JESÚS ENRIQUE RAMÍREZ PÉREZ · 26/04/2019
Este primer semestre de año tendremos un gran cambio en el sistema laboral en el rubro de la representación colectiva. Con la Reforma federal aprobada por la Cámara de Diputados sobre los artículos 133 y 357 de la Ley Federal del Trabajo, se incorporan los requerimientos estipulados en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dando fin al corporativismo sindical que durante décadas han afectado a las y los trabajadores, así como a los patrones y empresas.
Si bien aún tiene que ser ratificada por el Senado de la República, estamos seguros que esto será un paso más para que México establezca lo que nosotros llamamos libertad sindical. A partir de que entre en vigor la Reforma, quedará prohibido cualquier acto u omisión que atente contra el derecho de los empleados a decidir por quién debe representarlos en la negociación colectiva.
La Reforma laboral que está en puerta, obligará a los sindicatos a transparentar el manejo de sus recursos, permitirá elecciones libres y democráticas y pondrá al trabajador en una situación de mejor perspectiva que la que actualmente tiene, sobre todo, frente a sindicatos opacos y corruptos.
Este Anexo 23-A del T-MEC, obliga a México a instituir en sus leyes laborales “el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas”. Aunado a que se prohíbe la coerción, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales; y a mantener órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y a “resolver controversias relacionadas con contratos colectivos”. Con ello, a partir de esta fecha, trabajadores y patrones tendrán el pleno derecho “de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Todo esto se lee muy esperanzador, sin embargo, en la CROM nos preocupa que esto pueda ser aprovechado por aquellos organismos que sólo buscan desestabilizar, crear conflictos para acabar con la paz laboral que en muchas entidades del país tenemos. Porque si bien somos varias confederaciones y grupos sindicales con el compromiso y la responsabilidad de velar por los derechos laborales, hay otros -muchos más- que sólo ven en el sindicalismo el sacar provecho monetariamente y ganar poder político; en su mayoría estos sindicatos continúan bajo el mandato de partidos políticos por lo que sin ninguna libertad actúan bajo instrucciones e intereses políticos y económicos.
Ese autoritarismo sindical se deberá acabar con esta reforma acompañada de todo un proceso de reeducación sindical. Aunque para blindar lo más fuerte posible cualquier violación a la norma se estableció que los colectivos de trabajadores y patrones tendrán que gozar de una adecuada protección contra todo acto de injerencia basados principalmente en el derecho de la libre afiliación o a la no afiliación. “Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato (sic), federación o confederación. Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta disposición se tendrá por no puesta”, fracción I artículo 358 de la LFT.
Uno de los puntos que desde la CROM hemos insistido es la transparencia y la rendición de cuentas, en esta Reforma también se tocó el rubro siendo de suma importancia comentarlo en estas líneas. En el artículo 365 Bis de la LFT se prescribe que el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral “deberá de hacer pública, de fácil consulta para todo público y actualizada, toda la información de los sindicatos”. Con esto seguramente muchos otros desestabilizadores se la verán difícil para continuar con los abusos y opacidad pues con la Reforma, todos los colectivos deberemos demostrar que realmente representamos a los trabajadores según corresponda nuestro sector y que nuestros agremiados están por convicción y no por obligación.
Reitero pues mi reflexión de que esta Reforma federal sobre libertad sindical, nos tiene que generar una gran responsabilidad como representantes sindicales, para vencer el abuso de todos aquellos que no les interesa el bienestar de las y los trabajadores sino enriquecerse a costa de sus agremiados. Nosotros desde la CROM reiteramos nuestro pleno apego a la normatividad y a seguir luchando porque a Aguascalientes y a nuestro país le vaya bien y se continúe la estabilidad y paz laboral.
Etiqueta: reforma laboral
Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) anuncia segunda etapa de análisis y propuestas de reformas
- Napoleón Gómez Urrutia señaló que esta reforma es una oportunidad para democratizar el mundo del trabajo y del sindicalismo
- Coinciden en que la Reforma Laboral es un paso importante que hay que mejorar
Integrantes del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) fueron recibidos por el Senador Napoleón Gómez Urrutia, Presidente de la Comisión de Trabajo, con el que coincidieron que la reforma laboral que se discute en ese órgano legislativo debe ser aprobada en sus términos, ya que es un primer paso del cual se deberán desprender otras reformas para atender temas urgentes del mundo del trabajo.
