Posted by Óscar Alzaga
Date: enero 14, 2019
in: Opinión, Principales
El asunto del nuevo aeropuerto fue a consulta popular, el tren maya fue a consulta, la guardia nacional igual se debate, las redes son consultas y foros ciudadanos diarios que influyen en la toma de decisiones del país. Hay un gobierno que escucha y sabe rectificar, hay un diálogo abierto con la sociedad y los medios todas las mañanas; no se evade la consulta ni la toma de decisiones con el pueblo, como lo hacían antes.
El triunfo regresivo del PAN-PRI en 2012 fue el cambio constitucional con la reforma preferente, para evitar deliberadamente la consulta y participación ciudadana en las reformas “estructurales”; o sea, las estratégicas para cambiar la nación a favor del gran capital nacional y extranjero.
Bajo esa política neoliberal de cúpula se hicieron las reformas petrolera y eléctrica, que entregaron el patrimonio nacional, sin consultar a nadie, por sí y ante sí; igual fue la primera la reforma laboral de noviembre de 2012, luego vino la educativa en 2013 y otras. Todas punitivas contra la nación y a favor de una minoría rapaz. La misma minoría que ahora se opone al cambio democrático ciudadano y popular.
Esa diferencia entre la democracia representativa y la participativa es importante: el PRI-PAN buscan el voto, para decidir en el gobierno con los empresarios, haciendo a un lado a la opinión ciudadana. En cambio, la democracia participativa de AMLO, en todo momento depende y toma en cuenta a la opinión ciudadana. Lo que es un cambio de fondo.
El país que dejaron 36 años de neoliberalismo está destrozado por sus reformas, actos ilegales, corrupción y entrega humillante a Estados Unidos, para privilegiar a los millonarios y desproteger al pueblo a sus derechos e intereses: nunca cayeron tanto los salarios como en esos 36 años, hasta hacerlos los más bajos de la historia y de América Latina; el empleo eventual o precario sustituyó al de planta con derechos; creció el falso patrón subcontratista o outsourcing; los despidos baratos se hicieron una arma patronal anti-obrera; los sindicatos los cambiaron de charros del PRI a viles patronales; los contratos colectivos los hicieron de protección patronal y la huelga, por lo tanto, dejó de ejercerse por la CTM, CROC y la mayoría de los sindicatos: “cero huelgas”.
Si nos preguntamos: ¿por qué México tienen los salarios más bajos de América Latina?, la respuesta es: casi no tiene sindicatos auténticos que defiendan los derechos e intereses de los trabajadores. Eso lo saben de sobra los patrones y los gobiernos neoliberales. Porque ellos corrompieron a los líderes de la CTM, CROC y demás, afiliados al PRI. Tan fue así, que esos sindicatos del PRI aprobaron la reforma laboral regresiva de 2012; a la vez que presentaron el proyecto de reforma laboral, el peor de la historia, el 7 de diciembre de 2017 en el Senado.
El PAN siempre fue patronal o conservador, desde 1939 que surgió, como Coparmex y los sindicatos blancos: todos patrocinados por los empresarios de Monterrey, enemigos acérrimos del general Lázaro Cárdenas y los gobiernos progresistas, como el de AMLO.
¿Cómo avanzar en contra del neoliberalismo y sus destrozos, en la construcción de un nuevo país, que cumpla con los derechos del pueblo y los trabajadores del campo y la ciudad? ¿Cómo hacer que la reforma laboral del gobierno actual sea a favor de los trabajadores?
La palabra y decisión la tienen el pueblo y los trabajadores, la mayoría ciudadana tiene que asumir su responsabilidad, ejerciendo sus derechos con su participación y luchas por sus intereses. Ningún trabajador logrará el cambio si lo intenta aislado, dividido y sin organización. Los sindicatos son de los trabajadores, fueron una conquista histórica de sus luchas, solo a ellos corresponde recuperarlos para hacerlos auténticos e independientes. Al gobierno toca cumplir y hacer cumplir la Ley, la Constitución y los tratados internacionales.
