Edna Fong Payán, presidenta del centro empresarial, consideró que una parte importante para las empresas son los créditos accesibles y los estímulos para la creación de nuevas empresas
José Abraham Sanz
26/01/2019 | 2:01 PM
Edna Fong Payán, presidenta de Coparmex Sinaloa.. Foto: Noroeste
CULIACÁN._ Créditos y estímulos para ampliación y crecimiento, una reforma laboral para mejorar condiciones y equilibrios en la competencia son las principales peticiones que harían los empresarios sinaloenses al Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, según comentó la presidenta de Coparmex Sinaloa, Edna Fong Payán.
“Yo creo que una parte muy importante para las empresas son los créditos accesibles, para así poder crecer nosotros como empresarios y las empresas, principalmente”, señaló.
“También pediríamos estímulos para la creación de nuevas empresas, tanto en el aspecto laboral, que yo creo que eso quedó como asignatura pendiente, la reforma laboral”.
En este punto, la presidenta de Coparmex recalcó que se deben hacer adecuaciones en la ley para establecer un sistema de pago por hora.
“Uno de los cambios que hemos pedido es el pago por hora, que es necesario para algunas empresas”, expresó.
Otro de los puntos que le pareció importante proponer a la autoridad es que se busque, con visión, al aterrizaje de empresas internacionales sin provocar un daño a las medianas y a las pequeñas.
“También se le pediría que busquemos equilibrios dentro de la competitividad, es decir, sí queremos que vengan empresas extranjeras, pero sin dañar las empresas locales”, señaló. “Es el equilibrio que se le pediría al Presidente”.
“Como estado, nos hemos visto en esas, de que lleguen, por ejemplo, empresas grandes y sí dan ofertas de empleo aquí a la ciudadanía, pero llegan y afecta, de alguna manera, a los pequeños proyectos; que tengan la visión de cuidar ambas partes, no decimos que no vengan, porque sí las necesitamos”.
Por otra parte, a Fong Payán se le preguntó sobre el incremento de 3.90 por ciento en el promedio de trabajadores registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social de 2017 a 2018.
“Es buena noticia en la parte de que se generaron más empleos, pero yo creo que sería mejor si hubiera más empleos de calidad”, destacó.
“Porque, como te digo, estas empresas que llegan, extranjeras, sí dan empleo, pero no son empleos que te ayuden a generar o a aumentar la economía, que es lo que tendríamos que estar buscando nosotros, como empresarios y como gobierno, que no tengamos personas o colaboradores que se quieran ir a otros estados a ganar más”.
Etiqueta: reforma laboral
Sonora está listo para acatar las nuevas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo: Horacio Valenzuela Ibarra
25/01/2019
HERMOSILLO, SON.- Sonora hizo las reformas constitucionales a nivel implementar la Reforma Laboral y está listo para acatar las nuevas modifica Constitución General y a la Ley Federal del Trabajo y otras leyes aplicables p en consecuencia, y asumir el compromiso que le corresponde, mención Valenzuela Ibarra.
El Secretario del Trabajo recordó que la Reforma Constitucional en materia laboral del 24 de febrero de 2017, dio competencia al Poder Judicial de la Federación Estados, para conocer los conflictos laborales individuales y colectivos. Ad notar que desaparecerán las juntas de Conciliación y Arbitraje, pues los puestos trabajo se irán al Poder Judicial.
“No es una reforma cosmética es una reforma importante, que m esto del mundo laboral, el tema aquí es que la solicitud de todos los estados que participamos en una conferencia nacional le estamos pidiendo a la federación que nos provea de recursos para poder implementar en los estados la Reforma”, indicó.
Iniciativas pendientes
El Secretario del Trabajo subrayó la necesidad de que se apruebe la Reforma Federal del Trabajo, a la Ley del Infonavit, del Seguro Social y de O descentralizados, debido a que se mueve todo lo que es la parte importante Federal del Trabajo.
Agregó que desde el año pasado están pendientes de aprobación las iniciativas de Reforma en las Cámaras de Senadores y de Diputados, pero una vez que se seguramente se otorgará a los estados un término para que implemente a todo lo que corresponda para echar andar el nuevo sistema.
