Referente a la impartición de justicia laboral, indicó que se han concluido 47 mil 544 asuntos colectivos, que representa 994 mil trabajadores atendidos; y 530 mil 503 asuntos individuales de 137 mil trabajadores
FOTO: Especial
POR HERALDO DE MÉXICO NOVIEMBRE 27, 2018
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que concluye esta administración con el menor número de huelgas estalladas desde que se tiene registro, al reportar 22 paros de actividades de diciembre de 2012 a octubre de 2018, periodo en el que la paz laboral se vio fortalecida.
En ese contexto, el presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, José Maciel Amaya, detalló que hasta el momento se han recibido 44 mil 782 emplazamientos a huelga, de los cuales 55.4 por tuvieron que ver con la firma de Contrato Colectivo; 21.8 por ciento con revisión contractual; 20 por ciento revisión salarial; y 2.7 por ciento con cumplimiento del Contrato Colectivo.
Ello “tiene que ver con la armonía, con la paz laboral, no quiere decir que no haya habido esta exigencia diaria que se refleja en los emplazamientos, decenas de miles de emplazamientos”, argumentó durante la presentación de su informe de labores que se llevó a cabo en el auditorio de la biblioteca José Vasconcelos.
También dijo que es una buena noticia que la mayoría de esos emplazamientos registrados en esta administración, “y lo digo con orgullo, el 100 por ciento por lo que hace al periodo de mi responsabilidad, se han resuelto por la vía de la conciliación y el diálogo”.
Referente a la impartición de justicia laboral, indicó que se han concluido 47 mil 544 asuntos colectivos, que representa 994 mil trabajadores atendidos; y 530 mil 503 asuntos individuales de 137 mil trabajadores.
Maciel Amaya también refirió que hay una estimación de que el Programa Presupuestario “Impartición de Justicia Laboral”, anualmente atiende más de un millón de trabajadores y beneficiarios.
Dio a conocer que se concluyeron 100 mil procedimientos laborales al año, con una repercusión económica de 27 mil millones de pesos que anualmente se entrega a trabajadores y a sus beneficiarios.
Dio a conocer que quedan tres huelgas en trámite de la presente administración, que involucran a 92 trabajadores y hasta el día de hoy sólo 12 permanecen vigentes.
Etiqueta: paz laboral
Hay 430,005 juicios laborales pendientes
Hay 430,005 juicios laborales pendientes
Pese al rezago, la STPS destacó que se mantiene la paz laboral.
María Del Pilar Martínez
28 de noviembre de 2018, 01:18
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) dejará a la próxima administración 428,500 juicios laborales de carácter individual pendientes, la cifra más alta de las últimas tres administraciones, a la que se suman los 1,505 juicios colectivos para totalizar una carga de trabajo de 430,005 expedientes, informó su presidente, José Francisco Maciel Amaya.
Al presentar su informe de laborales, el último de esta administración, dijo que la Junta enfrenta un importante rezago en personal, pues en dos años se cancelaron 379 plazas laborales, por lo que se tuvo que hacer una reingeniería para atender el mayor número de demandas posibles logrando “consolidar la paz laboral”.
De acuerdo con los datos presentados ante magistrados, representantes sindicales, abogados laborales y el sector patronal, en el sexenio del expresidente Ernesto Zedillo el rezago fue de más de 88,000 expedientes, en el de Vicente Fox fue de 146,000 expedientes, en el de Felipe Calderón 383,000, y en el actual se llegó a 428,500.
En el caso de los juicios colectivos, es decir, en donde se encuentran representaciones sindicales, 916 son por emplazamiento a huelga; 577 por conflictos colectivos y 12 por estallamiento de huelga.
Respecto a los juicios individuales, 34% se concentra en demandas por seguridad social, 16% en el tema de afores, y 21% se encuentra en demandas al sector privado (ya sea por despidos injustificados).
