MIÉRCOLES 15 DE MAYO 2019, 1:22 PM
Comisión por reforma laboral
Chihuahua.- Con la finalidad de dar seguimiento a los lineamientos de la nueva reforma laboral fue instalada la mesa técnica de trabajo para elaborar el dictamen pertinente.
A través de la Comisión de Justicia, Trabajo y Previsión Social, presidida por la diputada Marisela Saenz Moriel es que se dictaminará la iniciativa que subirá al pleno del Congreso.
“Estamos analizando la reforma laboral nacional, esto con la finalidad de armonizarla con la ley estatal y hacer las adecuaciones necesarias, respetando los lineamientos nacionales”, indicó la legisladora Saenz Moriel.
Cabe mencionar que dicha reforma del ejecutivo federal enviada por la Cámara de Diputados, incluye puntos como la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear Tribunales Laborales en el Poder Judicial, y el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada.
Etiqueta: reforma laboral
Durango: Necesarios más jueces y personal en TSJE
por Contacto Hoy – mayo 15, 2019
La aplicación de la reforma laboral en lo que se corresponde al Poder Judicial sí plantea la necesidad de contar con más recursos presupuestales, debido a que se trata de una nueva responsabilidad que implica contar con jueces y más personal para los tribunales que tendrán las funciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, señaló el presidente del Tribunal Superior de Justicia en el estado, Esteban Calderón Rosas.
Al referirse a los cambios que plantea la reforma laboral que se aprobó recientemente, el magistrado manifestó que se trata de modificaciones tanto en la Constitución Política del país como en la Ley Federal del Trabajo, aunque aclaró que se cuenta con un margen de 3 años para implementar estas modificaciones en la entidad.
Añadió que en el caso del Tribunal de Justicia ya realiza el análisis sobre cómo resolver la implementación de estas reformas, para mencionar que ya se prepara un primer ejercicio a realizar como es buscar la capacitación para identificar los perfiles que atenderán los juzgados laborales.
“Decirle que muy conservadoramente, tendríamos que contar cuando menos con 4 jueces en materia laboral, dos para atender lo que usualmente correspondía a las Juntas de Conciliación y dos más de ejecución”, dijo textualmente el magistrado Calderón, quien manifestó que será necesario contar con un juez laboral y uno de ejecución tanto en Durango como en la región lagunera, pues recordó que durante una reunión de CONATRIB se determinó que se instalarían tantos juzgados como juntas de conciliación existieran en cada entidad.
Al mismo tiempo, dijo que también se necesitarán recursos para el tema de infraestructura, donde se estima que se requerirán de 5 a 7 millones de pesos, además del persona jurisdiccional que se tendrá, aunque manifestó que el Tribunal de Justicia está preparado para esta situación, por lo cual puntualizó que el tema económico no será un obstáculo, pues recordó que se han tomado previsiones, como la adquisición de dos inmuebles, uno en esta ciudad y otro en la región lagunera, los cuales están listos para construirse cuando sea necesario, una vez que se determine si estarán juntos el centro de conciliación y los juzgados.
https://contactohoy.com.mx/necesarios-mas-jueces-y-personal-en-tsje/
Especialistas llaman a informarse sobre cambios a la Reforma Laboral
Pidieron prestar atención al esquema de subcontratación, Outsourcing; los cambios a la Reforma Laboral entrarán en vigor a mitad del actual sexenio
15/05/2019 13:57 REDACCIÓN
Los cambios a la Reforma Laboral buscan brindar mayor estabilidad a los trabajadores. Foto: Cuartoscuro
CIUDAD DE MÉXICO
La Consultora de Negocios con base de operaciones en México, Mobirama, exhortó a pequeñas y medianas empresas a informarse y asesorarse sobre los ajustes aprobados en el Senado de la República respecto a la Reforma Laboral, la cual entrará en vigor a mitad del actual sexenio.
Llamaron a prestar especial atención en torno al esquema de subcontratación de servicios, mejor conocido como Outsourcing.
Te puede interesar: Aprueba Senado la reforma laboral
Expertos de Mobirama detallaron que el outsourcing en México, cuenta con alrededor de seis años de haber formado parte de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, en el nuevo esquema que entrará en vigor, su objetivo será brindar mayor estabilidad a los trabajadores y proteger la contratación colectiva.
