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Reforma Laboral

Autoridades, empresas y sindicatos coinciden en Foro Laboral Coparmex Querétaro

Los participantes en el foro coincidieron en que es fundamental la colaboración entre todas las instancias para garantizar la paz laboral en el estado

Por: Staff Códice Informativo 11 de junio, 2019.

Con el objetivo de exponer un panorama amplio de los cambios y retos que conlleva la implementación de la Reforma Laboral para las empresas y sus colaboradores, se realizó el Foro Laboral Coparmex Querétaro, en donde participaron especialistas en materia de Derecho Laboral, Capital Humano y Dirección de Empresas en el auditorio del Hotel Domun de la capital queretana.

En este espacio de diálogo, autoridades, abogados y empresarios coincidieron en la importancia de mantener una comunicación efectiva y transparente entre el sector patronal, colaboradores y sindicatos, que permita seguir coadyuvando en la paz laboral del estado.

El secretario de Coparmex Querétaro, Jorge Luis Camacho Ortega, dio la apertura al Foro y celebró que en este tipo de encuentros, sean los propios expertos los que, desde distintos enfoques, aporten información clara y precisa a los empresarios para que resuelvan inquietudes en temas laborales y con ello sepan cómo abordar los retos que conlleva la Reforma al interior de sus organizaciones.

El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Querétaro, Juan Francisco Mena Vega explicó que la Reforma Laboral implica cambios en temas de libertad y democracia sindical, con la intención de que estos representen genuinamente los intereses de los trabajadores.

En tanto, el especialista en temas de Derecho Laboral, Juan Carlos Curiel, abogado de la empresa Ernst & Young, consideró que las modificaciones van enfocados a impulsar la justicia laboral; En este sentido, destacó la desaparición de las juntas de conciliación y la implementación de los tribunales laborales.

Jeremie Larcher, director general de Grupo Nutec y Jorge Vázquez, director de Recursos Humanos de Dana de México, consideraron que en este proceso de transición, generado a partir de los cambios a la Ley Federal del Trabajo, será importante generar relaciones laborales de valor, poniendo al capital humano en el centro de las organizaciones para contribuir así al desarrollo integral, tanto del colaborador como de la empresa.

Al respecto, Serafín Miranda, gerente de planta de Dana de México, indicó que “la gente es la que hace a la empresa y el sindicato es la mejor entidad para llegar a comunicar los objetivos de los empresarios”, al reiterar la importancia de mantener una buena comunicación entre los distintos sectores laborales y patronales.

Por su parte, la gerente del área legal de KPMG de México, Karina Rafaela León, invitó a los empresarios a informarse constantemente de las nuevas formas administrativas y operativas con el fin de cumplir de manera adecuada los lineamientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

Los ponentes consideraron necesaria la implementación total de Reforma Laboral para que, en caso de ser necesario, se realicen las modificaciones pertinentes en temas como negociación, institucionalización y democratización de los sindicatos, las obligaciones patronales, así como los contratos colectivos e individuales, con la finalidad de mantener relaciones laborales sanas que conlleven al bienestar común dentro las empresas.

El Foro sirvió para anunciar la realización del 6º Congreso de Valor Humano de Coparmex Querétaro, el cual se llevará a cabo el 10 de octubre próximo. El tema central será la resiliencia empresarial y se abordarán temas como la Industria 4.0, la Norma 35, la familia en la empresa, la Psicología positiva y Reforma Laboral.

Autoridades, empresas y sindicatos coinciden en Foro Laboral Coparmex Querétaro


Reforma Laboral

Cambios por reforma laboral presionan a sectores económicos: especialistas


Foto: Twitter Mercer Latinoamérica

Martínez Rojas sostuvo que una acción que se suma a los cambios que trae la reforma es la exigencia de Estados Unidos para que se pague, en el sector automotriz, los 16 dólares la hora.

María Del Pilar Martínez

29 de mayo de 2019

El 80% de la sindicalización en la industria automotriz está representada por la Confederación de Trabajadores de México (CTM), pero empezará a romperse ese dominio y llegarán nuevas fuerzas sindicales agrupadas en el Sindicato Minero y la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) quienes ya están trabajando, lo que requiere es poner atención de las empresas para transitar hacia el nuevo modelo laboral.