En este sentido esperan tener la posibilidad de un diálogo social más amplio, en el que los legisladores puedan escuchar las propuestas que desde el OCRL y otros espacios plurales se están generando.
El Doctor Alfonso Bouzas Ortiz, informó que el OCRL iniciará en los próximos días una segunda etapa de discusión y análisis que considere los temas que esta reforma no abordó, entre ellos las formas tercerizadas del trabajo, Apartado B, seguridad social, igualdad de género, proceso individual, la reversión de la carga de la prueba, el pago de cuotas sindicales y la nueva Ley de Afores, entre otros
“En el OCRL apostamos a que en la medida que los trabajadores recuperen sus organizaciones, tengan posibilidad de decidir quién los representa, voten y aprueben el contrato colectivo que los rija, se involucren en el proceso productivo, en esa medida vamos a cambiar las relaciones laborales en México. Vamos a abrir un nuevo capítulo en el mundo del trabajo” señaló el Doctor Alfonso Bouzas, Coordinador del OCRL
El Magistrado Héctor Arturo Mercado señaló que el OCRL de manera paralela hará un seguimiento en la instrumentación que se debe dar a esta reforma con presupuesto adecuado e instituciones fortalecidas, bien construidas a partir del conocimiento que se tenga de la materia y no por el involucramiento de circunstancias ajenas que traban. Porque si la ley ya da las condiciones para instituciones fuertes, pueden por falta de un presupuesto adecuado o por otras circunstancias complicar su instrumentación.
Por su parte el senador Napoleón Gómez Urrutia destacó la coincidencia con el OCRL que se trata de una reforma importante. “Es un paso adelante en términos de democracia sindical, de justicia laboral, el voto libre, directo y secreto, para liberarse de todas las imposiciones que tenían las y los trabajadores y de los yugos que hasta ahora les han impuesto muchas organizaciones como el sindicato al que los obligan a pertenecer, con los líderes que ellos escogen, con contratos colectivos que se supone que existen y si existen nunca los ven los trabajadores “
Es un paso adelante como lo fue la firma del Convenio 98 de la OIT, que fue el primer paso para romper con este sistema de contratos de protección patronal. Esta reforma es una continuidad junto con el Convenio 87 de la OIT de libertad de asociación.
El presidente de la Comisión de Trabajo en el Senado de la República afirmó que vamos en la dirección correcta respecto de ese gran proyecto de reforma laboral, de transparencia, de libertad sindical, de autonomía. Coincidimos que todos los temas que han quedado pendientes tendrán que abordarse en otro período. Tenemos que proteger a los trabajadores, a los sindicatos. “No hay reforma laboral perfecta, ni en México, ni en el mundo. Todas las reformas son de ajuste, de cambio, porque cambia la economía, cambia la política, cambian las relaciones laborales, cambian muchas cosas y habrá que irla ajustando”
Yucatán: Sindicatos obreros rechazan la aprobación de una nueva reforma laboral
Trabajadores del estado convocan a marcha del primero de mayo
Abraham Bote
Foto: Lilia Balam
La Jornada Maya Mérida, Yucatán Jueves 25 de abril, 2019
Problemas con la pensiones, afores y rechazo a la aprobación de una nueva reforma laboral ejercida por presión de Estados Unidos, así como que las empresas y gobiernos estatales y municipales respeten los derechos laborales, son algunas de las exigencias de trabajadores del estado que expondrán este primero de mayo en la marcha por el Día del Trabajo y que dieron a conocer en rueda de prensa.
Líderes sindicales convocan a esta marcha donde esperan la participación de 300 grupos obreros y más de 20 mil trabajadores. Invitaron al gobernador del estado, Mauricio Vila Dosal, y esperan que asista.
“No ha confirmado, pero confiamos que va a estar con nosotros porque es un día exclusivamente para demandas de los trabajadores, no es una marcha política”, subrayó Pedro Oxte Conrado, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (Croc).
