Foto: Antonio Soto
29 Mayo, 2018
Por Enrique Miranda
Raúl Beyruti, presidente de GINgroup, hizo un llamado a la Secretaría de Economía para que dejen de pagar “justos por pecadores”, pues, a su juicio, el que la reforma al artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo no se haya aprobado, sólo limita las capacidades y beneficios que los outsourcings tienen para ofrecer al mercado laboral.
“Aprovecho para solicitar a la Secretaria de Economía y al comité designado para tal normativa, que se publique esta necesaria modificación. La hemos analizado y evaluado y, de hecho, la propia Cámara de Diputados creó la iniciativa para modificar el artículo 15-A y así lograr que la tercerización se regule”.
Beyruti Sánchez, cuestionó si el motivo por el cual esta reforma se mantenga congelada es por el miedo que causa en sus competidores el que empresas de subcontratación con buenas prácticas legales, como GINgroup, puedan salir fortalecidas con este proceso.
“Con esta aplicación legal, el fisco –que todo el tiempo está mirándonos con una lupa-, los clientes, los colaboradores, e incluso nosotros mismos, estaremos satisfechos y seguros de quiénes sí y quiénes no ejecutan buenas prácticas en esta actividad de contratación”, externó.
El llamado se realizó en el Palacio Legislativo de San Lázaro, donde el Salón Legisladores fue sede de la presentación del libro “Teoría de la Administración Integral del Capital Humano”, de Raúl Beyruti, obra en que retoma planteamientos de grandes ciencias económicas y administrativas para consolidar una teoría de nivel mundial sobre el capital humano.
En la publicación también participa el doctor Raúl Navarrete, socio director de GINgroup, quien reafirmó la importancia del contenido, al señalar que la capacitación de cada empresa es el componente final de un valor añadido que tiene una persona como consecuencia de la educación que recibió por la familia y en la vida académica.
Etiqueta: reforma laboral
Confía Roberto Campa Cifrián se tenga la reforma laboral aprobada
El transitar de las Juntas de Conciliación al Poder Judicial implicarán inversiónRosario Bareño
SAN GABRIEL, JALISCO (OEM-INFORMEX).- Confía el Secretario del Trabajo a nivel federal Roberto Campa Cifrián que antes de que termine la actual administración se tenga la reforma laboral aprobada. “Ya se cuenta con la reforma constitucional al artículo 123, sin embargo, se requieren las leyes secundarias”. Se tiene un acuerdo que “la justicia laboral tendrá cero carga (económica)”.
Aunque, reconoció que el transitar de las Juntas de Conciliación al Poder Judicial implicarán inversión, aunque no refirió de cuánto.
La primera parte de la reforma laboral, indicó ya concluyó que es la reforma a la constitución, y modifica el artículo 123.
Está pendiente la legislación secundaria, que es una ley especial para la conformación del instituto y modificación a la ley federal del trabajo, y a la del IMSS.
El senado comenzó consulta y confían que se resuelva en periodo extraordinario o próxima legislatura, indicó Campa.
Lo primordial es llevar las juntas laborales a los tribunales, hasta hoy los pleitos laborales se han resuelto en juntas de conciliación son esquemas de forma tripartita.
La Reforma Laboral plantea que la justicia va a los tribunales, el segundo cambio tiene que ver con transparencia y democracia sindical, es garantizar la firmeza en contratos colectivos, garantizar que los trabajadores se expresen, y el tercer cambio es administrativo es crear el Instituto de Conciliación que tendrá réplicas en las entidades federativas y a nivel federal se encargará de todos los registros de la vida laboral, los registros que tienen responsables administrativos. Dejará de suceder así y todos los registros de la vida se concentrarán en un Instituto Central.
https://www.eloccidental.com.mx/local/confia-roberto-campa-cifrian-se-tenga-la-reforma-laboral-aprobada-1720925.html
Quintana Roo: Trabaja en reforma laboral
Poder Judicial con STyPS y abogados
Cecilia SOLIS
BENITO JUÁREZ, 27 de mayo.– El Poder Judicial de Quintana Roo se mantiene al pendiente de las reformas laborales que se realizan a nivel central y en tanto, en colaboración con los agrupaciones de abogados de esta zona, implementa una serie de medidas y acciones para estar a la altura de estas modificaciones federales.
