Etiqueta: Justicia Laboral
Busca oposición que se aclare costo del nuevo sistema de justicia laboral
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Domingo 28 de abril de 2019, p. 11
El Senado aprobará este lunes la reforma laboral que establece la libertad y democracia sindicales y abre paso a un nuevo sistema de justicia, en el que desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la resolución de los conflictos obrero patronales será responsabilidad del Poder Judicial.
Hay un acuerdo de Morena con las demás fuerzas políticas para aprobar en sus términos la minuta –“ya está planchada”, sostuvo el senador Pedro Haces–, pero la oposición pugnará por dejar claro el costo del nuevo sistema de justicia laboral, que tiene un periodo de transición de cuatro años, pero su impacto en las finanzas públicas no está calculado.
El coordinador del Partido de la Revolución Democrática, Miguel Ángel Mancera, recordó que poner en marcha el nuevo sistema penal en la Ciudad de México costó miles de millones de pesos y en este caso se habla de mil millones para que el Poder Judicial se encargue de la justicia laboral en la capital. Se tendrá que pensar, detalló, en infraestructura, en capacitar a los jueces y en indemnizar a los trabajadores que no sean contratados. Añadió que en la Ciudad de México no será sencillo contar con los espacios necesarios para albergar a los jueces laborales.
Igualmente, el senador panista Julen Rementería consideró que es un punto relevante y lo llevarán al pleno en la sesión de mañana –que se dedicará en exclusiva a esta reforma– porque no se habla del impacto y es necesario saber cuánto costará poner en marcha el nuevo sistema y de dónde se obtendrá lo necesario para financiarlo.
Reconoció que hubo un acuerdo político con el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, para aprobar en sus términos la minuta y las reservas que la oposición presente serían motivo de una reforma posterior. A este partido, precisó, “le urge que se apruebe porque quieren poder darle a su Presidente, el 1º de Mayo, la noticia de que ya hay reforma laboral”, señaló el panista.
Reveló que incluso les ofrecieron que habrá un parlamento abierto para los temas que se reserven, a fin de poder discutirlos con organizaciones obreras y empresariales.
Agregó que no se requiere mayoría calificada y por ello Morena puede aprobar la reforma junto con sus aliados.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/28/politica/011n2pol
Reforma laboral impactaría al sector agropecuario
SÁBADO 27 DE ABRIL DE 2019
El documento prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
Ciudad de México, (Notimex).- El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer.
En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
“Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró.
Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró.
Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas.
Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a los mujeres trabajadoras.
“Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”. Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores.
Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras.
Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones. Esto ha posicionado a México como el décimo productor mundial, con 104.4 millones de toneladas.
https://www.diariodexalapa.com.mx/finanzas/reforma-laboral-impactaria-al-sector-agropecuario-3429854.html
Este sería el impacto de la reforma laboral en el sector agropecuario
La industria agropecuaria en México crece al doble que la economía y es el décimo productor mundial con 104.4 millones de toneladas de exportaciones
26-04-2019
El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
archivo
Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer.
“Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró.
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En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
Recomendamos: La reforma laboral que México debe lograr para que EU avale el T-MEC
Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró.
Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas.
Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a las mujeres trabajadoras. “Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”.
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esperado.
Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores.
Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras.
Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones.
https://www.altonivel.com.mx/economia/este-seria-el-impacto-de-la-reforma-laboral-en-el-sector-agropecuario/
Reforma laboral podría impactar al sector agropecuario
NOTIMEX 26.04.2019 – 10:26H El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). “Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer. En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos. “Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró. Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró. Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas. Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a los mujeres trabajadoras. “Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”. Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores. Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras. Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones. Esto ha posicionado a México como el décimo productor mundial, con 104.4 millones de toneladas.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/507443/0/reforma-laboral-podria-impactar-al-sector-agropecuario/#xtor=AD-1&xts=513356
Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) anuncia segunda etapa de análisis y propuestas de reformas
- Napoleón Gómez Urrutia señaló que esta reforma es una oportunidad para democratizar el mundo del trabajo y del sindicalismo
- Coinciden en que la Reforma Laboral es un paso importante que hay que mejorar
Integrantes del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) fueron recibidos por el Senador Napoleón Gómez Urrutia, Presidente de la Comisión de Trabajo, con el que coincidieron que la reforma laboral que se discute en ese órgano legislativo debe ser aprobada en sus términos, ya que es un primer paso del cual se deberán desprender otras reformas para atender temas urgentes del mundo del trabajo.
