SÁBADO 18 DE MAYO DE 2019
El secretario estatal, Marco Valerio, señala que con engaños se aprovechan de los trabajadores que buscan resolver sus conflictos
Foto: @MarcoValerioGDL.
Víctor Ramírez
Las autoridades del Gobierno del Estado harán lo que esté dentro de la ley para poder erradicar a los pseudoabogados y enganchadores de personas que buscan una asesoría o interponer una demanda en contra de sus empresas o empleadores por aparente despido injustificado, ya que con engaños los obligan a firmar documentos en blanco y les cobran hasta el 50% de los obtenido, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollas.
“A través del engaño los metían en una circunstancia de honorarios excesivos que no resolvían, pero además de que no se resolvía el tema de fondo que es dirigir la conciliación, fortalecer las instituciones, entonces va a ser un programa permanente y estoy seguro que en poco tiempo erradicaremos esa actividad y hoy aprovechar que se tiene una nueva ley en materia federal del trabajo y por consecuencia fortalecer instituciones como la junta, la conciliación o la defensa del trabajo”, indicó.
Iniciamos el reto del «Combate al Coyotaje«. Todos nuestros servicios son gratuitos.@GuzmanLarralde@GobiernoJalisco@EnriqueAlfaroR
Con las acciones a implementar se pretende que tanto el empleador como el trabajador tengan la confianza del respeto a los derechos de los trabajadores y que no se tengan abusos en contra de los demandados, tal como lo hacen en este momento los llamados “coyotes” que están a la caza de trabajadores despedidos y que buscan una asesoría profesional.
Reiteró que esa actividad la implementaron con el pretexto de que se darían asesorías gratuitas pero la intención era otra ya que los llevaban a los tribunales en donde aseguraban que sería rápido pero “se quedaban con la sorpresa de que les cobraban en ocasiones hasta la mitad de lo laudado y además los hacían firmar documentos en blanco” y eso no le ayuda a tener un mejor ambiente al tema de la justicia laboral ni a lo que se desea en la creación de la paz laboral.
Para combatir esa situación se implementaron asesorías gruitas que se promueven en el exterior de la dependencia, en donde se le explica a los ciudadanos cuáles son las funciones y áreas de la Secretaría del Trabajo, de las de conciliación, y todas las oficinas que se involucran en la materia laboral, “por supuesto que vamos a denunciar funcionarios que estén en una red en esta circunstancia, pero también se cruzará toda la base de datos registrados en la dependencia con el personal de la Dirección de Profesiones para ver si están vigentes las cédulas o si son reales.
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El funcionario rechazó que sean parte de los llamados abogados «Talibanes» que denunció la administración pasada y “son personas, incluso pseudoabogados, muchas de las personas que hemos encontrado ni siquiera son abogados, únicamente son captadores y ya después los vinculan con un despacho y no formalmente tienen que ver con los talibanes, insisto que quien realiza una actividad diversa a la legalidad va a encontrar en la Secretaría del Trabajo una pared y vamos a oponernos a ese esquema que no le ayuda a la certeza jurídica de nadie, hemos detectado alrededor de 50” personas que se dedican a esta actividad.
Pero esta situación se debe a que no había una eficiencia en las instituciones en materia del trabajo en cuanto a tiempos y “eso fue lo que aprovecharon estas personas en el pasado, además de que se aprovechaban del desconocimiento de sus derechos de los trabajadores despedidos y ofrecían falsas expectativas para atraerlos y tras lo cual trataban de fortalecerse al interior” con algunos funcionarios para darle salida a esos procesos y es por eso que se pidió a las áreas correspondientes que se pongan atención para evitar que no se den delitos de funcionarios en este tema.
Etiqueta: paz laboral
Chihuahua: Crearían en Chihuahua 14 tribunales de justicia laboral
Tras la reforma laboral nacional, la Secretaría de Trabajo plantea la creación de 14 tribunales de justicia laboral para que los casos de demandas se resuelvan en esta instancias con inversión de 70 millones de pesos.