Por otra parte, Maciel Amaya expuso que se han concluido 47,544 asuntos colectivos y 530,503 asuntos individuales, “se estima que el programa presupuestario de impartición de justicia atiende a más de 1 millón de trabajadores beneficiarios”.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, destacó que, pese al rezago y a la falta de personal, se logró hacer un buen trabajo en la Junta e incluso contribuye a mantener la paz laboral, “con la paz laboral, no quiere decir que no haya habido esta exigencia diaria que se refleja en los emplazamientos, decenas de miles de emplazamientos. Pero también es una buena noticia que la enorme mayoría de ellos en esta administración, y lo digo con orgullo, 100 % se ha resuelto por la vía de la conciliación y el diálogo”.
Casos pendientes
Por otra parte, quedan en proceso de resolución temas emblemáticos como la liquidación a los trabajadores de Mexicana de Aviación, quienes aún no reciben ningún recurso; asimismo, el caso de la devolución de los 55 millones de dólares del Fideicomiso Minero, cuyo fallo de la Junta obliga al líder Napoleón Gómez Urrutia a hacer entrega a los trabajadores de dicho recurso. Al respecto, Campa Cifrián manifestó que “no es un pendiente el que se deja en ambos casos, pues están siguiendo su curso, siguen su proceso jurídico”.
En tanto, el presidente de la JFCA, Maciel Amaya, dijo que se han empezado a recibir varias impugnaciones sobre el proceso de elección que se desarrolló en el Sindicato de Petróleos Mexicanos, en el que se ratificó como dirigente a Carlos Romero Deschamps.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Hay-430005-juicios-laborales-pendientes-20181128-0027.html
En ‘el aire’ Reforma Laboral, asevera CCE
DINERO
3 Nov 2018
Foto: Cuartoscuro
Señalan que la actual administración federal la dejó pendiente
El presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial, Tomás Natividad Sánchez, comentó que la actual administración federal deja pendiente la reforma reglamentaria a la legislación laboral que se presentó al Senado desde diciembre del año pasado.
“Quedó pendiente por motivos más que labores por motivos políticos, ahora los retos es hacer una buena legislación para el futuro del país y para que nos siga dando paz laboral, eso requiere la estabilidad y el crecimiento de México”, aseguró.
Recordó que la reforma constitucional incluyó tres importantes vertientes como son trasladar la justicia laboral del Poder Ejecutivo, es decir, de las Juntas de Conciliación al Poder Judicial, así como a los tribunales de cada entidad federativa; además de la creación de un instituto nacional de registro sindical y de conciliación para darle un giro a la justicia laboral.
Mientras que el tercer punto son los principios de representatividad de los sindicatos que ésta establecido en la Constitución y que deben traducirse de alguna manera en la nueva Ley reglamentaria.
“Así se está platicando con el nuevo gobierno sobre los cambios procedentes en estos tres temas”, aseguró.
“Quedó pendiente por motivos más que labores por motivos políticos, ahora los retos es hacer una buena legislación para el futuro del país y para que nos siga dando paz laboral, eso requiere la estabilidad y el crecimiento de México”, aseguró.
Recordó que la reforma constitucional incluyó tres importantes vertientes como son trasladar la justicia laboral del Poder Ejecutivo, es decir, de las Juntas de Conciliación al Poder Judicial, así como a los tribunales de cada entidad federativa; además de la creación de un instituto nacional de registro sindical y de conciliación para darle un giro a la justicia laboral.
Mientras que el tercer punto son los principios de representatividad de los sindicatos que ésta establecido en la Constitución y que deben traducirse de alguna manera en la nueva Ley reglamentaria.
“Así se está platicando con el nuevo gobierno sobre los cambios procedentes en estos tres temas”, aseguró.
Quedó pendiente por motivos más que labores por motivos políticos, ahora los retos es hacer una buena legislación para el futuro del país y para que nos siga dando paz laboral”.
TOMÁS NATIVIDAD SÁNCHEZ, PRESIDENTE DE LA COMISIÓN LABORAL DEL CONSEJO COORDINADOR EMPRESARIAL.
