La Prensa domingo 7 de abril de 2019 en México
La Prensa en Línea | Patricia Carrasco
El proyecto de dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se pondrá a discusión entre los diputados en los próximos días, la presentan como la panacea de todos los vicios de una estructura anquilosada, burocrática, engorrosa e impune.
Sin embargo, no se debe de olvidar que cualquier reforma es insuficiente si no se tiene en el centro la dignidad de la persona y su sagrado derecho a un trabajo decoroso y mejor pagado, señala el Centro Católico Multimedial.
En su editorial titulado “la reforma laboral que sirve”, el organismo católico refiere otro aspecto es que los cambios desean superar instituciones de derecho laboral para la mayor libertad y democracia sindical, justicia, esquemas inclusivos además de nuevas formas conciliatorias para la resolución de conflictos que estaban en manos del Poder Ejecutivo -Federal y de los Estados- en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, órganos señalados de dilatorios de la justicia, infectados de corrupción y manipulados por mafias para favorecer laudos en beneficio de poderosos sindicatos y de empresarios.
Si la descomposición llegó a la justicia laboral fue porque, en el fondo, se toleraron figuras ilegales de contratación y los patrones tuvieron una colusión que marginó los intereses de los trabajadores.
Hoy existen millones de contrataciones individuales en donde “se estira tanto la liga” que, en la práctica, son vulnerados los logros de la clase trabajadora: desde la carencia de un salario justo, digno y suficiente hasta la negación de la antigüedad, primas correspondientes, pensiones o las cotizaciones de seguridad social escatimando y anulando el futuro de la persona en la vejez, todo para proteger la avaricia de empresarios y líderes sindicales que se enriquecen a costa del talento y esfuerzo de la clase trabajadora.
El CCM expuso que la LXIV Legislatura del H. Congreso de la Unión quiere cerrar el primer año de ejercicio a tambor batiente con una reforma que impactará a la economía nacional y a millones de trabajadores al modificar el actual régimen consagrado en el histórico artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo cuyo espíritu fue netamente social como conquista de la Revolución superando incluso a las mejores legislaciones laborales del mundo.
Las discusiones tienen por antecedente el cumplimiento del régimen transitorio de la reforma constitucional laboral del 17 de febrero de 2017; a lo anterior se adiciona el compromiso del Estado mexicano para hacer adecuaciones debido al marco del nuevo tratado de libre comercio que aún debe ser aprobado por los parlamentos de México, Canadá y Estados Unidos.
También señala que en junio de 2018, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía -INEGI- presentó importantes resultados en torno a la situación laboral del país. Contrario a lo que podría pensarse sobre la supuesta paz laboral, en 2017 “la evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 10.7% con respecto al año 2016, al pasar de 21 643 a 23 950 casos. Jalisco y México tuvieron el mayor número de emplazamientos a huelga (38.4%), aunque sin registro de estallamiento a huelga en el estado de México.
El grupo multidisciplinario de la CCM destacó que los especialistas coinciden en señalar que los vicios son “sistémicos” provenientes de “los malos incentivos que la propia ley provee y la impunidad para su aplicación”.
Quizá estos cambios sean los que incidan de manera directa en la vida de millones de mexicanos cuya situación de empleo sea irregular, injusta o esté en los linderos de la ilegalidad cuando, por el uso de argucias, se niegan sus derechos laborales y, en la práctica, son de imposible realización ante cualquier Junta de Conciliación.
La Iglesia católica enseña que el trabajo es “la actividad ordenada a proveer a las necesidades de la vida, y en concreto a su conservación”. Y como bien afirma el magisterio católico: “La vía de las justas reformas … devuelven al trabajo su dignidad de libre actividad del hombre”.
Etiqueta: Justicia Laboral
Reforma laboral con más cambios
Armando Téllez Flores
Abril 07, 2019
El pasado viernes en un desayuno del Congreso del Trabajo, el dirigente en turno, Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM, principal central obrera del país, hablo claro de que de entrada se reformo la minuta final de la propuesta de Reforma Laboral, en su capítulo de Ley Secundaria de Justicia Laboral.
Y fue el propio líder del movimiento obrero quien señaló que ya se logró impedir que se abra la puerta del país a los sindicatos extranjeros como ya lo pretendían varios grupos, pero que finalmente se retiró del dictamen.
Pero hay aún muchos pendientes que atender, en materia de salarios, outsourcing, acuerdos internacionales, democracia sindical y que requerirán la atención total de las organizaciones de trabajadores y en especial de los dirigentes sindicales.
Los dirigentes sindicales que están al pendiente de estos movimientos, además de Carlo Aceves del Olmo, son el líder ferrocarrilero Víctor Flores Morales; el secretario general de la COR, Reyes Soberanis, así como el presidente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida; el líder del Sindicato de INFONAVIT, arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones y el diputado Isaías González Cuevas, de la CROC.
Pero Morena, el partido de López Obrador y fuerza mayoritaria en el Congreso, busca sacar adelante una nueva reforma laboral que regula puntos como la conciliación entre empleados y patrones pero al tiempo que los partidos de oposición acusan a los morenistas de conducir la dictaminación ’en lo oscurito’ y de querer aprobar el tema en fast track.
El predictamen elaborado por el equipo del presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro, del PES, y realizado sobre la iniciativa del diputado de Morena Miguel Ángel Chico Herrera, comenzó a circular entre los legisladores durante la mañana de este jueves.