Agregaron que con los cambios también se ajustaron las multas que en el 2012 llegaban a los nueve mil pesos, ahora pueden ascender hasta los 450 mil pesos por incumplimiento.
La consultora, busca concientizar sobre la importancia de tener un respaldo profesional para que todos puedan entender el nuevo funcionamiento y a partir de ello realizar una mejor toma de decisiones.
Agregó que muchas empresas realizan malas prácticas en este esquema de actividades, por lo que si no se apegan a las actualizaciones podrían evitar retrasos, multas y fallas en su funcionamiento.
La consultora de negocios, Mobirama cuenta con una amplia experiencia en servicios de payroll, jurídico, auditoría, fiscal, así como el respaldo de un equipo altamente calificado para brindar asesoría a las empresas que buscan entender el nuevo funcionamiento que el outsourcing tendrá en México.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/especialistas-llaman-a-informarse-sobre-cambios-a-la-reforma-laboral/1313199
Mobirama invita a informarse sobre cambios en Reforma Laboral
15 mayo 2019
Autor: Zansmez
Con información original de Excélsior
Ciudad de México, 15 Mayo.- La Consultora de Negocios con base de operaciones en México, Mobirama, ha hecho un llamado para que pequeñas y medianas empresas se informen y asesoren sobre los ajustes que recientemente se aprobaron en la Cámara de Senadores a la Reforma Laboral y sobre todo, en el esquema de subcontratación de servicios, mejor conocido como Outsourcing.
Con 120 votos a favor la Reforma Laboral entrará en vigor a mitad del actual sexenio, por lo que expertos de Mobirama sugieren a todos los empresarios informarse, revisar sus procesos y poner en regla todos sus documentos.
“El outsourcing en México cuenta con alrededor de seis años de haber formado parte de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, este nuevo esquema que entrará en vigor, tiene la finalidad de brindar mayor estabilidad a los trabajadores y proteger la contratación colectiva”, comentan expertos de Mobirama.
Con estos cambios, también se ajustaron las multas que en el 2012 llegaban a los nueve mil pesos y ahora pueden ascender hasta los 450 mil pesos por incumplimiento.
“Desde luego las reformas aprobadas en materia laboral implican cambios importantes para los trabajadores en México y para las empresas, por eso Mobirama busca concientizar sobre la importancia de tener un respaldo profesional para que todos puedan entender el nuevo funcionamiento y a partir de ello realizar una mejor toma de decisiones”, detallan asesores de la consultora mexicana.
Mobirama sabe que la subcontratación de trabajadores y empresas es uno de los temas centrales en materia laboral del cual todos deben informarse, pero sobre todo actualizarse.
Muchas empresas llevan una mala práctica en este esquema de actividades, pero si no se apegan a las actualizaciones podrían evitar retrasos, multas y fallas en su funcionamiento.
La consultora de negocios, Mobirama se ha colocado como una de las más prestigiadas de México. Cuenta con una amplia experiencia en servicios de payroll, jurídico, auditoría, fiscal, por mencionar algunos. Así como el respaldo de un equipo humano altamente calificado para brindar asesoría a las empresas que buscan entender el nuevo funcionamiento que el outsourcing tendrá en México.
https://lavozdequeretaro.com/noticias-nacionales/mobirama-invita-a-informarse-sobre-cambios-en-reforma-laboral/
La reforma laboral en México: ¿qué sigue? II
Incorpora disposiciones que refuerzan el cumplimiento de la ley, así como derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones en el desarrollo de las relaciones de trabajo
por
HÉCTOR GONZÁLEZ L., SANTIAGO MARVÁN U., HÉCTOR GONZÁLEZ G., NELSON GUERRERO R., EMILIO I. GARZÓN J., CRISTIAN J. LAMAS
15/05/2019
En una fecha simbólica, el 1 de mayo, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por virtud del cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva en México.
El pasado 13 de mayo utilizamos este espacio de opinión para publicar la primera parte (https://lexlatin.com/opinion/la-reforma-laboral-en-mexico-que-sigue-i) de un análisis sobre estas novedades en legislación mexicana.
A continuación tienen la segunda entrega.
