SALTILLO
27 Nov 2018
Romбn Cepeda, titular del Trabajo.
MARCELINO DUEСEZ
Las Juntas Locales llevan la mayoría de los conflictos obrero-patronales, pero la última Reforma Laboral ordena que la figura se convierta en Centros de Conciliación Laboral
El modelo que desaparecerá a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) está atorado en el Senado, sin embargo, la Secretaría del Trabajo indicó que esperan se libere antes de terminar el año y que al empezar a operar generará un gasto duplicado mientras resuelven casi 19 mil casos pendientes.
Actualmente las Juntas Locales llevan la mayoría de los conflictos obrero-patronales, pero la última Reforma Laboral ordena que la figura se convierta en Centros de Conciliación Laboral en donde únicamente se llevarán a cabo procesos de mediación y cederán sus facultades jurídicas al Tribunal de Justicia.
Román Cepeda González, secretario del Trabajo en Coahuila, indicó que las modificaciones aseguran que los procesos sean más rápidos para los involucrados y que el órgano indicado para la impartición de justicia laboral se encargue de los procesos que lleguen a juicio.
“Lo que es evidente es el espíritu de esta reforma que busca que la mayoría de los conflictos de carácter laboral se deriven a los centros de conciliación y no pasen a judicializarse. Si es por la vía conciliatoria es más rápido, de manera expedita, sin costo, porque al final del día se ha convertido en una tramitología que desgraciadamente, en la mayoría de los casos, los que vienen ganando son los abogados y no alguna de las partes”, aseguró Cepeda.
Sin embargo, el cambio no puede hacerse radicalmente, las JLCyA no pueden desaparecer debido a los procesos sin resolver que arrastran desde su creación. Cepeda González declaró que en el Estado la cifra de los casos en esta situación supera los 18 mil 800, la mayoría de ellos se encuentra en Saltillo, Torreуn y Monclova.
Por lo anterior, aunque los Centros de Conciliación sean los que atiendan los nuevos casos, las Juntas de Conciliación tendrán que permanecer activas. Esto junto con los mecanismos operativos y demás condiciones se aprobarían en la reforma secundaria “Durante este aсo (esperamos) que se apruebe la reforma a la ley secundaria que ahí sí vemos… quien va a aportar el presupuesto; porque estamos hablando de que en Coahuila costaría 50 millones de pesos abrir los Centros de Conciliación y simultáneamente un costo similar el tener abiertas las Juntas Locales de Conciliación, entonces tendríamos un costeo prácticamente doble en lo que se cierran los pendientes”, indicó Cepeda González.
El Secretario del Trabajo agregó que a nivel nacional se tiene contemplado que esta transición dure en promedio cuatro aсos, sin embargo, en Coahuila intentarбn lograrlo máximo en dos años.
“Ya está en el corto plazo, al margen que dé el Congreso en las próximas semanas, así de rápido ya va a estar, que se defina el plazo en el que iniciamos y concluimos los procesos de abrir los centros de conciliación y cerrar las juntas; es un hecho, ya nada más tendremos que ver con puntualidad los ordenamientos de ley”, asegura Román Cepeda.
Etiqueta: Justicia Laboral
Otro round Congreso-patrones
28/11/2018
Estancada por falta de leyes secundarias en el Senado, la Ley de Justicia Laboral, cuyo punto toral es la sustitución de la Secretaría del Trabajo y las Juntas de Conciliación y Arbitraje por un Centro de Conciliación y Registro Laboral, la tarea por delante es adecuar el esquema las pautas aceptadas en la negociación del acuerdo mercantil en Estados Unidos y Canadá
Entre los puntos exigidos está la revisión, de cara a los trabajadores sindicalizados en un lapso de cuatro años, de los contratos colectivos en vigor.
El escenario, además, implica ajustar el marco de la Ley Federal del Trabajo en congruencia con la aprobación por parte del Senado de la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo en materia de libertad sindical.
Aunque el documento Znal del llamado por sus siglas T- MEC que se Zrmará el viernes por los secretarios de Comercio o Economía de las naciones en concierto en Buenos Aires, Argentina, en el marco de la reunión del Grupo de los 20, no reclama la armonización previa de los acuerdos, es evidente que el mejor escenario sería darle velocidad al nuevo marco laboral.
La exigencia de Estados Unidos y Canadá es que la reforma rija el primer día del próximo año.
El panorama ha provocado un posicionamiento de la Coparmex, cuya beligerancia contra el gobierno al relevo ha desplazado como vocero al Consejo Coordinador Empresarial, en cuyo marco plantea cinco puntos a título de “línea”.
