Contribuciones a la reforma laboral de patrones y sindicatos no fueron tomadas en cuenta

CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 08/05/2019

Contradictoriamente, los invitan ahora a presentarlas en parlamento abierto
Nueva Ley laboral origina una libertad sindical a medias, asegura Coparmex

Sindicato patronal ve con preocupación que las observaciones que organizaciones sindicales empresariales formularon ante el Senado de la República respecto a la Reforma Laboral y que se tradujeron en varias reservas que formularon distintos grupos parlamentarios, no hayan sido atendidas
Así lo expresó Gustavo de Hoyos Walther, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), al informar que de una manera poco convencional y luego de haber sido aprobada la nueva Ley Laboral, el 30 de abril se estableció un compromiso político para que el 17 de mayo, en formato de parlamento abierto, todas las inquietudes, tanto del sector empresarial como del académico y sindical, sean revisadas: “Sí es una forma atípica el aprobar y luego revisar, siendo esta la realidad, lo que esperamos es que los senadores, con base a este acuerdo, tengan una completa apertura para escuchar los planteamientos y se puedan traducir del texto tal y como fue aprobado”, dijo De Hoyos Walther.
El líder empresarial consideró que el no haber tomado en consideración las observaciones que se realizaron antes de ser aprobada esta Reforma Laboral, se perdió una valiosa oportunidad de lograr un importante consenso, al no haberse incorporado varias de las temáticas presentadas por académicos, sindicatos y patrones que consideraron eran indispensables para lograr un equilibrio en la mejora de la democracia sindical, en el ejercicio de los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo preservar la competitividad y la estabilidad laboral.
De Hoyos Walther manifestó que su preocupación es que la fortaleza que se tiene con la paz laboral no se diluya con una legislación laboral que en algunos aspectos que tienen que ver con la operatividad de los procesos laborales, colectivos o individuales, que desde su perspectiva pueden conducir a un desequilibrio que la ponga en riesgo.
El presidente de Coparmex nacional puntualizó algunos de los puntos que consideran más relevantes en cuanto a que debieron ser incluidos en la nueva Reforma Laboral: Respecto a la relación de las relaciones individuales de trabajadores y patrones; las modificaciones respecto a la forma en la que se llevan a cabo los procedimientos, en particularmente al hablar de cómo se van a valorar las pruebas en los juicios laborales, la señalan como desafortunada, ya que se puede generar una gran “litigiosidad” con un aumento inmoderado de las demandas individuales, donde en especial las microempresas pueden perder demandas de manera injustificada con lo cual pueden verse en peligro de extinguir su negocio.
En cuanto a la parte colectiva, que ocupa el grueso de la Reforma, señala como principal factor el ejercicio de la libertad sindical, sin embargo no se respeta el derecho del trabajador de ser o no representado por un sindicato; no se respeta tampoco la libertad del trabajador para que decida por mayoría si desea o no estallar una huelga, dejando esta decisión al arbitrio del líder sindical; en tercero, tampoco se respeta la libertad a los trabajadores de decidir si la huelga ya en proceso se levanta o continúa. “En síntesis, los tres momentos más importantes que tienen que ver con la libertad sindical de un trabajador quedan vulnerados con esta ley tal y como se aprobó, privilegiando las decisiones de las dirigencias de los sindicatos…es una libertad a medias”, subrayó Gustavo de Hoyos.
Respecto a la desaparición paulatina de las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje, a fin de solventar la labor de conciliación material laboral que estas realizan, se conformará en Centro Nacional de Conciliación y Registro Sindical, en el que están de acuerdo, no así que en la conformación de este organismo no se estén considerando la representación sindical y de los patrones, dejando todo en manos de la intervención gubernamental.
“Nuestras observaciones, en síntesis, tienen que ver con la parte individual del trabajo que genera desequilibrios, con la falta de libertad en la parte colectiva para los trabajadores y con la falta de representatividad ante la autoridad del trabajo”, recalcó el dirigente patronal.

https://www.lja.mx/2019/05/contribuciones-a-la-reforma-laboral-de-patrones-y-sindicatos-no-fueron-tomadas-en-cuenta/

Opiniónmayo 6, 2019

IP ve claroscuros en reforma laboral

06/05/2019 | 􏰇􏰇 01:16 | Ivette Saldaña
Los cambios a la ley secundaria en materia laboral que se aprobaron en abril pasado tienen pros, contras y temas que no se incluyeron, como el outsourcing o la subcontratación.
En especial, el sector privado tiene 10 preocupaciones que espera se atiendan en el parlamento abierto que realizará el Senado.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo a EL UNIVERSAL que esperan cambios porque “para eso se abre (el parlamento abierto) para que los senadores tomen las inquietudes y modifiquen el articulado que corresponda, de lo contrario no tendría ningún sentido hacerlo”.
Para el líder de la máxima cúpula empresarial, la relación obrero-patronal “va a cambiar”, porque los trabajadores tendrán mayor libertad de asociación, habrá asambleas para que decidan su destino. Sin embargo, comentó que una decena de los más de mil artículos de la nueva ley laboral preocupan al CCE, pero no motivar a bajar las inversiones.
Entre los pros que observa está el que los conhictos entre obreros y patrones se resolverán vía la conciliación en seis meses en lugar de tardarse como ahora dos, tres o cuatro años; se inhibirán las extorsiones que se viven en centros de trabajo.

