Ángel Álvaro Peña
26 DE ABRIL, 2019 ÁNGEL ÁLVARO PEÑA
La reforma laboral está elaborada mitad para encajar en el nuevo Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá, y la otra mitad producto de las propuestas del partido en el poder.
La añeja postura de los gobiernos progresistas de incrementar los salarios de los trabajadores coincide con las condiciones de los vecinos del norte en la necesidad de aumentar los salarios. Pero también de tener sindicatos libres de mafias; sin dudas en la elección interna para designar líderes, y esto todavía no es posible.
Pareciera mentira que en México es más fácil convencer a los empresarios de aumentar sustancialmente le salario, que exterminar el charrismo añejo en los sindicatos.
Los salarios en México son de los más bajos del mundo, con una capacidad de consumo que a lo largo de la historia han acumulado mercancías que nadie puede comprar y esto, ante los ojos de los grandes empresarios del mundo, debe transformarse.
Porque la competitividad no sólo está en los productos terminados, no es la mercancía únicamente el satisfactor de necesidades ni su venta la única manera de obtener confort. Los salarios bajos no sólo repercuten en la reducción de consumo sino en la inconformidad social que puede, en un momento dado, convertirse en rebeldía social generalizada y en este ambiente nadie quiere invertir y mucho menos consumir artículos innecesarios, y debemos recordar que vivimos tiempos de enorme consumo de artículos que nos son vitales para la sobrevivencia del ser humano.
El Tratado de Libre Comercio quiere no sólo inversiones seguras sino tranquilidad social en el territorio de sus socios, y en México los salarios son tan bajos que nadie podría prever lo que podría suceder en el país ante el crecimiento del hambre y la miseria.
“Es importantísimo que se garanticen las libertades plenas para los trabajadores”, aseveró López Obrador, al tiempo que señaló que se trata de una reforma que tiene avances que su gobierno apoya.
La libertad de los trabajadores para elegir a sus líderes, para decidir sobre el destino de sus trabajos, para exigir respeto a sus derechos, para tener elecciones libres al interior de sus organizaciones gremiales, es indispensable en estos momentos para que haya Tratado de Libre Comercio. Cuando se firmó el primer Tratado con los vecinos del norte, cuyo instrumentador fue el priista Jaime Serra Puche, durante el sexenio de Salinas de Gortari, los salarios en México estaban delimitados, encadenados, condenados a ser de los más bajos del mundo, lo que convirtió al país en un atractivo para cierto tipo de inversionistas, que en su tiempo, se ponderó y difundió como si se tratara de la salida de la pobreza, pero esta se hundió más hasta convertirse en miseria.
La misma situación de bajos salarios que hizo que los inversionistas voltearan la mirada para instalarse en México, ahora la rechazan porque crea descontento social y una mano de obra que puede desgastarse o bien levantar la voz y tomar las calles.
Por otra parte, los despidos masivos o injustificados que anteriormente los líderes sindicales percibían como un acto normal, deberán ser regulados y, sobre todo, evitados. Los derechos humanos de los trabajadores, que incluye una vida digna para ellos y para su familia, debe ser un punto de partida para firmar las negociaciones cuyos beneficios para México son en realidad relativos.
En este caso, la firma del tratado comercial con los socios del norte tendría como gran logro para los trabajadores mexicanos sus derechos a salvo.
Algunos sindicatos en México han servido para regatear los derechos de los trabajadores, para mantener sus salarios bajos, para evitar que el obrero que ensambla refrigeradores pueda tener uno en casa. La crueldad de empresarios y sindicatos mexicanos se transforma, mitad a causa de las imposiciones del Tratado de Libre Comercio y mitad por la postura del nuevo gobierno federal. PEGA Y CORRE. – Hay varias noticias buenas en México, aunque haya quienes quieren ocultarlas. En primer lugar, las aduanas han recabado 35% más en cinco meses, comparado con cualquier lapso igual en anteriores administraciones; la otra es que con la aplicación de políticas públicas productivas, sustentables e incluyentes, está previsto que la producción agroalimentaria del país para este año alcance las 293.3 millones de toneladas, lo que representa un crecimiento de 2.6% con respecto a 2018. Esperemos más y mejores buenas noticias… Esta columna se publica los lunes, miércoles y viernes.
Etiqueta: reforma laboral
El lunes se aprobará sin cambios la reforma laboral: Gómez Urrutia
Foto: RLPT
En un periodo extraordinario de sesiones se corregirá, señaló el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 27 de abril de 2019, p. 17
El presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, sostuvo que aunque el lunes se aprobará, sin cambios, la reforma laboral, habrá el compromiso de revisar las propuestas de modificación de dirigentes sindicales y empresarios en torno a los puntos más controvertidos y corregirlas en un próximo período extraordinario.
El primero que deberá corregirse, en una reforma posterior a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es el punto que establece que será opcional el pago de cuotas sindicales. Se incluyó en la iniciativa que presentó el gobierno federal a solicitud de los patrones, con el ánimo de debilitar a los organismos gremiales.
La petición de que se modifique el artículo 110, donde se incluyó ese ordenamiento, para que quede en los términos actuales la ha formulado en el Senado la mayoría de las organizaciones sindicales, ya que las afecta a todas, sin importar tinte político o ideología, ya que dependen de las cuotas para sobrevivir.