En este sentido esperan tener la posibilidad de un diálogo social más amplio, en el que los legisladores puedan escuchar las propuestas que desde el OCRL y otros espacios plurales se están generando.
El Doctor Alfonso Bouzas Ortiz, informó que el OCRL iniciará en los próximos días una segunda etapa de discusión y análisis que considere los temas que esta reforma no abordó, entre ellos las formas tercerizadas del trabajo, Apartado B, seguridad social, igualdad de género, proceso individual, la reversión de la carga de la prueba, el pago de cuotas sindicales y la nueva Ley de Afores, entre otros
“En el OCRL apostamos a que en la medida que los trabajadores recuperen sus organizaciones, tengan posibilidad de decidir quién los representa, voten y aprueben el contrato colectivo que los rija, se involucren en el proceso productivo, en esa medida vamos a cambiar las relaciones laborales en México. Vamos a abrir un nuevo capítulo en el mundo del trabajo” señaló el Doctor Alfonso Bouzas, Coordinador del OCRL
El Magistrado Héctor Arturo Mercado señaló que el OCRL de manera paralela hará un seguimiento en la instrumentación que se debe dar a esta reforma con presupuesto adecuado e instituciones fortalecidas, bien construidas a partir del conocimiento que se tenga de la materia y no por el involucramiento de circunstancias ajenas que traban. Porque si la ley ya da las condiciones para instituciones fuertes, pueden por falta de un presupuesto adecuado o por otras circunstancias complicar su instrumentación.
Por su parte el senador Napoleón Gómez Urrutia destacó la coincidencia con el OCRL que se trata de una reforma importante. “Es un paso adelante en términos de democracia sindical, de justicia laboral, el voto libre, directo y secreto, para liberarse de todas las imposiciones que tenían las y los trabajadores y de los yugos que hasta ahora les han impuesto muchas organizaciones como el sindicato al que los obligan a pertenecer, con los líderes que ellos escogen, con contratos colectivos que se supone que existen y si existen nunca los ven los trabajadores “
Es un paso adelante como lo fue la firma del Convenio 98 de la OIT, que fue el primer paso para romper con este sistema de contratos de protección patronal. Esta reforma es una continuidad junto con el Convenio 87 de la OIT de libertad de asociación.
El presidente de la Comisión de Trabajo en el Senado de la República afirmó que vamos en la dirección correcta respecto de ese gran proyecto de reforma laboral, de transparencia, de libertad sindical, de autonomía. Coincidimos que todos los temas que han quedado pendientes tendrán que abordarse en otro período. Tenemos que proteger a los trabajadores, a los sindicatos. “No hay reforma laboral perfecta, ni en México, ni en el mundo. Todas las reformas son de ajuste, de cambio, porque cambia la economía, cambia la política, cambian las relaciones laborales, cambian muchas cosas y habrá que irla ajustando”
Senado aplaza al lunes votación de la reforma laboral
Martí Batres y Napoleón Gómez Urrutia sostuvieron un encuentro con dos congresistas estadounidenses que aplaudieron que el dictamen legislativo promueva la democracia sindical.
María Del Pilar Martínez
25 de abril de 2019, 23:51
Legisladores del Senado de la República tomaron como acuerdo que el dictamen de reforma laboral sea aprobado hasta el próximo lunes 29 de abril, un día antes de que concluya el periodo ordinario de sesiones.
El presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres Guadarrama, solicitó que se hiciera la primera lectura del dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajor; así como los cambios a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit y de la Ley del IMSS.
Cabe destacar que el dictamen se centró en mantener como objetivo garantizar la libertad y proteger la libertad de negociación colectiva, “la minuta tiene el objetivo de armonizar la legislación secundaria de la reforma constitucional de febrero del 2017 en materia de justicia laboral y libertad sindical, cuya finalidad es el mejoramiento de la productividad; atiende la necesidad de armonizar el marco normativo vigente al Convenio 98 y el acuerdo comercial del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá”, refiere el documento publicado en la gaceta del Senado.
Por otra parte, el presidente del Senado de la República, Martí Batres Guadarrama, y el senador Napoleón Gómez Urrutia sostuvieron un encuentro con los congresistas estadounidenses Henry Cuellar y Lou Correa.