Por: Pedro Fierro Serna 17 Mayo 2019 15 05
Ana Herrera, secretaria de Trabajo en Chihuahua explicó que es la intención de este gobierno estatal comenzar lo más pronto posible con la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los juzgados o tribunales laborales, esto para que la solución de los asuntos sea de manera justa.
Expresó Herrera que, aunque en la entidad hay paz laboral, buscarán impulsar estos cambios.
De acuerdo a las leyes secundarias de esta reforma, los estados tienen hasta 3 años para realizar el cambio de las Junta de Conciliación y Arbitraje a Tribunales de Justicia Laboral.
La Funcionaria estatal recalcó que esta reforma tiene cambios importantes por lo que los gobiernos estatales tienen que estar listos para afrontar la manera en la que se impartirá justicia en esta materia.
http://www.tiempo.com.mx/noticia/crearian_en_chihuahua_14_tribunales_de_justicia_laboral_ana_herrera_secretaria_trabajo_reforma_laboral_2019_amlo/
Querétaro: Atienden dudas de sindicatos
Si hay acercamiento, afirma el encargado de la Secretaría del Trabajo , Mario Ramírez
Sindicatos mantienen acercamientos con el nuevo encargado de despacho de la Secretaria del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza/ Crédito: Yolanda Longino.
Diario de Querétaro Online VIERNES 17 DE MAYO DE 2019
Se han sostenido acercamientos con los sindicatos del estado a efecto de atender inquietudes, pendientes y propuestas, afirmó el encargado de despacho de la Secretaría del Trabajo en Querétaro, Mario Ramírez Retolaza.
Esto luego de las acusaciones de corrupción que se emitieron hacia el anterior secretario de esta dependencia, José Luis Aguilera Rico, quien presuntamente reconoció en un video aceptar un soborno por parte del Sindicato de Transportistas Astrac.
Al respecto, Ramírez Retolaza indicó que hasta el momento, no se han sostenido acercamientos con esta organización sindical. “Son varias reuniones las que hemos tenido y no he tenido tiempo”, declaró.
Agregó que se han abordado situaciones “normales” como algunos rezagos en contratos colectivos, además dijo, se ha reunido con abogados laboralistas para atender sus inquietudes y exhortarles a mantener la Paz Laboral, suscrita el pasado primero de mayo.
“Me estado reuniendo con varios de los actores, de los sindicatos de las diferentes organizaciones a efecto de ponerme a la orden, recoger algunas de sus inquietudes…”, dijo.
Por otra parte, Ramírez Retolaza recordó que este próximo 31 de mayo se cumple el plazo para que las empresas paguen las utilidades a sus trabajadores.
Indicó que la Unidad de Inspección de la Secretaria del Trabajo exhorta a que todas las empresas cumplan con este derecho a sus empleados.
https://www.diariodequeretaro.com.mx/local/atienden-dudas-de-sindicatos-3633868.html
Positivo, ampliar afiliación sindical: OCDE
Foto: http://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/
La OCDE recomendó a México acompañar a los sindicatos para ampliar la afiliación sindical, sin desalentar el surgimiento de otras formas de organización.
Blanca Juárez, Gerardo Hernández Y Pilar Martínez
15 de mayo de 2019, 01:51
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) recomendó a México acompañar a los sindicatos para ampliar la afiliación sindical, sin desalentar el surgimiento de otras formas de organización.
Con esto se podría mejorar el diálogo social y el respeto a los derechos laborales, indicó Paolo Falco, especialista de la OCDE.
Por su parte, el encargado del despacho de la Subsecretaría de Previsión Social, Omar Estefan, afirmó que sin la negociación colectiva no se puede impulsar una agenda de derechos laborales.
Estefan refutó las críticas al gobierno federal, en el sentido de que desde su llegada se terminó la paz laboral. La que había en la administración anterior se lograba “a espaldas de los trabajadores”, con contratos de protección de los que ellos ni estaban enterados, sostuvo el funcionario.
El sindicato del futuro
Según Paolo Falco, cuando un sindicato que funciona bien ayuda a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, “los lleva a la formalización”. Eso lo consiguen proveyéndolos de información sobre sus derechos, además de darles una formación laboral.