Entrevistado luego de participar en la Semana de la Seguridad Social, que organizó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que si se les plantea a los mexicanos la opción de pagar o no impuestos, optarían, seguramente, por no hacerlo y lo mismo ocurrirá con las cuotas sindicales. “El hecho de que lo hayan introducido a petición de los empresarios me parece muy mal, porque se ve el interés de debilitar la sindicalización y a las organizaciones sindicales”.
Es uno de los puntos principales en los que los dirigentes sindicales “no estamos de acuerdo, yo el primero” y por ello se tendrán que corregir de inmediato, ya que, expuso, en aquellos países en que se eliminó la obligación de los trabajadores de pagar cuotas sindicales, se debilitó a los organismos gremiales”.
¿Por qué no modificar la minuta el lunes?, se le preguntó, y su respuesta fue que no hay ya tiempo porque el periodo de sesiones concluye el martes y no habría tiempo para regresar la minuta a la Cámara de Diputados y que ésta procese los cambios.
Precisó que por ello la opción es aprobar en sus términos la minuta, ya que se trata de una refirma histórica que incluye viejos anhelos de los trabajadores mexicanos en materia de democracia y libertad sindical y de un nuevo sistema de impartición de justicia, que permita resolver los conflictos obrero-patronales de forma justa y expedita.
El senador de Morena precisó que toda ley es perfectible y van a integrar un paquete con las propuestas de cambio con la finalidad de plantear posteriormente otra reforma a la LFT.
Asimismo, el líder sindical reveló que se ha reunido con dirigentes empresariales y patronales porque “hay mucho desconocimiento y también prejuicios” sobre el contenido de la reforma. Les aclaró, dijo, ideas falsas, como esa de que habría muchos sindicatos en una sola empresa”.
En cuanto a las modificaciones en materia de subcontratación o outsourcing, Gómez Urrutia precisó que no formaban parte de la iniciativa aprobada en San Lázaro y dictaminada en el Senado, por lo que no pueden incluirse, pero serán objeto de una reforma posterior a fondo, ya que se trata de una práctica recurrente y muy lesiva para los trabajadores. Hay senadores que plantean se que se elimine por completo y otros que se regule, es algo que se debe discutir con detenimiento.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/27/politica/017n2pol?fbclid=IwAR105udaFW0wWm_qE3GdEnSExJfahupurjSBVh8TXyJYyUez2NGjRG8OwvQ#.XMQyQQ6Wl18.facebook
La CROC en contra de la reforma laboral
Dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos preocupado por la nueva reforma laboral
por DominguezGeorgina
26 de Abril 2019 · 18:48 hs
El dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) Pedro Oxté aunque al parecer, el dirigente se encuentra agradecido con el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador por hacer ciertas mejoras para los trabajadores del estado y de todo el país en general, la nueva reforma laboral, la cual, traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos, lo tiene un tanto preocupado, respaldándose de que es una exigencia del Tratado de Libre Comercio de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Esto se debió de haber planteado en todo el país a los trabajadores para que queríamos nuestra opinión en el caso concreto de Yucatán, entonces este es un tema que nos preocupa porque hacen una reforma laboral que es obligada por Estados unidos, y en donde se ven obligados por la importancia entre el comercio que se da entre Estados Unidos, Canadá y México de que esa reforma se apruebe apresuradamente” expresó el secretario general de la CROC.
https://laverdadnoticias.com/yucatan/La-CROC-en-contra-de-la-reforma-laboral–20190426-0123.html
Reforma laboral impactaría al sector agropecuario
SÁBADO 27 DE ABRIL DE 2019
El documento prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
Ciudad de México, (Notimex).- El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer.
En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
“Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró.
Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró.
Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas.
Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a los mujeres trabajadoras.
“Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”. Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores.
Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras.
Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones. Esto ha posicionado a México como el décimo productor mundial, con 104.4 millones de toneladas.
https://www.diariodexalapa.com.mx/finanzas/reforma-laboral-impactaria-al-sector-agropecuario-3429854.html
Este sería el impacto de la reforma laboral en el sector agropecuario
La industria agropecuaria en México crece al doble que la economía y es el décimo productor mundial con 104.4 millones de toneladas de exportaciones
26-04-2019
El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
archivo
Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer.
“Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró.
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En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
Recomendamos: La reforma laboral que México debe lograr para que EU avale el T-MEC
Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró.
Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas.
Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a las mujeres trabajadoras. “Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”.
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esperado.
Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores.
Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras.
Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones.
https://www.altonivel.com.mx/economia/este-seria-el-impacto-de-la-reforma-laboral-en-el-sector-agropecuario/
Reforma laboral podría impactar al sector agropecuario
NOTIMEX 26.04.2019 – 10:26H El presidente de la Comisión de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Mario Steta Gándara, reconoció su preocupación porque este sector quede vulnerable con la reforma laboral que se analiza en el Senado.