Para ello, el presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE), José Antonio León Ruiz, mantiene un constante acercamiento y comunicación con las autoridades del ramo, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), así como diversas agrupaciones de abogados de esta ciudad, a fin de conocer su opinión en torno a estas reformas federales.
En este tenor, el magistrado presidente del Poder Judicial de Quintana Roo, sostuvo una reunión de trabajo con la titular de la STyPS, Catalina Portillo Navarro, así como con representantes de agrupaciones de abogados de esta zona, con el objetivo de dar seguimiento a los trabajos de implementación de la reforma laboral aprobada a nivel federal el año próximo pasado.
En dicha reunión, León Ruiz presentó una propuesta de actividades de capacitación que el Poder Judicial del Estado, así como las acciones que se promoverán hacia el interior de la Institución, a los abogados postulantes y ciudadanía en general, con el fin de socializar la justicia laboral.
De igual manera, se abordaron temas relativos al seguimiento del status de la reforma laboral pendiente de aprobación por el Senado y Diputación en el Congreso de la Unión, así como la reforma constitucional local, y en tanto, el Poder Judicial de Quintana Roo, promoverán conferencias, cursos talleres y especialización en materia de justicia laboral.
http://www.dqr.com.mx/sections/othon-p-blanco/53462-trabaja-en-reforma-laboral.html
Puebla: Inversión de empresas extranjeras no ha beneficiado a trabajadores: Sitiavw
Viernes, 25 Mayo 2018 14:11
Constanza Pérez @Constan_ph
También criticaron al gobierno del PRI, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la CROC de ceder a favor de las empresas y no de los trabajadores.
- Durante el foro que organizó el Sindicato de trabajadores de Volkswagen en México reconocieron que la inversión realizada por las empresas extranjeras no ha beneficiado a los trabajadores ya que sus sueldos siguen siendo precarios.
Señalaron que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump quiere que en un año los aranceles para las empresas automotrices sea del 25 por ciento, sin embargo aún no saben si se aplicará para Corea, Alemania u otros países. Agregaron que es una forma para presionar a México y Canada a aceptar las reglas del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) en beneficio a Estados Unidos.
También criticaron al gobierno del PRI, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la CROC de ceder a favor de las empresas y no de los trabajadores.
También hubo críticas hacia Ricardo Anaya y José Antonio Meade que no le han dado respuesta a este sindicato sobre las propuestas y mejoras que tienen para ellos en caso de ganar. Quien si respondió fue el candidato de Morena, Manuel López Obrador. A quien no le hicieron la petición fue a Jaime Rodríguez ‘El Bronco’ porque aún no era candidato aunque señalaron que tampoco valdría la pena.
Para ver los videos en Facebook:
https://www.facebook.com/Oficialsitiavw/videos/1241772229259046/
https://www.facebook.com/Oficialsitiavw/videos/1241639879272281/
http://www.diariocambio.com.mx/2018/zoon-politikon/item/13661-inversion-de-empresas-extranjeras-no-ha-beneficiado-a-trabajadores-sitiavw
CNDH califica de inconstitucional Ley del Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo
2018-05-26 | LORENA ROSAS PÉREZ
Con el argumento de que dicho ordenamiento discrimina.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) impugnó la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, al considerar que vulnera garantías de igualdad y no discriminación toda vez que excluye “injustificadamente” a los mexicanos por naturalización.