Así lo expusieron especialista laborales en el foro «La Reforma Laboral. Oportunidades y Soluciones en las relaciones organizacionales” que organizó la consultora Mercer quien lanzó la nueva herramienta sobre sindicalización que permitirá a las empresas detectar conflictos laborales, así como la decisión de los trabajadores a mantenerse sindicalizados o no.

Ricardo Martínez Rojas, socio de la firma De la Vega & Martínez, expuso que es indispensable que se cuide el cluster en la zona del Bajío; por lo que las empresas deben entrar en nuevos procesos, “vamos a tener que trabajar mucho para que se mantenga una industria que se hizo poderosa. No podemos perder esa gran oportunidad”.

En su momento, Luis Mirón, del despacho Díaz Mirón, dijo que la paz laboral, en los tiempos de la reforma, se mantendrá en la medida en la que “haya un contrato activo, disminuir la rotación para hacer nuevas contrataciones y romper los vicios. Mantener un buen clima laboral, es una labor compleja”.

Otro sector es el maquilador en el norte del país en donde la CTM se convirtió en una “verdadera agencia de colocación”; lo que traerá que nuevos líderes sindicales busquen una representación real.

Martínez Rojas sostuvo que una acción que se suma a los cambios que trae la reforma es la exigencia de Estados Unidos para que se pague, en el sector automotriz, los 16 dólares la hora; “no debemos tener miedo al pago de 16 dólares».

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cambios-por-reforma-laboral-presionan-a-sectores-economicos-especialistas-20190529-0056.html
Opinión

Reforma Laboral, oportunidades y retos para el desarrollo de México


Publicado en Perspectiva
29 de mayo de 2019
Carlos Angulo Parra.- La Revolución Mexicana tuvo un impacto devastador en la vida cotidiana de los habitantes de nuestro país, tanto en la pérdida enorme de vidas humanas como en la destrucción de nuestra infraestructura económica y física y el decaimiento catastrófico de la calidad de vida en el país que generó niveles de pobreza.
En esa época hubo una guerra encarnizada por hacerse del poder político de las innumerables facciones generadas al desaparecer el control político férreo que el porfirismo creó en 32 años de dictadura.
Para dar punto final a dichas luchas, se ideó un nuevo sistema político que devino en el Partido Revolucionario Institucional, que controló políticamente al país, a través de un conjunto de reglas no escritas de repartición del poder, a través de una pirámide en cuya cúspide estaba el presidente de la República y de allí hacia abajo se repartió el poder a todos los niveles, tocándole a los miembros de dichas facciones revolucionarias su parte correspondiente, rotándose los turnos del poder de una manera extraña pero a la postre consensuada.
En esta tesitura el nuevo sistema creado en el PRI controló al movimiento obrero, a través de las de centrales obreras, federaciones y confederaciones de trabajadores descaradamente afiliadas al PRI, otorgando a sus líderes parte del pastel revolucionario haciéndolos participar en las mieses de los puestos públicos a nivel Ejecutivo y en el Legislativo.
De esta manera México tuvo paz política y social y el país poco a poco se fue desarrollando, no sin representar un costo caro para la clase trabajadora que ha mantenido niveles muy bajos de salario y coadyuvó a la generación de monopolios y prácticas monopólicas internas que han representado un gran obstáculo para el cabal crecimiento de nuestra economía y para el desarrollo humano de nuestra población, cuando otros países han crecido a niveles superiores al nuestro y su población ha salido de la pobreza.
Con el devenir del Tratado del Libre Comercio de América del Norte (“TLCAN”), el presidente Salinas tuvo que romper innumerables paradigmas para la apertura económica del país, para su modernización y entrada en la economía globalizada, acabando muchos de los esquemas de control político del PRI, mismos que a la postre, con la presión de los empresarios medianos y pequeños que se afiliaron al Partido Acción Nacional, aunado con el crecimiento de la oposición de izquierda resultante de los sismas que tuvo el PRI, devinieron con los cambios de apertura democrática que causaron la pérdida de la hegemonía política del PRI al entrar el Siglo XXI.
Con el advenimiento de la revolución de las tecnologías de la información que hicieron que la población se mantuviera comunicada y enterada de muchas cosas que antes se ocultaban por la manipulación del régimen priista a los medios de comunicación, la ciudadanía se fue politizando cada vez más, hasta el presente en el que se pretende generar un nuevo régimen con AMLO y Morena, su partido.
Ahora, con el nuevo tratado norteamericano propuesto, llamado T-MEC, en donde se exige libertad sindical sin manipulaciones, se llevó a cabo una gran reforma laboral a nivel convencional, con la ratificación del Convenio 98 de la OIT, así como constitucional y legal, con una reforma a la Ley Federal del Trabajo, que garantiza la plena libertad de los trabajadores a tener o no estar sujetos a un sindicato y tener la libertad de no pagar cuotas sindicales.
Esta situación, además de terminar de acabar de romper con los controles corporativos sindicales del PRI, y con los famosos contratos colectivos de trabajo “no operativos” que crearon a los “sindicatos blancos”, abre la posibilidad de generar una disrupción del orden y la paz laboral si las cosas no son manejadas bien por las empresas y el gobierno.
Pero además abre la posibilidad de que las empresas y las autoridades tengan la oportunidad de generar ambientes de trabajo propicios para el aumento de la productividad y el mejoramiento de la calidad humana de los trabajadores, en beneficio de la economía y de la vida de nuestra población.
El reto consiste en que debemos evitar que tanto el gobierno como los líderes sin escrúpulos puedan aprovechar esta nueva libertad sindical para tratar de manipular a los trabajadores para generar un nuevo control político que devendría en detrimento de las empresas y de los trabajadores mismos.
Por lo anterior, todos debemos estar atentos para aprovechar esta oportunidad y dar libertad a los trabajadores para que tomen la oportunidad a su beneficio sin detrimento de las empresas para así salir ganando todos.
Es por ello que esta reforma abre el panorama de generar nuevos planos de libertad para nuestra población para beneficiar nuestro desarrollo si lo hacemos bien.

