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Sindicalismofebrero 22, 2019

Responderemos ante la embestida de la reforma laboral: Congreso del Trabajo

El presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves, aseguró que no permitirán que con la reforma laboral «se violente el Artículo 123 Constitucional, ni a la actual Ley Federal del Trabajo que es vigente y ha mantenido en paz laboral en el país”.
María Del Pilar Martínez
18 de febrero de 2019, 17:25
Foto EE: María del Pilar Martínez
El movimiento obrero organizado del país, agrupado en el Congreso del Trabajo, está preparado y listo para dar la lucha y salvaguardar las conquistas laborales que podrían estar en juego durante la reforma laboral que se perfila en el Congreso de la Unión.
Así lo adelantó el Presidente del organismo cúpula obrero, Carlos Aceves del Olmo quien dijo que en este nuevo capítulo de lucha obrera, “al Congreso del Trabajo se le va a respetar y a reconocer. No permitiremos que se violente el Artículo 123 Constitucional, ni a la actual Ley Federal del Trabajo que es vigente y ha mantenido en paz laboral en el país”.
Por su parte y durante el acto conmemorativo al LIII Aniversario de la creación del Congreso del Trabajo, el vicepresidente de este organismo, Víctor Flores Morales llamó a los dirigentes de las 54 Federaciones, Confederaciones y sindicatos nacionales a no temer por los señalamientos hechos en contra de los liderazgos sindicales. “La unidad lo logra todo y el CT ha demostrado a lo largo de su historia ser una organización fortalecida, solidaria y referente en la toma de decisiones obrero-patronales que le han dado paz y tranquilidad laboral a México».
Carlos Aceves del Olmo, también secretario General de la Confederación de Trabajadores de México, dijo en su mensaje que durante las discusiones y análisis que se avecinan los diputados, senadores, empresarios y autoridades laborales sabrán, aprenderán y entenderán al movimiento obrero organizado de México. Muchos de los que hoy nos critican y cuestionan hablan mucho, pero para decirlo claro, no tienen ni idea de lo que es representar y estar al frente de los trabajadores.
“A ver de a cómo nos toca. No crean que porque nos ven con edad avanzada disminuirá la fuerza y la razón que le asiste a los trabajadores para defender lo conquistado.” Aceves del Olmo confió a los dirigentes reunidos en la sede nacional del Congreso del Trabajo que ha platicado con el nuevo dirigente de la Confederación Internacional de Trabajadores, Napoleón Gómez Urrutia.
“Le recordé que su padre fue fundador y dos veces presidente del Congreso del Trabajo. Ojalá y hagas política de la buena en favor del trabajador y de México como lo hizo tu padre”, le comenté a Napoleón, dijo el líder de la CTM.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Responderemos-ante-la-embestida-de-la-reforma-laboral-Congreso-del-Trabajo-20190218-0103.html

ver también:

CT defenderá con garras lo que nos quieran quitar: Aceves del Olmo

César Arellano García | lunes, 18 feb 2019 12:37
Líderes de diversas confederaciones conmemoran el 53 aniversario del Congreso del Trabajo, el cual fue encabezado por el líder de los ferrocarrileros, Víctor Flores, y el de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, el 18 de febrero de 2019. Foto Jesús Villaseca
El senador del PRI y dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, aseguró que el Congreso del Trabajo (CT) está vivo y listo para las luchas que se vienen, ya que dijo hoy no sólo tienen en contra a otros sindicatos, sino también las políticas del actual gobierno federal.
Vamos a defender con las garras cualquier cosa que nos quieran quitar, sean ellos o el propio gobierno. Tenemos una Ley Federal del Trabajo a la que exigimos respeto, y con la ley en la mano no dejaremos pasar nada».
Durante la conmemoración del 53 aniversario del Congreso del Trabajo a la que asistieron líderes de diferentes confederaciones, federaciones y sindicatos nacionales, Aceves del Olmo señaló que no permitirán que lleguen al país empresas extranjeras con su sindicato y contrato colectivo para despojar a las organizaciones que dirigen de sus derechos laborales.
Luego de expresar que al CT lo «han denostado mucho», aseveró que si otros gremios, como la recién creada Confederación Internacional de Trabajadores, organización que reúne a 150 sindicatos y que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia, o la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem ), de Pedro Haces; se meten con ellos «no van a tardar mucho en encontrar la respuesta porque al Congreso del Trabajo se le respeta, se le reconoce y la gente que está aquí y que son parte de la directiva se esmera en hacer el trabajo que tienen que realizar».
Agregó que el movimiento obrero es grande y que el próximo 1 de mayo, Día del Trabajo, «vamos a volver a tomar el Zócalo, vamos a marchar todos aquí en México para demostrar el músculo. Ya está bien de que nos estén pegando y que digan el charrismo, los gastos, ya está bien. Tenemos que defendernos, juntos, con ideas que convenzan a todos».

