Por Arturo Rivero
El Gobierno Federal presume a diestra y siniestra que la reforma laboral beneficia a los trabajadores, cuando en el fondo, su verdadero interés fue adquirir un poder que ni en sus mejores sueños creyó tener sobre el ámbito laboral en el arranque de su sexenio. Ahora tendrá una legión de gremios a sus servicios…
Los sindicatos ya establecidos ponen el grito en el cielo con los cambios. Las dirigencias ven amenazadas sus agendas políticas, gremiales y hasta personales. De la noche a la mañana perdieron su absoluta independencia. Sus agremiados, no son la prioridad de sus angustias.
Las empresas están agobiadas porque ya ven las oficinas de sus altos funcionarios atiborradas de empleados grilleros que aprovecharán la coyuntura para armar su propio sindicato y negociar “la paz laboral” dentro del propio centro de trabajo con el patrón.
¿De verdad se hizo justicia laboral a los trabajadores de México?
Vale la pregunta porque se maneja con una efervescencia la aprobación de la reforma laboral como si fuese el ingreso directo al reino de los cielos. Y no lo es, ni lo será para millones.
Sin duda, dicha reforma tiene sus luces, pero sus beneficios son para unos cuantos.
Mire usted: La tasa de sindicalización en México es apenas del 4.8 por ciento que equivale a 6.2 millones de trabajadores sindicalizados de los 56.8 millones de trabajadores en el país. Las modificaciones en materia gremial son significativos, pero con un impacto marginal.
De esos 56.8 millones, más del 60 por ciento se encuentra en la informalidad, es decir, en trabajos que no tienen acceso a la seguridad social, ni prestaciones, ni contratos de trabajo, nada, de nada.
En otras palabras, son trabajadores a la deriva que les vale “un comino” si hay nuevos tribunales laborales; si hay libertad sindical; si hay voto, libre, personal y secreto; si hay nuevos gremios; si hay conciliación previa a una demanda laboral.
DE SALIDA AL CHECADOR
La reforma laboral no es la panacea.
Más de 35 millones de trabajadores que están en el abandono total seguirán exigiendo un empleo formal; gritarán que tienen derecho a los servicios de salud; rogarán por un salario digno; suplicarán trato humano; alzarán su voz a todo lo que da para que los pelen.
La búsqueda de la justicia laboral, otra vez fue selectiva, por no decir, el pretexto perfecto para llevar cada uno de los involucrados agua a su molino a costa de la desgracia de las mayorías.
Etiqueta: paz laboral
IP dará última batalla en el Senado para cambiar la reforma laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
En el turno de los senadores para discutir la reforma laboral antes de aprobarla definitivamente, será donde el sector privado busque la última batalla para lograr algunas modificaciones que consideran de relevancia para garantizar la paz laboral y evitar frenar la productividad y competitividad, señalaron líderes empresariales.
Subsisten temas relevantes que deben ser corregidos por el Senado. Pedimos un período extraordinario en mayo, escribió Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex en su cuenta de Twitter.
Para el llamado sindicato patronal, la reforma es positiva por generar mayor democracia en la vida sindical, pero hay otros retos como el que se preserven activos que tienen que ver con la paz laboral.
Faltó tiempo para escuchar a todos los organismos obreros y empresariales y se corre el riesgo de que si no cuenta con el aval de todos los involucrados, podría generar problemas de inestabilidad laboral, dijo a medios.
Explicó que en la reforma se introducen distintos procedimientos para el funcionamiento interno de los sindicatos, de la forma como los trabajadores expresan su decisión de participar o no en ellos, de participar o no en un procedimiento de huelga, de apoyar o no un contrato colectivo y esto implica desafíos importantes.
Sobre la migración al mecanismo de un voto personal, libre y secreto, de antemano lo respaldamos, pero implicará un trastorno a la normalidad productiva del país, dijo. El posible incumplimiento de lo convenido en los derechos de los patrones y con ello un efecto en la confianza para la inversión, son las preocupaciones que los industriales llevarán a los senadores.
La reforma laboral aprobada por los diputados aún será discutida en el Senado.
Ahí, haremos valer algunas preocupaciones que tienen que ver con la posible conculcación de derechos de los patrones y que podrían afectar la inversión, escribió en su cuenta de Twitter, Francisco Cervantes, presidente de la Concamin. //El Financiero
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18226/ip-dara-ultima-batalla-en-el-senado-para-cambiar-la-reforma-laboral
No habrá riesgo de huelgas masivas: STPS
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, minimizó
las advertencias de COPARMEX sobre la Reforma Laboral
W RADIO
11/04/2019 – 14:48 CDT
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dijo en “Así las Cosas con Carlos Loret de Mola” que no ve riesgo de huelgas masivas tras la aprobación de la Reforma Laboral, por el contrario, será a partir de ésta que se genere el diálogo y la representatividad en las negociaciones de los trabajadores.
La titular del Trabajo, dijo que existirá una verdadera representación, un pendiente del pasado en justicia laboral.
Negó que Estados Unidos esté tronando los dedos a los mexicanos, como lo señaló la COPARMEX, y aseguró que México asumió un compromiso con los países del TMEC.
