Alfaro Ramírez afirma que aunque su relación con el Gobierno federal ha mejorado, seguirá expresando dudas a las decisiones que este tome cuando sea necesario. EL INFORMADOR/ F. Atilano
El mandatario se cuestiona si vale la pena firmar el T-MEC a costa de ceder a presiones de Estados Unidos
Por: Javier Armendáriz
9 de Abril de 2019 – 13:24 hs
El gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez, cuestionó los beneficios que reportaría al país la aprobación de la Reforma Laboral, de la cual dijo que podría generar incertidumbre a la inversión en el país y si vale la pena la firma del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte (T-MEC) a costa de ceder a presiones de Estados Unidos.
“¿Vale la pena para aprobar el Tratado de Libre Comercio aprobar una Reforma Laboral que pueda generar un escenario de incertidumbre, de intranquilidad para la inversión productiva en México?”, preguntó Alfaro al presidente nacional de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walter.
Alfaro Ramírez afirmó que aunque su relación con el Gobierno federal ha mejorado, seguirá expresando dudas a las decisiones que este tome cuando sea necesario y advirtió que la política actual de la Federación de no responder el Presidente de Estados Unidos, Donald Trump, está llevando a México por “un camino de altísimo riesgo”.
Para mayo estarían listas las leyes secundarias de reforma laboral Enuncian cambios en materia de democracia sindical y la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial
El líder empresarial concordó con los comentarios del gobernador de Jalisco y afirmó que el llamado desde la Coparmex es de no apresurarse en la aprobación de la Reforma.
“Les hacemos un llamado a los señores diputados para que se den el tiempo necesario para analizar los argumentos de las organizaciones obreras y empresariales”, indicó antes de agregar que el sector privado está de acuerdo con la idea de una reforma laboral de fondo, pero “a la mexicana”, es decir, que ponga primero los intereses nacionales.
Gustavo de Hoyos indicó que, a su parecer, aproximadamente un 20% de la actual propuesta de la reforma debe ser revisado para “no trastocar la paz laboral”.
El Capítulo 23 del T-MEC señala que México se compromete a adoptar medidas legislativas con respecto a la libertad sindical y la negociación de contratos colectivos. El texto condiciona la entrada en vigor del T-MEC a la existencia de tal legislación.
Se cumplirá con aprobar Reforma Laboral, pero no por presión de EU: López Obrador El Mandatario resalta que se debe aprobar una reforma apegada a los acuerdos que se establecieron en el Tratado
El Gobierno de Estados Unidos ha aumentado su presión para que México apruebe la reforma. En días pasados, el congreso estadounidense fijó su postura de no votar el nuevo tratado comercial hasta que México no haya aprobado y demostrado que es capaz de implementar los cambios legislativos en materia laboral que exige el documento.
Actualmente la reforma se discute en el Congreso de México. El Presidente, Andrés Manuel López Obrador, ha asegurado que los cambios serán aprobados y estará apegados a lo dispuesto en el T-MEC, pues “no queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del Tratado”.
Etiqueta: Justicia Laboral
Alcalde urge al Congreso a aprobar reforma laboral
La secretaria de Trabajo señaló que el Congreso ha estado en falta por no aprobar las leyes secundarias laborares desde 2017.
Foto: Notimex
Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), urgió al Congreso a aprobar las leyes secundarias de la reforma constitucional en materia laboral que se aprobó en 2017.
La funcionario advirtió, incluso, que el Poder Legislativo ha estado en falta desde ese año al no avalar las leyes reglamentarias.
Asimismo, apuntó que éstas –actualmente en discusión en la Cámara de Diputados– tendrán que responder a los compromisos asumidos por el gobierno mexicano en la negociación del nuevo Tratado comercial México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC).
“México, cuando firmó el T-MEC, se comprometió a tener sus leyes laborales secundarias, es un compromiso que forma parte del T-MEC y no solo eso, hubo una reforma constitucional en enero de 2017 que hoy en día no tiene leyes secundarias, el Congreso ha estado en falta de tener esas leyes reglamentarias”, afirmó.
Lee también: Reforma laboral debe apegarse al T-MEC para evitar conflictos: AMLO
Alcalde agregó que las reformas que se trabajan en el Congreso también deberán integrar la transición de justicia laboral, con la eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje para dar paso a los tribunales laborales con juicios más eficientes en presencia de jueces.
“Se viene un proceso de democratización y el mismo presidente (Andrés Manuel López Obrador) ha venido planteando, son otros tiempos, ahora el gobierno ya no tiene sindicatos favoritos, no tienen organizaciones que apoya y a otros que debilita, les toca decidir quién y cómo los representa frente a una negociación”, señaló durante la presentación del convenio “Por el Tiempo Libre y Entretenimiento de los Jóvenes”, firmado entre la empresa Televisa y la STPS.
Esta semana, los integrantes de la Cámara de Diputados se enfocarán en analizar y aprobar el dictamen de las leyes secundarias de la reforma laboral y se prevé que se presente ante el pleno el jueves.
https://www.forbes.com.mx/alcalde-urge-al-congreso-a-aprobar-la-reforma-laboral/
“Proyecto laboral, insuficiente para democratizar sindicatos”
BRIAN FINNEGAN. Federación Estadunidense del Trabajo
Aplicación, la mayor preocupación; que se hagan las modificaciones a favor de los trabajadores
El líder gremial asesoró a Trump durante la renegociación del TLC. (Especial)
ELIA CASTILLO
Ciudad de México / 09.04.2019 05:22:10
La reforma laboral que se discute y analiza en la Cámara de Diputados es un primer paso, pero no es suficiente para organizar los sindicatos, democratizarlos y garantizar lo derechos laborales de los trabajadores, aseguró Brian Finnegan, coordinador internacional de derechos laborales de la Federación Estadunidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales.
En entrevista para MILENIO, el representante de la central obrera más grande de Estados Unidos y Canadá señaló que hasta el momento ven un avance favorable en el proyecto de reforma laboral que se discute en el Palacio de San Lázaro y que se tiene previsto sea aprobado el próximo jueves.
“Es un paso necesario, no es suficiente, pero es necesario; hay que tener nuevas leyes, que mejoren las posibilidades de organizar bien a los sindicatos de forma democrática y también negociar el interés de los trabajadores, pero la ley es una parte, después es la realidad, la aplicación, la fiscalización, de realmente dejar funcionar el sindicalismo de forma más libre y democrática”, sostuvo.
Añadió que la principal preocupación es la aplicación de la reforma; que una vez que se apruebe realmente se ejecuten los cambios a favor de los trabajadores. “La gran duda es sobre los mecanismos y recursos para asegurar que los cambios y los derechos sean una realidad, estamos viendo con buenos ojos algunos cambios, pero seguimos leyendo y acompañando” señaló el líder sindical.