De entrada, solicita que el órgano de gobierno al ensamblaje del nuevo esquema tenga una representación tripartita, es decir que los patrones sean parte de la tramoya.
El subrayado mayor, sin embargo, apunta a la posibilidad de que se duplique o triplique la representación de los trabajadores en las empresas
La ruta plantea, desde el ángulo del convenio con la OIT, que los trabajadores que reúnan determinados porcentajes podrían optar por crear un nuevo sindicato o exigir un recuento sobre la aceptación del actual, escenario que agrava la desaparición de la cláusula de exclusión que se emplea para castigar disidentes y el escalafón ciego que permite ascensos sin mérito para incondicionales.
El órgano de registro sindical operará con criterios técnicos, no políticos, la llamada “toma de nota”.
Desde la óptica de los negociadores del T-MEC, la revisión de los contratos colectivos, que la Coparmex solicita sea de la manera más ágil, en un lapso de cuatro años, apunta no sólo a la reivindicación salarial sino a desterrar simulaciones bajo el aval de sindicatos blancos a los que los trabajadores fueron afiliados de leva con la novedad de que ni siquiera conocen a sus dirigentes.
Lo cierto es que la adhesión de México al Convenio 98 de la OIT se había planteado como condición para el fallido Acuerdo Transpacífico de Asociación Económica, sólo que la bala apuntaba también a Vietnam, país en el que prácticamente no existen sindicatos, lo que permite el pago de salarios simbólicos y jornadas extenuantes.
De acuerdo con la política esbozada por el nuevo gobierno se mantendrá una sana distancia en la vida interna de los sindicatos, pero se garantizará la elección democrática de dirigentes vía votaciones secretas y directas.
La posibilidad de hacerlo vía delegados a mano alzada ha permitido la eternización de dirigentes que no necesariamente cuentan con el apoyo de la base sindical, así el de los petroleros, Carlos Romero Deschamps; el de los ferrocarrileros, Víctor Flores; el de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez…
El jaloneo será espectacular dada la resistencia patronal a abrir la ventana hacia el aire fresco.
Balance general. Lo único evidente en el marco del “lunes negro” en la Bolsa Mexicana de Valores es que la espectacular caída en el Índice de Precios y Cotizaciones de 4.2% no fue derivada de vaivenes externos.
La gran incógnita es el epicentro. Mientras algunos analistas lo ubican en las amenazas del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, de cerrar la frontera ante la “amenaza” de los migrantes centroamericanos, como lo hizo por algunas horas la semana pasada, cancelando el tráfico de mercancías, otros hablan del resultado de la consulta ciudadana, y los más de la iniciativa del Partido del Trabajo para que la masa de recursos acumulada en el Sistema de Ahorro para el Retiro sea administrada por el gobierno.
De ser éste el caso, estaríamos hablando de un desborde inaudito de la sensibilidad de los inversionistas, dado que la iniciativa ni siquiera se había presentado, y de ser así tampoco estaba garantizado el paso dado lo absurdo de sus propuestas.
Sí dolió. Contra la exigencia de los productores de acero en el país de aplicar una acción “espejo” frente a la imposición de un arancel de 25% al ingreso del producto a Estados Unidos, es decir castigar a su vez las exportaciones del mismo provenientes del país del norte, lo cierto es que las represalias aplicadas por México si han dolido.
Como usted sabe, en el ojo por ojo permitido por la Organización Mundial de Comercio el país impuso aranceles a productos de Estados Unidos que en conjunto representaran un valor similar a lo que pagarían los envíos mexicanos de acero. En la canasta estaban quesos y tocino, en cuyo marco los productores acaban de enviar una carta a la Casa Blanca solicitando, justo, que se excluya a México del gravamen de la discordia ante las consecuencias que les han provocado.
https://www.eluniversal.com.mx/columna/alberto-barranco/cartera/otro-round-congreso-patrones
Coahuila: Duplicará gastos la evolución de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
27 Nov 2018
Romón Cepeda, titular del Trabajo.
Por: Marcelino Duecez
Las Juntas Locales llevan la mayoría de los conflictos obrero-patronales, pero la última Reforma Laboral ordena que la figura se convierta en Centros de Conciliación Laboral
El modelo que desaparecerá a las Juntas Locales de Conciliaciуn y Arbitraje (JLCyA) está atorado en el Senado, sin embargo, la Secretaría del Trabajo indicó que esperan se libere antes de terminar el aсo y que al empezar a operar generará un gasto duplicado mientras resuelven casi 19 mil casos pendientes.
