Carolina Gómez Mena
Periódico La Jornada
Jueves 23 de agosto de 2018, p. 10
Gabriela Ramos, directora de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), señaló que el reto actual de México es dotar a los ciudadanos de tecnología.
Al participar en la inauguración del foro internacional Mundo 4T. Trabajo, tecnología y transformación para todos, comentó que el reto es lograr que nuestros trabajadores puedan seguir adquiriendo las formaciones para enfrentar un mercado cambiante. Dijo que las reformas educativa y laboral contribuyen a este escenario.
El tema de la reforma educativa es muy importante. Se debe mantener y avanzar para asegurar que existe la calidad en la docencia y así aprovechar la tecnología.
Sobre la reforma laboral, dijo que condiciona algunos de los elementos que permiten esta flexibilidad, esto de involucrarse en el mercado de una manera mucho más flexible, de una manera ágil, pero falta mucho por hacer, sobre todo en relación a los trabajos que van a existir”.
Comentó que hay que tomar medidas para ver cómo haremos para que los trabajadores que ya están en el mercado laboral puedan seguir adquiriendo esas habilidades para adaptarse a un mundo cambiante.
Añadió que los jóvenes necesitan conectarse mucho más con estas disciplinas, con la ciencia, las matemáticas, tecnologías y tecnologías de la información.
Comentó que debe haber un esfuerzo por dirigir a los jóvenes a estas carreras.
También subrayó que se debe combatir la brecha digital, en el caso de las mujeres, las cuales se encuentran menos conectadas, reciben menos recursos para crear empresas digitales, están muy poco representadas en niveles de decisión de empresas digitales, por lo que dijo que en general la política pública debe poner énfasis.
El uso y difusión de la tecnología ayudará a alcanzar los objetivos de crecimiento y para mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos, consideró.
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OCDE sugiere a México tener un seguro de desempleo
El organismo también señala que el país debe avanzar en la reforma laboral.
El salario promedio anual de los trabajadores en México es de 15 mil 314 dólares, el menor en los países de la OCDE.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx04/07/2018
México es el país de la OCDE en donde más horas al año se trabaja.Fuente: Cuartoscuro
El empleo en México tiene una baja calidad reflejada en sus salarios, poco acceso a la seguridad social y amplias diferencias entre hombres y mujeres, por lo que debe avanzar en la reforma laboral e implementar políticas que eliminen la dificultad de las personas para acceder a mejores empleos, señaló la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico(OCDE).
“México debe avanzar en la reforma laboral para introducir un seguro de desempleo que volvería más atractivo al empleo formal”, indicó el organismo en su reporte ‘Perspectivas sobre el Empleo 2018’.
También dijo que el país debe implementar políticas que aborden las barreras que las personas enfrentan para acceder a empleos de salarios más altos y de mejor calidad y que reduzcan las desigualdades en el mercado laboral.
En su diagnóstico sobre el mercado laboral en México, mencionó que el empleo aún no se recupera de la crisis económica global de 2008 y prevé que disminuirá aún más durante este y el próximo año, por la decreciente participación de la fuerza de trabajo entre jóvenes y trabajadores de mayor edad.
Al cierre del 2017, el empleo entre la población de 15 a 74 años se mantuvo en 59.8 por ciento, 1.4 puntos porcentuales debajo de su nivel previo a la crisis. Por su parte, el desempleo se redujo al 3.4 por ciento, justo por debajo del nivel de la crisis e inferior al 5.8 por ciento del promedio de la OCDE.
“Esta baja tasa de desempleo refleja en parte la falta de un sistema de seguro de desempleo y la alta incidencia del empleo informal. Más de la mitad de los empleados y trabajadores por cuenta propia están empleados informalmente. México debería avanzar con la reforma para introducir un seguro de desempleo que volvería más atractivo al empleo formal”, señaló el organismo en su reporte.