Finnegan, quien asesó al presidente Donald Trump durante la negociación del T-MEC, subrayó la necesidad de la democratización de los sindicatos en México, sin embargo, reconoció que en los últimos años se ha avanzado en ese camino, aunque insistió en que en las reformas se debe poner énfasis en la manera en la que se va a transitar de un modelo a otro.
“Hace muchos años, varias décadas, había muchos problemas de democracia sindical, pero estamos viendo ahora algunos cambios y las posibilidades, aperturas y la reforma constitucional es una clara señal, y ahora estamos viendo también con las propuestas actuales de cambiar la ley, señales positivas para realmente dar condiciones para que haya más sindicatos democráticos e independientes. Esperemos ver que sea realidad”, insistió.
En la Cámara de Diputados, el jueves pasado, la Comisión del Trabajo convocó a discutir y votar el próximo miércoles el dictamen de reforma laboral que consta de 606 cuartillas y que, entre otros aspectos, establece los principios de libertad y democracia sindical, con voto personal, libre, directo y secreto para elegir a los dirigentes de las organizaciones gremiales.
Prevé, además, eliminar las juntas de Conciliación y Arbitraje para sustituirlas con tribunales del Poder Judicial para impartir la justicia laboral.
La Comisión de Trabajo reactivó la discusión de la reforma laboral, tan solo dos días después de que la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, condicionara la ratificación del T-MEC a la aprobación de la reforma.
Finnegan expuso la necesidad de mejorar los salarios para los trabajadores mexicanos, y señaló que aunque la reforma laboral es una gran paso a favor de la clase trabajadora, se requieren de mayores cambios.
“Pero el primer paso sin duda es tener la ley que permita ayudar, que facilite las prácticas de organización democráticas, independientes para que los mismos trabajadores creen sindicatos y haya más posibilidades de mejorar los salarios. Todo mundo sabe que los salarios mexicanos hace mucho tiempo están estancados, y es realmente importante que haya herramientas para poder subir un poco a un nivel razonable los salarios”, recalcó.
Señaló que estarán pendientes del dictamen sobre la reforma laboral y de los posibles cambios que se le hagan en próximos días.
https://www.milenio.com/politica/proyecto-laboral-insuficiente-para-democratizar-sindicatos?fbclid=IwAR2q5OOt9NEnFkcLFFoHF-HhO2AVefcl0vUEb2DEJOsvO2orva5_sKMvKXg
Van contra coyotes en la JLCA. El Consejo Ciudadano para la Seguridad atenderá quejas
Autor: Capital CDMX
Ciudad de México.-Para prevenir y combatir la corrupción en la defensa de los derechos laborales, personal de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCACDMX) y del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México realizarán recorridos en los alrededores y el interior de las instalaciones del organismo laboral, a fin de evitar que presuntos gestores y personal no autorizado de la JLCA ofrezcan de manera ilícita servicios de representación jurídica, acceso a documentación o cualquier acción con la promesa de agilizar procesos o diligencias.
Lo anterior se establece en el acuerdo de colaboración que ambas instituciones renovaron este lunes y en el cual se señalan diversas acciones para brindar asesoría jurídica y psicológica a quienes laboran en las instancias públicas y unidades económicas de la capital del país, a fin de contribuir a la defensa de los derechos laborales y el mejor desarrollo de la vida individual, familiar y social.
En el evento, la presidenta de la JLCA, Darlene Rojas Olvera, expresó que impulsar la seguridad jurídica y fortalecer la procuración de justicia laboral es tarea ardua que requiere una labor integral y solidaria.
Refirió que desde 2017, en que se estableció el primer convenio de colaboración con el Consejo, se han atendido 8,408 personas en el Módulo de Apoyo y Atención Ciudadana, ofreciéndoles orientación jurídica y psicológica en aspectos como despido injustificado, revisión de las condiciones laborales, abandono de empleo, discriminación, incapacidades, pensiones y riesgos de trabajo, así como por las afectaciones emocionales que conlleva la alteración de las relaciones laborales.
Por su parte, el presidente del Consejo Ciudadano, Salvador Guerrero Chiprés, reconoció los avances logrados en la JLCA. “El desafío es gigantesco. Estamos frente a un legado de rezagos, de atrasos, de hace 30 ó 40 años”.
Estableció que la JLCA representa un punto de reivindicación y conciliación entre fuerzas opuestas de los sectores productivos. Ambas acuden en busca de justicia laboral, lo que genera tensiones durante la defensa de los intereses de cada una de las partes involucradas.
Para garantizarles el acceso a la justicia laboral es indispensable fortalecer la confianza en la autoridad y en el mejor desempeño de las instancias de procuración de justicia, objetivos en los cuales han sido de gran utilidad los mecanismos de enlace de los ciudadanos con los organismos dedicados a la aplicación de la ley laboral, dijo.
El convenio suscrito establece las actividades que desarrollan ambas instituciones y la forma como aquéllas se ofrecen a la ciudadanía en general y a la comunidad de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en particular, con la participación de personal debidamente capacitado, a fin de que los apoyos se otorguen de manera ágil, precisa, efectiva y transparente.
Para ello, el Consejo Ciudadano opera la Línea de Seguridad en el teléfono 5533-5533 y cuenta con un módulo en las instalaciones de la JLCA, en el cual brinda atención de manera directa a quienes la soliciten, ya sea en forma individual o colectiva.
También ofrece orientación legal para presentar denuncias ante el Ministerio Público o la Contraloría Interna de la dependencia en casos presuntamente constitutivos de delitos; canaliza ante las autoridades correspondientes a personas extraviadas, adultos mayores o personas con discapacidad que lo requieran, mientras que en materia psicológica brinda apoyo para la contención de crisis y asesoría ante problemas familiares o individuales como violencia, abuso, trastornos de la conducta o autoestima.
https://capital-cdmx.org/amp/nota-Van-contra-coyotes-en-la-JLCA–El-Consejo-Ciudadano-para-la-Seguridad-atendera-quejas2019841?__twitter_impression=true
Falsifican sellos en oficios sobre laudos laborales
Salvador Guerrero, presidente del Consejo Ciudadano de la Ciudad de México, señaló que para el delito obtienen sellos que ya no usa la autoridad. DIEGO SIMÓN. EL UNIVERSAL
09/04/2019
Usan documentos ilegales para intimidar, acusan; prevén avances en tres meses contra problema
El Consejo Ciudadano de la Ciudad de México identificó una serie de sellos apócrifos que eran utilizados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) para inventar actos jurídicos en materia laboral, con lo cual los responsables hacen pasar documentos como legales para obtener negociaciones antes de llegar a la conciliación legal, lo que ha fomentado el llamado coyotaje al exterior de esta institución.