http://www.juarezhoy.com.mx/index.php/perspectiva/item/47939-reforma-laboral-oportunidades-y-retos-para-el-desarrollo-de-mexico
Reforma Laboral

BID: reforma a ley laboral no pone en peligro a las empresas


Aconseja el experto David Kaplan revisar peticiones de la iniciativa privada
Alejandro Alegría
 
Periódico La Jornada
Domingo 26 de mayo de 2019, p. 17
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) no implica riesgos para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y permite al país cumplir los compromisos adquiridos en pactos internacionales, como el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), manifestó David Kaplan, economista del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En entrevista, el especialista sénior de la división de mercados laborales del organismo indicó que, desde una perspectiva general, las modificaciones a la LFT son buenas, pero pueden mejorar.
Recordó que la reforma, la cual reglamenta las modificaciones efectuadas al artículo 123 constitucional y que entraron en vigor en febrero de 2017, responde a los compromisos adquiridos como parte de las negociaciones para renovar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que derivó en el T-MEC, pero también para el Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
“La reforma es buena en general”, opina el especialista. “Hay muchas cosas que puede mejorarse, pero tuvo un propósito: cumplir la modificación constitucional y los compromisos del T-MEC”.
En relación con el pacto comercial, que está en proceso de ser ratificado en los tres países que lo integran, comentó que hay algunos puntos que exigen demasiado, pero deben ser cumplidos.
Al ser interrogado sobre si las modificaciones ponen en peligro a la Pymes, respondió que no, pues los retos que enfrentan, subrayó, son de otro tipo.
Destacó que los sindicatos también tendrán que hacer cambios, ya que deberán trabajar por el bien de los agremiados, sobre todo cuando las empresas no puedan subir los salarios.
“En ese caso no tenemos mucho que temer, porque ningún sindicato que realmente esté buscando el bien de sus trabajadores va a quebrar a la empresa. Sería una tontería. Ahora, si su interés es chantajear, eso es otra cosa”, apuntó.
Si la empresa tiene recursos para mejorar las remuneraciones, agregó, entonces el sindicato puede actuar.
“Confío en que vamos a tener mejores sindicatos que busquen el bien de los trabajadores. Por tanto, si una empresa no puede pagar ese sindicato no va a exigir lo que no se puede cubrir. Sería en contra de los propios intereses de los empleados”, aseveró.
Peticiones empresariales
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y los organismos que lo integran mantienen 10 puntos que, consideran, deben corregirse o agregarse.
Entre ellos destaca el artículo 784 que obliga al empleador a probar un hecho negativo, como un despido, lo cual, consideran los empresarios, es imposible.
Los artículos 927 fracción quinta y 390 tercero dejan la decisión unilateral del sindicato de estallar la huelga o diferir su fecha, por lo cual la iniciativa privada considera que “es importante establecer la posibilidad de una prórroga de común acuerdo con el empleador.”
El sector privado también argumenta que la nueva LFT no permite a los trabajadores ejercer el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, lo que, afirma, es una limitante.
Interrogado en ese sentido, Kaplan afirmó que ese punto se podría considerar –el Senado ofreció la alternativa de parlamento abierto para discutir las inquietudes de la IP.