RETOMAN PROYECTO CON PRESIDENTE ELECTO
Con la administración federal de Enrique Peña Nieto la Reforma Laboral se quedó presentada en la Cámara, mientras que con el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, se está retomando el proyecto.
“Ya tenemos constancia del nuevo proyecto, retomaron la mayoría de los cambios de jurisdicción del Poder Ejecutivo de las juntas a los tribunales, eso está prácticamente igual porque se platicó con el Poder Judicial Federal y algunos estados para ese cambio y eso se está retomando, hay cambios en lo colectivo, lamentablemente hay supresión de temas que generaban empleo y que estaban tendientes a la seguridad jurídica que requiere la inversión y estos temas como no se refieren a la reforma constitucional están quedando fuera, ojala se retomen por las nuevas autoridades”, indicó.
Finalmente entre estos últimos estaban los periodos de prueba, de capacitación, reglamentaciones más específicas de muchas figuras de litigio, reconocimiento de figuras como la renuncia al trabajo y que es un tema primordial en las relaciones de trabajo porque de cada 10 relaciones laborales terminan 8 ó 9 por renuncia voluntaria y pagos finiquitos.
Con la administración federal de Enrique Peña Nieto la Reforma Laboral se quedó presentada en la Cámara, mientras que con el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, se está retomando el proyecto.
“Ya tenemos constancia del nuevo proyecto, retomaron la mayoría de los cambios de jurisdicción del Poder Ejecutivo de las juntas a los tribunales, eso está prácticamente igual porque se platicó con el Poder Judicial Federal y algunos estados para ese cambio y eso se está retomando, hay cambios en lo colectivo, lamentablemente hay supresión de temas que generaban empleo y que estaban tendientes a la seguridad jurídica que requiere la inversión y estos temas como no se refieren a la reforma constitucional están quedando fuera, ojala se retomen por las nuevas autoridades”, indicó.
Finalmente entre estos últimos estaban los periodos de prueba, de capacitación, reglamentaciones más específicas de muchas figuras de litigio, reconocimiento de figuras como la renuncia al trabajo y que es un tema primordial en las relaciones de trabajo porque de cada 10 relaciones laborales terminan 8 ó 9 por renuncia voluntaria y pagos finiquitos.
https://vanguardia.com.mx/articulo/en-el-aire-reforma-laboral-asevera-cce?fbclid=IwAR3DI87bsdYt0xb-XvAb15Yu0ccsiu-HoNd66JeaIazrUCuBzQTLsBrAr6E
Convenio 98 estará vigente a partir de octubre del 2019
La OIT ya fue informada de la decisión que tomó México de ratificar dicho convenio que protegerá la libertad sindical.
El presidente Enrique Peña Nieto publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que aprueba el Convenio 98, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva. Con ello, en octubre de 2019 México debe cumplir con las nuevas obligaciones en la materia.
“Una vez publicado en el Diario Oficial, los compromisos adquiridos entran en vigor en un año, así el 30 de octubre de 2019 se debe dar cumplimiento a la libertad sindical y a la contratación colectiva en el país”, comentó Hugo Ítalo Morales, especialista laboral.
Explicó que por el momento lo publicado es para dar a conocer cuándo inicia la vigencia, “asimismo, significa que la OIT ya fue informada de la decisión que tomó México de ratificar el Convenio 98, y está claro que su vigencia inicia en una año”.
Al respecto, Germán de la Garza, abogado laboral de la firma Mowat, dijo que este convenio consiste en que los trabajadores deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
Añadió que es momento de que las organizaciones y los sindicatos lleguen a acuerdos necesarios para mantener la paz laboral en el país y dar cumplimiento a una contratación colectiva transparente; independientemente del trabajo pendiente en el Congreso para avanzar en la aprobación de las leyes secundarias.