Las primeras investigaciones, con base en las denuncias de los afectados, las autoridades no descartan que los encargados de hacer estas falsificaciones pudieran tratarse encargados de hacer estas falsificaciones pudieran tratarse de una banda organizada que por años, ha operado en las inmediaciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en algunos casos para beneficiar a sindicatos o compañías que aparentan ser serias pero que buscan intimidar al trabajador.
Aunque el problema es añejo, hasta el momento no han detectado la afectación que han causados estos sellos apócrifos a la institución; sin embargo, tanto el Consejo Ciudadano como la Junta Local, anunciaron que posiblemente en un máximo de tres meses y luego de una extensa evaluación, se podrían tener resultados tangibles y que de paso, sirvan para erradicar el problema.
Luego de firmar el convenio de trabajo con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el presidente del Consejo Ciudadano, Salvador Guerrero Chiprés señaló que los operadores de este delito obtienen sellos que se han dejado de utilizar en la Junta para alterar la justicia laboral, pero que ahora que el fraude fue ubicado, están a tiempo de frenarlo.
“Existen o han existido a lo largo de la historia de esta institución, personas que han obtenido sellos del pasado, que se usaban hace cinco o 10 años y que los utilizan en documentos que presentan como verdaderos cuando no son legales, que no son auténticos y que sirven para impresionar a personas y crear negociaciones que alteran la justicia laboral”, apuntó el funcionario.
Para prevenir y combatir esta problemática, así como la corrupción en la defensa de los derechos laborales, personal de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCACDMX) y del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México realizarán recorridos en los alrededores y al interior del organismo laboral.
En el evento, la presidenta de la JLCA, Darlene Rojas Olvera, expresó que impulsar la seguridad jurídica y fortalecer la procuración de justicia laboral es una tarea ardua que requiere una labor integral y solidaria. Re[rió que desde 2017, en que se estableció el primer convenio con el Consejo, se han atendido 8 mil 408 personas en el Módulo de Apoyo y Atención Ciudadana.
https://www.eluniversal.com.mx/metropoli/falsifican-sellos-en-oficios-sobre-laudos-laborales
Acuerdan seguir con apoyo a personas con derechos laborales vulnerados
Juan Carlos Alarcón López ·8/Abr/19 13:18 Firma del Convenio de Colaboración de la JLCACDMX con el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la CDMX La presidenta del Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia de la CDMX, Margarita Rojas, reconoció que han sido de gran utilidad las 8 mil 408 orientaciones que ha prestado el Módulo del Consejo Ciudadano, de 2017 a la fecha.
Escucha la nota: La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) y el Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia de la Ciudad de México ratificaron el convenio de colaboración, con el objetivo de continuar con la orientación a personas que han visto vulnerados sus derechos laborales. Margarita Darlene Rojas Olvera, reconoció que han sido de gran utilidad las 8 mil 408 orientaciones que ha prestado el Módulo del Consejo Ciudadano, de 2017 a la fecha.
“Este número representa orientaciones jurídicas como de carácter sicológico que incluyen desde el recurrente despido injustificado, condiciones laborales, abandono de empleo, discriminación, incapacidades, pensiones, riesgos de trabajo,“También con sentimientos de tristeza, ansiedad, estrés y angustia que reflejan las personas al venir en busca de apoyo a esta Junta o en específico al módulo ciudadano, a partir de que fueron despedidos injustificadamente”, afirmó.
Destacó que tanto la Junta de Conciliación y el Consejo Ciudadano, acordaron seguir con las acciones de promoción y protección de la justicia laboral en todas sus aristas en este segundo convenio de colaboración. Por su parte, Salvador Guerrero Chiprés, titular del Consejo Ciudadano aseguró que el Organismo seguirá fortaleciendo las capacidades de enlace que existen entre los ciudadanos con las áreas de seguridad y procuración de justicia en conjunto con la Junta local de Conciliación y Arbitraje. @amarilloalarcon
https://mvsnoticias.com/noticias/seguridad-y-justicia/acuerdan-seguir-con-apoyo-a-personas-con-derechos-laborales-vulnerados/
Van tras falsos gestores en Conciliación
Por Hector Garcia– 8 abril, 2019 188
Con objetivo de prevenir y combatir la corrupción en la defensa de los derechos laborales, personal de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCACDMX) y del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México (CCSJCDMX) realizarán recorridos en los alrededores y el interior de las instalaciones del organismo laboral.
Los recorridos serán para denunciar a los presuntos gestores y personal no autorizado de la JLCA y que no ofrezcan de manera ilícita servicios de representación jurídica, acceso a documentación o cualquier acción con la promesa de agilizar procesos o diligencias.
Lo anterior se estableció en el refrendo del acuerdo de colaboración entre la JLCyA y el Consejo Ciudadano de la CDMX.
Ambas instituciones anunciaron acciones para brindar asesoría jurídica y psicológica a quienes laboran en las instancias públicas y unidades económicas de la capital del país, a fin de contribuir a la defensa de los derechos laborales y el mejor desarrollo de la vida individual, familiar y social.
La presidenta de la JLCA, Darlene Rojas Olvera, expresó que impulsar la seguridad jurídica y fortalecer la procuración de justicia laboral es tarea ardua que requiere una labor integral y solidaria.
Por su parte, el presidente del Consejo Ciudadano, Salvador Guerrero Chiprés, reconoció los avances logrados en la JLCA. “El desafío es gigantesco. Estamos frente a un legado de rezagos, de atrasos, de hace 30 o 40 años”.
DESDE 2017
En que se estableció el primer convenio de colaboración con el Consejo, se han atendido 8,408 personas en el Módulo de Apoyo y Atención Ciudadana
DATO
El Consejo Ciudadano opera la línea ciudadana en el teléfono 5533-5533 y cuenta con un módulo en las instalaciones de la JLCA, en el cual brinda atención de manera directa a quienes la soliciten, ya sea en forma individual o colectiva.
http://diariobasta.com/2019/04/08/van-tras-falsos-gestores-en-conciliacion/
¡Alerta! Así es la extorsión laboral con documentos falsos
El Consejo Ciudadano local denunció que la práctica consiste en presentar documentos con sellos antiguos o en desuso para engañar a los trabajadores
08/04/2019 15:44 NOTIMEX
Foto: Tomada de Twitter @elconsejomx
Ciudad de México
El presidente del Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia de la Ciudad de México, Salvador Guerrero Chiprés, denunció que se ha observado una práctica ilegal en el sector laboral que consiste en llevar documentos consellos antiguos y en desusopara extorsionar y engañar a trabajadores y a empresas.
