Roberto Campa Cifrián asegura que queda fuera de los cambios la subcontratación, por consenso de los sectores patronal y de los trabajadores
El secretario de Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, afirmó en el Senado que hay condiciones para que la legislación secundaria en materia Laboral pase en este periodo de sesiones, y concluir así la Reforma Laboral del presidente Enrique Peña Nieto.
La propuesta de flexibilizar la subcontratación, informó, quedó eliminada del proyecto que se discute en comisiones en la Cámara Alta.
El tema «se procesa y ayer (miércoles) se resolvieron puntos con la Comisión de Trabajo, de manera que hay condiciones» para su aprobación en el Senado, dijo el secretario Campa Cifrián.
«Lo que le conviene al país es concluir el proceso que empezó el año pasado con la reforma a la Constitución y que implica una nueva visión en torno a la Justicia Laboral«, comentó Campa a los periodistas luego de asistir a la reunión de la Comisión de Gobernación.
Recordó que la reforma laboral definió plazos y estamos convencidos en la Secretaría de Trabajo en que lo más conveniente es terminar con la Reforma Laboral, como manda la Constitución, en este periodo ordinario de sesiones.
Tocante a las reglas para la subcontratación, Campa dijo que «ese componente de la propuesta está eliminado. Hoy todos los grupos y sectores han planteado que no conviene modificar, sobre todo el artículo 15-A, de la Ley Federal de Trabajo que define las condiciones para que una subcontratación sea legal».
Y subrayó: «Eso está fuera de la revisión legislativa y no hay riesgo de que se flexibilice todavía más la subconstratación».
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Reforma de Justicia Laboral, un tema en suspenso
ELDP 22 marzo 2018
Por: Miguel Antonio Candia Delgadillo
En su reciente visita a México, la Directora General de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), Gabriela Ramos, refirió que si algo nos había enseñado la crisis económica del 2008 es que el modelo económico (impulsado por la misma Organización desde hace más de treinta años, impuesto a México y enarbolado por un sector de la clase política mexicana) debía cambiar ya que ha aumentado la desigualdad y no ha generado esos teóricos equilibrios que nos traería la «mano invisible del mercado».
Este es el caso de la Reforma Laboral del año 2012, que siguiendo la tendencia del modelo marcado por los Organismos Internacionales, que ahora sabemos debe cambiar, abrió las puertas entre otras cosas, a la subcontratación que, al no ser acompañada de supervisión por parte del Estado Mexicano, ha traído un abuso de la misma y por tanto, trabajo precario, aumentando la desigualdad.
Los cambios no culminaron en la parte sustantiva de la Ley Federal del Trabajo, sino que además en febrero de 2017 se aprobaron cambios al artículo 123 de la Constitución en lo que fue denominado una «Reforma a la Justicia Laboral» que elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los Tribunales Laborales en sus niveles Federal y Local, así como la creación de Centros de Conciliación en las Entidades Federativas y uno a nivel Federal, que realizará la función conciliatoria previa al conocimiento de los asuntos por parte de los Tribunales como una etapa previa y obligatoria, y que se presentó como la solución a los retrasos en la justicia laboral.
El problema de la lenta justicia laboral pretende resolverse con un cambio en la legislación y creación de dos estructuras estatales que requerirán cada una de sus recursos humanos y económicos, cuando precisamente la falta de recursos, tanto humanos como económicos fueron las causas del atraso en los problemas de la impartición de justicia laboral en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Esta reforma, debía quedar instrumentada en un periodo de un año, a saber, en febrero de este año. Sin embargo, lo que a la fecha tenemos son tres proyectos de leyes secundarias acerca de lo que será el nuevo sistema de Justicia Laboral. Uno supondría que estos proyectos sólo tendrían el objeto de regular lo relativo a la Administración de Justicia Laboral sin embargo, no es así, alguno de ellos trastoca la parte sustantiva de la Ley Federal del Trabajo, sobre todo en materia de subcontratación, eliminando cualquier requisito para que la misma opere, lo que debe ser objeto de atención por parte de la sociedad.
