Jahtziri Chong Magallanes ·19/Mar/19 13:32 Reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales. Luisa María Alcalde, titular de la STPS, admitió retos para en la implementación de los nuevos mecanismos, “van a ser cruciales y dependerá en buena medida de la buena coordinación que podamos lograr con todos ustedes”.
En el marco de la primera Reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján conminó a trabajar en la correcta implementación de la nueva normativa para garantizar estabilidad laboral a los mexicanos.
Al referirse a la Reforma Laboral que podría ser aprobada en el Congreso de la Unión antes de Semana Santa; la funcionaria destacó la importancia de atender el marco jurídico para cumplir con los compromisos asumidos en la materia.
“Tenemos por un lado, la Reforma Constitucional, por el otro lado los compromisos asumidos en el marco del T-MEC con Estados Unidos y Canadá, y por el otro lado, la última ratificación del convenio 98 en el Senado de la República, que en conjunto vienen a delinear un marco jurídico el cual tenemos que atender y tenemos que implementar”, enfatizó.
Señaló que el objetivo es que los titulares de la dependencia a nivel local, estén preparados “para que no sea muy costoso, no nos tome mucho tiempo, pero sobre todo que podamos garantizar que ese marco normativo que estamos asumiendo realmente empiece siendo una realidad en nuestro país”.
Admitió retos para en la implementación de los nuevos mecanismos, “van a ser cruciales y dependerá en buena medida de la buena coordinación que podamos lograr con todos ustedes”.
Para dicho fin, comentó que se han llevado a cabo reuniones con el Poder Judicial para lograr que este elemento esencial de implementación de la Reforma pueda formar parte de este grupo interdisciplinario que permita una buena implementación.
“Que este primer encuentro nos permita mantener esa coordinación en conjunto sobre los retos que nos vamos a enfrentar que no son pocos, son mayúsculos, pero que nos vamos a llevar la enorme satisfacción de que nos tocará en esta época, en esta era, transformar al mundo del trabajo en conjunto”, enfatizó.
Etiqueta: reforma laboral
Van por reforma laboral previo a Semana Santa
Llama Alcalde a secretarios estatales a trazar ruta de trabajo para no causar demoras en la implementación
20 DE MARZO, 2019 ALEJANDRO GRANADOS
Foto: Cuartoscuro | Luisa María Alcalde Luján, señaló que la reforma laboral podría ser aprobada en el Congreso de la Unión antes de Semana Santa, por lo que destacó la importancia de atender el marco jurídico para cumplir con los compromisos asumidos en la materia
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, señaló que la reforma laboral podría ser aprobada en el Congreso de la Unión antes de Semana Santa, por lo que destacó la importancia de atender el marco jurídico para cumplir con los compromisos asumidos en la materia.
“Tenemos, por un lado, la reforma constitucional, por el otro lado los compromisos asumidos en el marco del T-MEC con Estados Unidos y Canadá; y por el otro lado, la última ratificación del convenio 98 en el Senado de la República que, en conjunto, vienen a delinear un marco jurídico del cual tenemos que atender y tenemos que implementar”, resaltó.
En el marco de la primera Reunión de Secretarios de Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, la funcionaria llamó a los responsables de la política laboral en las entidades del país a establecer una ruta de trabajo para que la implementación no sea costosa ni tome mucho tiempo.
“(Que) este primer encuentro nos permita mantener esa coordinación en conjunto sobre los retos que nos vamos a enfrentar que no son pocos, son mayúsculos; pero que nos vamos a llevar la enorme satisfacción de que nos tocará en esta época, en esta era, transforma al mundo del trabajo en conjunto”, añadió.
Las responsable de la política laboral del país presentó las líneas generales de la iniciativa de la reforma laboral que se encuentra en el Congreso de la Unión, y explicó que en las próximas semanas se tendrá que abordar el proceso iniciado en la primera fase de reforma aprobada en febrero de 2017.