Entrevistado luego de la firma de un convenio con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje explicó que esta fórmula consiste en usarsellos que estaban vigentes hace cinco o 10 añospara pretender darle validez a documentos que en realidad son apócrifos.
Esa práctica se ha detectado en prejuicio tanto de trabajadores como de empresas por parte de personas que quieren obtener beneficios o perjudicar a las compañías o a los trabajadores, Incluso en algunos casos se usan sellos falsos colocados en inmuebles para extorsionar a diversas empresas.
Al respecto adelantó que en las próximas dos o tres semanas el consejo a su cargo y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje podrían presentar un documento diagnóstico sobre este tema.
Guerrero Chiprés confió en que una vez presentado ese diagnóstico se pueda entrar con la colaboración de la Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México lo mismo que con la Secretaría de Seguridad Ciudadana para terminar con esta práctica ilegal.
Durante la ceremonia de la firma del convenio, la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Margarita Darlene Rojas Olvera, destacó la importancia del convenio que se ratifica con el Consejo Ciudadano, pues en el último ejercicio dio por resultado que se otorgarán ocho mil 408 atenciones en el módulo ciudadano que ambas instituciones manejan como parte de este convenio.
A través de estas consultas se ha dado información y asesoría a trabajadores despedidos de manera injusta o quienes no han recibido las prestaciones de ley y se les ha apoyado para conocer los caminos legales que pueden seguir. Además, se ha dado también atención psicológica por la angustia que provoca perder el empleo.
https://www.excelsior.com.mx/comunidad/alerta-asi-es-la-extorsion-laboral-con-documentos-falsos/1306478
Prevé la Coparmex que la reforma laboral no será aprobada este mes
Susana González G.
Periódico La Jornada
Lunes 8 de abril de 2019, p. 20
La reforma laboral es tan compleja y “de gran calado” que, aunque haya presiones de Estados Unidos para que sea aprobada antes de que se ratifique el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo, “porque a final de cuentas somos a quienes afectará en la vida diaria”, advirtió Lorenzo Roel Hernández, presidente de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Admitió que si no se cumple la legislación que será aprobada, habrá riesgo para las exportaciones mexicanas hacia Canadá y Estados Unidos, porque el T-MEC prevé sanciones económicas.
Por ello, insistió, se necesita tiempo para “lograr una legislación bien estructurada que pueda cumplirse”.
Roel Hernández expresó que la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores que se pactó en el T-MEC es una medida inequitativa, porque el anexo 23 sólo es obligatorio para México.
“La postura de México es cumplir ese anexo”, aseguró, pero dudó que la reforma esté lista antes de que termine el periodo ordinario de sesiones, este mes, porque la discusión legislativa en ese y otros temas se retrasó mucho por la oposición magisterial a la modificación educativa.
El representante del sindicato patronal detalló que la reforma laboral contempla tres aspectos: el cambio constitucional en materia de justicia laboral, el capítulo del T-MEC y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, referente al derecho y libertad de asociación y negociación colectiva, que tiene tres componentes: un trabajador podrá sindicarse, no hacerlo o dejar de pertenecer a un gremio si así lo desea.
Además, la participación mediante voto libre y secreto en los contratos colectivos.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/08/economia/020n2eco
Reforma laboral, cambio de paradigma
Rechazo.Varios de los aspectos que preocupan sobre la reforma laboral han sido discutidos en las mesas con la STPS y la Cámara de Diputados. (Cuartoscuro)
De la nueva legislación laboral dependerá que realmente logremos un modelo laboral y sindical mucho más moderno y apegado a los estándares internacionales.
lun 08 abril 2019
Don Porfirio Salinas
Nota del editor:Don Porfirio Salinas es híbrido de política, iniciativa privada y escenario internacional. Priista orgulloso de «el valor de nuestra estirpe» (Beatriz Paredes dixit); antagónico al Peñismo, que atentó contra esta estirpe. Convencido de la política como instrumento de construcción de país, desde cualquier trinchera. Las opiniones expresadas en esta columna son exclusivas del autor.
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).-Esta semana empieza lo que parece la etapa final para lo que será la nueva legislación laboral de México. Si todo sale bien, esta semana deberá pasar en la Cámara de Diputados, y antes del 30 de abril deberá pasar en el Senado. Repito, si todo sale bien; con la educativa no han logrado avanzar.
La nueva Ley Federal del Trabajo podría traer importantes cambios de fondo al marco laboral y, en particular, a la vida sindical. Muchos de esos cambios urgen desde hace décadas, pero los gobiernos del PAN y del PRI no quisieron enfrentarse a las centrales sindicales por sus apoyos electorales.
La última gran reforma en materia sindical en este país fue la realizada por Carlos Salinas, cuando por primera vez en la era hegemónica se permitió la existencia de sindicatos independientes; es decir, que no pertenecieran a la CTM. Fue así como se pudo crear la UNT, de Francisco Hernández Juárez.
Salinas también puso a temblar al sindicalismo con la andanada en contra del famoso líder sindical petrolero La Quina, a quien envió a la cárcel, y después contra el no menos famoso líder sindical del magisterio, Carlos Jonguitud Barrios, al deponerlo y con ello subir a la famosa Maestraal poder.
Hoy, la nueva legislación obedece a la reforma constitucional de 2017, derivada del importante diagnóstico hecho por el CIDE denominado Justicia Cotidiana, en el que uno de sus principales componentes fue el de Justicia Laboral.
Entre sus principales componentes estuvo la eliminación de las anquilosadas y corruptas juntas de Conciliación y Arbitraje, intocables hasta entonces. Las sustituyen tribunales laborales dentro del Poder Judicial, quitando así el sentido tripartito de las juntas.
Se crea también el Centro de Conciliación y Registro Laboral como primera instancia y dependiente de la STPS. Además de la conciliación, este centro deberá llevar el registro de los contratos colectivos, así como de los sindicatos existentes. Habrá uno federal, y los estatales y locales.
Otro aspecto fundamental fue el de democracia sindical, estableciendo el mandato de voto libre y secreto en la elección de las dirigencias sindicales. Este es un factor clave ante la realidad de dirigencias interminables y hechas casi por designación hereditaria directa.
Para variar, la legislación secundaria ha tardado más del tiempo legal. Según lo establecido en los transitorios de la reforma, debió hacerse en máximo un año, por lo que ahora el gobierno y el Poder Legislativo están a marchas forzadas tratando de desahogarla.
Pero la prisa no es solo por el mandato constitucional, sino también porque en el marco de las negociaciones del tratado con EU y Canadá se estableció como requisito la modernización de la legislación laboral mexicana para que este cumpla su proceso de ratificación en EU.