Función conciliatoria
La conciliación prejudicial es un requisito previo para el ejercicio de la acción legal del trabajador en los tribunales laborales. No podrá promoverse demanda sin previamente haber agotado la instancia conciliatoria, salvo en: los casos de discriminación en el empleo; designación de beneficiarios; reclamo de prestaciones de la seguridad social; reclamo por la titularidad de contrato colectivo o contrato-ley, así como conflictos relacionados con estatutos de sindicatos y sus modificaciones.
La instancia conciliatoria prejudicial comprende: la solicitud de las partes o de una de ellas para iniciar el procedimiento ante el centro de conciliación —ya sea federal o local— así como la celebración de la audiencia de conciliación (obligatoria) y, finalmente, la celebración de convenio. Este surtirá pleno efecto legal y solo podrán impugnarse condiciones que impliquen renuncia de derechos.
Nuevos procedimientos de administración de justicia
Los tribunales laborales de los estados conocerán los conflictos que se susciten en su jurisdicción y que por excepción no correspondan a la competencia de los tribunales federales.
En lo que al procedimiento ordinario respecta, los trabajadores accionantes deberán promover su demanda acompañando las pruebas de su parte. El patrón deberá contestar por escrito dentro de los 15 días siguientes a la fecha de emplazamiento, presentando las pruebas correspondientes.
El nuevo procedimiento prevé notificaciones por buzón electrónico y un trámite más ágil. Destaca el reconocimiento de los CFDI (comprobante fiscal digital por internet) como medio de prueba para el salario y dispone sanciones frente a conductas notoriamente indebidas e improcedentes de las partes y autoridades.
De acuerdo con los principios de la reforma referentes a la libertad y democracia sindical, se establece dentro del procedimiento especial el procedimiento especial colectivo. Este no requiere la constancia de representatividad para el ejercicio de la acción y, dada su naturaleza, no permite la negociación previa.
Es un mecanismo diseñado para que se diriman, mediante la consulta de los trabajadores (recuento), la titularidad del contrato y cuestiones colectivas como la suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo, entre otros.
Autoridades y reglas de transición
La reforma dispone la creación o modificación del ámbito de autoridades relacionadas con la administración de las relaciones de trabajo, en los términos siguientes:
Función registral y administración de contratos colectivos
Mientras no entre en funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (máximo dos años), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las juntas de conciliación y arbitraje continuarán con las responsabilidades registrales en relación a los sindicatos, conforme a la ley vigente hasta el 1 de mayo de 2019.
Función jurisdiccional y conciliatoria
Las juntas continuarán conociendo de los asuntos vigentes a la fecha, así como de aquellos que se generen a partir de la entrada en vigor del decreto hasta que entren en funciones los tribunales, conforme a las disposiciones de las leyes anteriores al decreto. Deberán, además, presentar un plan de conclusión de asuntos en trámite dentro de los 120 días siguientes a la entrada en vigor.
Los tribunales y centros de conciliación locales deberán entrar en funciones dentro de los tres años. Los tribunales de carácter federal y el centro federal, por lo que respecta a la función conciliatoria, deberán hacerlo dentro de los siguientes cuatro años a partir de la vigencia del decreto.
Los contratos colectivos deberán revisarse, por lo menos, una vez dentro de los siguientes cuatro años conforme al procedimiento previsto en la reforma. La falta de revisión o cumplimiento con los requisitos de conocimiento y aprobación de los trabajadores causará la terminación del contrato colectivo.
Para efectos de la consulta a los trabajadores respecto al contenido del contrato, la STPS deberá establecer un protocolo de verificación dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del decreto.
La reforma laboral generará efectos gradualmente. Las cuestiones que incidan en los procedimientos administrativos y/o jurisdiccionales individuales y colectivos quedarán supeditadas al funcionamiento de las nuevas autoridades conciliatorias, registrales y jurisdiccionales, por lo que continuará siendo aplicable el marco legal previo a la reforma.