Para el líder obrero, preocupa la premura en la que gobierno federal pretende aprobar la nueva Reforma Laboral, obligado por Estados Unidos. En su opinión, debieron planteársela a los trabajadores del país para que dieran su opinión. “Es un tema que preocupa porque hacen una reforma laboral que es obligada a hacerse por Estados Unidos, para que se puede firmar el Tratado de Libre Comercio (TLC)”, reiteró.
Sin embargo, celebran las medidas que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha realizado en los salarios de los trabajadores, pues el 16 por ciento que se incrementó el salario mínimo y 6 por ciento en los profesionales “es una apoyo extraordinario para el poder adquisitivo de los trabajadores, se lo aplaudimos”.
Otro tema importante, recalcó el líder sindical, es el fondo pensionario y prometió que el día de la marcha darían cifras “alarmantes” de los miles de millones de pesos que han sufrido los afores en minusvalías. “Es escandaloso el dinero que se le ha quitado al trabajador con las formas técnicas con que se califica la inversión”, indicó.
Por lo tanto, en estos momentos no hay suficiente dinero para que puedan pensionarse los que ya estamos de salida, advirtió.
Sobre los despidos masivos que se dieron con la entrada de la reciente administración, Oxte Conrado consideró que no es algo exclusivo de este gobierno, sino que es una “tradición injusta” que se da en los cambios de gobierno que debe acabar.
Por su parte, Mario Tránsito Chan, secretario general de la CTM local, dijo que actualmente hay muchas empresas y gobiernos estatales, municipales y funcionarios que no quieren reconocer y respetar el derecho de los trabajadores, por lo que esta marcha es una oportunidad para que se escuchen sus demandas.
La concentración en Mérida iniciará entre las siete y las ocho de la mañana en el Remate de Montejo, y a las 9 horas iniciará la marcha obrera con dirección al Monumento a la Patria.
https://www.lajornadamaya.mx/2019-04-25/Sindicatos-obreros-rechazan-la-aprobacion-de-una-nueva-reforma-laboral
Reforma Laboral se discute en el pleno del Senado
SMRTV 25 ABRIL 2019
AMLO solicita su aprobación.
Por: Libia Bucio
El dictamen no incluyó los cambios recientemente aprobados para otorgar Seguridad Social a las trabajadoras domésticas
La minuta sobre la Reforma Laboral que había sido enviada por la Cámara de Diputados al Senado el pasado 11 de abril, fue avalada por mayoría en Comisiones, por lo que este día se discutirá y votará en el Pleno de la Cámara Alta.
Al respecto, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, dijo que esta reforma es un paso importante para avanzar en la democracia, transparencia y libertad sindical.
«Se trata de reordenar el mundo del trabajo; hemos tenido reuniones con organismos empresariales y académicos, de quienes recibimos varias recomendaciones, pero siempre habrá puntos de discusión, por lo que nunca acabaríamos de conciliar todas las propuestas», dijo Gómez Urrutia.
Cabe señalar que las principales adecuaciones realizadas en el dictamen, obedecen a las bases que se fijaron en materia laboral, cuando se negoció el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
De acuerdo con la normatividad aprobada en Comisiones, se contempló la creación de un sistema de justicia laboral, con nuevas reglas para que los sindicatos elijan libremente a sus líderes y se garantice a los trabajadores que serán realmente representados.
También desaparecen las juntas federales y locales de Conciliación y Arbitraje, para dar paso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que dependerá del Poder Judicial; aquí serán tratadas las demandas y depositados todos los contratos colectivos de trabajo.
Cabe destacar que aunque en el dictamen se crean salarios profesionales para los trabajadores del campo y para las trabajadoras domésticas, no se contemplaron los cambios recientemente aprobados sobre los beneficios para las empleadas del hogar, respecto al otorgamiento de la seguridad social, hecho que se tendrá que corregir en corto plazo, reconocieron los legisladores.
