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Opinión

Nueva reforma laboral, temor a lo que viene


IP, atenta a las propuestas de los legisladores
Emilia Monreal/Plano Informativo | 16/03/2019 | 02:13
El Congreso de la Unión tiene contemplado hacer modificaciones a la reforma laboral que se aprobó en noviembre de 2012, por lo que hay cambios que se proponen y son complejos en cuestiones sindicales.
El presidente local de la Confederación Patronal de la República (Coparmex) y coordinador de los organismos empresariales, Jaime Chalita Zarur, explicó que hay un cambio de fondo y será muy complicado.
«Hay una serie de situaciones que se proponen, como cuando se revisa un contrato colectivo, se puede negociar entre los representantes pero tiene que ser puesto a consideración de los trabajadores si lo votan o no, y otro de la transparencia y elección de los líderes, también tiene que ser con voto secreto y encaminado a diversas situaciones que sí afectarán a los sindicatos y centrales obreras del país».
Chalita Zarur dijo que como representante del sindicato patronal, están preocupados porque cualquier reforma debe estar acorde a lo que establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y organismos internacionales en materia laboral.
EJES RECTORES

  1. Nuevo mediador

En el tema de democracia sindical y libertad de negociación colectiva, Morena propone la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado autónomo.
Por otra parte, el PRI propone la iniciativa de Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, un organismo público descentralizado de la administración pública federal.
Tanto el Centro como el Instituto resolverán conflictos laborales entre trabajadores y patrones y serán las instancias ante las que se registrarán los contratos colectivos de trabajo. Ambas propuestas sustituyen a las actuales juntas de conciliación y arbitraje.
En el capítulo laboral del T-MEC, México se comprometió a incluir en su legislación temas como la creación de un órgano de conciliación y registro de contratos colectivos, el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia y las elecciones de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
Ambas propuestas coinciden en adicionar al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo que los dirigentes sindicales sean elegidos por voto directo, libre y secreto, tal como lo pide el T-MEC.

  1. Elección de dirigentes

La reforma del PRI propone que los estatutos de los sindicatos fijen “modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos (de elección)”. Mientras que la propuesta de Morena detalla que para la elección de dirigentes sindicales se emitirá una convocatoria que deberá publicarse en el “local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de 10 días”.
Además establece la integración de un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberán conocer los afiliados al menos tres días antes de la elección. “En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, agrega la iniciativa de Morena.

  1. ¡Adiós dirigentes vitalicios!

Actualmente el artículo 371 de la LFT permite a los estatutos de los sindicatos establecer el periodo de duración de la directiva. La iniciativa del PRI no modifica ese punto.
Sin embargo, en Morena quieren adicionar que en caso de reelección, “será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre y secreto el período de duración y el número de veces que se pueden reelegir los dirigentes sindicales”.
Con esta adición se acabarían las dirigencias vitalicias que existen actualmente, porque los líderes sindicales tendrían que someterse a reelección.

  1. Rendición de cuentas

Es una obligación de los sindicatos rendir a la asamblea, por lo menos cada seis meses, cuenta detallada de la administración del patrimonio sindical y situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Pero esta obligación no es indispensable, al menos eso indica el actual artículo 373 de la LFT.
Ninguna de las dos propuestas hace indispensables estas obligaciones.
Sin embargo, Morena propone levantar un acta de la asamblea en la que se haga la rendición de cuentas. Esta acta se entregará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a cada miembro del sindicato.

  1. Contratos colectivos

El artículo 387 de la LFT indica que “el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450”.
La reforma de los senadores del PRI establece como requisito del emplazamiento a huelga que el sindicato acredite al menos 30 por ciento de representación de los trabajadores.
Por otra parte, la de Morena señala la Constancia de Representatividad como requisito indispensable para el emplazamiento a huelga. Esta constancia es un documento que será expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de realizar una consulta entre los agremiados y en la que, si se trata de un sólo sindicato, deberá tener al menos el 30 por ciento de votos.
También hay diferencias en los requisitos para registrar un contrato colectivo de trabajo inicial. El PRI enlista ocho puntos, mientras que Morena contempla cuatro.

http://planoinformativo.com/647644/nueva-reforma-laboral-temor-a-lo-que-viene-slp
Justicia Laboral

Querétaro: Recortaron 40% a la Secretaría del Trabajo

El titular de la Secretaría del Trabajo en el estado, José Luis Aguilera Rico informó que el próximo martes sostendrá un primer encuentro con la titular del Trabajo del gobierno federal,
SÁBADO 16 DE MARZO DE 2019