https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/02/18/ct-defendera-con-garras-lo-que-nos-quieran-quitar-aceves-del-olmo-2442.html

Opiniónfebrero 13, 2019

Reforma Laboral, status quo y la paz laboral

VLADIMIR RICARDO LANDERO ARAMBURU
@riclandero
mar 12 feb 2019 15:19

El mundo se mueve, los cambios son inminentes
Foto propiedad de: Internet
En el ambiente laboral se percibe tensión, tanto en el sector patronal como en el sindical, sin mencionar al Gobierno por los compromisos internacionales adquiridos en la materia. Es una verdadera calma chicha, esa que no sólo mantiene incertidumbre, sino que viene cargada de escenarios.
Por eso cada uno está tratando de mover sus piezas, para ver si puede incidir o mover por lo menos un poco la balanza, de allí los diversos artículos que se han escrito tratando de alentar sobre lo que viene. De esa manera tenemos a El Financiero, que se ha ocupado en su columna sobre la 4T señalando que será “el fin de la paz laboral”, por su parte Jorge Castañeda anuncia los conflictos laborales que vienen, mientras que El Economista saca artículos enfocados a la subcontratación, para que no se cambie, y Salvador García Soto, en El Universal, se enfila sobre lo que considera es el plan obrero de MORENA.
Para construir los distintos análisis se usa una premisa que se fija como idea central, la verdad sobre las cuales parten las propuestas en medios, y ésta es: “el status quo laboral”, “la paz laboral que ha prevalecido”. De esta forma, la balanza tiene una oscilación que va entre, bueno si nada se mueve, malo si se propone cualquier cambio profundo.
Premisa del estatus quo que se construyó sobre la base de salarios bajos, el outsourcing (sin prestaciones, antigüedad y reparto de utilidades), sindicatos blancos, contratos colectivos de protección, una comisión de salarios mínimos, etc.
La expresión del status quo se centra en que no haya huelgas, los salarios no aumenten más del nivel de la inflación, de preferencia menos, que no aumenten las prestaciones, sobre todo las que están ligadas al salario, que los juicios sigan siendo un tormento y no acciones de justicia, que no se vigile el cumplimiento de obligaciones laborales, que el Estado no se entrometa en lo laboral, que se siga haciendo chiquito (pendejo en otras palabras).
De esta manera, los actores patronales y sindicales usarán su escudo de Perseo, forrado de paz laboral, con la que pretenden matar a la medusa de la reforma laboral, pero habrá que ver si es suficiente, sobre todo en un momento en donde la política ha permeado los centros de trabajo y además, la realidad de precariedad laboral es lacerante.
Hay elementos catalizadores del entorno social que abonan a la incertidumbre, el aumento en el salario en la frontera y la movilización obrera nos dio un ejemplo de ello, pero además a nivel internacional los casos no son menores, hay una urgente necesidad por cambiar la condición de desigualdad, allí están los chalecos amarillos en Francia, la huelga de maestros en California o la inmensa huelga en la India (200 millones), que dan cuenta de ello, en este mundo de las comunicaciones todo se puede traspasar de un lado a otro, con más facilidad de una gripa aviar.
El mundo se mueve, los cambios son inminentes, seguiremos analizando aquí todos los pormenores que rodean la reforma laboral.