Luis Raúl González Pérez, presidente de la CNDH fue quien el pasado 16 de mayo promovió la acción de inconstitucionalidad ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Esto, tras justificar que la Ley del Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo va en contra de los derechos a la igualdad, no discriminación, así como al derecho a dedicarse a cualquier trabajo lícito.
Por tal motivo, este organismo solicitó a través de una impugnación que los ministros que integran el pleno de la SCJN invaliden la normativa que excluye a los mexicanos por naturalización para desempeñarse como “director general” del Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo.
LEY FUE PUBLICADA EN ABRIL DE 2018
Es decir la CNDH pide la invalidez de la ley de dicho centro, misma que se expidió en el decreto 426 y se publicó el 16 de abril del 2018 en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo.
La acción de inconstitucionalidad, de acuerdo al documento publicado en la plataforma oficial del organismo autónomo deriva de la reforma en materia laboral del 24 de febrero del 2017.
En dicho cambio se expidió la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo con el objetivo de “de ofrecer el servicio de conciliación en los conflictos laborales del orden local”, dictamina la publicación de la CNDH.
Sin embrago, los requisitos para conseguir el trabajo como titular de dicho Centro de Conciliación no garantizan la igualdad y la no discriminación
Lo anterior, debido a que para ostentar el cargo de director general “se requiere ser mexicano por nacimiento”.
Con lo anterior, se excluyen a los mexicanos por naturalización; es decir, a los extranjeros casados con un mexicano, o bien, a quienes obtuvieron su carta expedida por la Secretaria de Relaciones.
EXCLUYEN A MEXICANOS POR NATURALIZACIÓN
La acción de inconstitucionalidad que promovió la CNDH considera que cumplir con el requisito de ser mexicano por nacimiento para ostentar un cargo es una “exigencia excesiva e injustificada”, toda vez que es un acto de discriminación por origen nacional.
La CNDH considera que una persona nacida en territorio mexicano no es sinónimo de habilidades o conocimientos para desempeñar un empleo.
Además, expone que las facultades que le competen al director general del Centro de Conciliación Laboral solo son técnicas y administrativas, por lo que el puesto no afecta “la soberanía nacional”.
ARGUMENTOS DE LA CNDH PARA PROMOVER INCONSTITUCIONALIDAD
Respecto al hecho de garantizar igualdad, la CNDH argumentó que el artículo primero de la Constitución se reconoce “el derecho a la igualdad y consagra la prohibición de discriminación motivada por origen étnico o nacional”.
Asimismo, la demanda de inconstitucionalidad es por atentar con las leyes de carácter federal o estatal que vulneren los derechos humanos que contiene la Constitución y “los tratados internacionales de los que México sea parte”.
La impugnación fue interpuesta en la Ciudad de México el pasado 16 de mayo, por lo que está en proceso de resolución.
Puede ser consultada a través de la página:
http://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/Acciones/Acc-Inc-2018-50.pdf
https://www.am.com.mx/2018/05/25/hidalgo/local/cndh-califica-de-inconstitucional-ley-del-centro-de-conciliacion-laboral-de-hidalgo-475837
Senado convoca a audiencias públicas en materia de justicia laboral, a partir del 8 de junio
Limita las audiencias a “enriquecer” el trabajo legislativo del anteproyecto de dictamen que únicamente tomó en cuenta la iniciativa PRI CTM CROC
El Senado de la República efectuará cuatro audiencias públicas respecto al anteproyecto de dictamen de las comisiones unidas de trabajo y previsión social, de justicia y de estudios legislativos segunda, con proyecto de decreto por el que se expide la ley del instituto federal de conciliación y registro laborales, y reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la ley federal del trabajo, de la ley federal de las entidades paraestatal es, de la ley orgánica de la administración pública federal, de la ley orgánica del poder judicial de la federación, de la ley del seguro social y de la ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores, a fin de enriquecer el trabajo legislativo con opiniones técnicas y la participación de los sectores obrero, patronal, gobierno, legislativo, academia y sociedad civil.