Horas más tarde, Mario Delgado, señaló que se tiene previsto que el asunto se vote en comisiones y pase al pleno a lo largo de la próxima semana. ’Estamos seguros de que vamos a poder avanzar en esta reforma, tenemos hasta el momento opiniones favorables de los grupos parlamentarios. A partir del día de hoy que se distribuya el dictamen. Vamos por una Reforma Laboral que garantice la justicia, en donde cumplamos con los compromisos del T-MEC y con protocolos contra la discriminación y acoso’, dijo.
Señaló también que estas modificaciones a las leyes Federal del Trabajo y Orgánica del Poder Judicial de la Federación, entre otras normas, buscan armonizar la legislación nacional con los acuerdos establecidos entre México, Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC, su nuevo tratado comercial.
En la Cámara de Diputados se trabajará intensamente en las nueve sesiones restantes, a fin de lograr los consensos y aprobar los pendientes que existen, como la reforma laboral, la educativa, la Ley de Austeridad y la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor, aseguró el coordinador Mario Delgado Carrillo.
Respecto a la reforma laboral, Delgado Carrillo dijo que la Cámara de Diputados está en falta, pues las modificaciones debieron ser avaladas desde el año pasado, por tal motivo cumplirán su compromiso de avanzar en este asunto antes que concluya abril.
Resaltó que ésta será una reforma que amplíe los derechos en materia de justicia laboral y democratización sindical; se van a eliminar las caducas Juntas de Conciliación y Arbitraje, se cumplirá con el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, y con las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, en materia de libertad sindical y negociación colectiva, ’es necesario sacarla adelante para que Estados Unidos apruebe el T-MEC’.
De tal forma que una vez distribuido el dictamen entre los integrantes de la Comisión, correrá el plazo para su publicidad y análisis, para poder aprobarla antes de que concluya el periodo ordinario…..
(tellezflores@hotmail.com)
https://todochicoloapan.com/reforma-laboral-con-mas-cambios-e3TQ1NjcyOA.html
Asumirá PJEdomex justicia laboral con compromiso y responsabilidad
5 abril, 2019
El Derecho Laboral en Méxicorequiere ser reglamentado de forma óptima para garantizar estabilidad a los trabajadores.
Toluca, México.- Durante la presentación del libro “El despido en México, una visión práctica” de la magistrada de la Quinta Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, María del Rosario Jiménez Moles y del magistrado del Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, el titular del Poder Judicial del Estado de México, Sergio Javier Medina Peñaloza afirmó que la institución asumirá la justicia laboral con “el compromiso y la responsabilidad que merece el país y así como lo anhela la Constitución”.
Acompañado del secretario ejecutivo de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia, Armando Maitret Hernández, del consejero de la Judicatura mexiquense, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez y del asesor del Consejo de la Judicatura, Bernardo Javier Cortés López; Medina Peñaloza agradeció a los autores de la obra por presentarla ante magistrados, jueces, abogados, coordinadores, directores y público en general en el Palacio de Justicia de la entidad.
El consejero De la Peña Gutiérrez comentó que la obra permite conocer a detalle la problemática laboral en México, la evolución de las leyes en la materia, su aplicación y los conflictos que ha generado, principalmente en los trabajadores al servicio del estado, cuyos derechos requieren estar bien protegidos para forjar estabilidad y profesionalización.
La magistrada Jiménez Moles, representante del gobierno federal en la Quinta Sala del TFyCA destacó que el libro editado por Tirant Lo Blanch, busca ser un manual de procedimientos para que, quienes no conocen de la materia puedan acercarse a ella y cuenten con orientación respecto al tema.
Agregó que es fundamental fortalecer las leyes que regulan este ámbito de la vida pública de las instituciones, pues los procesos de contratación y despidomal ejecutados dan como resultado múltiples laudos condenatorios que perjudican directamente el presupuesto de las dependencias gubernamentales, provocando endeudamiento y violando los derechos de los trabajadores.
Abundó sobre la necesidad de capacitar a los empleados antes que despedirlos, para lo cual será importante contar con presupuesto suficiente, así como sindicatos que velen por los derechos de sus agremiados.
El magistrado Mercado Lópezsubrayó que sin estabilidad laboralno pueden garantizarse los derechos de los trabajadores, sobre todo en un escenario donde el avance tecnológico ha modificado las relaciones de empleo tradicionales, en ese contexto se hace primordial regularlo desde las leyes, ámbito donde México se encuentra rezagado a nivel global.
Como ejemplo puso un estudio realizado por él mismo en el que analizaron 200 expedientes de amparo para determinar el tiempo que tomaba la impartición de justicia con una ley que establece un plazo de resolución máximo de seis meses, no obstante, encontró que el promedio de duración de los asuntos es de poco más de 4 años y aún estaban sujetos a revisión en la Sala del Tribunal Colegiado, lo cual impide que haya una justicia de calidad.