Resaltó que ante este panorama de modificaciones la Secretaría a su car diálogos informativos con diferentes sectores como: la Barra Sonorense de (BSA) diferentes unidades académicas y cámaras de comercio e industria.
“Hoy con lo que hemos leído de la iniciativa de reforma de la Ley Federal del Trabajo, los asuntos habrán de resolverse conforme a principios fundamentales como son la legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia y publicidad, que son principios fundamentales en los que descansará el derecho”, detalló.
Lapso transitorio
Horacio Valenzuela Ibarra mencionó que una vez aprobadas las modificaciones Sonora como todos los estados tendrá un lapso que establecerá un trans implementar lo pertinente para la creación del Centro Estatal de Conciliación para instituir los Juzgados de lo Laboral y proceder con ello al cierre de re nuevos procesos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Dijo que las Juntas de Conciliación sólo se dedicarán a la solución de los e rezagados y en trámite que tienen, y para ello la ley seguramente estipular quizá de cinco años, tiempo que comenzará una vez aprobada la nueva Ley Laboral.
Aclaró que los n(/u)evos procesos de demandas individuales y colectivas atenderse en la etapa conciliatoria en el Centro Estatal de Conciliación competencia local y en el Instituto Federal y Registros Laborales en la competencia Federal, y sí alguno de los casos no se resuelvan, se turnarán al Poder Judicial que corresponda.
https://www.expreso.com.mx/seccion/sonora/54340-sonora-esta-listo-para-acatar-las-nuevas-modificaciones-a-la-ley-federal-del-trabajo-horacio-valenzuela-ibarra.html
¿La nueva reforma laboral podría beneficiarte o afectarte?
MANAGEMENT 25 ENE, 2019
CIUDAD DE MÉXICO.- Una nueva reforma laboral se encuentra en proceso de discusión en la Cámara de Diputados. Entre sus principales objetivos, está revertir la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos generada por el outsourcing.
La iniciativa fue presentada por el grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, pero fue impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, y respaldada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
El diputado Chico Herrera fue el responsable de presentarla en la Comisión Permanente, y fue turnada a la Comisión del Trabajo.
Regulación del outsourcing
Uno de los objetivos centrales de la iniciativa de Morena es reducir la precarización laboral que ha generado la externalización del empleo, un esquema popularmente conocido como outsourcing.
Esta modalidad de subcontratación funciona cuando un empleado realiza tareas a favor de una compañía, pero es contratado por una segunda empresa, que –por lo regular– no brinda los mismos salarios, prestaciones, ni beneficios que tendría un trabajador contratado directamente.
Esta modalidad de contratación fue aprobada durante la Reforma Laboral de 2012. Para la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, ha resultado en una «subcontratación abusiva«, que debe ser revisada informó el diario El Economista.
No puedes subcontratar haciendo las mismas funciones, ese tipo de cosas no deben ocurrir, lo que estamos planeando es actuar (inspecciones), pero también por el otro lado que exista un espacio de discusión para determinar qué se vale y qué no».
Luisa María Alcalde Luján.
En el marco de la discusión de la iniciativa, un grupo de académicos abogados laborales y líderes sindicales se han dado a la tarea de analizar este esquema de contratación.
Algunas voces apelan a la redacción de lineamientos más claros, mientras que otros consideran que solamente se requiere una vigilancia más puntual del respeto a los lineamientos existentes.
Sin embargo, algunos participantes en la discusión consideran que un debilitamiento del outsourcing podría restar competitividad al sector empresarial, pues se vería afectado económicamente por un aumento a las contrataciones directas.
Otro puntos clave
La iniciativa también buscan incidir de manera positiva en la operación de los sindicatos, así como mejorar el acceso a la justicia laboral para los trabajadores mexicanos.
Para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, son cinco los elementos clave de esta iniciativa:
- Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.dineroenimagen.com/management/la-nueva-reforma-laboral-podria-beneficiarte-o-afectarte/106555
El salario y los asuntos laborales pendientes (II)
Nuestro país necesita un cambio de fondo en materia laboral, con respeto y claridad a los derechos de los trabajadores, y escuchando la voz de todos los sectores involucrados.