LAURA BANDA CAMPOS
El titular de la Secretaría del Trabajo en el estado, José Luis Aguilera Rico informó que el próximo martes sostendrá un primer encuentro con la titular del Trabajo del gobierno federal, Luisa María Alcalde, a quien se le expondrá el tema presupuestal que en el caso de Querétaro representó una disminución de más del 40 por ciento.
Adelantó que los temas a tratar tienen que ver con la reducción presupuestal de más del 40 %, la cancelación de empleos temporales y la pérdida de al menos tres plazas federales al Servicio Nacional de Empleo (SNE), así como la iniciativa denominada “Jóvenes Construyendo el Futuro” y la operatividad que estarán dando a las entidades federativas.
“El impacto al SNE a nivel nacional (de recursos económicos) desde el año pasado empezó a bajar prácticamente un 30 % y hoy 40 %”, informó.
El titular enfatizó, también se planteará el tema de la reforma laboral al ser un punto que inquieta al sector empresarial nivel nacional.
Este tema expuso la inquietud generada sobre todo a partir de los llamados “paros locos”, en el Estado de Tamaulipas, donde abogados externos y sin ser laborista están interviniendo en la paralización de actividades en centros de trabajo.
Prácticas que dejó en claro que no se permitirán, de aquí la demanda de los titulares del trabajo para que dentro de la reforma laboral se contemplen sanciones fuertes para el tema de sindicatos.
PAZ LABORAL
José Luis Aguilera dijo que pese a la problemática que se vive en materia laboral en otros puntos del país, en Querétaro se ha logrado preservar la paz laboral y muestra de ello es que en lo que va del año se ha concretado la revisión de 128 contratos colectivos, 37 % más con relación al año pasado.
Reconoció la disposición y relación de entendimiento entre patrones y trabajadores para mantener el dinamismo de las líneas de producción, pero también el acercamiento permanente del gobierno estatal.
“Nosotros ahorita traemos un porcentaje global de 128 empresas arregladas con 37 % más que el año pasado”, comportamiento que aseveró es reflejo de la confianza que hoy brinda el estado de Querétaro.
Dijo que un número importante de estos contratos tienen que ver con empresas del sector autopartes y aeroespacial.
Recordó también que el año pasado se cerró en Querétaro con 310 contratos firmados y hoy a la mitad del tercer mes del año suman 128 contratos revisados con las diferentes centrales obreras.

https://www.diariodequeretaro.com.mx/local/recortaron-40-a-la-secretaria-del-trabajo-3193030.html
Reforma Laboral