Sin embargo, “tampoco vería claro qué debería incorporar esa posición”, añadió el especialista.
Citó que el artículo 395, el cual no fue modificado, señala que el patrón podrá contratar a personas que estén o no afiliadas a una organización sindical.
“Tampoco la ley dice, ni antes ni después de la reforma, que a fuerza tiene que estar sindicalizado. Se podrá establecer, podrá deetrminarse y también no podrá establecerse la relación de trabajo. No veo problema a la ley como está.”
Kaplan indicó que se pueden revisar otras peticiones de la inicitiva privada, como la falta de sanciones a líderes sindicales que buscan cerrar las instalaciones de las compañías y las huelgas que no cumplen los requisitos para ser reconocidas como legales.
“Es necesario incluir un artículo 1007 bis y sancionar esa conducta cuidando la paz laboral”, ha indicado el CCE.
El economista comentó que el sector privado tiene “observaciones legítimas” cuando se pretende estallar una huelga sin haber cumplido los requisitos, sobre todo cuando se tratan de personas ajenas a las compañías.
“El sector patronal pide algunas protecciones adicionales para que no se cierren los lugares de trabajo”, dijo. “Se podrían agregar sanciones o protecciones para evitar el cierre de negocios”.
Kaplan destacó que las compañías en México deberán acostumbrarse a negociar con sindicatos que no protegen a los patrones, que no son ficticios.
Concluyó que los cambios a los juicios laborales individuales también son importantes, pues desaparecen viejas prácticas con el fin de culminar antes el proceso y que terminaban en un despido también, por lo que ahora ese tipo de procesos serán más justos y se podrán ejercer los laudos que deriven del procedimiento.

https://www.jornada.com.mx/2019/05/26/economia/017n1eco
Reforma Laboral

La reforma laboral no resuelve los problemas sindicales del país: TTC

SÁBADO 25 DE MAYO DE 2019
El ex gobernador del estado señala que se trata de una reforma que surgió de la presión e injerencia de los Estados Unidos
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Raymundo Rocha Lozano
El ex gobernador del estado Teófilo Torres Corzo dijo que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente de los sindicatos.
El también ex senador de la República por San Luis Potosí señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que, en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
Sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga e incluso la paz laboral, ha permitido la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya sido un instrumento de presión de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/la-reforma-laboral-no-resuelve-los-problemas-sindicales-del-pais-ttc-3671014.html

Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: TTC

El ex senador pidió estar alerta para que cuestiones sindicales no trastoquen la paz social de San Luis
Plano Informativo | 25/05/2019 
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente  de los sindicatos, afirmó el ex senador de la República por San Luis Potosí,  Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá dentro del tratado de libre comercio.
El también ex gobernador del estado sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga  e incluso la paz laboral ha permitido  la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya  sido un instrumento de presión  de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.

http://planoinformativo.com/661922/reforma-laboral-no-resolvera-problemas-sindicales-ttcslp