https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/02/12/reforma-laboral-status-quo-y-la-paz-laboral

Justicia Laboralfebrero 6, 2019

Querétaro se dice blindado de conflictos laborales

El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, explicó que el gobierno estatal no ha permitido el ingreso de sindicatos nacionales al estado, acuerdo que fue pactado ante sindicatos locales.
Viviana Estrella
03 de febrero de 2019, 11:05
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Querétaro, Qro. Ante los paros que se han presentado en maquiladoras de la frontera norte del país, Querétaro se dice blindado de conflictos laborales.
El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, explicó que el blindaje consiste en dos vertientes, uno de ellos es que desde enero de 2017, el gobierno estatal no ha permitido el ingreso de sindicatos nacionales al estado, acuerdo que fue pactado ante sindicatos locales.
“No hemos registrado un sindicato nacional que venga a causar conflictos, como en el pasado, sobretodo en Michoacán y Estado de México, llegaban a las titularidades, una sola pelea de titularidad en la empresa no la tenemos” sostuvo.
La segunda medida es jurídica, garantizando a la empresa que se llevarán con tranquilidad los acuerdos de sus contratos colectivos de trabajo.
“Los contratos colectivos son públicos, estamos en una tesitura sin problema, incluso las negociaciones del 2 de enero a la fecha han sido con toda tranquilidad” pronunció.
El incremento de salario mínimo –expuso- que entró en vigor el primero de enero, de 88.36 a 102.68 pesos, se ha llevado a cabo sin complicaciones.
“Y el tema salarial con los trabajadores, les comentaba cómo nos iba a impactar el salario mínimo, no impactó, al contrario, los empresarios están en una ejecución de mucho fortalecimiento y el tema de las maquiladoras, de empresas nuevas, nos da mucha certeza al caso Querétaro” declaró.
En este contexto, tan solo en enero se contabilizó a 39 empresas con contratos colectivos consensados.
Ante esta coyuntura, se ha mantenido contacto con los líderes sindicales de la Federación de Trabajadores del estado de Querétaro (FETQ) y de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), entre ellos los que engloban a empresas de los ramos automotriz y aeroespacial, quienes no han manifestado conflictos laborales.
“Todos de alguna forma han sido solidarios con el gobierno del estado, con los empresarios y podemos asegurar, sin ninguna suspicacia y antes de que salga un comentario: Querétaro está en un clima de paz laboral, de mucha tranquilidad en ese sentido” aseguró.
El caso de Querétaro –refirió el secretario- es emblemático frente a la problemática que enfrentan estado como Tamaulipas, donde suman cerca de 40,000 trabajadores en huelga; por este motivo en días pasado, dijo, se llevó a cabo una reunión entre secretarios estatales del Trabajo.
De acuerdo con la secretaría estatal, el año pasado en el estado se revisaron contratos colectivos entre trabajadores y 330 empresas, logrando un promedio de alza salarial y de prestaciones que rondó en 7.5%, posicionándose como el estado con mayor incremento promedio del Bajío, dado que en el resto de las entidades el aumento promedio fue de 6 por ciento.

https://www.eleconomista.com.mx/estados/Queretaro-se-dice-blindado-de-conflictos-laborales-20190203-0001.html

Justicia Laboralfebrero 6, 2019

Coahuila: Hasta 100 convenios diarios fuera de juicio en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