Foto: Samuel Zeller / Unsplash.
Por Jaime Oscar Bustamante Miranda*
Aunado a los retos en materia laboral comentados en la edición anterior, un gran pendiente en la materia es la aprobación expedita de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo motivada en la modificación al artículo 123 Constitucional, que se promulgó en 2017 y que hasta el momento no se ha cumplimentado.
Esta Reforma ya fue presentada en la Cámara de Diputados como consta en la publicación que se hizo en la Gaceta Parlamentaria de dicha Cámara el pasado 22 de diciembre 2018, y seguramente será un tema fundamental en la agenda de trabajo del próximo periodo ordinario de sesiones de nuestro Congreso Federal.
Nuestro país está urgido de un cambio de fondo en la legislación laboral que garantice el respeto de todos los derechos de los trabajadores, pues además de que vamos muy atrasados con este cambio -de acuerdo al texto de la reforma constitucional, éste tendría que haber ocurrido desde inicios del año 2018-, la firma del Nuevo Tratado Comercial de Norte América (T-MEC) presiona para lograr los objetivos contenidos en la Reforma.
Con el nuevo capítulo laboral del T-MEC, cada parte adquiere el compromiso de cumplir con su legislación nacional y será sujeto al mecanismo de solución de controversias en caso de incumplimiento. Igualmente, se incluye un anexo sobre la implementación de la reforma laboral en México con relación a los contratos colectivos de trabajo.
Una vez ratificado el convenio internacional ante la OIT, las medidas contempladas en el mismo entrarán en vigor a los 12 meses y, en caso de que México no cuente con una legislación que establezca con claridad los derechos consagrados en dicha convención internacional, esto podría tener efectos negativos en la certeza que las fuentes de trabajo requieren para fomentar el desarrollo.
La reforma laboral debe ir dirigida primeramente a:
- Ajustar y mejorar reglas que fomenten la libertad sindical y la libertad de participación de los trabajadores en los sindicatos que ellos decidan.
- Generar condiciones de seguridad jurídica para que los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones sean claros, manteniendo equilibrios de sana convivencia laboral.
El proyecto presentado es una iniciativa del nuevo gobierno federal impulsado por la fracción parlamentaria de su partido Morena y consistente con los lineamientos generales de su ideología. Para que su expedición se dé en marco de un ejercicio democrático participativo, debe someterse a un análisis profundo y objetivo de todos los factores relacionados con la política laboral del país, especialmente atendiendo a:
- Empleadores
- Cámaras y asociaciones
- Organizaciones sindicales de trabajadores de todas las tendencias
- Colegios de abogados
Esto, en seguimiento al amplio sentido social que debe tener dicha legislación y ya que estas instituciones aportan, con su conocimiento técnico objetivo, una visión más integral y de progreso, con equidad y seguridad jurídica.
Solo con una participación razonada y abierta por parte de todos los sectores, se podrá lograr una ley laboral que sea garante de los derechos de asociación y de libertad de los trabajadores y de sus sindicatos, en absoluta congruencia con la reciente ratificación que el Senado de nuestro país ha hecho al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
Igualmente, resulta imperativo que se acoten con absoluta claridad los límites de estos derechos y del ejercicio de la huelga como instrumento legal de los Derechos Colectivos, para evitar que estos derechos, malentendidos, se sigan utilizando como instrumentos de facto para la extorsión de fuentes de trabajo legítimas.
Los empresarios de este país y todos los sectores del mundo del trabajo, no nos podemos permitir ser meramente espectadores en este proceso de cambio. La trascendencia de estas decisiones nos obliga a participar activamente en el debate, sumando con ideas y propuestas para lograr las mejoras en las Reglas de Juego que nuestro mercado laboral requiere y así garantizar el crecimiento económico sustentable que el país merece.
Las empresas que conformamos American Chamber/México, a partir del trabajo de nuestro Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales, estamos plenamente comprometidos con esta meta y seguiremos activamente involucrados en este proceso de cambio tan importante.
* Vicepresidente de Asuntos Laborales del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de American Chamber/México.