Actualmente las Juntas Locales llevan la mayoría de los conflictos obrero-patronales, pero la última Reforma Laboral ordena que la figura se convierta en Centros de Conciliación Laboral en donde únicamente se llevarбn a cabo procesos de mediación y cederán sus facultades jurídicas al Tribunal de Justicia.
Román Cepeda González, secretario del Trabajo en Coahuila, indicó que las modificaciones aseguran que los procesos sean más rápidos para los involucrados y que el órgano indicado para la impartición de justicia laboral se encargue de los procesos que lleguen a juicio.
“Lo que es evidente es el espíritu de esta reforma que busca que la mayoría de los conflictos de carácter laboral se deriven a los centros de conciliación y no pasen a judicializarse. Si es por la vía conciliatoria es más rápido, de manera expedita, sin costo, porque al final del día se ha convertido en una tramitología que desgraciadamente, en la mayoría de los casos, los que vienen ganando son los abogados y no alguna de las partes”, aseguró Cepeda.
Sin embargo, el cambio no puede hacerse radicalmente, las JLCyA no pueden desaparecer debido a los procesos sin resolver que arrastran desde su creación. Cepeda González declaró que en el Estado la cifra de los casos en esta situación supera los 18 mil 800, la mayorнa de ellos se encuentra en Saltillo, Torreón y Monclova.
Por lo anterior, aunque los Centros de Conciliación sean los que atiendan los nuevos casos, las Juntas de Conciliación tendrán que permanecer activas. Esto junto con los mecanismos operativos y demás condiciones se aprobarнan en la reforma secundaria
“Durante este aсo (esperamos) que se apruebe la reforma a la ley secundaria que ahí sí vemos… quien va a aportar el presupuesto; porque estamos hablando de que en Coahuila costaría 50 millones de pesos abrir los Centros de Conciliación y simultáneamente un costo similar el tener abiertas las Juntas Locales de Conciliación, entonces tendríamos un costeo prácticamente doble en lo que se cierran los pendientes”, indicó Cepeda González.
El Secretario del Trabajo agregó que a nivel nacional se tiene contemplado que esta transición dure en promedio cuatro años, sin embargo, en Coahuila intentarбn lograrlo máximo en dos años.
“Ya está en el corto plazo, al margen que dй el Congreso en las próximas semanas, así de rápido ya va a estar, que se defina el plazo en el que iniciamos y concluimos los procesos de abrir los centros de conciliación y cerrar las juntas; es un hecho, ya nada más tendremos que ver con puntualidad los ordenamientos de ley”, asegura Román Cepeda.
https://vanguardia.com.mx/articulo/duplicara-gastos-la-evolucion-de-las-juntas-locales-de-conciliacion-y-arbitraje
Campa destaca balance positivo en materia laboral en actual gobierno
NOTIMEX 27.11.2018 – 16:16H
El balance del presidente Enrique Peña Nieto en materia laboral es altamente positivo, pues se mantuvo la paz en el sector obrero e inició la recuperación del poder de compra del salario, afirmó Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Asimismo, indicó que sólo queda pendiente el caso de la liquidación de los trabajadores de Mexicana de Aviación y la aprobación de la reforma secundaria en materia de justicia laboral por parte del Congreso de la Unión.
Tras el Informe de Labores 2018 de José Francisco Maciel Amaya, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Campa Cifrián dijo que pese a momentos difíciles se logró consolidar la paz laboral en el país.
Hizo notar que en la propuesta original de la ley secundaria en materia de justicia laboral se planteaba que las Juntas deberían desaparecer a los cuatro años, sin embargo, se está manejando la propuesta de cinco años lo cual permitiría sacar adelante el rezago en materia de demandas laborales.
El encargado de la política laboral del país, consideró que aún hay cosas que corregir en el sector laboral, pero el balance es positivo.
Confió en que el aumento a los Salarios Mínimos que se discutirá entre los factores de la producción en unos días más en el consejo de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos superará seguramente los 100 pesos diarios.
Al respecto indicó que este tema ya se abordó con las próximas autoridades de la dependencia federal que será encabezada, Luisa María Alcalde.
Sobre el caso de los migrantes, comentó, que se han instalado dos puntos para atender su situación, uno se encuentra en Tijuana y el otro en la Ciudad de México.
“Hay un enorme esfuerzo entre la STPS y el Instituto Nacional de Migración por atender a estas personas y optar por un empleo con el objetivo de que regularicen su situación migratoria y fiscal”, externó.