Se teme que haya una baja de productividad, porque se consideró que en cada decisión que se tome tendrán que participar trabajadores, en lugar de que el delegado elija, lo que afectará a las grandes empresas.
Otro tema de preocupación es que se divida el contrato colectivo por gremios en cada empresa, “eso la verdad no es funcional y pega a la productividad”.
Con la nueva legislación también se estaría sujeto al “capricho o decisión del líder del sindicato” para levantar la huelga.
Se quedó sobre la mesa el castigo a un sindicato extorsionador, y si una huelga rebasa 60 días, la empresa puede plantear la imputabilidad, aunque el procedimiento no es de pronta resolución, se puede quejar un patrón para evitar que se mantenga una huelga por caprichos.
El socio director de Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli, comentó que “es una ley de claroscuros, un híbrido de conceptos o legislaciones de corte social con otras de vanguardia, así que se verá qué sale del híbrido”.
Viejo sindicalismo. Por una parte esta nueva ley tiene aspectos que son regresivos del viejo sindicalismo, como darle el poder que se le da a los sindicatos, a las centrales obreras y el control del gobierno.
Es decir, es “una legislación llena de claroscuros que se puede comparar con viejos sistemas sindicales y corporativismos de América Latina, pero tiene aspectos de democracia sindical como en países europeos”.
Coincidió con el presidente del CCE en que el reto está en la implementación de este nuevo sistema, porque hay ausencia de presupuesto para lograr la transición.
Los socios de la brma Holland and Knight, Carlos Vejar y Leslie Palma, expusieron que hay tres principales ventajas de la nueva legislación, el derecho a pertenecer a un sindicato libremente, el hecho de que se obliga a los líderes sindicales a rendir cuentas a sus agremiados cada seis meses y se hará más transparente el uso de las cuotas, además de buscar justicia pronta y expedita.
Palma coincide con otros expertos que es prácticamente imposible demostrar que la empresa no corrió a un trabajador cuando éste dejó el puesto por decisión unilateral.
Dijo que estos cambios muestran que México “está avanzando en el tema laboral” y si bien puede pensarse que hay sobreprotección al trabajador,también lo hace la ley actual.
El director del Instituto para el Desarrollo Industrial y Crecimiento Económico (IDIC), José Luis de la Cruz, comentó que parece que la reforma laboral no estuvo necesariamente consensuada y cabildeada o compartida con el sector privado, porque es claro que hay una crítica sobre el resultado de la reforma.

https://www.eluniversal.com.mx/cartera/ip-ve-claroscuros-en-reforma-laboral

Reforma Laboralmayo 2, 2019

“Tengan para que aprendan”, dice AMLO al vitorear la aprobación de la reforma laboral

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El mandatario estuvo acompañado por la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, y el subsecretario de gobierno de Gobernación, Zoé Robledo. Foto: Germán Canseco
POR JOSÉ GIL OLMOS , 1 MAYO, 2019
PRESIDENCIA
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CIUDAD DE MÉXICO (apro).- El presidente Andrés Manuel López Obrador se congratuló de que en el Día del Trabajo se publique la nueva ley laboral y consideró que es un avance considerable para los derechos de los trabajadores.
Según el jefe del ejecutivo la esencia de la reforma es que se garantiza la democracia sindical ya que se establece por ley que los trabajadores tienen el derecho de elegir con el voto libre y secreto a sus dirigentes.
Se van a dar lecciones de civismo y democracia, aseguró luego de indicar que se integró a los burócratas a este derecho, lo mismo que a otras agrupaciones como los maestros.
López Obrador sostuvo que la reforma se logró gracias a la buena voluntad de los sectores empresariales y obreros, así como de los legisladores.
“Tengan para que aprendan” dijo el presidente haciendo alusión a que en ningún otro país se logra por decisión unánime de todos los sectores una buena ley. La reforma laboral fue aprobada en el senado con 120 votos a favor y solo dos abstenciones.
Zoé Robledo, subsecretario de gobierno de Gobernación explicó que se modificaron más de 500 artículos de cinco leyes distintas, entre ellas la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado. Destacó que se trata de dar libertad y democracia sindical.
Luisa María Alcalde, secretaría de Trabajo, destacó por su parte que se trata de una reforma histórica y del cumplimiento de una deuda fundamental: dar libertad a los trabajadores para que elijan a sus dirigentes mediante voto secreto.
La funcionaria explicó que con la nueva ley se acaba con los contratos de protección que se firmaban a espaldas de los trabajadores y se usaban como vía de chantaje y corrupción pues se pedía como requisito antes de declarar una huelga.
Explicó que desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje y ahora se crea el centro federal de conciliación donde estarán los registros a nivel nacional de los contratos colectivos.
“Se trata de un cambio de impartición de justicia para los trabajadores. Se rescata el corazón de los contratos laborales que son los contratos colectivos”, manifestó Alcalde.

https://www.proceso.com.mx/582054/tengan-para-que-aprendan-dice-amlo-al-vitorear-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral

AMLO y Luisa María Alcalde destacan la aprobación de la reforma laboral

Señalaron que era una deuda que se tenía con el país y festejaron que los trabajadores podrán elegir mediante votación libre y secreta a sus representantes sindicales.
REDACCIÓN 01/05/2019Actualización 01/05/2019 – 9:35
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El presidente Andrés Manuel López Obrador y la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, destacaron este miércoles 1 de mayo la aprobación de la reforma laboral en las cámaras de diputados y senadores.
“Es una deuda pendiente que se tenía en el país”, dijo Obrador al respecto. “La democracia no había llegado al mundo del trabajo. Con esta reforma se hace una realidad, que todas las mujeres y hombres puedan elegir libremente, mediante el voto, libre y secreto a sus dirigentes”, añadió el presidente.
Luisa María Alcalde indicó que la impartición de justicia en el mundo laboral cambiará con la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y de un organismo autónomo llamado Centro Federal de Conciliación y Registro que dependerá del poder judicial, a nivel federal y local.

Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo.Fuente: Especial
“Es un cambio en la impartición de justicia mediante procesos más ágiles que dependerán del poder judicial”, dijo. “Se va a crear ese órgano autónomo encargado de los registro de los registros sindicales del país”, añadió.
También destacó que con esta reforma se eliminan los contratos de protección, que son contratos firmados a espaldas de los trabajadores, por lo que ahora antes de emplazar a huelga los sindicatos deberán demostrar que los trabajadores están informados y, sobre todo, de acuerdo con el emplazamiento y sus términos. Con ello, indicó, se acaba con «la extorsión y de chantaje» que han usado algunos gremios.
Se trata, dijo Alcalde Luján, de «rescatar el corazón de las relaciones laborales», como son los contratos colectivos, aumentando los salarios y a través de un diálogo responsable para fortalecer al sector productivo y mejorar la competitividad.
Obrador destacó que en el caso del Senado la aprobación fue casi unánime. “En el caso del Senado, 120 votos a favor, 2 abstenciones y 0 en contra. Es para decirle a los gobiernos, de otros países, tengan para que aprendan”, señaló.
La Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular este martes el proyecto de decreto que permite a los trabajadores del gobierno elegir libremente el sindicato al que quieren formar parte, lo que beneficia la elección secreta de sus representantes y la libre organización laboral.
En este proyecto, que pasa al Ejecutivo, se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional.
Con información de Notimex*

https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/amlo-y-luisa-maria-alcalde-destacan-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral

Fin a la extorsión y chantaje sindical: Luisa María Alcalde

by FERNANDO ALVAREZ
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Ciudad de México.– El Presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que este 1 de Mayo, Día del Trabajo, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Reforma Laboral y recalcó que esta legislación garantiza libertad a los trabajadores para elegir a sus dirigentes. Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo, destacó que se acabarán la extorsión y el chantaje que han utilizado algunos sindicatos.
Este miércoles apareció en el DOF el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, a la Ley Federal de la Defensoría Pública, a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, así como en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
“Es un avance importante, en beneficio de los trabajadores de México”, recalcó esta mañana el Presidente.
“Incluye la elección de dirigentes de maestros con voto libre, secreto y directo. Se van a dar muy buenas lecciones de civismo y de democracia en el futuro”, destacó.
Destacó que la reforma se logró por la buena voluntad de todos los sectores, incluidos el empresarial y el obrero.
“Es como para decirle a gobiernos de otros países, tengan para que aprendan”, consideró.
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La secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde durante la conferencia matutina del Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador.
Fin a juntas, ahora son tribunales federales y estatales
Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo, anunció que con esta reforma se dará paso a la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro para atender los conflictos laborales. “Para quitar el control político que se tenía desde el Ejecutivo para dárselo a un órgano autónomo. Hay todo un cambio en la impartición de justicia”, indicó.
Aseguró que con esta legislación se acabará con los contratos de protección. “Esta Reforma Laboral trae como requisito antes de poder emplazar a huelga, recordemos que los contratos de protección son aquellos que se firman atrás de los trabajadores, con esta reforma se tienen que garantizar que se cuenta con el respaldo”, explicó.
Destacó también la libertad para que trabajadores elijan a través del “voto libre y secreto” a sus dirigentes.
Y además aseguró que se con ella se va a “acabar con la vía de extorsión y de chantaje como se ha utilizado por algunos sindicatos”.
Detalló que se pasará de juntas de conciliación y arbitraje a tribunales federales y estatales.
El lunes, el Senado aprobó en lo general la Reforma Laboral, que contempla 479 artículos modificados de los 1,010 con que cuenta la Ley Federal del Trabajo.
La nueva normatividad suprime las Juntas de Conciliación y Arbitraje y da paso para que el Poder Judicial Federal resuelva los conflictos entre sindicatos y patrones, entre trabajadores y la clase patronal.
La iniciativa, aprobada por los diputados el 11 de abril y turnada al Senado, fue cuestionada por algunos líderes sindicales y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), esta última alertaba que la legislación contiene artículos que atentan contra algunos derechos de los trabajadores y pondría en riesgo a las empresas.
https://turquesanews.mx/mexico/fin-a-la-extorsion-y-chantaje-sindical-luisa-maria-alcalde/

Reforma Laboral, un paso histórico en favor de los trabajadores: Luisa María Alcalde

La secretaria Luisa María Alcalde se mostró satisfecha con la aprobación de la Reforma Laboral.
miércoles, 1 de mayo de 2019 Sergio Noriega

Foto: Gobierno Federal / Youtube
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, estuvo presente este miércoles en la conferencia matutina de Andrés Manuel López Obrador, de quien recibió la encomienda de encabezar los trabajos para el rescate de las víctimas en Pasta de Conchos. A su vez, aprovechó para pronunciarse sobre la reciente aprobación de la Reforma Laboral en el Congreso de la Unión.
Alcalde calificó como “histórica” la legislación que vio luz verde en las salas legislativas, debido a que establece las bases para transformar el sindicalismo en México y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.
De la misma manera, la titular de la dependencia federal recalcó que la Reforma Laboral permitirá poner fin a los “contratos de protección”, ya que antes de empezar una huelga se tiene que garantizar la representación de los trabajadores; también aplaudió la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para abrir paso a los tribunales laborales.
“Vamos a pasar de Juntas de Conciliación a Tribunales, se establece que previo a juicio habrá una etapa de conciliación e implica la creación del centro de conciliación y registro que se encargará del registro de todos los sindicados del país, quitar el control del Ejecutivo para pasarlo a un órgano autónomo”, sentenció.