El compromiso de México ante la OIT contempla además, en el caso de la protección, ir contra todo acto que tenga por objeto: sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo, o con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Con la entrada en vigor del Convenio 98 nuestro país contará con el marco completo de los ocho convenios fundamentales de la OIT. Lo anterior, explicó en su momento Gerardina González Marroquín, directora de la Oficina para México y Cuba de la OIT, permite tener un marco legal para la protección de los derechos de los trabajadores, y para cumplir condiciones en materia laboral en acuerdos internacionales, especialmente el T-MEC.
pmartinez@eleconomista.com.mx
“Una vez publicado en el Diario Oficial, los compromisos adquiridos entran en vigor en un año, así el 30 de octubre de 2019 se debe dar cumplimiento a la libertad sindical y a la contratación colectiva en el país”, comentó Hugo Ítalo Morales, especialista laboral.
Explicó que por el momento lo publicado es para dar a conocer cuándo inicia la vigencia, “asimismo, significa que la OIT ya fue informada de la decisión que tomó México de ratificar el Convenio 98, y está claro que su vigencia inicia en una año”.
Al respecto, Germán de la Garza, abogado laboral de la firma Mowat, dijo que este convenio consiste en que los trabajadores deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
Añadió que es momento de que las organizaciones y los sindicatos lleguen a acuerdos necesarios para mantener la paz laboral en el país y dar cumplimiento a una contratación colectiva transparente; independientemente del trabajo pendiente en el Congreso para avanzar en la aprobación de las leyes secundarias.
El compromiso de México ante la OIT contempla además, en el caso de la protección, ir contra todo acto que tenga por objeto: sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo, o con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Con la entrada en vigor del Convenio 98 nuestro país contará con el marco completo de los ocho convenios fundamentales de la OIT. Lo anterior, explicó en su momento Gerardina González Marroquín, directora de la Oficina para México y Cuba de la OIT, permite tener un marco legal para la protección de los derechos de los trabajadores, y para cumplir condiciones en materia laboral en acuerdos internacionales, especialmente el T-MEC.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Convenio-98-estara-vigente-a-partir-de-octubre-del-2019-20181030-0154.html
Disminuye Tribunal de Conciliación y Arbitraje en más de 60% demandas recibidas para 2018
Se han recuperado más de 263 millones 745 mil pesos para los trabajadores.
Toluca, Estado de México. Con el propósito de dar resolución jurídica y certidumbre a la impartición de justicia laboral burocrática, durante el último año, en el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje del Estado de México se implementaron una serie de estrategias encaminadas a mejorar el servicio que se brinda a los trabajadores mexiquenses, expresó Gerardo Becker Ania, Presidente titular del organismo.
En sesión de Pleno, donde se contó con la presencia de la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, Gerardo Becker informó que entre las estrategias que se implementaron se buscó solucionar la mayor cantidad de demandas a través de pláticas con representantes de los Ayuntamientos y organismos descentralizados, jornadas conciliatorias, así como el programa de abatimiento al rezago procesal.
En sesión de Pleno, donde se contó con la presencia de la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, Gerardo Becker informó que entre las estrategias que se implementaron se buscó solucionar la mayor cantidad de demandas a través de pláticas con representantes de los Ayuntamientos y organismos descentralizados, jornadas conciliatorias, así como el programa de abatimiento al rezago procesal.
Para lograrlo, dijo que en total se citaron a los representantes de 86 Ayuntamientos y 24 dependencias estatales para revisar sus juicios laborales.
“Con base en el diálogo y la conciliación se logró reducir en más de 60 por ciento el número de demandas recibidas para el año 2018, siendo la meta programada un total de 3 mil 412, y únicamente se han recibido mil 186 demandas”, resaltó.
Al tener a la “conciliación” como una estrategia eficaz en la solución de conflictos, indicó que se operó un programa de Jornadas Conciliatorias, que permitió realizar más de 2 mil convenios, con y sin juicio.
Derivado de ellos, se han pagado más de 263 millones 745 mil pesos en convenios en beneficio de los servidores públicos mexiquenses.
Para disminuir la carga de trabajo que se ha acumulado a lo largo de los años, el Presidente del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje señaló que se implementó un programa de Abatimiento al Rezago Procesal.