México es el país de la OCDE en donde más horas al año se trabaja, pero el salario real por hora es el más bajo. Según sus estadísticas, en 2017 un mexicano trabajó dos mil 257 horas al año contra la media de la OCDE de mil 759 horas. El salario promedio fue de 15 mil 314 dólares, comparado con los 45 mil 56 dólares de la OCDE.
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/ocde-sugiere-a-mexico-tener-un-seguro-de-desempleo
Tiene México el nivel salarial más bajo de la OCDE
La OCDE reveló en su informe sobre empleo y salarios que a finales del 2017 el aumento nominal de los salarios en la zona de la OCDE fue de solo la mitad que el registrado 10 años antes.
María Del Pilar Martínez
04 de julio de 2018, 10:28
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) presentó su informe “Perspectivas del empleo 2018” en materia de empleo y salarios en donde México reporta los más bajos salarios pues el promedio salarial de nuestro país se ubica en 4.6 dólares diarios, mientras que el promedio en la OCDE es de 16.8 dólares; es decir, nuestro país se encuentra 12.2 dólares por abajo; en tanto, el país que reporta el ingreso más alto es Dinamarca con 29.8 dólares.
En ese sentido, indicó, hay una necesidad importante de implementar políticas que aborden las barreras que las personas enfrentan para acceder a empleos con salarios más altos y de mejor calidad; y que reduzcan las desigualdades en el mercado laboral.
Considerando el género, detalla el informe, las mujeres enfrentan muchos desafíos en el trabajo en México y una clara desventaja con respecto a los hombres; “el ingreso anual promedio que reciben es 54.5% más bajo; es la tercera brecha de género más alta de la OCDE”. En el comportamiento del empleo, 79% de los hombres mexicanos tenía un trabajo en 2017, sólo 44.9% de sus pares mujeres estuvo empleado, una de las cifras más bajas en la OCDE.
En 2016, la tasa de empleo promedio de los grupos desaventajados fue sólo 40% de la de los trabajadores masculinos de edad intermedia. Ésta es la segunda brecha más alta en la OCDE.
Baja desempleo pero preocupa informalidad
En el caso de México, la tasa de desempleo ha disminuido a 3.4% de la PEA en el último trimestre del 2017, justo por debajo de su nivel anterior a la crisis y cerca de 2 puntos porcentuales por debajo del promedio de la OCDE. Sin embargo, esta baja tasa de desempleo refleja en parte la falta de un sistema de seguro de desempleo y la alta incidencia del empleo informal, en donde se encuentra más de la mitad. En ese sentido, la OCDE recomendó revisar la existencia de un seguro de desempleo. “México debería avanzar con la reforma para introducir un seguro de desempleo que volvería más atractivo al empleo formal”.
Habrá transición con empleo y paz laboral: STPS
La transición de gobierno se dará en un plano de empleo y paz laboral, afirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián.
En entrevista, dijo que desde el pasado domingo 1 de julio, tras conocerse la victoria de Andrés Manuel López Obrador, fueron convocados por el presidente Enrique Peña Nieto, quien “nos dio tres instrucciones: seguir trabajando hasta el último día de la administración sin descanso, y así lo haremos en cada una de las áreas de la Secretaría; el segundo, preparar la entrega, con el fin de facilitar una entrega que pueda implicar un buen relevo y facilitarle las cosas a la nueva administración, y la tercera instrucción fue esperar los nuevos acuerdos que surjan una vez que se entregue la constancia de mayoría”.