La sindicalización ha disminuido en México y en todos los países de la OCDE, informó el economista. La afiliación es cada vez menor para trabajadores autónomos, informales, de medio tiempo o de cualquier otra de las nuevas modalidades de empleo, como los que son contratados para una plataforma digital.
“Necesitamos más y no menos sindicatos, así como representaciones de empresas, que estén sentados en la misma mesa negociando”. Una representación transparente permitirá enfrentar los retos y anticipar los cambios en el mercado laboral, afirmó. “El sindicato del futuro es una institución que ayuda a la economía a funcionar mejor”.
La reforma laboral, aprobada en abril pasado, ha sido para mejorar relaciones sindicales y el diálogo social, para darles voz a los trabajadores, consideró. Pero ahora lo que sigue es hacer una evaluación e inspección para saber si está funcionado o no lo aprobado.
Por su parte, Reyes Soberanis, vicepresidente del Congreso del Trabajo, aseguró que, en el nuevo contexto laboral, caracterizado por las nuevas tecnologías, existen un temor e incertidumbre de los trabajadores por perder la justicia social.
Durante su participación en el foro el futuro del trabajo es ahora, de la OCDE, expuso que, ante la aparición de nuevas formas de trabajo, es importante contar con un buen diálogo entre trabajadores y empresarios para mediar en beneficio de los que generan la producción.
empresas@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Positivo-ampliar-afiliacion-sindical-OCDE-20190515-0034.html
Reforma laboral
Por Felipe González –
14 mayo 2019 @ 7:32
El estado de México ha dado pasos hacia la reforma de la justicia laboral, a tono con una reforma del año pasado y con las recientes modificaciones que hizo el Congreso de la Unión.
Por instrucciones del presidente del Poder Judicial estatal, Sergio Medina, se creó un grupo de trabajo para que aceitar el paso de la justicia laboral del Poder Ejecutivo al Tribunal Superior de Justicia estatal. El grupo está a cargo del consejero de la judicatura Gerardo de la Peña que, protagonismos aparte, ha conseguido que un centenar de jueces estén listos para atender los tribunales laborales —que necesitarán espacios que podrían costar 150 millones de pesos—. En esta ruta, el trayecto de la reforma avanza.
En otra parte, la secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, tiene una propuesta interesante, que de concretarse permitiría que se conserve la paz laboral de la que ha gozado el aparato productivo mexiquense: crear un Consejo de Conciliación Laboral.
La reciente reforma permite con mucha amplitud la libertad sindical, que siendo un elemento positivo en términos democráticos, puede ser un riesgo y llevar a sindicatos y empresas a puntos críticos. Es posible que la elección de dirigentes sindicales, la decisión de pertenecer a tal o cual sindicato, conduzca a conflictos o a daños en las empresas.
De ahí que la propuesta de González Calderón deba ser tomada nuy en serio. Serán indispensables las herramientas e instrumentos en materia de conciliación, donde sindicatos —entre sí— y patrones puedan dirimir diferencias y lograr acuerdos, sin arriesgar ni poiner en peligro la fuente de trabajo.
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Hablando del Poder Judicial, ya se menciona con insistencia el nombre del juez Ricardo Alfredo Sodi Cuéllar. Pero su falta de expertise como juez y administrador lo pone en duda en los círculos judiciales de Toluca, aunque estos suelen ser endogámicos. También aparece en las muy adelantadas quinielas el dinámico magistrado José Luis Maya Mendoza y la laureada magistrada María del Refugio Elizabeth Rodríguez Colín. Hagan sus apuestas.
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El diputado Maurilio Hernández ya tiene fecha para un periodo extra en el que la sexagésima Legislatura vote la reforma educativa, como parte del Constituyente Permanente. El mandamás de la Cámara de Diputados del estado de México afina los hilos para que eso ocurra el próximo jueves.