Esta mañana el presidente Andrés Manuel López Obrador pidió al Senado de la República aprobar la reforma laboral, «aparte de tener avances importantísimos, especialmente en la libertad sindical, se evitará que se utilice como pretexto en Estados Unidos para reabrir la negociación del T-MEC», indicó el Mandatario.
https://www.sistemamichoacano.tv/noticias/22-nacional/33767-reforma-laboral-se-discute-en-el-pleno-del-senado
«Queremos más puentes, no muros», aseguran congresistas de EU ante el Senado
JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019
El presidente del Senado, Martí Batres Guadarrama, consideró necesario concretar el TMEC en los términos que firmaron los mandatarios de los tres países implicados
Foto: Cortesía
Jacob Sánchez y Manrique Gandaria | El Sol de México
“Nosotros queremos más puentes, no muros. Queremos a México, Estados Unidos y Canadá prósperos y fuertes”, aseguró el congresista Henry Cuellar en una reunión que sostuvieron representantes del Congreso de Estados Unidos con el Senado de la República.
“Son países de una región muy importante. Sólo entre la Unión Americana México, hay un intercambio comercial que asciende a más 1.5 billones de dólares de negocios diarios”, añadió, al tiempo que agradeció «por tomar esos pasos importantes”, en materia laboral.
Por otro lado, Lou Correa, congresista americano, detalló que esperan que el congreso mexicano “dé la bendición” al Tratado Estados Unidos Mexico y Canada (TMEC), pues dijo “queremos asegurar que los empresarios y los trabajadores de ambos países van a ganar; que el progreso sea parejo, de un lado y del otro”.
En su intervención, el presidente del Senado, Martí Batres Guadarrama, consideró necesario concretar el TMEC en los términos que firmaron los mandatarios de los tres países implicados.
Al encuentro con los legisladores que forman parte de la Coalición Neo Democrática y el Caucus Hispano en el Congreso norteamericano, también asistieron los titulares de las comisiones de Relaciones Exteriores y de Trabajo y de Previsión Social, Héctor Vasconcelos y Napoleón Gómez Urrutia, respectivamente.
Martí Batres refirió que dicho acuerdo internacional incluye un capítulo laboral, en el que estimó es fundamental elevar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos, su salario y su capacidad de negociación colectiva.
“Nos parecería muy bueno que pudiera concretarse en el Congreso de Estados Unidos de América y en el Senado mexicano”, afirmó.
Agregó que la reforma laboral, que ya fue aprobada en la Cámara de Diputados y en este momento se discute en el Senado de la República, establece un nuevo sistema de justicia laboral, así como la transparencia y aprobación de los contratos por los trabajadores para erradicar la práctica de contratos de protección, así como la democracia y libertad sindicales.
El senador Napoleón Gómez Urrutia coincidió en que la reforma laboral se traducirá en grandes beneficios para los trabajadores. Destacó que en esta Legislatura se aprobaron los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho a la libertad sindical, la contratación colectiva y la libertad de asociación, los cuales, dijo, son pasos importantes para alcanzar la justicia y democracia laboral.
Foto: Cortesía
Por su parte, el senador Héctor Vasconcelos destacó que ambas naciones necesitan un diálogo permanente para abordar la agenda bilateral, en donde se posicionó y además, un reto que tendrán que afrontar estas naciones es la relación que se establezca para atender el fenómeno migratorio actual.
“No debemos exagerar problemas circunstanciales, incidentes de un momento. Debemos tener una visión de mediano y largo plazo; aceptar que las grandes migraciones son una realidad del Siglo XXI. No nos queda otra manera de abordarlas que a través del diálogo, de la búsqueda de estrategias comunes para resolverlas de fondo”, concluyó.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/queremos-mas-puentes-no-muros-aseguran-congresistas-de-eu-ante-el-senado-3369047.html
Diccionario mínimo de la reforma laboral
Luis Miguel González
26 de abril de 2019, 01:02
En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios
Democracia sindical. Concepto que abunda en los discursos pero es casi inexistente en la práctica. Democracia y sindicatos son dos palabras que han vivido divorciadas en México, aunque ahora tendrán que vivir en la misma habitación, por obra y gracia de la reforma laboral; la presión de Estados Unidos en el T-MEC y los compromisos de México ante la OIT. Los trabajadores mexicanos elegirán a sus líderes mediante voto libre, directo y secreto. Para México es la dimensión desconocida. En el corto plazo vendrán inestabilidad y turbulencias. A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad.