Luisa María Alcalde detalló que antes de llegar a los tribunales laborales, se pasará por una etapa previa de conciliación para la resolución de diferencias.
Este 1 de mayo, el presidente Andrés Manuel López Obrador celebró la publicación de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación; destacó que esta legislación garantiza la libertad de los trabajadores para elegir a sus representantes y acaba con prácticas como la extorsión y el chantaje.
“Es un avance importante, en beneficio de los trabajadores de México (…) Incluye la elección de dirigentes de maestros con voto libre, secreto y directo. Se van a dar muy buenas lecciones de civismo y democracia en el futuro”, aseguró.

http://www.sexenio.com.mx/aplicaciones/articulo/default.aspx?Id=280146

Sindicalismomayo 2, 2019

La democracia sindical, vigente y firme, afirma Joel Ayala

Está mañana el Zócalo de la CDMX, corazón político del país fue llenado por miles de trabajadores del Congreso del Trabajo del que forma parte la central FSTSE
01/05/2019

CIUDAD DE MÉXICO.
La Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) que agrupa a 89 sindicatos nacionales le da la bienvenida a la nueva Ley Laboral, aprobada hace unas horas por el Congreso de la Unión, afirmó su dirigente Joel Ayala Almeida.
Entrevistado en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el líder de la burocracia nacional afirmó que la FSTSE siempre ha ejercido la democracia sindical, toda vez que en cada una de las elecciones de sus sindicatos que la conforman y de su Comité Ejecutivo Nacional, se ha respetado el voto directo y secreto de los trabajadores.
«La central FSTSE llega fuerte y unida al representar a 1 millón y medio de trabajadores al Servicio del Estado con más y mejores condiciones generales de trabajo. Esa es la verdadera fuerza de los trabajadores del estado mexicano, siempre comprometidos en cumplir con los planes y programas del Gobierno Federal».
A su vez, el líder del Sindicato Único de Trabajadores del Poder Judicial de la CDMX, Diego Valdéz Medina afirmó que dentro del sindicalismo de la burocracia se practica la democracia y la rendición de cuentas.
Al Gobierno Federal lo invitamos a que sí de verdad quiere reconocer a quienes con su esfuerzo cumplen con sus planes y programas se le reconozca al trabajador a través de incrementos salariales juntos, prestaciones y no con despidos.
Está mañana el Zócalo de la CDMX, corazón político del país fue llenado por miles de trabajadores del Congreso del Trabajo del que forma parte la central FSTSE.
Por su parte el líder nacional del Sindicato de Trabajadores de la Secretaría de Salud, Marco Antonio García Ayala calificó de trascendente la nueva legislación laboral porque fortalece la democracia sindical.
En el caso particular de los Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, se a venido impulsando esa práctica democrática al interior de cada uno de ellos.
La FSTSE es una federación que da origen a la creación de esta ley, aprobada recientemente y que hará valer el voto de los trabajadores y su libre participación en la elección de sus diligencias.
En su momento el dirigente nacional del Sindicato de Trabajadores del ISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, descartó que el ISSSTE esté en quiebra. Recordó a los funcionarios del actual Gobierno Federal que con la salud no se juega por lo que urgió a que se aplique el presupuesto federal para el sector salud aprobado para este año.
Finalmente dijo que pese al presupuesto anual para el ISSSTE no alcanza, sostuvo que los trabajadores al Servicio del Estado seguirán siendo aliados del Gobierno Federal al ser ellos quienes ejecutan los planes y programas de cada administración.
Lo mejor de todo ello, finalizó es que los sindicatos que conforman la FSTSE están unidos y fuertes para atender las principales demandas de los sectores sociales.

https://www.excelsior.com.mx/nacional/la-democracia-sindical-vigente-y-firme-afirma-joel-ayala/1310542

Opiniónmayo 1, 2019

Día del trabajo y nueva ley laboral

Inicio/ Opinión 11:31 30 de abril de 2019 José Luis Camacho Acevedo | Opinión CIUDAD DE MÉXICO, 30 de abril de 2019.-
Apenas al inicio de la semana quedó aprobada la nueva ley laboral que transforma radicalmente el marco regulatorio de las relaciones obrero-patronales en nuestro país, misma que anuncia el fin del sindicalismo charro en México y la crisis en las organizaciones que todavía están afiliadas a la vetusta CTM, se está convirtiendo en un adviento del fin de una era en la que los trabajadores nacionales fueron víctimas de todo tipo de abusos y vejaciones mientras los líderes se enriquecían de una manera ofensiva y brutal.
La Ley Laboral anuncia cambios trascendentales: “El Senado de la República, aprobó en lo general con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones, la reforma laboral, que entre otras características, dará a los trabajadores la libertad de elegir a sus líderes sindicales y permitirá la existencia de más de un sindicato por empresa.
Además, permitirá avanzar en la aprobación del Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues garantiza la autonomía sindical.
Napoleón Gómez Urrutia, resaltó que la reforma contribuye al avance progresivo del derecho de los trabajadores al generar condiciones mínimas para hacer valer el principio de libertad y democracia sindical, “evitando cualquier posible injerencia, presión o coacción por parte de los empleadores o de las autoridades”.
(Dice todo lo anterior en su nota del 29 de abril la reportera Karina Aguilar de 24 Horas Diario) El líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, reconoció que con la Reforma Laboral cambiarán sustancialmente las reglas dentro del sindicalismo mexicano.
Esto ocurre cuando cada vez toma más fuerza la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), de Pedro Haces.
El senador mexiquense encabeza con Napoleón Gómez Urrutia la nueva central obrera que está cooptando a muchos de los sindicatos que hasta hace poco pertenecían a las centrales obreras afiliadas al PRI.
Y para rematar el mal momento de la CTM, uno de los líderes históricos de la izquierda mexicana y heredero natural del Cardenismo, Cuauhtémoc Cárdenas, anunció su ingreso la presidencia del Consejo Técnico, Científico y Académico del Sindicato Petroleros de México (Petromex). Petromex es una organización que tiene como objetivo pelear el contrato colectivo del sindicato a Carlos Romero Deschamps.
El ingeniero tiene un proyecto de cómo reintegrar la soberanía energética hablando del petrolero al país. Cómo inyectar a la economía a Pemex y generar las mejores condiciones para que las refinerías de la paraestatal tengan mantenimiento e instalaciones adecuadas de seguridad, crecimiento, operatividad, aseguró el vocero de la organización Oscar Solórzano.
La extinción del sindicalismo mexicano devenido en charrismo sindical con la perversión de las banderas de la clase laborante que hicieron líderes como el mencionado Romero Deschamps o los también eternos dirigentes de los sindicatos de Ferrocarriles y del SUTERM, está llegando a su etapa terminal con el advenimiento del nuevo marco que implica la inminente aplicación de la Nueva Reforma Laboral.