El juzgador concluyó que para que exista una relación laboral estable el derecho del trabajo debe dejar de verse como un artículo de comercio –tal como la figura del outsourcing– y es fundamental contar con una reglamentación óptima.
https://elpulsoedomex.com.mx/asumira-pjedomex-justicia-laboral-con-compromiso-y-responsabilidad/
Justicia laboral y salario mínimo prioridades en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
BOLETÍN 67/2019
Ciudad de México, 5 de abril de 2019
- Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, impartió una conferencia ante investigadores, académicos y estudiantes de la Escuela Libre de Derecho
- Detalló los retos y acciones de la secretaría en el corto, mediano y largo plazo
Apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el IMSS, además de la implementación de la Reforma Laboral son los ejes rectores que tiene la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró su titular Luisa María Alcalde Luján.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la Escuela Libre de Derecho, la secretaria Alcalde Luján afirmó que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Ante investigadores, académicos y estudiantes reunidos en el Auditorio Emilio Portes Gil, dijo que las prioridades de la STPS van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
“Desde un inicio establecimos metas muy concretas en la Secretaría del Trabajo, el Presidente Andrés Manuel López Obrador dice, y dice bien, que gobernar es priorizar y tiene que ver con tener claras las rutas, los ejes de qué vamos a hacer a corto, mediano y a largo plazo; entendiendo que hay muchísimas problemáticas, muchísimos retos, pero que difícilmente vamos a poder ser eficientes y eficaces si queremos atender todo y no tenemos prioridad”, subrayó.
Aseguró que, en ese entorno, la atención a la juventud a través de Jóvenes Construyendo el Futuro es un programa clave para atender el drama nacional que significa la desocupación juvenil.
“Nuestro país no ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar… uno de los principales ejes del Gobierno y sin duda de la secretaría es la atención específica a esta población, de aquellos que no estudian y no trabajan, pero que tienen el deseo de hacerlo”.
Otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales, de trabajadores y Gobierno, lo que permitió que el salario aumentará de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, afirmó.
La secretaria Alcalde Luján, agregó que al mismo tiempo se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Hicimos una estrategia distinta para poner muy claro en una nueva unidad que le llamamos ahora Trabajo Digno, que va a empezar a enfocarse en prioridades concretas. Dos de nuestras principales prioridades serán acabar con la subcontratación abusiva y acabar con el subregistro en el Seguro Social”.
Otro gran reto que tiene la dependencia será la implementación de la Reforma Laboral de 2017, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Aseveró que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del T-MEC y la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Se replanteó el modelo laboral y el modelo procesal del mundo del trabajo. Entonces toda la implementación de esta reforma que después se suma a los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC son un reto gigantesco”.
La responsable de la política laboral prevé que las leyes secundarias, que se discuten en este momento en la Cámara de Diputados, estén listas para el próximo mes de mayo.
https://www.gob.mx/stps/prensa/justicia-laboral-y-salario-minimo-prioridades-en-la-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social-196362?idiom=es
Justicia laboral y salario mínimo prioridades en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- La Prensa viernes 5 de abril de 2019 en México
Genoveva Ortiz
Apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el IMSS, además de la implementación de la Reforma Laboral son los ejes rectores de la agenda de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró su titular Luisa María Alcalde Luján.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la Escuela Libre de Derecho, la secretaria Alcalde Luján afirmó que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Ante investigadores, académicos y estudiantes reunidos en el Auditorio Emilio Portes Gil, dijo que las prioridades de la STPS van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
“Desde un inicio establecimos metas muy concretas en la Secretaría del Trabajo, el Presidente Andrés Manuel López Obrador dice, y dice bien, que gobernar es priorizar y tiene que ver con tener claras las rutas, los ejes de qué vamos a hacer a corto, mediano y a largo plazo; entendiendo que hay muchísimas problemáticas, muchísimos retos, pero que difícilmente vamos a poder ser eficientes y eficaces si queremos atender todo y no tenemos prioridad”, subrayó.
Aseguró que, en ese entorno, la atención a la juventud a través de Jóvenes Construyendo el Futuro es un programa clave para atender el drama nacional que significa la desocupación juvenil.
“Nuestro país no ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar… uno de los principales ejes del Gobierno y sin duda de la secretaría es la atención específica a esta población, de aquellos que no estudian y no trabajan, pero que tienen el deseo de hacerlo”.
Otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales, de trabajadores y Gobierno, lo que permitió que el salario aumentará de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, afirmó.
La secretaria Alcalde Luján, agregó que al mismo tiempo se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Hicimos una estrategia distinta para poner muy claro en una nueva unidad que le llamamos ahora Trabajo Digno, que va a empezar a enfocarse en prioridades concretas. Dos de nuestras principales prioridades serán acabar con la subcontratación abusiva y acabar con el subregistro en el Seguro Social”.
Otro gran reto que tiene la dependencia será la implementación de la Reforma Laboral de 2017, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
https://www.la-prensa.com.mx/mexico/407774-justicia-laboral-y-salario-minimo-prioridades-en-la-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social
Para mayo estarían listas las leyes secundarias de la reforma laboral
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, dijo que en el quinto mes de 2019 estarían listas las leyes reglamentarias de la reforma laboral y que la STPS iniciará seguidamente su implementación.
Notimex
05 de abril de 2019, 15:29
Las leyes secundarias de la reforma laboral que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo, afirmó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Indicó que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo, es la implementación de dicha reforma, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la STPSen la Escuela Libre de Derecho, la funcionaria federal mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá(T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Se replanteó el modelo laboral y el modelo procesal del mundo del trabajo. Entonces toda la implementación de esta reforma que después se suma a los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC son un reto gigantesco”, expuso.
Ante investigadores, académicos y estudiantes, señaló que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Sin embargo, indicó que con la nueva administración federal se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social, además de la implementación de la reforma laboral.
Alcalde Luán señaló que las prioridades de la Secretaría del Trabajo van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
En este marco, destacó que la atención a la juventud a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, luego de que “en México no se ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar», y ahora uno de los principales ejes del gobierno es la atención específica a esta población.
La encargada de la política laboral expuso que otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales.
Resaltó que ello permitió que el salario aumentara de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, aseveró.