Cabe destacar que la cámara alta aplazó la discusión y posible aprobación del dictamen la Reforma Laboral hasta el próximo lunes, la cual prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. Esta situación, dijo Steta Gándara en entrevista con Notimex también es parte de la presión que ejerce el Congreso y gobierno estadounidense para incorporar en la legislación mexicana los requerimientos estipulados en dicha materia por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). “Sin duda, sí es real esa presión y está siendo manifestado públicamente hacia el gobierno de Estados Unidos y seguramente también al de México”, como ocurrió con la carta que más de 80 congresistas demócratas enviaron al representante comercial del país vecino del norte, Robert Lighthizer. En ese documento se solicitó más firmeza del Anexo 23-A del nuevo instrumento comercial de Norteamérica, mismo que aborda lo relacionado con los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos. “Vamos a tener que responder a los compromisos del anexo y a esta posición del gobierno de Estados Unidos y de los demócratas porque, al final, se busca que haya suficiente peso para lograr los votos en el Congreso para la aprobación del T-MEC”, reiteró. Pero es también importante entender los cambios que traerá la reforma laboral – que desde el lunes recibió el Senado tras la aprobación de la Cámara de Diputados– y podrían acarrear otras preocupaciones para al sector agroalimentario, aseguró. Sostuvo que les preocupa saber si el gobierno federal tendrá los recursos materiales y financieros para responder a los planteamientos de la reforma sobre “infraestructura legal”, cuando se tienen regiones del país aisladas y no bien comunicadas. Si bien hay empresas que cumplen con sus obligaciones en la materia, también existen otras que no cubren la cuota del seguro social, de vivienda e incluso no hay guarderías para apoyar a los mujeres trabajadoras. “Parecería no ligado directamente a lo que implica la reforma laboral, pero deriva de ello”. Otros puntos son la eliminación de la Junta de Conciliación y Arbitraje que será sustituido por Órganos Jurisdiccionales, que requiere una partida presupuestal; los apoyos y la capacitación para los trabajadores. Declaró que el agro está inquieto porque el Senado no tome en cuenta muchas de las preocupaciones manifestadas por varios organismos y después conduzcan a la inseguridad, incertidumbre y afectaciones en muchas inversiones, tanto nacionales como extranjeras. Esta industria crece al doble de lo que lo hace la economía y es una de las que capta mayores divisas, al superar los 35 mil millones de dólares anuales por concepto de exportaciones. Esto ha posicionado a México como el décimo productor mundial, con 104.4 millones de toneladas.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/507443/0/reforma-laboral-podria-impactar-al-sector-agropecuario/#xtor=AD-1&xts=513356
Lucha obrera, ante nuevos, y no tan nuevos, desafíos de cara a reforma laboral
El cambio de modelo de relaciones laborales podrá significar un reto para empresas y el gobierno
MARCO ANTONIO MARTÍNEZ 26/04/2019
Con el inicio del nuevo gobierno surgieron huelgas en todo el país (Foto: Archivo)
El movimiento obrero llegará al Día del Trabajo con una nueva reforma laboral, con la creación de una nueva confederación creada por parte del líder del sindicato minero, el senador Napoleón Gómez Urrutia, con el respeto al derecho de huelga como no se veía en otros sexenios, pero también con algunos retos, plantearon expertos en el tema laboral.
El abogado laboral Manuel Fuentes Muñiz dijo a La Silla Rota que algunos aspectos de la nueva ley laboral pueden debilitar a los sindicatos, y que conservar algunos aspectos del outsourcing favorecen más a los patrones que a los trabajadores. A ello se suman los despidos que ha habido dentro del gobierno federal con la nueva administración y los que ocurren en la iniciativa privada.
La serie de despidos de inicios de sexenio, no se dio un aumento al salario como el de 16.21 por ciento al mínimo, el resto del aumento de salarios fue de 4 o 5 por ciento y fuera de lo de salario mínimo, no mejora. No creo que sea una fiesta obrera sino una fiesta de protesta, de reclamos, que se responda a preguntas de las nuevas relaciones laborales, que sea un compromiso del gobierno para que la industria nacional sea el elemento de motor de cambio, porque como esto se deriva de acuerdo comercial (la ley laboral, como parte del T-MEC) y pareciera que algunos apuestan a que las fuentes de trabajo se vayan al norte de nuestro país, obviamente hay incertidumbre de qué va a pasar con el empleo aquí, explicó el también integrante de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
Otros retos a largo plazo son la instalación de los 32 centros de conciliación y el Centro federal de conciliación, en lugar de las Juntas, la creación del Registro sindical y de contratos colectivos de trabajo y los tribunales laborales estatales y federales laborales bajo la sujeción de Poder judicial de la federación, lo que llevará tiempo, recursos e impactará en el tiempo que tarde la justicia para los trabajadoores, previó.
Por su parte el dirigente del sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, consideró que la nueva ley laboral no apostó por recuperar lo que se ha perdido a lo largo de los años en prestaciones sociales para los trabajadores, y criticó que los descuentos de cuotas sindicales los harán directamente los patrones, con lo que si el trabajador dispone no darla, no se les descontará, por lo que pide que a esos trabajadores los sindicatos no los defiendan.