No se han registrado despidos masivos en empresas, hay paz laboral
DOMINGO 3 DE FEBRERO DE 2019
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Los convenios fuera de juicio han provocado mucho movimiento en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Armando Cobián Lafont
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Javier Armendáriz Reyes Retana, confirmó que ya son más de 100 convenios diarios fuera de juicio los que se realizan en la oficina a su cargo, lo que habla de la disposición de empresa y trabajador para mantener la paz laboral; en lo que va del año se han elaborado mil 441 convenios.
En relación a los despidos que se están generando en la parte federal con motivo de los reacomodos en las delegaciones y dependencias, el funcionario estatal precisó que estos asuntos se manejan en forma directa en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 42 con sede en el Palacio Federal, o bien en la Ciudad de México.
“Vamos muy bien, pues se ha logrado incrementar en forma importante los convenios fuera de juicio, por lo que durante toda la semana la mesa de convenios se ha visto con una importante carga de trabajo de asuntos que ya vienen planeados o arreglados con antelación entre trabajador y empresa”, explicó Armendáriz Reyes Retana.
Al ser cuestionado sobre si no se han registrado despidos masivos en empresas, dijo que hasta el momento no se ha presentado tal situación, solo los casos de trabajadores que cumplieron con su contrato o que de plano por decisión propia han decidido romper su relación laboral en común acuerdo.
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Javier Armendáriz Reyes Retana, presidente de la JLCyA
Otra de las áreas importantes, y donde también se ha tenido un crecimiento, es en lo referente a los convenios dentro de juicio, pues permite cerrar expedientes sin que éstos se vayan a un proceso mucho más largo para ambas partes.
“En La Laguna, y en lo particular en Torreón, podemos destacar que hay paz laboral”, finalizó.
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/torreon/hasta-100-convenios-diarios-fuera-de-juicio-en-la-junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje-3010368.html

Sindicalismofebrero 1, 2019

Mantener la paz y estabilidad laboral

Para no caer en turbulencias sindicales innecesarias
viernes, 01 de febrero de 2019

TERESO MEDINA Ramírez, dirigente de la CTM en Coahuila.
Por Daniel Valdes
La ruta que lleva Coahuila en materia de generación de empleos y desarrollo económico obliga a tomar acciones para mantener la paz y estabilidad laboral, para no caer en turbulencias sindicales innecesarias, sostuvo Tereso Medina Ramírez.
El dirigente en Coahuila de la CTM hizo hincapié a lo que se ha hecho en la entidad a través de la práctica del sindicalismo responsable y esa alianza con el gobierno y empresarios.
En esta etapa, con el nuevo Gobierno Federal y las leyes aprobadas por el Congreso de la Unión, tales como la reforma al Artículo 123 Constitucional y la aprobación en el Senado de la República del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
«Debemos aprovechar y entender que el futuro laboral de Coahuila y del país lo debemos revisar, porque si no sabemos transitar en esta nueva etapa podríamos caer en turbulencias sindicales innecesarias”, indicó.
Expresó que estas etapas laborales invitan a todos los actores del mundo del trabajo a revisar las estrategias internas y cada uno, en su rol, analice conforme a las nuevas leyes y el Convenio 98, las nuevas maneras de llevar relaciones laborales entre sindicato y empresas.
En esta reflexión se incluye a líderes sindicales, sindicatos, empresarios, autoridades laborales y todos los actores del mundo del trabajo.
«Hay un tema que no podemos perder en Coahuila, que es la paz laboral. No podemos perder en Coahuila la ruta que traemos juntos en crecimiento económico y generación de empleos.
«No podemos perder la paz laboral y la práctica de un sindicalismo responsable, que le ha dado a Coahuila un ícono y un reconocimiento en México para convertir a Coahuila en una potencia económica”, indicó.
Líderes más responsables
Tereso Medina pidió que no debe haber más contratos de protección en Coahuila, porque además no lo permite la ley y el Convenio 98 ya está en marcha.
También pidió un encuentro con los trabajadores vía sindicatos, porque tendrán la libertad plena para elegir el sindicato a que pertenezcan o cambiarlo y elegir sus líderes a su conveniencia.
«Debemos analizar el tema de contrataciones colectivas, en el sentido que todas las elecciones de delegados, comisiones revisoras, tendrán que ser electas con el voto libre y secreto”, indicó.
Advirtió que esto nos lleva a tener líderes más comprometidos y que debemos formar y educar a los dirigentes con esta ideología.
«Que sea la práctica de un sindicalismo responsable con los derechos de los trabajadores, la salud, vivienda y educación de los trabajadores, pero también con la comunidad y familia, para la elevación de la calidad de vida”, indicó.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/2/1/mantener-estabilidad-laboral-789806.html