Al mismo tiempo, dijo que se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Para-mayo-estarian-listas-las-leyes-secundarias-de-la-reforma-laboral-20190405-0049.html
Leyes secundarias de reforma laboral estarían listas para mayo
Estas enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, entre otros puntos.
Notimex.-Las leyes secundarias de la reforma laboral que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo, afirmó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Indicó que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo, es la implementación de dicha reforma, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la STPS en la Escuela Libre de Derecho, la funcionaria federal mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Se replanteó el modelo laboral y el modelo procesal del mundo del trabajo. Entonces toda la implementación de esta reforma que después se suma a los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC son un reto gigantesco”, expuso.
Ante investigadores, académicos y estudiantes, señaló que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Lee: Reforma laboral debe apegarse al T-MEC para evitar conflictos: AMLO
Sin embargo, indicó que con la nueva administración federal se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social, además de la implementación de la reforma laboral.
Alcalde Luján señaló que las prioridades de la Secretaría del Trabajo van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
En este marco, destacó que la atención a la juventud a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, luego de que “en México no se ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar”, y ahora uno de los principales ejes del gobierno es la atención específica a esta población.
La encargada de la política laboral expuso que otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales.
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Resaltó que ello permitió que el salario aumentara de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, aseveró.
Al mismo tiempo, abundó, se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social.
https://www.forbes.com.mx/leyes-secundarias-de-reforma-laboral-estarian-listas-para-mayo/
Alcalde prevé para mayo leyes secundarias de Reforma Laboral
Vie 05 Abril 2019 19:34
politicomx
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que las leyes secundarias de la Reforma Laboral que se discuten en laCámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo.
Agregó que uno de los grandes retos que tiene la STPS es la implementación de dicha reforma, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Alcalde afirmó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
De acuerdo con El Heraldo de México, la funcionaria federal indicó que las prioridades de la Secretaría del Trabajo van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
https://politico.mx/minuta-politica/minuta-politica-gobierno-federal/alcalde-prevé-para-mayo-leyes-secundarias-de-reforma-laboral/
En mayo estarán listas leyes secundarias de reforma laboral: STPS
Nación viernes 05 de abril de 2019 – 17:38
Las leyes secundarias de la reforma laboral estarán listas para el próximo mes de mayo, afirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Explicó que los nuevos ordenamientos enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial para dar paso a la justicia laboral.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la STPS en la Escuela Libre de Derecho, la funcionaria federal mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
Señaló que los anteriores gobiernos no tuvieron un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Sin embargo, indicó que en este gobierno se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social.
https://www.contrareplica.mx/nota-En-mayo-estaran-listas-leyes-secundarias-de-reforma-laboral-STPS20195432
La reforma laboral ya tiene fecha de entrega, ¿de verdad será diferente?
Victor Vasili abril 5, 2019 5:43 pm
El día de hoy, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, informó que las leyes secundarias de la reforma laboral, que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo.
La funcionaria federal señaló que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo, es la implementación de dicha modificación constitucional, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Durante la conferencia Retos y Oportunidades de la STPS, llevada a cabo en la Escuela Libre de Derecho, Alcalde Luján mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Ante investigadores, académicos y estudiantes, la funcionaria señaló que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción; sin embargo, eso se acabó, pues con la nueva administración federal se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social, además de la implementación de la reforma laboral.
No obstante, cabe resaltar que en dicha reforma no se incluye el tema del outsourcing para ‘no contaminar’ su aprobación y es que la bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI) pide que esta modalidad desaparezca o se reglamente, mientras que el Partido del Trabajo (PT) condicionó su voto a que se elimine por considerar que es contrario a los derechos del trabajador.
Con información de El Heraldo de México, El Sol de México y ADN Político
https://www.lanetanoticias.com/politica/414387/la-reforma-laboral-ya-tiene-fecha-de-entrega-de-verdad-sera-diferente
Dictamen con proyecto de decreto en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
Dictamen en sentido positivo con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la ley orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
4 de abril de 2019
Descarga el dictamen aquí:
- ANTECEDENTES
- En sesión ordinaria celebrada el 28 de abril de 2016, en ejercicio de la facultad que le confiere el artículo 71, fracción I, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con fundamento en lo establecido en el artículo 27, fracción II de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, el entonces Presidente Enrique Peña Nieto, representante del Ejecutivo Federal, presentó a la Mesa Directiva del Senado de la República una iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral.
- El 13 de octubre de 2016, el Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad de 98 votos la iniciativa antes señalada y remitió la minuta a la Cámara de Diputados mediante oficio DGPL-1 P2A.-2236, para sus efectos correspondientes.
El 20 de octubre de 2016, la Presidencia de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, mediante oficio DGPL 63-Il-7-1345, la minuta de la colegisladora y la turnó a la Comisión de Puntos Constitucionales para dictamen, y a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para opinión.
- El 4 de noviembre de 2016, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen con proyecto de decreto, presentado por la Comisión de Puntos Constitucionales, y la remitió a las HH. Legislaturas de los Estados para los efectos del artículo 135 constitucional.
- El 7 de febrero de 2017, la Cámara de Diputados emitió la declaratoria de constitucionalidad al haberse recibido el voto aprobatorio de la mayoría de los congresos estatales; es decir, que 18 legislaturas manifestaron suconformidad con la citada reforma en los estados de Quintana Roo, Coahuila, Campeche, Estado de México, Nayarit, Hidalgo, Michoacán, Tlaxcala, Sinaloa, Chihuahua, Tamaulipas, Aguascalientes, Sonora, Nuevo León, Chiapas, Zacatecas, Jalisco y Yucatán. Consecuentemente, se ordenó turnar a la Cámara de Senadores, a efecto de continuar con la promulgación de la reforma, lo cual tuvo verificativo el 8 de febrero de 2017.