https://oaxaca.quadratin.com.mx/dia-del-trabajo-y-nueva-ley-laboral/

Reforma Laboralabril 30, 2019

AMLO insta a legisladores de EEUU a aprobar T-MEC

El presidente López Obrador consideró que con la aprobación de la reforma laboral, “demostramos que en México se cumplen los compromisos”.
Rocío Méndez Robles ·30/Abr/19 08:15 Andrés Manuel López Obrador, presidente de México, indicó que ahora corresponde a Estados Unidos terminar de aprobar el tratado comercial.
Es “un avance importante en benéfico de los trabajadores de Mexico”, consideró el primer mandatario al explicar que con la nueva norma se logra que los trabajadores “tengan garantizados sus derechos, para elegir con libertad a sus representantes, para que los líderes sindicales no sean impuestos, sino que sean electos por los trabajadores; que haya democracia sindical.
Antes de esta reforma no había voto libre, directo, secreto de los trabajadores para elegir a sus representantes sindicales, ahora van a ser los trabajadores los que van a decidir libremente”, señaló. La nueva ley laboral —“que se logró por la participación de todos los sectores: empresarios, sindicatos, legisladores”, apuntó López Obrador— tiene un complemento importante: “se cumple con un compromiso” para el tratado de libre comercio con Estados Unidos y Canadá, indicó.
Con la nueva normativa se cumplen las normas internacionales en defensa de los derechos laborales, “se beneficia a los trabajadores mexicanos, se establece la democracia sindical, para que se consulte siempre a los trabajadores. Que los líderes no hagan acuerdos a espaldas de los trabajadores, que defiendan sus derechos”; pero también se cumple el compromiso con Estados Unidos.
“Demostramos que en México se cumplen los compromisos”, enfatizó López Obrador, ahora corresponde al gobierno y a los legisladores del país vecino al norte, terminar de aprobar el tratado de libre comercio; “queremos ese tratado con Estados Unidos y Canadá”, reconoció el mandatario mexicano. Jesús Seade subsecretario para América del Norte y encargado del nuevo gobierno para la renegociación del tratado comercial trilateral, destacó que hemos completado una reforma extremadamente importante para Mexico, durante los 25 años del TLCAN, “hemos sido sujetos a críticas de organismos internacionales” con un salario que en 1970 “era el más alto de América Latina y ahora es uno de los más bajos”, resaltó.
En el caso de la democracia sindical, enfatizó López Obrador, se realizaron modificaciones a un apartado del artículo 123 con las cuales los burócratas van a poder elegir libremente a sus líderes sindicales “con voto libre directo secreto”, incluidos los maestros o los trabajadores petroleros. El primer mandatario consideró ideal que las organice el Instituto Nacional Electoral (INE) para un voto libre; “imagínense a los maestros, a los petroleros. Ahora con la nueva ley, los dirigentes de sección tienen que ser electos por los trabajadores. “¿Saben cómo votaban antes? tenían que mostrar su identificación y claro que había represalias”, finalizó López Obrador.

https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/amlo-insta-a-legisladores-de-eeuu-a-aprobar-t-mec/

Opiniónabril 21, 2019

Nueva ley; añejas prácticas

Corrupción y venalidad en los sindicatos; México debe su gran atraso en productividad a la existencia del aparato gremial oficial y su complicidad con patrones
Por Jesús González Schmal – abril 20, 2019