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
https://www.forbes.com.mx/el-salario-y-los-asuntos-laborales-pendientes-ii/
‘Outsourcing’ es el ‘huachicoleo’ financiero
21/01/2019 Actualización 21/01/2019 – 14:01
Georgina Morett
Con Todo Respeto
El “outsourcing y las facturas apócrifas son el huachicoleo financiero que hay que combatir en México”, asegura el senador por Morena Pedro Haces Barba, quien afirma que la organización que dirige, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), es la agrupación por excelencia en nuestro país.
Para el líder obrero, el pasado 1 de julio se enterró al PRI y con él se fueron sus brazos obreros como la CTM y la CROM, que no entendieron que “el líder está para atender a los trabajadores y no para atenderse de ellos”.
Quien fue cetemista durante muchos años considera que el PRI fue un gran partido y la CTM una gran organización, pero que el problema fueron sus dirigentes, y que con la muerte de Leonardo Rodríguez Alcaine, esta organización sindical se vino para abajo.
Y como considera que es más fácil parir a un hijo que revivir un muerto, él prefirió salir de la CTM y fundar la CATEM.
El senador, quien es suplente del actual director del IMSS, Germán Martínez Cázares, señala que se debe romper la cadena de los outsourcing chuecos que acortan la antigüedad de los trabajadores, roban a las instituciones y se enriquecen a costa del país.
Y en este arribo de Morena al poder, la CATEM se puede convertir en la nueva central que aglutine a los trabajadores, pero esperemos no repita las prácticas del sector obrero priista que todavía le prometió, sin cumplirle, millones de votos al candidato tricolor Francisco Labastida en el año 2000, quien perdió con Vicente Fox.
Para Pedro Haces, la forma de acabar con el outsourcing negativo es mediante la reforma laboral, que ya se discute en la Cámara de Diputados, y la reforma fiscal, que permitirán acabar con los delincuentes de cuello blanco que trabajan con amparos sindicales.
De esta forma, Pedro Haces se convierte en la figura de Morena que enfrentará al ya muy decaído sindicalismo priista, que el 7 de diciembre sufrió un fuerte revés cuando la Confederación Sindical Internacional decidió expulsar a la CTM y a la CROC por promover los contratos de protección en México.
Claro que todavía hay otras organizaciones muy fuertes, como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), que es la única afiliada con voz y voto ante la CSI.
Y no cabe duda que a pesar de su admiración al general Lázaro Cárdenas, el presidente Andrés Manuel López Obrador está en contra de algunos de sus legados: el primero, Los Pinos, que en su sexenio dejó de ser la Residencia Oficial del primer mandatario y se abrió a la ciudadanía, y la CTM.
La Confederación de Trabajadores de México, que surge del periodo del sindicalismo que se organiza en la época de Cárdenas, busca la unidad en una gran central obrera en la que participan en un inicio el Partido Comunista, la Confederación General de Trabajadores, encabezada por Lombardo Toledano, y los entonces denominados cinco lobitos con Fidel Velázquez al frente.
El primer dirigente es Lombardo Toledano, y en el siguiente periodo gana Fidel Velázquez, quien se mantendría en esa posición hasta su muerte.
Mi más sentido pésame
Este fin de semana recibimos una terrible noticia, hasta el momento 85 muertos, 68 restos humanos y 58 hospitalizados, en una de las peores desgracias que han sucedido en nuestro país.
Es momento de solidaridad con los pobladores de Tlahuelilpan, no de acusaciones absurdas, pero también de reflexión, porque detrás de lo sucedido hay errores por parte de las autoridades, inconsciencia de la población y, ante todo, una gran pobreza.
https://elfinanciero.com.mx/opinion/georgina-morett/outsourcing-es-el-huachicoleo-financiero?fbclid=IwAR38kY7Epwcn9p-Z1SBjed-y42thhcuBZVtujTcHc5BVT60rZ7EGoCPXSkc
Necesario escuchar a todos los sectores
Previo a revisión de leyes secundarias de la reforma laboral
domingo, 20 de enero de 2019
Tereso Medina Ramirez, representante de la CTM en Coahuila. Rodolfo Pámanes / EL DIARIO
Ante la proximidad de la revisión y aprobación de las leyes secundarias de la reforma laboral, propuesta hace un par de años, el titular de la CTM Tereso Medina Ramírez, hizo un llamado a los legisladores federales, para tomar en cuenta a todos los sectores laborales del país, y favorecer a la clase trabajadora.