Por tanto, los sectores productivos, y en especial el de los trabajadores, debe estar muy atento a los cambios que los legisladores pretenden introducir en las Leyes Secundarias de esta Reforma de Justicia Laboral, siendo necesario que se conserven los principios de justicia Social que hace de nuestra materia tan especial, teniendo en cuenta que lo que está en juego es la vida digna del ser humano a través del trabajo, y no solo la consecución de beneficios económicos por parte del mercado, más cuando estamos a tiempo de replantear las reformas que hemos implementado, midiendo sus efectos entre los sectores involucrados y realizando los ajustes que sean necesarios para disminuir la desigualdad.
http://www.milenio.com/firmas/eldp/reforma-justicia-laboral-tema-suspenso_18_1143665663.html
PRD rechaza abaratar aún más el empleo
La Prensa Martes 20 de marzo de 2018 en México
Por: Arturo R. Pansza
Ciudad de México.- La fracción parlamentaria del PRD en la Cámara de Diputados, en rechazo a la pretensión de abaratar aún más el empleo mediante la eliminación de derechos sociales y la desregulación de la subcontratación u “outsourcing”, que pretenden el PRI y el gobierno federal, llamó al Congreso de la Unión a reformar el marco jurídico laboral para elevar el salario, la productividad y el nivel de vida de los trabajadores, así como la competitividad de las empresas y de la nación.
Al respecto, el coordinador y el vicecoordinador de la diputación perredista, Francisco Martínez Neri y Jesús Zambrano Grijalva, en la inauguración del Foro “Para Fomentar el Empleo Digno y Suficiente: Subcontratación Mediante la Administración Integral del Capital Humano”, coincidieron en que el Revolucionario Institucional, así como los partidos aliados a éste y la propia administración del Presidente Enrique Peña Nieto, son responsables del deterioro de la calidad de vida de los trabajadores en lo que va de este sexenio.
En dicho foro, organizado por el diputado perredista Julio Saldaña Morán y ante representantes de organizaciones sindicales, empresariales, académicas, defensoras de Derechos Humanos y de derecho laboral nacionales e internacionales, Martínez Neri, acusó al gobierno de incumplir la ley para someter a control a las empresas subcontratistas y de no obligarlas a respetar los derechos de los trabajadores, tal como lo han reconocido el titular y otros funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Dijo que el principio básico de la reforma laboral de 2012 fue evitar la evasión y la elusión en el cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón a través de la subcontratación u “outsourcing”. Dicha reforma establecía condiciones para que la empresa que contrataba trabajadores a través de otra u otras empresas no se considerase patrón.
De no cumplirlas, se consideraría tal patrón y debería asumir las obligaciones correspondientes, como las de seguridad social. Además, advertía que, si se utilizaba esta subcontratación de forma dolosa, la empresa sería objeto de sanciones.
Adelantó que, desde luego, la bancada del PRD no acompañará una reforma como ésta que pretende legalizar las simulaciones sino, por el contrario, demandará a la autoridad cumplir con su responsabilidad en los ámbitos laboral, fiscal y de seguridad social a través de reformas como las que impulsa el diputado Julio Saldaña Morán.
https://www.la-prensa.com.mx/mexico/292344-prd-rechaza-abaratar-aun-mas-el-empleo
Por Julio Ríos
19 marzo, 2018
Guadalajara, Jalisco.
Esta misma semana quedaría presentada la iniciativa para crear Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco.
La creación de este centro es urgente, no sólo porque su objetivo será llevar a cabo la labor de conciliación, antes de iniciar un juicio laboral, sino porque desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en su lugar se crearán Tribunales Laborales.
Esto lo informó el diputado ciudadano, Mario Hugo Castellano Ibarra, quien consideró que las Juntas de Conciliación están rebasadas.
Además, los diputados deberán valorar que ocurre con la Secretaría del Trabajo, la cual incluso podría desaparecer o convertirse en subsecretaría.
Una primera reforma ya fue presentada la semana pasada ante el pleno, se reforman seis artículos de la constitución
Esta semana se presentaría además la iniciativa para la Ley del Centro de Conciliación. Este organismo contará con autonomía técnica operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, expuso.
La reforma en materia de procuración de justicia laboral entró en vigor el 25 de febrero de 2017 en el país, y establece que las legislaturas de los estados deberán de adecuar su legislación en el término de un año.