«El 1 de mayo cambia porque ya tenemos lo de la reforma laboral, nueva forma de cómo debemos actuar los líderes los sindicatos y organizaciones y debemos salir el 1 de mayo a hacer propuestas, dejarnos de agradecimientos y políticas».
En su caso, también buscan crear una nueva organización, «que busca organizar a quienes no están organizados».
NECESARIA, COMUNIDAD SINDICATOS TRABAJADORES
El abogado laboral Fuentes Muñiz reconoce que la nueva reforma laboral (que falta de ser aprobada por el Senado) tiene entre sus innovaciones el cambio de modelo de relaciones laborales que significará un reto tanto para sindicatos, empresarios y trabajadores en lo individual y también para el gobierno. Admitió que hay temas de avanzada, pero a su vez preocupación en materia de retroceso de derechos laborales, al fortalecer a los trabajadores pero con el debilitamiento de organizaciones sindicales, «lo cual no es necesariamente lo mejor», alertó.
«En muchas ocasiones el nuevo modelo no hace a un lado solo a las dirigencias sindicales, sino anula a organizaciones sindicales como tal y da poder a los trabajadores, en un entorno en que si se requiere comunidad entre sindicatos y trabajadores«, explicó.
La reforma plantea un escenario que plantea temas contradictorios, como la permanencia del outsourcing dentro del modelo laboral, lo que trae consecuencias que el especialista consideró delicadas. Recordó que si bien anteriormente los dirigentes sindicales a nombre de los trabajadores decidían, y eran controlados por las empresas, con la nueva reforma hacer que permanezca el outsourcing resulta contradictorio porque quienes ingresan siempre es en un régimen de temporalidad, de bajos salarios y con prestaciones mínimas donde los sindicatos que operan son inexistentes y los trabajadores están maniatados a la decisión de las empresas.
«Los trabajadores deben ser tomados en cuenta para la formulación de decisiones y validar los acuerdos con el patrón, si no hay un escenario donde no estuvieran organizados y el sindicato es inexistente, va a ser el patrón quien tome el control de la decisión, entonces la libertad sindical no se puede ejercer con el temor a ser despedido».
Respecto a los nuevos tribunales, pronosticó que su operación no será eficaz por lo menos durante este sexenio. «Los trabajadores de hoy se encuentran con juntas de conciliación con gran dificultad. Uno después del 1 de mayo se tendrá que enfrentar a juicios de 7 u 8 años y la ley nueva cuando se instalen tribunales será así como de modelo estadounidense, que dicta sentencias de manera oral y la construcción de esos juzgados va a requerir enormes recursos económicos, se plantea como de primer mundo en un país de tercero».
El también columnista afirmó que hay sindicatos que ven con preocupación la nueva ley laboral porque puede llevar a un debilitamiento de las representaciones sindicales y el fortalecimiento del individualismo que cree escenarios de conflictos.
«Me queda claro que las cosas no cambian con la legislación. Las leyes son un punto de referencia, el gobierno debe meterle muchos recursos para que no haya más dispersores y que la justicia sea rápida y que la atención sea de un día para otro y que el trabajador no tenga que esperar semanas, meses, años para una respuesta que a veces nunca llega y los trabajadores nunca alcanzan la justicia en situaciones de esta naturaleza».
PRESTACIONES SOCIALES A LA BAJA
Por su parte el dirigente del Sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, reconoció que hay que analizar más a fondo la reforma laboral, y aunque consideró necesario la colaboración con el Poder Ejecutivo también pidió que haya transparencia, orden y buen trabajo para que las organizaciones sindicales no pierdan contratos y se puedan recuperar las prestaciones sociales que se han perdido.
Apuntó que la preocupación por la pérdida de prestaciones sociales no es un tema solo local y puso como ejemplo el movimiento de los chalecos amarillos en Francia, donde protestan por la pérdida de seguridad social. «Es lo que debemos ver y hacer ver que no estamos dispuestos a esa pérdida importante cuando acabas tu vida laboral».
Respecto a la nueva confederación de Gómez Urrutia, dijo que han estado atentos así como a otros proyectos sindicalistas. Ellos mismos trabajan en una nueva Central de Trabajadores y el 3 de mayo darán a conocer los avances, con el fin de organizar a otras pequeñas organizaciones y podrían llegar a ser 100.
En su opinión esta organización podría sustituir a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), de Francisco Hernández Juárez, que con excepción de contar entre sus filas con el sindicato de telefonistas, ha perdido fuerza como centro gravitacional de otras organizaciones similares.
DATOS
Como hacía años no se veía, con el inicio del nuevo gobierno surgieron huelgas en todo el país. Para el 1 de marzo la Secretaría del Trabajo contabilizaba 15 huelgas federales, así como 384 emplazamientos (que es la antesala del inicio de huelga).
El caso más visible fue la serie de huelgas en maquiladoras de Tamaulipas, en 44 empresas en la que inicialmente participaron unos 45 mil obreros y que paulatinamente se han resuelto.
Incluso la trasnacional Walmart enfrentó un conflicto que estuvo a punto de causar una huelga pero la empresa llegó a un acuerdo con la Confederación de Obreros de la Revolución Mexicana (CROM), que representa a los trabajadores.