En el encuentro, Batres destacó que, dado que en el acuerdo comercial se incluyó un capítulo laboral, es de vital importancia que en México se eleven las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos, su salario y su capacidad de negociación colectiva.
Agregó que la reforma laboral —que ya aprobó la Cámara de Diputados y en este momento se discute en el Senado de la República— establece un nuevo sistema de justicia laboral, así como la transparencia y aprobación de los contratos por los trabajadores para erradicar la práctica de los “contratos de protección”, así como la democracia y libertad sindicales.
Con la reforma, acotó, los trabajadores podrán elegir democráticamente a sus dirigentes, por voto personal, libre, secreto y directo. “Somos de la idea que es importante el bienestar de los trabajadores en México, Estados Unidos, Canadá y en todos los países. Es importante el equilibrio de los factores de la producción”, asentó.
El congresista Henry Cuellar expresó al respecto: “Nosotros queremos más puentes, no muros. Queremos a México, Estados Unidos y Canadá prósperos y fuertes”. Son países de una región muy importante, agregó.
Consideró que los cambios en materia laboral en México son históricos “y les quiero dar las gracias por tomar esos pasos importantes”.
Lou Correa dijo: “Esperemos que el Congreso le dé la bendición a este tratado, pero queremos asegurar que los empresarios y los trabajadores de ambos países van a ganar. Que el progreso sea parejo, de un lado y del otro”, manifestó.
Gómez Urrutia coincidió en que la reforma laboral se traducirá en grandes beneficios para los trabajadores. Destacó que en esta Legislatura se aprobaron los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho a la libertad sindical, la contratación colectiva y la libertad de asociación, pasos importantes para alcanzar la justicia y democracia laboral.
Da espaldarazo a reforma laboral
No habrá pretexto para que no se ratifique el T-MEC: AMLO
El presidente Andrés Manuel López Obrador, se manifestó a favor de la minuta de reforma laboral que se discute en el Senado, ya que además de que entre sus beneficios está la democracia sindical, deja sin “pretexto” la posibilidad de la renegociación del acuerdo comercial con Estados Unidos (T-MEC) al romperse acuerdos en materia laboral.
En conferencia de prensa, el mandatario indicó que el tema lo tocó con el senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, a quien calificó como perseguido político y dio a conocer que colaboró para su regreso a México tras un largo exilio en Canadá.
“Yo pienso que debe aprobarse la reforma laboral. Ojalá y se apruebe, porque tiene avances importantísimos, por ejemplo, lo de la democracia sindical, que los trabajadores puedan elegir libremente a sus representantes con voto libre y secreto”, dijo.
El mandatario federal refirió en torno al acuerdo comercial con Estados Unidos, que se busca evitar que el tema laboral se utilice para reabrir la negociación del tratado, bajo el argumento de incumplimiento de acuerdos por parte de México.
“Y como no queremos meternos en los asuntos de otros países y hay en Estados Unidos una situación política electoral, nosotros no queremos estar participando en esas diferencias, que no haya excusas”, manifestó.
López Obrador añadió que como parte de los compromisos adquiridos por nuestro país está la realización de una reforma laboral, no se quiere incumplir con lo pactado con la Unión Americana. (Con información de Leopoldo Hernández)
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Senado-aplaza-al-lunes-votacion-de-la-reforma-laboral-20190425-0144.html
Senado aplaza discusión de Reforma Laboral
El presidente de la Mesa Directiva de esta cámara, Martí Batres Guadarrama, adelantó que será hasta el próximo lunes cuando se someta este paquete de reformas ante el Pleno
JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019
Jacob Sánchez y Manrique Gandaria | El Sol de México
El Senado de la República aplazó la discusión y posible aprobación de la Reforma Laboral, planteada por el Ejecutivo Federal.
Luego de darle primera lectura, el presidente de la Mesa Directiva de esta cámara, Martí Batres Guadarrama, adelantó que será hasta el próximo lunes cuando se someta este paquete de reformas ante el Pleno del Senado.