Y señaló que el estallido de huelgas no obedece a que haya terminado “la paz laboral”, pues reconoció: “los conflictos ya existían, pero los ocultaban”.
http://wradio.com.mx/programa/2019/04/11/asi_las_cosas_con_carlos_loret_de_mola/1555011289_784650.html
Diputados aprobarán reforma laboral este jueves; «nadie nos presiona»: Morena
09/04/2019 | 12:57 | Horacio Jiménez
Al centro, Luisa María Alcalde, Mario Delgado y Jesús Seade, durante reunión en San Lázaro. Foto: Especial
09/04/2019 | 12:57 | Horacio Jiménez
Descarta Mario Delgado, coordinador de la bancada de Morena que la aprobación se de por presiones de Estados Unidos para suscribir el T-MEC
Ciudad de México.- El coordinador de la bancada de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, adelantó que esta semana se aprobará la reforma laboral y rechazó las versiones de que el Poder Legislativo avalará este proyecto solo por las “presiones” de Estados Unidos de no suscribir el T-MEC, si México no avanza en una legislación en materia laboral.
En entrevista, junto a la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde y del subsecretario para América del Norte y jefe Negociador T-MEC, Jesús Seade, Mario Delgado puntualizó que a los legisladores nadie los
presiona, porque son un poder autónomo, y desde el principio, ellos
mismos se pusieron de plazo que tenían todo el mes de abril para aprobar este dictamen.
“A nosotros nadie nos presiona, somos un poder autónomo, quedó claro desde el principio que teníamos hasta el mes de abril. Nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril”, dijo Mario Delgado.
Agregó que esta iniciativa se presentó desde diciembre y la Comisión del Trabajo, presidida por el diputado Manuel de Jesús Baldenebro, convoco a foros de parlamento abierto desde el 26 de febrero hasta principios de marzo y se ha estado trabajando en todo este tiempo para tener un dictamen que ya fue distribuido la semana pasada, entonces, “estamos dentro de nuestros tiempos, de nuestros ritmos, y vamos a sacarla ya esta semana”.
Tenemos mayoría simple
Mario Delgado explicó que Morena y sus aliados ya tienen una mayoría simple para aprobar esta reforma, pero quieren convencer a los demás grupos parlamentarios, pues hay muchas coincidencias, pues consideró que es una reforma muy importante.
“Evidentemente podemos tener, es una mayoría simple, pero queremos convencer y queremos que todos los grupos parlamentarios nos acompañen como siempre aquí en la Cámara de Diputados, estamos dialogando con todos y hay muchas coincidencias, porque es una reforma muy importante, también que se deriva más que de las obligaciones del Tratado, la reforma constitucional es de febrero del 2017, que estamos en falta, no se hicieron los cambios a la ley reglamentaria, la Ley Federal del Trabajo y ya se están cumplimiento”, dijo Mario Delgado.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/diputados-aprobaran-reforma-laboral-este-jueves-nadie-nos-presiona-morena
Luisa María Alcalde sostiene reunión con diputados por reforma laboral
La secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde expuso que no tienen cabida los cambios propuestos por el PRI pues de lo que se trata es tener una contratación colectiva auténtica
María Del Pilar Martínez
09 de abril de 2019, 13:42
Previo a la discusión que se llevará a cabo en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para aprobar el dictamen de reforma laboral, la secretaria de Trabajo, Luisa María AlcaldeLuján, se reunió con los legisladores de Morenapara exponer la importancia que tiene el nuevo modelo laboral propuesto, y confió en que ésta será aprobada en los próximos días.
La funcionaria expuso que no tienen cabida los cambios propuestos por el Partido Revolucionario Institucional (PRI) pues de lo que se trata es tener una contratación colectiva auténtica “no a espalda de los trabajadores”, por lo qué tal y como propone el dictamen, los trabajadores son quienes avalan la firma de contratos.
“No estaríamos de acuerdo con ese planteamiento (del diputado Isaías González), de lo que se trata es que haya una Constancia de Representación para que se acredite que se tiene respaldo de los trabajadores para firmar un contrato colectivo, ahora se hace a espaldas de los trabajadores”, expuso.
Cabe destacar que los legisladores de la Comisión de Trabajo discutirán el dictamen de la reforma mañana miércoles a las 18:00 horas en la Cámara de Diputados.
Paz laboral disfrazada
Por otra parte, la titular del Trabajo acudió a la firma de un convenio de colaboración con la El Instituro de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Autónoma de México (UNAM), en donde expuso que será necesario resolver nuevos retos para lograr una adecuada implementación de la reforma laboral.
Entrevistada al término de su intervención, Alcalde Luján expuso que el estallamiento de huelgas no obedece a que se haya terminado con La Paz laboral; los conflictos ya existía, pero los ocultaban.
Al referirse a la huelga más larga en la historia de la UAM, dijo que serán necesarios trabajar nuevos mecanismos, incluido el arbitraje, que permitan tomar la opinión de todos los trabajadores respecto a la decisión de mantener una huelga.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Luisa-Maria-Alcalde-sostiene-reunion-con-diputados-por-reforma-laboral–20190409-0085.html
Diputados y Luisa María Alcalde discuten reforma laboral
Coordinadores parlamentarios y la titular de la Secretaría de Trabajo buscan dictaminar mañana la reforma laboral
MARTES 9 DE ABRIL DE 2019
Foto: Cortesía
Gabriel Xantomila | El Sol de México
En este momento se reúne la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, con todos los coordinadores parlamentarios de la Cámara de Diputados.
El propósito del encuentro es la discusión de la reforma laboral, que se busca dictaminar mañana miércoles y subirla al Pleno el jueves.
La reforma ha encontrado resistencias principalmente del PAN, PT y algunos legisladores del PRD, inclusive de Morena.
El proyecto de dictamen ya lo tiene listo la Comisión del Trabajo, falta su discusión.
Oposición periodo extraordinario
En días en pasado, la oposición en San Lázaro exige un periodo extraordinario para discutir la reforma laboral, que a decir del PAN fue elaborado en la Secretaría del Trabajo, no fueron tomados en cuenta los foros sobre la materia y el documento responde a intereses y “chantajes’’ de Estados Unidos.