Ante los problemas internos de aquel país entre el presidente Donald Trump y los legisladores demócratas, el tema ha adquirido notoriedad. Nancy Pelosi y otros demócratas ya declararon que no habrá ratificación del T-MEC si no aprobamos nuestra ley, lo cual deberá suceder antes de mayo.
Entre las presiones externas y las internas, muchos aspectos de la legislación que hoy se negocia han levantado alertas importantes, por lo que el proceso de negociación con sindicatos, fuerzas políticas y sector empresarial ha sido por demás intenso.
Uno de los aspectos que más preocupa es el Centro de Conciliación, pues se busca quitarle el carácter tripartito que se tenía. Esto generaría un ente superpoderoso, ya que su titular se designaría directamente por el gobierno federal.
Si bien el carácter tripartito se prestó a muchos abusos y corrupción, el peor de los mundos sería concentrar el poder de decisión en una sola persona. En tal caso, debería establecerse un estricto mecanismo de nombramiento con aprobación por mayoría calificada en el Senado.
Otro aspecto de preocupación ha sido el esquema de aprobación de los contratos colectivos —principal exigencia de EU—, que busca que la aprobación sea hecha en asamblea total de trabajadores, lo cual es muy riesgoso. Para eso es que se nombran las comisiones negociadoras.
También preocupa de manera importante la intención del senador Gómez Urrutia de meter una sexta modalidad de sindicato, que podría crearse por trabajadores de distintas industrias y regiones geográficas. Esto pervertiría de manera importante la vida sindical, creando enclaves nocivos.
Hasta el momento, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, ha tenido apertura de escuchar a las partes interesadas y encontrar los acuerdos necesarios para incorporar sus preocupaciones. Si bien ha sido firme y contundente, también ha mostrado sensibilidad y capacidad de negociación.
Varios de los aspectos de preocupación han sido resueltos en las mesas con la STPS y, a su vez, se han reflejado en las negociaciones con la Cámara de Diputados. Sin embargo, el principal reto para la secretaria es mediar con sus propios aliados políticos, muchos muy radicales.
De la nueva legislación laboral dependerá que realmente logremos un modelo laboral y sindical mucho más moderno y apegado a estándares internacionales. Si nos descuidamos, las bases radicales de la 4T podrían descarrilar los esfuerzos y generar peores nichos de poder.
Esperemos que Luisa María Alcalde se mantenga como hasta ahora, y que el presidente López Obrador la respalde en todo lo necesario, aun a pesar de sus aliados de sindicatos anacrónicos, para lograr un verdadero bien para el país. Sería un primer gran logro de la 4T.
Como lo dijimos en este mismo espacio en agosto pasado, «si el presidente realmente quiere lograr una Cuarta Transformación, reformar al sindicalismo es una tarea fundamental e impostergable».
https://adnpolitico.com/voces/2019/04/08/opinion-reforma-laboral-cambio-de-paradigma
La reforma laboral requiere tiempo y análisis: Coparmex
Susana González G. | domingo, 07 abr 2019 20:57
La Coparmex fijó su postura sobre la reforma laborar y consideró que se requiere un estudio al margen de las presiones de Estados Unidos. Foto tomada de internet
Ciudad de México. La reforma laboral es tan compleja y “de gran calado” que aunque haya presiones políticas de Estados Unidos para que sea aprobada antes que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo en varios puntos “porque al final de cuentas somos a los que afectará en la vida diaria”, advirtió Lorenzo Roel Hernández, presidente de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Se deben agotar los pasos legislativos y las instancias de consulta, primordialmente con los sectores representativos de los trabajadores y los patrones. No entendemos bien por qué esa urgencia de presionar a México cuando justamente estamos trabajando en esta reforma”, indicó en entrevista y sostuvo que más que diferencias entre los sectores productivos no se han dado reuniones conjuntas.
Reconoció que si no se cumple la nueva legislación que sea aprobada habrá riesgo para las exportaciones mexicanas hacia Canadá y Estados Unidos porque el T-MEC prevé sanciones económicas al respecto, pero justamente por eso, insistió, “necesitamos el tiempo necesario para discutir las reglas adecuadas y lograr una legislación bien estructurada que pueda cumplirse”.
Roel Hernández criticó que la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores que se pactó en el T-MEC resulta una medida inequitativa porque el anexo 23 del tratado es obligatorio única y exclusivamente para México, pero no para Estados Unidos, ni Canadá.
“La postura de México es cumplir con ese anexo”, dijo, pero dudó que la reforma laboral quede lista antes de que termine el periodo ordinario de sesiones en este mes, porque la discusión en ese tema y otros temas se retrasó mucho en el Congreso de la Unión por la oposición magisterial a la reforma educativa.
El representante del sindicato patronal detalló que la reforma laboral contempla tres aspectos fundamentales: la reforma constitucional en materia de justicia laboral, el capítulo del T-MEC y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referido al derecho y libertad de asociación y negociación colectiva y que tiene 3 componentes porque un trabajador podrá sindicarse, no sindicarse o dejar de pertenecer a un sindicato si así lo desea, además de la participación mediante voto libre y secreto en los contratos colectivos.
Acusó al Poder Legislativo de “estar en falta” porque aunque la reforma constitucional en materia de justicia laboral está en vigor desde febrero de 2017, las nuevas disposiciones no se han incluido en la ley reglamentaria, es decir, la Ley Federal del Trabajo. Lo mismo tendrá que hacerse con los principios del Convenio 98, el cual está previsto para entrar en vigor en noviembre de este año.
Además, puntualizó Roel Hernández, se requieren reglas claras en varios temas de la reforma laboral que nada tienen que ver con el anexo 23 del TMEC y de los cuales la Coparmex y los sindicatos tienen muchas observaciones y no se han puesto de acuerdo, pero todos tienen que desahogarse para no afectar las relaciones laborales colectivas o individuales entre trabajadores y patrones en empresas de varios tamaños, incluidas las pequeñas o medianas (pymes), o que tienen operaciones en todo el país o varios estados.
Advirtió, por ejemplo, que existe el riesgo de que se incrementen las cargas procesales de los procesamientos individuales, mayoría en las pymes porque generan la mayor parte del empleo en el país.
Los juicios “pueden convertirse de alta contingencia y se han hecho observaciones para que se equilibren”, comentó, mientras que sobre la parte colectiva mencionó que si bien hay coincidencias con la representación de los trabajadores deben adecuarse a las fórmulas de libertad de negociación colectiva del Convenio 98, en cuanto al registro y generación de nuevos contratos.
“Nosotros como sector patronal insistimos en que deben regularse e incluso sancionarse actividades de extorsión y cierre de fuentes de trabajo que la ley no señala actualmente, como las que se han dado en las maquiladoras de Matamoros donde pese a que las huelgas fueron declaradas ilegales, se cerraron las plantas, incluso por gente ajena a los sindicatos, y se obligó a los patrones a ceder en cuestiones económicas. Eso es necesario regularlo para conservar el Estado de derecho y darle seguridad a las inversiones”, sentenció el abogado.