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En Twitter: @FelipeGlz. En facebook: www.facebook.com/felipeaglz. En instagram: @felipeaglz. Correo electrónico: felgonre@gmail.com
https://asisucede.com.mx/reforma-laboral/
Estado de México: Pide autoridad mexiquense consolidar reforma laboral en favor de la paz
González Calderón manifestó que el actual gobierno ha fortalecido a la clase asalariada, lo que ha generado el respaldo de la mayoría de las centrales obreras y organizaciones sindicales
11 DE MAYO, 2019 NOTIMEX
Foto: Cuartoscuro / Archivo | Calderón consideró que la agenda laboral debe contener los temas de seguridad pública, educación y salud
El país requiere de la consolidación de la reforma laboral, con el objetivo de tener sindicatos fuertes, una alianza entre los factores de la producción y, sobre todo, mantener paz en el mundo del trabajo, afirmó Martha Hilda González Calderón.
Al inaugurar los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la Confederación Regional Obrera Mexicana, en el marco del 101 aniversario de su fundación, la secretaria del Trabajo del Estado de México consideró que los cambios a legislación en la materia van a fortalecer a la clase trabajadora.
Opinó que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador ha dado un paso histórico muy importante para fortalecer a la clase asalariada, lo que ha generado el respaldo de la mayoría de las centrales obreras y organizaciones sindicales.
Acompañada por representantes de la CTM, CROC, COR, SME, ASSA, CGT y CTC, González Calderón aclaró que el tripartismo no se puede perder y “hay que seguir poniendo cada quien su granito de arena para fortalecerlo”.
Asimismo, destacó que en la medida en que se tengan sindicatos fuertes “nos ayuda a que sean atendidos sus reclamos”.
Sin embargo, aclaró, hay algunas autoridades estatales que les cuesta trabajo entender el cambio que impulsa el presidente, pero tarde que temprano la comprenderán.
Consideró que la agenda laboral debe contener otros temas como son: seguridad pública, educación y salud.
Insistió en que el país necesita un movimiento obrero fuerte para que continúe el tripartismo, además de que se requieren de políticas públicas que mejoren las condiciones de vida de los trabajadores.
González Calderón hizo notar que si el sector empresarial no entiende los cambios que se están dando en el país tendrá problemas con los sindicatos y con la autoridad laboral y lo más importante, es mantener la paz laboral.
https://www.24-horas.mx/2019/05/11/pide-autoridad-mexiquense-consolidar-reforma-laboral-en-favor-de-la-paz/
Estado de México: Pide autoridad mexiquense consolidar reforma laboral en favor de la paz
Contribuciones a la reforma laboral de patrones y sindicatos no fueron tomadas en cuenta
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 08/05/2019
- Contradictoriamente, los invitan ahora a presentarlas en parlamento abierto
- Nueva Ley laboral origina una libertad sindical a medias, asegura Coparmex
Sindicato patronal ve con preocupación que las observaciones que organizaciones sindicales empresariales formularon ante el Senado de la República respecto a la Reforma Laboral y que se tradujeron en varias reservas que formularon distintos grupos parlamentarios, no hayan sido atendidas
Así lo expresó Gustavo de Hoyos Walther, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), al informar que de una manera poco convencional y luego de haber sido aprobada la nueva Ley Laboral, el 30 de abril se estableció un compromiso político para que el 17 de mayo, en formato de parlamento abierto, todas las inquietudes, tanto del sector empresarial como del académico y sindical, sean revisadas: “Sí es una forma atípica el aprobar y luego revisar, siendo esta la realidad, lo que esperamos es que los senadores, con base a este acuerdo, tengan una completa apertura para escuchar los planteamientos y se puedan traducir del texto tal y como fue aprobado”, dijo De Hoyos Walther.
El líder empresarial consideró que el no haber tomado en consideración las observaciones que se realizaron antes de ser aprobada esta Reforma Laboral, se perdió una valiosa oportunidad de lograr un importante consenso, al no haberse incorporado varias de las temáticas presentadas por académicos, sindicatos y patrones que consideraron eran indispensables para lograr un equilibrio en la mejora de la democracia sindical, en el ejercicio de los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo preservar la competitividad y la estabilidad laboral.