“Gracias al trabajo realizado para disminuir el rezago, de 2 mil 293 solicitudes rezagadas, se han acordado mil 834 documentos, lo que equivale a un avance anual del 80 por ciento sobre la meta total de 2 mil 293 documentos rezagados”, precisó.
Becker Ania resaltó que uno de los objetivos era detectar irregularidades en el proceso laboral de ejecución, por lo que él ha revisado personalmente más de 160 diligencias de requerimiento de pago y embargo a partir de agosto 2018.
Al respecto, la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, reiteró que una de las prioridades es atender a todas las instancias que soliciten ayuda, con el fin de elevar la calidad del servicio de la justicia laboral burocrática.
“Se continuará reforzando las acciones y programas con las que contamos en la Secretaría, para brindar un mejor servicio en tiempo y forma a las y los trabajadores de nuestra entidad y así mantener la paz laboral”, finalizó.
https://www.seunonoticias.mx/2018/10/26/disminuye-tribunal-de-conciliacion-y-arbitraje-en-mas-de-60-demandas-recibidas-para-2018/?fbclid=IwAR2pDFYtqPhHoVTe3prnlSSI4X7OZ-p3VVGUtcI6XWImWbq4wdYXaFqyru8#.W9iNLy_mFEJ
Alcalde prometió a acereros que la reforma laboral estará lista en diciembre
Ante la Canacero, la futura secretaria de Trabajo buscó apoyo para impulsar a más de dos millones de jóvenes en el primer año de AMLO.
Luisa Alcalde, futura secretaria de Trabajo y Prevención Social
Alcalde prometió a acereros que la reforma laboral estará lista en diciembre
- LPO Ante la Canacero, la futura secretaria de Trabajo buscó apoyo para impulsar a más de dos millones de jóvenes en el primer año de AMLO.
23/10/2018
En las próximas semanas estarán listas las leyes secundarias de la Reforma Laboral para presentarse ante el Congreso, aseguró Luisa Alcalde, futura secretaria de Trabajo y Prevención Social, ante el cuestionamiento de los acereros.
En el segundo día del 6° Congreso de la Canacero, la próxima funcionaria pudo charlar con los acereros, cuyos cuestionamientos orbitaron principalmente sobre el funcionamiento del programa de capacitación para jóvenes y el futuro de esta reforma, que incluye mecanismos de elección de los dirigentes en los sindicatos y cuestiones de resolución de arbitraje.
En febrero de este año debieron haber quedado listas dichas leyes secundarias, evidentemente relegadas hasta las negociaciones del TLCAN, y su eventual transformación en el T-MEC (USMCA por sus siglas en inglés), en donde se incluyó un capítulo laboral en que se emplaza a aprobar estas leyes en materia de justicia laboral antes de que termine el año.
El Gobierno afirma que logrará eliminar aranceles al acero antes de firmar el nuevo TLCAN
El futuro de estas leyes fue uno de los principales cuestionamientos para Alcalde, quien sin ahondar profundamente en el tema, afirmó que «en unos días» ya estarán listas, con lo que se podrá presentar al Congreso y así, confió que a inicios de diciembre quedará lista la reforma.
Estas leyes deben responder a una necesidad de mejorar el sistema de justicia laboral, por lo que se encaminan a trabajar en las juntas de arbitraje, que los nuevos procedimientos de juicios laborales sean más ágiles y la creación de un nuevo instituto de conciliación laboral.
Además, plantea nuevas reglas de consulta dentro de los sindicatos, «es el medio de llevar la democracia y la libertad mediante votaciones secretas y libres para que los trabajadores elijan a sus líderes», afirmó Alcalde. Es una medida que inquieta a los empresarios, quienes se preguntaron si este cambio no irrumpiría «en la paz laboral que hasta ahora ha prevalecido».
La futura funcionaria también prometió que tendría acercamientos con los miembros de la industria siderúrgica y haría mesas de trabajo para incluir sus voces en la construcción de estas leyes. Lo mismo para resolver las dudas en materia del proyecto de capacitar a jóvenes.