Etiqueta: reforma laboral
Una reflexión sobre la reforma laboral
Por Jesús Enrique Ramírez Pérez
11 enero 2019
En el marco del foro Justicia Laboral y Seguridad Social del foro Justicia en Construcción, en la Ciudad de México, y que reunió a especialistas que analizaron la propuesta del Gobierno Federal de modificar la Ley Federal del Trabajo, uno de los abogados laboralistas líderes en el país, Jorge de Presno, se expresó sobre el sindicalismo nacional y destacó que México no practica una adecuada negociación colectiva y tampoco una adecuada libertad de sindicalización. El jurista afirmó por su propia experiencia en los juzgados que “Los contratos de protección son usados por algunas empresas en México para evitar emplazamientos a huelga que pueden servir para extorsionar a los patrones”.
Esta reflexión del destacado abogado no está nada alejada de la realidad nacional, incluso, hemos estado viviendo un ejemplo en la entidad de ello, y es el caso de los trabajadores de Nissan Mexicana con la CTM.
Hace meses un grupo de ahora extrabajadores de Nissan Mexicana nos buscaron para defenderlos ante los abusos y abandono de su central obrera, que en efecto había negociado contratos colectivos sin haber tenido la atención de consultarles, solaparon la discriminación y violencia de género entre los operarios, sus líderes nunca tuvieron la atención de presentarse con ellos, y formaban parte sin saberlo, de un listado que históricamente ha sido usado a para alimentar las bases del PRI en el país.
En la CROM, hemos sido más que críticos ante las acciones del sindicalismo nacional, incluso, en el estado hemos impulsado nuestro proyecto como el Nuevo Sindicalismo, en el que estamos a favor de la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la libertad sindical, en la que los trabajadores no sólo podrán crear su propio sindicato, podrán elegir a cuál quieren pertenecer si este le conviene, eso, por una sensata lógica nos obligará a las centrales obreras a ofrecer cada vez más beneficios para nuestros agremiados.
En la misma reforma, los sindicatos estaremos trabajando de la mano a la transparencia y uso sano de las finanzas, que si bien no están siendo financiados por recursos públicos, están siendo financiados por los trabajadores.
En el nuevo Sindicalismo tenemos que pugnar porque con el reciente aumento a los salarios en el país, se construyan lazos de colaboración entre empresa-gobierno-trabajadores para que no se incrementen las tasas de empleos informales, y por último, que en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá la mano de obra mexicana no se conviertan en una competencia desleal respecto a Canadá y Estados Unidos, particularmente en la industria automotriz.
En vías de la Reforma Laboral, habrá que privilegiar la democratización sindical y garantizar relaciones laborales libres de violencia, así lo esperamos y así seguiremos trabajando de la mano a los trabajadores.
crom_ags@hotmail.com |/CROMAguascalientes
http://www.lja.mx/2019/01/una-reflexion-sobre-la-reforma-laboral-la-formula-del-cafe-con-leche/
Acuerdos entre empresas y sindicatos deberán tener aval de trabajadores
CAMBIOS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En la propuesta de reforma laboral presentada por el Grupo Parlamentario de Morena se contempla que las organizaciones sindicales deben contar con la Constancia de Representatividad.
María Del Pilar Martinez
10 de enero de 2019, 14:22
Foto: Cuartoscuro
Las notificaciones que actualmente realizan las organizaciones sindicales ante la autoridad laboral, como parte de los acuerdos que se suscriben en los contratos colectivos de trabajo, deberán contar con el aval de los trabajadores una vez que se aprueben los cambios a la Ley Federal del Trabajo.
Tan sólo los datos que informa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre la contratación colectiva en el país suman 13 tipos de acuerdos entre los que desatacan: la firma por revisión de contrato, la revisión de contrato ley, por salario, por terminación de las relaciones de trabajo, por creación y eliminación de plazas laborales, y por la titularidad de contrato colectivo de trabajo.
