NOTIMEX 02.05.2019 – 09:16H La Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index) Occidente, junto con el resto de los sectores productivos de la entidad, se unieron al Acuerdo General para el Fortalecimiento de la Paz y la Justicia Laboral, así como al de Fomento de Desarrollo Económico y la Competitividad en Jalisco.
En un acto protocolario, el presidente de index Occidente, César Castro Rodríguez, en representación de su sector, firmó el pacto para garantizar paz laboral, certidumbre y confianza en Jalisco, al que convocó y encabezó el gobernador Enrique Alfaro Ramírez.
El objetivo de esta firma es garantizar la conservación de la paz laboral y el crecimiento económico, que fue precisamente una de las iniciativas que index Occidente presentó al gobierno del estado hace unos meses. Castro Rodríguez añadió que se busca lo que ahora se hace realidad, que es conformar una nueva historia en el sindicalismo de Jalisco y el fortalecimiento de las relaciones y vinculación entre empresas y colaboradores.
Señaló que se trabajó desde hace meses en este logro, cuyo objetivo principal es blindar al estado ante cualquier escenario de incertidumbre, como por ejemplo los que desafortunadamente se registraron en algún estado del norte del país.
El presidente de index Occidente, dijo que estuvo de acuerdo con lo que el gobernador señaló durante el evento protocolario, en el sentido de que con este tipo de alianzas las viejas fórmulas de sindicalismo quedaron agotadas y con lo que viene, se consolidará la economía de la entidad como extraordinariamente potente.
También subrayó que es importante destacar que este acuerdo apoya el cuidado de las fuentes de empleo y de los propios colaboradores de las empresas, además de que se da mayor certeza jurídica a las inversiones.
Etiqueta: paz laboral
Michoacán: Nueve de cada 10 trabajadores logran conciliación en conflictos con patrones: DTPS
El Centro de Conciliación del Estado de Michoacán, que se tendrá que instalar, contribuirá para que sólo se turnen para demanda, un 15 por ciento de los conflictos laborales
Por MiMorelia.com – miércoles, mayo 1, 2019 11:11 am Compartir en Facebook Compartir en Twitter Garibay Tena recordó que para este fin, se tienen en funcionamiento oficinas regionales en Uruapan, Lázaro Cárdenas y Zamora (Foto: Cortesía) Morelia, Michoacán (Boletín).- Más de 10 mil michoacanas y michoacanos fueron atendidos en los últimos 12 meses por la Secretaría de Gobierno, a través de la Dirección del Trabajo y Previsión Social, indicó el titular de esta dependencia de la Secretaría de Gobierno, David Garibay Tena.
En el marco del Día del Trabajo, el servidor público dio a conocer que de este total, en su mayoría fueron solicitudes de asesoría y citatorios para los patrones, sin embargo, muchos de ellos ya no regresaron a concluir el trámite, lo que significa que llegaron a un acuerdo sin necesidad de la intervención de la dirección a su cargo.
“Nosotros intervenimos el año pasado en 3 mil 202 asuntos, de los cuales 2 mil 474 derivaron en convenios, por un monto que ronda los 25 millones de pesos, solamente 728 asuntos se fueron a demanda, es decir, tenemos una efectividad del 77 por ciento en conciliación”, detalló.
En este sentido, consideró que con la Reforma Laboral aprobada en días recientes, la conciliación será obligatoria, con lo cual, el Centro de Conciliación del Estado de Michoacán, que se tendrá que instalar, contribuirá para que sólo se turnen para demanda, un 15 por ciento de los conflictos laborales por alguna violación a la Ley Federal del Trabajo.
“Nuestra función ha sido y será determinante para lograr la conciliación, pues en la experiencia de esas 728 demandas que no fueron conciliadas, en la primera audiencia se resuelve otra cantidad importante de las mismas, es decir, nueve de cada 10 trabajadores resuelven su asunto sin necesidad de llegar a la conclusión de un juicio, que puede prolongarse de cuatro a cinco años en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje”, complementó.
El servidor público destacó como la parte más importante de la Reforma Laboral la instalación de centros de conciliación en todas las entidades federativas, con la finalidad de evitar conflictos mayores entre patrones y trabajadores.
Un adecuado y correcto desempeño de las funciones de quienes integren este centro de mediación en Michoacán, dijo, contribuirá a la consecución de la paz laboral, de ahí la instrucción precisa del secretario de Gobierno, Carlos Herrera Tello, en el sentido de continuar con la capacitación permanente en esta materia.
“Los abogados que están en las mesas conciliatorias no recibieron en el pasado capacitación o actualización, fue la práctica lo que ha prevalecido en su diario actuar, sin embargo, con estas nuevas disposiciones, se irán apropiando del conocimiento preciso, teórico y práctico, para brindar a las y los michoacanos que así lo requieran, de un servicio de calidad para lograr el entendimiento entre las partes».