Entre los temas que se discutirán en las diferentes mesas de trabajo se incluye el fortalecimiento al Servicio Nacional de Empleo, las actividades de la Unidad de Trabajo Digno, en la que se discutirá el nuevo modelo de inspección, la implementación de la reforma laboral, así como los avances y pendientes que se tienen respecto al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
“Uno de los ejes del proyecto de Nación impulsado por el Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, tiene como mira recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo, que ha ido perdiendo; empezar a hablar de la democracia sindical para el mundo del trabajo… muchísimos retos que creíamos”, concluyó la funcionaria.
https://www.24-horas.mx/2019/03/20/van-por-reforma-laboral-previo-a-semana-santa/
Secretaria del Trabajo se reúne con homólogos estatales, para abordar retos y desafíos
19 de Marzo del 2019 Ulises Grajales TV Azteca
Luisa María Alcalde adelantó que en la reunión también se hablará sobre la reforma laboral
Ciudad de México.- La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, se reúne con sus homólogos de los gobiernos estatales, con la finalidad de entablar conversaciones sobre los retos y soluciones del trabajo en el país. Indicó que las prioridades de este gobierno son recuperar el salario y el poder adquisitivo de los trabajadores, así como la libertad y democracia sindical.
También se refirió a la relevancia que tiene el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, para que millones tengan su primera oportunidad de integrarse a una empresa; en la primera etapa serán dos millones 300 mil beneficiados, aunque el objetivo final es que no haya nadie de ellos sin un empleo.
Alcalde adelantó que en este encuentro también se tocará el tema de la reforma laboral.
https://www.aztecanoticias.com.mx/secretaria-del-trabajo-se-reune-con-homologos-estatales-para-abordar-retos-y-desafios/3316489
Dictamen de reforma laboral, antes de Semana Santa
Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, comentó que el equipo técnico trabaja en la revisión de propuestas e inquietudes que presentaron los diferentes sectores durante las audiencias públicas que se desarrollaron en el órgano legislativo.
María Del Pilar Martínez
18 de marzo de 2019, 22:48
Con el objetivo de “adecuar la iniciativa de reforma laboral buscando el mayor beneficio para los trabajadores”, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados trabaja, “a toda velocidad”, el dictamen de la propuesta que presentó el grupo parlamentario de Morena el 22 de diciembre del 2018, para que sea aprobado antes de la Semana Santa.
En entrevista, el presidente de la Comisión de Trabajo, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, comentó que el equipo técnico trabaja en la revisión de propuestas e inquietudes que presentaron los diferentes sectores durante las audiencias públicas que se desarrollaron en el órgano legislativo.
“La mayor inquietud que notamos, por parte de la Iniciativa Privada y sindicatos tradicionales es que no se contempla en el centro o instituto —lo que vaya a ser— de conciliación la participación tripartita, y eso se tendrá que revisar; pero, consideramos que si eso sólo beneficia a unos cuantos y no a la mayoría, pues se tendrá que respetar la autonomía tal y como se propone en la reforma”.
Tras señalar que el tema de la tercerización no se incluirá en el dictamen que se elabora, desde hace unas semanas, el diputado por el Partido Encuentro Social dijo que se viven nuevos tiempos que exigen una adecuación a las leyes laborales y “sobre todo, garantizando la democracia sindical, eso sí tendrá cambios profundos”, manifestó.
En la Cámara de Diputados, considerada la Cámara de origen para la discusión de la reforma laboral, se encuentran cuatro propuestas completas que atienden los cambios a las leyes reglamentarias que darán cumplimiento a la reforma constitucional del 2017.
Al respecto, el diputado Baldenebro Arredondo explicó que “ahí la Iniciativa Privada, ellos quieren que sea tripartita; pero el número de trabajadores sindicados es poco, comparado con el número de trabajadores que hay en el país, entonces esa es la sensación que tenemos, que las decisiones las han tomado los patrones y los sindicales y los trabajadores van por otro rumbo, estamos buscando cuál es el beneficio para la mayoría de los trabajadores”, comentó.
No obstante, agregó, el derecho del trabajador no puede traspasar la viabilidad de una empresa, “ahí es donde estamos buscando el equilibrio, que sea bien para el trabajador, pero no significa en términos que tenemos que ahorcar a la empresa”. La fortaleza que tendrá la reforma laboral expuso el legislador, es que se requiere mayor transparencia a la hora de elegir a los líderes sindicales, “tenemos que ir más profundo en eso de la democracia, pues le falta la parte universal, ahí donde todos, o al menos los involucrados en un contrato colectivo tengan que votar, y cruzándolo con el listado de los trabajadores.
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Dictamen-de-reforma-laboral-antes-de-Semana-Santa-20190318-0103.html
Directivas sindicales deben integrar a mujeres: iniciativas en San Lázaro
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Martes 19 de marzo de 2019, p. 14
Las iniciativas de reforma laboral que se analizan en la Cámara de Diputados establecen que las dirigencias sindicales se integrarán con base en una proporción en razón de género, es decir, deberán contar con una representación de mujeres. Sin embargo, en algunas de las disposiciones que plantea la reforma, deja a la interpretación del gremio los cambios al interior de cada sindicato.