Van por dos millones de jóvenes en 2019
Dos programas sociales son torales para el próximo Gobierno: el de pensiones para los adultos mayores y el de el rescate a jóvenes. Sobre este último concentró su charla Alcalde, buscando el apoyo en esta industria, pues explicó que la meta es que para 2019 se pueda dar capacitación a dos millones 600 mil jóvenes. «A ver si pueden ayudarnos», les dijo.
La propuesta incluye que los empresarios puedan dar un espacio de capacitación a los jóvenes, bajo un pago mensual de 3 mil pesos. Como en otros sectores, los acereros mostraron su interés por apoyar el programa pero evidenciaron su preocupación de qué tanto podrán garantizar la retención de estos aprendices en su planta laboral.
La apuesta es que los jóvenes puedan tener en la cercanía de su domicilio las posibilidades de capacitación, evitando una movilidad que les requiera más recursos. En el caso de aquellos que viven al sur del país, en donde existen menores inversiones, recordó que se abrirán grandes oportunidades, como el caso del Tren Maya y también destacó el plan de revivir el campo.
Fue un cuestionamiento que quedó un tanto en el aire, pues la futura funcionaria solo prometió que los jóvenes tendrían que comprometerse con la empresa durante la capacitación. «La apuesta es que se puedan quedar», concluyó al respecto.
Castañón calificó de «totalitaria» la decisión de Morena de avanzar con la libertad sindical
¿Y cómo funcionaría? Alcalde explicó que se está haciendo un censo a través de la página de este programa donde se espera que los interesados se inscriban y puedan ofrecer datos de su escolaridad, intereses y vivienda. Lo mismo para la parte empresarial, ahí, los ofertantes tendrán que establecer sus necesidades, el nivel educativo exigido, y la cantidad de jóvenes a recibir.
Se trata de uno de los programas dentro de los planes del futuro Gobierno con mayor presupuesto destinado -y sin precedentes en el mundo-: 180 mil millones de pesos y cuyos recursos provendrán de una mejor eficiencia en el gasto, además de «cerrarle la llave a la corrupción», expuso la joven funcionaria al ser cuestionada sobre su financiamiento.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/117009-alcalde-prometio-a-acereros-que-la-reforma-laboral-estara-lista-en-diciembre/
San Luis Potosí: STPS deja un buen trabajo, entrega recepción será el primero de diciembre: Edgar Durón
21 DE SEPTIEMBRE DE 2018
Además se logró disminuir en un 64 por ciento la tasa de accidentabilidad en el trabajo
Daniela Aranda
La Reforma Laboral y todo lo que ésta conlleva, como la instalación de los tribunales laborales, es un gran reto que deberá afrontar el próximo Gobierno Federal y que debe tener contemplado dentro de sus proyectos; indicó el delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Edgar Durón Puente, al señalar que ya se encuentran en el proceso de entrega-recepción integrando la papelería necesaria.
Comentó que una de las acciones más destacables durante esta administración es que se mantiene la paz laboral en San Luis Potosí, en ese sentido detalló que se tuvieron más de 15 solicitudes de emplazamiento a huelga en las industrias azucarera y acerera, y la eliminación del contrato colectivo de Continental.
En un 64% logró disminuir la tasa de accidentabilidad en el trabajo.
Más de 3 mil inspecciones realizó la STPS durante todo el año.
Aseguró que cerrarán su gestión con números positivos ya que se logró disminuir en un 64 por ciento la tasa de accidentabilidad en el trabajo, además se realizaron más de tres mil inspecciones durante todo el año en diferentes empresas y apuntó que a nivel federal se generaron más de cuatro millones de empleos.
“Nosotros estamos en proceso de entrega recepción, tenemos hasta el día primero de diciembre, pero ya estamos cerrando cifras y serán más de tres mil inspecciones laborales, estamos en el proceso tal y como lo encomienda la propia ley y hay reunión de los equipos de trabajo para entregar muy buenas cuentas”, expresó.