Entrevistado al término de la entrega de documentación a cerca de 100 trabajadores agrícolas temporales, dijo que en cuanto a la iniciativa de la ley secundaria en materia de justicia laboral, que se encuentra en el Senado, “todo está listo para su discusión, pero ya dependerá de las conversaciones entre la nueva administración y el Congreso”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tiene-Mexico-el-nivel-salarial-mas-bajo-de-la-OCDE-20180704-0032.html
España: La OCDE pone la reforma laboral del PP como ejemplo a seguir y pide al Gobierno que abarate el despido
INFORME SOBRE EL MERCADO LABORAL
- Daniel Viaсa
- 5 JUL. 2018 02:14
El secretario general de la Organización para el Desarrollo y Cooperación Económica (OCDE), Ángel Gurría. EFE
España es el segundo país de la OCDE con más pobres en edad de trabajar
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos afirma que las indemnizaciones por despido «son particularmente generosas»
La OCDE considera que las indemnizaciones por despido en España «son particularmente generosas» y el periodo de preaviso de despido «breve», por lo que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos urge al Gobierno de Pedro Sánchez a llevar a cabo una «reforma que aumente el período de preaviso, compensado con una disminución de la indemnización».
Así consta en el capítulo que el organismo decida a España en el informe Perspectivas de Empleo 2018que ayer publicó, y que recomienda a España seguir unas políticas en materia laboral sensiblemente diferentes a las que han avanzado tanto el presidente como la ministra de Empleo, Magdalena Valerio. En este mismo documento, además, el organismo destaca lo positivo que, en su opinión, fue la reforma laboral que lleva a cabo el Ejecutivo de Mariano Rajoy. «En España,la reforma del 2012 ha ayudado a aumentar el empleo y a combatir la profundamente arraigada segmentación del mercado laboral, reforzando la capacidad de los empleadores para resistir a los shocks», expone.
Esta posición favorable hacia la actuación del PP, así como la recomendación al Gobierno socialista de que no sólo no la revoque sino que profundice en la misma y continúe con el «esfuerzo reformador», fue confirmada por el propio secretario general de la OCDE, Ángel Gurría. En la rueda de prensa en la que presentó el documento, el economista mexicano reconoció que, a pesar de que los empleos creados tras la reforma «puede que no sean de la mejor calidad», resulta indudable que la modificación legislativa «es responsable de la parte positiva, de la creación de empleo».«La reforma funciona», añadió, tal y como informa Efe.
De hecho, Gurría apuntó que España «perdió mucho tiempo para llevar a cabo las reformas necesarias» y, en lo que supuso una clara referencia al Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero, recordó que durante los primeros años de la crisis los representantes del Gobierno español la consideraban «un problema anglosajón».
Como consecuencia de ello, y a pesar de que «el desempleo en España ha disminuido en más de 10 puntos porcentuales desde 2013», la tasa de paro del 15,9% a cierre de abril «sigue siendo la segunda más alta de la OCDE y este aún unos siete puntos porcentuales por sobre su nivel pre-crisis». Además, las proyecciones del llamadoClub de los países ricos«sugieren que en los próximos dos años esta tendencia se mantendrá».
La pobreza, fuente de inquietud
Asimismo, en el informe sobre la situación del mercado laboral se advierte de que«la pobreza es una fuente de inquietud en España». Este es un aspecto que el organismo siempre ha destacado en sus últimos informes sobre la situación del país, y en este caso en concreto subraya que «la proporción de personas en edad de trabajar que vive con menos del 50% del ingreso mediano es de 15.9%». El dato, una vez más, supone «el segundo más alto de la OCDE, sólo levemente inferior al de Grecia».
A ello, la Organización añade que existe una evidente «brecha de empleo para ciertos grupos potencialmente desaventajados como madres, jóvenes, extranjeros y personas discapacitadas». En el caso concreto de los trabajadores de menor edad, la organización estima que «un joven que no estudia tiene una probabilidad de 61.4% de estar trabajando, 14 puntos porcentuales más baja que la de un adulto joven», mientras que en lo que a la brecha salarial de género respecta, el informe eleva la diferencia hasta un 34%. Todo ello, sumado «a la alta incidencia de contratos cortos», provoca que el nivel de seguridad laboral de los trabajadores españoles sea, como en los casos anteriores, «el segundo más bajo de la OCDE, después de Grecia».