Sin embargo, incorpora disposiciones que refuerzan el cumplimiento de la ley, así como derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones en el desarrollo de las relaciones de trabajo. Estos serán exigibles a partir de la vigencia general del decreto.
https://www.lexlatin.com/opinion/la-reforma-laboral-en-mexico-que-sigue-ii
Reforma laboral van a desaparecer algunos sindicatos en México
La mayoría de los contratos colectivos de México probablemente son falsos, están a favor de las compañías y proporcionan únicamente salarios y prestaciones mínimas, señala la Secretaría del Trabajo
POR AP 14 DE MAYO DE 2019
Con la Reforma laboral desaparecerán algunos sindicatos en México. | DEBATE
Ciudad de México.-La mayoría de los contratos colectivos de México probablemente son falsos, están a favor de las compañías y proporcionan únicamente salarios y prestaciones mínimas, dijo el martes un funcionario de la Secretaría de Trabajo del país.
Sin embargo, los sindicatos detrás de esos contratos son tan débiles que lo más probable es que desaparezcan una vez que se implemente la nueva reforma laboral, comentó Alfredo Domínguez, subsecretario de Trabajo.
«Los contratos colectivos de protección pueden rondar entre el 67% de los contratos colectivos o hasta el 90%, dependiendo de la región» y otros factores, señaló Domínguez. «Es muy común, ustedes pueden ir a pasar a cualquier establecimiento comercial u hotel, pregunten a los trabajadores y les van a decir que no conocen su contrato colectivo, no conocen sus estatutos sindicales», es más no saben quién es su líder sindical, agregó el subsecretario.
La reforma laboral que fue aprobada en abril solicita votaciones secretas para elegir a los líderes sindicales y una prueba del consentimiento del trabajador para los contratos.
Los legisladores de EEUU y Canadá estaban molestos con México por los bajos salarios de las plantas de fabricación de autos. | DEBATE
Se requería una reforma para obtener la aprobación del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, que fue negociado para reemplazar al TLCAN.
Los legisladores estadounidenses y canadienses, molestos de que México atrajo a las plantas de fabricación de automóviles por sus bajos salarios, han exigido que haya un cambio en las leyes laborales que fomente mejores sueldos donde el mínimo sea de uno o dos dólares la hora en algunas plantas.
Aunque la reforma es una mejora, muchos críticos del actual sistema temen que los líderes sindicales de vieja guardia tratarán de proteger su dominio del movimiento laboral. Domínguez, sin embargo, predijo que muchos de los líderes simplemente van a desaparecer.
«Nosotros entendemos que, en muchos de estos contratos de protección, ni siquiera hay detrás realmente una organización sindical», dijo. «Hay desde representantes que incluso son amigos o familiares de algún abogado o de algún patrón, y que finalmente van a caer por sí mismos, porque son contratos colectivos que no traen vida sindical atrás».
El viejo sistema, en el que los líderes sindicales a menudo pertenecían al Partido Revolucionario Institucional que gobernó el país desde 2012 hasta noviembre del año pasado era tan anticuado y lento que las denuncias de los trabajadores tardaban entre cuatro a cinco años en resolverse.
«Son procedimientos muy tardados. Gran parte de ellos, si no es que la mayor parte, nunca se pueden ejecutar porque ya pasó demasiado tiempo y las propias empresas demandadas ya ni siquiera existen», explicó.
Aunque Domínguez espera que los salarios aumenten, dijo que no prevé que haya una nueva ola de huelgas como las que afectaron a unas cuatro docenas de maquiladoras en la ciudad fronteriza de Matamoros, Tamaulipas, en enero.
«Si bien pudiera haber muchos más emplazamientos a huelga, nosotros hemos establecido procedimientos mucho más flexibles, mucho más claros y mucho más equitativos. Estamos apostando a que todo eso se resuelva a través de mecanismos de conciliación», añadió.
El movimiento de huelgas en Matamoros ha sido criticado debido a que abogados laborales y activistas externos se involucraron. Domínguez dijo que, bajo la reforma, se permitirían la solidaridad y consejos de los activistas externos a los sindicatos, pero no la participación directa en huelgas o negociaciones.
En tanto, comentó que el gobierno no está a favor de utilizar a las fuerzas policiales para tratar de romper las huelgas, como ocurrió en un par de ocasiones en Matamoros.