Aseguró que hasta el momento el programa ha dado buenos resultados, sin embargo el perfil laboral de estas personas está por abajo del promedio, pues la mayor parte de ellos se dedican a actividades del campo, servicios o empleos que no requieren conocimientos o experiencia.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/449764/0/campa-destaca-balance-positivo-en-materia-laboral-en-actual-gobierno/
En este sexenio se preservó “la paz laboral”, y por el tripartito se abatió el rezago en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. CTM, SNTE, STPA
28 Noviembre 2018
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Con serios problemas presupuestales y casi haciendo milagros, lostrabajadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, lograron reducir el rezago de expedientes públicos y privados, por lo que se deben respetar los derechos laborales de quienes hacen funcionar la institución y el tripartismo ha sido determinante para avanzar en este sexenio ¡hechos!
En el último Informe de Labores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, a cargo de l Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, encabezó el Informe de Labores del Presidente de la Junta, José Francisco Maciel Amaya, dejaron en claro que en este sexenio pese a la cancelación de 379 plazas, pero que con la eficiencia de los trabajadores se logró reducir el rezago de expedientes para quedar en 428,500, en tanto que el número de huelgas se ubicó en 12 ¡resultados!
Entre los resultados que logró la institución, destaca que en la impartición de justicia el sector público representa el 60.1% y el sector privado el 39.9%, donde los asuntos de las Afores ocupó un 16%, el Imss 145,077, con el 34% y el sector privado 89.266 asuntos que representó el 21%, donde se incorporó la tecnología para una mejor gestión de los asuntos a cargo de la JFCA ¡cifras!
Considerada la operación de la institución como eficaz ya “hacer más con menos”, el titular del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, elogió esta labor y se despidió con nostalgia de los presidentes de juntas, personal operativo y trabajadores en general y afirmó que esto es producto del tripartismo ya que más de 1 millón 3,988 trabajadores se han beneficiado por la conciliación en este último año, ¡despedida!
Ahí en el auditorio de la Biblioteca “José Vasconcelos”, que fue el escenario donde se dieron cita los funcionarios de la JFCA, así como representantes de los sectores obrero y patronal, donde destacó que esta “paz laboral” tiene que ver con la armonía entre los sectores de la producción, lo cual no quiere decir que no haya habido emplazamientos, pero la enorme mayoría se lograron solucionar al 100% y se han solucionado por la vía de la conciliación y el diálogo ¡postura!
En relación al número de huelgas de jurisdicción federal estalladas desde que se tiene registro, toda vez que de diciembre de 2012 a octubre de 2018, se presentaron 22 huelgas, que al final se ubicaron en 12, y ase logró el periodo más largo sin estallamiento de huelgas en la historia de México por 35 años, en tanto que en la presente administración destaca la conclusión de una huelga con más de 20 años que involucraba a 110 trabajadores, al tiempo que se destacó que no se dio una sola recomendación en materia de derechos humanos ¡conciliación!
Así, Campa Cifrián, junto con los representantes de los sectores obrero y empresarial, coincidieron en que la justicia laboral que pasará de las juntas a los tribunales tendrá que mejorar y exhortaron el próximo gobierno electo a respetar los derechos laborales de los trabajadores de la JFCA, ya que no se puede negar que impacto negativamente el anuncio de que se terminarían estas juntas, pero ahí queda plasmado que lograron “hacer más con menos”. ¡respeto!
Por parte del sector obrero, estuvieron en este informe los dirigentes, Ángel Celorio Guevara, Secretario Jurídico de la CTM y Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte Aéreo, Juan Carlos Flores Flores, Subsecretario de Transporte de la CTM y Secretario General del Sindicato Nacional Revolucionario de Transportistas de la R.M., así como dirigentes del Congreso del Trabajo ¡presencia!