Opiniónfebrero 1, 2019

Insurrección sindical

Por: José Buendía Hegewisch
31 de Enero de 2019
El detonante de la huelga sin precedentes de 48 maquiladoras en Matamoros radicó en una pequeña omisión del gobierno federal cuando decretó el incremento de 100% a los salarios en la franja fronteriza: ignoró una cláusula sindical de bonos de productividad indexada al salario mínimo. Es, sin embargo, sólo un precursor de un problema estructural más profundo que anticipa una insurgencia sindical no vista en tiempos recientes y que pondría fin a la larga paz laboral que, por otro lado, ha servido a grandes centrales de empresas, como Pemex, o de la CNTE, en educación, para convertir los derechos laborales en chantaje.
La alternancia dejó en zona gris la transformación de las relaciones en el mundo del trabajo, donde se mantuvo la intervención del gobierno, aun después de que el PRI dejara de encabezar el modelo de Estado corporativo en el 2000. Ninguno de los gobiernos del PAN ni del regreso del “Nuevo PRI” modernizaron las estructuras sindicales, por el contrario, asentaron el modelo de estabilidad macroeconómica y antiinflación en el control vertical de los sindicatos y los viejos contratos de protección. La llegada de un gobierno de izquierda, paradójicamente, también ha mantenido hasta ahora al mundo del trabajo en esa nebulosa, aunque prepara reformas para desmontar el poder de las centrales del viejo régimen priista como la CTM o la CROC.
La pax sindical está amenazada en los estados del norte del país, paradójicamente, por las expectativas que desató el mayor aumento al salario mínimo en tres décadas, pero la conflictividad laboral en el fondo refleja la esclerosis de estructuras sindicales tradicionales y la lucha soterrada por el control del mundo del trabajo. El movimiento huelguista de miles de trabajadores afectados por la precariedad laboral —entre 30 mil y 70 mil— en Matamoros, organizado en redes sociales, se salió de las manos del sindicato de maquiladoras de la CTM y tampoco fue advertido por los gobiernos, estatal y federal, hasta que se prendieron “focos rojos” por el temor a que se expanda y la salida de una decena de ellas a Estados Unidos.
En efecto, los sindicatos de la CTM no ocultan que los emplazamientos a huelga en la industria maquiladora podrían extenderse a otros estados fronterizos como Nuevo León, Chihuahua y BC, pero, sobre todo, la posibilidad de que la inestabilidad se agudice a partir del 1 de febrero, cuando el Congreso podría discutir las reformas a la Ley Federal del Trabajo y el artículo 98 de la OIT sobre democracia y libertad sindical, que promueve Morena para desmontar el control de las centrales priistas. Además de la revisión del capítulo laboral del T-MEC, en cuya negociación el presidente Trump y Canadá presionaron para que se elevaran los salarios en México, especialmente en la industria automotriz.
La secretaria del Trabajo dejó correr, por acción u omisión, los emplazamientos de las maquiladoras en Matamoros, posiblemente para que las empresas se ajustaran, como ya ha sucedido con una decena de ellas. Pero el coordinador de Morena en el Senado, Ricardo Monreal, se percató de la gravedad de que caiga la economía estatal y el municipio, y trató de intervenir para que se conjurasen las huelgas en un momento en que la conflictividad laboral afecta a otras regiones con los bloqueos de la CNTE y la posibilidad de que el fenómeno se extienda en la frontera.
El tigre en el mundo del trabajo anda suelto entre movimientos que desbordan los causes sindicales, como en Tamaulipas, y otros como los bloqueos de la CNTE en Michoacán y Oaxaca para chantajear con la pax laboral a cambio de recursos y prebendas. ¿Cuáles sindicatos son charros y cuáles, supuestamente, democráticos?, preguntaba López Obrador a la CNTE tras 16 días de bloqueos en Michoacán, con un cuestionamiento similar al que llegará al Senado de “democracia sindical” para sustituir a las centrales obreras vinculadas al PRI por un nuevo sindicalismo de la CATEM. El tema laboral merece seguimiento.