Tenemos que priorizar las condiciones laborales del país antes que las presiones extranjeras, dijo el secretario de la Comisión del Trabajo, el panista Evaristo Lenin Pérez Rivera.
El Partido del Trabajo, por su parte, alertó que una imposición de Morena puede seguir la misma ruta de la reforma educativa, que tiene protestas callejeras y la reforma a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, que fue bajada de última hora del Pleno por la falta de consensos.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/diputados-y-luisa-maria-alcalde-discuten-reforma-laboral-en-san-lazaro-3297877.html
Ven riesgo de más conflictos sindicales con reforma laboral
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, mostró su desacuerdo con la iniciativa del PRI sobre desregular requisitos para los sindicatos como la constancia de representatividad.
ZENYAZEN FLORES 3:50
La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, rechazó los cambios en contratación colectiva.Cuartoscuro
La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, rechazó los cambios en contratación colectiva que propuso el PRI al Predictamen de la reforma laboral, sobre “desregular” requisitos como la constancia de representatividad que deben tener los sindicatos para comprobar el respaldo de los trabajadores.
Indicó queesa constancia es un tema que está contemplado en la reforma laboral y, sobre todo, es un compromiso del país en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)para garantizar una “real” contratación colectiva.
“No estaríamos de acuerdo con ese planteamiento porque de lo que se trata justamente es que haya una constancia de representación para que realmente se acredite que se tiene un respaldo de los trabajadores para poder firmar un contrato colectivo de trabajo”, dijo en entrevista al final de la firma de un convenio entre la STPS y el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
El diputado Isaías González del PRI planteó a la mesa directa de la Comisión de Trabajo y Previsión Social que la iniciativa de Morena de reforma laboral “sobrerregula” la contratación colectiva cuando haya sindicatos únicos en una empresa.
Sin embargo, la iniciativa de Morena establece que para garantizar que el sindicato es representativo, la solicitud de un gremio deberá acompañarse de un listado en el que se acredite que cuenta con el respaldo de por lo menos el 30 por ciento de los trabajadores.
“Esto es lo que han venido haciendo ahora: que se firma (un contrato) a espaldas de los trabajadores porque los sindicatos no necesitan esa comprobación de que se tiene que contar con legitimidad, de que tienes el respaldo de los trabajadores, entonces es importantísima (la reforma)”, expuso Alcalde.
Con información de Daniel Blanco
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ven-riesgo-de-mas-conflictos-sindicales-con-reforma-laboral
La reforma laboral se aprobará este jueves, sin presiones de EU: Delgado
Mario Delgado en San Lázaro. Foto: Benjamín Flores
POR JESUSA CERVANTES, 9 ABRIL, 2019
CIUDAD DE MÉXICO (apro).- La reforma laboral se aprobará el próximo jueves 11 en el pleno de la Cámara de Diputados, aseguró Mario Delgado, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo).
En conferencia de prensa, el legislador de Morena aclaró que dicha reforma no se aprobará por presiones de Estados Unidos o por la firma del nuevo tratado comercial llamado T-MEC, sino que siempre se agendó para avalarse en este mes.
“A nosotros nadie nos presiona, somos un poder autónomo. Quedó claro desde el principio que teníamos hasta el mes de abril. Nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril”, dijo.
De igual manera, recordó que la iniciativa se presentó desde diciembre pasado, que la Comisión del Trabajo convocó a foros de parlamento abierto desde el 26 de febrero y hasta principios de marzo, “y se ha estado trabajando en todo este tiempo para tener un dictamen que ya fue distribuido la semana pasada”.
Se espera que el dictamen sea aprobado mañana en la Comisión del Trabajo que encabeza el diputado Manuel de Jesús Baldebro Arredondo, del Partido Encuentro Social (PES), y que el jueves 11 pase al pleno.
Delgado sostuvo que, si bien sólo se requiere de mayoría simple, se está hablando con todos los grupos parlamentarios, con quienes “hay muchas coincidencias”.
Es una reforma muy importante que se deriva, “más que de las obligaciones del tratado”, de las reformas constitucionales de febrero de 2017, abundó.
De acuerdo con el presidente de la Jucopo, la reforma incluye “un organismo autónomo para la conciliación; que la justicia laboral ya no esté en las Juntas, no esté en el Ejecutivo, sino que esté al amparo del Poder Judicial, y que haya democracia sindical, es decir, que los trabajadores elijan a sus dirigentes de manera libre, secreta, mediante un voto personal”.
Este martes, Delgado recibió en San Lázaro a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, y al subsecretario para América del Norte de Relaciones Exteriores, Jesús Seade, quienes se reunieron con las fracciones de Morena y de los partidos del Trabajo (PT), Verde Ecologista de México (PVEM) y PES, para detallarles la importancia de sacar adelante la reforma laboral.
https://www.proceso.com.mx/578927/la-reforma-laboral-se-aprobara-este-jueves-sin-presiones-de-eu-delgado
Mario Delgado prevé votación de reforma laboral en San Lázaro el próximo jueves
El coordinador de Morena en la Cámara baja reconoció que si bien se cuenta con la mayoría legislativa para tener los votos a favor para su aprobación se busca convencer a todas las bancadas parlamentarias de San Lázaro.
Marisol Velázquez
09 de abril de 2019, 15:59
Foto EE: Archivo
El coordinador de la fracción parlamentaria de Morena en laCámara de Diputados, Mario Delgado adelantó que esta semana se prevé aprobar el dictamen de la reforma laboral y descartó que existan presiones por el gobierno de Estados Unidos para discutir y votar la reforma.