Van legisladores por una ambiciosa agenda de reformas laborales


Además de la reforma laboral, entre los temas que se discutirán en el Congreso en las próximas semanas están ajustes al salario mínimo, derechos de los trabajadores del hogar y licencias de paternidad.
Gerardo Hernández
15 de marzo de 2019, 11:43
 Salario mínimo, derechos de los trabajadores del hogar y licencias de paternidad son algunos de los temas del mundo del trabajo que se sumarán a la discusión de las reformas laborales en el Congreso en las próximas semanas.
No sólo los temas del nuevo sindicalismo y justicia laboral tendrán que ser resueltos por los legisladores antes de que termine el periodo ordinario de sesiones el 30 de abril próximo. La lista de pendientes es amplia.
Las comisiones de Trabajo y Previsión Socialde las cámaras de Diputados y de Senadores tienen en total una lista de 72 iniciativas de reforma al marco legal laboral que deben revisar y dictaminar, 46 en San Lázaro y 26 en el Senado.
Así, a seis semanas de que concluya el periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, los legisladores tendrán que discutir los siguientes temas:
Sindicalismo y contratos colectivos
En el tema sindical hay cuatro iniciativas en San Lázaro. El Partido del Trabajo (PT) propone una reforma al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar que la elección de la directiva sindical y número de miembros sea de manera personal, libre, directa y secreta.
El Partido Encuentro Social (PES) tiene una propuesta similar, con la diferencia de que los estatutos de los sindicatos establezcan la elección de la representación sindical universal, libre, directa y secreta, para determinar el número de integrantes de la mesa directiva y precisar la duración del periodo de la directiva de seis años.
Este mismo partido promueve la solicitud de un sindicato ante la Junta federal o local de Conciliación y Arbitraje para la celebración de un contrato colectivo de trabajo y establecer sus requisitos.
En el Senado, por su parte, hay tres iniciativas que abordan temas sindicales. La primera es de Morena, al igual que las anteriores, al 371 de la LFT.
“Los estatutos de los sindicatos deberán incluir la periodicidad para la celebración de elecciones de la respectiva directiva, misma que tendrá que ser menor a seis años. También contendrán el número de miembros de la directiva y el procedimiento para su elección, mismo que deberá ser mediante voto libre, secreto, universal y directo”, se expone en la iniciativa.
Libertad de afiliación
A estos proyectos se suman tres más del PT, uno para que establecer el derecho de todos los trabajadores a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, y con la libertad de afiliación y permanencia en un sindicato. El segundo tiene como objetivo fijar en la Constitución la libre sindicación y la mejora del salario real.
El último proyecto es para establecer que en cada dependencia habrá le número de sindicatos que los trabajadores determinen libremente. En caso de que existan varios sindicatos, fijar las condiciones generales de trabajo tomando en cuenta al que tenga mayor número de trabajadores registrados y precisar el derecho de afiliarse o no.
Modelo de justicia laboral
Respecto a justicia laboral, hay tres iniciativas en San Lázaro (dos de Morena y una del PRI). Por un lado, Morena va por la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un órgano que se encargará de procurar la conciliación entre patrones y empleados en caso de un conflicto. Se trata de un procedimiento prejudicial, es decir, obligatorio antes de una demanda.
Además, este centro tendrá el registro de los sindicatos, los contratos colectivos y supervisará las eleccionespara dirigencias. 
Por su parte, el PRI propone la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales. La segunda propuesta de Morena es para expedir la Ley General de Centros de Conciliación.
Salario Mínimo
Respecto del salario mínimo, los temas de las iniciativas van desde cómo se debe fijar este monto hasta la desaparición de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Son seis iniciativas que han presentado los legisladores en esta materia, entre ellas, dos de Morena, dos del PAN, una del PRD y una de Movimiento Ciudadano.
Una de las iniciativas de Morena es para fijar el salario mínimo con base en el valor por persona de la Línea de Pobreza por Ingresos Urbana establecida por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), utilizando como base el promedio de los tres últimos meses previos a su fijación.
Otra iniciativa de Morena es para establecer que el salario mínimo cubra el costo de una canasta básica alimentaria y de servicios básicos para una familia típica, cuyo valor será determinado por el Coneval.
El PAN también hizo una propuesta en este punto, para que el salario mínimo mensual sea equivalente al monto de la línea de bienestar que determina el Coneval.
Además, prever que la Conasami pueda suspender la vigencia del salario mínimo cuando los representantes de los patrones soliciten una suspensión temporal y acrediten que la aplicación del salario pone en peligro la viabilidad de alguna o algunas actividades económicas.
En el Senado las iniciativas van encaminadas a desaparecer la Conasami. Movimiento Ciudadano va por la creación de un instituto especializado, autónomo y técnico.
El PRD apuesta por un organismo constitucional autónomo del Estado, denominado Instituto Nacional del Salario Digno, que tendrá a su cargo realizar los estudios para determinar los salarios general y profesionales bajo los principios de acceso a la información, transparencia, objetividad, independencia y compromiso social.
Licencias de paternidad
Al menos tres iniciativas se enfocan en las licencias de paternidad. En San Lázaro, Morena busca ampliarlas a seis semanas (actualmente son por cinco días) con goce de sueldo.
Mientras tanto en el Senado, el PRD propone licencias de paternidad por 10 días y acceso gratuito al servicio de estancia infantil. Movimiento Ciudadano quiere permiso de paternidad prenatal y postnatal, para que el trabajador tenga dos semanas prenatales y seis semanas postnatales laborables con goce de sueldo.  
Derechos de trabajadores del hogar
Hay siete iniciativas centradas en los derechos de los trabajadores del hogar, cuatro se analizan en la Cámara de Diputados y tres en el Senado.
El PRI propone obligar a los patrones a pagar las aportaciones de vivienda de los trabajadores domésticos. Además, establecer la jornada laboral e incluir a las obligaciones especiales de los patrones la seguridad social.
El PT pide incluir en la Ley Federal del Trabajo la palabra “trabajadores del hogar” y otorgar derechos. Movimiento Ciudadano también propone que los trabajadores del hogar sean afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En ese sentido, Morena quiere que el patrón inscriba al trabajador doméstico al régimen obligatorio del Seguro Social y al pago de cuotas obrero-patronales.
En tanto, en el Senado, el PT propone establecer que las trabajadoras y los trabajadores del hogar tengan los mismos derechos en materia de vivienda que el resto de la fuerza laboral. El PRD coincide en el acceso de los trabajadores del hogar a los beneficios del seguro social.
Por último, senadores de diversas bancadas propusieron definir tres modalidades de personas trabajadoras del hogar: las personas que trabajan para un patrón y residen en el domicilio; las que trabajan para un patrón y no residen en el domicilio, y las personas trabajadoras del hogar que tienen diferentes patrones y no residen en el domicilio de ninguno de ellos.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Van-legisladores-por-una-ambiciosa-agenda-de-reformas-laborales-20190315-0047.html
Opinión