Confederación de Trabajadores de México. Cumplió, por décadas, la función asignada
En 1970 se promulgó la actual Ley Federal del Trabajo. La precedente, también reglamentaria del artículo 123 constitucional entró en vigor en 1931. Ambas, pese a sus evidentes avances en cuanto a materializar los postulados de la primera Constitución social-demócrata en el mundo, fueron minimizadas por una realidad que se sobrepuso a los modernos derechos de los trabajadores que, al final de cuentas, quedaron reducidos a un enunciado teórico sujeto a los vaivenes de los intereses políticos acabando por servir sólo de bandera demagógica para tener a los trabajadores esperanzados en una mejoría de sus ingresos y prestaciones pero, fundamentalmente ser utilizados como votantes cautivos de un partido oficial que posteriormente sería el Revolucionario Institucional integrado por sectores para su mejor manejo.
Así, se crearon las grandes centrales obreras entre las que destacó la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que cumplió por décadas la función asignada valiéndose de la aceptación en los contratos Colectivos de Trabajo de la “cláusula de exclusión” para los trabajadores que los sindicatos integrados a la CTM ordenaran al patrón que procediera al despido de cualquier agremiado disidente. Asimismo la “cláusula de admisión” mediante la cual cualquier nuevo ingreso de un trabajador sólo podía derivar de una propuesta del sindicato cetemista al empleador. Este mecanismo operó con resultados óptimos para el mantenimiento del PRI en el poder compensándose a los líderes sindicales con cargos públicos en el Senado, la Cámara de Diputados y hasta de gobernadores.
El engranaje del voto de trabajadores sindicalizados con el partido fue modelo que los fascistas más reconocidos en Europa hubieran envidiado. De igual manera se hizo con los ejidatarios sujetos para el reconocimiento de sus derechos a la obediencia de filiación política al partido oficial y de su asistencia a los actos de apoyo al gobierno y a su partido para los que fueran convocados. Todo se dejó al arbitrio de las decisiones de la dupla presidente y partido articuladas para la obtención de la mayoría del voto rural y urbano en toda la República, atando al mismo propósito a los tribunales laborales y agrarios que quedaban presionados por estos vínculos. Deben reconocerse sin embargo excepciones de impartidores de justicia que no acataron este sometimiento.
El siguiente sector más amplio y plural fue el popular que agrupaba básicamente a comerciantes, negociantes, profesionistas etcétera, pero que acabó manipulando a los ambulantes e informales que conformaban inmensos contingentes que todavía son materia de disputa entre diversos partidos. Los maestros, que si bien caerían en este sector, en realidad se manejaban habilidosamente a través del único gigantesco sindicato con más de 1 millón de afiliados que fue manejado por Jonguitud Barrios y hasta la fecha por Elba Esther Gordillo. Este macro sindicato disperso en toda la República, fue fundamental no sólo porque el voto del magisterio estaba garantizado sino porque también los maestros cumplían como funcionarios de casillas rurales para llevar a cabo las votaciones con sufragios planchados y urna llena con el total del padrón a favor del multicitado partido de gobierno.
Ahora se habla de una nueva ley laboral que desde siempre se había ofrecido con el agravante de que hoy es inaplazable porque ya la vieja y la menos vieja ley guardadas en el armario, están tambaleándose con la exigencia que, sin el menor recato, hizo la lideresa del Congreso norteamericano Nancy Pelosi en el sentido de que no se firmaría el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (hoy T-MEC) si el gobierno mexicano no emitía una nueva ley en la materia laboral porque son manifiestas las abismales diferencias de salarios entre los tres países. El origen de este vergonzoso hecho no puede sino encontrarse en la corrupción y venalidad de los sindicatos mexicanos con sus grandes centrales. La presidenta de la Cámara de Representantes conoce a fondo la lamentable situación de los trabajadores mexicanos.
Lo que ahora con tanta premura discute el Congreso mexicano respecto de la perversión y corrupción del sindicalismo nacional, amenaza con convertirse en un cambio de apariencias para mantener todo igual. Ello si se contempla que reduciéndose y hasta extinguiéndose la CTM, CROC, STRM, SNTE, CNTE, SNTM etcétera etcétera, tal cual serían reemplazados por la nueva central que está fraguando Napoleón Gómez Urrutia de Morena con la creación de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) para reeditar la CTM que el padre del ahora senador de nombre Napoleón Gómez Sada capitalizó toda su vida y le permitió heredar a su primogénito las mejores prácticas de control y explotación sindical.
México debe su gran atraso en productividad a la existencia del aparato sindical oficial y su complicidad con patrones que preferían pagar sobornos a líderes, que implicar a los trabajadores verdaderos en la búsqueda y compromiso de mejor trabajo en beneficio mutuo. Ya desaparecieron el PNR, el PRM para convertirse en el PRI como siglas en el poder presidencial. Tal parece que los que lo hicieron, sus herederos y beneficiarios lo llevaron a mantenerse en el sitio sólo cambiando las siglas que parecen agotadas. Hoy el riesgo es que por lo que se ve las nuevas siglas podría ser Morena. Ojalá nos equivoquemos pero seríamos ingenuos si no advertimos que los datos dan para sospecharlo. La nueva ley quedaría con un camuflaje para encubrir el más anacrónico sistema de control de la libertad del trabajador.

https://impacto.mx/larevista/nueva-ley-anejas-practicas/

T-MECabril 3, 2019

Órgano de registro sindical es un acuerdo del T-MEC: Economía

Se pactó que la instancia que verificará el cumplimiento de la democracia sindical tendría un carácter autónomo, informó Luz María de la Mora; en abril tiene que concretarse la reforma.
Roberto Morales
31 de marzo de 2019, 23:34
México creará un centro independiente y autónomo que verifique la “democracia sindical” y un consejo trinacional, junto con sus socios de América del Norte, para comprobar el funcionamiento en materia laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“México negoció con Estados Unidos y Canadá un anexo en donde se prevé que México, como parte de su reforma constitucional del 2017, va a incluir en su ley secundaria temas de democracia sindical, temas de justicia laboral y la creación de un centro independiente y autónomo que verifique que efectivamente esta democracia sindical es una realidad”, dijo Luz María de la Mora, subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía. El Ejecutivo federal espera que el Congreso mexicano pueda concluir el proceso de aprobación de la nueva ley laboral a finales de abril, para que posteriormente esté en posición de enviar el texto del T-MEC a consideración del Senado de la República.
“Estamos en el proceso ahora con el Congreso. El Congreso está considerando una iniciativa de ley precisamente para atender este tema, y creemos que esto va a ayudar también a que los trabajadores en la región tengan mayores niveles de ingreso y de bienestar”, añadió De la Mora, en una entrevista radiofónica.
Por su parte, Moisés Kalach, coordinador del Consejo Consultivo de Negociaciones Estratégicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), opinó que los legisladores demócratas perderían más si no ratifican el T-MEC, dado que este acuerdo contiene cambios que el Partido Demócrata ha demandado en apoyo al sector laboral y sindical de Estados Unidos.
Kalach destacó que la nueva ley mexicana en México conllevará “un gran cambio en el modelo laboral del país”. Consideró que el T-MEC no requiere ninguna carta paralela adicional con respecto a hacer cumplir las leyes laborales, puesto que las violaciones al mismo ya podrán someterse a páneles de solución de controversias, lo que no se podía en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) original.
De acuerdo con el T-MEC, las partes establecerán un Consejo Laboral (Consejo), integrado por representantes gubernamentales de alto nivel, ya sea ministerial u otro nivel de sus ministerios de comercio y trabajo, según lo designe cada país. El Consejo se reunirá dentro de un año a partir de la fecha de entrada en vigor del T-MEC, y posteriormente se reunirá cada dos años, a menos que México, Estados Unidos y Canadá decidan algo diferente. Asimismo, el Consejo podrá considerar cualquier asunto dentro del ámbito de aplicación del capítulo laboral y realizar cualquier otra función que las partes podrán decidir.
Compromisos de México en el T-MEC

Promulgar acciones legislativas específicas para establecer un reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Establecer y mantener organismos independientes e imparciales para registrar las actividades sindicales y los acuerdos de negociación colectiva.
Establecer tribunales laborales independientes para la adjudicación de conflictos laborales.
Promulgar otra legislación para proteger los derechos de los trabajadores.