De acuerdo con el blog de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la propuesta de reforma laboral presentada por la bancada de Morena en San Lázaro tendrá un impacto directo en beneficio de los derechos de la mujer, ya que establece que las trabajadoras víctimas de discriminación por embarazo o de trata laboral, quedarán exentas de agotar las instancias conciliatorias para no exponerlas a una revictimización y facilitar sus procesos.
Señala que habrá una integración proporcional por razón de género en las mesas directivas de los sindicatos para contar con una mayor presencia de mujeres en la toma de decisiones, aunque no especifica si dicha proporción representa 50 por ciento, o se definirá con base en el porcentaje de mujeres que trabajan en dicha empresa.
“En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, indica el apartado IX Bis del artículo 371 en la propuesta de reforma laboral que presentó Morena.
En el apartado de estadísticas del sitio web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se enlistas los líderes sindicales de mil 181 gremios. De ellos, apenas poco más de 50 están encabezados por mujeres. Además, de las federaciones y confederaciones sindicales más grandes del país, ninguna es dirigida por una mujer, y en su mayoría sólo ocupan cargos de la comisión o secretaría de equidad de género de la agrupación.
Otro de los cambios establecidos en la propuesta busca acabar con los líderes vitalicios en los sindicatos, ya que señala que “será facultad de la asamblea decidir me-diante voto personal, libre y secreto el periodo de duración y el número de veces en que se pueden relegir los dirigentes sindicales”.
No obstante, no acota que los mismos sindicatos avalen múltiples periodos de relección o lineamientos generales para que un ex secretario general pueda volver a contender por la dirigencia sindical después de un periodo.
Ninguna de las cuatro iniciativas presentadas en la Cámara de Diputados (dos de Morena, una del PRI y una de Encuentro Social) incluye modificaciones enfocadas a garantizar la inclusión de jóvenes en la vida sindical, a pesar de que en el país la población ocupada de entre 20 a 29 años de edad representa 22 por ciento del total.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/19/politica/014n3pol
La Reforma Laboral se sigue enredando
VLADIMIR RICARDO LANDERO ARAMBURU
@riclandero
lun 18 mar 2019 20:11
El debate se sigue llevando en las mesas forradas de paño verde,
Foto propiedad de: Internet
El engrane principal que mueve la rueda para que haya una Reforma Laboral en 2019 de manera urgente, el T-MEC, se ha movido en forma inversa y lenta en la últimas semanas, por lo que su impulso aporta más incertidumbre que certezas, y es que su destino se mueve sobre arenas políticas sin control, mezclando temas como el muro, el cierre de Gobierno en EU y el choque frontal de Trump con los Demócratas, quienes dominan hoy la Cámara baja del Congreso, lo que sigue poniendo en entre dicho su ratificación. México sólo sentirá el coletazo, sin haber podido meter las manos, por aceptar la apresurada negociación del NAFTA creyendo que teniendo contento a Trump el destino sería distinto, pero la historia ya se escribió, México aceptó abrir la negociación y sigue esperando la decisión del hermano mayor.
Por eso, porque las prisas ya no corren con el T-MEC, vemos que la Reforma Laboral sigue su curso mucho más lento, pero cada vez más errático, sin dar claridad sobre alguna línea concreta, pues en los últimos días se dan palos de ciego, se abren nuevos frentes, se suman actores en contra, se siguen encrespando los que ya estaban, la autoridad repite argumentos que no han permeado y no convencen, y los diputados, pues igual que siempre, haciendo como que debaten mientras esperan línea. En nuestra última entrega señalamos que había temas ocultos que se dejaron ver con las audiencias públicas sobre la Reforma Laboral celebradas en la Cámara de Diputados, que fueron el de la subcontratación y el tripartidismo (Debaten la reforma laboral en México pero esconden intereses ocultos ), hasta ese momento ya se antojaba complicado el escenario para conciliar, pues bien, como en México enredamos hasta queso Oaxaca, el tiempo y las iniciativas políticas han hecho lo propio con la Reforma Laboral.