San Luis Potosí: Reforma laboral no resolverá problemas sindicales: Torres Corzo

25/05/19 | 09:05 | Por: Redacción
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Es una Ley que surgió de la presión e injerencia de los E.U., afirmó el exgobernador de SLP.
La reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, no será la panacea para evitar huelgas, manifestaciones y una actividad exigente  de los sindicatos, afirmó el ex Senador de la República por San Luis Potosí,  Teófilo Torres Corzo, quien no obstante señaló que no se pretende caer en posturas catastrofistas, sino en posiciones realistas y de prevención ante cualquier situación de riesgo para nuestro país.
Consideró que en estos momentos, sería aventurado establecer un criterio en torno a los beneficios de esta reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal, pues a pesar de que la minuta fue turnada para su promulgación, aún se encuentra pendiente el resolver las 39 reservas al articulado de la Ley Federal del Trabajo, y que podrían ser objeto de un nuevo debate.
Dijo que los Gobiernos de los Estados deberán de mantenerse muy atentos para evitar que las cuestiones sindicales trastoquen la paz social, pues una de las principales modificaciones que fueron aprobadas en la reforma Laboral, fue lo referente al tema de los sindicatos, con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registros Sindicales, donde se tendrán que resolver una serie de conflictos privilegiando, no solo los derechos laborales de la clase trabajadora.
Torres Corzo, advirtió que no se puede perder de vista que esta reforma Laboral, surgió a consecuencia de la intromisión de algunos intereses ajenos en la vida interna de los sindicatos, así como a las presiones que ejercieron los Estados Unidos y Canadá, dentro del tratado de libre comercio.
El también, ex gobernador del Estado, sostuvo que la gobernabilidad de San Luis Potosí, no se puede poner en juego por intereses sindicales, pues cualquier reforma laboral, no puede estar por encima de los intereses de los potosinos, sobre todo, cuando en la entidad, en los últimos años, no se ha presentado ninguna huelga  e incluso la paz laboral, ha permitido  la llegada de grandes empresas que han sido generadoras de nuevos empleos e inversiones.
Teófilo Torres Corzo, dijo tener confianza en que la reforma laboral que recientemente fue aprobada por el Congreso de la Unión, cumpla con los objetivos principales y no que sólo haya  sido un instrumento de presión  de pretextos de los Estados Unidos para obstaculizar la ratificación del T-MEC.

http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=199991
Sindicalismo

Reforma pone en riesgo 40 años de paz laboral: FTE-CTM

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Uno de los puntos más problemáticos es tener que emplazar huelga para la revisión de contratos colectivos
Emilia Monreal Plano Informativo | 25/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral aprobada pone en riesgo la estabilidad laboral, el ejercicio de la administración de justicia y todo lo que se ha construido en un periodo de más de 40 años en México y en San Luis Potosí, principalmente la paz laboral, por lo que los sindicatos están preocupados en cuanto a su aplicación.
Afirmó lo anterior el secretario general de la FTE-CTM, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que se está revisando cada una de las modificaciones que aprobó el Congreso de la Unión, para definir los planteamientos jurídicos que habrán de emprender.
«Todo esto genera un cambio muy fuerte y se ponen en riesgo varios puntos, se crearán los juzgados laborales, los contratos colectivos se revisan en condiciones nacionales y ahora hay que emplazar a huelga para poder negociar, antes nos sentábamos y llegábamos a acuerdos y esto nos va a traer un problema muy serio».
Indicó que son varios puntos que han analizado, como, por ejemplo, la forma en que serán ahora las elecciones sindicales, la firma de contratos, de negociación colectiva y muchas más estrategias.
Reconoció que los empresarios están preocupados por esta nueva Ley Federal del Trabajo porque se presumía que en la revisión de contratos colectivos no era necesario emplazar a huelga, hoy es requisito «y se van a dar cuenta que es un problema muy serio el que se generó», apuntó.

http://planoinformativo.com/661947/reforma-laboral-pone-en-riesgo-40-anos-de-paz-laboralslp?fbclid=IwAR24rj1YnbHEfyYjsRZStHmqoiD1-MSLZvAxJIexZBjEqS24G5XMdp4S5J8
Justicia Laboral

Querétaro: Se Mantienen Las Reuniones Con Sindicatos Y Abogados Laboralistas

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22 mayo, 2019 Redacción Querétaro 24/7
El encargado de despacho de la Secretaría del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, mantiene reuniones con sindicatos y abogados laboralistas para mantener una relación cercana y conocer en qué áreas se debe mejorar.
Aseguró que su encargo está enfocado en mantener la paz laboral del estado, por lo que sigue analizando las condiciones en que se encuentra la dependencia tanto en lo administrativo como en lo operativo.
“He estado reuniéndome con varios de los actores de los sindicatos, de las diferentes organizaciones, a efecto de ponerme a la orden, para recoger alguna sugerencia, inquietudes, pendientes, propuestas”.
Expresó que hasta ahora la operación de la Secretaría se mantiene con normalidad y solo encontró algunos rezagos, considerados normales, en el ámbito de contratos colectivos.