Es de mencionar que, esta Reforma Laboral contempla diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
En este sentido se plantean diversas modificaciones por las cuales se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de Defensoría Pública, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social; en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Cabe recordar que la minuta de la Reforma Laboral, fue recibida de la Cámara de Diputados, y que fue aprobada, sin cambios y sin discusión por las Comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Segunda.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/senado-aplaza-discusion-de-reforma-laboral-3370402.html
Lunes seguirá debate para reformar justicia laboral y libertad sindical
/ Política 20:04 25 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México
CIUDAD DE MÉXICO, 25 de abril de 2019.- A petición de los coordinadores de los grupos parlamentarios, el Pleno de la Cámara de Senadores canceló este jueves la discusión del dictamen de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Segunda, en materia de reforma en materia de libertad sindical, justicia laboral y negociación colectiva.
La Presidencia de la Mesa Directiva informó que para continuar su proceso legislativo y eventual análisis y discusión en el Pleno, la segunda lectura se realizará en la sesión ordinaria siguiente este lunes 29 de abril.
La asamblea quedó enterada en primera lectura del proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; de la Ley Federal de Defensoría Pública; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores; y de la Ley del Seguro Social.
En reunión extraordinaria de este miércoles, las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, aprobaron dicho dictamen que reforma 556 de mil 10 artículos de la Ley Federal de Trabajo, es decir, más de la mitad.
Las modificaciones tienen como finalidad armonizar la legislación secundaria con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en materia de justicia laboral y libertad sindical. Como antecedentes tiene la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical y los compromisos de México en materia laboral en el Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC).
El dictamen señala que se garantizan los derechos de libertad de agrupación de la clase obrera, que se refleja en la formación de sindicatos y confederaciones, y es garante de que sus decisiones sean tomadas en cuenta, respetadas.
En cuanto a la libertad y negociación sindical, se hace efectiva la libertad de los trabajadores para tomar decisiones respecto de su representación y la defensa a sus intereses. Incluye también el derecho a elegir y a ser electo como miembro de una organización sindical.
https://mexico.quadratin.com.mx/lunes-seguira-debate-para-reformar-justicia-laboral-y-libertad-sindical/
En el Senado, la discusión de reforma laboral esperará un poco más
26/04/2019 Por: Agencia / Rubén Rojas Notimex / UnoTV
El Senadoaplazó la discusión y posible aprobacióndel dictamen de la reforma laboral, avalado el miércoles en comisiones, por lo que podría desahogarse en una eventual sesión el lunes próximo.
En su sesión ordinaria de este jueves, el pleno senatorial dio entrada al dictamen correspondiente en primera lectura y prorrogó el debate y eventual aprobación del paquete de reformas que prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El dictamen correspondiente fue aprobado la víspera por las comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos, y prevé reformas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de Defensoría Pública y las del Infonavit e IMSS.
- Las modificaciones tienen como finalidad armonizar la legislación secundaria con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en materia de justicia laboral y libertad sindical.
Asimismo tiene como antecedentes la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical y los compromisos de México en materia laboral en el acuerdo comercial suscrito con Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC.
El dictamen señala que con las reformas se garantizan los derechos de libertad de agrupación de la clase obrera,que se refleja en la formación de sindicatos, confederaciones y es garante de que sus decisiones sean tomadas en cuenta.
El dictamen prevé la creación de tribunales laborales para sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje, con lo que se hace efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo.
Prevé además garantizar que la elección de directivas sindicales y sus miembros sea de manera personal, libre, directa y secreta, con lo que se evitará la injerencia del patrón y contribuirá a promover la rendición de cuentas de las organizaciones sindicales.
https://www.unotv.com/noticias/portal/nacional/detalle/discusin-reforma-laboral-espera-un-poco-mas-378488/
Deja el Senado para el lunes el análisis de la reforma laboral
Morena solicitó más tiempo para “revisarla con enorme precisión”
Cuotas sindicales, punto polémico
Andrea Becerril y Víctor Ballinas
Periódico La Jornada
Viernes 26 de abril de 2019, p. 13
La reforma laboral no se discutirá hasta el próximo lunes en el Senado, un día antes del cierre del periodo ordinario.
Durante la sesión de ayer quedó en primera lectura el dictamen con la minuta que reforma diversos ordenamientos de las leyes Federal del Trabajo (LFT), del Seguro Social y Orgánica del Poder Judicial de la Federación en materia de justicia laboral y democracia sindical.
Estaba previsto que se votara ayer mismo, pero el grupo parlamentario de Morena pidió más tiempo para analizarla “con enorme precisión”, según divulgó en su cuenta de Twitter el senador Pedro Haces Barba. “Los senadores de Morena estamos haciendo un enorme esfuerzo por alcanzar el mejor consenso por los trabajadores del país”, agregó.
Líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem), Haces Barba es uno de los dirigentes que más ha presionado para que se elimine del artículo 110 la posibilidad de convertir en opcional el pago de cuotas sindicales y, por lo tanto, que se hagan ajustes.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social y dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia, reiteró que es una petición que han hecho llegar a ese organismo dirigentes de las organizaciones, que él mismo apoya, pero no hay tiempo ya para modificar la minuta.
Ayer, el presidente del Senado, Martí Batres, recibió a los congresistas estadunidenses Henry Cuéllar, de Texas, y Lou Correa, de California, a quienes explicó el alcance de la reforma laboral que se discute en esa cámara.
Cuéllar indicó que antes de que Estados Unidos avance en la ratificación del nuevo acuerdo comercial entre esa nación, México y Canadá (T-MEC), quieren conocer qué está haciendo el país para proteger a los trabajadores y mejorar los salarios.
En tanto, Correa resaltó la importancia de que se termine con la disparidad salarial y que haya progreso para los tres países firmantes del tratado.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/26/politica/013n1pol
Empresas adoptarán nuevas prácticas tras cambios en Ley del Trabajo
La Norma 35, aprobada en noviembre del año pasado obliga a las empresas a identificar, evaluar y prevenir riesgos derivados del trabajo, destacó Jesús Garnica González
Para 2025 la principal causa de ausentismo será el estrés, aunque este año deben concientizase sobre la nueva política. (Tania Contreras)
ALONDRA ÁVILA
Toluca / 25.04.2019 13:08:31
Jesús Garnica González, Consultor Laboral e integrante del Instituto de Capacitación Empresarial (ICE), señaló que las empresas deberán adoptar nuevas prácticas que van desde no poder despedir a su personal por estar embarazada, obligar a firmar renuncias en hojas en blanco hasta no intervenir en los procesos de selección de los sindicatos, permitir la convivencia de más de un sindicatos hasta buscar la conciliación en todo momento para no incurrir en sanciones y cumplir con la normatividad.
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Durante su reunión con integrantes de la Asociación de Empresarios e Industriales del Estado de México, apuntó que los problemas de los sindicatos serán de los empresarios porque el nuevo enfoque de la ley es poner al trabajador en el centro y pensar en él.
La Norma 35 que fue aprobada en noviembre del año pasado obliga a las empresas a identificar, evaluar y prevenir riesgos derivados del trabajo, por ello es importante que brinden constancias de capacitación, advertencia en medidas de seguridad y zonas de riesgo, reglamentos y firmas, refirió al analizar el impacto de la nueva Ley Federal del Trabajo en el sector industrial.
Además de contar con observadores para detectar los «estresores» o factores de estrés en el trabajo, mejorar la organización, las condiciones ambientales, ruido, insalubridad, competencias y habilidades con capacitación, así como realizar estudios previos no solamente físicos sino tener referencias de problemas como la obesidad, propensión a enfermedades o problemas emocionales.
«Para 2025 la principal causa de ausentismo será el estrés, aunque este año deben concientizase sobre la nueva política, las empresas deben trabajar para implementar todos los mecanismos poco a poco y el próximo año tengan un diagnóstico definido».
Apuntó que la nueva reforma contempla cinco capítulos que incluyen la Justicia Laboral, Democracia Sindical, Negociación Colectiva, Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Eliminar Extorsiones y Simulaciones, por lo que las empresas deberán implementar nuevas prácticas para no incurrir en sanciones.
El apartado de Justicia Laboral contempla la migración de las juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial, así como su personal, documentos pendientes y los nuevos casos. Se suspenderá la labor de 66 Juntas de Conciliación federales y 33 locales, y más de un millón de quejas y denuncias migraran al Poder Judicial.
En un plazo de 6 meses o 2 años debe consolidarse la creación del Centro Federal de Conciliación de la Reforma Laboral (CFCRL).
El apartado de Migración Sindical contempla que los sindicatos obtengan constancias de representatividad, haya un registro de sindicatos y sus estatutos, elección de dirigentes, transparencia, rendición de cuentas, asambleas, equidad de género en la dirigencia y periodos establecidos para que no haya perpetuidad.