Al concluir una reunión de trabajo con la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde , el subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores Jesús Seade, y los grupos parlamentarios de Morena, Partido del Trabajo ( PT) , Encuentro Social y Partido Verde Ecologista, Delgado adelantó que la votación del dictamen ante pleno será el próximo jueves 11 de abril.
“A nosotros nadie nos presiona, somos un Poder autónomo; quedó claro desde el principio que teníamos hasta el mes de abril, nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril”.
El legislador recordó que la iniciativa fue presentada desde diciembre del 2018 y la Comisión de Trabajo y Previsión Social convocó a foros desde el 26 de febrero hasta incio de marzo por lo que reiteró “estamos dentro de nuestros tiempos, de nuestros ritmos y vamos a sacarla ya esta semana, ya tocaba”.
Finalmente reconoció que si bien se cuenta con la mayoría legislativa para tener los votos a favor para su aprobación se busca convencer a todas las bancadas parlamentarias de San Lázaro.
“Estamos dialogando con todos y hay muchas coincidencias porque evidentemente es una reforma muy importante”.
Destacó que con esta reforma se pretende la creación de un organismo autónomo para la conciliación, que la justicia laboral ya no esté en las Juntas (Conciliación y Arbitraje), sino que esté al amparo del Poder Judicial y que haya democracia sindical, es decir, que los trabajadores elijan a sus dirigentes de manera libre y secreta, mediante un voto personal.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Mario-Delgado-preve-votacion-de-reforma-laboral-en-San-Lazaro-el-proximo-jueves-20190409-0101.html
ALISTAN REFORMA LABORAL PARA ESTA SEMANA EN SAN LÁZARO
09 de Abril del 2019 Maxi Peláez TV Azteca
La Secretaria del Trabajo explicó ante legisladores las bondades del proyecto de la reforma laboral.
Ciudad de México. La Cámara de Diputados tiene listo ya su calendario para aprobar la reforma laboral, ni so hay contratiempos estará lista esta semana.
Este miércoles la Comisión de Trabajo de San Lázaro discutirá y someterá a votación el dictamen y será el jueves cuando el pleno de los 500 diputados analice y vote también la reforma.
Este martes la secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde y el subsecretario para América del Norte, Jesús Seade, explicaron a diputados de Morena, PT, PES y Partido Verde las bondades del proyecto de reforma laboral y resolvieron dudas en torno a los alcances del dictamen en cuanto a democracia sindical y justicia laboral.
Al término del encuentro, el líder de los morenistas, dijo que a pesar de que tienen los votos suficientes aprobar la reforma laboral buscan un mayor consenso.
“Queremos convencer y queremos que todos los grupos parlamentarios nos acompañen como siempre aquí en la Cámara. Entonces estamos dialogando con todos y hay muchas coincidencias porque evidentemente es una reforma muy importante también que se deriva, más que de las obligaciones del tratado, de las reformas constitucionales de febrero de 2017, que estamos en falta, no se hicieron los cambios a la ley reglamentaria, a la Ley Federal del Trabajo, señalo Mario Delgado.
https://www.aztecanoticias.com.mx/alistan-reforma-laboral-para-esta-semana-en-san-lazaro/3318717
Se comprometen a sacar cambios a la LFT con el mayor consenso posible
Enrique Méndez y Roberto Garduño
Periódico La Jornada
Miércoles 10 de abril de 2019, p. 10
Las bancadas de Morena, PES, PT y PVEM en la Cámara de Diputados se comprometieron con el gobierno federal a aprobar con el mayor consenso posible la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En tanto, el proyecto de decreto de la norma reglamentaria al artículo 123 ya tiene el respaldo de la bancada del PRI, lo cual se ratificará en un encuentro con la presidenta de ese partido, Claudia Ruiz Massieu.
Mañana se aprobará el documento en la Comisión del Trabajo y el jueves será sometido a votación en el pleno cameral.
Las bancadas de los institutos políticos citados se reunieron en privado con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, y con el subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, Jesús Seade. En el encuentro a puerta cerrada, que encabezaron Mario Delgado Carrillo (Morena), Olga Juliana Elizondo Guerra (PES), Reginaldo Sandoval Flores (PT) y Arturo Escobar y Vega (PVEM), se determinó la búsqueda del mayor consenso posible para sacar avante la propuesta antes del 30 de abril, cuando concluye el periodo ordinario de sesiones.
El coordinador de Morena, Mario Delgado, descartó que con la aprobación del dictamen México ceda a la presión de Washington: “No, no. A nosotros nadie nos presiona, somos un poder autónomo; nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril.”
https://www.jornada.com.mx/2019/04/10/politica/010n3pol?fbclid=IwAR1x4WQJuhpLuS3BRn3FRINO-IE9gxEUEXEmjGZZywpVYk2_o5_isRvmoLs
Reforma Laboral generaría incertidumbre para inversión en México: Alfaro
Alfaro Ramírez afirma que aunque su relación con el Gobierno federal ha mejorado, seguirá expresando dudas a las decisiones que este tome cuando sea necesario. EL INFORMADOR/ F. Atilano
El mandatario se cuestiona si vale la pena firmar el T-MEC a costa de ceder a presiones de Estados Unidos
Por: Javier Armendáriz
9 de Abril de 2019 – 13:24 hs
El gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez, cuestionó los beneficios que reportaría al país la aprobación de la Reforma Laboral, de la cual dijo que podría generar incertidumbre a la inversión en el país y si vale la pena la firma del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte (T-MEC) a costa de ceder a presiones de Estados Unidos.