Cuando los líderes de las centrales obreras más grandes como la CTM, CROC, Congreso del Trabajo y la UNT, se manifestaron en contra, comenzó la operación cicatriz por parte de la Secretaría de Gobernación, invitando a los líderes a eventos con el Presidente y autoridades de la OIT para demostrar que no había nada directo contra ellos, mandando señales de que no se formarían centrales de Morena ni del Gobierno, incluso han tenido que desconocer la iniciativa de Gómez Urrutia y Haces, senadores de Morena, de erigirse como las centrales de la 4T. Así estaban tratando de calmar las aguas, cuando se abren frentes que cambian todo el panorama, primero se anuncia el recorte de recursos al líder ferrocarrilero, el que realmente controla el Congreso del Trabajo, luego se anuncia el registro de un nuevo sindicato gremial en el IMSS, en claro enfrentamiento a uno de los 5 más grandes sindicatos del país, y se anuncia otro en el ISSSTE. Hernández Juárez, en entrevista con René Delgado, no descarta acercarse y unirse con el Congreso del Trabajo para hacer un frente común en contra de la reforma, vamos a ver si los últimos eventos no llegan a ser el catalizador que hacía falta para que esto se concrete.
Mientras, el debate se sigue llevando en las mesas forradas de paño verde, con transmisión especial que no llega más allá de algunos entendidos y especialistas, cuando en realidad los trabajadores asalariados ni siquiera se han enterado de que existe una propuesta de reforma laboral, ni mucho menos de su alcance, lo mismo pasa con las Pymes y las empresas; todo ha sido un tema de líderes sindicales y patronales, de intereses afectados, de control sindical y la supuesta “paz laboral”, de cuotas sindicales, de cambiar todo para que siga igual.
En la Cámara de Diputados se celebraron las últimas mesas de las audiencias públicas, por otro lado, en el Senado se celebró la mesa “Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo” y en el Instituto de Investigaciones Jurídicas, la que más ha valido la pena de todas las discusiones, la mesa: “Propuestas para una reforma laboral incluyente”.
Así, mientras unos hacen round de sombras con sus debates, otros como el gremio patronal está al borde del ataque de histeria, pues la “epidemia de huelgas” les quita el sueño, así que prestos a vacunarse han firmado pactos de estabilidad laboral con autoridades laborales en algunos estados y sindicatos blancos (que ni controlan ni representan a nadie), al grado de que algún secretario estatal del trabajo declaró que no permitiría que a su estado entraran abogados malos y sindicatos rijosos, no cabe duda que esto recuerda el aniversario de la influenza, en donde se acabaron los tapabocas y el gel antibacterial para evitar los contagios, es decir, puro palo de ciego.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/03/18/la-reforma-laboral-se-sigue-enredando
CROM y CROC piden discutir una verdadera reforma laboral
Donde no se ponga en riesgo el derecho de huelga, porque es uno de los logros que no deben trastocarse.
Emilia Monreal | Plano Informativo | 18/03/2019 | 15:17
San Luis Potosí, SLP.- Líderes estatales de la CROM y CROC en San Luis Potosí hacen un llamado a la Fracción Parlamentaria de Morena en el Congreso de la Unión, para que se discuta una verdadera reforma laboral, donde no se ponga en riesgo el derecho de huelga, porque es uno de los logros que no deben trastocarse, pero además resulta complicado y generaría una inestabilidad laboral que se proponga que los trabajadores voten libremente y en secreto sobre las negociaciones de revisión salarial y de contrato, incluso también es inviable que haya dos o tres sindicatos en una empresa u organización.
El secretario del interior de la CROM, César Lara manifestó «no se sí buscan debilitarnos o no, cada quien podrá verlo desde su punto de vista, no vemos de manera negativa de que se rindan cuentas y se transparenten, al menos nosotros informamos a nuestras bases y cumplimos, pero si vemos un riesgo como están planteando el derecho de huelga, es el único elemento y arma que se tiene cuando se hacen las cosas de manera incorrecta».
Se pronunció a favor de la transparencia y rendición de cuentas, además de terminar con los líderes eternos en los sindicatos, pero dejó en claro que cualquier reforma laboral debe atender el convenio número 98 de los Tratados Internacionales en materia laboral.
Por su parte, el secretario general de la Croc, Anastasio Silva Hernández coincidió en que el derecho de huelga no debe trastocarse, ni debe condicionarse, porque ahora se propone que haya un ente verificador para ver si los trabajadores están de acuerdo o no.