Contratos de protección. Invento mexicano que constituye una aportación del ingenio mexicano a la teoría y práctica del derecho laboral. Se trata de un documento que señala derechos y obligaciones que casi ningún trabajador conoce. Los abogados de las empresas los justifican como un mecanismo de blindaje para protegerse de los “abusos” de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores los señalan como ejemplo de las malas prácticas que dañan al trabajador. Todos coinciden en que se trata de algo que sólo existe en México, como la torta de tamal, el ajolote o la casa de Frida y Diego. Muy pronto, estará en el catálogo de especies en extinción. En cuatro años deberán revisarse todos y cada uno de los contratos en México. Los trabajadores deberán conocerlos y, en su caso, aprobarlos.
Trabajadoras del hogar. Fuerza dizque invisible que sostiene los hogares, la economía y el guión de una película mexicana nominada al Oscar en el 2018. Ejército de 2.5 millones de personas que supera en número (y quizá en productividad) a cualquier otro colectivo gremial o profesional de México: maestros, médicos, burócratas… periodistas. El reconocimiento de algunos de sus derechos es uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral. Los patrones estarán obligados a registrarlas en el IMSS y tendrán dos días de descanso semanal, además de un salario que no podrá ser menor a dos sueldos mínimos. En una primera etapa, esta parte de la reforma laboral formará parte de un programa piloto que durará 18 meses. A fines del 2020, su cumplimiento será obligatorio. Para entonces, el hogar será diferente. En Roma Parte 2, Cleo (Yalitza Aparicio) ya no tendrá que preparar licuados para los niños Cuarón a las 10 de la noche.
Juntas de Conciliación y Arbitraje. Instrumento de tortura que soñó Kafka en Praga, pero tomó vida en México. Lugar donde el principio de justicia expedita se puede convertir en juicios que duran mas de 1,000 días, en donde pierden trabajadores y/o patrones, pero ganan los abogados. Sus días están contados, aunque su muerte será lenta porque los órganos que la sustituirán no están listos. Se llamará Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tendrá centros espejo a nivel local. El plazo para hacer la transición en justicia laboral será de cuatro años, al término de los cuales dependerá en su totalidad del Poder Judicial.
Caramelos. En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios. La reforma laboral incrementará los pagos por descanso dominical, prima vacacional y aguinaldo. En este caso, en vez de 15 días, serán 20.
lmgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Diccionario-minimo-de-la-reforma-laboral-20190426-0029.html
Reforma laboral apuesta por reducir lapso de juicios individuales a 45 días
El dictamen establece que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los Centros de Conciliación estatales para conciliar con el patrón, antes de ir a juicio.
ZENYAZEN FLORES 25/04/2019Actualización 25/04/2019 – 0:52
Bloomberg
La reforma laboral, que está a punto de pasar el filtro del Senado, apuesta a quelos juicios individuales no duren más de 45 días naturales, lo que representaría una reducción sustancial desde los tres o hasta cinco años que tardan las juntas de conciliación y arbitraje en resolver esas demandas.
El dictamen de reforma laboral señala que la Ley Federal del Trabajo (LFT)establecerá una etapa prejudicial de los juicios laborales, en el cual será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón. En la actualidad, primero se inicia el juicio y después se concilia.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales solo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, suscribe el documento.
En caso de agotarse la instancia conciliatoria, la reforma señala que se iniciará un juicio que será predominantemente oral.
Al cierre de 2018, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró alrededor de 488 mil demandas individuales, siendo los tipos más comunes despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, otorgamiento de pensiones e incapacidades de seguridad social reclamadas al IMSS y al ISSSTE.
Ricardo Corona, director jurídico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señaló que la reforma laboral pretende romper la inercia de un modelo de justicia laboral que hoy genera incentivos para que los abogados extiendan la duración de los procesos y obtengan mayor renta, por lo que será necesario que los centros de conciliación sean verdaderamente eficaces.
“La función de los centros de conciliación será filtrar solamente aquellos asuntos que merezcan ir a juicio, eso es un mecanismo muy importante para reducir la potencial carga de trabajoque podrían tener los juzgados laborales”, dijo Corona.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/reforma-laboral-apuesta-por-reducir-lapso-de-juicios-individuales-a-45-dias
Reforma laboral buscará que juicios individuales duren días, no años
La iniciativa de reforma también plante que en lugar de iniciar el juicio y después conciliar, haya una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre ambas partes.