DE TODO UN POCO…CTM…Todavía no se anuncian las acciones que harán las organizaciones sindicales para aglutinarse en un frente sindical como la CTM, UNT, CROC y CROM, para definir una agenda laboral para presentarla al próximo gobierno electo, cuyo cabildeo lo encabeza Francisco Hernández Juárez, pero nos comentaron que pronto habrá reunión ¡veremos!…SNTE..Más tardó el dirigente electo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, Alfonso Cepeda, en decir que no habrá elecciones sino hasta 2024, que en ser visitado por el Presidente Electo y el ahora metido a maestro, Esteban Moctezuma, para leerle la cartilla de que en esa organización debe haber democracia invocando a la autonomía, pero en un discurso con línea tendiente a limpiar el camino para ya saben quién, eso dicen los malosos…STPA…Los trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Procuraduría Agraria, que lidera Juan Carlos Casas, se mantuvieron unidos a nivel nacional el paro de “brazos caídos”, para exigir el respeto a su contrato colectivo, ante las argucias de un funcionario de nombre Mario Eduardo Albizo Rentería, que se tomó muy en serio ser subprocurador agrario y descargar una andanada de acciones para pisotear los derechos laborales, en una especie de sentirse dueño de la institución, de que los hay los hay, y todo lo que generó fue un repudio generalizado que todavía le retumba en los oídos, por eso algunos trabajadores comentaron, con funcionarios así todavía algunos preguntan porque perdió las elecciones el PRI, con vividores del presupuesto como este servidor público que no debería figurar en la administración pública ¡obuses!. Hasta la próxima
http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/165506-en-este-sexenio-se-preservó-“la-paz-laboral”,-y-por-el-tripartismo-se-abatió-el-rezago-en-la-junta-federal-de-conciliación-y-arbitraje-ctm,-snte,-stpa.html
Actual sexenio, el de menos huelgas registradas, destaca Secretaría del Trabajo
Referente a la impartición de justicia laboral, indicó que se han concluido 47 mil 544 asuntos colectivos, que representa 994 mil trabajadores atendidos; y 530 mil 503 asuntos individuales de 137 mil trabajadores
FOTO: Especial
POR HERALDO DE MÉXICO NOVIEMBRE 27, 2018
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que concluye esta administración con el menor número de huelgas estalladas desde que se tiene registro, al reportar 22 paros de actividades de diciembre de 2012 a octubre de 2018, periodo en el que la paz laboral se vio fortalecida.
En ese contexto, el presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, José Maciel Amaya, detalló que hasta el momento se han recibido 44 mil 782 emplazamientos a huelga, de los cuales 55.4 por tuvieron que ver con la firma de Contrato Colectivo; 21.8 por ciento con revisión contractual; 20 por ciento revisión salarial; y 2.7 por ciento con cumplimiento del Contrato Colectivo.
Ello “tiene que ver con la armonía, con la paz laboral, no quiere decir que no haya habido esta exigencia diaria que se refleja en los emplazamientos, decenas de miles de emplazamientos”, argumentó durante la presentación de su informe de labores que se llevó a cabo en el auditorio de la biblioteca José Vasconcelos.
También dijo que es una buena noticia que la mayoría de esos emplazamientos registrados en esta administración, “y lo digo con orgullo, el 100 por ciento por lo que hace al periodo de mi responsabilidad, se han resuelto por la vía de la conciliación y el diálogo”.
Referente a la impartición de justicia laboral, indicó que se han concluido 47 mil 544 asuntos colectivos, que representa 994 mil trabajadores atendidos; y 530 mil 503 asuntos individuales de 137 mil trabajadores.
Maciel Amaya también refirió que hay una estimación de que el Programa Presupuestario “Impartición de Justicia Laboral”, anualmente atiende más de un millón de trabajadores y beneficiarios.
Dio a conocer que se concluyeron 100 mil procedimientos laborales al año, con una repercusión económica de 27 mil millones de pesos que anualmente se entrega a trabajadores y a sus beneficiarios.
Dio a conocer que quedan tres huelgas en trámite de la presente administración, que involucran a 92 trabajadores y hasta el día de hoy sólo 12 permanecen vigentes.
https://heraldodemexico.com.mx/pais/actual-sexenio-el-de-menos-huelgas-registradas-destaca-secretaria-del-trabajo/
Avanza la subcontratación en empresas en Hidalgo: Eguiluz
María de los Ángeles Eguiluz Tapia, secretaria del Trabajo y Previsión Social del gobierno estatal, cumplió en dos horas y media su comparecencia ante la 64 Legislatura local. / Foto: Basilio Juárez
JORGE LUIS PÉREZ
VIERNES 23 DE NOVIEMBRE DE 2018
Al atender la preocupación de diputados locales sobre el tema subcontratación o “outsourcing”, en empresas asentadas en Hidalgo, por la supuesta indefensión en que pone a sus trabajadores, la titular de la Secretaría del Trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, reconoció que ese procedimiento sigue avanzando en México, una vez legalizado, sin embargo señaló, es necesario perfeccionarlo a nivel de cámaras federales.
Asimismo, estableció durante su comparecencia ante la 64 legislatura para la glosa del segundo informe, que en Hidalgo hay 236 mil 583 trabajadores registrados ante el IMSS, y que en esta administración se incorporaron a empleos formales 21 mil 769 personas.