Actualmente, hay un movimiento de huelga que suma 83 días y que afecta a estudiantes y académicos. Se trata de la que estalló en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM)
NUEVA CONFEDERACIÓN
El 13 de febrero el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Siderúrgicos y Metalúrgicos de la República Mexicana, minero, Napoleón Gómez Urrutia, realizó la Asamblea constitutiva de la Confederación Internacional de Trabajadores. Se trata de un intento de emular la fuerza ante el gobierno de lo que alguna vez fue la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Asimismo, la nueva confederación buscará tener presencia o acompañamiento de organizaciones de otros países. El 16 de abril, previo a la primera Asamblea General de la agrupación, el dirigente minero pidió a los sindicatos del país unirse, organizarse, globalizarse y asumir a plenitud la defensa de los derechos de los trabajadores.
El gobierno federal también ha dicho que con la actual administración se acabará con los sindicatos de Estado. Así lo expresó la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, durante la celebración del 83 aniversario de la CTM, otrora aliada de gobierno priístas.
«Se terminan los sindicatos de Estado, los sindicatos van a tener independencia y libertad», expresó la funcionaria federal el pasado 24 de febrero.
NUEVA REFORMA LABORAL
El 12 de abril fue aprobada por la Cámara de Diputados en lo general y en lo particular la reforma laboral, que así pasó a la Cámara de Senadores para su revisión, lo que podría ocurrir este 29 de abril.
https://lasillarota.com/nacion/lucha-obrera-ante-nuevos-y-no-tan-nuevos-desafios-de-cara-a-reforma-laboral-huelga-sindicato-trabajadores/282129
Ocupación, ingreso, trabajo digno y desarrollo
26/04/2019
Por Gregorio Vidal
En estos días se discute en el Senado de la República la propuesta de reforma laboral que según consideraciones del gobierno federal permite avanzar en el proceso de aprobación del T-MEC. La reforma tiene origen legislativo en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, por lo que si es aprobada sin modificaciones es posible que que en un breve tiempo se aplique. Según el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, aun cuando faltan propuestas por atender, la reforma permite avanzar en la democracia, la transparencia y la libertad sindical, además de generar certidumbre en el empleo y buscar reordenar el mundo del trabajo. Sin duda, el tema de la ocupación y sus condiciones es sustancial para avanzar en un cambio en el país y lograr reducir sustancialmente la desigualdad y la exclusión social. De acuerdo con la información del Senado, la reforma laboral será sometida para su aprobación por el pleno de esa cámara antes de que se publique esta colaboración. La reforma aprobada se presenta cuando las cifras sobre la ocupación, el peso de la informalidad laboral y otros indicadores sobre condiciones críticas de la ocupación no presentan cambios positivos en el curso de meses recientes.
Las cifras que publica el Inegi, resultado de la aplicación de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, correspondientes a marzo de 2019, dan cuenta de un mundo del trabajo caracterizado por la desigualdad y la exclusión social. Es el resultado de una dinámica de funcionamiento de la economía de muchos años. Está ampliamente documentado que desde hace varios gobiernos se impulsó una estrategia de crecimiento fundada en bajos salarios que se acompañó de una multiplicación de la informalidad laboral. En las décadas previas el pago a trabajadores de industrias como la automotriz en México fue crecientemente menor al recibido por sus pares en Estados Unidos y Canadá. Además se acentuó un régimen laboral que fomentó la subcontratación vinculada a condiciones de informalidad laboral. Un resultado es el alto nivel de la informalidad laboral existente al concluir la administración federal anterior. Según cifras del Inegi, al final del cuarto trimestre de 2018 la tasa de informalidad laboral de la población ocupada en México era de 56.5%. En años previos se tuvieron cifras superiores a 58%. Lo notable es que no se logró una disminución sistemática y relevante. Para finales del primer semestre de 2019 tampoco se observa una modificación positiva, la informalidad laboral reportada es de 57.1%. Hay otros indicadores, como el de condiciones críticas de ocupación que también presenta un incremento.
A marzo de 2019 los que laboran en condiciones críticas son 19.5% del total de los ocupados. Un año antes la cifra fue de 15.9%. Se re^ere a las personas que trabajan menos de 35 horas a la semana por razones ajenas a sus decisiones, sumadas a las que trabajan más de 35 horas con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo y las que laboran más de 48 horas con una remuneración de hasta dos salarios mínimos. Son cifras cuya modificación y reducción será resultado de un cambio importante en el comportamiento de la economía que se vinculará a un incremento en los salarios de una gran cantidad de la población.
Para alcanzar un cambio de esta envergadura es necesario establecer desde ahora las políticas que lo impulsen y lo hagan posible. En ningún caso serán resultado de mantener el modelo económico. Es imprescindible establecer las metas de crecimiento del PIB en los años siguientes compatibles con incrementos en la ocupación formal y los medios que las hagan posibles, el aumento de la inversión, destacadamente de la inversión pública. Por tanto, en todo el sector público deben ejecutarse políticas que eliminen la subcontratación y como criterio debe extenderse a contratos y adquisiciones que realicen con el sector privado. Sin la modificación de las condiciones de ocupación para la mayor parte de la población y la reducción sustancial de la informalidad laboral y de las condiciones críticas de la ocupación no es posible el desarrollo. Inclusión y bienestar social no existen sin incrementos sustantivos en los ingresos de gran parte de la población y la reducción sustancial de la informalidad laboral.