- El 24 de febrero de 2017 fue publicado en la Primera Sección del Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los Artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral.
- El artículo transitorio Segundo del Decreto establece que: “El Congreso de la Unión y las legislaturas de las entidades federativas deberán realizar las adecuaciones legislativas que correspondan para dar cumplimiento a lo previsto en el presente Decreto, dentro del año siguiente a la entrada en vigor del mismo”.
- Habiendo fenecido el plazo transitorio para cumplir con las adecuaciones correspondientes, se recopilaron las iniciativas sobre la materia que fueron turnadas a esta Comisión de Trabajo y Previsión Social para su dictaminación, conforme al mandato dispuesto en artículo Transitorio Segundo del Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los Artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral, las cuales que se enumeran a continuación.
- El 11 de septiembre de 2018, el diputado José Luis Montalvo Luna, integrante del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo (PT), presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma la fracción IX, del artículo 371, de la Ley Federal del Trabajo, a fin que en las elecciones sindicales se garantice que el voto de los trabajadores se ejerza de manera personal, libre y secreta.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 4 de diciembre de 2018, la diputada Nayeli Salvatori Bojalil, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Encuentro Social (PES), presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de libertad sindical y duración de sus representantes en relación a su directiva.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 11 de diciembre de 2018, el diputado Fernando Luis Manzanilla Prieto, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Encuentro Social (PES), presentó iniciativa con proyecto de decreto que adiciona un artículo 388 Bis a la Ley Federal del Trabajo, en materia de democracia y libertad sindical.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- También el 11 de diciembre de 2018, el diputado Fernando Luis Manzanilla Prieto, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Encuentro Social (PES), presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se expide la Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales; y se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes federales del Trabajo, de Entidades Paraestatales, Orgánica de la Administración Pública Federal y Orgánica del Poder Judicial de la Federación, en materia de Justicia Laboral.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 22 de diciembre de 2018, integrantes del Grupo Parlamentario de Morena presentaron iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 3 de enero de 2019, el diputado Miguel Ángel Chico Herrera, a nombre del Grupo Parlamentario de Morena, presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
En esa misma fecha, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión para el primer receso de la LXIV Legislatura turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 15 de enero de 2019, el diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley de Amparo; se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y se expide la Ley General de Centros de Conciliación.
En esa misma fecha, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión para el primer receso de la LXIV Legislatura turnó la Iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 23 de enero de 2019, los senadores Miguel Ángel Osorio Chong, Ángel García Yáñez, Beatriz Elena Paredes Rangel, Carlos Humberto Aceves del Olmo, Claudia Edith Anaya Mota, Claudia Ruiz Massieu Salinas, Eruviel Ávila Villegas, Jorge Carlos Ramírez Marín, Manuel Añorve Baños, Mario Zamora Gastélum, Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, Sylvana Beltrones Sánchez, Vanessa Rubio Márquez, Verónica Martínez García, integrantes del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) del Senado de la República de la LXIV Legislatura, presentaron iniciativa con proyecto de decreto por el que se expide la Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales; y se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley Federal de Entidades Paraestatales; de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; de la Ley del Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, en materia de Justicia Laboral.
En esa misma fecha, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión para el primer receso de la LXIV Legislatura turnó la Iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
Descarga el dictamen aquí:
Diputados de Comisión de Trabajo presentan dictamen de reforma laboral
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Diputados presentó el dictamen, en sentido positivo, de la reforma laboral que incluye los cambios a la Ley Federal del Trabajo.
María Del Pilar Martínez
04 de abril de 2019, 16:51
Foto EE: Archivo
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Diputados presentó el dictamen, en sentido positivo, de la reforma laboral que incluye los cambios a la Ley Federal del Trabajo cuyo eje rector es el fortalecimiento de los mecanismos de la contratación colectiva —eliminar los contratos de protección patronal—; así como la libertad sindical y la creación de tribunales laborales.
En un escrito de más de 600 páginas, la Comisión que encabeza el legislador del Partido Encuentro Social (PES) Jesús Baldenebro Arredondo, refiere que el documento “logra los consensos que permitan establecer un nuevo paradigma en la impartición de justicia laboral, los esquemas de libertad sindical y los procesos de negociación colectiva, que responda a las necesidades y al contexto actual de las relaciones laborales, en estricto respeto a los derechos de los trabajadores y empleadores”.
Además, externó preocupación de emitir el presente dictamen, “ya que la armonización de la reforma constitucional en materia de justicia laboral con el orden jurídico nacional, es una tarea que no debe dejar de observarse y atenderse, pues el Congreso de la Unióny las legislaturas de las entidades federativas debieron haber realizado las adecuaciones legislativas el 24 de febrero de 2018. En este sentido, el estudio y análisis del presente dictamen no debe prolongarse, ya que existe un compromiso y obligación que deriva del marco constitucional”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Diputados-de-Comision-de-Trabajo-presentan-dictamen-de-reforma-laboral-20190404-0095.html
Dictamen laboral sanciona pactos sindicales en lo oscurito
COMISIÓN DEL TRABAJO PRESENTÓ AYER EL DOCUMENTO
Los sindicatos que se corrompan por patrones perderían el registro; se plantean reglas para garantizar democracia sindical.