https://www.excelsior.com.mx/opinion/jose-buendia-hegewisch/insurreccion-sindical/1293632

Empleofebrero 1, 2019

Ante una paz laboral se comprometen a invertir

La Coparmex Coahuila Sureste dice que va a seguir generando empleos para engrandecer el desarrollo económico del Estado y la región
miércoles, 30 de enero de 2019

Miguel Riquelme encabezó la toma de protesta de la nueva directiva de la Coparmex Coahuila Sureste. Especial/EL DIARIO
Miguel Riquelme encabezó la toma de protesta de la nueva directiva de la Coparmex Coahuila Sureste. Especial/EL DIARIO
Patrones del sureste del Estado se comprometieron a seguir invirtiendo y generar empleo para engrandecer el desarrollo económico de Coahuila y la región.
Ricardo Sandoval Garza, presidente de la Coparmex Coahuila Sureste, destacó el diálogo permanente entre los sectores para llegar a los acuerdos necesarios y mantener la armonía en la relación.
Miguel Riquelme expuso que «la prevalencia del Estado de Derecho, la unidad, armonía, certidumbre y el equilibrio, hacen de Coahuila una entidad de trabajo donde las inversiones llegan con la generación de nuevos empleos”.
TOMA DE PROTESTA
Al tomar protesta a los integrantes, quienes desempeñarán sus funciones durante los próximos seis años, estableció que, en momentos difíciles, el Estado mantiene su unidad y paz laboral.
Con este acto se garantiza el equilibrio entre las partes en el ámbito laboral, a través del análisis conciliatorio y un arbitraje real entre los involucrados, por ser una instancia con representaciones tripartitas con los trabajadores, inversionistas y gobierno.
COAHUILA, EJEMPLO NACIONAL EN GENERACIÓN DE EMPLEOS
A diferencia de otras latitudes del país, los relevos en los ámbitos gubernamentales encuentran en Coahuila trabajo y desarrollo, que se refleja en la confianza de inversionistas, tanto locales como nacionales o extranjeros, para mantener la generación de nuevos empleos, dijo.
El Gobernador del Estado apuntó que la directriz de su administración es que todos los sectores enfilen sus esfuerzos y dedicación a un mismo objetivo, con unidad y armonía, para mantener la estabilidad gubernamental, social y económica.
El secretario del Trabajo del Estado, Román Alberto Cepeda González, destacó que «Coahuila se distingue, entre otros rubros, por la conciliación y la armonía laboral”.
Resultado de ello, en 2018 se resolvieron 71 mil asuntos fuera de juicio, lo que puso de manifiesto las sanas relaciones obrero-patronales en la entidad.
LA REGIÓN ES FUERTE ECONÓMICAMENTE: MANOLO
El alcalde de Saltillo, Manolo Jiménez Salinas, citó la fortaleza económica de la región y expresó que «la coordinación entre las autoridades gubernamentales y los sectores obrero-patronales permite a esta área mantenerse como una de las mejores del país”.
La conformación de los grupos tiene como principal objetivo garantizar la certeza jurídica en la impartición de la justicia laboral, se estableció durante el encuentro, que tuvo lugar en Palacio de Gobierno.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/1/30/ante-laboral-comprometen-invertir-789272.html