Las empresas y la nueva reforma laboral


Se avecinan cambios drásticos en la Ley Federal del Trabajo y es indispensable que los empresarios, sin importar el tamaño de su negocio, se preparen para enfrentarlos. 
14 de marzo de 2019, 18:37
 Foto: Shutterstock
Sin duda, parte de las preocupaciones principales de cualquier empresario con negocios en México, durante estos aires de Cuarta Transformación es, y debe ser, la nueva reforma laboral. Aclamada por algunos como el inicio de una verdadera justicia laboral, vislumbrada con terror por otros a causa de este tufo de extremismo social, y finalmente, vista con precaución y cautela por la mayoría.
Se avecinan cambios drásticos y es indispensable un vasto preparamiento por parte de los empresarios que forman parte de todo tipo de empresas, desde microempresas hasta empresas gigantes con miles de empleados. Estas iniciativas traen implicaciones en materias fiscales que por consecuente impactarán directamente a los generadores de ingreso más importantes de México.
La historia empieza a finales del año pasado cuando el partido Morena, junto con algunos más, aprobaron y adhirieron a México al famoso Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) y, en efecto dominó, se desencadenó una serie de acciones a todos los niveles y en todos los órdenes en pro de la justicia laboral.
Dentro de estas acciones, las más prontas y ciertamente obvias, fueron las del incremento al salario mínimo. Dicho incremento fue aplicado de forma superior en las regiones fronterizas, para equilibrar la balanza y la justicia especialmente con los norteamericanos. En primera instancia —o a bote pronto— estas acciones eran un mero reflejo del espíritu de cambio con el cual Morena llegaba al poder. Sin embargo, como funciona en prácticamente cualquier sector, cuando se toman decisiones al más alto nivel, las consecuencias positivas y negativas son reacciones naturales que responderán más o menos mejor cuando aquellas decisiones fueron ejecutadas según un plan fríamente calculado.
De acuerdo a Fernando Cordoba, Director General en Lex Legal, una firma de asesoría legal: “Las exigencias que se avecinan para el empresario mexicano desde la perspectiva laboral son inmensas. Al dejar por un momento de lado el elemento sindical de la reforma,todo empresario debe entender estos acontecimientosdesde una perspectiva que trastoque el ámbito fiscal. Para ser más claros, esta reforma camina de la mano junto con las acciones que esta Cuarta Transformación ya desarrolla en contra de los outsourcing“.
De entrada, el outsourcing se refiere a la tercerización de cualquier servicio; en el mundo laboral puede apreciarse como una maquila de nómina pura y llana. Sin embargo, debemos reconocer que muchos de ellos, en nuestro país, persiguen un solo objetivo: disminuir las cuotas obrero-patronales.
Además, como nos comenta Carlos Marina, Co-Fundador de Worky, una solución tecnológica para el área de Recursos Humanos en Pymes, “se avecinan cambios drásticos y exigirán una mejor preparación de sus áreas de Recursos Humanos, que requerirán el uso de sistemas y plataformas de administración de personal, y les demandará una comunicación franca y transparente con todos los colaboradores, ya sean directos o indirectos”.
Por supuesto, las micro y pequeñas empresas no se encuentran expuestas a temas de sindicalismo como lo son las medianas y grandes. Sin embargo, el patrón asume responsabilidades por el simple hecho de ser patrón, así como el trabajador asume derechos por el simple hecho de ser trabajador.
Es precisamente en este punto en donde el empresario leído e informado debe buscar las estrategias, las herramientas y los datos que le permitan actuar de forma adecuada, respetando y honorando en todo momento el esfuerzo de sus colaboradores, viéndolos no como empleados, sino como miembros de un equipo. Es ahora cuando el empleador debe construir una comunicación franca y sólida con su fuerza de trabajo, para así poder crear valor y ver cómo se beneficia la familia de cada uno de los miembros de ese equipo, sin distinción.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Las-empresas-y-la-nueva-reforma-laboral-20190314-0104.html
Empleo