“¿Vale la pena para aprobar el Tratado de Libre Comercio aprobar una Reforma Laboral que pueda generar un escenario de incertidumbre, de intranquilidad para la inversión productiva en México?”, preguntó Alfaro al presidente nacional de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walter.
Alfaro Ramírez afirmó que aunque su relación con el Gobierno federal ha mejorado, seguirá expresando dudas a las decisiones que este tome cuando sea necesario y advirtió que la política actual de la Federación de no responder el Presidente de Estados Unidos, Donald Trump, está llevando a México por “un camino de altísimo riesgo”.
Para mayo estarían listas las leyes secundarias de reforma laboral Enuncian cambios en materia de democracia sindical y la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial
El líder empresarial concordó con los comentarios del gobernador de Jalisco y afirmó que el llamado desde la Coparmex es de no apresurarse en la aprobación de la Reforma.
“Les hacemos un llamado a los señores diputados para que se den el tiempo necesario para analizar los argumentos de las organizaciones obreras y empresariales”, indicó antes de agregar que el sector privado está de acuerdo con la idea de una reforma laboral de fondo, pero “a la mexicana”, es decir, que ponga primero los intereses nacionales.
Gustavo de Hoyos indicó que, a su parecer, aproximadamente un 20% de la actual propuesta de la reforma debe ser revisado para “no trastocar la paz laboral”.
El Capítulo 23 del T-MEC señala que México se compromete a adoptar medidas legislativas con respecto a la libertad sindical y la negociación de contratos colectivos. El texto condiciona la entrada en vigor del T-MEC a la existencia de tal legislación.
Se cumplirá con aprobar Reforma Laboral, pero no por presión de EU: López Obrador El Mandatario resalta que se debe aprobar una reforma apegada a los acuerdos que se establecieron en el Tratado
El Gobierno de Estados Unidos ha aumentado su presión para que México apruebe la reforma. En días pasados, el congreso estadounidense fijó su postura de no votar el nuevo tratado comercial hasta que México no haya aprobado y demostrado que es capaz de implementar los cambios legislativos en materia laboral que exige el documento.
Actualmente la reforma se discute en el Congreso de México. El Presidente, Andrés Manuel López Obrador, ha asegurado que los cambios serán aprobados y estará apegados a lo dispuesto en el T-MEC, pues “no queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del Tratado”.
https://www.informador.mx/jalisco/Reforma-Laboral-generaria-incertidumbre-para-inversion-en-Mexico-Alfaro-20190409-0095.html
Señalan que empresas deben buscar justicia laboral para evitar conflicto
NOTIMEX 04.04.2019 – 12:11H Ante conflictos laborales suscitados en empresas del país, éstas deben delinear estrategias para prevenir este tipo de situaciones, a la par con buscar justicia en la relación laboral, consideró el especialista Amado Díaz Pérez. Una buena relación conlleva a ambas partes a actuar con responsabilidad, sin recurrir a la confrontación en litigios, señaló en entrevista el socio director del bufete regiomontano Amado Díaz.
Ante esto, enfatizó, las empresas del país deben estar alertas y prepararse para prevenir los conflictos laborales buscando que la relación con sus trabajadores sea óptima, adecuada, correcta y justa.
“Si la gente piensa, o razona, yo no le puedo fallar a la empresa, porque ella no me ha fallado a mí, yo -como trabajador- no puedo provocar que la empresa tenga un problema o un paro, si realmente me ha cumplido, me paga bien y estoy contento o contenta, yo creo que eso es fundamental”, apuntó.
“Simplemente buscar que haya justicia en la relación laboral, lo justo, entonces cuando tu logras que el trabajador se sienta realmente contento con la empresa, que tenga la camiseta bien puesta, casi tatuada, es como los aficionados a un equipo de futbol, cuando pasa eso, entonces logras que realmente no haya conflicto”, expresó.
Expuso que no es cuestión de dar “de más” a los trabajadores, pero simplemente se debe buscar que haya justicia en la relación laboral, y que el trabajador esté contento con la empresa y con ello se evitan conflictos laborales, como los suscitados recientemente en algunas industrias de Matamoros, Tamaulipas.
“No es posible que la autoridad permita un problema por una minoría, hubo pasividad de las autoridades en ese sentido”, subrayó.
Citó que Nuevo León tiene más de 21 años sin conflictos sindicales, pero “nunca puedes decir que tienes garantizada la paz laboral porque hay que trabajarla todos los días”.
Subrayó la importancia del convenio para el fortalecimiento de la paz laboral, suscrito por los sindicatos, la Secretaría de Economía y el Trabajo, donde se establecieron compromisos y que se respete el estado de derecho.
En torno a la reforma laboral en ciernes, Díaz Pérez estimó que debe ser positiva, al condicionar el T-MEC cumplir estándares laborales de competitividad y respeto a los derechos humanos.
“En realidad México ya está consciente, como país, de que tiene que reformar la visa de trabajo, en la forma en que lo está discutiendo el Congreso, para poder entrar en vigor el T-MEC”, dijo.
La conformación de un órgano de conciliación y registro laboral, autónomo del gobierno federal, será positivo para el trabajador, al darle oportunidad de si le conviene o no una negociación ante su empresa, añadió.
“La reforma está lista para que se publique el 1 de mayo, todo parece indicar que así va a ser, obviamente no tenemos una garantía de ello, pero parece ser que si”, expuso el experto en temas laborales.