Opiniónenero 29, 2019

Se acabó la paz laboral

Las huelgas de las maquiladoras en Matamoros con el aumento del 20% de incremento salarial y el bono anual de 32 mil pesos son el principio del fin de la paz laboral que vivió México en los últimos tres sexenios.
Pero el plato fuerte está por venir: cuatro iniciativas del Congreso para reformar la Ley Federal del Trabajo, la aplicación del Convenio 98 de la OIT y la instrumentación del Capítulo Laboral del T-MEC.
Este viernes 1 de febrero inicia el periodo ordinario de sesiones de la 64 Legislatura y la agenda trazada por los diputados de Morena contempla varios temas principales.
Apunte Seguridad Ciudadana, Combate a la Corrupción e Impunidad, Justicia Social y Desarrollo Económico, además de aspectos que atañen directamente a los sectores del trabajo, energía y pensiones.
Pero a dos meses de iniciada la Cuarta Transformación, lo laboral presenta más amenazas que certidumbres para el empleo, la inversión y la paz del país. Expertos consideran que el siguiente es el saldo.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo tendría un sentido de izquierda antigua, dándole gran poder al sindicalismo rancio a través del cual se lograría el control político de Andrés Manuel López Obrador.
En la práctica Morena, que lidera Yeidckol Polevnsky, está ya en pleno trabajo de formación de su sector obrero mediante el control de los expedientes laborales de todos los sindicatos del país.
Las dos grandes centrales, CTM y CROC, las están desmantelando a base de invitar a sus sindicatos a formar parte del movimiento obrero de Morena y de quitarles representación a nivel internacional.
El nuevo régimen de la Cuarta Transformación estima que las huelgas (que desde hace por lo menos dos décadas se han minimizado) son muy sanas para las relaciones laborales y el crecimiento del país.
Está la aprobación por parte del gobierno del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con lo que lograron libertad completa de sindicalización con la posibilidad de contar con multisindicatos.
Las empresas que no se inscriban al programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, que va por 2.3 millones de ninis a un costo de 40 mil millones de pesos, serán sujetas a inspecciones.
Las auditorías las hará la Secretaría del Trabajo que comanda Luisa María Alcalde. Los becarios serán censados por el Instituto de Formación Política de Morena antes de ser enviados a las empresas.
El consejo de ese instituto está integrado por John Ackerman, Rafael Barajas El Fisgón, Paco Ignacio Taibo II y Pedro Miguel.

https://elfinanciero.com.mx/opinion/cuarta-transformacion/se-acabo-la-paz-laboral?fbclid=IwAR1NW0vdhhO0S00ptO-yRIcyAfzOglOn1FOujZh5i6Ut4DaicjPS2UCxmEY

Justicia Laboralenero 29, 2019

Secretaria del Trabajo mexiquense destaca paz laboral en la entidad

NAUCLAPAN, ESTADO de MEXICO, 22FEBRERO2006.- Costureras durante su jornada laboral en la empresa Confecciones Naucalpan, ahí reciben aproximadamente 700 pesos semanales.FOTO: Moisés Pablo/CUARTOSCURO.COM

NOTIMEX 25.01.2019
La secretaria del Trabajo en la entidad, Martha Hilda González Calderón, afirmó que el Estado de México goza de paz laboral, pues en los últimos 74 meses (poco más de seis años) no se han registrado huelgas.
Al asistir a la Primera Sesión Ordinaria del Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco y Sesión Extraordinaria del Valle de Toluca, González Calderón tomó protesta a los representantes obrero-patronales para el periodo 2019-2024 y afirmó que con su labor le darán un rostro humano al derecho laboral.
Destacó que en beneficio del sector laboral, refiriéndose a obreros y patrones, se aplicará la ley de manera imparcial y aunque son organismos autónomos, manifestó su interés de trabajar de manera coordinada para beneficio del sector.
Por su parte, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Muñoz, dio a conocer que durante 2018 se llevaron a cabo 38 mil 762 audiencias, se realizaron cuatro mil 315 convenios con juicio y nueve mil 355 sin juicio, lo que demuestra que la mejor solución a los conflictos es la conciliación.
Al dar a conocer los resultados obtenidos durante 2018, la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, Sara Dávila, dijo que se efectuaron más de 22 mil audiencias, se resolvieron dos mil 437 demandas individuales por conciliación y se efectuaron cinco mil 53 convenios sin juicio.
Al presentar su Plan de Trabajo para este año, agregó que se tienen como objetivos dar cumplimiento a las políticas y estrategias del Plan de Desarrollo del Estado de México 2017-2023, modernizar y eficientar la justicia laboral y realizar acciones coordinadas para facilitar la efectiva transición de la justicia laboral.
Durante la Primera Sesión Ordinaria del Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco y Sesión Extraordinaria del Valle de Toluca, se aprobó el calendario de actividades para este año.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/473322/0/secretaria-del-trabajo-mexiquense-destaca-paz-laboral-en-la-entidad/

