país
El Poder Judicial requerirá más presupuesto para la justicia laboral: Medina Peñaloza
Medina Peñaloza dijo se avanza en la planeación y en otras áreas.
Adriana García
Toluca, México.- La entidad y la Ciudad de México atienden cerca del 60% de los asuntos laborales del país, por lo que la transición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje requieren de un presupuesto específico para atender la demanda, señaló el presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México (TSJEM), Sergio Javier Medina Peñaloza.
Al tener como plazo noviembre del presente año para que dichos organismos laborales pasen del Poder Ejecutivo al Judicial, Medina Peñaloza reconoció que se requerirá de mayor personal para dar cauce a los asuntos y dijo que en una primera etapa podrían ser 20 jueces especializados en el tema.
El titular del TSJEM consideró que además se necesitarán más recursos económicos para destinarlos en varios rubros, es el caso de sueldos, prestaciones, condiciones laborales para los jueces y demás personal, así como para infraestructura y salas de juicios.
El también titular a nivel nacional de dichos Tribunales precisó que actualmente el Poder Judicial mexiquense labora con un presupuesto en donde no se contempló el rubro para la justicia laboral.
No obstante, agregó, confían será una cuestión a nivel nacional la que determine un monto específico para que todos los poderes judiciales del país manejemos el tema.
“El estado de México tiene una carga muy fuerte con solo la Ciudad de México y la entidad cumplimos casi el 60 por ciento, de asunto laborales de todo el país hay estados no requerirán gran presupuesto de corte laboral”.
Destacó que en la zona centro de la República es en donde existe una gran cantidad de industrias y unidades económicas, lo cual representa un fuerte peso en materia laboral.
Reiteró que la justicia en general requiere de una estructura sólida para atender a la ciudadanía como se merece, de inicio se necesitarían 20 jueces especializados.
Explicó que el Tribunal sostiene contacto directo con la Secretaria del Trabajo mexiquense que es la instancia a la cual dependen dichas Juntas para coordinar el proceso de migración de un poder a otro.
A la fecha, dijo se efectúan varias acciones, y en breve comenzará el proceso de capacitación de personal a fin contar con los mejores perfiles pues por disposición legal en noviembre próximo es el plazo límite para operar la justicia laboral por parte del poder Judicial.
Es de mencionar que la entidad cuenta con Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje en el Valle de Toluca y Valle Cuautitlán-Texcoco.
https://www.elsoldetoluca.com.mx/local/atienden-edomex-y-cdmx-el-60-de-los-asuntos-laborales-del-pais-1011254.html
Coahuila: Evitarán jueces malas prácticas en lo laboral
La intervención de un juez para resolver los conflictos laborales evitará malas prácticas de algunos abogados, que en forma deliberada prolongaban los procesos para acumular salarios caídos y otros gastos, en perjuicio de los empresarios.
domingo, 18 de febrero de 2018
La intervención de un juez para resolver los conflictos laborales evitará malas prácticas de algunos abogados, que en forma deliberada prolongaban los procesos para acumular salarios caídos y otros gastos, en perjuicio de los empresarios, expresó el diputado Jesús Berino Granados.
El coordinador de la Comisión del Trabajo y Previsión Social en el Congreso del Estado se refirió a la próxima creación del Centro de Justicia Laboral, cuyo organismo va a sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Expresó que forma parte de una reforma a los artículos 107 y 123 Constitucional, para crear este organismo, que además servirá para agilizar la solución de los conflictos laborales y abatir el rezago que hay en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
«Era un rezago en favor de los abogados que promovían un juicio y le daban largas, con el objetivo de acumular los salarios caídos. Eso a cualquier empresario le afecta este tipo de conflictos, porque le quitaba la oportunidad de seguir trabajando.
«Con esta iniciativa se protege a los pequeños empresarios y a los grandes industriales también, para que ya no tengan este tipo de problemas, de que vienen a un país o un estado, donde por cualquier demanda, aunque no haya razón, le demandaban aguinaldos, salarios caídos, tiempos extras y otro tipo de prestaciones”, expuso.