En la propuesta de reforma laboral presentada por el Grupo Parlamentario de Morena se contempla que las organizaciones sindicales deben contar con la Constancia de Representatividad, incluso que para llevar a cabo las negociaciones salariales o la titularidad de contrato, el cual debe tener el respaldo de los trabajadores.
De acuerdo con la dependencia, hasta noviembre de 2018 se realizaron 4,803 acuerdos entre empresas y sindicatos, los cuales se incrementaron 2.4% respecto al mismo periodo de 2017; y respecto al 2012 el incrementaron fue 6.1% más revisiones.
A diferencia del año pasado, en 2018 se dieron más revisiones en salario y se redujo el numero de acuerdos por revisión en el contrato colectivo en su conjunto. Así hubo 91 acuerdos; mientras que el año pasado se dieron 160. En el caso de la firma de acuerdos por salario sumaron 3,861 hasta noviembre de 2018, y en el mismo periodo del año pasado sumaron 3,390.
Respecto a los acuerdos que se firmaron por terminación en las relaciones de trabajo en 2018 sumaron 91; cifra menor en 41.6%respecto al mismo periodo de 2017.
La información de la STPS refiere que los convenios que se presentaron ante la autoridad laboral por titularidad de contrato colectivo fueron a penas 8 hasta el onceavo mes del año; sin embargo, el año pasado no se registró ninguno.
Otro de los datos publicados por la autoridad laboral indican que se registró la sustitución patronal, para lo cual se firmaron 71 convenios; cifra menor a la de 2017, cuando se acordaron 74 acuerdos.
Cabe señalar que la titular del Trabajo, Luisa Alcalde Luján, comentó que la politica laboral se centrará mucho en la contratación colectiva, por lo que se busca que ésta sea real, por lo que se impulsan cambios a la Ley Federal del Trabajo.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Acuerdos-entre-empresas-y-sindicatos-deberan-tener-aval-de-trabajadores–20190110-0085.html
Proliferan propuestas de reforma laboral
Hay 37 iniciativas
Participación de Carlos Guillén Soriano,
Integrante del Sindicato Único de Trababajadores de la Industria Nuclear,
Colaborador Voluntario de Frecuencia Laboral
Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com
Nuevamente hay mucho interés por modificar la Ley Federal del Trabajo. En el primer periodo ordinario de sesiones de la LXIV Legislatura, llegaron a la Cámara de Diputados 37 propuestas de modificación, entre iniciativas presentadas originalmente en esa instancia y minutas enviadas por la Cámara de Senadores.
La mayoría propone modificaciones menores, a uno o dos artículos de la Ley. En algunos casos, se trata de incluir en los riesgos de trabajo, lo ocurrido a un trabajador en el trayecto para llevar a sus hijos a la escuela, establecer como feriado el 2 de noviembre o mejorar las condiciones del trabajo doméstico. Otras, están relacionadas con el salario mínimo o con aspectos de la democracia sindical o del salario.
Hay casos que llaman la atención y que merecen mayor seguimiento. Uno es el caso de una iniciativa presentada por el Partido Encuentro Social y sobre la que el Lic. Héctor Barba, asesor laboral de un gran número de sindicatos, emitió en días pasados una alerta legislativa.
Señala el Lic. Barba que la iniciativa pretende reformar la Ley Federal del Trabajo, a otras leyes y de emisión de una nueva ley, todas para reglamentar la reforma al apartado A del artículo 123 constitucional en materia de justicia laboral, publicada en el Diario Oficial de la Federación en febrero de 2017.
Lo que hace emitir la alerta es que se busca reglamentar la reforma constitucional contrariando su sentido en el caso de los Centros de Conciliación que pretende «se constituyan como nuevas autoridades controladas por los organismos del falso tripartismo, algunas organizaciones patronales y los sindicatos corporativos que dieron al traste con la justicia laboral mediante las Juntas de Conciliación y Arbitraje que controlan y en las que actúan como jueces y partes en los litigios».