«Sentimos que, en muchos casos, lejos de servirnos la fuerza, al contrario, es contraproducente», señaló.
https://www.debate.com.mx/politica/Reforma-laboral-van-a-desaparecer-algunos-sindicatosen-Mexico-20190514-0344.html
El subsecretario de Trabajo dice que con la Reforma Laboral “desaparecerían algunos sindicatos”
El subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez, habla durante una entrevista en la Ciudad de México, el martes 14 de mayo de 2019. Foto: AP
SinEmbargo, mayo 14, 2019
SECCIÓN economía
Aunque la reforma es una mejora, muchos críticos del actual sistema temen que los líderes sindicales de vieja guardia tratarán de proteger su dominio del movimiento laboral. Alfredo Domínguez, sin embargo, predijo que muchos de los líderes simplemente van a desaparecer.
Por Mark Stevenson
Ciudad de México, 14 de mayo (AP).- La mayoría de los contratos colectivos de México probablemente son falsos, están a favor de las compañías y proporcionan únicamente salarios y prestaciones mínimas, dijo el martes un funcionario de la Secretaría de Trabajo del país.
Sin embargo, los sindicatos detrás de esos contratos son tan débiles que lo más probable es que desaparezcan una vez que se implemente la nueva reforma laboral, comentó Alfredo Domínguez, subsecretario de Trabajo.
“Los contratos colectivos de protección pueden rondar entre el 67 por ciento de los contratos colectivos o hasta el 90 por ciento, dependiendo de la región” y otros factores, señaló Domínguez.
“Es muy común, ustedes pueden ir a pasar a cualquier establecimiento comercial u hotel, pregunten a los trabajadores y les van a decir que no conocen su contrato colectivo, no conocen sus estatutos sindicales”, es más no saben quién es su líder sindical, agregó el subsecretario.
La reforma laboral que fue aprobada en abril solicita votaciones secretas para elegir a los líderes sindicales y una prueba del consentimiento del trabajador para los contratos.
Se requería una reforma para obtener la aprobación del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, que fue negociado para reemplazar al TLCAN.
Los legisladores estadounidenses y canadienses, molestos de que México atrajo a las plantas de fabricación de automóviles por sus bajos salarios, han exigido que haya un cambio en las leyes laborales que fomente mejores sueldos donde el mínimo sea de uno o dos dólares la hora en algunas plantas.
Aunque la reforma es una mejora, muchos críticos del actual sistema temen que los líderes sindicales de vieja guardia tratarán de proteger su dominio del movimiento laboral. Domínguez, sin embargo, predijo que muchos de los líderes simplemente van a desaparecer.
“Nosotros entendemos que, en muchos de estos contratos de protección, ni siquiera hay detrás realmente una organización sindical”, dijo. “Hay desde representantes que incluso son amigos o familiares de algún abogado o de algún patrón, y que finalmente van a caer por sí mismos, porque son contratos colectivos que no traen vida sindical atrás”.
El viejo sistema, en el que los líderes sindicales a menudo pertenecían al Partido Revolucionario Institucional _que gobernó el país desde 2012 hasta noviembre del año pasado_ era tan anticuado y lento que las denuncias de los trabajadores tardaban entre cuatro a cinco años en resolverse.
“Son procedimientos muy tardados. Gran parte de ellos, si no es que la mayor parte, nunca se pueden ejecutar porque ya pasó demasiado tiempo y las propias empresas demandadas ya ni siquiera existen”, explicó.
Aunque Domínguez espera que los salarios aumenten, dijo que no prevé que haya una nueva ola de huelgas como las que afectaron a unas cuatro docenas de maquiladoras en la ciudad fronteriza de Matamoros, Tamaulipas, en enero.
“Si bien pudiera haber muchos más emplazamientos a huelga, nosotros hemos establecido procedimientos mucho más flexibles, mucho más claros y mucho más equitativos. Estamos apostando a que todo eso se resuelva a través de mecanismos de conciliación”, añadió.
El movimiento de huelgas en Matamoros ha sido criticado debido a que abogados laborales y activistas externos se involucraron. Domínguez dijo que, bajo la reforma, se permitirían la solidaridad y consejos de los activistas externos a los sindicatos, pero no la participación directa en huelgas o negociaciones.
Ver imagen en Twitter
En tanto, comentó que el gobierno no está a favor de utilizar a las fuerzas policiales para tratar de romper las huelgas, como ocurrió en un par de ocasiones en Matamoros.