Las empresas también deben aprender a convivir con varios sindicatos, los cuales para poder obtener su constancia deberán convocar a elecciones en asamblea cada seis meses y permitir el Voto libre y secreto para lograr el 30 por ciento de representación, si no se logra ese porcentaje, no se podrá confirmar la designación de un sindicato.
AMG
https://www.milenio.com/ciencia-y-salud/sociedad/empresas-adoptaran-nuevas-practicas-tras-cambios-en-ley-del-trabajo
«Queremos más puentes, no muros», aseguran congresistas de EU ante el Senado
JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019
El presidente del Senado, Martí Batres Guadarrama, consideró necesario concretar el TMEC en los términos que firmaron los mandatarios de los tres países implicados
Foto: Cortesía
Jacob Sánchez y Manrique Gandaria | El Sol de México
“Nosotros queremos más puentes, no muros. Queremos a México, Estados Unidos y Canadá prósperos y fuertes”, aseguró el congresista Henry Cuellar en una reunión que sostuvieron representantes del Congreso de Estados Unidos con el Senado de la República.
“Son países de una región muy importante. Sólo entre la Unión Americana México, hay un intercambio comercial que asciende a más 1.5 billones de dólares de negocios diarios”, añadió, al tiempo que agradeció «por tomar esos pasos importantes”, en materia laboral.
Por otro lado, Lou Correa, congresista americano, detalló que esperan que el congreso mexicano “dé la bendición” al Tratado Estados Unidos Mexico y Canada (TMEC), pues dijo “queremos asegurar que los empresarios y los trabajadores de ambos países van a ganar; que el progreso sea parejo, de un lado y del otro”.
En su intervención, el presidente del Senado, Martí Batres Guadarrama, consideró necesario concretar el TMEC en los términos que firmaron los mandatarios de los tres países implicados.
Al encuentro con los legisladores que forman parte de la Coalición Neo Democrática y el Caucus Hispano en el Congreso norteamericano, también asistieron los titulares de las comisiones de Relaciones Exteriores y de Trabajo y de Previsión Social, Héctor Vasconcelos y Napoleón Gómez Urrutia, respectivamente.
Martí Batres refirió que dicho acuerdo internacional incluye un capítulo laboral, en el que estimó es fundamental elevar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos, su salario y su capacidad de negociación colectiva.
“Nos parecería muy bueno que pudiera concretarse en el Congreso de Estados Unidos de América y en el Senado mexicano”, afirmó.
Agregó que la reforma laboral, que ya fue aprobada en la Cámara de Diputados y en este momento se discute en el Senado de la República, establece un nuevo sistema de justicia laboral, así como la transparencia y aprobación de los contratos por los trabajadores para erradicar la práctica de contratos de protección, así como la democracia y libertad sindicales.
El senador Napoleón Gómez Urrutia coincidió en que la reforma laboral se traducirá en grandes beneficios para los trabajadores. Destacó que en esta Legislatura se aprobaron los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho a la libertad sindical, la contratación colectiva y la libertad de asociación, los cuales, dijo, son pasos importantes para alcanzar la justicia y democracia laboral.
Foto: Cortesía
Por su parte, el senador Héctor Vasconcelos destacó que ambas naciones necesitan un diálogo permanente para abordar la agenda bilateral, en donde se posicionó y además, un reto que tendrán que afrontar estas naciones es la relación que se establezca para atender el fenómeno migratorio actual.
“No debemos exagerar problemas circunstanciales, incidentes de un momento. Debemos tener una visión de mediano y largo plazo; aceptar que las grandes migraciones son una realidad del Siglo XXI. No nos queda otra manera de abordarlas que a través del diálogo, de la búsqueda de estrategias comunes para resolverlas de fondo”, concluyó.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/queremos-mas-puentes-no-muros-aseguran-congresistas-de-eu-ante-el-senado-3369047.html
Senado alista debate para aprobar reforma laboral
Las modificaciones tienen como finalidad armonizar la legislación secundaria con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en materia de justicia laboral y libertad sindical
25 DE ABRIL, 2019 NOTIMEX
Foto: Cuartoscuro | El dictamen señala que con las reformas se garantizan los derechos de libertad de agrupación de la clase obrera
26 de abril, 2019
El Senado de la República inició después de mediodía su sesión ordinaria de este jueves, en la que se prevé un prolongado debate y la aprobación del dictamen relativo a la ley laboral.