En México hay más de 400,000 juicios laborales que se encuentran vigentes y hasta la fecha muchos de ellos no están ni cerca de solucionarse, señalan datos de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo. Pero eso podría cambiar pronto con la reforma laboral que este jueves se votará en el Senado de la República.
El dictamen de reforma laboral, que ayer fue aprobado en comisiones y ahora pasará al pleno, propone que los juicios individuales no duren más de 45 días naturales, un claro contraste ante los tres o cinco años que tardan las juntas de conciliación y arbitraje en resolver dichas demandas.
La modificación a la La Ley Federal del Trabajo (LFT) plantea invertir el proceso actual, es decir, en lugar de que primero se inicia el juicio y después las partes busquen la conciliación, se propone una etapa prejudicial en la que será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales solo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, apunta el documento.
De no lograr un acuerdo en la instancia conciliatoria, la reforma señala que se iniciará un juicio que será predominantemente oral.
Al cierre de 2018, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró alrededor de 488,000 demandas individuales, siendo los tipos más comunes despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, otorgamiento de pensiones e incapacidades de seguridad social reclamadas al IMSS y al ISSSTE.
Con información de El Financiero y Notimex.
https://www.forbes.com.mx/reforma-laboral-buscara-que-juicios-individuales-duren-dias-no-anos/
Los juicios laborales en México durarán como máximo 45 días, ya no cinco años
25 abril, 2019 – Por Janet Gómez
Las modificaciones a la Reforma Laboral, aprobadas por el pleno el pasado martes, prevén que los juicios laborales tengan un periodo máximo de duración de 45 días, en lugar de los cinco años que sustentaba la anterior legislación.
Adiós a los juicios largos
La iniciativa de ley, plantea que en lugar de iniciar un juicio y después conciliar, debe existir una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre el empleador y el patrón.
Por ello, la modificación a La Ley Federal del Trabajo (LFT) desea invertir el proceso actual, es decir, primero que las partes implicadas busquen una conciliación y luego que se realice el juicio.
Ante este panorama, la etapa prejudicial propuesta, busca que sea obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con su ex empleador.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales sólo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, indica la ley.
En caso de que ambas partes no lleguen a un acuerdo, la reforma promueve que se inicie un juicio que será predominantemente oral.
Las demandas laborales más comunes son por despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, y otorgamiento de pensiones e incapacidades.
Reforma laboral buscará que juicios individuales duren días, no años • Forbes México
La iniciativa de reforma también plante que en lugar de iniciar el juicio y después conciliar, haya una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre ambas partes.
Conciliar en 45 días
Respecto a los centro de conciliación, tras la eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, la ley prevé construir un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para cada entidad.
Cabe destacar que estos centros serán descentralizados, especializados e imparciales y tendrán una personalidad, patrimonio y autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
Esto para terminar con los largos juicios laborales, pues según cifras de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, durante 2018 se registraron 488 mil demandas individuales, siendo el motivo más común, el despido injustificado.
Por otra parte, la Reforma también prevé modificaciones, derogaciones y adiciones a diferentes ordenamientos jurídicos para la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
La reforma plantea acortar la duración de los juicios: hoy primero demandas y luego concilias, con la reforma primero conciliarás y luego demandas ¿funcionará? | Comenta @RichCorona
Reforma laboral apuesta por reducir lapso de juicios individuales a 45 días
El dictamen establece que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los Centros de Conciliación estatales para conciliar con el patrón, antes de ir a…
elfinanciero.com.mx
Otras modificaciones laborales
Tal es el caso del otorgamiento de garantías para trabajadoras embarazadas, quienes no podrán ser despedidas; así como el incremento de primas dominicales y vacacionales del 25% al 50% y del aguinaldo de 15 a 20 días.
Otros puntos que abordan la reforma es la adición de la nueva tabla de enfermedades de trabajo, las regulaciones para los outsoucirng, puestos de confianza y el derecho a huelga.
Sin embargo, aún existen algunas contradicciones con referencia a los derechos laborales para las empleadas domésticas; ante lo cual Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión, destacó que no existe una ley del trabajo perfecta en ninguna parte del mundo; pero que ésta implica un avance significativo en justicia laboral y libertad sindical.