Felipe Morales, Gerardo Hernández Y Pilar Martínez
05 de abril de 2019, 01:04
La reforma laboral les cerrará la puerta a los acuerdos en lo oscurito entre empleadores y sindicatos.
De acuerdo con el proyecto de dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se pondrá a discusión entre los diputados en los próximos días, los actos de extorsión o entrega de dádivas entre líderes sindicales y patrones causarán la pérdida del registro de la organización obrera.
Los legisladores agregaron que esta disposición dentro de la propuesta original de reforma que presentó la bancada de Morena en la Cámara de Diputados a nombre del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, es una medida para evitar la corrupción en las negociaciones contractuales.
“Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo”.
Estos ajustes van de la mano con medidas que fueron incluidas en el proyecto para evitar la figura de los sindicatos “fantasma” y el uso de los contratos de protección.
Ayer, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados presentó, en sentido positivo, el dictamen de la reforma en materia de justicia laboral, cuyo eje rector es el fortalecimiento de los mecanismos de la contratación colectiva, así como la libertad sindical y la creación de tribunales laborales.
Lo anterior, permite “dar cumplimiento a estos compromisos internacionales, y sin perjuicio de la autonomía sindical que rige para los procedimientos de deliberación interna de los sindicatos”, refiere el documento que presentó la Comisión de Trabajo que encabeza el legislador del Partido Encuentro Social (PES), Jesús Baldenebro Arredondo.
En un documento de más de 600 páginas, refiere que éste “logra los consensos que permitan establecer un nuevo paradigma en la impartición de justicia laboral, los esquemas de libertad sindical y los procesos de negociación colectiva, que responda a las necesidades y al contexto actual de las relaciones laborales”.
Tras la reforma, ninguna organización sindical podrá demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo si no cuenta entre sus afiliados con trabajadores de la empresa en cuestión. Esta disposición fue incluida dentro del catálogo de “actuaciones improcedentes” y que podrán ser denunciadas ante el Poder Judicial.
En el proyecto de dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en San Lázaro los diputados advierten que se ha abusado de la figura de los sindicatos fantasma en México, lo que ha corrompido las negociaciones de los contratos colectivos de trabajo.
“Un producto de las huelgas por extorsión han sido los miles de contratos de protección que han sido firmados a espaldas de los trabajadores y al amparo de una legislación que no requiere la representatividad de los ‘líderes’ sindicales que ejercen este derecho, muchas veces sin tener siquiera trabajadores o un centro de trabajo en operaciones”, se puntualiza en el documento.
Adiós al tripartismo
Con la reforma laboral desaparecerán las juntas de conciliación y arbitraje, las cuales serán sustituidas por un órgano independiente, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, tal como se propuso en la iniciativa de Morena, el cual se encargará de la resolución de conflictos previo a la fase judicial y del registro de los sindicatos.
En las audiencias públicas que llevó a cabo la Comisión de Trabajo, diversos líderes sindicales y representantes de la Iniciativa Privada pidieron que se mantuviera la estructura tripartita en el nuevo organismo, tal como operan actualmente las juntas de conciliación.
Sin embargo, los legisladores decidieron mantener la naturaleza independiente del Centro de Conciliación y no incluir la participación de la representación patronal y la obrera. Lo anterior, se expresa en el dictamen, porque “el tripartismo genera una especie de simulación en la solución de los conflictos”. El director general será designado por el Senado de entre una terna propuesta por el Presidente de la República. Su Junta de Gobierno será integrada solamente por los secretarios del Trabajo y de Hacienda, y los titulares de los institutos nacionales de Estadística y Geografía (Inegi), de Acceso a la Información (Inai) y Electoral (INE).
El tripartismo, se afirma en el documento, no debe “criminalizarse”, ya que así operan actualmente organismos como el IMSS, el Infonavit y el ISSSTE. Sin embargo, en la resolución de conflictos laborales es necesaria la independencia del mediador.
Iniciativa plantea las reglas
Demostrar representatividad, reto para sindicatos
México, a través de la reforma laboral, buscará establecer nuevos mecanismos para la contratación colectiva con los que se ponga fin a los contratos de protección patronal.
El dictamen propuesto por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados estipula cambios al artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo, en donde establece que antes de iniciar la negociación colectiva y emplazar a huelga, el sindicato debe contar con la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Para obtener la Constancia de Representatividad, la ley ahora prevé que los sindicatos hagan la solicitud ante la autoridad indicando su nombre y dirección para ser notificado; pero también entregando un listado con al menos 30% de los trabajadores que respalden dicha representatividad y tendrá vigencia de seis meses.
Además, propone introducir un artículo para establecer que toda solicitud de registro de un contrato inicial o un convenio de revisión deba contar previamente con la aprobación del acuerdo colectivo por la mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto.
Una vez acordados entre el sindicato y el patrón los términos del contrato o el convenio de revisión, “el sindicato deberá dar aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, indicando el día, hora y lugar en donde se llevará a cabo la consulta a sus agremiados y anexando un ejemplar del documento negociado”.
Cabe destacar que se fija como obligatorio cada dos años realizar la revisión del contrato colectivo, y “a efecto de cumplir con el Anexo 23-A del T-MEC”.
Afiliación sindical sería opcional
Elecciones y voto libre, el otro pilar
El dictamen que incluye cambios en las leyes secundarias laborales prevé profundas modificaciones para las organizaciones sindicales que deben incluir en sus estatutos el voto, libre, directo y secreto para elegir a su líder, mismo que no podrá mantenerse por periodo indefinido en la dirigencia.