Justicia Laboralenero 14, 2019

Guanajuato refrenda compromiso con la impartición pronta y expedita de la justicia laboral.

Desarrollo Humano y Social by Comunicación Social de Gobierno – 11 Enero, 20190

El Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, en la tomar protesta a los integrantes de Plenos y Jurado de Responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Reproductor de audio
https://noticias.guanajuato.gob.mx/wp-content/uploads/2019/01/audioGobernador-JULCAS.mp3

Toma Protesta el Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, a los integrantes de plenos y jurado de responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje 2019–2024.
Aprueban en sesión extraordinaria la suspensión por dos días de las audiencias en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Destaca el Mandatario la civilidad y participación de la población guanajuatense ante la crisis de desabasto de combustibles.

León, Gto. 11 de enero 2019.- El Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, refrendó el compromiso de Guanajuato con la impartición pronta y expedita de la justicia laboral.
Lo anterior lo destacó el Mandatario Estatal, al tomar protesta a los integrantes de Plenos y Jurado de Responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para los próximos seis años.
“La invitación es a cuidar y a proteger la paz laboral, que sin lugar a dudas es una de las grandes fortalezas de Guanajuato; testimonio de ello es que desde hace 12 años no ha sido declarada una sola huelga en el estado”.
“Además, la mayoría de las demandas –el 60 por ciento– concluye en conciliación, por lo que no se llega a un juicio, con lo que se cumple con uno de los principios de las JULCAS, de privilegiar el acuerdo a través del diálogo entre trabajador y patrón”, puntualizó.
Guanajuato es un modelo nacional en justicia laboral y todos estos factores han sido clave para mantener la estabilidad en el clima laboral del estado, que ha sido uno de los factores por el que nuevas empresas deciden establecerse en nuestro territorio.
Por otra parte a propuesta del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, en sesión extraordinaria el Consejo de Plenos y Jurado de Responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, aprobaron la suspensión de audiencias los días 14 y 15 de enero en lo que se regulariza el abasto de gasolina en la entidad.
El resto de los servicios como promociones, conciliaciones, procuración y asesorías, se prestarán a la ciudadanía con normalidad en las sedes de León, Guanajuato Capital, Irapuato y Celaya.
Enfatizó que mantener Estado de Derecho, es determinante para la gobernabilidad y ante la situación por el desabasto de combustibles, reconoció la civilidad con la cual la población ha actuado.
“Nosotros como autoridad estamos trabajando en la búsqueda de soluciones, lo más importante es salir de esta crisis de desabasto, que nos afecta en lo social y económico”.
El Ejecutivo hizo un llamado respetuoso a la ciudadanía para que en la medida de lo posible lleven a cabo sus actividades cotidianas para mantener la reactivación económica en la entidad.
En el evento participaron el Secretario de Gobierno, Luis Ernesto Ayala Torres; el Alcalde de León, Héctor López Santillana; el Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Rodríguez Vázquez; la representante del sector laboral, Georgina Villafaña Castillo; el Presidente de la CICEG, Luis Gerardo González García; el Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, Arturo Sánchez Castellanos; el Presidente de COPARMEX, Jorge Ramírez Hernández y el Presidente de CONCAMIN León, Ricardo Alaniz Posadas.
Así mismo estuvieron presentes el Presidente de CANACINTRA León, Roberto González Martínez; Jorge Espinoza López, Secretario General de la Conferencia Auténtica de Trabajadores de Guanajuato y Antonio Hernández Navarro, Secretario General de la CROC.