Departamento de Economía, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa
Twitter: @GregorioVidalB
https://www.eluniversal.com.mx/columna/gregorio-vidal/cartera/ocupacion-ingreso-trabajo-digno-y-desarrollo
San Luis potosí: Reforma laboral traerá problema a los patrones: CTM
Inicio/ Economía 14:00 26 de abril de 2019 Redacción
MATEHUALA, SLP., 26 de abril de 2019.- Luego de que fuera aprobada en el Senado por mayoría la nueva reforma laboral, para la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la región Altiplano existe la perspectiva de que los problemas serán para los patrones porque se creará inseguridad de sólo tener un sindicato en sus empresas.
Alma Leticia Martínez Trejo, líder sindical de la CTM en el Altiplano, consideró que “dentro de la reforma laboral, son diferentes puntos los que el gobierno de la República está adecuando, nosotros como sindicatos ya hemos sostenido reuniones además de capacitaciones para que nos informen en que puede perjudicar a la CTM la reforma”.
“Tenemos una perspectiva de que los problemas serán para los patrones, si así se tiene muchos problemas con uno solo sindicato, ahora que estén más sería un total descontrol”, explicó la líder de la CTM. Señaló que en el Altiplano existen solo dos centrales la CROM y la CTM, quienes por muchos años no han tenido problemas con las empresas con que trabajan.
Actualmente la CTM, en toda la región, tiene siete mil empleados adheridos a sus sindicatos y quienes están a la espera de información sobre el cambio. Martínez Trejo, anunció que será el próximo lunes 29 de abril del año en curso, cuando asista a la capital para sostener reuniones con diversas autoridades que darán los pormenores de la reforma.
https://sanluispotosi.quadratin.com.mx/economia/reforma-laboral-traera-problema-a-los-patrones-ctm/
Reforma laboral
VIERNES 26 DE ABRIL DE 2019
La reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados, se considera una de las mas importantes por el impacto que tendrá en los miles de empresas, sus patrones y trabajadores; los cambios mas significativos son de orden jurídico referente a justicia laboral, esperando se aplique correctamente, derivando con ello justicia y equidad para los trabajadores, crecimiento de las empresas y mayor inversión en nuestro país.
Después de una larga espera, finalmente se logró el consenso en la Cámara de Diputados, por todas las fracciones parlamentarias llegando a su aprobación.
Uno de los puntos mas importantes es que los asuntos jurídicos laborales se dirimirán en un Tribunal Especializado y ya no en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya que estas se habían convertido en organismos con tramites muy largos y sin resultados favorables y menos confiables, (es probable que desaparezcan), estos Tribunales Especializados estarán en las 32 entidades en sus respectivos Poderes Judiciales y en el Poder Judicial de la Federación.
Uno de los factores que harán mas rápidos los laudos laborales, es que se acortan los tiempos, pues se exigirá se presenten desde el inicio del laudo las pruebas probatorias junto con el cuerpo de la demanda, además se propone que las diligencias sean más rápidas y se puedan hacer incluso vía electrónica, lo que dará mas celeridad a todo el proceso, por supuesto se tendrán que crear plataformas digitales para este fin. También se propone en esta reforma la creación de órganos conciliatorios que servirán como un vínculo para resolver de manera conciliatoria el mayor número de demandas y así evitar que los Tribunales Laborales incorporados al Poder Judicial se vean muy saturados de asuntos que pudieron resolverse mediante un acuerdo de partes benéfico para ambos (patrón y empleado).
Para el caso de los sindicatos, se instituye que se centraliza el registro de los mismos, así como su Contrato Colectivo de Trabajo, permitiendo con ello, un mejor control y registro de todos, evitando la creación de sindicatos “patito” carentes de toda legalidad que solo se dedican a extorsionar a empresas y a trabajadores, se exigirá que cada sindicato tenga una Constancia de Representatividad lo que le dará legalidad al mismo. Esta reforma pretende que los sindicatos sean en verdad representantes de los trabajadores y de causas justas, además fortalecer que estos sean más democráticos en todos los sentidos.
Esperamos que con esta reforma se rompa con costumbres que se hicieron leyes y que solo beneficiaban a pocos, lastimando en gran medida a las empresas y sus patrones, lo que evitaba generar confianza en el inversionista interno y extranjero, esperemos que esta reforma laboral que en breve debe ser aprobada por el Senado y promulgada por el Ejecutivo, sea para bien de nuestro país y permita su desarrollo económico y social. Para Reflexionar
https://www.elsoldezacatecas.com.mx/analisis/reforma-laboral-3387145.html
El país va en la ruta correcta para mejorar condiciones laborales: Luisa María Alcalde
La titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, destacó que hay enormes retos, pero que se va avanzando por la ruta correcta.