Indica que, para lograr el cumplimiento efectivo de la libertad de asociación, la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho que tienen los trabajadores de coligarse y constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa ni injerencias indebidas.
Para ello deberá cumplir con una serie de requisitos dentro de sus estatutos, incluyendo la certeza en la definición de la convocatoria y su publicidad, la determinación de un lugar seguro y accesible para realizar la consulta, la integración de un patrón confiable y la identificación de los afiliados que tengan derecho a votar.
Para el caso de elección de las directivas de los sindicatos, se establece un sistema de verificación para los procedimientos de elección a través de la intervención del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en los siguientes casos: cuando lo solicite el sindicato a través de su directiva; cuando lo solicite por lo menos 30% de los afiliados, y cuando el propio Centro tenga duda razonable sobre la veracidad de la información presentada por el sindicato.
Cabe destacar que se reformará la fracción IV del artículo 133 a fin de establecer que los patrones o sus representantes tienen prohibido obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a los que pertenezcan o votar por determinada candidatura. (María del Pilar Martínez)
empresas@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Dictamen-laboral-sanciona-pactos-sindicales-en-lo-oscurito-20190405-0017.html
Reforma laboral, el paso necesario
Imelda García
En la Cámara de Representantes de EU, los demócratas ejercen presión en el Congreso mexicano para que apruebe la reforma laboral lo antes posible, a cambio de ratificar el T-MEC; en el Poder Legislativo ya se mueven los engranajes para su discusión
Abr 5, 2019
La reforma laboral que trabaja el Congreso mexicano no solo tiene la motivación del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, sino la presión de los Estados Unidos para aprobarla.
Los demócratas en el Congreso estadounidense han afirmado que no ratificarán el Tratado de Libre Comercio de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) a menos que el país modifique su legislación en materia de trabajo.
Aunque legisladores mexicanos aseguran que la declaración de Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, no influirá en el trabajo del legislativo mexicano, lo cierto es que su exigencia comenzó a mover los engranajes del Congreso mexicano.
En su conferencia matutina de ayer, López Obrador declaró que la reforma laboral debe ser aprobada en el Congreso de la Unión con el fin de que no sea reabierta la negociación del T-MEC y apegada a dicho tratado comercial
“Lo hemos expresado abiertamente al sector empresarial, obrero y lo hemos dado a conocer a los legisladores (…) que debe aprobarse una reforma laboral apegada a los acuerdos que se establecieron en el tratado. No queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del acuerdo”, dijo el jefe del Estado mexicano.
El punto nodal de la reforma laboral que se discutirá en las cámaras de Diputados y Senadores en los próximos días es terminar con las juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto a nivel federal y local, y pasarlas al control del Poder Judicial.
Además, se busca fomentar la democracia sindical, así como la transparencia y la rendición de cuentas.
La bancada de Morena ha defendido que se trata de una legislación de avanzada; sin embargo, la oposición se niega a aprobar estos cambios bajo la presión de los Estados Unidos.
A unos días de que concluya el periodo ordinario de sesiones, los legisladores se preparan para discutir la reforma laboral la próxima semana o en un periodo extraordinario para avalarla y poder avanzar en la ratificación del T-MEC.
¿QUÉ BUSCA LA LEGISLACIÓN?
La nueva reforma laboral mexicana busca incorporar los principios de acuerdos internacionales que México suscribió en meses recientes.
Se trata de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para cambiar algunos principios relacionados con la vida sindical, la justicia laboral y promover la no discriminación.
La nueva legislación laboral que discutirá el Congreso de la Unión en los próximos días está basada en una iniciativa presentada en enero pasado por la bancada de Morena.
Uno de los ejes rectores de esa nueva legislación plantea la desaparición de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
Hoy día, estas juntas son las que resuelven los conflictos laborales en todo el país; sin embargo, su conformación ha provocado que las resoluciones muchas veces favorezcan a una de las partes.
Las juntas de Conciliación y Arbitraje tienen una integración tripartita, y en su estructura están un representante del gobierno (sea federal o estatal) e igual número de representantes de las empresas y del trabajo.
Estos representantes, acompañados por el participante del gobierno, son quienes resolvían las denuncias contra patrones, empresas y empleados.
La intención del Gobierno federal y de Morena es desaparecer dichas juntas y crear un Tribunal Laboral, que dependa del Poder Judicial. Con ello, la resolución de los conflictos quedaría en manos de jueces y no de los propios representantes de los afectados
“El país requiere que la justicia sea impartida por los órganos del Poder Judicial, otorgando mayor certeza al trabajador en su empleo y salario y evitando los abusos en el supuesto ejercicio de los derechos, como las demandas fraudulentas, que destruyen la pequeña y mediana empresa, o que desalientan la creación de más y mejores empleos.
“En lugar de conducir a un auténtico diálogo social, el tripartismo desembocó en un sistema basado en prácticas de simulación, perdiéndose así un poderoso instrumento para resolver los conflictos obrero-patronales e intersindicales”, argumenta la iniciativa.
La sustitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje por un Tribunal Laboral quedó establecida en la reforma constitucional de febrero del 2017; para su puesta en marcha es necesario que quede escrito en la Ley Federal del Trabajo.
Una de las propuestas es que los sindicatos de trabajadores o patrones podrán solicitar a los tribunales laborales la modificación de las condiciones de trabajo que contienen los contratos colectivos o los contratos ley.
Otro punto nodal de la reforma laboral de Morena es el cambio en la organización de los trabajadores, pues se busca que quede prohibido a los patrones y al Estado cualquier tipo de injerencia en los sindicatos de trabajadores.