Manifestó que a grandes rasgos la delegación de la STPS dejará un buen trabajo, sin embargo consideró importante el consenso de que haya un respeto a la nueva Reforma Laboral para que se mejoraren las condiciones laborales de los mexicanos.
De igual forma, anunció que desde las oficinas centrales ya se están llevando a cabo algunas reuniones con los nuevos titulares de las áreas, y en lo que concierne a la delegación de San Luis Potosí la papelería será entregada al coordinador regional.
“Se han tenido reuniones con Roberto Campa Cifrián, nosotros nos reunimos con la unidad de las delegaciones a quienes les estamos entregados formatos sólidos para poder formular una buena entrega-recepción”, añadió.
La Reforma Laboral es un gran reto que tendrá el próximo Gobierno Federal a fin de mejorar las condiciones laborales de los mexicanos: Edgar Durón.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/stps-deja-un-buen-trabajo-entrega-recepcion-sera-el-primero-de-diciembre-edgar-duron-2013436.html
El CCE pide al Senado que consulte con sector empresarial convenio sobre libertad sindical
Juan Pablo Castañón, presidente del CCE. Foto: Benjamín Flores
POR LA REDACCIÓN , 19 SEPTIEMBRE, 2018
CIUDAD DE MÉXICO (apro).—El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) rechazó la decisión del Senado de presentar ante el pleno, la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “sin contar con un dictamen de comisiones y sin realizar las consultas pertinentes”.
El Convenio 98 es relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.
“Rechazamos que el Senado busque tomar determinaciones que afectan fundamentalmente a la relación entre trabajadores y empleadores en un trámite apresurado, violando así lo dispuesto en el Convenio 144 de la OIT, que establece la necesidad de instrumentar consultas efectivas entre gobierno, y las organizaciones más representativas de los empleadores y de los trabajadores sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo”.
La cúpula empresarial llamó al Senado a establecer un análisis y debate amplio e integral sobre la ratificación de este convenio, y el marco laboral de nuestro país, que permita expresar todas las opiniones pertinentes.
Asimismo, planteó que es necesario cumplir con lo dispuesto en el artículo cuarto de la Ley Sobre la Celebración de Tratados, que determina de manera específica que los tratados que se sometan al Senado se turnarán a comisión, para su correspondiente análisis y discusión.
Mientras que la formulación del dictamen correspondiente, en los términos de la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos.
A decir del CCE, el sector empresarial ha estado en todo momento a favor de la modernización del marco legal que rige el diálogo social, y de los derechos laborales, tales como los de asociación, sindicalización, y contratación colectiva.
Dichos derechos están garantizados en la Constitución, en la Ley Federal del Trabajo, así como en el conjunto de instituciones que han permitido en el país más de 80 años de paz laboral y de armonía entre los factores de la producción.
“Por ello, demandamos que el esquema de consultas a los sectores se mantenga y fortalezca”, señaló.
Esta legislación, agregó, deberá armonizar el respeto a los derechos de los trabajadores y su libertad sindical, con un marco de orden y certidumbre que permitan una relación laboral armónica y productiva.
Es fundamental que la eventual ratificación del Convenio 98 sea revisada en conjunto con la discusión de la ley secundaria derivada de esta reforma, y que se encuentra pendiente de aprobación en el Congreso de la Unión”.
https://www.proceso.com.mx/551641/el-cce-pide-al-senado-que-consulte-con-sector-empresarial-convenio-sobre-libertad-sindical
Posponer ratificación del Convenio 98 de OIT, pide el CCE al Senado
Alejandro Alegría
Periódico La Jornada
Jueves 20 de septiembre de 2018, p. 12
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) expresó su desacuerdo con la decisión del Senado de presentar hoy la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pues consideró dicha acción como un trámite apresurado y que se requiere realizar consultas.
En un comunicado, rechazó que dicha cámara tome esas determinaciones, pues consideró que afectan fundamentalmente la relación entre trabajadores y empleadores en un trámite apresurado. Argumentó que se viola el Convenio 144 de la misma OIT, el cual indica que es necesario realizar consultas entre gobierno y las organizaciones más representativas de los empleadores y de los trabajadores sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo.