Dichas audiencias se efectuarán a partir del 8 de junio en Monterrey, 15 de junio en Sinaloa, 22 de junio Yucatán y 13 de julio en la Ciudad de México, en sedes alternas al Senado de la República, y su objeto de acuerdo a dicha convocatoria será “Conocer las sugerencias, observaciones y propuestas de los convocados sobre el referido anteproyecto de dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social”
No obstante lo anterior pocas organizaciones independientes se han enterado de manera extraoficial, toda vez que el Senado únicamente la ha dado a conocer vía electrónica a un grupo selecto de empresarios y organizaciones corporativas.
Por lo anterior las organizaciones independientes no descartan acciones jurídicas y políticas para impedir que dicho anteproyecto sea aprobado toda vez que contiene graves violaciones a derechos humanos y laborales que significan un retroceso para el mundo del trabajo, como lo han venido señalando desde que la iniciativa fue presentada, el 7 de diciembre de 2017, por senadores de la CTM y la CROC y posteriormente dictaminada con fecha 26 de abril de 2018. Por no respetar a cabalidad la reforma constitucional a los artículos 107 y 123, del 24 de febrero de 2017
Da click aquí para descargar la Convocatoria
Iniciativa de reforma laboral haría retroceder derechos de trabajadores: académico
Miércoles, 16 Mayo 2018
Realizan en la IBERO el seminario ‘Derechos humanos en la empresa y reforma al Sistema de Justicia Laboral’
- Manuel Fuentes Muñiz, académico de la Universidad Autónoma Metropolitana-Azcapotzalco.
- Los ponentes del seminario: Rita Marcela Robles, Arturo Alcalde, Olga Hernández, Adelina González y Manuel Fuentes.
- Asistentes al seminario seminario ‘Derechos humanos en la empresa y reforma al Sistema de Justicia Laboral’, de la DEC de la IBERO.
México se encuentra en un escenario muy delicado en el que se plantean aspectos que buscan retrotraer los derechos humanos laborales hasta el punto cero, señaló el doctor Manuel Fuentes Muñiz, académico de la Universidad Autónoma Metropolitana-Azcapotzalco.
En el seminario ‘Derechos humanos en la empresa y reforma al Sistema de Justicia Laboral’, realizado en la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, Fuentes dijo lo anterior al hacer alusión a la iniciativa que busca reformar la Ley Federal del Trabajo, propuesta por los senadores del PRI Tereso Medina e Isaías González, y turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, donde tiene estatus de ‘pendiente’.
Fuentes dijo que lo planteado por los priistas viene a ser la consumación de lo que se viene dando a partir del 1 de diciembre de 2012, cuando entraron en vigor una serie de reformas a la legislación laboral, que fundamentalmente crearon contratos temporales a través del fortalecimiento de la legalización del outsourcing, con el fin de quitar algunos requisitos para poder despedir a los trabajadores.
Al alejarse el Estado de la normación de las relaciones laborales ha permitido la figura de la subcontratación, que a pesar de estar acotada por la legislación, en los hechos hay una libertad absoluta para que puedan operar las empresas de outsourcing. “Obviamente, el objetivo es estar planteando una situación de desconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores”.
“Esta visión que ahora se pretende en la legislación laboral, de fomentar lo relativo a la contratación temporal, está planteando un escenario muy complicado, el que yo llamaría la apertura del trabajo salvaje”, donde los contratos laborales son de dos meses, 90 días y demás; escenario en el que los trabajadores deben defender su estabilidad en el empleo para que pueda seguir siendo contratados.
Para tal efecto, la condición es trabajar con intensidad, incluso tener jornadas de 10 o 12 horas, sin el pago correspondiente del tiempo extraordinario, y con una mayor productividad; esto es lo que Fuentes llama el ‘trabajo salvaje’.