“Sentimos que, en muchos casos, lejos de servirnos la fuerza, al contrario, es contraproducente”, señaló.
https://www.sinembargo.mx/14-05-2019/3581003
CIT coincide con proyecto de transformación, pero no se someterá a AMLO: Gómez Urrutia
Napoleón Gómez Urrutia aseguró que la CIT será autónoma, independiente, con puntos de vista propios y tendrá enfrente un gobierno democrático, progresista, con el que encontrará muchas coincidencias.
Notimex
14 de mayo de 2019, 08:21
Foto: Notimex
La Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) coincide con el proyecto de transformación del gobierno Federal, pero no se someterá al presidente Andrés Manuel López Obrador, ni fue creada como una “agencia” del Ejecutivo, aseguró su dirigente, Napoleón Gómez Urrutia.
El controvertido senador por Morena aclaró que se trata de una organización que “nació de abajo”, con comentarios, opiniones diversas y críticas por su interés de participar en el cambio, “porque al fin a uno lo acusan de muchas cosas”.
En su opinión, la idea de una central obrera sometida no le interesa al mandatario “y ya lo ha dicho varias veces: ni tener un sindicato o un líder a modo, que se preste a todas las decisiones que quiera tomar, pero tampoco creo que la Confederación lo haría”.
La oficina del senador está en el piso 4 y es vecino de Martí Batres, presidente de la Mesa Directiva. En medio de una apretada agenda que incluye una cita con el publirrelacionista Carlos Salomón Cámara, el dirigente minero charló con Notimex.
“Napo” (detesta que le digan “Napito”) se encuentra relajado. Viste pantalón de mezclilla, saco y corbata y en uno de los puños de su camisa tiene bordada la frase “Los Mineros”. En una pequeña sala tiene dos banderas, la de México y la del Sindicato Minero, en cuya dirigencia relevó a su padre, Napoleón Gómez Sada.
El dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana descarta que vaya a ser como el líder obrero Fidel Velázquez, quien se volvió uno de los pilares del sistema de gobierno con el PRI como líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
De hecho, criticó a la dirigencia cetemista por no haberse inconformado con los gobiernos durante más de 30 años de políticas neoliberales, pues asegura que el salario se ha depreciado en al menos 70% a un “elevadísimo” costo social que pagan los trabajadores y sus familias “y eso es lo que estamos tratando de evitar que vuelva a suceder”.
Aseguró que la CIT será autónoma, independiente, con puntos de vista propios y tendrá enfrente un gobierno democrático, progresista, con el que encontrará muchas coincidencias y sobre las disidencias explicó que se discutirán, analizarán y prevalecerán las mejores ideas que haya.
“Vamos a caminar juntos en muchas cosas, avanzar en todas las coincidencias y en las que creemos que quizá sean riesgos para la democracia sindical, para la libertad, igual las señalaremos y las platicaremos”, prometió.
Durante la charla, Gómez Urrutia presume su libro “El Colapso de la Dignidad”, que hace un par de semanas le regaló al presidente Andrés Manuel López Obrador con todo y dedicatoria, así como dos gorras de los Medias Rojas de Boston.
También muestra un par de pelotas de béisbol firmadas en 2006, cuando inició su autoexilio de 12 años en Canadá, luego de la explosión registrada en la mina Pasta de Conchos, en Coahuila, y de ser acusado de un fraude millonario.
Recordó que una de las pelotas fue firmada en presencia de sus compañeros mineros en Piedras Negras, Coahuila, y en ese entonces pensó si regresaba a la Ciudad de México o se iba a Canadá, y le recomendaron que se fuera, porque podía hacer más por el gremio en el extranjero que estando detenido.
De buen ánimo, sin prisas, el legislador dijo que la CIT tiene el reto de unificar y llenar el vacío que hay en la política sindical del país por organizaciones que quedaron desprotegidas, desamparadas, excluidas; y líderes que han sido sometidos muchos años a las políticas de cualquier signo político e ideológico, que los “seduce” el Poder.
Gómez Urrutia asegura que el liderazgo de la CIT le llegó de forma natural al asumir la presidencia de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado, pues organizaciones, sindicatos y federaciones lo buscaron para formar una nueva organización “democrática, transparente, que unificara en lugar de dividir más a los sindicatos.
“De hecho, yo no pensaba liderarla; sí coordinarlos, ayudarlos, apoyarlos, pero de repente dicen que quien mejor que usted nos represente. Y me eligen presidente”, relató.