Recomiendan incluir capítulo de «trabajo decente» en la ley


La OIT establece que el trabajo decente genera un ingreso justo, protección social para las familias, desarrollo personal e integración social, libertad de expresión y organización entre los empleados, así como igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
Blanca Juarez
14 de marzo de 2019, 17:04
Tras la firma del convenio entre el gobierno de México y los empresarios para promover condiciones dignas de empleo, ahora es necesario incluir el tema del «trabajo decente» como un capítulo más de la ley laboral, estima el abogado Germán de la Garza de Vecchi.
En entrevista, señala que las políticas públicas que eche a andar el Ejecutivo federal para lograr el trabajo decente deben estar enfocadas en los empleos segmentados, “donde es claro que no existen condiciones decentes”, como es el caso del trabajo del hogar.
Sin embargo, augura desde ya que en el Congreso y en el Ejecutivo estarán enfilados hacia la libertad sindical. Autodeterminación que mira como un peligro, pues ni empresas ni gobierno ni trabajadores están preparados para asumirla y eso podría traer “desestabilidad económica”.
El laborista destaca también que el pacto, firmado ante el director general de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, ocurre en un momento histórico en la vida laboral del país. “Desde hace más de 50 años no había una coyuntura con tales características”, agrega.
El trabajo decente y la estabilidad
El trabajo decente, según la OIT, es aquel que genera un ingreso justo, protección social para las familias, desarrollo personal e integración social, libertad de expresión y organización entre los empleados, así como igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
En términos generales, el convenio firmado entre el sector patronal y gubernamental “establece las bases para que el trabajo no sólo sea una prestación de servicios, sino una manera decente de producir”, explica el abogado.
En la Ley Federal del Trabajo se menciona el derecho al trabajo digno. Pero es necesario especificar que éste debe ser decente para englobar todo lo mencionado por la OIT, apunta Germán de la Garza, socio del despacho Mowat, dedicado a asesorar a las empresas para evitar demandas de sus colaboradores.
Sin embargo, refiere que en las reformas secundarias a la reforma laboral “los cambios apuntarán más hacia la libertad de sindical que a la dignidad en el trabajo”. Es decir, la prioridad serán los temas de los grupos gremiales.
Al menos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS), encabezada por Luisa María Alcalde, se comprometió a crear una unidad para desarrollar políticas de trabajo decente, recuerda.
Enfocarse a lo sindical tiene una parte positiva: que los trabajadores sean legítimamente representados, dice. La negativa “es la manipulación” de los agremiados para crear conflictos laborales. Eso desestabilizaría el mercado laboral, impactando la inversión, asegura.
Uno de los factores por los que la inversión extranjera aumentó en los últimos 15 años, afirma, es por la paz laboral. “Celebro la ebullición por la libertad sindical. La pregunta es si trabajadores y patrones están preparados para ejercerla. Yo tengo serias dudas”.
Las empresas, concluye, están en un momento crítico. “En el sector empresarial no está entendiendo lo que se hace en esto momento”, por ello primero hay que hacer un análisis de dónde están, luego prevenir lo que pudiera acontecer.
Las piezas del juego laboral                
Las leyes secundarias de la reforma laboral se están discutiendo en la Cámara de Diputados; miles de trabajadores de las maquiladoras en la frontera norte estallaron en huelga, por lo que varias empresas anunciaron su salida del país; los sindicatos tradicionales se muestran renuentes a las nuevas reglas de para comprobar la representatividad.
Más o menos éste fue el contexto que había en el país cuando el director de la OIT llegó a México, a finales de febrero, como parte de su campaña por el trabajo decente. La visita se dio luego de que el gobierno de este país ratificara el Convenio 98, que tiene ya casi 70 años de haber sido adoptado en el mundo.
Todo esto incide en las decisiones en materia laboral, apunta De la Garza. Otro antecedente es el T-MEC, en el que, presionado por Estados Unidos, el gobierno de México se comprometió no sólo a aumentar el salario mínimo, sino a transparentar a los sindicatos
Ahora sí, con este contexto, el Ejecutivo federal y las empresas se han comprometido a fomentar el trabajo decente. Un concepto que cada vez se escucha más y va seguido de “el futuro del trabajo”.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Recomiendan-incluir-capitulo-de-trabajo-decente-en-la-ley-20190314-0097.html
Sindicalismo

Sostendrá CROM Aguascalientes audiencias con diputados por reforma laboral


REDACCIÓN·14/03/201
Dirigentes nacionales de organizaciones gremiales se reunirían con legisladores en la Cámara de Diputados
El objetivo de las audiencias con congresistas es que la ciudadanía conozca las opiniones sobre el paquete la Reforma Laboral: CROM
“Ya iniciadas las audiencias públicas para la discusión de la denominada Reforma Laboral en el Congreso de la Unión, consideramos importante que se tome en cuenta cada participación y se discuta con responsabilidad el tema, dejando de lado los intereses partidistas para darle prioridad a las necesidades laborales que tiene el país”, señaló secretario general de la CROM Aguascalientes, Jesús Enrique Ramírez Pérez.
Recordó que hay varias propuestas que conforman esta reforma general: la primera fue presentada por el Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) para modificar la Ley Federal del Trabajo (el 23 de diciembre de 2018), y ha sido señalada por la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como un ejemplo de la denominada Cuarta Transformación del Gobierno Federal: “Pero hay que ser críticos, no podemos perder de vista que hay una gran cantidad de propuestas que debemos analizar, está la propuesta del PRI, la de la UNT presentada a través de un diputado de Morena y la del PRD”.
Indicó que para todo el paquete de iniciativas, se tendría ayer una audiencia en la Cámara de Diputados con representantes principales del sindicalismo en México, como Rodolfo Gerardo González Guzmán de la CROM; Carlos Aceves de la CTM; Isaías González de la CROC; Napoleón Gómez del Sindicato de Mineros y creador de la nueva Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), y Francisco Hernández Juárez del Sindicato de Telefonistas y dirigente de la UNT. Con la finalidad de discutir aún más profundo los temas se tendrá la participación de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján: “Recordemos que el objetivo de estas audiencias es que la ciudadanía conozca las diversas opiniones respecto al paquete de esta gran Reforma Laboral, por eso, la CROM estará muy atenta y vigilante de los procesos y las mesas”
Esta Reforma es parte de las adecuaciones que deben realizarse a la Ley Federal del Trabajo tras la Reforma constitucional de febrero de 2017, así como también al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva, los cambios al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y al Tratado Comercial.
Entre los primeros análisis se identifican algunos ejes fundamentales, como la democracia sindical, la elección de dirigentes y reelección, transparencia y rendición de cuentas, y los contratos colectivos.
Con información de la CROM Aguascalientes