«Los diputados y senadores están por entrar a un ejercicio de revisión aprobación de las leyes secundarias de la reforma laboral, y en este sentido lo que pedimos es que ambas cámaras, lleven a cabo una consulta que incluya a todos los actores del sector productivo del país”, puntualizó.
Precisó que al final de cuentas, lo que se busca es que la reforma laboral una vez que sea aprobada, sea en beneficio de todo el sector, y no de un sindicato en particular o de alguna empresa que obtenga beneficios exclusivos.
JUGADAS DE sacrificio
«Todos debemos hacer jugadas de sacrificio de acuerdo a los nuevos tiempos laborales, por lo que creo que la reforma debe contener que entendamos que por 80 años México tuvo crecimiento con una forma de sindicalismo, pero ya no se requieren contratos de protección, y ahora se propone que las comisiones revisoras de contratos colectivos, así como las de participación de utilidades y la elección de dirigentes sindicales, sea libre para los trabajadores, que demuestre elecciones participativas”, precisó.
Medina Ramírez recordó que los legisladores de Morena, así como los integrantes del gobierno federal, deben recordar que lo importante es servir a México, y por ello es necesario escuchar a todos los sectores, sin caprichos, venganzas o rencores, anteponiendo cualquier interés particular en pro del desarrollo.
«Hago un llamado a que exista una apertura y una inclusión para conocer la opinión de los sectores laborales”, explicó Tereso Medina.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/1/20/necesario-escuchar-todos-sectores-787125.html?fbclid=IwAR3fN1vRKKMKiK2rCSY5zkJNv8m6_i5TGzI9c3dh41Pub_6LryqSgumttWc
A la STPS no le toca quitar o poner líderes sindicales: Luisa María Alcalde
Adrián Jiménez ·
Luisa María Alcalde señaló que no es labor de la Secretaría del Trabajo remover o poner líderes sindicales.
Luisa María Alcalde explicó que a la Secretaría del Trabajo le tocará garantizar que los trabajadores sean realmente los que decidan quién o quiénes los representen, mediante procesos de elección.
Ante las denuncias y señalamientos que la disidencia del sindicato petrolero ha realizado en contra de Carlos Romero Deschamps, entre ellas embargo de cuotas sindicales, desaparición de fideicomisos, conflicto de interés por votar la Reforma Energética, incluso huachicoleo, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde señaló que no es labor de la dependencia remover o poner líderes sindicales.
En reunión con la fuente laboral, la funcionaria precisó que será la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la instancia encargada de desahogar las impugnaciones que haya sobre este tema.
“A la junta le tocará resolver todos los asuntos que estén pendientes, impugnaciones y a nosotros y a la secretaría, lo que he venido señalando a varios medios, es ni nos toca poner ni quitar líderes, no es nuestra función. A nosotros lo que si nos toca hacer es garantizar es que haya procedimientos democráticos y también por eso es tan importante que se apruebe ya la reforma secundaria”, comentó.
Agregó que de ahí la importancia de que se aprueben las leyes secundarias de la Reforma Laboral, la cual amplía los alcances de la democratización sindical.
La responsable de la política laboral del país explicó que a la Secretaría del Trabajo le tocará garantizar que los trabajadores sean realmente los que decidan quién o quiénes los representen, mediante procesos de elección, con convocatorias abiertas, urnas transparentes, sin amenazas y en lugares neutrales.
Alcalde Luján indicó que otro de los propósitos es recuperar la figura de la contratación colectiva, pues se trata del mecanismo que tienen los trabajadores para la defensa de sus derechos.
De igual forma reiteró que durante el proceso de transición de las juntas hacia los tribunales laborales, éstos van a coexistir hasta desahogar el rezago que se estima suman un millón de asuntos entre juntas federales y locales.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/a-la-stps-no-le-toca-quitar-o-poner-lideres-sindicales-luisa-maria-alcalde/
Iniciativa de la UNT busca reglamentar “trabajos especiales”
El proyecto, publicado en la Gaceta Parlamentaria, va por un nuevo reglamento para los trabajadores domésticos, mineros, entre otros.