https://queretaro24-7.com/se-mantienen-las-reuniones-con-sindicatos-y-abogados-laboralistas/
Reforma Laboral

Guanajuato: Reforma Laboral permite a empresas tener su propio sindicato

Luis Roberto Roel, especialista en temas laborales, explicó las implicaciones que tiene para el sector empresarial las modificaciones a la reforma laboral.
Por: Silvia Millán
22 de Mayo
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En cada empresa hay la posibilidad de que haya varios sindicatos.
León.- Las empresas podrán tener su propio sindicato, esto forma parte de las modificaciones a la reforma laboral.
Así lo explicó Luis Roberto Roel, especialista en temas laborales, y director del despacho Roel y Asociados.
El abogado explicó las implicaciones que tiene para el sector empresarial, en una charla previa a la inauguración de ANPIC.
Invertir en recursos humanos especializados
Eliminar el outsourcing en beneficio de la paz laboral entre los cambios a corto plazo.
Para los empresarios recomendó invertir en el departamento de recursos humanos especializados porque los van a necesitar.
Existe una preocupación en el sector empresarial por este cambio, señaló Roel derivado de la modificación de reglas en la Secretaría de Trabajo.
Más de un sindicato en una empresa
Para las compañías recomendó mejorar el ambiente laboral, tener al trabajador en el centro para efecto de que tenga las mejores condiciones, lograr que sus empleados estén de su lado con ello no van a necesitar ningún abogado.
Libertad y transparencia sindical el objetivo de esta iniciativa, esto abre la posibilidad de que haya varios sindicatos en una empresa en una coexistencia.
Para blindar la empresa sugirió promover un trabajo digno, buen ambiente laboral, salario emocional.

https://www.am.com.mx/anpic/Reforma-Laboral-permite-a-empresas-tener-su-propio-sindicato-20190522-0026.html
Justicia Laboral

En la XIX sesión del Comité de Productividad del Edoméx abordan reforma laboral

Concluyen que debe haber unidad para mantener la paz laboral y productividad.
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EMPRESAS
Empresas
Mayo 22, 2019 11:36 hrs.
Empresas Nacional › México Estado de México
De la redacción › tabloiderevista.com
Anuncian nuevos miembros del Comité de Productividad.
• Preside la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, esta reunión.
Toluca, Estado de México, 22 de mayo de 2019. Mantener la paz laboral, conseguir empleos mejor remunerados y no afectar la productividad fueron algunas de las conclusiones de la XIX Sesión Ordinaria del Comité de Productividad del Estado de México, en la que se abordaron los retos y alcances de la Reforma laboral.
En su ponencia, ’Reforma Laboral, naturaleza y alcances’, el Presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial, Tomás Héctor Natividad Sánchez, dijo que los sindicatos y empresarios deben trabajar de manera conjunta para ser más productivos.
Por su parte, el Consejero de la Judicatura del Estado de México, Gerardo de la Peña Gutiérrez, añadió que la Reforma Laboral es muy importante porque conseguirá detonar la productividad, tener empleos mejor remunerados, sindicatos más sólidos, empresas más fuertes y paz laboral que permita tener un mercado más competitivo.
También mencionó que este tipo de encuentros permiten que el Estado de México siga siendo punta de lanza, ya que tanto el sector privado como los sindicatos se preparan para los cambios en la reforma.
El Director General de Empleo y Productividad, José Antonio Corona Yurrieta, dio a conocer que se integraron nuevos miembros al Comité de Productividad del Estado de México, el cual contribuye a la definición de objetivos, metas y estrategias que incidan en la productividad y generación de empleos de calidad para los mexiquenses, quienes con su experiencia fortalecen al mismo.
Al encuentro asistieron la Presidenta del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), María de Lourdes Medina Ortega, el Presidente del Congreso del Trabajo en el Estado de México, José Luis Canchola Arroyo, el Oficial Mayor de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Jorge Díaz Galindo, y el Secretario General de la Confederación Regional Obrero Mexicana (CROM), Jesús Antonio Peza Gómez, así como representantes de instituciones públicas y servidores públicos del Gobierno estatal y de la Secretaría del Trabajo.