También quedará establecida la libertad sindical para elegir a sus directivas sindicales, sin la intervención de agentes externos.
“El propósito de dichos cambios y adiciones es dar cumplimiento eficaz al derecho a la democracia representativa previsto tanto en la Declaración Universal de Derechos Humanos, como en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y ahora en la propia Constitución Federal, al establecerse que la designación de los representantes obreros deberá realizarse a través de elecciones auténticas, por ser éste el procedimiento que garantiza la libertad y eficacia del voto, así como el respeto integral de los derechos humanos vinculados con la democracia”, expone la iniciativa.
Ahora habrá sanciones en caso de que haya incumplimiento en la rendición de cuentas de las directivas sindicales, para asegurar la transparencia en el manejo de cuotas y finanzas sindicales.
Morena busca también establecer el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que será un organismo descentralizado autónomo para que se registren los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo, tanto a nivel federal y local. Este Centro estará facultado también para dirimir conflictos obrero-patronales.
En la discusión sobre la reforma, Morena deberá enfrentar a la oposición que se niega a aprobar estos cambios bajo presión de Estados Unidos
El director general de este Centro será electo por el Senado, de una terna propuesta por el presidente de la República; y su Junta de Gobierno estará integrada por las secretarías del Trabajo, Hacienda, el INEGI, el INAI y el INE.
Estas modificaciones son conocidas en el Congreso como la “Ley Alcalde”, en referencia a la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
https://www.reporteindigo.com/reporte/reforma-laboral-el-paso-necesario-presiona-eu-aprobacion-para-ratyificar-tmec/
A contrarreloj, discusión de la reforma laboral
Cuartoscuro
Los diputados iniciarán este jueves a contrarreloj la discusión de la reforma laboral que busca cumplir el Capítulo Laboral del T-MEC, en la que se da fin al tripartismo para iniciar un sistema de justicia laboral y se fijarán reglas para garantizar la democracia sindical y negociación colectiva.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx04/04/2019
Los diputados iniciarán este jueves a contrarreloj la discusión de la reforma laboral que busca cumplir el Capítulo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en la que se da fin al tripartismo para iniciar un sistema de justicia laboral judicial y se fijarán reglas para garantizar la democracia sindical y negociación colectiva.
Manuel de Jesús Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, señaló que este jueves la Junta Directiva de la Comisión iniciará el análisis de la iniciativa que reformará la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el jueves 11 de abril se discutirá el dictamen y se prevé que ese mismo día sea aprobada.
“Hoy se inicia el análisis de la reforma y el próximo jueves esperamos tener aprobado el dictamen para que sea enviado a la Junta de Coordinación Política y darle trámite para llevarlo al pleno”, confirmó a El Financiero.
El T-MEC incluyó un Capítulo Laboral con dedicatoria especial para México, luego de que durante las negociaciones el país fue señalado por sindicatos estadounidenses y canadienses como una nación atractiva a las inversiones por los bajos salarios, resultado de los contratos de protección, que firman empresas y sindicatos a espaldas de los trabajadores.
La propuesta mantiene los ejes de la iniciativa que presentó Morena-STPS en diciembre de 2018, es decir, deja fuera el tripartismo del Centro de Conciliación, que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, y fijará reglas para garantizar la democracia sindical y representación de los trabajadores en la negociación colectiva.
También integrará el voto personal, libre y secreto para renovar dirigencias, revisar contratos colectivos, emplazar a huelga y solicitar la revisión de los contratos, con el fin de cumplir la reforma constitucional de febrero de 2017 y el Capítulo Laboral del T-MEC.
“Hay reglas severas para evitar la extorsión sindical, incluso hasta la pérdida del propio registro sindical. Hay un cumplimiento estricto del T-MEC en todo, en cada revisión contractual y para firmar un contrato colectivo de trabajo se tiene que acreditar la representación de los trabajadores”, dijo una fuente que pidió el anonimato por estar involucrada en la elaboración de la iniciativa que hoy será discutida.
Van contra tripartismo
Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Reforma Laboral para Todos, dijo que la nueva iniciativa retomó propuestas del PRI, PES, PRD y de la Unión Nacional de Trabajadores.
“El eje principal de la reforma es acabar con el tripartismo, eso va para adelante, porque es parte de los compromisos con el T-MEC que nos obliga a modernizar drásticamente las relaciones laborales”, dijo.
El tripartismo, presente en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, incluye al gobierno, sindicatos y patrones.
Fernando Yllanes, miembro de la Concamin y del Consejo de Administración de la OIT, consideró que con independencia de los ajustes que pueda sufrir la iniciativa durante su discusión, los términos que presentó Morena-STPS “cumplen sobradamente los compromisos del Capítulo Laboral del T-MEC y del Convenio 98 de la OIT”.
Recalcó que la reforma laboral “ya no puede esperar, más allá de las declaraciones de Nancy Pelosi, estamos en deuda con el mandato constitucional”. Esto, en alusión a que en febrero de 2017 entró en vigor la reforma constitucional en materia de justicia laboral y dio un año de plazo para emitir leyes secundarias.
Verónica Santos, laboralista y catedrática de la Universidad Intercontinental, señaló que la reforma laboral será la ‘reforma del siglo’ como en su momento fue la del sistema penal acusatorio. “Plantea tribunales dependientes del Poder Judicial y desaparece la figura del tripartismo que hoy resulta inoperante”, destacó.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/a-contrarreloj-discusion-de-la-reforma-laboral