Para finalizar, Garibay Tena recordó que para este fin, se tienen en funcionamiento oficinas regionales en Uruapan, Lázaro Cárdenas y Zamora, así como un módulo permanente dentro de la sede de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que acerca los servicios de la Dirección del Trabajo a las y a los michoacanos.
https://www.mimorelia.com/nueve-de-cada-10-trabajadores-logran-conciliacion-en-conflictos-con-patrones-dtps/
Nuevo León: ¿Qué harán los organismos empresariales frente a la Reforma Laboral?
Organiza la IP foro para concientizar a los dueños de empresas y ejecutivos sobre estos cambios y las nuevas disposiciones.
JUAN ANTONIO LARA 01/05/2019
José Carrillo Gutiérrez, director de Coparmex Nuevo León.Fuente: Cortesía
Ante la aprobación de la reforma laboral, los organismos empresariales de Nuevo León buscarán el diálogo y la conciliación con sindicatos y gobierno para mantener la paz laboral en la entidad.
Además, concientizarán a los dueños de empresas y ejecutivos sobre estos cambios y capacitarán en las nuevas disposiciones de la materia.
“La reforma ya se dio y ahora tenemos que mirar hacia adelante. No es la reforma que nos hubiera gustado, ni la que haga al país más competitivo, pero tenemos que adecuarnos a los tiempos”, dijo Fidel Antuña, director jurídico de la Coparmex Nuevo León.
Explicó que uno de los errores de la reforma laboral fue que no se midió el impacto económico de tener dos sistemas para resolver los conflictos laborales.
“Por ejemplo, en el estado vas a tener la Junta de Conciliación y Arbitraje y ahora tienes que construir un nuevo organismo de conciliación. Para que haya un proyecto de ley tiene que haber un estudio de impacto económico y en este caso no existe”.
Por lo anterior, dijo que los empresarios le apostarán mucho con la nueva ley al tema de la conciliación, ya que en Nuevo León se concilia el 80 por ciento de los conflictos obrero-patronales.
A su vez, Mario Saucedo, presidente de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa en Nuevo León, lamentó que en la Cámara de Senadores no se haya modificado el proyecto enviado por la Cámara de Diputados por la presión política de Estados Unidos para la aprobación de la reforma laboral.
FORO
Ante la reforma laboral aprobada, el sector privado organizará el 17 de mayo el Foro “Retos del Nuevo Entorno Laboral”, al que asistirán expertos nacionales e internacionales en materia laboral, quienes brindarán sus recomendaciones ante este cambio que se viene.
El foro es organizado por Coparmex Nuevo León, Caintra Nuevo León, Canaco Monterrey, Index Nuevo León, Cámara de la Industria de la Construcción Delegación Nuevo León, Asociación Nacional de Abogados de Empresa, American Chamber México, ERIAC Capital Humano, Barra Mexicana y del Colegio de Abogados Capítulo Nuevo León.
“El nuevo Tratado de Libre Comercio con América del Norte lleva a nuestro país a una transformación del marco jurídico que rigen las relaciones laborales entre patrones y trabajadores. Este nuevo ambiente implica para las empresas un cambio estructural en la forma en que las relaciones laborales se han llevado a cabo”, mencionó José Carrillo Gutiérrez, director de la Coparmex Nuevo León.
https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/que-haran-los-organismos-empresariales-frente-a-la-reforma-laboral
Firman acuerdo de paz laboral
México será “un paraíso para la inversión”: Alfonso Romo
De la Redacción
Periódico La Jornada
Miércoles 1º de mayo de 2019, p. 15
México se convertirá en un paraíso para la inversión siempre y cuando se cumpla la paz laboral, aseguró Alfonso Romo Garza, jefe de la Oficina de la Presidencia, ante empresarios, gobernadores y representantes obreros.
En el contexto de la firma del acuerdo para el Diálogo social y la paz laboral, suscrito por el sector privado, obrero y los gobiernos de las 32 entidades federativas, el funcionario indicó que el cuatro por ciento de crecimiento para este gobierno no se va a dar por inercia, sino que habrá que diseñarlo y hacer un esfuerzo brutal, pero el gobierno federal está confiado en que sí se logrará esa cifra.
“Sí, vamos a convertir a México en el paraíso de la inversión, siempre y cuando lo que hoy se firme se cumpla: la paz laboral y el desarrollo de todos, no de unos cuantos ni unas regiones” indicó.
Por su parte, Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), resaltó que el acuerdo que firmaron, tanto gobierno federal como estatal, el sector empresarial y los trabajadores, representados por el líder sindical Carlos Aceves, tiene la finalidad de proteger la competitividad.
“México ha sido exitoso al encontrar la forma de crecer en su mercado doméstico, aunque tenemos un área de oportunidad enorme para fomentarlo y crecerlo todavía más pero, sobre todo, en desarrollar mercados en el extranjero, donde logramos ya, como todos sabemos, exportaciones por arriba de los 400 mil millones de dólares por año y ser hoy por hoy el socio comercial más importante del país más importante desde el punto de vista económico de nuestro planeta”, dijo.