Indicó que en el primer año de esta administración estatal, los tribunales del trabajo recibieron más de mil 500 demandas en contra de ayuntamientos o el gobierno, más que el total de los presentados durante el sexenio pasado.
En ese sentido, manifestó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mantiene permanente acercamiento con los 84 presidentes municipales, para informarles, orientarles y asesorarles sobre las consecuencias que acarrea no prestarles atención a los laudos, y cómo enfrentarlos. Informó que por laudos se han recuperado 53.6 millones de pesos.
Respondió que cuenta con personal perfectamente preparado y con la experiencia necesaria, en el aparato de justicia laboral, para desarrollar trabajo profesionalizado.
Expuso que actualmente hay 166 laudos ejecutariados y 36 solicitudes para ejecutar en el Tribunal de Arbitraje.
Obtuvo el reconocimiento de diputados de diferentes partidos, tras dos horas de contestarles sus inquietudes y media hora más de exponer los resultados de su gestión, señalando que las acciones dan muestra del compromiso que se tiene de brindarle a los hidalguenses políticas públicas que los ayuden a vivir con tranquilidad, generando mayores oportunidades de insertarse en fuentes de trabajo.
Eguiluz Tapia pormenorizó sobre Vinculación Laboral, Capacitación para y en el Trabajo, Vigilancia y Cumplimiento de las disposiciones normativas, Justicia Laboral, Procuración e Impartición de Justicia.
Lo anterior mediante cuatro subprogramas: Vinculación laboral; Bécate; Fomento al auto empleo; y, Movilidad Laboral, refiriendo cada uno con sus particularidades.
También informó que en seis ferias se reunieron 416 empresas, las cuales ofertaron más de 5 mil plazas de trabajo, y en donde se atendieron a cerca de 7 mil buscadores, de los cuales más de dos mil se colocaron en puestos de trabajo formal.
https://www.elsoldehidalgo.com.mx/local/avanza-la-subcontratacion-en-empresas-en-hidalgo-eguiluz-2702994.html
Hidalgo: Acusan compadrazgo de STPSH por falta de sanciones
Por Laura Elizabeth Trejo –
23 noviembre, 2018
Pachuca.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) no está haciendo su trabajo debido a que no es posible que no exista ninguna empresa sancionada tras las mil 200 inspeccionadas realizadas durante el último año de administración.
Así lo hizo notar la diputada Claudia Lilia Luna Islas en el marco de la comparecencia de la titular de la dependencia María de los Ángeles Eguíluz Tapia, que tuvo lugar la tarde de ayer ante la comisión del trabajo presidida por el diputado del PT Miguel Ángel de la Peña Flores.
La legisladora panista, quien se desempeñó como delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante 2008-2010 increpó en la sesión de preguntas y respuestas a la funcionaria estatal por considerar que el hecho de que no existan sanciones es clara muestra de que existe “compadrazgo con las empresas”.
Luna Islas aseguró que conoce cómo funcionó la Secretaría a cargo de Eguiluz, por lo cual le sorprende que únicamente existan 30 procedimientos administrativos sancionadores, tal como reportó la titular en respuesta a los cuestionamientos.
“No puedes tener mil 200 inspecciones y no tener una sola multa en un año, eso quiere decir claramente que ella no está haciendo su trabajo porque ella tiene que hacer inspecciones en condiciones generales de trabajo y no es posible que a esas alturas no haya una sola sanción”, indicó.
La legisladora de Acción Nacional también hizo notar la existencia de un presunto conflicto de interés debido a que al interior de la dependencia existen cuatro miembros de una misma familia trabajando, específicamente en la junta local de conciliación y arbitraje, así como el tribunal de arbitraje estatal y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Los indiciados son familiares de José Luis Pérez Gómez, quien se desempeña como secretario de acuerdos. La panista dará seguimiento al caso si existen las pruebas contundentes.
Por su parte, la secretaria descartó que haya delito que perseguir en ese tema debido a que la ley no lo prohíbe.
Los legisladores también cuestionaron la subcontratación, llamados outsourcing, por ser una práctica que afecta los derechos laborales de los hidalguenses ya que indicó que es necesario garantizar que la mano de obra no se malbarate mediante fortalecimiento y apoyo a trabajadores.
Por su parte, la representante del Partido Encuentro Social (PES) Viridiana Jajaira Aceves Calva cuestionó sobre el tema de la existencia de dos agrupaciones sindicales al interior del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Hidalgo (Cetyteh), uno de los cuales recibió la toma de nota apenas hace unos días.