El académico de la UAM agregó que la iniciativa de reforma del año pasado introdujo un aspecto muy grave, porque legitima la intervención de los gobiernos estatales en el registro de los sindicatos, con la creación de un instituto de conciliación, de registro de sindicatos y de contratos colectivos de trabajo, y es que supuestamente sería un organismo descentralizado y autónomo; pero el único que podría decidir quién dirigiría ese instituto sería el Presidente de la República en turno.
La reforma está planteando la creación de institutos de conciliación, que sean manejados por los gobernadores estatales, que abarquen aspectos individuales y colectivos. Se pretende que los emplazamientos a huelga sean presentados en esas instituciones a cargo de los ejecutivos, y que ellos puedan determinar o no la admisión de los emplazamientos a huelga.
“Una conciliación punitiva porque pone al trabajador solo frente a todas las instituciones del Estado, patrones y demás, para que, o te arreglas o te arreglas”; a través de una instancia de conciliación que pareciera más con funciones contenciosas de un juez, más que de aspectos de conciliación.
La pretensión es desaparecer los sindicatos, anular la huelga y que el contrato colectivo de trabajo se convierta en un instrumento de control en perjuicio de los trabajadores; para que éstos y sindicatos ya no participen en la redacción de los contratos colectivos de trabajo, sino que sean elaborados por las empresas, y convertir así la bilateralidad en una unilateralidad convenida.
Esta legislación también plantea una inestabilidad absoluta para las personas mayores a los 35 años de edad, que “ya no son tan interesantes para las empresas y que tienden a ser separados de los centros de trabajo”. Al ser “una legislación laboral que busca sobre todo mano de obra barata”, particularmente en el caso de los jóvenes, que son más productivos y más fáciles de poder ser explotados.
Para el doctor Fuentes Muñiz las reformas estructurales han planteado escenarios muy difíciles, y en la práctica están trayendo como consecuencia la privatización del derecho del trabajo, “una privatización del derecho del trabajo en el que es la visión empresarial la que puede estar determinando los escenarios laborales”.
“Una reforma laboral como la que ahora se avizora está contemplando como objetivo fundamental el abaratamiento de la fuerza de trabajo, es decir, la miseria de los trabajadores en su conjunto”.
Por eso, consideró que uno de los grandes retos de quienes están preocupados por el tema de los derechos laborales, de los derechos humanos en su conjunto, es estar creando instituciones que puedan lograr los equilibrios correspondientes. No una justicia siempre a favor de los trabajadores; pero sí una justicia que pueda equilibrar y dar posibilidad a escenarios sobre todo que den respuesta a los trabajadores en su vida, en su salud, y que puedan participar como entes activos en los procesos productivos.
El seminario ‘Derechos humanos en la empresa y reforma al Sistema de Justicia Laboral’, que se realizó en el Auditorio Ignacio Ellacuría, fue organizado por la Dirección de Educación Continua (DEC) de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, en el marco del 75 Aniversario de esta casa de estudios.
Además del Dr. Manuel Fuentes Muñiz, en el seminario participaron como ponentes: Mtra. Rita Marcela Robles, especialista en derechos humanos laborales y académica de la UAM-A; Mtro. Arturo Alcalde Justiniani, especialista en materia laboral, sindical y derechos humanos; diplomada Olga Hernández Ávila, académica de la DEC especializada en derechos humanos; y la Mtra. Adelina González Marín, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Por parte de la IBERO estuvieron presentes en la mesa del presídium: Mtro. Jorge Meza Aguilar, director General de Vinculación Universitaria; y Mtro. Randolfo González de la Mora, director de Educación Continua.