Al recordar que el pasado lunes fue aprobada la reforma laboral en el Senado, el dirigente empresarial indicó que se modernizaron los derechos de los trabajadores que han sido reconocidos desde la Constitución de 1917.
Sin embargo, indicó que el sector privado aún espera un anexo que deberá estar en las próximas semanas, el cual contiene preocupaciones de orden práctico y que esperan sean escuchados.
Agregó que ante los problemas laborales que han enfrentado en los primeros meses del año, esperan se fortalezca la paz social.
Indicó que con la nueva legislación, México cumplirá con todos los compromisos adquiridos y los que requiere el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC); sin embargo, con el acuerdo en cada una de las entidades “cualquier movimiento que pueda existir se resolverá con apego irrestricto a la ley y a los derechos de los trabajadores, que es lo más importante.”
Recordó que el sector privado está comprometido con el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador para alcanzar el cuatro por ciento de crecimiento.
En entrevista, Salazar Lomelín dijo que en el parlamento abierto se buscará arreglar preocupaciones sobre la reforma laboral, como obligar al empleador a probar que no despidió a su trabajador, el estallamiento de huelga a cargo de los sindicatos, contar con varios contratos colectivos, entre otras.
Más temprano, Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de la Información de Transformación (Canacintra), indicó que por el momento ya no hay más problemas en la frontera, como sucedió en Matamoros, Tamaulipas.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/01/politica/015n1pol?fbclid=IwAR1zdQq3aHYx7WjfZz4UQdDdJVXTjwXaxuEPWIBs6HYKdVd6eqdXRsZBdfE
Firman CCE, CTM, gobernadores y AMLO acuerdo para la “paz laboral”
El acuerdo busca evitar “en lo posible” los emplazamientos a huelga, demandas de titularidad, paros ilegales y suspensión de trabajos de forma injustificada.
(Foto: Conago).
Este martes, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el gobierno federal, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) firmaron un acuerdo para fomentar el empleo y el diálogo entre obreros y patrones.
El CCE destacó que el objetivo del acuerdo es “impulsar el diálogo social y el fortalecimiento de la paz laboral en México“, y su presidente señaló que “garantizar la paz laboral es fundamental para alcanzar el bienestar social de nuestro país ya que permite acelerar el desarrollo industrial y comercial, lo que genera mejores fuentes de trabajo y oportunidades”.
“Debemos seguir trabajando en la modernización del marco normativo para garantizar la libertad sindical que de seguridad y certeza jurídica a la inversión. Se requiere contar con una legislación que dé estabilidad y paz laboral para impulsar la productividad y competitividad de las empresas y sus trabajadores”, añadió Salazar, de acuerdo con un comunicado, durante la firma del acuerdo que se realizó en el marco de la 56 reunión ordinaria de la Conago, en la Ciudad de México.
Los compromisos de los firmantes son los siguientes:
1. Fomentar el empleo y la inversión a través de un entorno propicio para la sostenibilidad de las empresas, el desarrollo profesional de los trabajadores, y el uso de nuevas tecnologías.
2. Promover el diálogo social con apego al Estado de Derecho y a través del intercambio de opiniones en el ámbito laboral y productivo.
3. Desarrollar una agenda de trabajo conjunta que promueva respuestas equilibradas y solventes para atender las principales necesidades del mundo del trabajo.
4. Establecer relaciones laborales estables que fomenten la productividad.
5. Propiciar los acuerdos obrero-patronales que privilegien la conciliación en la revisión de los contratos colectivos y la participación de los trabajadores en las utilidades.
6. Salvaguardar los derechos de los trabajadores.
De acuerdo con el texto firmado se busca evitar “en lo posible” los emplazamientos a huelga, demandas de titularidad, paros ilegales, suspensión de trabajos en forma indebida e ilegal, que obstaculicen el desarrollo, siempre cuidando que no se afecten los derechos de los trabajadores.
Asimismo las partes se comprometieron a establecer una agenda de trabajo conjunta que promueva respuestas equilibradas y solventes para atender las principales necesidades del mundo del trabajo y de la producción, la recuperación gradual y sostenida de los salarios de los trabajadores de Mexico y la paz laboral que el país requiere.
Lo anterior “teniendo en cuenta que cualquier incremento a la remuneración del trabajo debe ser consecuencia de la mejora en la productividad, la competitividad y en el respeto de los derechos de ambas partes de la relación laboral”.
El presidente Andrés Manuel López Obrador asistió a la reunión e intervino en su representación durante la firma del acuerdo Alfonso Romo, jefe de la Oficina de la Presidencia. A través de Twitter, los gobernadores de Michoacán, SIlvano Aureoles, e Hidalgo, Omar Fayad, informaron sobre distintas propuestas que hicieron a López Obrador.
Aureoles le pidió al presidente de la República considerar a Michoacán en el nuevo Plan de Desarrollo Económico e integrar la Mesa Nacional de Seguridad Ambiental, para velar por la defensa de los recursos naturales y combatir los delitos ambientales.