https://www.lja.mx/2019/03/sostendra-crom-audiencias-con-diputados-por-reforma-laboral/

 

Empleo

Reforma a la LFT transformará las relaciones laborales en las empresas: Amedirh

La reforma laboral que prepara el Poder Legislativo cambiará la gestión del capital humano en el país. Retornar a las “relaciones laborales” será clave para enfrentar estos ajustes al interior de las compañías.
Gerardo Hernández
14 de marzo de 2019, 10:51
 
Mauricio Reynoso, director general de la Amedirh. Foto: Archivo.
El mundo laboral de México cambiará trascendentalmente con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prepara el Congreso y la gestión de talento humanoserá una de las áreas que mayores transformaciones tendrá.
La nueva legislación y políticas públicas federales en materia laboral harán que la administración del capital humano en las empresas sea diferente. El área de “relaciones laborales” jugará un papel protagónico en este contexto, opina Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección en Recursos Humanos (Amedirh).
“Es un área que, por los años de estabilidad laboral que habíamos venido experimentando, se manejaba a un nivel muy sencillo, muy cotidiano. Hoy que vamos a tener mayor actividad (sindical), sí es un requerimiento para quienes estamos en las áreas de Recursos Humanos desarrollar esas habilidades de comunicación, negociación, cercanía con la gente”, expresa en entrevista con Factor Capital Humano
Reynoso considera que las áreas de relaciones laborales tendrán más actividad con los cambios legislativos, pues de ellas depende tener listos los recursos necesarios para las negociones individuales o colectivas.
“Hay empresas que venían desarrollándose más en el compromiso de la gente, del asociado o el empleado. Ahora necesitan voltear a ver quiénes llevarán el tema de la relación laboral”, puntualiza el director de Amedirh.
Sin embargo, las relaciones laborales no son una responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos, explica el especialista. En una organización todos los puestos que manejan colaboradores tienen un rol importante.
“La forma en la que te relaciones con tus colaboradores, la claridad con la que das instrucciones, que estableces objetivos o que evalúas desempeños, es lo que genera una relación laboral sana que permite a todas las partes estar satisfechas y aprovechar lo mejor de cada uno”, añade.
Por tanto, el reto para algunas empresas no será únicamente desarrollar capacidades de relaciones laborales en los gestores de capital humano, también tendrán que fortalecer las habilidades de los líderes.
Las 4 competencias de un RH
Para el director general de la Amedirh, hay cuatro competencias necesarias que deberán tener los encargados de Recursos Humanos con todos los cambios que tendrá el mercado laboral por la digitalización y el marco legal vigente. Estas competencias son:

  • Comodidad ante entornos de incertidumbrey cambios constantes; es decir,  estar preparados para prevenir o reaccionar a las circunstancias.
  • Favorecer y facilitar la integración de equipos en las empresas.
  • Pensamiento estratégico.
  • Ética e integridad.

Tendencias en el mercado laboral mexicano
En remuneraciones, será cada vez más común encontrar un esquema de compensaciones variables. Es decir, tener un sueldo base competitivo y un diferencial que dependerá del desempeño y los resultados del colaborador. Esto no es algo nuevo en áreas comerciales y productivas, pero sí en posiciones administrativas y ejecutivas, a las cuales se extenderá este esquema.
Mauricio Reynoso prevé que habrá una orientación a la flexibilidad de horarios, al menos en los puestos que así lo permitan, motivada por la necesidad de equilibrar vida personal y laboral. Además, el home officeincrementará por el desarrollo de la tecnología y el crecimiento de las ciudades, que implican más tráfico y problemas de movilidad.
En lo que respecta a transformación digital, las empresas tendrán un rediseño en los puestos de trabajo y el capital humano se enfocará en tareas más estratégicas. “Todos debemos tener muy desarrollada la agilidad de aprendizaje”.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-a-la-LFT-transformara-las-relaciones-laborales-en-las-empresas-Amedirh-20190313-0114.html
Opinión