El dictamen correspondiente, que fue aprobado la víspera por las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, prevé reformas a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, a la de Defensoría Pública y a las del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS).
Las modificaciones tienen como finalidad armonizar la legislación secundaria con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en materia de justicia laboral y libertad sindical.
Asimismo, tiene como antecedentes la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre libertad sindical y los compromisos de México en materia laboral en el acuerdo de libre comercio suscrito con Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC.
El dictamen señala que con las reformas se garantizan los derechos de libertad de agrupación de la clase obrera, que se refleja en la formación de sindicatos, confederaciones y es garante de que sus decisiones sean tomadas en cuenta.
En cuanto a la libertad y negociación sindical, se hace efectiva la libertad de los trabajadores para tomar decisiones respecto de su representación y la defensa a sus intereses, e incluye también el derecho a elegir y a ser electo como miembro de una organización sindical.
De igual forma, incorpora medidas tendientes a regular con mayor eficacia la libertad sindical contenida en el Artículo 123 de la Constitución, que prevé el derecho de asociación, que en materia laboral contiene una tutela específica que garantiza a las personas trabajadoras su derecho a sindicalizarse libremente.
El dictamen prevé la creación de Tribunales Laborales para sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje, con lo que se hace efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Ejecutivo.
También crea una instancia de conciliación prejudicial con autonomía técnica, presupuestaria, de decisión, resolución y gestión, a la que trabajadores y patrones podrán llevar sus conflictos.
Prevé además garantizar que la elección de directivas sindicales y sus miembros sea de manera personal, libre, directa y secreta, con lo que se evitará la injerencia del patrón y contribuirá a promover la rendición de cuentas de las organizaciones sindicales.
https://www.24-horas.mx/2019/04/25/senado-alista-debate-para-aprobar-reforma-laboral/
No, pero sí; la Reforma laboral
JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019 – 6:34:28 AM
Variables
Jacinto Gómez Pasillas
Recomendación bibliográfica
Omnia.com.mx
La Reforma Laboral aprobada en la Cámara de Diputados Federal, aplicada a modificaciones importantes de la Ley Federal del Trabajo, así como a las leyes correlativas como son la Ley Orgánica del Poder judicial de la Federación, Ley Federal de Defensoría Pública, Ley Federal del INFONAVITY Ley del Seguro Social; cuya iniciativa de Ley será ahora revisada por la Cámara de Senadores y en su caso modificada y/o aprobada, resuelve el pendiente (excedido en tiempo) de adecuar dichas leyes y dejarlas en sintonía con la Reforma Constitucional de Febrero de 2017 a los artículos 107 y 123 en materia de justicia laboral; y permite alinear la legislación laboral mexicana con el contenido del T-MEC (Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá) por cuanto a los compromisos asumidos por el Estado Mexicano; y con el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece la libertad de asociación sindical y negociación colectiva.
Como antecedente inmediato hay que recordar la declaración de la Señora NANCY PELOSI (3 de abril de 2019) Presidenta de la Cámara de Representantes del Congreso de EU (y líder del Partido Demócrata) en que afirmó que “el Congreso Norte Americano no votará a favor del T-MEC, si México no aprueba su Reforma Laboral” y la consecuente reacción de los principales Legisladores Mexicanos que rechazaron este condicionamiento.
En próximo artículo comentaré sobre este importante y controvertida Reforma, después de ver como queda su redacción definitiva ya como decreto oficial del H. Congreso de la Unión.
Es pertinente adelantar solo como comentarios iniciales; los siguientes:
- Es una Reforma de gran calado, sin duda benéfica y positiva en lo general para los trabajadores mexicanos.
- Cambia y mejora el Sistema de Justicia Laboral mexicano, que padece de deficiencias y un fuerte ambiente de corrupción.
- Establece nuevos lineamientos en materia de Democracia y Libertad Sindical, que sacudirán y transformarán para bien al Sindicalismo Mexicano.
- Favorecerá sin duda, en lo general, una nueva relación entre los factores de la vida económica(patrones y trabajadores), más transparente, justa y democrática.
- Implicará como consecuencia el mejoramiento del ingreso salarial y prestaciones de los trabajadores mexicanos y estimulará la productividad de las empresas, a mediano plazo.