El diputado del Distrito 13 de Guadalajara, señaló que pondrá especial atención en la selección de conciliadores, pues se propone, asegurar la selección de los mejores perfiles,dando oportunidad en la primera selección a los trabajadores de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
http://udgtv.com/noticias/aceleran-iniciativa-centro-conciliacion-laboral/
Reforma Energética colapsará con la Reforma Laboral
Foto propiedad de: Ricardo Landeros
Vladimir Ricardo Landero Aramburu
@Riclandero
lun 19 mar 2018
En esta ocasión trataremos de demostrar un punto más de dislocación en las reformas, precisamente en lo que toca a la Reforma Laboral y la Reforma Energética
En 2012 se llevó a cabo una Reforma Laboral, justo el último día del mandato de Calderón, que fue la antesala de las reformas estructurales de la presente administración, las cuales colocarían a México en un camino de desarrollo del que nadie lo pararía. La historia al término del sexenio la conocemos bien, le siguieron una serie de reformas desarticuladas, sin aterrizar en su mayoría, sin leyes reglamentarias, con decisiones de índole político en lugar de decisiones de estado, todo un entramado difícil de entender y seguir.
Pues bien, en esta ocasión trataremos de demostrar un punto más de dislocación en las reformas, precisamente en lo que toca a la Reforma Laboral y la Reforma Energética.
La Reforma Energética es sin duda una de las más importantes, sobre todo porque es la única que permite identificar un desarrollo industrial para las próximas décadas, después de que nuestro México se volviera un país de pequeñas y medianas empresas (97.6% de la industria actual). El enorme potencial que representa la generación de energía eléctrica, los hidrocarburos y los renovables, sin duda generará miles de empleos para los mexicanos, directos e indirectos.
Sin embargo, esta Reforma Energética se inserta en un país con un derecho laboral fuera de cualquier índice de competitividad comparado con el que se desarrolla en la industria en el mundo, ya que el cambio realizado en la Reforma Laboral en 2012 modificó todo para dejarlo igual, tenemos una política laboral idéntica a la que prevalece desde hace 50 años.
Para realizar un estudio comparativo en las políticas laborales, el Banco Mundial utiliza 4 indicadores en los cuales México sale desfasado totalmente, a pesar de realizar las Reformas Laborales de 2012 y 2016, éstos indicadores son: a) costo de despido del trabajador; b) el procedimiento de despido; c) la forma de contratación y; d) el desarrollo de la fuerza de trabajo calificada. En la mayoría de los países en donde se desarrolla la industria energética, no se cuenta con el sistema cerrado y corrupto que implica la rigidez al momento de contratar y de despedir. Pareciera que estos argumentos a favor de una verdadera reforma en estos rubros fueran una afrenta más a los trabajadores, pero la realidad es que la legislación laboral actual no ha modificado en absoluto el sistema corrupto que se formó por décadas alrededor del esquema laboral del país, en donde las relaciones laborales y los juicios laborales están plagados de vicios, de coyotes, de demandas ficticias, de renuncias en blanco, procedimientos largos y tortuosos en donde pierden el trabajador y el patrón, de buscar modalidades para evadir responsabilidades laborales mediante la subcontratación ilegal, la evasión de pago de impuestos y de cuotas de seguridad social, sindicatos blancos – de protección (que cobran piso a los patrones por no estallar huelgas).
Con este esquema de la Reforma Laboral se está discutiendo actualmente otra serie de cambios estériles en el Senado que en nada cambian la realidad jurídica laboral para generar competitividad al país, y en la misma ola se está subiendo un proceso de transformación en materia de energía, con rondas de participación, licitaciones millonarias, dentro de una Reforma Energética desarticulada en el ámbito productivo, en donde encontrará su talón de Aquiles, pues no existe un país en donde encuentren tantas desventajas en materia de trabajo, una estructura rígida que propicia la corrupción laboral en los niveles que se dan en México.
Si quieres conocer a fondo el análisis comparativo, entra a http://landeroasociados.com/sitio/2018/03/08/reforma-laboral-no-es-competitiva-segun-el-banco-mundial/ en donde puedes consultar el estudio completo y detallado de los indicadores del Banco Mundial para las reformas estructurales, en especial en materia laboral, que ya habíamos compartido en este espacio.