https://todotexcoco.com/en-la-xix-sesion-del-comite-de-productividad-del-edomex-abordan-reforma-laboral-e3TQ2e3jQ4Ng.html
Reforma Laboral

Guanajuato: Contemplan empresarios paz ante reforma laboral

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21 mayo, 2019
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Pese a que no se tomaron en cuenta las propuestas del empresariado, Coparmex espera que beneficie a patrones, trabajadores y empresas pequeñas, incluyendo la creación de más sindicatos
Daniel Vilches
León.- Pese a que la Reforma Laboral no tomó en cuenta las propuestas del empresariado, la Confederación Patronal de la República Mexicana –Coparmex– León, espera que está no quebrante la paz laboral que hay en Guanajuato.
El presidente de este organismo empresarial, Alberto Ruenes destacó que la reforma debe de ser benéfica para los patrones y para los trabajadores.
Una de la preocupaciones, explicó el empresario,  es que en con la reforma laboral, ahora el patrón debe de presentar las pruebas del porqué se despidió al trabajador, y eso podría perjudicar a las empresas, sobre todo a las pequeñas y medianas empresas.
“Yo espero que no – afecta la paz laboral– que se haga conciencia en este sentido, que es algo que nos  ha distinguido en los últimos años, y no por algo tantas empresas, incluso internacionales, han querido llegar a Guanajuato. Esto es parte de lo que buscamos, mantener la paz laboral y para ello se necesita una reforma que sea acorde a ese sentido”, destacó.
El empresario consideró que la apertura a la creación de más sindicatos no afectará la paz laboral siempre y cuando, busquen los beneficios hacia los trabajadores, y a los empleos de forma equilibradas.
“Los rivales, o esos oportunistas que buscan vender espejitos, eso no son bienvenidos, y eso nos preocupa en esta parte”, subrayó.
El diputado local el PRI y presidente de la Confederación de Trabajadores de México en Guanajuato, Hugo Varela, pese a que no está en contra de la creación de más sindicatos, advirtió que si estos no trabajan por un bien común, habrá guerras al interior de las empresas.
“Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sindicatos para darle servicio al trabajador, van a llegar otros sindicatos y puede provocarse una guerra dentro de una empresas por la falta de atención a los trabajadores – y agregó – yo espero que sí salgan más sindicatos, se necesita dar una renovada a los sindicatos y que aparezcan nuevos actores políticos porque es importante que se estén renovando continentemente”, señaló.
Por lo anterior, concluyó que mientras los sindicatos defiendan los intereses de los trabajadores, no se afectará la paz laboral de la entidad.

https://periodicocorreo.com.mx/contemplan-empresarios-paz-ante-reforma-laboral/

Estarían en riesgo las pequeñas empresas por las disputas entre centrales obreras