http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/07/05/5b3cbda8ca4741686f8b45e4.html
Reforma de Justicia Laboral, un tema en suspenso
ELDP 22 marzo 2018
Por: Miguel Antonio Candia Delgadillo
En su reciente visita a México, la Directora General de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), Gabriela Ramos, refirió que si algo nos había enseñado la crisis económica del 2008 es que el modelo económico (impulsado por la misma Organización desde hace más de treinta años, impuesto a México y enarbolado por un sector de la clase política mexicana) debía cambiar ya que ha aumentado la desigualdad y no ha generado esos teóricos equilibrios que nos traería la «mano invisible del mercado».
Este es el caso de la Reforma Laboral del año 2012, que siguiendo la tendencia del modelo marcado por los Organismos Internacionales, que ahora sabemos debe cambiar, abrió las puertas entre otras cosas, a la subcontratación que, al no ser acompañada de supervisión por parte del Estado Mexicano, ha traído un abuso de la misma y por tanto, trabajo precario, aumentando la desigualdad.
Los cambios no culminaron en la parte sustantiva de la Ley Federal del Trabajo, sino que además en febrero de 2017 se aprobaron cambios al artículo 123 de la Constitución en lo que fue denominado una «Reforma a la Justicia Laboral» que elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los Tribunales Laborales en sus niveles Federal y Local, así como la creación de Centros de Conciliación en las Entidades Federativas y uno a nivel Federal, que realizará la función conciliatoria previa al conocimiento de los asuntos por parte de los Tribunales como una etapa previa y obligatoria, y que se presentó como la solución a los retrasos en la justicia laboral.
El problema de la lenta justicia laboral pretende resolverse con un cambio en la legislación y creación de dos estructuras estatales que requerirán cada una de sus recursos humanos y económicos, cuando precisamente la falta de recursos, tanto humanos como económicos fueron las causas del atraso en los problemas de la impartición de justicia laboral en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Esta reforma, debía quedar instrumentada en un periodo de un año, a saber, en febrero de este año. Sin embargo, lo que a la fecha tenemos son tres proyectos de leyes secundarias acerca de lo que será el nuevo sistema de Justicia Laboral. Uno supondría que estos proyectos sólo tendrían el objeto de regular lo relativo a la Administración de Justicia Laboral sin embargo, no es así, alguno de ellos trastoca la parte sustantiva de la Ley Federal del Trabajo, sobre todo en materia de subcontratación, eliminando cualquier requisito para que la misma opere, lo que debe ser objeto de atención por parte de la sociedad.
Por tanto, los sectores productivos, y en especial el de los trabajadores, debe estar muy atento a los cambios que los legisladores pretenden introducir en las Leyes Secundarias de esta Reforma de Justicia Laboral, siendo necesario que se conserven los principios de justicia Social que hace de nuestra materia tan especial, teniendo en cuenta que lo que está en juego es la vida digna del ser humano a través del trabajo, y no solo la consecución de beneficios económicos por parte del mercado, más cuando estamos a tiempo de replantear las reformas que hemos implementado, midiendo sus efectos entre los sectores involucrados y realizando los ajustes que sean necesarios para disminuir la desigualdad.
http://www.milenio.com/firmas/eldp/reforma-justicia-laboral-tema-suspenso_18_1143665663.html
Flexibilidad de reforma laboral aumentó empleo en México: Gurría
México ha reducido la proporción de trabajadores informales de 59.6% en el último trimestre de 2012 a 56.5% al final del primer semestre de 2017, dijo Ángel Gurría.
María Del Pilar Martínez
08 de enero de 2018, 14:34
La flexibilidad que se logró con la reforma laboral de 2012, contribuyó a que se generaran más de 3 millones de empleos y a que se redujera la informalidad; sin embargo aún hay retos que afrontar en el mercado laboral mexicano, expuso José Ángel Gurría, secretario General de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en reunión privada con el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida.