Ver imagen en Twitter
Silvano Aureoles
✔
@Silvano_A
Durante el pleno de la @CONAGO_oficial, le solicité al presidente @lopezobrador_ considerar a Michoacán en el nuevo plan de desarrollo económico. En nuestro estado ya se invierten mil millones de dólares, gracias a la #ZEEmx de Lázaro Cárdenas, por lo que sería un error frenar.
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20:52 – 30 abr. 2019
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Fayad por su parte anunció que buscará, junto con otros gobernadores, una iniciativa para incluir aún más delitos en el catálogo de conductas ilícitas que merecen prisión preventiva automática. Se trata de robo de vehículos y extorsión agravada.
Omar Fayad
✔
@omarfayad
· 11h
Le agradezco al Presidente @lopezobrador_ la posibilidad de que juntos, trabajando con la @CONAGO_oficial, podamos construir lo necesario para las reformas al Artículo 19 Constitucional en materia de delitos que requieren prisión preventiva.
Omar Fayad
✔
@omarfayad
En la @CONAGO_oficial buscaremos construir una nueva Iniciativa, en consenso con la Presidencia de la República y la @SEGOB_mx, que incluya el robo de vehículos y extorsión agravada como delitos que merecen prisión preventiva oficiosa.
https://aristeguinoticias.com/3004/mexico/firman-cce-ctm-gobernadores-y-amlo-acuerdo-para-la-paz-laboral/
Conago y empresarios firman acuerdo para paz laboral
POR: NOTICIEROS TELEVISA
| FUENTE: NOTICIEROS TELEVISA | DESDE: CDMX, MÉXICO | 30 DE ABRIL DE 2019 18:50 PM CST
Conago y empresarios firman acuerdo por el diálogo social y la paz laboral. (Twitter)
La Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) firmaron un acuerdo para la Paz laboral en México.
CCE y Conago suscriben acuerdo para fortalecer paz laboral
El presidente de la Conago y gobernador de Campeche, Alejandro Moreno, expuso que México enfrenta grandes desafíos y este acuerdo permite que todos los sectores en México trabajen bien coordinados.
“Este acuerdo que suscribimos el día de hoy la Conago y el Consejo Coordinador empresarial refleja el compromiso y la voluntad de los tres órdenes de gobierno, del sector empresarial, de los trabajadores y de los líderes sindicales para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de nuestro país. Así hacer frente a los retos y desafíos que plantea la globalización, el nuevo tratado de libre comercio de América del Norte y de la reforma laboral en marcha, muy importante que estemos bien coordinados y sumando esfuerzos”, dijo Alejandro Cárdenas.
Se realizó la Firma del Acuerdo para el Diálogo Social y el Fortalecimiento de la Paz Laboral. Participaron los organismos miembros del #CCE, @CONAGO_oficial y miembros del @GobiernoMX
Reconoció que el bienestar de los trabajadores y la garantía de sus derechos va de la mano con la productividad, el crecimiento y la inversión en nuestras entidades federativas.
“Con este ejercicio, con este esfuerzo señoras y señores contribuimos a que México logre cumplir con sus objetivos de desarrollo planteados en la agenda 20-30 para el desarrollo sostenible donde a través de la inclusión, crecimiento económico, justicia social y empleos de alta calidad, construyamos bienestar, paz social y paz y laboral y donde además construyamos una equidad entre mujeres y hombres”, apuntó Moreno Cárdenas.
En reunión con la @CONAGO_oficial, me uní al llamado por la paz laboral que hizo el @cceoficialmx. Sólo uniendo esfuerzos podemos materializar proyectos y, como gobernantes, debemos generar las condiciones para el crecimiento de empleos, en un ambiente tranquilo y estable.
Destacó que todos los gobernadores que integran la Conago reafirman su compromiso para materializar lo plasmado en el Convenio con el objetivo de construir de la mano de todos, un marco legal seguro, estable y propicio para el establecimiento y el crecimiento de las empresas y mantener el desarrollo económico del país.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, destacó que el acuerdo va a proteger la competitividad de México y garantiza que sea con el diálogo y con la ley en la mano como se resuelvan los diferendos que surjan entre empresarios, sindicatos y trabajadores y gobiernos estatales y federales como los ocurridos en Matamoros.
En la #CDMX, se realiza la LVI reunión ordinaria de @CONAGO_oficial, en la que participan empresarios agrupados en @cceoficialmx, para firmar el acuerdo para el Diálogo Social y el Fortalecimiento de la Paz Laboral. Contamos con la presencia del Presidente @lopezobrador_.
“Lo que queremos reafirmar a través de este acuerdo es que a través del diálogo […] se fortalezca uno de los principios más importantes de la competitividad que es la paz laboral. Sabemos que hemos tenido problemas durante este año y entendemos la necesidad de que el diálogo social conduzca a la aplicación irrestricta de la ley […] y con el apoyo irrestricto de cada una de las entidades, de cada uno de nuestros gobernadores, que tomen esto como una responsabilidad propia y tratarán a través de este acuerdo fomentar y de ejecutar en el día día la fórmula que nos permita que cualquier diferendo, cualquier situación, cualquier movimiento, que pueda existir en cada uno de nuestros estados se resolverá con el apego irrestricto a la ley, con el apego irrestricto a los derechos de los trabajadores”, apuntó Salazar Lomelín.