Texto y fotos: PEDRO RENDÓN/ICM
http://ibero.mx/prensa/iniciativa-de-reforma-laboral-haria-retroceder-derechos-de-trabajadores-academico
Trabajadores somos
Abraham Nuncio
Sociedad civil, pueblo, mujeres, juventud, sectores vulnerables, comunidades indígenas y –pregón de moda– ciudadanía. Etcétera. Pero no trabajadores. Una muestra: ninguno de los candidatos a la Presidencia de la República se refiere a ellos sino como algo accidental o enumerativo. El que más se ha acercado al concepto es López Obrador quien emplea, con alguna frecuencia, el término pueblo trabajador.
Los trabajadores somos el colectivo más numeroso del país. Aquel que sostiene a la sociedad con su esfuerzo, el que produce todo aquello que contiene valor de uso (bienes y servicios), independientemente de si es convertido en mercancía, y valor de cambio, la riqueza social a precio de mercado, empezando por la capacidad, las destrezas, el conocimiento y hasta el genio de los propios trabajadores. Los empresarios aportan algunos de los componentes al proceso de producción, pero no los esenciales. El componente nuclear de este proceso lo aportan los trabajadores.
La expresión capital humano acuñada en los ámbitos empresariales y socializada por sus medios, instituciones educativas y gobierno, a pesar de que nos reifica como mercancía, no deja de ser un reconocimiento al valor que tiene el trabajo de los seres humanos. Esperemos que llegue el día en que sólo seamos humanos que trabajamos para ganarnos dignamente el sustento y los bienes que la riqueza social nos permita disfrutar sin disminuir esta posibilidad de otros, como ahora se hace de manera ruda e impune.
Siendo la mayoría más significativa, los trabajadores han venido perdiendo peso específico en la sociedad mexicana. Es un proceso que roza los 75 años, desde aquel Pacto Obrero Industrial de 1945, donde ya se imponía la engañosa unidad de los desiguales en favor de los dueños del capital. Contenía tres cláusulas retóricas. En la primera se afirmaba: “Los industriales y los obreros de México hemos acordado unirnos, en esta hora decisiva para los destinos de la humanidad y de nuestra Patria…” Se unían, declarativamente, para lograr la autonomía económica de la nación, mediante el desarrollo, y con el fin de elevar las condiciones materiales y culturales de las grandes masas del pueblo. En la segunda, se decía que obreros e industriales aspiraban a la construcción de un México moderno, digno de parangonarse, por su prosperidad y su cultura, con los países más adelantados del mundo: querían una patria libre, para siempre, de la miseria, la insalubridad y la ignorancia. Y en la tercera, donde aún se habla de clases sociales, leemos: Ambos, en fin, hemos realizado esta unión sin menoscabo de los puntos de vista particulares de las dos clases sociales que representamos…
Había una cláusula pragmática, que hoy podría servir para la renegociación del TLCAN, si la hubiere: “…estamos plenamente conscientes de la estrecha interdependencia económica que caracteriza al mundo contemporáneo. Por ello reconocemos la necesidad y la conveniencia de buscar la cooperación financiera y técnica de las naciones más industrializadas del Continente Americano, como los Estados Unidos y el Canadá…”
Una vez unidos lobos y ovejas, otros pactos les habrían de dejar a los lobos dedicados a los negocios una mayor cuota de terreno y alimento a costa de las ovejas sujetas a condiciones laborales entre un poco mejores, en ciertas épocas, y decididamente peores en las más prolongadas. Al Pacto de Guadalajara (1955), convocado por la CTM, ya lo sellaba el control y la línea presidencialista, que seguía el modelo de Miguel Alemán. Direcciones sindicales a modo, golpes a las que buscan su autonomía, represión abierta a los opositores –de izquierda, no existe otra fuerza que haya defendido históricamente a los trabajadores.
A mayor disciplina bajo la figura presidencial (las miles de mantas con el infaltable: Gracias, Señor Presidente), mayor entrega de conquistas sindicales. La CTM primero y la CROC después se ciñen a este binomio. Crisis y devaluación las debilitan. Ya para 1977, López Portillo no se toma la molestia de considerar a los trabajadores a la hora de lanzar un nuevo pacto: la Alianza para la Producción.