«Los legisladores de Morena están tratando de condicionar el derecho de huelga, nosotros estamos a favor que sí haya un control en la rendición de cuentas, pero el derecho de huelga es innalienable para los trabajadores y no se puede condicionar, porque debe ser pronto y expedito, sí habrá una regulación y un ente verificador van a terminar con este derecho de los trabajadores».
Afirmó estar a favor de la transparencia de los sindicatos, de la libre asociación de los trabajadores, de la rendición de cuentas, pero en contra del outsorcing y la eternidad de los líderes sindicales, en contra del derecho de huelga, así como de los contratos de protección.
«No se trata de desaparecer a los sindicatos, pero quieren que existan dos o tres sindicatos en una fuente de trabajo y queda diferenciado y genera la desestabilización de la empresa, aunque si la reforma laboral va en contra de los tratados internacionales, como Croc estamos preparados para hacer valer la defensa que podamos ejercer en caso que se apruebe tal cual esta reforma y se trastoque el derecho de huelga«, apuntó.
http://planoinformativo.com/648079/-crom-y-croc-piden-discutir-una-verdadera-reforma-laboralslp
Salarios tan bajos no convienen a nadie: Alcalde
lunes, 18 de marzo de 2019
CIUDAD DE MÉXICO, marzo 18 (EL UNIVERSAL).- Mediante el Plan Nacional de Desarrollo se buscará recuperar el salario, pero no sólo mediante un ingreso mínimo, sino para que las personas con menores ingresos puedan superar la línea en la que no les alcanza para mantener a sus familias, dijo la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, al señalar que, «los salarios tan bajos no nos convienen a nadie».
EL UNIVERSAL dio a conocer que un mexicano necesita cumplir una jornada laboral de 36 horas para surtir la despensa de una familia de cuatro integrantes, esto en comparación con los trabajadores de Estados Unidos, donde se requieren 10.4 horas de trabajo, o Canadá donde se necesitan 12.8.
Alcalde Luján señaló que el Plan Nacional de Desarrollo está relacionado con la recuperación del salario, no sólo por la vía del mínimo, sino de recuperación, para que a «los que no les alcanza ni siquiera para mantener a sus familias en lo más simple, que es la canasta básica, puedan superar esa línea».
Entrevistada después de asistir al foro nacional Planeando Juntos la Transformación de México, en el marco de la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2024, Alcalde Luján aseguró que la reforma laboral que impulsa el gobierno federal busca fortalecer la negociación colectiva y que de esa forma se fortalezcan los salarios, no con una política económica que «pretendiera mantener los salarios y las prestaciones estancadas».
Destacó que en los últimos meses ha habido un «impacto positivo» con respecto al ingreso de los mexicanos pero, dijo, debe ser «una tendencia al alza». Pidió comprender que «no se pueden cambiar las cosas de un momento a otro» y que se necesitan fortalecer a las empresas para que los mayores ingresos que obtengan se reflejen en mejores salarios para las personas.
Con respecto a la reforma laboral que ha recibido críticas por parte de sindicatos, al señalar que es un intento por restar fuerza a las organizaciones laborales, la funcionaria federal consideró que no existen riesgos de esta naturaleza, porque lo que se busca es que los trabajadores, «puedan decidir libremente».
La titular de Bienestar, Luisa María Albores, lamentó que según datos del Consejo Nacional para la Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), a 40% de los mexicanos no le alcanza su salario mensual para la canasta básica.
«A más de 40% de los mexicanos, si tuvieran trabajo y aunque ocupen todos sus recursos del mes, no les alcanza para comprar la canasta básica, eso es muy triste».
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/nacional/2019/3/18/salarios-bajos-convienen-nadie-alcalde-799664.html
Alistan entrega de contrapropuesta a Reforma Laboral
Trabajadores piden ser tomados en cuenta; el proyecto actual sólo beneficia a empresarios, acusan
Por Luis Carlos Silva–
18 marzo, 2019
Entre el 26 y el 27 de febrero pasado se realizaron audiencias públicas en la Cámara baja para discutir temas relacionados con la propuesta.
Líderes de trabajadores independientes, diputados e investigadores presentarán una contrapropuesta para enriquecer la Reforma Laboral, que se analiza y discute en la Cámara de Diputados, pues advirtieron que en la actual iniciativa se contempla el beneficio empresarial sobre el de los asalariados.
Manuel Mendoza, representante de la Unión de Trabajadores Textileros del Estado de México, dijo que desde hace tres semanas han venido elaborando un documento que buscan que sea tomado en cuenta en San Lázaro.