Otra propuesta que defiende la Coparmex es que en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que se creará como parte del compromiso asumido con el T-MEC, se pretende autónomo del gobierno y sustituirá algunas funciones de las juntas laborales y de la Secretaría del Trabajo, cuente con “un órgano consultivo, integrado por patrones y trabajadores, que más que vigilante, analice sus actividades para que cumpla con los nuevos procedimientos para el registro organismos sindicales y contratos colectivos de trabajo y cuente con funcionarios capacitados para la conciliación en asuntos colectivos en materia federal. Es una cuestión de transparencia y haría recomendaciones, no podrá tomar decisiones como en las juntas actuales”.
Si bien Roel Hernández admitió, como han advertido autoridades y organismos empresariales de los tres países de que se corre el riesgo de que el TMEC no sea aprobado en este semestre para que pueda entrar en vigor a principios de 2020, enfatizó que los sectores patronal y de los trabajadores “tienen el compromiso nada fácil de que las reglas de la nueva justicia laboral estén adecuadas a las necesidades de ambos sectores. Los legisladores también están cuidando eso para evitar aprobar una ley que afecte dichas relaciones y genere más complejidades o incluso que no se pueda cumplir y traiga implicaciones económicas con el tratado porque productos de exportación correrían el riesgo de no cruzar la frontera hacia Estados Unidos y Candá por dicho incumplimiento”
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/07/la-reforma-laboral-requiere-tiempo-y-analisis-coparmex-2474.html
Plantean UNT crear contrapropuesta de ley secundaria de reforma laboral
NOTIMEX 06.04.2019 – 17:21H La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) afirmó que los cambios en el sindicalismo del país ya están aquí y que las diferentes centrales obreras deberán estar preparadas para hacer frente a estos retos, por lo que planteó elaborar una contrapropuesta de ley secundaria de la reforma laboral.
Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la UNT, consideró que deben ser los mismos sindicatos quienes impulsen los cambios en el mundo laboral y que no las impongan las autoridades federales.
En entrevista, apuntó que ha sido bueno el cambio para el país, sin embargo, los trabajadores junto con otros sectores de la sociedad deben empujar una cambio en el rumbo del país.
Manifestó que la iniciativa para la ley reglamentaria en materia de justicia laboral que se analiza en la Cámara de Diputados se ha convertido en una prioridad para el gobierno federal, por lo tanto que llamó a estar atentos a cualquier cambio que atente contra los derechos de los trabajadores.
Hizo notar que en el proyecto de dictamen de la Comisión de Trabajo se habla de una transición de cinco años para la creación de los tribunales laborales, bajo el argumento de que existe un enorme rezago de casi un millón de expedientes tanto en el ámbito federal como local.
Consideró que la mayor parte de las demandas tienen que ver con el Seguro Social, por lo cual, se puede crear una comisión «ad-hoc» para resolverlos y de esta manera acelerar los trabajos para crear estos órganos jurisdiccionales.
De acuerdo con el también dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, además hay una propuesta para que el tribunal laboral sea tripartita, con lo cual, se podría en entredicho su autonomía.
Comentó que en la propuesta de ley secundaria a la reforma laboral de 2017 que presentó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de Morena, no se menciona de la desaparición del ousourcing así como de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y del apartado “B”.
Los legisladores, dijo Hernández Juárez, sólo se van a abocar a la legislación secundaria en materia de justicia laboral. Por eso, abundó, sería fundamental elaborar otro proyecto y presentarlo como contrapropuesta en la Comisión de Trabajo del Senado que es presidida por Napoleón Gómez Urrutia «y ver si podemos lograr un cambio en la minuta que envían los diputados».
Expuso que hay mucha presión por parte de Congresistas Norteamericanos para firmar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y por eso a las autoridades mexicanas les urge sacar lo más pronto posible la ley reglamentaria de la reforma laboral.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/500551/0/plantean-crear-contrapropuesta-de-ley-secundaria-de-reforma-laboral/#xtor=AD-1&xts=513356
Hidalgo: Registra Hidalgo avance en reforma laboral: Eguiluz
Por Redacción–
8 abril, 2019
Busca realizar una transformación del sistema de justicia en la materia
Pachuca.- Luego de que la comisión del trabajo de la Cámara de Diputados presentara el dictamen de la reforma laboral, para ser discutida y sometida a votación, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) María de los Ángeles Eguiluz Tapia detalló que la entidad está lista para acatar las nuevas disposiciones que en la materia determine la aprobación de dicho dictamen de reforma.
Explicó que luego de que fuera dado a conocer a nivel federal la reforma en materia laboral en febrero de 2017, el gobernador Omar Fayad presentó la iniciativa con proyecto de decreto para reformar y adicionar diversas disposiciones de la Constitución Política de Hidalgo, en materia de justicia laboral.
Es así como el 16 de octubre de 2017 en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo (POEH) fue publicado el decreto que adiciona a la Constitución Política de Hidalgo, el artículo noveno en materia laboral, el cual establece la creación del centro de conciliación laboral y también otorga al Poder Judicial del estado, y la competencia para conocer las controversias que sean suscitadas entre la clase trabajadora y patronal, indicó.
La secretaria del Trabajo refirió que luego de la publicación en el POEH, la entidad está ubicada como la primera a nivel nacional que armoniza su Constitución con la federal.
Informó que el gobernador donó los terrenos para la construcción de los tribunales laborales, además precisó que la STPSH ha realizado capacitaciones en conciliación a los operadores del sistema de justicia laboral con recursos propios de la secretaría.
Enfatizó que desde hace año y medio fue implementado un programa de abatimiento de expedientes en la junta local de conciliación y arbitraje, lo que ha permitido disminuir en 45 por ciento el rezago registrado.
Eguiluz Tapia subrayó que uno de los principales objetivos de la reforma laboral a nivel nacional es realizar una transformación del sistema de justicia laboral, para lo cual fue propuesto desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje y establecer tribunales laborales en el Poder Judicial de la federación y de los estados.
https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/registra-hidalgo-avance-en-reforma-laboral-eguiluz/
Pendientes de la Laboral, este mes: Mario Delgado
El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados admitió que existe retraso en la aprobación de modificaciones a la reforma; se compromete a avanzar antes que concluya abril
Por Gerardo Mejía-
8 abril, 2019
Mario Delgado, coordinador de los diputados de Morena. Foto: Cuartoscuro
El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, admitió que existe retraso en la aprobación de modificaciones para la Reforma Laboral, pues debieron ser avaladas desde el año pasado, por lo que se comprometió a avanzar antes que concluya abril.