Justicia laboral ahogada


Ricardo Guzmán Wolffer
El impulso inicial a la reforma laboral parece haberse perdido. Ante la austeridad aplicada en la administración pública, con miles de burócratas despedidos y con disminución en el presupuesto de los poderes judiciales, todo indica que en lo inmediato no habrá tan esperada reforma.
Mientras circulan varias propuestas legislativas de cambios a la Ley Federal del Trabajo para lograr que los procedimientos orales sean rápidos y eficaces, las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales y federales siguen siendo desmanteladas al retirarles personal operativo. Algunas Juntas, con miles de juicios en trámite, apenas cuentan con un proyectista de sentencias. La denostada labor de los presidentes de Junta, tildados de corruptos, como si fuera una característica uniforme, enfrenta la falta de personal. Si se les tachaba de ineficaces, ahora son señalados como apáticos, ajenos a sus obligaciones, cuando la realidad es que muchos presidentes de Junta laboran en condiciones extremas y heroicas. Añádanse los cientos de amparos concedidos por los Jueces de Distrito para que las Juntas resuelvan sentencias, incidentes, admisiones de demanda, desahogo de pruebas y demás trámites retrasados por el mínimo apoyo de personal. Las multas que deben imponérseles a los presidentes o actuarios omisos en realizar las actuaciones procesales, según la Ley de Amparo, pueden llegar a exceder su sueldo regular.
Se pretende agilizar la avalancha pétrea de juicios laborales con la creación de los centros de mediación, pilar de la pendiente reforma laboral. La generalidad de las propuestas legislativas establece que tal mediación estará acotada. Si se elimina de la mediación los juicios de seguridad social deben buscarse mecanismos alternos, como la participación de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico para establecer aspectos de incapacidades médicas que derivan en pensiones, por ejemplo. En apariencia, tal mediación estará casi limitada a los conflictos individuales.
Aspectos como estímulos fiscales para aquellos patrones que opten por la mediación no se han mencionado.
En un área procesal donde se ha privilegiado por décadas la carga de la prueba para la parte patronal, incluir en la reforma que el trabajador deba ofrecer pruebas ante de la audiencia inicial parece modificar la protección procesal del trabajador.
El mero retraso en la implementación de la esperada reforma laboral tiene consecuencias en la administración de justicia, en las políticas internas de los sectores productivos, como en el tema de inversión, y en el proyecto de vida de los trabajadores. De nuevo, éstos son los más perjudicados.

https://www.jornada.com.mx/2019/03/14/opinion/035a1soc?fbclid=IwAR07K8P9kG5UzSWo6azlPlWgwfgJhHQh9ynvPvaxdKSqVx1UzsF9PQ2rUUg
Política

Guanajuato: Anuncian posible reforma laboral; avalan expectativas

14 marzo, 2019 

Foto: Ana Rosa Escobar
Los líderes empresariales conversaron sobre las expectativas ante la inminente reforma con el subsecretario de Empleo y Productividad, Horacio Duarte
Jessica de la Cruz
León.- El subsecretario de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo del gobierno federal, Horacio Duarte Olivares, comentó que están haciendo la revisión de las áreas que van a laborar con la Secretaría del Trabajo, agregó que posiblemente venga una reforma laboral, la cual quitará todo el tema del registro de los sindicatos, contratos colectivos y el consejo de las juntas.
“Quitando eso de la Secretaría, la propia institución tendría una estructura mucho menor, estamos evaluando qué áreas se vendrán a León y que otras podrán mantenerse en la Ciudad de México”, dijo Duarte.
Uno de los motivos por los cuales se escogió a León, es por lo moderna que es, pujante y sobre todo en el estado de Guanajuato.
El subsecretario dejó en claro que por ahora no puede hablar de un número de personas que estarían arribando a la ciudad, ni el lugar en donde se instalará y el tiempo que permanecerán, pero en caso de aprobarse la Reforma Laboral este mismo año se estaría trasladando la Secretaría del Trabajo.
Sumado a esto también informó que durante la reunión con el sector empresarial y con la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), se presentó el programa de apoyo a los jóvenes, en el cual ya está operando desde el pasado mes de enero y hasta ahora tienen mil 500 jóvenes que ya reciben este apoyo, pero que son con microempresas.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, José Arturo Sánchez Castellanos, comentó que por ahora hubo una buena respuesta en el sector laboral y espera que no todo quede en palabras los acuerdos que trataron ayer por la tarde y se vea reflejado en los hechos.

https://periodicocorreo.com.mx/anuncian-posible-reforma-laboral-avalan-expectativas/?fbclid=IwAR3k-TOVZIsOfDMzmRrPI7xC0HJzP4-PFsLN5qDjOJlV0aM53c6hGXYxP4w

 