En su rechazo de que el Senado ratifique el Convenio 98 –el cual señala el derecho de libre sindicalización y negociación colectiva–, el CCE llamó a los legisladores a analizar de forma amplia e integral el tema y a escuchar todas las opiniones pertinentes.
Debe someterse a consulta
Sostuvo que es necesario que se cumpla con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley sobre la Celebración de Tratados, el cual determina que los acuerdos que se sometan al pleno del Senado se turnarán a comisión, con la finalidad de analizar y discutir para formular un dictamen.
Aunque expresó su desacuerdo, el CCE dijo que el sector privado está en favor de la modernización del marco legal que rige el diálogo social y de los derechos laborales, como los de asociación, sindicalización y contratación colectiva. Insistió en que se mantenga y fortalezca la consulta a los sectores, pues el nuevo marco de las relaciones laborales, rediseñado con la reciente reforma constitucional en materia de justicia laboral, debe ser entendido conjunta e integralmente.
Esta legislación deberá armonizar el respeto a los derechos de los trabajadores y su libertad sindical, con un contexto de orden y certidumbre que permita una relación laboral armónica y productiva, dijo.
Concluyó que la IP está dispuesta a entablar el diálogo y la generación de propuestas que contribuyan a fortalecer los derechos de los trabajadores, con el fin de consolidar las instituciones y la paz laboral.
Por la noche, el CCE hizo llegar una carta al Senado en la que solicita que no apruebe la ratificación del convenio.
http://www.jornada.com.mx/2018/09/20/politica/012n1pol
‘No existen conflictos de titularidad en contratos’ en la Región Sureste de Coahuila: JLCA
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje destacó que hay apertura para generar paz laboral. Foto: Vanguardia/Rebeca Ramírez
Por Rebeca Ramírez
Gilberto Silva González señaló que hay apertura y diálogo con todos los sectores para tener estabilidad laboral
En laRegión Sureste de Coahuila no existen conflictos de titularidad de contratos y todas las organizaciones tienen las puertas abiertas, así lo dio a conocer el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JCLA), Gilberto Silva González.
Cuestionado sobre el regreso a México del líder del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia,comentó que todas las organizaciones tienen las puertas abiertas y no hay ninguna instrucción o indicación en su contra, lo que existe dijo es una apertura o diálogo con todos los sectores para efecto de generar estabilidad y paz laboral.
Asimismo dejó en claro que en la Región Sureste no existe ningún conflicto de titularidad de contratos y menos con ellos, aunque reconoció que en el pasado esa situación se dio en la Región Centro con tres empresas como son Gunderson, Pytco y Teksid.
Con las primeras dos al final del día se archivaron los juicios por una cuestión jurídica y no hubo necesidad de recuento, por lo que continuaron los contractos colectivos con la CTM, mientras que el caso de Teksid fue competencia de la JFCA y hace dos meses se dio a conocer que ganó el Sindicato Minero derivado de una decisión de los trabajadores.
LLEVAN 2 MIL 400 DEMANDAS DURANTE LO QUE VA DEL AСO
De las demandas que ha recibido la JLCA en Saltillo, comentó que de acuerdo al comportamiento que se presenta en la Región Sureste, esperan durante el año un total de 3 mil demandas, a la fecha van2,400 y el 50% de estas últimasya se resolvieron por la vía conciliatoria, mientras que para el último trimestre del año se espera sea el 80%.
Finalmente los principales motivos son despidos injustificados y los giros de empresas demandados son muy diversificados; asimismo en la región existen entre 400 a 500 contratos colectivos de trabajo y son aproximadamente 10 los nuevos contratos colectivos de trabajo depositados ante la JLCA.
https://vanguardia.com.mx/articulo/no-existen-conflictos-de-titularidad-en-contratos-en-la-region-sureste-de-coahuila-jlca