De esa manera inició el surgimiento de la CIT, que ahora agrupa no sólo a trabajadores de la industria manufacturera y de transformación, sino de sectores de salud, educación, productores cinematográficos y sindicatos de producción que buscan crear esta nueva alternativa con él a la cabeza.
La organización, explicó, buscará encabezar el cambio hacia la democracia sindical, la justicia laboral y la transparencia, e incorporar a los trabajadores a un nuevo modelo de desarrollo económico, donde haya un mayor bienestar para ellos y para todos los mexicanos.
Dijo que la reforma laboral incluyó cambios “históricos” que permitirán equiparar a los sindicatos con los de muchos países y la CIT aprovechará las relaciones creadas, la solidaridad, experiencia y conocimiento de ellas en su estrategia de lucha.
“El mundo está globalizado. No es solamente que los empresarios se globalicen. Los sindicatos también se deben globalizar en alianzas. No para que extranjeros dirijan sindicatos mexicanos, eso no porque ni está permitido en la ley, simplemente para intercambiar esos acuerdos y alianzas estratégicas de solidaridad, de experiencias comunes que son muy enriquecedoras”, apuntó.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/CIT-coincide-con-proyecto-de-transformacion-pero-no-se-sometera-a-AMLO-Gomez-Urrutia-20190514-0049.html
A democratización sindical en Michoacán, le apuesta GP de Morena
Foto: Cortesía
Autor Contramuro el 14 mayo, 2019 14 mayo, 2019
El Grupo Parlamentario de Morena desarrollará Foro para la Democracia y Libertad Sindical: Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI
Morelia, Michoacán.- En un afán de resaltar la importancia de promover el respeto a los derechos laborales y la democratización sindical en Michoacán, el próximo 16 de mayo las y los diputados de Morena en la LXXIV Legislatura del Congreso del Estado realizarán el Foro para la Democracia y Libertad Sindical: Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI.
En punto de las 10:00 horas del próximo jueves, el Grupo Parlamentario de Morena resaltará la importancia de que se haya aprobado la Reforma Laboral a nivel federal, para lo cual se promoverá la armonización de dicho esquema constitucional en lo local.
Como coordinador parlamentario de Morena, el diputado Fermín Bernabé Bahena resaltó que, “… con esta reforma, se incorpora una nueva forma de impartir justicia para trasladar la facultad que tienen actualmente las juntas de conciliación y arbitraje al Poder Judicial, de manera que los objetivos generales de esta reforma se concentran en mejorar la productividad, generando beneficios tanto a los patrones como a los trabajadores, mejorar las condiciones de trabajo y recuperar la confianza de la justicia laboral”.
Explicó que, con la Reforma Laboral recién aprobada por la Cámara de Diputados y el Senado de la República, se separa la función jurisdiccional dejándola a cargo de los juzgados o tribunales del poder judicial y la función de conciliación en manos de órganos descentralizados o autónomos con personalidad jurídica propia.
Con respecto a problemáticas gremiales, puntualizó que se privilegiará la consulta con voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes del sindicato cuando se tomen decisiones que influyan directamente sobre las y los integrantes del mismo.
Agregó que se determina el procedimiento para la presentación de la solicitud de conciliación y se señalan las excepciones que requieren tutela especial, como los casos de discriminación en el empleo y ocupación por embarazo o violación a la libertad de asociación, trabajo forzoso y casos de trabajo infantil.
“Esta reforma privilegia los derechos humanos y la perspectiva de género, reafirmando los principios de igualdad y no discriminación, y se garantiza un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia con igualdad de trato y oportunidades”, finalizó el diputado local por el Distrito 10 tras remarcar la importancia de que se proceda a la armonización de la Reforma Laboral en Michoacán.
https://www.contramuro.com/a-democratizacion-sindical-en-michoacan-le-apuesta-gp-de-morena/
Morelos: Priorizarán conciliación en asuntos laborales rezagados
- /MAY 14, 2019
Cuernavaca, MORELOS.- El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), Pascual Archundia Becerril, informó que a partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el pasado 2 de mayo, en todos los asuntos, tanto de carácter individual como colectivo, se implementará el acto prejudicial, que es la conciliación.