Mientras que al trabajador también le beneficia, al resolverse de manera más rápida un conflicto y que se le fije la indemnización o finiquito que corresponde, de acuerdo con los años de servicio y lo que establece la ley.
Escrito por Daniel Valdés
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/2/18/evitaran-jueces-malas-practicas-laboral-713334.html
Chihuahua: Personal de las JLCyA recibe capacitación en conciliación laboral
Por: Reportero | Fecha: 18/02/2018 15:30
Debido a que la conciliación es un requisito obligatorio, antes de proceder a la demanda personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje iniciaron el taller de formación de conciliadores en materia laboral.
Dicho taller es impartido en la Casa de la Cultura Jurídica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) informó la secretaria de Trabajo y Previsión Social en estado, licenciada Ana Luisa Herrera.
“El personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de los municipios de Chihuahua, Delicias, Parral, Casas Grandes y Cuauhtémoc, inició el taller de formación de conciliadores en materia laboral, impartido en la Casa de la Cultura Jurídica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN)”, explicó.
Dicho taller se divide en cuatro módulos de 5 horas y se desarrolla durante cinco fines de semana, las y los asistentes a este taller, conocerán las herramientas necesarias para atender los mecanismos alternos de resolución de conflictos laborales entre las partes.
Ahí se abordarán diversos temas, desde antecedentes históricos de la conciliación; cómo se ha desarrollado esta técnica en la Ley Federal del Trabajo, hasta la reforma de 2017, en donde se estipula que la conciliación, será un requisito obligatorio antes de proceder a la demanda.
“El objetivo, es sensibilizar a las y los participantes sobre la importancia y la trascendencia de la conciliación, a partir de la reforma laboral aprobada el año pasado.
Nuestro reto es profesionalizarnos para que la implementación de dicha reforma resulte de la forma más efectiva y exitosa”, expresó.
Dentro del contenido del taller también se consideró la práctica, a partir de casos hipotéticos, para aplicar los conocimientos adquiridos.
En el cuarto y último módulo, conocerán la estructura orgánica, así como las obligaciones y facultades de lo que será el Centro de Conciliación del Estado de Chihuahua, aprobado el pasado mes de diciembre, y del cual se espera que entre en funcionamiento para el último trimestre de este año.
http://www.elmonitorparral.com/notas.pl?n=100405
Coahuila: Acabaran malas prácticas de abogados con los Centros de Justicia Laboral
Juan Manuel Contreras Sábado 17 de febrero de 2018 en Local
Saltillo, Coahuila.- La intervención de un juez para resolver los conflictos laborales evitará malas prácticas de algunos abogados, que en forma deliberada prolongaban los procesos para acumular salarios caídos y otros gastos, en perjuicio de los empresarios, expresó el diputado Jesús Berino Granados.
El coordinador de la Comisión del Trabajo y Previsión Social en el Congreso del Estado, se refirió a la próxima creación del Centro de Justicia Laboral, cuyo organismo va sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Expresó que forma parte de una reforma a los artículos 107 y 123 Constitucional, para crear este organismo, que además servirá para agilizar la solución de los conflictos laborales y abatir el rezago que hay en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
“Era un rezago en favor de los abogados que promovían un juicio y le daban largas, con el objetivo de acumular los salarios caídos. Eso a cualquier empresario le afecta este tipo de conflictos, porque le quitaba la oportunidad de seguir trabajando.
“Con esta iniciativa se protege a los pequeños empresarios y a los grandes industriales también, para que ya no tengan este tipo de problemas, de que vienen a un país o un estado, donde cualquier demanda, aunque no haya razón, le demandaban aguinaldos, salarios caídos, tiempos extras y otro tipo de prestaciones”, expuso.
Mientras que al trabajador también le beneficia, al resolverse de manera más rápida un conflicto y que se le fije la indemnización o finiquito que corresponde, de acuerdo a los años de servicio y lo que establece la ley.