Al respecto, la funcionaria reviró que ambos cumplieron con los requisitos de ley para obtener tal distintito, por lo cual su operación es totalmente valida. Es decir, la institución tendrá dos sindicatos y los trabajadores la libertad de asociarse al que más le convenga.
En el marco de la glosa del segundo informe del gobernador Omar Fayad Meneses, ante integrantes de la comisión del trabajo de la 64 Legislatura, Eguiluz Tapia indicó que la dependencia a su cargo realizó acciones puntuales en cuatro rubros específicos que son apoyo al empleo; capacitación para y en el trabajo; vigilancia al cumplimiento de las disposiciones normativas en materia laboral y justicia laboral.
Respecto al programa de Apoyo al empleo que ejecuta el Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo (SNEH), la encargada de la política laboral subrayó que cerca de 25 mil hidalguenses fueron insertados en una fuente de empleo, lo que representó un incremento de 26 por ciento en el número de personas colocadas respecto al primer año de gobierno.
Hecho que permitió el reconocimiento por el avance de la “oficina del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo” adscrita a esa secretaría; así como el 12 lugar a nivel nacional por el cumplimiento de metas en materia de colocación en fuentes de empleo formales.
En materia de capacitación para y en el empleo a través del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (Icathi), se impartieron más de 5 mil cursos de capacitación a 94 mil hidalguenses, donde 67 por ciento de las personas capacitadas fueron mujeres y 33 por ciento hombres, lo que representó un crecimiento de 18 por ciento en el número de cursos impartidos respecto a lo alcanzado en el año anterior, explicó la titular de la STPSH.
Respecto a la vigilancia al cumplimiento de la normatividad laboral en los centros laborales del estado, la secretaria del trabajo abundó en que han realizado más de mil 200 inspecciones ordinarias y extraordinarias a las empresas del ámbito local, beneficiando con ello a 22 mil trabajadores hidalguenses en materia de condiciones generales de trabajo, aguinaldo, reparto de utilidades, entre otras.
https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/acusan-compadrazgo-de-stpsh-por-falta-de-sanciones/
En 90% de los CCT en México los agremiados no participan
Por: Estefanía López
Del total de los Contratos Colectivos de Trabajo en México, en 90 por ciento los agremiados no participan; son los patrones y líderes sindicales quienes ponen las reglas del juego, aseguró Arturo Alcalde, abogado laboral, especialista en asuntos gremiales.
En el marco de la conferencia “Perspectivas para el Mundo Laboral” celebrada en la Cámara de Diputados, dijo que esta nula participación de la base trabajadora en la negociación contractual provoca se den condiciones precarias hacia los agremiados como bajos salarios, basta, advirtió, ver los tabuladores de sueldos.
“El objetivo de conformar un Sindicato es de velar realmente por los intereses económicos y laborales de los trabajadores”, dijo Alcalde, padre de María Luisa Alcalde, próxima Secretaria del Trabajo en el Gobierno del Presidente electo Andrés Manuel López Obrador.
Acusó que en el modelo laboral mexicano los trabajadores no les permite nombrar a sus líderes sindicales, porque todo es simulación.
“No hay manera. No hay mecanismos democráticos para lograrlo. Los actuales dirigentes sindicales tienen una visión de apropiación patrimonial de los diversos sindicatos, con un alto nivel de corrupción”, señaló.
El abogado laboral recordó que el nuevo capítulo del tratado comercial T-MEC entre México, Estados Unidos y Canadá es un instrumento jurídico que contiene 17 puntos.
“Van desde la definición de las reglas de operación, la obligación de los países de respetar la plataforma básica de la OIT, los derechos esenciales de los trabajadores, la protección de mujeres y niños, el derecho de asociación y contratación colectiva y la rendición de cuentas en el sector público y privado entre otros”, destacó.
Señaló que la reforma constitucional al sistema de justicia laboral que se aprobó en febrero del año pasado en el Congreso de la Unión, establece un paquete democrático en la que la vida sindical se tiene que regir a través de la elección de sus líderes por medio del voto libre, personal y secreto.
Alcalde reveló que se encuentra en análisis de los legisladores la reforma laboral la cual se pretende aprobar antes del 31 de diciembre del año en curso.
“Se incluirá un anexo laboral (Tratado Comercial México, EU y Canadá) que establece reglas en favor de la democracia y la transparencia, coherente a la reforma constitucional, para establecer mecanismos en la que los Contratos Colectivos deberán ser ratificados cada 4 cuatro años.