De acuerdo con datos de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, publicados por Forbes, más de 400 mil juicios laborales se encuentran vigentes en México; muchos de ellos no están ni cerca de solucionarse.
https://breaking.com.mx/2019/04/los-juicios-laborales-en-mexico-duraran-como-maximo-45-dias-ya-no-cinco-anos/
Steelworkers de EU ‘palomean’ reforma laboral que va contra sindicatos blancos
Representantes de United Steelworkers de Estados Unidos apoyan esta reforma al señalar que el trabajador podrá elegir si quieren un sindicato o no y por el hecho de que elimina los sindicatos blancos en México.
ZENYAZEN FLORES 25/04/2019
Fuente: Shutterstock
Representantes de United Steelworkers (USW) provenientes de Estados Unidos «palomearon» la reforma laboral que se discute en el Senado, al considerar que corrige la existencia de sindicatos blancos o de protección patronal que pactan con las empresas menores salarios en detrimento de los trabajadores.
«Apoyamos lo que se está publicando que la reforma laboral en la que el trabajador tiene el derecho a elegir si quieren un sindicato o no. También porque la reforma elimina los sindicatos blancos que aquí en México no es un secreto que existen», señaló Many Armenta, representante de la USW y secretario general de la Sección 915 de esa central obrera de norteamericana.
En conferencia de prensa en la sede del Sindicato Minero, Armenta dijo que en México las empresas forman contratos con sindicatos que los trabajadores no conocen, «con la reforma se tienen que respetar la decisión y voluntad de la gente de elegir al líder que quieran, por eso apoyamos la reforma laboral«.
Sergio Beltrán, secretario del Interior, Exterior y Actas del Sindicato Minero, calificó como increíble que «mejor Estados Unidos, Canadá y el mundo sindical global estén pidiendo que se corrijan aspectos en la Ley Federal del Trabajo como los salarios o el outsourcing«.
Señaló que Estados Unidos está apoyando de forma clara para que la reforma laboral avance en México, en ese sentido, dijo que el líder del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, ha sido una voz en el Senado de todas las demandas internacionales y nacionales.
La USW y el Sindicato Minero también anunciaron un frente entre trabajadores de México y Estados Unidos para denunciar «las violaciones sistemáticas» de Grupo México en las condiciones generales de trabajo y en su responsabilidad social en las localidades donde están ubicadas sus minas.
https://elfinanciero.com.mx/economia/steelworkers-de-eu-palomean-reforma-laboral-que-va-contra-sindicatos-blancos?fbclid=IwAR1llyKtFSz2IncpdJRJbYjZq5Y1QQQzFtU1ps_znYnYFiZh9oRxC4uvok8
AMLO empuja reforma laboral para evitar que se reabra el T-MEC
25/04/2019 | 08:22 | Misael Zavala y Alberto Morales
El presidente Andrés Manuel López Obrador se reunió con el senador Napoleón Gómez Urrutia a quien apoyó a regresar del exilio
El presidente Andrés Manuel López Obrador sostuvo que se reunió con el senador Napoleón Gómez Urrutia para tratar el tema de la reforma laboral porque -a_rmó- que se debe aprobar para evitar que Estados Unidos tenga pretextos para reabrir el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
GUARDAR
«Nos importa mucho que se apruebe, si así lo decide el Senado, la reforma laboral. Entre otras cosas porque no queremos que se utilice de pretexto este asunto para que se
diga en Estados Unidos que no estamos cumpliendo con los acuerdos del Tratado del Libre Comercio y quieran reabrir la negociación», expresó.
El mandatario se reunió ayer con el senador presidente de la comisión del Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia, para tratar el tema de la reforma laboral.
En este sentido, el presidente dijo que no quieren participar en diferencias políticas y electorales de Estados Unidos solo cumplir con el compromiso de aprobar una reforma laboral para democratizar a los sindicatos.
«En el caso de Napoleón Gómez es polémico porque los que se sentían dueños de México lo expulsaron de México, 12 años lo mantuvieron fuera del país porque eran los que mandaban, los enfrentó y tuvo que irse al exilio.