También le dio la bienvenida a la nueva reforma laboral, la cual calificó como moderna y bien preparada la cual deberá fortalecer la relación de México con Estados Unidos y Canadá.
Nuestro Presidente Nacional @enoch_cfz participó en la firma del Diálogo Social y el Fortalecimiento de la Paz Laboral que celebraron el @cceoficialmx y los organismos que lo integran con el Gobierno Federal y la @CONAGO_oficial. #LaFuerzaDeLaIndustria
El Acuerdo para el Diálogo Social y el fortalecimiento de La Paz laboral fue firmado por Alejandro Moreno Cárdenas, Presidente en turno de la Conferencia Nacional de Gobernadores, los mandatarios estatales integrantes de la Conago, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, y Alfonso Romo en representación del Presidente de México.
Estuvo como invitado a la firma del acuerdo el presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo.
(Con información de Guadalupe Flores)
https://noticieros.televisa.com/ultimas-noticias/conago-empresarios-acuerdo-paz-laboral-firmar/?fbclid=IwAR3wU0AU66rv6SCi-jSduTjzAkNV9-d1Dbamglsl6S6m8LMXrulw2_FNSBY
Peticiones de empresarios y trabajadores todavía podrían llegar a la reforma laboral
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, señaló que se abrirá un parlamento abierto para que las demandas de estos sectores puedan agregarse a un anexo del dictamen.
LETICIA HERNÁNDEZ 30/04/2019
La reforma laboral contará con un anexo en el que podrán considerarse las demandas del sector privado, social y trabajadores, que no fueron escuchadas por la Cámara de diputados o de senadores, comentó Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
“Van abrir lo que llamarán un parlamento abierto, ya está firmado por todas las bancadas de los diferentes partidos, estamos esperando la confirmación de la fecha pero suponemos que va a ser muy pronto. Suponemos que sería alguna modificación a la ley secundaria o un anexo”, dijo el líder empresarial.
Explicó que la intención es que se discutan -ya estando la ley hecha- las inquietudes de algunos sectores, no solamente el empresarial, puede ser el social, el sector de los trabajadores, y tratar de poner sus puntos de preocupación en esta ley.
“Celebramos que esto pase porque al final, después de un esfuerzo para que fuéramos escuchados, esta ha sido la solución en donde nosotros vamos a plantear nuestros puntos de vista”, comentó el presidente del CCE.
Reiteró que los 10 puntos que el empresariado ha marcado como modificaciones o ajustes son de orden práctico sin ir en contra del espíritu de la ley, ni en contra de lo que se firmó en el T-MEC como país, “sino cómo aplicar esto de una forma más práctica en nuestra legislación mexicana”.
El presidente de la máxima cúpula empresarial reconoció que el número del crecimiento del PIB en el primer trimestre del 2019 fue muy pobre, -0.2 por ciento anual- por lo que se deben hacer muchos esfuerzos para promover la inversión en el país.
“Esto que acabamos de hacer ahorita es un sustento enorme a que todos los empresarios del país vean que hay un compromiso real por fortalecer la paz laboral en el país”, dijo en entrevista al término de la firma del Acuerdo por la Paz Laboral que firmaron sector privado, gobernadores de todo el país, el gobierno federal y los trabajadores.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/peticiones-de-empresarios-y-trabajadores-todavia-podrian-llegar-a-la-reforma-laboral
CCE y Coparmex advierten riesgos con nueva reforma laboral
Los líderes de los empresarios mexicanos exponen sus dudas sobre los cambios en las leyes recién aprobados por los legisladores de ambas Cámaras.
mar 30 abril 2019 07:46 PM
El Congreso aprobó una nueva reforma laboral a la que sólo le resta ser promulgada por el Poder Ejecutivo. (FOTO: iStock by Getty Images/sirastock)
Expansión @expansionmx
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) – Los líderes empresariales en México alertaron sobre algunos riesgos para las empresas por la ya aprobada reforma laboral a la que sólo le resta ser promulgada por el poder Ejecutivo.
La demostración por parte de los patrones del despido de un trabajador es una de las preocupaciones principales de las compañías, dijo Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), citado por el diario Reforma.
«El que tiene que aportar la prueba de culpa de una persona que se dice despedida tiene que ser el empleador, tú tienes que probar lo negativo, el trabajador ya no tiene que presentar las pruebas de que a él lo despidieron. Sabemos que eso causa problemas y los ha causado en muchos países de América Latina», dijo Salazar Lomelín.
El exdirector de FEMSA añadió que los empresarios esperan un anexo sobre la reforma laboral sobre preocupaciones de orden práctico que les hicieron saber a los legisladores pues son en beneficio de los trabajadores.