Informe del departamento de Estado
Juntas de Conciliación no protegen a trabajadores: EU
El gobierno de Estados Unidos hizo señalamientos al gobierno de México en el Informe de Derechos Humanos 2018, en la sección que corresponde a los derechos de los trabajadores, en donde destacó que “el gobierno, incluyendo las juntas de Conciliación y Arbitraje no protegen los derechos de los trabajadores de manera consistente”.
En ese sentido, sostuvo que el “frecuente incumplimiento de hacer valer la ley del trabajo, junto con otras leyes, deja a los trabajadores con pocos recursos ante las violaciones del derecho de libertad sindical, malas condiciones de trabajo y otros problemas de índole laboral”.
Asimismo, indica el documento en su “Sección 7. Derechos de los Trabajadores”, que “el frecuente incumplimiento de las juntas de Conciliación y Arbitraje de su tarea de administrar y vigilar, de manera imparcial y transparente, procedimientos relacionados con la actividad sindical, como las elecciones y las huelgas, socava los esfuerzos de los trabajadores por ejercer libremente sus derechos de libertad sindical y de negociación colectiva”.
Pese a que reconoce que en México se hizo una reforma constitucional en el 2017 para modificar la impartición de justicia, el informe refiere que en nuestro país “rara vez se aplican sanciones por violaciones a las leyes de libertad sindical y de negociación colectiva, las cuales resultan insuficientes para desalentar las violaciones”.
Comunica que con grandes dificultades los trabajadores lograron ejercer sus derechos a la libertad sindical y negociación colectiva durante el año 2018. “Se politizó el proceso del registro sindical, según los organizadores sindicales, el gobierno, incluyendo a la JFCA, frecuentemente utilizó este proceso para premiar a sus aliados políticos “, y de manera permanente se han rechazado solicitudes de sindicatos independientes. (Con información de María del Pilar Martínez)

rmorales@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Organo-de-registro-sindical-es-un-acuerdo-del-T-MEC-Economia-20190331-0115.html

Reforma Laboralenero 29, 2019

Sonora está listo para acatar las nuevas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo: Horacio Valenzuela Ibarra

25/01/2019
HERMOSILLO, SON.- Sonora hizo las reformas constitucionales a nivel implementar la Reforma Laboral y está listo para acatar las nuevas modifica Constitución General y a la Ley Federal del Trabajo y otras leyes aplicables p en consecuencia, y asumir el compromiso que le corresponde, mención Valenzuela Ibarra.
El Secretario del Trabajo recordó que la Reforma Constitucional en materia laboral del 24 de febrero de 2017, dio competencia al Poder Judicial de la Federación Estados, para conocer los conflictos laborales individuales y colectivos. Ad notar que desaparecerán las juntas de Conciliación y Arbitraje, pues los puestos trabajo se irán al Poder Judicial.
“No es una reforma cosmética es una reforma importante, que m esto del mundo laboral, el tema aquí es que la solicitud de todos los estados que participamos en una conferencia nacional le estamos pidiendo a la federación que nos provea de recursos para poder implementar en los estados la Reforma”, indicó.
Iniciativas pendientes
El Secretario del Trabajo subrayó la necesidad de que se apruebe la Reforma Federal del Trabajo, a la Ley del Infonavit, del Seguro Social y de O descentralizados, debido a que se mueve todo lo que es la parte importante Federal del Trabajo.
Agregó que desde el año pasado están pendientes de aprobación las iniciativas de Reforma en las Cámaras de Senadores y de Diputados, pero una vez que se seguramente se otorgará a los estados un término para que implemente a todo lo que corresponda para echar andar el nuevo sistema.
Resaltó que ante este panorama de modificaciones la Secretaría a su car diálogos informativos con diferentes sectores como: la Barra Sonorense de (BSA) diferentes unidades académicas y cámaras de comercio e industria.
“Hoy con lo que hemos leído de la iniciativa de reforma de la Ley Federal del Trabajo, los asuntos habrán de resolverse conforme a principios fundamentales como son la legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia y publicidad, que son principios fundamentales en los que descansará el derecho”, detalló.
Lapso transitorio
Horacio Valenzuela Ibarra mencionó que una vez aprobadas las modificaciones Sonora como todos los estados tendrá un lapso que establecerá un trans implementar lo pertinente para la creación del Centro Estatal de Conciliación para instituir los Juzgados de lo Laboral y proceder con ello al cierre de re nuevos procesos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Dijo que las Juntas de Conciliación sólo se dedicarán a la solución de los e rezagados y en trámite que tienen, y para ello la ley seguramente estipular quizá de cinco años, tiempo que comenzará una vez aprobada la nueva Ley Laboral.
Aclaró que los n(/u)evos procesos de demandas individuales y colectivas atenderse en la etapa conciliatoria en el Centro Estatal de Conciliación competencia local y en el Instituto Federal y Registros Laborales en la competencia Federal, y sí alguno de los casos no se resuelvan, se turnarán al Poder Judicial que corresponda.

https://www.expreso.com.mx/seccion/sonora/54340-sonora-esta-listo-para-acatar-las-nuevas-modificaciones-a-la-ley-federal-del-trabajo-horacio-valenzuela-ibarra.html