Destacó que la implementación de las 13 reformas estructurales, entre ellas la Educativa, Energética, Financiera, de Telecomunicaciones y Competencia Económica, pero particularmente la Laboral que introdujo una legislación flexible, permitió la generación récord de empleos.
Detalló que México ha reducido la proporción de trabajadores informales de 59.6% en el último trimestre de 2012 a 56.5% al final del primer semestre de 2017, aunado a que los niveles de productividad laboral han mostrado importantes avances.
En un comunicado de prensa la dependencia detalló que Navarrete Prida informó que “en materia laboral, uno de los resultados más importantes y visibles derivados de estas reformas ha sido haber superado en la presente administración en 100% a los dos gobiernos previos en cuanto a creación de empleos formales”.
El encargado de la política laboral del País subrayó, asimismo, que los retos que persisten en el ámbito del trabajo deben superarse desde un enfoque integral y con la cooperación conjunta entre gobierno y representantes de empleadores y de trabajadores.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Flexibilidad-de-reforma-laboral-aumento-empleo-en-Mexico-Gurria–20180108-0043.html
Analizan titulares de stps y ocde avances de reformas en materia laboral
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, a quien se menciona como posible secretario de Gobernación, y el Secretario General de la OCDE, José Ángel Gurría, destacaron los avances de las reformas estructurales implementadas por el Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto, y su impacto para mejorar el mercado laboral en México.
En una reunión sostenida en la sede de esta dependencia, el titular de la STPS aseguró que, en materia laboral, uno de los resultados más importantes y visibles derivados de estas reformas ha sido haber superado en la presente administración en 100 por ciento a los dos gobiernos previos en cuanto a creación de empleos formales.
El aún encargado de la política laboral del País subrayó, asimismo, que los retos que persisten en el ámbito del trabajo deben superarse desde un enfoque integral y con la cooperación conjunta entre gobierno y representantes de empleadores y de trabajadores.
A su vez, el Secretario General de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), José Ángel Gurria, destacó que la implementación de las 13 reformas estructurales, entre ellas la Educativa, Energética, Financiera, de Telecomunicaciones y Competencia Económica, pero particularmente la Laboral que introdujo una legislación flexible, permitió la generación récord de 3.5 millones de empleos desde diciembre de 2012.
Ratificó que la OCDE continuará proporcionando su apoyo a México para que nuestro País continúe siendo ejemplo ante otras naciones en la implementación de reformas transformadoras y modernizadoras.
También reconoció como principales logros del Gobierno mexicano el impulso de la economía y competitividad, además del fortalecimiento de la gobernanza; sostuvo que, gracias a estas reformas, se ha reducido la pobreza y la tasa de informalidad laboral, aumentado y mejorado la cobertura de trabajadores por el sistema de seguridad social.
En ese sentido, José Ángel Gurría detalló que México ha reducido la proporción de trabajadores informales de 59.6 por ciento en el último trimestre de 2012 a 56.5 por ciento al final del primer semestre de 2017, aunado a que los niveles de productividad laboral han mostrado importantes avances.
Este evento, en su segunda edición luego del celebrado en Bergen, Noruega, en 2016, tendrá como objetivo proporcionar a los países miembros la oportunidad de discutir los beneficios y desafíos de construir estrategias eficaces de habilidades con un enfoque global que involucre a todos los actores relevantes, a fin de maximizar las habilidades laborales para contribuir a potenciar la productividad, la innovación y la inclusión social.
En la reunión también participaron, por parte de la OCDE, la Jefa de la Oficina del Secretario General, Gabriela Ramos; el Director del Centro en México, Roberto Martínez Yllescas; y el Jefe de la Unidad de Proyectos Especiales, Mario López Roldán….
https://diarioalmomento.com/pendiente-la-salida-de-la-ctm-de-la-csi-e3TQxe3TY2e3w.htm