De Hoyos Walther manifestó que su preocupación es que la fortaleza que se tiene con la paz laboral no se diluya con una legislación laboral que en algunos aspectos que tienen que ver con la operatividad de los procesos laborales, colectivos o individuales, que desde su perspectiva pueden conducir a un desequilibrio que la ponga en riesgo.
El presidente de Coparmex nacional puntualizó algunos de los puntos que consideran más relevantes en cuanto a que debieron ser incluidos en la nueva Reforma Laboral: Respecto a la relación de las relaciones individuales de trabajadores y patrones; las modificaciones respecto a la forma en la que se llevan a cabo los procedimientos, en particularmente al hablar de cómo se van a valorar las pruebas en los juicios laborales, la señalan como desafortunada, ya que se puede generar una gran “litigiosidad” con un aumento inmoderado de las demandas individuales, donde en especial las microempresas pueden perder demandas de manera injustificada con lo cual pueden verse en peligro de extinguir su negocio.
En cuanto a la parte colectiva, que ocupa el grueso de la Reforma, señala como principal factor el ejercicio de la libertad sindical, sin embargo no se respeta el derecho del trabajador de ser o no representado por un sindicato; no se respeta tampoco la libertad del trabajador para que decida por mayoría si desea o no estallar una huelga, dejando esta decisión al arbitrio del líder sindical; en tercero, tampoco se respeta la libertad a los trabajadores de decidir si la huelga ya en proceso se levanta o continúa. “En síntesis, los tres momentos más importantes que tienen que ver con la libertad sindical de un trabajador quedan vulnerados con esta ley tal y como se aprobó, privilegiando las decisiones de las dirigencias de los sindicatos…es una libertad a medias”, subrayó Gustavo de Hoyos.
Respecto a la desaparición paulatina de las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje, a fin de solventar la labor de conciliación material laboral que estas realizan, se conformará en Centro Nacional de Conciliación y Registro Sindical, en el que están de acuerdo, no así que en la conformación de este organismo no se estén considerando la representación sindical y de los patrones, dejando todo en manos de la intervención gubernamental.
“Nuestras observaciones, en síntesis, tienen que ver con la parte individual del trabajo que genera desequilibrios, con la falta de libertad en la parte colectiva para los trabajadores y con la falta de representatividad ante la autoridad del trabajo”, recalcó el dirigente patronal.
https://www.lja.mx/2019/05/contribuciones-a-la-reforma-laboral-de-patrones-y-sindicatos-no-fueron-tomadas-en-cuenta/
Sinaloa: Visualizan una reforma laboral complicada para sector patronal
Líderes empresariales, actores políticos y representantes sindicales tienen algunas dudas en torno a la reforma laboral del Ejecutivo federal
POR RAMÓN VERDÍN 06 DE MAYO DE 2019
Visualizan una reforma laboral complicada para sector patronal. | Imagen ilustrativa/ Pixabay
La reforma laboral aprobada por el Senado el primero de mayo del 2019 se convertirá en un trámite engorroso para los empleadores, afirmó Rafael Nieto Tostado.
El empresario aceptó que algunas de las propuestas contempladas fueron planteadas desde el 2017, durante la Administración del expresidente Enrique Peña Nieto; no obstante, la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la concentración de estas funciones en un organismo estatal, podrían ser de claroscuros, acusó el vicepresidente regional noroeste de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco).
Igualmente, la exdiputada federal Gloria Himelda Félix aceptó que gran parte del texto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) fue trabajado por la LXIII Legislatura y ratificado con leves modificaciones, especialmente en lo referente a las relaciones sindicales.
Asimismo, Julián Gutiérrez Gutiérrez, líder sindical en el norte de Sinaloa, vio como positiva la modificación y agregó que los grupos obreros relacionados con las paramunicipales estarán obligados a rendir una mayor transparencia, asunto en el que se ha trabajado fuertemente.
Piden ajustes en las leyes secundarias
Nieto Tostado, representante de la iniciativa privada, añadió que la reforma se centra mucho en los multisindicatos, por lo que una empresa podrá contar con dos o más: «Son cambios interesantes, habría que ver cómo se adecuan. La paz laboral que hemos tenido en los últimos años ha sido importante por la competencia entre empresas generada en la apertura de los mercados, por lo que generas mejores condiciones para los empleados».