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Fernando Velázquez 0 21 mayo, 2019 12:16 pm
Hugo Varela sostuvo que si los trabajadores de una empresa no se sienten satisfechos con el contrato colectivo vigente, pueden llegar otras centrales obrera a ofrecerles negociar uno nuevo para todos o incluso para una sola parte de los empleados
Gastan más en finiquitos que en combatir corrupción
Urge gobierno de Guanajuato adelantar inversiones al aeropuerto
Policía federal asegura traileres con ropa en paca en Guanajuato
El líder de la CTM en Guanajuato, Hugo Varela, y el presidente de la Coparmex León, Alberto Ruenes, advirtieron que la reciente reforma laboral podría poner en riesgo a las micro, pequeñas y medianas empresas en caso de que queden inmiscuidas en disputas por contratos colectivos entre diferentes centrales obreras.
Durante la realización del foro “Panorama laboral: la Reforma histórica”, Hugo Varela sostuvo que si los trabajadores de una empresa no se sienten satisfechos con el contrato colectivo vigente, pueden llegar otras centrales obrera a ofrecerles negociar uno nuevo para todos o incluso para una sola parte de los empleados, lo que representaría para los empresarios un desgaste financiero y de recursos humanos.
Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sus sindicatos para darle servicio a sus trabajadores, van a llegar otros sindicatos, lo que puede provocar una guerra dentro de una empresa por la falta de atención a los trabajadores”.
Son las que tienen menos estructura para poder sobrevivir si no se preparan desde ahorita para tener gente que le dé servicio a los trabajadores, se requiere que fortalezcan sus departamentos de personal y de servicio a sus trabajadores”, dijo.
Sobre la aparición de CATEM, la nueva central obrera en Guanajuato, Hugo Varela refirió que la CTM mantiene entre el 80 y 90 por ciento del total de los sindicatos que hay en la entidad, aunque reconoció que uno pequeño ya emigró hacia el organismo que encabeza la expriista, Irma Gómez.
No, no importa que nos quiten o no nos quiten a trabajadores; hubo solamente un sindicato de camioneros, pero de los demás ninguno se ha retirado, son dueños de camiones, no son trabajadores, son los que tienen su camión y le dan servicio a las constructoras, pero son el sindicato más pequeño que teníamos”, refirió.
En tanto, el Presidente de la Coparmex León, Alberto Ruenes, reiteró que debió y debe ser tomado en cuenta el sector productivo en cualquier reforma laboral, y urgió a los legisladores a que eliminen la cláusula que obliga al empleador a probar que no despidió a su colaborador.
Simplemente es que el proceso, el tiempo hombre para atender los asuntos de conciliación, el desgaste que pueda haber directamente con los empleados, yo creo que todo lo que vaya directo al tiempo es un desgaste directo hacia las horas productivas del trabajador”, dijo.

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Guanajuato: Buscan certidumbre con reforma laboral; debe aplicarse correctamente señala CTM

Por Vania Jaramillo 21 de mayo, 2019 en Política y Sociedad
León, Gto. La reforma laboral en el país debe beneficiar a trabajadores y empleados pero sobre todo no quitar la estabilidad que tiene el Estado en dicha materia, coincidieron empresarios y líderes de sindicatos en un foro organizado por Coparmex.
La libertad que da la nueva reforma para adherirse a un sindicato no vendrá a afectar siempre y cuando se busque el beneficio del trabajador y no ser un movimiento que busque conflictos.
El presidente de la Coparmex en León, Alberto Ruenes Escoto señaló que una de las dudas con la reforma es si las más afectadas serán pequeñas empresas.
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Foto: Vania Jaramillo
“Las pruebas que tiene que ejercen el patrón cuando hay algún despido y eso lo traducimos a las pimes que en muchas ocasiones es muy difícil tener un control específicamente de las entradas y salidas, ahí inicias con un proceso legal que en muchas ocasiones hay un malentendido. El proceso el tiempo hombre del asunto, es desgastes que tiene que haber con los empleados o trabajadores y todo lo que vaya directo es un desgaste directo hacia las horas productivas”, explicó el presidente de coparmex.
Pese al desacuerdo con la reforma, Ruenes señaló que no están en contra de la aparición de nuevos sindicatos.
“Por algo tantas empresas se han querido llegar a Guanajuato y precisamente es parte de lo que buscamos mantener la paz laboral y se ruine de una reforma que sea acorde a ese sentido.  Son bienvenidos siempre y cuando se con esa responsabilidad y el beneficio hacia los empleados y tiene que ser un tema de equilibrio, o esos oportunistas que buscan vender espejitos esos no son bienvenidos”, añadió Ruenes.
Advierte enfrentamientos
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FOTO: Vania Jaramillo
El diputado y secretario general de la CTM, Hugo Varela aseguró que la ley mejorara las condiciones de la empresa siempre y cuando sea aplicada realmente.
“No debemos decir si es buena o mala, hay que aplicarlo lo que hay que buscar es como mejorarla porque no se consideraron los comentarios que hicieron empresarios como trabajadores”, mencionó durante el foro.
Mencionó que la reforma es la oportunidad que de las condiciones laborales mejoren para aquellos que no tienen las mismas prestaciones.
“Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sindicatos van a llegar otros sindicatos lo que puede provocar una guerra dentro de la empresa, las pymes son las que tienen menos estructura para poder sobrevivir se requiere que fortalezcan. Yo pienso que si trabajamos y damos servicios los trabajadores la paz de trabajadores está asegurada, que siempre le hemos dado a las empresas”, comentó Varela.

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