Guanajuato: Anuncian posible reforma laboral; avalan expectativas

Posted on
14 marzo, 2019      
 
Los líderes empresariales conversaron sobre las expectativas ante la inminente reforma con el subsecretario de Empleo y Productividad, Horacio Duarte
Jessica de la Cruz
León.- El subsecretario de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo del gobierno federal, Horacio Duarte Olivares, comentó que están haciendo la revisión de las áreas que van a laborar con la Secretaría del Trabajo, agregó que posiblemente venga una reforma laboral, la cual quitará todo el tema del registro de los sindicatos, contratos colectivos y el consejo de las juntas.
“Quitando eso de la Secretaría, la propia institución tendría una estructura mucho menor, estamos evaluando qué áreas se vendrán a León y que otras podrán mantenerse en la Ciudad de México”, dijo Duarte.
Uno de los motivos por los cuales se escogió a León, es por lo moderna que es, pujante y sobre todo en el estado de Guanajuato.
El subsecretario dejó en claro que por ahora no puede hablar de un número de personas que estarían arribando a la ciudad, ni el lugar en donde se instalará y el tiempo que permanecerán, pero en caso de aprobarse la Reforma Laboral este mismo año se estaría trasladando la Secretaría del Trabajo.
Sumado a esto también informó que durante la reunión con el sector empresarial y con la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), se presentó el programa de apoyo a los jóvenes, en el cual ya está operando desde el pasado mes de enero y hasta ahora tienen mil 500 jóvenes que ya reciben este apoyo, pero que son con microempresas.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, José Arturo Sánchez Castellanos, comentó que por ahora hubo una buena respuesta en el sector laboral y espera que no todo quede en palabras los acuerdos que trataron ayer por la tarde y se vea reflejado en los hechos.

https://periodicocorreo.com.mx/anuncian-posible-reforma-laboral-avalan-expectativas/
Opinión

Una reforma laboral pensando en los jóvenes


JOSÉ GONZÁLEZ MORFÍN
Desde hace varias semanas se está llevando a cabo en la Cámara de Diputados una serie de foros en los que expertos en la materia, están discutiendo la que pretende ser una reforma integral en materia laboral. Existen motivos de fondo para renovar y actualizar el marco legal en materia laboral. La importancia del tema salta a la vista: México necesita impulsar una reforma que lo consolide como una nación competitiva y generadora de bienestar. El reto es mayúsculo.
Una parte importante de la reforma tiene que ver con la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales de manera democrática, directa y secreta, y el asegurar a los agremiados el manejo transparente en la gestión de los recursos ejercidos por parte de las organizaciones sindicales, que provienen de las cuotas que cada trabajador aporta; dicho de manera simple: que exista democracia sindical.
Otro asunto de la mayor importancia y que se tiene que ver de manera integral, es el relativo a diseñar un nuevo modelo de relación entre patrón y trabajador. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo que contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Sin embargo, y reconociendo la gran diversidad de temas que se ven involucrados en este esfuerzo para lograr una reforma laboral, quiero poner el foco en un tema que me parece hoy de gran relevancia: me refero al tema de los jóvenes, esa gran fortaleza que tiene nuestro país en su población joven y que no se aprovecha debidamente por culpa de un marco jurídico en materia laboral, que resulta a todas luces obsoleto.
De acuerdo con datos del 2018 revelados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México hay 30.6 millones de jóvenes, lo que representa el 26.4% de la población. Son cifras que sin lugar a dudas sostienen el peso y la importancia de los sectores juveniles en nuestro país, quienes tienen como principal preocupación la falta de oportunidades y empleos a la que se enfrentan para desarrollarse de manera profesional.
Los jóvenes presentan la tasa más elevada de desempleo. En México, una de cada tres personas en la población económicamente activa (PEA) tiene entre 14 y 29 años, pero más de la mitad de los 2.4 millones de desocupados que existen en nuestro país son jóvenes.
Los resultados del primer trimestre de 2018 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalan que de los 15 millones de personas jóvenes ocupadas de entre 15 y 29 años, 59.5 por ciento (casi 9 millones) laboran en el sector informal. Lo que nuestros jóvenes demandan y requieren es trabajo formal, digno y bien remunerado.
Gran parte del problema radica en nuestro actual marco normativo. La Ley Federal del Trabajo data de 1970. Desde esa fecha solamente se le han hecho reformas menores que en la mayor parte de los casos no han sido afortunadas. En los últimos 48 años, México y su población han cambiado pero las reglas del juego en materia laboral prácticamente no. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo cual contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Mantener a tantos jóvenes fuera del mercado laboral o en la economía informal sin ninguna de las prestaciones de ley, además de representar una gran injusticia, puede ser un riesgo para nuestro país. Cualquier cambio a la legislación en materia laboral debe de tener como prioridad a los jóvenes trabajadores para que se conviertan en la fuerza motora de nuestro desarrollo. Ya es hora de poner a la vanguardia nuestra legislación en materia laboral.

https://www.eluniversal.com.mx/articulo/jose-gonzalez-morfin/nacion/una-reforma-laboral-pensando-en-los-jovenes