“Se está planteando un lapso de dos a cuatro años para que estén funcionando todos los organismos, pudiera ser que el Centro de Conciliación y Registro Laboral funcione antes, pudiera ser en dos años, los tribunales laborales en tres o cuatro años”, comentó tras participar en el foro “Cambio Laboral Actual, Retos y Previsión”, organizado por el Despacho Elizondo Cantú, consultora de negocios.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/499711/0/senalan-que-empresas-deben-buscar-justicia-laboral-para-evitar-conflicto/
CCE: Estados Unidos le pide a México leyes laborales que ni ellos tienen
EU dice que no firmará el T-MEC hasta que México haga una reforma laboral. Carlos Salazar, presidente del mayor organismo empresarial del país, defiende la necesidad de mantener la competitividad.
mié 03 abril
Alberto Bello
La reforma laboral mexicana, que lleva dos años atascada en el Congreso a la espera del reglamento, de pronto se ha convertido en una urgencia. Este martes, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, dijo que los legisladores no deberían firmar el nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) a menos de que México apruebe una nueva ley que proteja los derechos de los trabajadores.
Desde que comenzó la 64 Legislatura, en septiembre de 2018, los legisladores han presentado 23 iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo tan sólo en la Cámara de Diputados, donde Morena, el partido del presidente y la fuerza mayoritaria, pugna por echar abajo la reforma laboral aprobada a finales del sexenio de Felipe Calderón (2006-2012). Entre otros cambios, aquella reforma regularizó prácticas como la subcontratación y los contratos por horas.
En entrevista con Expansión, en el programa de televisión en ADN 40 —que se emitirá este jueves—, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, recuerda que México ya aprobó hace dos años una nueva legislación laboral, que está pendiente de las leyes secundarias, y destaca la necesidad de que el reglamento pendiente permita mantener la competitividad del país.
Lee: Pelosi condiciona el T-MEC a cambio de reformas laborales en México
Expansión: ¿Qué opina de la exigencia de Estados Unidos?
Carlos Salazar: Debemos recordar que México tiene una enorme tradición histórica de proteger a los trabajadores. Fuimos, desde la constitución de 1927, el primer país que tuvo un artículo, como el artículo 123, en donde se le daba garantías a nuestros trabajadores, se les daba el derecho de huelga, se les daba el derecho de asociación. Y creo que eso que logramos desde 1917 debería tener, y está teniendo, una modernización, porque nuestro sistema sindical, laboral, con el tiempo se fue acomodando a circunstancias que no necesariamente promueven la competitividad.
Yo celebro que en 2017, y eso hay que recordarlo, ya pasó un cambio constitucional, ya tenemos una nueva ley laboral en el país. Lo que estamos discutiendo ahorita en 2019 es la ley secundaria que avala la reforma laboral que ya pasó, y esa reforma laboral ya asume y pone constitucionalmente derechos nuevos al trabajador.
¿Los empresarios no se oponen a esta reforma laboral?
Todo lo contrario. Es una ley que ya está hecha, y nosotros, lo que queremos es que se fundamente todo esto en un principio, y es que debe haber paz laboral. Ver esto como dos sectores antagónicos, donde hay patrones y hay sindicatos representando a los trabajadores, y que son antagónicos, es la peor barbaridad que podríamos tener. El trabajador y el empleador están trabajando, tratando de crear un valor agregado.
Lee: El T-MEC y el Acuerdo Transpacífico se insertan en la globalización 4.0
Sin embargo, nosotros sentimos que estas cosas se han metido dentro de la renegociación del tratado también para hacernos perder competitividad. Se debe entender que todo esto es una relación de competencia entre una sociedad con otra, y los Estados Unidos le están pidiendo a México cosas que ni siquiera ellos tienen en sus estructuras legales sindicales. Pero ya fue aceptado por México. Porque cuando firmamos el T-MEC, se firmó una carta de intención para poder pasarlo a través de nuestros congresos, y asumimos que íbamos a tomar todas las recomendaciones que se han hecho, no por los estadounidenses, sino por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Entonces, yo diría: sí, vamos a modernizar nuestra relación laboral, pero no podemos perder de vista que esto es buscando resolver las cosas que hoy nos afectan. El ejemplo de las huelgas en Matamoros es buenísimo, porque refleja muchos de estos problemas: las huelgas, sindicalismos que no existían, contratos de protección,sindicatos que han estado influenciados por propósitos que lo que menos buscaban era proteger al trabajador, sino que eran políticos… Todas estas cosas, que son vicios dentro de la vida sindical y de la vida de esta relación obrero-patronal, pues ojalá podamos evitarlas con una ley que, en su ejecución, tenga árbitros adecuados, mecanismos de conciliación, representatividad real, democrática, de los trabajadores, y derechos de los empleadores, para que tengamos una protección cuando contratas a las personas.
O sea, todo esto hay que modernizarlo. Nosotros siempre hemos estado a favor de que haya derechos adecuados para todos los que integran la vida de una empresa. El mensaje que me interesa mucho recalcar es: esto no pueden ser vidas antagónicas, tenemos que estar unidos en cómo crear un mayor valor agregado para el trabajador, para la empresa, para poder generar generar utilidades y reinvertirlas y poder crear mayor empleo y mayor crecimiento.
https://expansion.mx/economia/2019/04/03/cce-estamos-a-favor-una-reforma-laboral-pero-competitividad
Coahuila: Pacto laboral, un hecho sin precedente
Sin duda, destacó, se trata de un hecho histórico, en el que se traza la ruta de todos los integrantes del mundo del trabajo, “es una ruta histórica sin precedentes”.
lunes, 1 de abril de 2019
El dirigente cetemista Tereso Medina Ramírez destacó la reciente convocatoria del gobernador Miguel Riquelme a sindicatos, líderes de organismos de la iniciativa privada, empresarios e instituciones de educación superior para cerrar filas y entre todos luchar por mantener las condiciones de estabilidad y paz laboral en Coahuila.