En entrevista con Carlos Soberanes en La 99.1 FM, el presidente de la JLCyA señaló que con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, todos los estados, como Morelos, remitirán los asuntos en trámite en cuanto a registro de contratos, titularidades y contratos colectivos de trabajo.
En el caso de Morelos, Archundia Becerril señaló que existen 22 mil asuntos como rezago histórico, para los que se está empleando todos los recursos humanos y materiales para ir depurando los asuntos, y también los asuntos que sean recientes, se van a conciliar.
En el ámbito local, “estamos atentos a implementar mecanismos prejudiciales tendentes a conciliar y mediar, para ir sistenatizando los expedientes”.
En el tema colectivo, habrá un tránsito de tres años para remitir los expedientes al Centro Federal, con lo que se tiene un panorama complejo, que se atenderá con capacitación.
Entrevista. El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), Pascual Archundia Becerril, estuvo en el estudio de La 99.1 FM para habla de la nueva reforma laboral.
«Tenemos un rezago histórico de 22 mil juicios entre asuntos de carácter individual como colectivo (…) Los asuntos con rezago histórico y también los asuntos que sean presentados de manera reciente se van a conciliar.” Pascual Archundia , Pdte. de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Rezago
Hay asuntos desde 1990, los menos, pero han sido inejecutables porque no está el centro de trabajo, o por amparos, son varias causales.
Por: Ddm Staff / local@diariodemorelos.com
https://www.diariodemorelos.com/noticias/priorizar-n-conciliaci-n-en-asuntos-laborales-rezagados
Reforma laboral: unidos para modernizar
Por Luis Carlos Casiano el 14/05/2019
Hasta hace pocos días, el futuro de México en materia laboral era incierto, pero hoy podemos afirmar que como país hemos dado un paso a la modernidad. Con la reforma laboral aprobada por las principales fuerzas políticas del país, mediante un consenso amplio y plural, se democratiza el sector obrero y se asesta un duro golpe contra el corporativismo sindical.
Esto responde a una necesidad de sellar acuerdos supranacionales que garanticen confianza en la región, como los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que pugnan por una libre negociación colectiva, así como el nuevo Tratado Comercial de México con EUA y con Canadá, que establezca la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los mexicanos.
El entramado de leyes que se modifican en torno a esta reforma son la Ley Federal del Trabajo, la Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, y la Ley del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores y del Seguro Social.
Como toda ley (o conjunto de leyes), tiene sus beneficios y contras. Aquí detallo lo más destacable.
Beneficios: libertad para los trabajadores de afiliarse o no a un sindicato; voto libre de los trabajadores para elegir a sus líderes sindicales; los sindicatos pueden perder su registro si sus líderes extorsionan a los patrones; creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal que se encargará de atender lo relativo a los contratos colectivos y asociaciones sindicales.
De esta manera se reforma la manera en que los líderes de los sindicatos ejercían control sobre los mismos, se promueve la imparcialidad y libertad sindical y se crean tribunales laborales dependientes del sistema judicial, y no del ejecutivo. Entre otros beneficios destaca el derecho a seguridad social para empleadas domésticas, registro de antigüedad para trabajadores del campo por temporadas, incorporación de contratos de capacitación inicial de hasta un año, etc.
Por otra parte, pese a ser ampliamente aprobada en lo general, opositores al gobierno en turno y especialistas, advierten que la conciliación obligatoria como requisito para poder demandar, alargaría los procedimientos, además de no contar con el personal ni estructura adecuadas para llevar a cabo esta labor. Si esto ocurre así, sería inminente el encarecimiento de las negociaciones y los juicios laborales.
¿Pendientes? Desde luego los hay.
El tema de la subcontratación por medio de terceros a través del outsorcing es algo que debe concluirse, pues atenta contra el otorgamiento de prestaciones y seguridad social dignos para los obreros.
Ya no hay pretextos para el gobierno federal. Se tiene todo para crear más y mejores empleos, y contrarrestar las bajas perspectivas para la economía mexicana en los próximos años.
La tarea no es sencilla, ahora corresponde al gobierno de la República implementar esta reforma con éxito y no permitir que los intereses sindicales vuelvan a prevalecer. El personal deberá tener la capacidad de entender que los principios laborales son diferentes a los civiles y mercantiles pues la clase obrera ha sido históricamente muy vulnerable.