Vladimir Ricardo Landero Aramburu, Abogado postulante, Maestro en Derecho por la UNAM, socio de www.landeroasociados.com
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2018/03/19/reforma-energetica-colapsara-con-la-reforma-laboral
Procedimiento debe ser parcial
La Prensa Sábado 17 de marzo de 2018 en Columnistas
Por: José Dávalos
El proyecto de reformas laborales abandona la parcialidad actual que defiende a los trabajadores y toma el carácter del procedimiento civil que trata como iguales a las partes de un juicio. El procedimiento del trabajo debe seguir siendo parcial, de protección para los trabajadores, que es la parte débil de la relación laboral.
La imparcialidad está en el artículo 7 de la Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales; la encontramos en los artículos 364Bis y 1097 del Registro de los sindicatos y de los contratos colectivos; también aparece en el artículo 685 del capítulo dedicado a la conciliación; todos de iniciativa de reforma.
Lo más grave es que la imparcialidad del procedimiento del trabajo se pretende incorporar a la médula de la reforma que se propone, aparece en la exposición de motivos, en la filosofía del proyecto que se está discutiendo (Página 23). Dice textualmente: La presente iniciativa pretende que los conflictos laborales se solucionen de manera ágil, transparente, objetiva e imparcial.
¿Por qué imparcial? Los trabajadores son la parte más débil en una relación de trabajo. Debilidad económica, debilidad social, debilidad cultural. ¿O qué el imperio de la ideología neoliberal de este momento ha elevado las condiciones de los trabajadores de tal manera que ya no necesitan la protección del Estado? Desgraciadamente la inmensa mayoría de trabajadores está en las mismas condiciones en que se encontraban al crearse la Constitución en 1917.
En el artículo 47 del proyecto el patrón ya no tiene obligación de entregarle al trabajador por escrito, directamente o a través de los tribunales de trabajo, el aviso de la causa y de la fecha del despido. El patrón en los tribunales se defenderá diciendo lo que se le ocurra como causa de haberlo puesto en la calle.
Antes de acudir con su demanda ante los tribunales del trabajo, los trabajadores deben presentarse a la instancia de conciliación, artículo 686. Las circunstancias del despido alegadas por el trabajador en el Instituto Federal de Conciliación o en los Centros de Conciliación locales, ya no podrá modificarlas, ya no podrá aclararlas, ya no podrá afinarlas, perfeccionarlas en la exposición de la demanda.
La aprobación del convenio celebrado ante una instancia administrativa como es el Instituto Federal o los Centros de Conciliación, en el artículo 697 del proyecto se toma como cosa juzgada, ya no puede impugnarse, ya no puede buscarse otra solución. ¿Por qué va a ser cosa juzgada si tanto el Instituto como los Centros de Conciliación no son órganos jurisdiccionales sino oficinas administrativas?
Los avances laborales no pueden retroceder, como lo ordena la Constitución.
josedavalosmorales@yahoo.com.mx
https://www.la-prensa.com.mx/columnas/procedimiento-debe-ser-parcial
La reforma laboral en zona de turbulencia
Arturo Alcalde Justiniani
El trabajo legislativo que se realiza en el Senado, para modificar la Ley Federal del Trabajo y, de esta manera, reglamentar la reforma constitucional de hace un año, enfrenta una serie de obstáculos y riesgos que se verán incrementados si el gobierno pretende acelerar su aprobación sin consenso y debida instrumentación. La clave para superar estos escollos está en ser congruente con la Constitución y no caer en el juego de aquellos intereses que impulsan una regresión, pretendiendo volver a un sistema de justicia ineficiente y parcial y a una contratación colectiva en manos del patrón, teniendo como entorno la corrupción y la simulación.
Actualmente, por lo menos son cinco los factores que condicionan la reforma. El primero, es el conflicto político que el gobierno federal ha trazado contra el PAN, lo cual rompe temporalmente con la alianza que en estos temas mantenían, respondiendo esencialmente a las peticiones empresariales.