«Nosotros ayúdanos para que regresará porque consideramos que era una injusticia y no queremos que nadie sea perseguido y que el gobierno sea un comité al servicio de una minoría», indicó.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/amlo-empuja-reforma-laboral-para-evitar-que-se-reabra-el-t-mec
No, pero sí; la Reforma laboral
JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019 – 6:34:28 AM
Variables
Jacinto Gómez Pasillas
Recomendación bibliográfica
Omnia.com.mx
La Reforma Laboral aprobada en la Cámara de Diputados Federal, aplicada a modificaciones importantes de la Ley Federal del Trabajo, así como a las leyes correlativas como son la Ley Orgánica del Poder judicial de la Federación, Ley Federal de Defensoría Pública, Ley Federal del INFONAVITY Ley del Seguro Social; cuya iniciativa de Ley será ahora revisada por la Cámara de Senadores y en su caso modificada y/o aprobada, resuelve el pendiente (excedido en tiempo) de adecuar dichas leyes y dejarlas en sintonía con la Reforma Constitucional de Febrero de 2017 a los artículos 107 y 123 en materia de justicia laboral; y permite alinear la legislación laboral mexicana con el contenido del T-MEC (Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá) por cuanto a los compromisos asumidos por el Estado Mexicano; y con el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece la libertad de asociación sindical y negociación colectiva.
Como antecedente inmediato hay que recordar la declaración de la Señora NANCY PELOSI (3 de abril de 2019) Presidenta de la Cámara de Representantes del Congreso de EU (y líder del Partido Demócrata) en que afirmó que “el Congreso Norte Americano no votará a favor del T-MEC, si México no aprueba su Reforma Laboral” y la consecuente reacción de los principales Legisladores Mexicanos que rechazaron este condicionamiento.
En próximo artículo comentaré sobre este importante y controvertida Reforma, después de ver como queda su redacción definitiva ya como decreto oficial del H. Congreso de la Unión.
Es pertinente adelantar solo como comentarios iniciales; los siguientes:
- Es una Reforma de gran calado, sin duda benéfica y positiva en lo general para los trabajadores mexicanos.
- Cambia y mejora el Sistema de Justicia Laboral mexicano, que padece de deficiencias y un fuerte ambiente de corrupción.
- Establece nuevos lineamientos en materia de Democracia y Libertad Sindical, que sacudirán y transformarán para bien al Sindicalismo Mexicano.
- Favorecerá sin duda, en lo general, una nueva relación entre los factores de la vida económica(patrones y trabajadores), más transparente, justa y democrática.
- Implicará como consecuencia el mejoramiento del ingreso salarial y prestaciones de los trabajadores mexicanos y estimulará la productividad de las empresas, a mediano plazo.
- Generará resistencias de algunos segmentos del Sector Empresarial y Sindical acostumbrados al viejo Sistema de prácticas corporativistas, de explotación de la fuerza de trabajo y de arreglos cupulares de dirigencias al margen del interés de sus representados (“Sindicatos Blancos”).
- La aplicación de esta importante Reforma tendrá un camino largo para su vigencia plena, pues tardará de 3 a 4 años en materializarse.
- Importa recordar que la referida Reforma Laboral tendrá aplicación solo para el Apartado “A” de la Ley Federal del Trabajo. Es decir no modificará las relaciones de trabajadores al Servicio del Estado con el Patrón – Gobierno sujetas al apartado “B” de la propia Ley. Aunque sin duda repercutirá por equiparación y/o comparación de condiciones.
- La trascendencia de esta Reforma Laboral hará necesaria la mayor participación de las bases de los Sindicatos tanto de obreros como de patrones, con los consiguientes y necesarios cambios de actitudes y prácticas personales y gremiales.
- Los trabajadores mexicanos y sus organizaciones gremiales tienen que transitar a un Sindicalismo nuevo en su organización, dinámica interna y relación con las empresas y el Estado, para dar paso a una vida democrática integral y adaptarse y anticiparse a las nuevas realidades sociales, económicas y culturales del futuro a mediano y largo plazo generadas por un mundo interrelacionado e interdependiente, por una nueva división y organización del trabajo y por una sociedad de avanzadas tecnologías y conocimientos, entre otros retos del futuro.
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