Eran los primeros signos del Estado neoliberal. El canto del cisne del sindicalismo aliado al gobierno fue la advertencia del líder sindical José Sosa a Miguel de la Madrid sobre el incierto destino de Pemex, ligado al de México y al suyo mismo. Luego vendría la represión salinista, las restricciones al salario, las reformas laborales que han menoscabado seriamente los derechos constitucionales de los trabajadores, la irresponsabilidad laboral de las empresas mediante intermediarios ( outsourcing). Y peor sería si llegara a la Presidencia de la República el PRI o el PAN. La iniciativa de una nueva reforma laboral, que establece el surgimiento de empresas ya con sus sindicatos blancos, ahora duerme; se la despertaría.
Morena tiene un componente de clase obrera que le rechina a los grandes empresarios, y por ello lo atacan en quien lo personifica: Napoleón Gómez Urrutia, líder de los trabajadores minero-metalúrgicos, postulado por este partido al Senado de la República. Es una posición que equilibra, de alguna manera, la presencia en él de empresarios que pueden ser muy liberales, pero que jamás podrían afirmar: “Los resultados del modelo de crecimiento que durante los últimos 30 años se ha aplicado, han estado enfocados en decisiones que consideran a los empresarios y sus asociados como los creadores de la riqueza, cuando en la realidad ésta es generada por los trabajadores mismos…”
http://www.jornada.unam.mx/2018/05/24/opinion/019a1pol
Revisar la Reforma Laboral, compromiso para Lidia García
El Sol de Hidalgo
Miércoles 16 de mayo de 2018
Pachuca, Hidalgo.- Revisar la Reforma Laboral impuesta en este sexenio es un compromiso para Lidia García, candidata a la diputación federal por el Distrito VI con cabecera en Pachuca por MORENA, porque “afecta los derechos de las y los trabajadores en muchos aspectos, pero creo que los más sensibles son pensiones y el golpe contra sindicatos y los contratos colectivos”.
Durante un foro con líderes de organizaciones del Frente Amplio Social Unitario, organizado por el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana en la ciudad de Pachuca, donde también estuvieron las candidatas Isabel Alfaro quien compite por la diputación federal en el IV Distrito con cabecera en Tulancingo y Angélica García Arrieta por el Senado, Lidia García destacó que conoce a detalle la reforma a la Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del uno de diciembre de 2012.
Lo más grave, destacó “es que una reforma laboral no genera empleos, estos los crean principalmente el sector empresarial que arriesga su capital, no como aquellos que sin licitaciones o turbias reciben contratos millonarios como los involucrados en la construcción del nuevo aeropuerto”.
Con el sector empresarial, mi compromiso como próxima legisladora federal es revisar la carga fiscal “porque es enorme y eso les impide otorgar salarios dignos”.
https://www.elsoldehidalgo.com.mx/local/revisar-la-reforma-laboral-compromiso-para-lidia-garcia
Marco Rascón propone una reforma laboral dirigida a PyMEs
El candidato del Partido Humanista al Gobierno de la Ciudad de México apuesta por una jornada laboral de 6 horas y una Ciudad Nocturna
16/05/2018 21:21 REDACCIÓN
CIUDAD DE MÉXICO
Al dar inicio el segundo debate entre candidatos que buscan la jefatura de Gobierno de la Ciudad de México que se realiza en el Instituto Politécnico Nacional (IPN), el candidato del Partido Humanista, Marco Rascón, dijo que en cuanto al desarrollo económico y social tanto el PRI, PAN, PRD constituyen prácticamente la continuidad del mismo modelo económico.
Por lo tanto, dijo Rascón, lo que va a continuar es la política clientelar, no creo que sea una política que ataque a la pobreza, por eso es importante hablar de problemas de fondo del modelo económico que ellos están representando.