Un segundo elemento se relaciona con el contenido de la iniciativa de ley presentada el siete de diciembre pasado por dos senadores priístas, elaborada por encargo del gobierno federal, aunque procesada en la sede de un despacho empresarial, que según se ha demostrado, se fue hasta la cocina en sus pretensiones. Esta iniciativa ha recibido desde su presentación el rechazo de todos los sectores, porque no sólo excede y contradice el mandato constitucional, sino que es altamente lesiva para todos y totalmente impracticable.
La tercera cuestión se ubica al interior del Senado. Hace días, el presidente de la Comisión de Trabajo decidió migrar del PRI a Morena, trastocando con ello los planes del gobierno. Atendiendo a la palabra comprometida del líder del Senado, cualquier cambio en esta Comisión, debe operarse en conjunto con otras comisiones, lo cual seguramente llevará su tiempo.
El cuarto factor tiene una vinculación internacional. Al firmarse el Acuerdo de Asociación Transpacífico, el gobierno mexicano se comprometió a regirse por jueces laborales independientes, respetando los principios de la Organización Internacional del Trabajo. La iniciativa reglamentaria de origen priísta que hoy se discute, va en sentido contrario, pues invade las funciones del poder judicial por conducto de un órgano administrativo tripartito que impone requisitos para el ejercicio de derechos colectivos imposibles de cumplir por un gremio auténtico, omitiendo el voto secreto para acceder a la contratación colectiva. También nos encontramos en medio de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que se ha visto acompañada de una vigorosa presencia de gremios, organismos no gubernamentales y legisladores de los tres países participantes que consideran, con razón, que el modelo laboral autoritario y corrupto que pretende reeditarse en México, por medio de la Iniciativa priísta, daña los principios y derechos acordados para las tres naciones.
El quinto factor que condiciona el trabajo legislativo preocupa al gobierno federal más que los otros; consiste en que una reforma laboral regresiva, aprobada en estos momentos, sería el tiro de gracia para su candidato presidencial, José Antonio Meade. Si bien Enrique Peña Nieto tiene cifradas sus esperanzas en la compra del voto, la manipulación de las instituciones y el aprovechamiento de la infame pobreza de los municipios más olvidados, una movilización laboral en su contra puede ser letal, porque desataría otros agravios, incluso en las filas de los gremios laborales controlados. A esto se añade el hecho de que en estos meses se ha articulado una amplia red de oposición al proyecto gubernamental.
Frente a este panorama, el gobierno tiene la opción de seguir por el camino de la imposición y aprobación de la iniciativa repudiada o escuchar a quienes en congruencia con la Constitución y con las necesidades del país plantean un camino diferente. Para ello, sería necesario, en primer lugar, no incluir en los cambios a la ley laboral temas ajenos a la reforma constitucional, como facilitar el despido injustificado y afectar la estabilidad laboral por medio de la contratación temporal sin contrapesos. Segundo, respetar la función de los jueces laborales para que apliquen la ley sin la invasión del Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral.
Nada tiene que ver este órgano administrativo en los conflictos intergremiales o de titularidad de contratos y nada hay que conciliar cuando un sindicato afirma ante el juez que representa a la mayoría de los trabajadores, ya que sólo el voto de ellos podrá dilucidar esta controversia y no una negociación únicamente explicable por un acto de corrupción.
Tercero, ser congruente con la Carta Magna y, por tanto, rescatar el gigantesco valor de una negociación colectiva decente y responsable, lo cual implica que los trabajadores tengan facultad de decisión y textualmente señalar la condición del voto personal, libre y secreto, admitiendo también la opción de la huelga como un derecho humano reconocido en el mundo, que no debe ser obstaculizado mediante requisitos insalvables ni órganos administrativos ajenos a la función jurisdiccional.
Cuarto, establecer un procedimiento ordinario con base en las mejores prácticas del método oral para que un juicio no dure más de cuatro meses, cuente con la cercanía del juzgador y se construya sobre la veracidad en las declaraciones y reclamos.