Sin duda, destacó, se trata de un hecho histórico, en el que se traza la ruta de todos los integrantes del mundo del trabajo, «es una ruta histórica sin precedentes”.
Destacó la importancia a ese evento de la cúpula sindical en Coahuila, como Hugo Díaz, del sindicato de Chrysler; Mario Enrique Morales Rodríguez, de la CROC; José Reyes Blanco Guerra, de la CROM; Jesús González, de los sindicatos independientes; así como líderes y asesores sindicales.
En la firma de este Pacto Laboral se contó con la asistencia de Gerardina González Marroquín, representante de la Organización Internacional del Trabajo para México y Cuba.
Entre todos ellos avalaron el Pacto Laboral por Coahuila, que junto con gobierno, empresarios y universidades se comprometieron a trabajar porque se mantengan esas condiciones de estabilidad y paz en los centros de trabajo
«En este esfuerzo de voluntades, veo que el empleo ciudadano es un derecho de la persona, es un derecho humano y por eso el compromiso de las diferentes ideologías sociales y políticas, para la conservación del empleo en Coahuila y unidos para crear mejores condiciones.
«Estamos juntos para seguir en la ruta de la generación de empleos, que el gobernador, alcaldes, Poder Legislativo y Judicial, los académicos y los presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, todos unidos ganamos porque en Coahuila se practica el esquema ganar-ganar”, expuso.
PRIMER ESFUERZO TRIPARTITO
Tereso Medina hizo un especial reconocimiento a todos los que participaron en la firma de este Pacto Laboral, con el objetivo común de blindar a Coahuila, para que lleguen los empleos y que el sindicalismo responsable sea uno más de los atractivos que tiene la entidad para atraer las inversiones.
Se trata, dijo, del primer esfuerzo tripartito y con este evento se le hace homenaje a este esquema y a los 100 años de la Organización Internacional del Trabajo, que se cumplen en este 2019.
Se refirió a la sensibilidad de los dirigentes sindicales de las otras organizaciones, pues en este tripartismo de psicología se le abona al sindicalismo responsable.
«Los tiempos ya cambiaron. Ya pasaron más de 100 años de la Constitución de 1917 y en el 2017 hubo una reforma al Artículo 123 constitucional. Hay nuevos retos para los dirigentes sindicales, pues ahora se le apuesta a la actualización y revisión de estrategias de la práctica sindical”, expuso.
Se refirió a los nuevos tiempos y dijo que durante 100 años hubo estabilidad laboral, bajo un estilo sindical permitido y tolerado.
Precisó que toda la representación sindical tiene que ser electa con el voto libre y secreto de los trabajadores, tanto los dirigentes sindicales como los representantes de las comisiones revisora de los contratos colectivos, del reparto de utilidades, de seguridad e higiene, de capacitación, entre otras
TRANSPARENCIA DE CUOTAS
Indicó que la transparencia es otra de las disposiciones que deben observar los sindicatos, para que los trabajadores vean el uso que se les da a las cuotas sindicales.
«Unidos para conservar la paz laboral. Un sindicalismo unido para cuidar el empleo. Un sindicalismo unido para cuidar con todos, lo más valioso que tenemos: la estabilidad laboral. Esa no la podemos perder y no la podemos poner en juego. Es un derecho no negociable y la vamos a cuidar”, subrayó.
No olvidemos, dijo, que con estos compromisos se trata de cuidar a lo mejor que tiene Coahuila y México: nuestros trabajadores, que son la razón de ser de todos nosotros.
El líder de la CTM ratificó el compromiso de proteger a la clase trabajadora y mantener su representación para que se les respeten sus derechos laborales.
«Los trabajadores son los que hacen posible la calidad nacional y mundial. Hacen posible que se reconozcan a nivel internacional, por la calidad de los productos, bienes y servicios que se producen en Coahuila”, dijo.
Medina se pronunció por reconocer a la clase trabajadora el ejercicio de sus libertades, de sus autonomías y de su independencia, en todos sus órdenes.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/4/1/pacto-laboral-hecho-precedente-803835.html?fbclid=IwAR2yiPh7siftxs5D5QWHwZ3oQp2woI1g1t8-IawQx9X7inNYiU6v0sZdxgQ
Lidia Oaxaca con 500 amenazas de huelga
Mario Jiménez Leyva
A pesar de que la dinámica de los conflictos laborales es intensa, ya que en trámite se atienden 7 mil 500 juicios y más de 500 emplazamientos de huelga, en Oaxaca existe un clima de paz laboral que incide en el desarrollo económico y social de sus habitantes, aseveró el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Víctor Alberto Quiroz Arellanes.
Aseveró también que a pesar del alto número de conflictos sindicales, únicamente ha estallado la huelga programada por el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (STEUABJO).
“La función de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje no es solamente resolver conflictos, sino evitarlos; yo creo que esta es la función más trascendental de la junta porque lleva a cabo una actividad de conciliación laboral, la cual evita que los conflictos obrero-patronales lleguen a un juicio o estallen en una huelga; si estallará tan solo el 10 por ciento de las huelgas estaríamos hablando de un caos económico y político para el estado”.
-¿En el caso de los conflictos individuales cuál es la causa principal de las demandas?