Apuntó que las organizaciones que manejan sindicatos aumentarán sus cargas administrativas, por lo que deberán contar con expertos en materia laboral en sus negocios, por lo que el papel de los organismos camarales jugará un rol destacado:
Antes eran despachos contables, ahora se dedican a dar soluciones administrativas empresariales; en la evolución legislativa nos tenemos que volver expertos en muchos sentidos».
En última instancia, Nieto aseveró que las leyes secundarias serán las que de manera determinante regularán las relaciones entre trabajadores y patrones.
Por su parte, la hoy diputada local Gloria Himelda Félix Niebla comentó que en la LXIII Legislatura inició la discusión de la reforma laboral, donde se revisó la necesidad de desvincularla de los Gobiernos estatales (como lo era con las Juntas de Conciliación y Arbitraje) y hacer justicia laboral, como se hace familiar, penal, civil y mercantil: «Se da cumplimiento a esa aspiración primigenia que tuvimos de crear los Tribunales de Justicia Laboral. Podrán ser revisados, al igual que en cualquier otro rubro, los temas laborales. Exclusivamente, se tendrá un órgano descentralizado del Gobierno para la conciliación obrero-patronal».
Asimismo, la legisladora afirmó que faltaron algunos candados en torno a la politización de los sindicatos, por lo que esa arista deberá ser revisada cuidadosamente.
Finalmente, Julián Gutiérrez, líder sindical de las Juntas de Agua Potable en Ahome, El Fuerte y Choix, externó que los estatutos internos seguirán como el rector de los sindicatos de las paramunicipales. Opinó que la reforma debe ir en pos de mejorar las condiciones de la mayoría obrera.
Ejecutivo
Publican reforma laboral en el Diario Oficial de la Federación
El primero de mayo del 2019, el presidente Andrés Manuel López Obrador celebró la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma laboral aprobada en el Congreso de la Unión: «Me da mucho gusto y satisfacción informarles que hoy ya aparece en el Diario Oficial de la Federación la reforma laboral. Es un avance importante en beneficio de los trabajadores de México», dijo ese miércoles en su conferencia matutina en Palacio Nacional. Consideró como histórica la publicación de la reforma laboral en el DOF: «No es solo la participación del Ejecutivo, sino del Gobierno, trabajadores, empresarios, de los poderes del Estado».
https://www.debate.com.mx/politica/Visualizan-una-reforma-laboral-complicada-para-sector-patronal-20190506-0109.html
Disminuyen considerablemente los emplazamientos a huelga en SLP
LUNES 6 DE MAYO DE 2019
La cultura de diálogo entre las empresas y trabajadores han permitido mantener la paz laboral
El titular de la STPS, Manuel Lozano Nieto
Daniela Aranda
Pese a que el número de trabajadores afiliados al seguro social ha crecido considerablemente en San Luis Potosí, en lo que va del actual sexenio, los emplazamientos a huelga para revisiones de contrato han disminuido paulatinamente cada año.
Al respecto el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Manuel Lozano Nieto, señaló que en el estado durante el 2016 hubo aproximadamente 149 emplazamientos a huelga, en 2017 fueron 110 y en 2018 tan sólo se presentaron 98, esto debido a que la mayor parte de las negociaciones contractuales se han resuelto a través del diálogo y acuerdos entre empresas y trabajadores.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/disminuyen-considerablemente-los-emplazamientos-a-huelga-en-slp-3578901.html
Yucatán: Reforma laboral, intento de control dicen sindicatos
5 mayo, 2019, 3:00 am
Empresarios y trabajadores hacen un llamado a mantener en Yucatán la unidad, el diálogo y las buenas relaciones que existen entre ambos sectores, con lo que se ha logrado mantener la paz laboral, para juntos enfrentar las recientes reformas a la Ley del Trabajo que parece traen la tendencia de querer fracturarlos.