Adrián Jiménez ·26/Abr/19 17:46 La responsable de la política laboral del país recordó que entre las acciones que el gobierno ha emprendido en este sentido está el programa Jóvenes Construyendo el Futuro / Especial Escucha la nota: México va en la ruta correcta para mejorar las condiciones laborales, afirmó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Durante la clausura del Semana de la Seguridad Social Construyendo hoy el Futuro de la Seguridad Social, la funcionaria refirió que se trabaja en un esquema de fortalecimiento del sector productivo y las empresas, cuyo objetivo es que se vea reflejado en los salarios y prestaciones de los trabajadores.
Asimismo expresó su reconocimiento a los especialistas que acudieron al encuentro donde mediante sus experiencias y reflexiones trazaron una ruta para terminar con un país de enormes desigualdades, pobreza, violencia y con más de la mitad de las personas sin cobertura de seguridad social.
“Hay enormes retos, pero me parece que vamos por la ruta correcta y el hecho de que grandes actores del mundo del trabajo se tomen este tema en serio, que hayan venido aquí a hacer sus reflexiones y que podamos hacer un ejercicio franco, honesto de una ruta hacia adelante, realmente nos va a ayudar a conseguir a cambiar este país de fondo”, expuso.
La responsable de la política laboral del país recordó que entre las acciones que el gobierno ha emprendido en este sentido está el programa Jóvenes Construyendo el Futuro que tiene el propósito de ofrecer una oportunidad de estudiar y de trabajar, a personas de 18 a 29 años, quienes ahora pueden desarrollar nuevas habilidades para enfrentar las nuevas tecnologías y el mercado laboral. En tanto, el senador Napoleón Gómez Urrutia consideró que en los primeros meses de la actual administración se dieron pasos importantes para tener una paz laboral y justicia salarial.
“Después de 60 años, se ratificó el Convenio 68 de la OIT que es el derecho a la libertad de sindicación y el derecho a la contratación colectiva. Además, hoy hay una Reforma Laboral que se está discutiendo en el Senado y que está próxima a aprobarse”, apuntó. Durante la Semana de la Seguridad Social Construyendo hoy el Futuro de la Seguridad Social especialistas delinearon alternativas para avanzar en un entorno de trabajo digno.
Nota de MVS Noticias: https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/el-pais-va-en-la-ruta-correcta-para-mejorar-condiciones-laborales-luisa-maria-alcalde/
No es justa la reforma Laboral: IP; se advierte ‘oleada de amparos’
DINERO
26 Abr 2019
A decir de Gustavo de Hoyos Walther: “El paнs no debe darse un balazo en el pie, pues trastocar la paz laboral afectaría a los propios trabajadores si emigran o cierran las empresas, o se frenan inversiones”. Foto: Mayra Franco
REBECA RAMНREZ
Dice Gustavo de Hoyos en Saltillo: ‘Haremos valer nuestra defensa en caso de que se mantengan aspectos perjudiciales contra las empresas’
El presidente nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, indicó que las empresas harán valer sus medios de defensa en caso de que se mantengan aspectos perjudiciales en contra de ellas en la Reforma Laboral.
Agregó que los amparos no son malos, son un medio de defensa legal a utilizar por empresas y particulares en defensa de actos autoritarios del Estado.
“Debemos evitar que una norma genere tal desequilibrio vía cascada de amparos, porque eso habla de una ley injusta. Aún estamos a tiempo, hoy es el día en que el Senado tiene en sus manos el poder de ajustar y cambiar la historia y conseguir una ley moderna, de avanzada, equilibrada y que permita conciliar los derechos de los trabajadores y empresas”.
De Hoyos Walther comentó que la respaldarán si el país mantiene y mejora su competitividad laboral y el atractivo de ser destino de inversión; pero no si eso se verá afectado por cambios como los aprobados por los legisladores.
Dijo considerar que los legisladores deben corregir algunos temas donde los diputados cedieron a presiones internacionales.
Agregó que defienden el derecho que tiene el trabajador de formar o no parte de un sindicato, así como en el caso de las huelgas por mayoría decidir si se estalla o si la levanta, pero evitar que sea un derecho del líder sindical.
“Pensamos que esos momentos son fundamentales para la vida sindical, estallar o levantar una huelga debe ser un derecho sagrado para los trabajadores, no para sus líderes”, aseguró.
De Hoyos Walther indicó que son cinco millones de empleos formales los que generan las empresas adheridas a Coparmex y que se tienen una relación bastante fluida con los sindicatos serios, sus dirigencias nacionales y municipiales.
“No hay una cruzada de Coparmex contra la vida sindical, al contrario, debe mantenerse esa convivencia en términos de viabilidad para las empresas”, apuntó.
Dijo que la preocupación se concentra en el posible efecto sobre las Pymes, pues comprenden el 90% de las empresas y empleos del país, y son las más expuestas en los cambios legislativos.
Del TMEC dijo que uno de los retos es el anexo 23 A, el cual obliga a México a revisar la totalidad de sus contratos colectivos de trabajo en menos de cuatro años, lo que implicará 125 mil revisiones por año y cerca de 375 mil asambleas anuales durante 4 años. Otro reto es la adecuada conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro y el tercero es el proceso de transición de las Juntas Federales de Conciliación de Arbitraje y de las 32 Juntas Locales hacia los juzgados o tribunales federales y locales.