-El denominador común son los despidos injustificados. ¿Por qué? Desgraciadamente la mayoría de las veces los patrones no cumplen con los formulaciones legales para llevar a cabo una rescisión laboral, por desconocimiento. Entiendo que están en su derecho de rescindir la relación laboral cuando así lo consideren necesario, pero hay que cumplir los requisitos que establece la ley y muchas veces no lo hacen, esto es lo que motiva después a los trabajadores, y los legitima, para demandar.
En su oficina de la Privada Eduardo Vasconcelos, informó que el año pasado lograron el pago a favor de los trabajadores de un monto superior a los 123 millones de pesos, por concepto de indemnizaciones, primas de antigüedad, primas vacacionales, aguinaldos, que se habían dejado de cumplir.
Añadió que en estos tres primeros del año han recibido hasta el momento 385 demandas laborales, más del 100 al mes; sin embargo han logrado conciliar entre asuntos pendientes y actuales 1 mil 239 conflictos.
-¿Cuántos de ellos han sido conflictos colectivos?
-Por lo menos el 10 por ciento, es decir 123 aproximadamente.
-¿A inicio de año el salario mínimo aumentó un porcentaje del 14.32 por ciento, ¿contribuyó esto a atenuar los conflictos laborales?
-Sí, porque hay un buen número de trabajadores en Oaxaca que están sujetos al salario mínimo. Sin duda el incremento salarial fue un factor que amainó la problemática laboral y social; al trabajador le generó una reivindicación económica mejor y disminuyó sus propias necesidades.
Quiroz Arellanes comentó que en lo que va de este año la junta ha beneficiado con sus determinaciones a 7 mil 755 trabajadores, con un monto total de prestaciones no pagadas de 23 millones 493 mil pesos.
“Nosotros, sin duda, somos un factor estabilizador de los conflictos obrero-patronales, por lo que debo reconocer el compromiso y la entrega de todos los trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje porque, por ejemplo, en el área de conciliación y con estos resultados que ya he citado, tenemos solamente a dos conciliadoras titulares únicamente, cuando todos los días tenemos conciliaciones; el resultado de estas conciliaciones son juicios evitados, juicios resueltos, huelgas evitadas y acuerdos que evitan paralización de labores; y lo más importante, el resarcimiento de los derechos de los trabajadores”.
https://www.nvinoticias.com/nota/113429/lidia-oaxaca-con-500-amenazas-de-huelga
Dos fantasmas recorren México
Por: Rubén Martín
27 de Marzo de 2019 – 03:30 hs
Dos fantasmas recorren México en este momento provocando cambios sociales y políticos de gran envergadura: uno es el movimiento MeToo México y el otro el movimiento obrero 20/32 que nació en Matamoros.
No me siento capaz, ni creo prudente hablar del primero más que situarme desde la autocrítica y aprender en silencio: toca creer los testimonios, limpiar la mierda que hemos regado, hacer autocrítica, reeducarnos, en silencio, sin estorbar este poderoso movimiento de mujeres que nos está exhibiendo, atemorizando, desnudando nuestra esencia patriarcal y machista.
Del movimiento obrero 20/32 ya había escrito acerca de su nacimiento y de su viralización entre la clase obrera de Matamoros y luego por otras regiones del país (“Nuevo ciclo de luchas obreras”, EL INFORMADOR, 2 de marzo de 2019).
Pero poco se ha hablado de cómo este movimiento está generando absurdas reacciones de rechazo entre la clase patronal, gobernantes y la prensa económica.
El crecimiento y extensión del movimiento obrero surgido en Tamaulipas, se ha estigmatizado y se le ha demonizado.
El fantasma del movimiento obrero que hace “paros locos” y “rapa a las empresas” se puso a consideración en una conferencia nacional de Secretarios de Trabajo, según el titular de esta dependencia en Querétaro, José Luis Aguilera Rico. “El caso de Tamaulipas que ha llamado poderosamente la atención de cómo abogados externos, abogadas que se meten en situaciones laborales sin ser abogadas laboralistas, el tema del paro loco es sin huelga, sin emplazamiento, sin sindicato, simplemente se salen a la calle a rapar una empresa eso es lo que no estaremos permitiendo los secretarios del trabajo a nivel nacional”, dijo (El Economista, 17 de marzo de 2019). Los sindicatos patronales, como Coparmex y la Industria Nacional de Exportación, han señalado que gracias a esta movilización obrera, hay pérdidas económicas, desaceleración de la inversión y pérdida de empleos.
Aquí en Jalisco, el gobernador se refirió a este movimiento en una reunión convocada por la CROC con líderes empresariales y dijo que el Estado “debe de ser un ejemplo nacional de cómo cerrar filas entre trabajadores y empresarios, y por supuesto Gobierno, para que Jalisco tenga estabilidad y paz laboral”, dijo.
Todos estos actores cuestionan al movimiento 20/32 y hablan de sus riesgos cuando, contrario a lo que sostienen, ha conseguido más por la clase obrera mexicana que lo que hizo el sindicalismo charro en 30 años de política laboral neoliberal.
En Tamaulipas, cerca de 100 mil trabajadores aumentaron sustancialmente su nivel de vida al lograr el aumento de 20% al salario y el bono de 32 mil pesos. Eso gracias a persistir en parar y hacer huelga en sus empresas, y arrastrando a los líderes charros a seguirlos. Desde el Gobierno, los líderes charros y agrupaciones empresariales se demoniza al fantasma de este ciclo de luchas obreras, pero gracias a esas luchas, miles de trabajadores han mejorado sus vidas.
La aparición de estos fantasmas, el movimiento feminista MeToo y el movimiento obrero 20/32, están cambiando vidas en concreto y cimbrado las viejas estructuras de la dominación y la explotación. Mucho más que lo que se consigue en los canales tradicionales e institucionales.