“Es un tema que preocupa, el ambiente de camaradería no se debe perder, hay que cuidar esa buena relación, que se respete el sentir general; la autoridad federal debe entender que no es dueña de México, es empleada de los mexicanos”, dijo Carlos Renán González Barrera, expresidente de la Canacintra en Yucatán.
El empresario participó con Jorge Carlos Moguel Escalante, exjuez mixto y asesor laboral, y con Luis Briceño Contreras, secretario de Relaciones de la Federación de Trabajadores de Yucatán (FTY-CTM), en la mesa panel “Proceso histórico, panorama actual e implicaciones del sindicalismo mexicano”, donde se planteó que las recientes reformas laborales implican una total intervención del gobierno en el sindicalismo.
La mesa panel fue organizada por la Asociación de Egresados de la Uady y otras organizaciones de profesionales de la entidad; Moguel Escalante recordó que el 30 de abril se aprobaron las reformas a la Ley Federal del Trabajo que traerá otros problemas al incluir la intervención directa del gobierno en asuntos de sindicatos.
El asesor laboral informó que con estas reformas se crea el Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales, donde ahora deberán registrarse todos los sindicatos, sean federales o estatales.
“Cada que se deba hacer la revisión de los contratos colectivos el sindicato tendrá que pedir a ese Centro Federal su constancia, y para dárselas ese organismo verificará si tienen la representatividad de al menos el 30% de los trabajadores y luego regresará a preguntar si al menos la mitad está contenta con el nuevo contrato; así, ahora el gobierno interviene directamente con los sindicatos”, explicó.
En su turno y luego de aclarar que intervenía y opinaba a título personal, el exlíder empresarial añadió que preocupan estas reformas porque marcan una tendencia a desarticular a los sindicatos, sobre todo implica un centralismo que no se debería permitir, más cuando la Península siempre tiene sus propios intereses, que no siempre son los mismos de otras partes del país.
Por parte de los obreros, Briceño Contreras consideró que si se vulnera la autonomía de los sindicatos y se generan polémicas con estas reformas, que han dejado inquietud en el sector obrero, “tendremos que analizar sobre todo lo que dicen las letras chiquitas”.
El representante obrero consideró que estas reformas se hicieron más para atender los reclamos del gobierno extranjero, por la firma del Tratado del Libre Comercio, que por los trabajadores.
El líder de los trabajadores cetemistas recordó que en Yucatán se vive una paz laboral, que mantiene al estado tranquilo, pues el mayor número de los conflictos laborales son entre trabajadores no sindicalizados y las empresas, a falta de un conducto para negociar.
“El sector laboral y empresarial mantienen buenas relaciones, que no significa de ninguna manera una sumisión, saben dialogar y se demuestra en el hecho de que solo acuden a la autoridad para dar forma y validez a sus acuerdos”, indicó.
El asesor laboral puntualizó que precisamente eso es lo que se debe cuidar y hace preocupante esta intervención del gobierno en los asuntos sindicales. Habrá que esperar al próximo mes de agosto, cuando ya se empiece a aplicar.— David Domínguez Massa
El empresario agregó que estas reformas pueden traer resultados negativos, pues parecen tener una tendencia a fracturar la buena relación que existe entre los sectores laboral y empresarial; de ahí la importancia de mantener la unidad y enfrentar estas reformas unidos.
Moguel Escalante opinó que el trasfondo de estas reformas es generar un control, que el gobierno pueda tener todo el control.
Reformas Con intención de quebrar sindicatos
Más de las opiniones de los líderes sindicales y de los trabajadores sobre la reforma.
Saben dialogar
“El sector laboral y empresarial mantienen buenas relaciones, que no significa de ninguna manera una sumisión, saben dialogar y se demuestra en el hecho de que solo acuden a la autoridad para dar forma y validez a sus acuerdos”, indicó Luis Briceño Contreras, secretario de Relaciones de la Federación de Trabajadores de Yucatán.
Malos resultados
El líder de los trabajadores del estado agregó que estas reformas pueden traer resultados negativos, pues parecen tener una tendencia a fracturar la buena relación que existe entre los sectores laboral y empresarial; de ahí la importancia de mantener la unidad y enfrentar estas reformas unidos.