En esta ocasión los temas son Economía y Desarrollo Social, también se hablará sobre la reconstrucción y la atención a los damnificados del sismo del pasado 19 de septiembre.
BLOQUE ECONOMÍA
En el primer tema del segundo debate, Economía, el candidato del Partido Humanista menciono que «el gran detonador del desarrollo económico y de la economía de la Ciudad de México es el presupuesto de la ciudad».
Lo que yo propongo es la construcción del Banco Central de la Ciudad de México».
Marco Rascon Cordova
@MarcoRascon
El Banco Central de la Ciudad de México sería una banca digital con ahorro en sucursales y crearía empleos para fomentar el desarrollo social. #HumanicemosLaCiudad #DebateChilango
En ese mismo sentido, el candidato mencionó en el tema Empleos la importancia de la ‘fuerza del labor del trabajo’.
La fuerza de trabajo es lo que rige la economía de la ciudad, los lavacoches, albañiles, cocineros son los que definen la sustentabilidad económica y social de la capital. Los que hacen que esta ciudad mantenga una relativa paz y estabilidad: es fundamental la fuerza del labor del trabajo, puntualizó.
¿Y de dónde saldrá el dinero para las propuestas?
Para el candidato del Partido Humanista etiquetar las multas es necesario. «Todo lo que tiene que ver con cuestiones del transporte».
Si subiría la tenencia y el predial. En lo que se refiere al predial, tiene que haber una reforma catastral».
Rascón propuso también fusionar la Secretaría de Desarrollo Económico y de la Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Sí hay dinero, hay mil 200 millones que pagamos en servicios bancarios y de nómina, afirmó.
BLOQUE DESARROLLO SOCIAL
Al inicio del segundo bloque, se le preguntó a todos los candidatos sobre el sismo del 19 de septiembre de 2017 y se les cuestionó sobre la corrupción que involucró el tema.
Al respecto, Marco Rascón sostuvo que el gran problema de la reconstrucción tras el sismo fue la individualización.
No hay claridad sobre el proceso de reconstrucción, hay una omisión sobre lo que ha sido el comportamiento del gobierno.
Muchas de las familias afectada tras del sismo fueron invisibilizadas, esta es una falta de la rectoría del Estado, que no hizo de la tragedia una oportunidad.
Asimismo, Rascón arremetió contra la candidata de la coalición ‘Juntos Haremos Historia’, Claudia Sheinbaum Pardo. «El problema no es Claudia sino la claudicación del PRI y Morena y su decisión de querer parecerse más al PRI. Ahora hay que ver el lopezobradorismo, Claudia ahora se parece más a Mikel y al ultraderechismo».
Hay un problema de fondo, si la economía fuera próspera ellos no existirían. Se necesita la pobreza para que exista el clientelismo, apuntó Rascón.
El candidato del Partido Humanista afirmó que se tiene que «hacer una reconstrucción social de la base misma».
En la cuestión Salúd Marco Rascón señaló que es fundamental hacer una política contundente sobre alimentos
Tenemos que hacer un política consistente a favor de una buena alimentación
En este sentido, Rascón propone:
- La ley del Segundo Precio en alimentos para abatir el desperdicio de frutas y legumbres.
En la cuestión Violencia Familiar, el candidato recomendó a los candidatos leer la Constitución de la Ciudad de México, porque dijo «repetimos muchas cosas que ya están en la Constituciñon».
Para evitar la violencia y fomentar el trabajo, Rascón plantea:
- Una reforma laboral dirigida a las PyMEs en particular, que tiene que ver con una jornada de 6 horas y Ciudad Nocturna.
En su mensaje final del debate, el candidato humanista invitó a sus simpatizantes a comer para convivir en el Salón Los Ángeles el próximo primero de julio.
El futuro de la ciudad es posible», dijo Rascón en su mensaje final.
http://www.excelsior.com.mx/comunidad/marco-rascon-propone-una-reforma-laboral-dirigida-a-pymes/1239316