Lee: 9 claves para entender la reforma laboral aprobada
«Los empresario todavía esperamos un pequeño anexo que debemos tener en las próximas semanas sobre unas cuestiones de orden prácticos (…) tenemos confianza de que vamos a ser escuchados», dijo Salazar Lomelín en la firma de un acuerdo para la paz laboral con el gobierno federal, y los miembros de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago).
En la víspera, la Coparmex lamentó que en el Senado se desecharán las reservas al proyecto de ley avalado por los diputados y que hubieran derivado en una ley del trabajo moderna sin vulnerar la estabilidad y la paz laboral.
«Lamentamos que se tome la puerta falsa y que los señores senadores, la mayoría de ellos, estén aprobando una ley por mientras, una ley que está (…) condenada a ser modificada tan pronto inicie el nuevo periodo ordinario de sesiones como se ha planteado”, dijo el presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos.
De Hoyos consideró que esta ley laboral se dictó desde los intereses externos del Congreso estadounidense.
“Se está perdiendo competitividad laboral de forma deliberada frente a nuestros competidores comerciales, muchos de los excesos no fueron elaborados en San Lázaro ni aquí, fueron dictados desde Washington», sostuvo.
Entre las preocupaciones de la Coparmex, De Hoyos enlistó algunas:
1. No se reconoce la libertad del trabajador.
2. Las pequeñas y medianas empresas pueden ser condenados en sentencias laborales, pues cuentan con menos estructuras e información para resolver diferendos.
3. Revisión del 100% de unos 500,000 contratos de trabajo. Miles de asambleas.
«Esta norma para nada es un incentivo para que se den estos niveles de inversión», dijo De Hoyos.
«Esta legislación no es un buen regalo para el primero de mayo», aseguró.
https://expansion.mx/economia/2019/04/30/cce-y-coparmex-advierten-riesgos-con-nueva-reforma-laboral
Ratificará CTM firma de acuerdo por la paz laboral en Querétaro
La paz laboral es la base para que incremente la inversión privada en el estado, expuso José Cruz Araujo, secretario del organismo sindical.
ALAN CONTRERAS 30/04/2019
La CTM apuesta por el diálogo para la resolución de conflictos laborales. Fuente: Faceboook @CTMNacional
La CTM en el estado reiteró que firmará el 1 de mayo el Acuerdo por la Paz Laboral para pactar el acuerdo que se estableció entre autoridades, sindicatos y patrones hace 37 años, a fin de mantener la estabilidad laboral.
José Cruz Araujo, secretario de la CTM, declaró que este organismo sindical apuesta a las cero huelgas y al diálogo para la resolución de conflictos laborales.
“Se tiene que ratificar por tanto ruido que hay y se tiene que proteger a la industria, porque, aunque se oiga mal que un dirigente sindical diga que se debe proteger a nuestras industrias, sin ellas no tenemos trabajo”, dijo.
Asimismo, expuso que las empresas deben dar mayor consideración a los trabajadores, ya que sin estos no tendrían crecimiento, producción y ventas.
“Este 1 de mayo se va a firmar el segundo acuerdo entre empresas, sindicatos, patrones, trabajadores y autoridades para que sigamos manteniendo la paz laboral en Querétaro”, subrayó.
Cruz Araujo refirió que en la entidad se mantiene una paz laboral, la cual es la base para que incremente la inversión privada.
Además, el secretario de la CTM en el estado indicó que lo más importante es que se mantenga la estabilidad laboral para el beneficio de todas las partes, que son la clase trabajadora, los empresarios, autoridades y ciudadanos en general.
A este Acuerdo por la Paz Laboral se prevé que lo firmen otras organizaciones sindicales, como la CATEM, así como la Coparmex, la Canacintra, la AMIQRO. También se han pronunciado por firmarlo el clúster de Plásticos, la CMIC, entre otras, que representan a por lo menos 120 mil trabajadores.
https://www.elfinanciero.com.mx/bajio/ratificara-ctm-firma-de-acuerdo-por-la-paz-laboral-en-queretaro
Reforma federal sobre libertad sindical, responsabilidad vs el abuso
JESÚS ENRIQUE RAMÍREZ PÉREZ · 26/04/2019
Este primer semestre de año tendremos un gran cambio en el sistema laboral en el rubro de la representación colectiva. Con la Reforma federal aprobada por la Cámara de Diputados sobre los artículos 133 y 357 de la Ley Federal del Trabajo, se incorporan los requerimientos estipulados en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dando fin al corporativismo sindical que durante décadas han afectado a las y los trabajadores, así como a los patrones y empresas.
Si bien aún tiene que ser ratificada por el Senado de la República, estamos seguros que esto será un paso más para que México establezca lo que nosotros llamamos libertad sindical. A partir de que entre en vigor la Reforma, quedará prohibido cualquier acto u omisión que atente contra el derecho de los empleados a decidir por quién debe representarlos en la negociación colectiva.
La Reforma laboral que está en puerta, obligará a los sindicatos a transparentar el manejo de sus recursos, permitirá elecciones libres y democráticas y pondrá al trabajador en una situación de mejor perspectiva que la que actualmente tiene, sobre todo, frente a sindicatos opacos y corruptos.