Este proyecto contempla la incorporación de trabajadores a un programa de apoyo al desempleo, prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo e integración a bolsas de trabajo gubernamental y empresarial.
“Le entregaremos a los diputados de la Comisión del Trabajo esta propuesta para que sea valorada y analizada”, apuntó.
- El dato: El presidente de la Junta de Coordinación Política de San Lázaro, Mario Delgado, estimó en febrero que la reforma estaría ya aprobada en el transcurso de este mes.
Al respecto, el diputado del Grupo Parlamentario del PRI, Carlos Pavón, aseguró a La Razón que un alto porcentaje de obreros y trabajadores no tienen un contrato de servicios en el cual ampararse ante un eventual despido y que, por tal motivo, esperan que sus voces sean incorporadas.
“Vamos a apoyar lo más posible para que en la nueva Reforma Laboral se les ayude a entrar al programa de empleo eventual y permanente”, señaló.
Casimiro Zamora, del Grupo Parlamentario de Morena, comentó que desde su bancada pugnarán para que el trabajo legislativo sí incluya a la base trabajadora y sindicalizada, porque ésa es una exigencia de quienes esperan mejoras laborales.
En tanto, el investigador de la UNAM Esteban Ledezma dijo que la Reforma Laboral mantiene los mismos esquemas de contratación, pero no discute, ni incluye a los representantes del sector laboral, por lo que desde la casa de estudios contemplan hacerle llegar una propuesta en ese sentido a los legisladores.
https://www.razon.com.mx/mexico/alistan-entrega-de-contrapropuesta-a-reforma-laboral/
Secretarios del Trabajo buscan sanciones por paros laborales injustificados
Este martes se llevará a cabo una reunión entre funcionarios federales y estatales de las secretarías del Trabajo para analizar los paros laborales en el país y las alternativas para ponerles un freno.
Viviana Estrella
17 de marzo de 2019, 11:35
Funcionarios estatales se reunirán con Luisa María Alcalde, titular de la STPS. Foto: Archivo
Querétaro, Qro. Los secretarios estatales del Trabajo buscan ponerle un freno a la recurrencia de paros laborales que no se sustenten en un movimiento de huelga, así como a la participación en estos movimientos de abogados que no son laboralistas.
Este martes 19 de marzo, se llevará una reunión entre los integrantes de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra) y la titular de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, donde los funcionarios estatales pondrán en la mesa esta problemática.
El secretario del Trabajo de Querétaro, José Luis Aguilera Rico, expresó que los secretarios estatales buscarán que en la Reforma Laboral se incluyan sanciones a los sindicatos u organizadores de este tipo de paros.
“Nosotros nos reunimos (los secretarios del Trabajo) con esa intención, de revisar que en la reforma laboral vengan sanciones fuertes para el tema de sindicatos o gente que se esté organizando de otra forma”, pronunció.
La postura de los secretarios, acotó, es de no permitir este tipo de paros laborales en los estados de la República.
“El caso de Tamaulipas que ha llamado poderosamente la atención de cómo abogados externos, abogadas que se meten en situaciones laborales sin ser abogadas laboralistas, los paros locos, el tema del paro loco es sin huelga, sin emplazamiento, sin sindicato, simplemente se salen a la calle a rapar una empresa eso es lo que no estaremos permitiendo los secretarios del trabajo a nivel nacional”, refirió.
José Luis Aguilera reconoció que hay inquietud en el mercado laboral por los paros que se han presentado en diversas entidades de país, principalmente los suscitados en la frontera norte del país, tal es el caso de Matamoros, Tamaulipas.
De acuerdo con la STPS, en aquella entidad solamente se tienen registrados dos estallamientos de huelga, el resto de las intenciones de huelga fueron declaradas inexistentes por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
“Hoy en día hay tres huelgas de universidades a nivel nacional, la oleada que entre comillas puede parecer de huelgas a nivel de universidades, convocadas por estos abogados laboralistas o no laboralistas a nivel nacional, causa revuelo, causa una inquietud”, explicó.
En el encuentro de este martes se revisarán también las condiciones presupuestarias en las que operará el Servicio Nacional del Empleo (SNE), que tan sólo en el caso de Querétaro se redujo la partida presupuestal y la base de colaboradores.
En este contexto, Aguilera Rico destacó que en la entidad se han generado 128 acuerdos laborales que representan un incremento de 37% en relación con el mismo periodo del año pasado.