Resaltó que ésta será una reforma que amplíe los derechos en materia de justicia laboral y democratización sindical, que eliminara las Juntas de Conciliación y Arbitraje, cumplirá con el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, y con las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Asimismo, aseguró que promoverá los consensos necesarios para aprobar la Reforma Educativa y la Ley de Austeridad en las nueve sesiones restantes de la Cámara baja y se promoverá la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem).
Ante la falta de consensos en otros temas, reconoció que serán revisados y aprobados dentro de un periodo extraordinario, el cual debe ser acordado junto con la Cámara de Senadores.
https://www.razon.com.mx/mexico/pendientes-de-la-laboral-este-mes-mario-delgado/
Reforma laboral, educativa y de austeridad, antes del 30 de abril: Delgado
En el caso de la reforma laboral, el coordinador de Morena dijo que la Cámara de Diputados está en falta, pues las modificaciones debieron ser avaladas desde el año pasado.
VÍCTOR CHÁVEZ 07/04/2019
Mario Delgado, coordinador de los diputados de Morena.Fuente: Cuartoscuro
El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado Carrillo, prometió este domingo que su bancada “trabajará intensamente en las nueve sesiones restantes, a fin de lograr los consensos y aprobar los pendientes que existen, como la reforma laboral, la educativa, la Ley de Austeridad y la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem)”.
Hizo especial énfasis en que, en el caso de la reforma laboral, “la Cámara de Diputados está en falta, pues las modificaciones debieron ser avaladas desde el año pasado”, por lo que cumplirán el compromiso de “avanzar en este asunto antes que concluya abril”.
Resaltó que “ésta será una reforma que amplíe los derechos en materia de justicia laboral y democratización sindical, se van a eliminar las caducas Juntas de Conciliación y Arbitraje, se cumplirá con el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y, con las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, en materia de libertad sindical y negociación colectiva, es necesario sacarla adelante para que Estados Unidos apruebe el T-MEC”.
Explicó que “una vez distribuido el dictamen, desde el pasado jueves, entre los integrantes de la Comisión del Trabajo, correrá el plazo para su publicidad y análisis, para poder aprobarla antes de que concluya el periodo ordinario”.
Sobre los otros pendientes, Mario Delgado afirmó que trabajarán “intensamente para lograr los consensos que lleven a la aprobación de la reforma educativa; es decir, establecer una ruta diferente a la que se vivió en el Gobierno anterior, en la que se incluya al magisterio y a todos los grupos parlamentarios, a favor de una educación de calidad para las niñas, niños y jóvenes del país”.
En cuanto a la reforma a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro, el coordinador de Morena comentó que “se atenderán las dudas de los grupos parlamentarios en materia de comisiones”.
Explicó que “hay cierta confusión porque actualmente las afores tienen una comisión por saldo, que es fija sobre el saldo, sin importar el rendimiento que logren, entonces la afore le cobra una comisión respecto de su saldo al trabajador por administrar sus recursos”.
Ante esto, “se pretende crear una comisión por desempeño para que si las afores quieren tener más utilidades, deberán buscar inversiones que generen mayores rendimientos”. En este sentido, sostuvo que la reforma plantea “crear los incentivos correctos para detonar el financiamiento de proyectos de largo plazo en nuestro país y al mismo tiempo aumentar la pensión de los trabajadores”.
En otro punto, Delgado explicó que se avanzará en la desaparición del Inadem “para dar paso a la creación de la Unidad de Innovación y Promoción, de esta forma los apoyos ahora serán entregados directamente por la Secretaría de Economía a emprendedores, micro, pequeñas y medianas empresas”.
“Estamos a punto de concluir el periodo ordinario, vamos a desahogar los pendientes que hay en la Cámara de Diputados y lo que se deba sacar en un extraordinario ya será acordado entre ambas cámaras, lo importante será avanzar en esto y darle al país nuevas herramientas para lograr la Cuarta Transformación que ha planteado nuestro presidente Andrés Manuel López Obrador”, dijo.
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/reforma-laboral-educativa-y-de-austeridad-antes-del-30-de-abril-delgado
Mario Delgado asegura que pendientes de la reforma laboral saldrán este mes
07/04/2019 | 12:53 | Alejandra Canchola
El líder de la bancada de Morena en la Cámara de Diputados indica que buscarán consensos para avanzar en la reforma laboral, la Ley de Austeridad y la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor
Foto: archivo/EL UNIVERSAL
El líder de la bancada de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado Carrillo, aseguró que los pendientes en materia laboral saldrán antes de que termine este mes, por lo que su fracción “trabajará intensamente en las nueve asambleas restantes”, con el fin de construir acuerdos.
En una comunicación oficial, Delgado Carrillo expresó que desde la GUARDAR fracción mayoritaria buscarán consensos con los demás grupos parlamentarios para avanzar en la reforma laboral, la Ley de Austeridad y
la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem).
Delgado explicó que se avanzará en la desaparición del Inadem para dar paso a la creación de la Unidad de Innovación y Promoción, a través de la cual, la Secretaría de Economía entregará los apoyos directamente a emprendedores de micro, pequeñas y medianas empresas.
También admitió que la Cámara baja está en falta, pues las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo debieron avalarse desde el año pasado, por eso aseguró que el trámite
legislativo estará concluido antes que termine abril.
“Con esta reforma se cumplirá el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T- MEC), en materia de libertad sindical y negociación colectiva”, reiteró.
El dictamen, que ya se distribuyó entre los integrantes de la Comisión va por eliminar las Juntas de Conciliación y Arbitraje, democratizar los sindicatos a través del voto libre y secreto para avalar los contratos colectivos y la elección de sus líderes.
En el apartado 23-A del dictamen, sobre las determinaciones para cumplir con el T-MEC, se especifica que los trabajadores mexicanos deberán tener derecho a participar en las actividades de negociación con los patrones y a organizar, formar y afiliarse al sindicato de su elección.
En cuanto a la reforma educativa, Mario Delgado afirmó que el trabajo de diálogo con la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) continuará hasta lograr consensos, y con el fin de marcar “una ruta diferente a la que se vivió en el gobierno anterior”.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/mario-delgado-asegura-que-pendientes-de-la-reforma-laboral-saldran-este-mes
Diputados de Morena buscan aprobar reformas laboral y educativa antes de 30 de abril
La bancada de Morena en la Cámara de Diputados buscará alcanzar los acuerdos necesarios para aprobar las reformas laboral y educativa antes de que termine el actual periodo de sesiones.
El líder de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado. (Araceli López | Archivo Milenio)
FERNANDO DAMIÁN
Ciudad de México / 07.04.2019 14:56:58
Morena buscará alcanzar los consensos para aprobar las reformas laboral y educativa, así como la Ley de Austeridad y la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem) antes del 30 de abril.