Este Anexo 23-A del T-MEC, obliga a México a instituir en sus leyes laborales “el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas”. Aunado a que se prohíbe la coerción, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales; y a mantener órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y a “resolver controversias relacionadas con contratos colectivos”. Con ello, a partir de esta fecha, trabajadores y patrones tendrán el pleno derecho “de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Todo esto se lee muy esperanzador, sin embargo, en la CROM nos preocupa que esto pueda ser aprovechado por aquellos organismos que sólo buscan desestabilizar, crear conflictos para acabar con la paz laboral que en muchas entidades del país tenemos. Porque si bien somos varias confederaciones y grupos sindicales con el compromiso y la responsabilidad de velar por los derechos laborales, hay otros -muchos más- que sólo ven en el sindicalismo el sacar provecho monetariamente y ganar poder político; en su mayoría estos sindicatos continúan bajo el mandato de partidos políticos por lo que sin ninguna libertad actúan bajo instrucciones e intereses políticos y económicos.
Ese autoritarismo sindical se deberá acabar con esta reforma acompañada de todo un proceso de reeducación sindical. Aunque para blindar lo más fuerte posible cualquier violación a la norma se estableció que los colectivos de trabajadores y patrones tendrán que gozar de una adecuada protección contra todo acto de injerencia basados principalmente en el derecho de la libre afiliación o a la no afiliación. “Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato (sic), federación o confederación. Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta disposición se tendrá por no puesta”, fracción I artículo 358 de la LFT.
Uno de los puntos que desde la CROM hemos insistido es la transparencia y la rendición de cuentas, en esta Reforma también se tocó el rubro siendo de suma importancia comentarlo en estas líneas. En el artículo 365 Bis de la LFT se prescribe que el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral “deberá de hacer pública, de fácil consulta para todo público y actualizada, toda la información de los sindicatos”. Con esto seguramente muchos otros desestabilizadores se la verán difícil para continuar con los abusos y opacidad pues con la Reforma, todos los colectivos deberemos demostrar que realmente representamos a los trabajadores según corresponda nuestro sector y que nuestros agremiados están por convicción y no por obligación.
Reitero pues mi reflexión de que esta Reforma federal sobre libertad sindical, nos tiene que generar una gran responsabilidad como representantes sindicales, para vencer el abuso de todos aquellos que no les interesa el bienestar de las y los trabajadores sino enriquecerse a costa de sus agremiados. Nosotros desde la CROM reiteramos nuestro pleno apego a la normatividad y a seguir luchando porque a Aguascalientes y a nuestro país le vaya bien y se continúe la estabilidad y paz laboral.
https://www.lja.mx/2019/04/reforma-federal-sobre-libertad-sindical-responsabiidad-vs-el-abuso-la-formula-del-cafe-con-leche/?fbclid=IwAR0f2eAI9Ydlr3zY84_r2s9G7_oBP0rzxecs38ZMFwqJRw3jIsY0-29EeZM
Aguascalientes: Esperan que reforma laboral entre en vigor el 1° de mayo
POR ALEJANDRA RAMÍREZ 25, ABRIL, 2019
Esta reforma a la Ley Laboral que se lleva trabajando desde hace ya varios años en México se espera que entre en vigor el próximo primero de mayo en todo el país, esto después de que los Senadores lo avalaran en comisiones.
La última versión de esta propuesta de reforma fue presentada a finales del año pasado ante la Cámara de Diputados por parte de los Grupos Parlamentarios del Partido de Acción Nacional (PAN), Partido Revolucionario Institucional (PRI) y del Partido de la Revolución Democrática (PRD).
En dicha reforma se especifica que los sindicatos de trabajadores ahora tendrán la obligación de transparentar el manejo de sus recursos, también se prevé la desaparición de las juntas locales y la junta federal de conciliación y arbitraje para dar paso a la creación de tribunales laborales dependientes directamente del Poder Judicial, así como la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales.
También se establece las facilidades para la eliminación de la discriminación laboral como la igualdad de pago entre hombres y mujeres. Ante esto, uno de los socios de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Juventino Romero, explicó que con la creación de estos organismos se buscará evitar directamente los juicios laborales en caso de que un trabajador demande a su patrón.
“Ahora antes de que un trabajador demande o presente una demanda ante la junta de conciliación y arbitraje necesita asistir previamente a una conciliación obligatoria, ¿qué se pretende? Evitar juicios, se pretende que vaya el trabajador directamente a la etapa conciliatoria, vaya el patrón y traten de resolver sus diferencias a través de una conciliación […]”.
Juventino Romero también agregó que con esta reforma dichas instituciones se encargaran de todos los contratos colectivos de las empresas y su transparencia, así como del control y registro de todos los sindicatos de trabajadores en el país. Por su parte líderes sindicales como Jesús Enrique Ramírez, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) en Aguascalientes se pronunció a favor de esta reforma ya que considera que esto beneficiará a los trabajadores y se les brindará mayor apoyo a la defensa de sus derechos pese a que se les había mantenido en incertidumbre con respecto a los cambios que se efectuarían de ser aprobada.