Reforma Laboralnoviembre 21, 2018

Mercado laboral

Teporaca Romero del Hierro | Domingo 18 Noviembre 2018
“El incremento al salario, es posible ante los ojos de los corporativos, si la demanda del producto a futuro va en aumento”
La mayoría demócrata en la Cámara de Representantes estadunidense, recién electa en las pasadas elecciones intermedias (6 de noviembre), esbozó ante los medios de comunicación su agenda legislativa, entre las que destaca reformas a la ley electoral y reglas éticas, precios de medicamentos e infraestructura; reaperturar de las negociaciones del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), hasta hoy cerradas por el presidente Trump y exigir al gobierno mexicano una nueva Ley Laboral, así lo refirió Nancy Pelosi, próxima líder del Congreso.
En entrevista para el New York Times señaló: “México tiene que aprobar una ley sobre derechos laborales, lo que todavía no ha sucedido y eso es un predicamento de este acuerdo. Lo más importante de todo son las disposiciones de aplicación en términos de trabajo y medio ambiente”.
Glenn Thrush, ex corresponsal de la Casa Blanca, hoy reportero de la fuente del NYT afirmó que la nueva mayoría demócrata estaría tentada a condicionar la ratificación del nuevo tratado internacional a cambio de obtener más protecciones para los trabajadores estadunidenses, lo que implicaría una reapertura de las negociaciones con México.
El tema de la diferencia salarial entre los trabajadores mexicanos y estadounidenses podría frenar el acuerdo comercial. Les preocupa una disposición en particular, la cual refiere que al menos 30% de la mano de obra utilizada para construir cada automóvil en México sea completada por trabajadores que ganen al menos 16 dólares por hora. Dicha cantidad aumentará a 40% para 2023, hasta ahora, el salario de 16 dólares no está indexado según expertos a la inflación, lo que significa que el aumento se diluirá con el tiempo a medida que aumenten los precios. Requieren que México facilite a los trabajadores unirse a los sindicatos.
Los demócratas exigen más detalles de cómo se aplicará el T-MEC, consideran que los 16 dólares por hora para los trabajadores mexicanos, que es aproximadamente cuatro veces el salario habitual que reciben, es lo suficientemente alto como para detener el flujo de empleos estadounidenses.
Nancy Pelosi ha mostrado reservas sobre algunos acuerdos comerciales en los años recientes, aun cuando votó en 1993 en favor del TLC original.
Por su parte, el congresista Bill Pascrell, prevé se encabece el Subcomité de Comercio Internacional, reiteró la necesidad de aumentar los mecanismos de aplicación de las leyes laborales, dijo: “No sólo debe haber cambios en la ley sino más mecanismos de aplicación”. Se une a las peticiones de Pelosi, quien condicionó su apoyo al tratado comercial a una profunda reforma laboral en México.
Ante las condicionantes para que el gobierno mexicano reforme su marco legal laboral, la Unión Nacional de Trabajadores puntualiza que con el nuevo T-MEC, los sindicatos estadounidenses podrán vigilar la firma de contratos colectivos de trabajo entre empresas y gremios mexicanos, por lo que si perciben prácticas anti sindicales podrían alegar incumplimiento del marco legal laboral.
En conferencia de prensa, la presidencia colegiada de la UNT dijo que el tratado es positivo porque reavivó el tema de los contratos de protección patronal; sin embargo, considera que es necesario que esa discusión se dé desde los sindicatos mexicanos, por lo que convocaron a un gran encuentro sindical para construir una agenda común.
Ante esto, Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la organización y secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) comentó: «Los sindicatos norteamericanos se van a convertir en vigilantes permanentes de lo que significa la firma de un contrato colectivo, y si un contrato no es acertado, ellos van a poder alegar que no se está cumpliendo con la ley».
Incluso, el gobierno de Estados Unidos podría imponer nuevos aranceles o impuestos a las empresas mexicanas que hagan negocios con empresas americanas si los sindicatos detectan incumplimientos de la reforma constitucional de 2017 que establece el voto personal, libre y secreto, y de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Afirmó que los sindicatos mexicanos tomarán como un asunto central la relación sindical con Estados Unidos, por lo que impulsarán en el Congreso de la Unión la aprobación de las leyes secundarias de la reforma constitucional de 2017, que desaparece las juntas de conciliación y crea juzgados laborales, y estableció como requisito para elección de dirigencias sindicales el voto personal, libre y secreto, «Creemos que esa estructura laboral de corporativismo y clientelismo de sindicatos aliados de gobierno que jugaron un papel de sumisión a cambio de prebendas políticas debe terminar», subrayó.
En tanto, Agustín Rodríguez, presidente colegiado de la UNT y secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (Stunam), mencionó que el encuentro nacional que están impulsando, incluye la convocatoria de sindicatos de organizaciones como el Congreso del Trabajo, la Nueva Central (con el SME en la cabeza) y el sindicato minero del senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia.
En más, el presidente colegiado y secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), Rafael Díaz, apuntó que del encuentro sindical «puede salir una agenda para la relación que debemos llevar con el nuevo gobierno. Uno de esos temas es la ratificación del Convenio 98 de OIT que es muy importante e indispensable para ver las condiciones laborales que vienen en el futuro».
Se avecinan tiempos complejos, el debate radica en el incremento al salario, es posible ante los ojos de los corporativos, si la demanda del producto a futuro va en aumento en automóviles pero el mundo global tiene nuevos jugadores, China por ejemplo, puede inundar el mercado con autos baratos que compitan con las marcas norteamericanas, las grandes armadoras prevén el futuro, saben que la mano de obra calificada de los mexicanos los mantiene como líderes del mercado, en los tiempos globales unos ganan y otros pierden y como siempre los que menos tienen son los más afectados. Sumemos Voces.