Te recomendamos: Contra reforma educativa, CNTE plantea paro indefinido
El presidente de la Junta de Coordinación Política y líder parlamentario de Morenaen la Cámara de Diputados, Mario Delgado, afirmó que su bancada trabaja para alcanzar los acuerdos necesarios antes de que concluya el actual periodo de sesiones.
“Estamos a punto de concluir el periodo ordinario, vamos a desahogar los pendientes que hay en la Cámara de Diputadosy lo que se deba sacar en un extraordinario ya será acordado entre ambas cámaras; lo importante será avanzar en esto y darle al país nuevas herramientas para lograr la Cuarta Transformación que ha planteado nuestro presidente Andrés Manuel López Obrador”, dijo.
En ese contexto, Delgado destacó la necesidad de aprobar la reforma laboral para que el Congreso de Estados Unidos ratifique el T-MEC.
Te recomendamos: Coparmex respalda impulso de AMLO sobre ratificación de T-MEC
Señaló que la Cámara de Diputados está en falta, pues las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo debieron ser aprobadas desde el año pasado y, por tal motivo, se cumplirá el compromiso de avanzar en este asunto antes que concluya abril.
Detalló que la reforma laboral permitirá ampliar los derechos en materia de justicia laboral y democratización sindical, eliminar las juntas de Conciliación y Arbitraje, cumplir con el Convenio 98 de la OIT y con las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
Te recomendamos: Si reforma laboral no se aprueba, no habrá T-MEC, advierte Seade
El coordinador de Morena en el Palacio de San Lázaro señaló asimismo que los legisladores mantienen las negociaciones para lograr los consensos que lleven a la aprobación de la reforma educativa.
“Se establece una ruta diferente a la que se vivió en el gobierno anterior, donde se incluya al magisterio y a todos los grupos parlamentarios a favor de una educación de calidad para las niñas, niños y jóvenes del país”, indicó.
Dijo que la Cámara de Diputados avanzará igualmente en la desaparición del Inadem para dar paso a la creación de la Unidad de Innovación y Promoción, a fin de que los apoyos sean entregados directamente por la Secretaría de Economía a emprendedores, micro, pequeñas y medianas empresas.
https://www.milenio.com/politica/congreso/morena-san-lazaro-busca-aprobar-reformas-laboral-educativa-30-abril
Morena va por reformas laboral y educativa, y la ley de austeridad
NOTIMEX 07.04.2019 – 12:21H A nueve sesiones de que concluya el periodo ordinario de sesiones, el coordinador de los diputados de Morena, Mario Delgado Carrillo, reconoció que su bancada va por los consensos a fin aprobar los pendientes que existen, como son las reformas laboral y educativa.
También buscan sacar adelante la ley de austeridad y la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem) antes de que cierre el periodo ordinario a fin de mes. Sobre la reforma laboral, Delgado Carrillo reconoció que la Cámara de Diputados está en deuda, pues las modificaciones debieron ser avaladas desde el año pasado, por tal motivo cumplirán su compromiso de avanzar en este asunto antes que concluya abril.
Resaltó que ésta será una reforma que amplíe los derechos en materia de justicia laboral y democratización sindical, se van a eliminar las caducas Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Se cumplirá con el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y con las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá en materia de libertad sindical y negociación colectiva, «es necesario sacarla adelante para que Estados Unidos apruebe el T-MEC».
Una vez distribuido el dictamen entre los integrantes de la comisión, correrá el plazo para su publicidad y análisis, para poder aprobarla antes de que concluya el periodo ordinario.
Sobre los otros pendientes, el diputado Delgado Carrillo afirmó que trabajarán intensamente para lograr los consensos que lleven a la aprobación de la reforma educativa, es decir, buscan establecer una ruta diferente a la que se vivió en el gobierno anterior, donde se incluya al magisterio y a todas las fracciones a favor de una educación de calidad para los niños y jóvenes del país.
En cuanto a la reforma a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro, el diputado morenista comentó que se atenderán las dudas de las bancadas en materia de comisiones.
Explicó que hay cierta confusión porque actualmente las administradoras de fondos para el retiro (afore) tienen una comisión por saldo, que es fija sobre el saldo, sin importar el rendimiento que logren, entonces el organismo le cobra una comisión respecto de su saldo al trabajador por manejar sus recursos.
Ante esto, se pretende crear una comisión por desempeño para que si las afore quieren tener más utilidades, deberán buscar inversiones que generen mayores rendimientos. La reforma plantea crear los incentivos correctos para detonar el financiamiento de proyectos de largo plazo en nuestro país y al mismo tiempo aumentar la pensión de los trabajadores.
Delgado Carrillo explicó que se avanzará en la desaparición del Inadem, para dar paso a la creación de la Unidad de Innovación y Promoción, de esta forma los apoyos ahora serán entregados directamente por la Secretaría de Economía (SE) a emprendedores, micro, pequeñas y medianas empresas.
«Estamos a punto de concluir el periodo ordinario, vamos a desahogar los pendientes que hay en la Cámara de Diputados y lo que se deba sacar en un extraordinario ya será acordado entre ambas cámaras, lo importante será avanzar en esto y darle al país nuevas herramientas para lograr la Cuarta Transformación que ha planteado el presidente Andrés Manuel López Obrador», subrayó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/500733/0/morena-va-por-reformas-laboral-y-educativa-y-la-ley-de-austeridad/
Morena busca aprobar reformas laboral y educativa a fines de abril
Se expresó la necesidad de aprobar la Reforma laboral para que el Congreso de Estados Unidos ratifique el T-MEC.
Redacción ADN40
domingo 7, abril 2019
@adn40
La bancada de Morena en la Cámara de Diputados buscará alcanzar los consensos para aprobar las reformas laboral y educativa, así como la Ley de Austeridad y la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem) antes del 30 de abril.
El líder parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, aseveró que su bancada trabaja para alcanzar los acuerdos necesarios antes de que concluya el actual periodo de sesiones.
“Estamos a punto de concluir el periodo ordinario, vamos a desahogar los pendientes que hay en la Cámara de Diputadosy lo que se deba sacar en un extraordinario ya será acordado entre ambas cámaras; lo importante será avanzar en esto y darle al país nuevas herramientas para lograr la Cuarta Transformación que ha planteado nuestro presidente Andrés Manuel López Obrador”.
Asimismo, expresó la necesidad de aprobar la Reforma laboral para que el Congreso de Estados Unidos ratifique el T-MEC. Además, señaló que la Cámara de Diputados avanzará igualmente en la desaparición del Inadem para dar paso a la creación de la Unidad de Innovación y Promoción.