- Generará resistencias de algunos segmentos del Sector Empresarial y Sindical acostumbrados al viejo Sistema de prácticas corporativistas, de explotación de la fuerza de trabajo y de arreglos cupulares de dirigencias al margen del interés de sus representados (“Sindicatos Blancos”).
- La aplicación de esta importante Reforma tendrá un camino largo para su vigencia plena, pues tardará de 3 a 4 años en materializarse.
- Importa recordar que la referida Reforma Laboral tendrá aplicación solo para el Apartado “A” de la Ley Federal del Trabajo. Es decir no modificará las relaciones de trabajadores al Servicio del Estado con el Patrón – Gobierno sujetas al apartado “B” de la propia Ley. Aunque sin duda repercutirá por equiparación y/o comparación de condiciones.
- La trascendencia de esta Reforma Laboral hará necesaria la mayor participación de las bases de los Sindicatos tanto de obreros como de patrones, con los consiguientes y necesarios cambios de actitudes y prácticas personales y gremiales.
- Los trabajadores mexicanos y sus organizaciones gremiales tienen que transitar a un Sindicalismo nuevo en su organización, dinámica interna y relación con las empresas y el Estado, para dar paso a una vida democrática integral y adaptarse y anticiparse a las nuevas realidades sociales, económicas y culturales del futuro a mediano y largo plazo generadas por un mundo interrelacionado e interdependiente, por una nueva división y organización del trabajo y por una sociedad de avanzadas tecnologías y conocimientos, entre otros retos del futuro.
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http://www.omnia.com.mx/noticia/105816
Con la reforma laboral los sindicatos están amenazados por los nuevos liderazgos de la 4T: Arzobispado de Guadalajara.
/ JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019
Bajo el nuevo marco, recordó el Arzobispado de Guadalajara, se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Foto: Reuters.
Rosario Bareño
Advierte el Arzobispado de Guadalajara que con la reforma laboral los sindicatos en México tras ser el «pilar del corporativismo en el régimen del PRI, ahora están amenazados con los nuevos liderazgos sindicales de la Cuarta Transformación».
Indica que existe temor en Canadá y Estados Unidos, de que el nuevo escenario laboral y sindical, se convierta en una simulación, «en el nuevo escenario, ya no se dictarán desde la Secretaría del Trabajo topes salariales para las revisiones contractuales; las Juntas locales de Conciliación, ya no expedirán tomas de nota sin cumplirse los trámites establecidos, y ya no registrarán contratos colectivos pactados por sindicatos blancos o de protección».
Bajo el nuevo marco, recordó el Arzobispado de Guadalajara a través de su órgano informativo el «Semanario» en su sección Editorial, se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
La productividad de las empresas, señaló «podrá incrementarse y se aprovecharán las multihabilidades de un trabajador, al desaparecer el escalafón ciego, que premiaba la fidelidad con ascensos sin raciocinio. En ese sentido, se contempla la desaparición de la Cláusula de Exclusión, es decir, la expulsión de un trabajador del sindicato y por tanto de la plaza laboral,y eso le quita al viejo sindicalismo su principal arma de control».
Detalla que en este nuevo sistema laboral, regido por normas y el respeto a la libre afiliación de los trabajadores, de elecciones directas y por voto secreto e individual , «persistan viejos liderazgos, como el de Napoleón Gómez Urrutia o el de Elba Esther Gordillo».
Con la reforma cambiará el sistema de justicia laboral y la dinámica obrero-patronal con la libertad y la democracia sindical, pero el trasfondo son las exigencias de Estados Unidos para integrar el acuerdo mercantil con México y Canadá.
«Los estadounidenses no quieren más dumping, laboral, con sindicatos a modo, que facilitan salarios bajos. Que la justicia laboral venga de fuera, por exigencia del mercado, parece inverosímil. Por ejemplo, la Comisión de Comercio de Estados Unidos, prevé un incremento salarial de 17% en el país, al fortalecerse las normas y derechos laborales, incluida la negociación colectiva».
Persisten las exigencias de los viejos sindicalistas y del sector patronal,para acotar esta reforma laboral, refirió el Arzobispado, ya que está la posibilidad de creación de sindicatos alternos y mantener la descentralización en el registro de sindicatos y contratos colectivos, y no hacerlos públicos, aunado a consideran que las «revisiones contractuales plantean exigencias de incrementos salariales que algunos patrones califican de desproporcionadas».