“Siempre quedan huecos y lo que nos preocupa es que esos huecos sean utilizados por oportunistas que vengan a estados, como el estado de Aguascalientes que gozamos de una gran paz laboral y se aprovechen de este tema que es la libertad sindical porque los trabajadores están confundidos… tanto la clase política como los líderes sindicales estamos ya asociados por las malas prácticas que se han tenido en el pasado […]”.
Fuente: https://newsweekespanol.com/2019/04/esperan-que-reforma-laboral-entre-en-vigor-el-1-de-mayo/
COPARMEX: Memo al Senado para la estabilidad laboral
Publicado por Coparmex en 24 abril, 2019
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Artículo de Opinión de Gustavo De Hoyos Walther, Presidente Nacional de Coparmex
Twitter: @gdehoyoswalther
Los maniqueísmos conducen a la distorsión de la realidad. Definir una legislación en un simplismo que la etiquete liberal o conservadora, progresista o retrógrada, o bien, obrerista o patronal, puede impedir un análisis riguroso que reconozca aciertos y errores, avances y retrocesos, así como fortalezas y áreas de oportunidad.
La Minuta de reforma a la Ley Federal del Trabajo que recibió el Senado por parte de la Cámara de Diputados, no puede ser etiqueta de forma maniquea. Muestra las dos caras de la complejidad de una modificación legislativa de gran calado.
Prueba de ello son los largos meses de preparación y negociación de la iniciativa, las discusiones, la votación dividida, y las reservas en la Cámara Baja. Mucho que apoyar de la misma y bastante que enmendar.
La reforma tiene como aspiración primaria, acrecentar la libertad de sindicación y de democracia sindical, basados en el voto personal, libre y secreto. Pero la iniciativa, no siempre cumple con ese propósito.
Por ejemplo, el derecho del trabajador de elegir libremente entre ser representado por un sindicato, o mantener una relación individual con el empleador, no se cumple con la reforma.
En una circunstancia diversa, la Minuta elimina la libertad de sindicación, forzando al trabajador a afiliarse al sindicato de la empresa, para poder ser contratado para trabajar en ella.
Otro derecho del trabajador es elegir delegados sindicales para que en su nombre, puedan representarlo en decisiones relevantes. La posibilidad de conferir ese mandato, se restringe en la reforma laboral.
En el mismo sentido, la norma aprobada elimina la eficacia del acuerdo entre la dirigencia sindical y la empresa, materializado en el Contrato Colectivo, obligando a que éste sea ratificado en Asamblea.
En la vida sindical, hay tres momentos de gran relevancia vinculados al ejercicio derecho de huelga.
Primero, la definición de la fecha del estallamiento de huelga, marca la dinámica de las negociaciones del sindicato y la empresa. La minuta en el Senado, deja al arbitrio de la dirigencia sindical, diferir la fecha de la suspensión de labores. Esto además de agravar la situación de la empresa, puede afectar al trabajador, que se prepara para una fecha en que dejará de trabajar y de recibir su sueldo.
Segundo, la decisión de estallar o no la huelga en función de lo negociado desde la fecha del emplazamiento. La iniciativa aprobada no reconoce el derecho de la mayoría de los trabajadores de tomar la decisión de llevar a cabo o no el estallamiento de la huelga en Asamblea, y le otorga a la dirigencia sindical.
Tercero, ya en un escenario de varios días de haber estallada la huelga, la determinación de levantarla o continuarla. Debería ser derecho de los trabajadores -al margen de la visión del líder- votar mayoritariamente por regresar a trabajar, sin embargo, tal libertad no se las concede en la ley.
Además de las consideraciones expuestas, también deben preservarse equilibrios básicos en la relación de trabajadores y sindicatos con las empresas.
En el procedimiento de huelga, uno de ellos es el derecho de la empresa de pedir a la autoridad que una huelga ya estallada, sea calificada. La reforma solo lo permite tras sesenta días de suspensión de las actividades, prolongando innecesariamente, las huelgas que no tengan un fundamento válido.
También deteriora ese equilibrio empresa-trabajadores, que la ley del trabajo incentive que exista más de un Contrato Colectivo por empresa, con prestaciones diferenciadas.
Y especialmente se amenaza la paz laboral, cuando no se contemplan sanciones penales contra quienes ostentándose como líderes, se dedican a extorsionar a empresas con la amenaza del cierre, tal y como se observó en los paros ilegales en Matamoros a principio de año.
México se encuentra en una encrucijada histórica, procesando su nueva legislación laboral producto de su experiencia propia y de prácticas internacionales; pero también han influido sensiblemente, una política de beligerancia comercial, nacionalismo y neopopulismo, que se experimenta hoy en los Estados Unidos. El desafío es lograr un delicado equilibrio entre la vigencia plena de los derechos laborales individuales y colectivos, con la preservación de la competitividad y la paz laboral. Hoy el Senado tiene la palabra.