Salarios mínimos diferenciados
La Coparmex se pronunció por refundar la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y explorar experiencias internacionales como los salarios mínimos sectoriales y diferenciados entre jóvenes y adultos.
Así lo planteó el presidente nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, previo a reunión con el gobernador, Miguel Ángel Riquelme.
Recomendar salarios mínimos por sector y explorar alternativas como la experiencia inglesa se debe a que algunas industrias avanzan mejor que otras.
“Establecer salarios mínimos diferenciados para jóvenes y adultos ya sucede en Europa, donde reconocen la experiencia y madurez laboral sin impedir acceso de los jóvenes a trabajar”, indicó.
Finalmente, sobre la migración dijo que el Gobierno Federal debe hacer cumplir las leyes y las visas humanitarias se deben dar por excepción y por cientos de miles, o en casos críticos donde haya persecución política o criminal, y no solamente por condición de pobreza.
DEBE PRIVAR LA DEMOCRACIA SINDICAL: JCLV
El presidente del Consejo de Administración del Grupo Industrial Saltillo, Juan Carlos López Villarreal, dijo que el principio básico debe ser la democracia sindical y representación individual del agremiado, pues hay aspectos que no apuntan a ello.
La ley plantea cuestiones que requieren voto de los sindicalizados y otras sólo autorización del líder sindical, por lo que no hay congruencia; establece falta de simetría en las relaciones laborales.
Considera preocupante establecer que en todos los contratos colectivos se deben realizar asambleas para aprobarlos en lo individual y no a través de delegados.
Dijo que complicaría mucho las relaciones laborales. Como ejemplo citó que hay medio millón de contratos colectivos en el país a revisar en los próximos cuatro años; es decir, 100 mil por año ante una institución que apenas se está creando como es el Instituto de Conciliación.
https://vanguardia.com.mx/articulo/no-es-justa-la-reforma-laboral-ip-se-advierte-oleada-de-amparos
Patrones no apoyan reforma laboral de AMLO por estas razones
A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad. Facebook Whatsapp Twitter Google + Email Por Redacción, 2019-04-26 10:18 México.- El sector patronal mexicano está acostumbrado a enriquecerse a costa del esfuerzo de los trabajadores que soportan salarios precarios, herramientas inservibles y continuas violaciones a sus derechos. Pero la nueva reforma laboral trata de equilibrar un poco el asunto. Democracia sindical Es un concepto que abunda en los discursos pero es casi inexistente en la práctica. Democracia y sindicatos son dos palabras que han vivido divorciadas en México, aunque ahora tendrán que vivir en la misma habitación, por obra y gracia de la reforma laboral; la presión de Estados Unidos en el T-MEC y los compromisos de México ante la OIT. Los trabajadores mexicanos elegirán a sus líderes mediante voto libre, directo y secreto. Para México es la dimensión desconocida. En el corto plazo vendrán inestabilidad y turbulencias. A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad. Contratos de protección Invento mexicano que constituye una aportación del ingenio mexicano a la teoría y práctica del derecho laboral. Se trata de un documento que señala derechos y obligaciones que casi ningún trabajador conoce. Los abogados de las empresas los justifican como un mecanismo de blindaje para protegerse de los “abusos” de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores los señalan como ejemplo de las malas prácticas que dañan al trabajador. Todos coinciden en que se trata de algo que sólo existe en México, como la torta de tamal, el ajolote o la casa de Frida y Diego. Muy pronto, estará en el catálogo de especies en extinción. En cuatro años deberán revisarse todos y cada uno de los contratos en México. Los trabajadores deberán conocerlos y, en su caso, aprobarlos. Trabajadoras del hogar Fuerza dizque invisible que sostiene los hogares, la economía y el guión de una película mexicana nominada al Oscar en el 2018. Ejército de 2.5 millones de personas que supera en número (y quizá en productividad) a cualquier otro colectivo gremial o profesional de México: maestros, médicos, burócratas… periodistas. El reconocimiento de algunos de sus derechos es uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral. Los patrones estarán obligados a registrarlas en el IMSS y tendrán dos días de descanso semanal, además de un salario que no podrá ser menor a dos sueldos mínimos. En una primera etapa, esta parte de la reforma laboral formará parte de un programa piloto que durará 18 meses. A fines del 2020, su cumplimiento será obligatorio. Para entonces, el hogar será diferente. En Roma Parte 2, Cleo (Yalitza Aparicio) ya no tendrá que preparar licuados para los niños Cuarón a las 10 de la noche. Juntas de Conciliación y Arbitraje Instrumento de tortura que soñó Kafka en Praga, pero tomó vida en México. Lugar donde el principio de justicia expedita se puede convertir en juicios que duran mas de 1,000 días, en donde pierden trabajadores y/o patrones, pero ganan los abogados. Sus días están contados, aunque su muerte será lenta porque los órganos que la sustituirán no están listos. Se llamará Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tendrá centros espejo a nivel local. El plazo para hacer la transición en justicia laboral será de cuatro años, al término de los cuales dependerá en su totalidad del Poder Judicial. Caramelos En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios. La reforma laboral incrementará los pagos por descanso dominical, prima vacacional y aguinaldo. En este caso, en vez de 15 días, serán 20.