El dilema del gobierno es atender a los principios constitucionales y necesidades del país o seguir siendo aliado a los intereses de siempre. Veamos en los próximos días por dónde decide transitar.
http://www.jornada.unam.mx/2018/03/17/opinion/015a2pol
Querétaro: Aguilera Rico presentó proyecto de reforma laboral al Clúster Aeronáutico
16 marzo, 2018
El secretario del Trabajo reiteró que el objetivo de dicho Centro es ofrecer el servicio público de conciliación laboral en asuntos individuales y colectivos. / Foto: Especial
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El secretario del trabajo presentó al clúster aeronáutico los avances que existen en la materia
Redacción
El encargado de la política laboral en el estado indicó que producto de la reforma laboral se contempla la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA), organismos que serán sustituidos por juzgados laborales dependientes del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), cuyo sistema se verá complementado con la creación del Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro.
Explicó que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro, el cual dependerá de la Secretaría del Trabajo, contará con personalidad jurídica y patrimonio propio; asimismo contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
Asimismo, indicó que se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
El secretario del Trabajo subrayó que el objetivo del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro es ofrecer el servicio público de conciliación laboral en asuntos individuales y colectivos a fin de mantener el equilibrio entre los factores de la producción y mantener la paz laboral.
http://amqueretaro.com/queretaro/2018/03/16/aguilera-rico-presento-proyecto-reforma-laboral-al-cluster-aeronautico
Sinaloa: Junta de Conciliación tardaría hasta 10 años en desaparecer
El Supremo Tribunal de Justicia del Estado estará a cargo de los tribunales laborales, que se encargarían de los casos en esta materia
Por: Ramón Beltrán Sabalza
15 de Marzo 2018
Junta de Conciliación tardaría hasta 10 años en desaparecer
Culiacán, Sinaloa.- Una vez que existan los tribunales laborales en Sinaloa, la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado podría tardar hasta diez años en desaparecer en su totalidad. Esto a pesar de que con la reforma constitucional aprobada el 24 de febrero en materia laboral se establece la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los juzgados laborales.
Si bien el plazo que tenía el Congreso de la Unión era hasta febrero pasado para implementar dichos cambios, no se ha concretado porque la reforma laboral, eje rector que fijará las reglas para la operación de dichos juzgados, sigue atorada en el Poder Legislativo federal, señaló
Jaime Salomón Hariz Piña, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sinaloa.
Con este cambio, los juzgados estarán a cargo del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Sinaloa. Aquí es donde llegarán los juicios por controversias laborales, problemas en sindicatos, siempre y cuando no se llegue con anticipación, propósito principal de los cambios realizados a la Constitución en impartición de justicia.
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En la oficina que tiene a su mando se cuenta con un poco más de nueve mil expedientes en vías de resolver, mismos que deberán en la Junta Local, a pesar de que se creen los juzgados por parte del Supremo Tribunal de Justicia.
En la actualidad, tengo 9 mil juicios laborales pendientes de resolver, señaló.
Explicó que la desaparición tardará poco más de diez años porque deben resolver todos los casos que tienen en su poder.
https://www.debate.com.mx/culiacan/culaican-coalicion-tribunal-estado-sinaloa–20180315-0060.html
Guanajuato: Donan terreno para nuevo Juzgado de Justicia Laboral
Irapuato, Guanajuato.- Por unanimidad el Ayuntamiento de Irapuato donó un terreno ubicado en el fraccionamiento San Miguelito a favor del Poder Judicial del Estado para la construcción del nuevo Juzgado de Justicia Laboral, en la ciudad.
Los integrantes del Ayuntamiento aprobaron primero la desafectación del dominio público y posteriormente la autorización de donación a favor del Poder Judicial para la construcción del nuevo juzgado.
El terreno se ubica en el Fraccionamiento San Miguelito III a un costado del Registro Civil y consta de una superficie de 4 mil 17.48 metros cuadrados.
La solicitud de este terreno fue hecha por la magistrada del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Claudia Becerra Rangel y la Comisión de Hacienda, Patrimonio y Cuenta Pública encabezada por el regidor del PAN, Víctor Zanella Huerta subió dicho dictamen al pleno del Ayuntamiento este jueves en sesión ordinaria.
http://notus.com.mx/donan-terreno-para-nuevo-juzgado-de-justicia-laboral/