“Los trabajadores tendrán que ser consultados para saber si están de acuerdo con el Contrato Colectivo y la elección de sus líderes”, resaltó.
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/16475/en-90-de-los-cct-en-mexico-los-agremiados-no-participan?fbclid=IwAR0qVa0Xwn1CyIxT7ShcYUsj0X5e5_Qsfm2xC_PYntN4TDrbM0HiqOtMaN0
Deberán sindicatos respetar las reglas: Luisa María Alcalde
22 de noviembre de 2018
Sobre los principales desafíos, la futura secretaria del Trabajo destaca la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la validación del Convenio 98 de la OIT y el ajuste salarial… y el programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
Ciudad de México, 22 de noviembre de 2018. Las dirigencias sindicales tradicionales tendrán que atenerse a las nuevas reglas laborales que garantizan la libertad de los trabajadores para afiliarse o no a alguna agrupación, advirtió Luisa María Alcalde Luján, futura secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Durante su gestión no se protegerá a nadie ni habrá favoritismos, señaló.
¿Cuáles son los principales desafíos en materia laboral?
Viene la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la validación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el ajuste salarial…
Hay varias piezas del rompecabezas, por un lado la reforma constitucional que cambia drásticamente muchos temas en materia laboral, la ratificación del Convenio 98, los nuevos compromisos asumidos en el nuevo TLC y un gobierno que lo que pretende es llevar la democracia y libertad en el mundo del trabajo.
Uno de los puntos cruciales es la justicia laboral; es decir, transición de Juntas de Conciliación a Tribunales Laborales.
Otro tema tiene que ver con la creación de un nuevo instituto autónomo que se encargue de los registros sindicales de todo el país. Y una cosa crucial es el voto personal libre y secreto, garantizarlo para elegir a los dirigentes y temas de consultas a trabajadores antes de firmar un contrato colectivo.
Las dirigencias sindicales tradicionales pareciera que tomaron sus providencias. Ya se reeligieron Carlos Aceves del Olmo —en la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor Flores Morales —en el sindicato ferrocarrilero—, Carlos Romero Deschamps —en el sindicato de los petroleros—.
No le toca al gobierno ni poner ni quitar dirigentes, eso le toca a los trabajadores y lo que sí nos va a tocar a nosotros es garantizar que haya libertad y democracia.
¿Qué es lo que nosotros realmente tenemos que armar?
Toda una estrategia que nos permita garantizar que no nada más es el tema de llegar a las urnas y votar de manera secreta, sino que tiene que ver que se utilicen padrones confiables, que la votación sea en un lugar neutro, que haya una convocatoria amplia, que se deje participar a la gente, pero son los trabajadores los que tienen que al final decidir a través de su voto, quiénes van a ser sus dirigentes. Nosotros no vamos a controlar.
¿No van a domesticar ni a civilizar dinosaurios?
Creo que todos se van a tener que atener a las nuevas reglas, ya no podrá haber mecanismos que se utilizaban antes. Pongo un ejemplo, llegaba un líder sindical y firmaba un contrato colectivo con una empresa o un empleador a espaldas de los trabajadores. Se daba todos los días, ahora no se podrá hacer eso, ahora es que tienes que consultar a los trabajadores, antes de que firmes el contrato colectivo.
¿Sobre el aumento salarial?
El tema del salario mínimo ha sido una figura que ha quedado por debajo de la pobreza, no se puede sostener 88 pesos diarios y la idea es que podamos irlo recuperando, uno de los pretextos que se había utilizado es que había como una especie de secuestro del salario mínimo porque estaba vinculado a muchas otras métricas. Hay muchas posibilidades de ir recuperando esa figura, pues hemos venido platicando con los diferentes sectores y proponiendo que podemos tener un incremento para 2019 de 102 pesos diarios.
Tienes la responsabilidad de lo que probablemente sea el programa insignia que es “Jóvenes Construyendo el Futuro. ¿Cuándo se echa a andar?
Sin duda va a ser una prioridad. Es atender las causas del problema, ir a la raíz del ambiente de violencia que hemos venido sufriendo. El programa consiste en atender a 2 millones 600 mil jóvenes, de 18 a 29 años que actualmente no están trabajando ni estudiando.
Hay reglas claras, se están firmando convenios con las empresas, no se puede desplazar a otros para meter a estos jóvenes, eso se puede ir evaluando, ir verificando que no suceda, pero la intención y ha habido muy buena recepción por parte del sector empresarial.
Texto: René Delgado / Agencia Reforma
Foto: Agencia Reforma