María Del Pilar Martínez
17 de enero de 2019, 23:03
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) incluyó en su propuesta de reforma laboral, publicada en la Gaceta Parlamentaria del pasado 15 de enero, un nuevo reglamento para los trabajos especiales, entre los que se encuentran: domésticos, agrícolas, mineros, de educación superior y de confianza.
La iniciativa de la UNT, arropada por el diputado de Morena Francisco Ramírez, se suma a las dos iniciativas que se encuentran para su discusión en la Cámara de Diputados y que debe dar cumplimiento a la reforma constitucional de febrero del 2017 y cuya aprobación está prevista para febrero.
De acuerdo con el documento, los trabajadores de confianza deben estar bajo una protección legal y propone sanciones ante la “falsa calificación de los puestos de confianza”, según lo estipula en el artículo 9, el cual señala que en razón de su naturaleza excepcional, son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento, por lo que esta forma de contratación no debe ampliarse en otro tipo de puestos de trabajo.
Asimismo, sanciona “el ocultamiento de las relaciones de trabajo mediante la falsa contratación por honorarios, los freelance, la simulación del trabajo mercantil en cooperativas y otras”.
Respecto al trabajo de los mineros, la propuesta indica que se suprimen artículos que sólo identificaban como centro de trabajo a las minas de carbón. En ese sentido, el artículo 343-A establece que “son aplicables en todas las minas de la República Mexicana, y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus etapas mineras en que se encuentre, ya sea, prospección, preparación, exploración y explotación, independientemente del tipo de exploración y explotación de que se trate, ya sean, minas subterráneas, minas de arrastre, tajos a cielo abierto, tiros inclinados y verticales, así como la extracción en cualquiera de sus modalidades, llevada a cabo en forma artesanal, mismas que, para los efectos de esta ley, son consideradas centros de trabajo”.
Para los trabajadores agrícolas, según establece la propuesta, tiene mejorías en sus condiciones de trabajo y seguridad social, y se garantiza su acceso al reparto de utilidades de las empresas agrícolas, quienes dice “obtienen grandes ganancias y eluden impuestos y, por supuesto, se reitera su derecho a salario mínimo profesional”.
Adiós a los contratos de capacitación inicial
Los contratos de capacitación inicial, que se incluyeron como una nueva modalidad en la reforma del 2012, en la propuesta que presentaron los telefonistas con el diputado Ramírez, deroga el artículo 39-B, pues considera que este tipo de contratación es “un abuso que favorece a la patronal e impide al trabajador su derecho a la estabilidad en el trabajo”.
Cabe señalar que también prohíbe a los patrones hacer firmar a los trabajadores papeles sin texto para luego usarlos como renuncia al trabajo o a otros derechos adquiridos, mediante garantías procesales para invalidar esa generalizada práctica. Asimismo, la iniciativa refiere que “se hace justicia a los y las trabajadoras domésticas, facilitando sus condiciones de trabajo iguales a las de los demás trabajadores y se garantiza su acceso a la seguridad social”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Iniciativa-de-la-UNT-busca-reglamentar-trabajos-especiales-20190117-0155.html
Propuesta de telefonistas sobre reforma laboral llega a la Cámara de Diputados
La iniciativa incluye tres temas adicionales: reformar el outsourcing, reformar los salarios caídos, y trabajos especiales.
María Del Pilar Martínez
17 de enero de 2019, 12:25
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) presentó su iniciativa de reforma laboral, a través del diputado del Grupo Parlamentario de Morena, Javier Ramírez Navarrete, en la que pretende incluir modificaciones en la subcontratación, modalidad que se incorporó a la Ley Federal del Trabajo en 2012, pues señala que sólo 3% de la fuerza laboral mexicana forma parte de un sindicato y el “resto de los trabajadores se encuentran bajo un contrato de protección u contratados por un outsourcing”, lo que afecta los derechos laborales.
La propuesta de reforma laboral se suma a la que presentó el Grupo Parlamentario de Morena el pasado 22 de diciembre y que cuenta con el consenso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, así como de una parte del sector empresarial y del Poder Judicial.
Además, existe otra que lidera el Partido Encuentro Social, que busca dar cumplimiento con las modificaciones que realizaron en la Constitución en febrero de 2017 y su base es la propuesta que presentó el PRI en 2017.
En el contenido de la iniciativa de los telefonistas, mismas que apoyarán las organizaciones sindicales de la Unión Nacional de Trabajadores, incluye tres temas adicionales: reformar el outsourcing, reformar los salarios caídos, y trabajos especiales (trabajadores del hogar, del campo).
En ese sentido, destaca que “en este nuevo contexto, el aumento de la transparencia de la vida sindical, la vigencia de la libertad de negociación colectiva y la existencia de incentivos institucionales que fomenten la cooperación y la mejora sostenida de la productividad –como lo plantea esta propuesta– generarán beneficios indiscutibles a los inversores”.
Igualmente, indica la exposición de motivos, el reconocimiento de mejores condiciones de trabajo después de largos años de severos retrocesos, será un aliciente para recuperar la confianza entre los trabajadores y sus patrones, ingrediente fundamental de un auténtico esfuerzo por mejorar sostenidamente la productividad en el país.
Especialistas sostuvieron que es bienvenida la propuesta, pues traerá una amplia discusión en el Congreso, “pero debe definirse qué es lo que se pretende hacer, discutir una ampliar reforma o una que lleve al cumplimiento de la reforma Constitucional e 2017”.
Añade que la necesidad de adaptar los procesos productivos a las presiones competitivas no se atenderá provocando la precarización del empleo o dejando abierta la puerta para la arbitrariedad, la unilateralidad y la corrupción, “sino ofreciendo todas las oportunidades de una auténtica flexibilidad negociada que responda a las innovaciones tecnológicas y organizativas y a los cambios de los mercados sin afectar los derechos fundamentales de los trabajadores, mediante la estabilidad en el empleo y garantizando un reparto justo de sacrificios y beneficios”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Propuesta-de-telefonistas-sobre-reforma-laboral-llega-a-la-Camara-de-Diputados–20190117-0072.html
Confía Unión Nacional de Trabajadores en aprobación de ley de modernización laboral
Por Norberto Gutiérrez
México, 16 Ene .- Agustín Rodríguez Fuentes, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), confió que en el próximo periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión, que inicia en febrero, sea aprobado un proyecto de ley que beneficie a los trabajadores y modernice el mundo laboral.
En ese sentido, recordó que que en la Cámara de Diputados existen más de 37 iniciativas de reforma laboral, entre ellas las que presentó el gobierno federal a través de un legislador de Morena, la del Sindicato de Telefonistas, la del partido Encuentro Social y otras que han presentado legisladores de diversos institutos políticos.
Entrevistado al término de la reunión de la UNT, efectuada en el local de Comisiones Mixtas del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), reconoció que la iniciativa del gobierno federal tiene ciertos privilegios y puede ser enriquecida por las demás propuestas presentadas.
Indicó que lo más importante es construir una propuesta unitaria y la iniciativa que acaba de ser presentada por el Sindicato de Telefonistas es muy ambiciosa e importante, pues propone la desaparición de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, del Apartado «B» del Artículo 123 y esquemas de contratación como el outsourcing.
También, abundó, hay iniciativas que son una contrarreforma, como la de Encuentro Social o la que en su momento presentaron legisladores de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en la Legislatura pasada.
Por ello, consideró necesario presentar una propuesta que beneficie realmente a los trabajadores y al mismo tiempo se debe movilizar a las diferentes organizaciones sindicales, con la finalidad de que se hagan escuchar sus planteamientos y demandas.
El presidente colegiado de la UNT comentó que en el caso de la iniciativa de los telefonistas, ya fue turnada a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, en donde existen más de 37 iniciativas de reforma laboral.
Consideró que la propuesta del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) puede ser retomada por las organizaciones que integran a la Unión Nacional de Trabajadores y si alguna organización sindical quiere presentar la suya está en la libertad de hacerlo.