Plantean aprobar una inconstitucionalidad «de otorgar a estos nuevos Centros, facultades jurisdiccionales que competen exclusivamente a los nuevos tribunales laborales, cuando están diseñados por la Constitución como autoridades meramente administrativas constituidas como organismos públicos descentralizados, para actuar exclusivamente como facilitadoras de la conciliación prejudicial de un limitado tipo de conflictos individuales».
Por otro lado, la iniciativa no dice nada sobre las garantías para que los trabajadores puedan decidir por medio de su voto personal, libre y secreto sobre la contratación colectiva; sobre la elección de todas las directivas sindicales y sobre el sindicato que deba representarles como titular del contrato colectivo en los juicios colectivos de disputa de la titularidad de los mismos y sobre su derecho instrumental de huelga para conseguir, mejorar y preservar sus contratos colectivos. Es decir, se deja fuera un aspecto esencial planteado en la reforma constitucional y que ha sido propuesta –y práctica- del sindicalismo democrático.
Es necesario estar atentos ante estas propuestas que implicarían pasos atrás en lo ya aprobado en la reforma de febrero de 2017. Esta iniciativa, aunada a las que fueron anunciadas por dos de las centrales corporativas de trabajadores, denuncia el Lic. Barba, denota una grave escalada contra el derecho laboral.
Por otro lado, aunque se anunció desde el año pasado, se publicó el 3 de enero de 2019 en la Gaceta Parlamentaria de la Cámara de Diputados, la iniciativa de reforma laboral presentada por la fracción parlamentaria de Morena, que incluye de una manera integral, modificaciones a un gran número de artículos de la Ley Federal del Trabajo, con propuestas que en algunos casos retoman planteamientos hechos desde hace tiempo por organizaciones como la Unión Nacional de Trabajadores.
Para la elaboración de esta iniciativa, se ha señalado, se tomaron en cuenta las consultas hechas a diversos sectores como organizaciones patronales, además de las propuestas de los sindicatos.
Esta iniciativa, en una primera y superficial lectura, incluye entre sus principales aspectos los siguientes:
Democracia sindical y libertad de negociación colectiva
Se establece la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y se detallan funciones del organismo descentralizado autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo, a nivel federal y local. Señala que tendrá plena autonomía de decisión y de gestión y se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
Se establecen condiciones para aspectos de la vida sindical que van desde su procedimiento de constitución hasta el reconocimiento de sus directivas, y define rubros como: autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a las libertades sindicales y sus garantías; entre ellas, el derecho de los trabajadores a organizarse libremente y conforme a los intereses de sus integrantes, garantizándose el derecho de los trabajadores a decidir libremente la forma de asociarse y organizarse para defender sus intereses, según la exposición de motivos de la iniciativa.
También establece mecanismos para que la rendición de cuentas por parte de las directivas sindicales sea real, incluyendo sanciones en caso de incumplimiento.
Se refiere asimismo a la negociación colectiva estableciendo reglas para garantizar que, desde su celebración inicial, responda a la voluntad de los trabajadores. Se propone una Constancia de Representatividad que requeriría del voto de por lo menos el treinta por ciento de los trabajadores asistentes a la votación.
Otro aspecto incluido es la Perspectiva de género, donde incluye aspectos como garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia y previene que, en los estatutos de los sindicatos, deberá establecerse que la integración de las directivas sindicales se conformará proporcionalmente por razón de género; Se dispone como medida precautoria que, a petición fundada de la trabajadora embarazada, el Juez deberá requerir al patrón se abstenga de dar de baja de la institución de seguridad social en la que ésta haya sido afiliada, en caso de haber sido despedida.
También incorpora como obligación de los patrones la de Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso sexual. Se prevé la tutela de derechos cuando se reclame discriminación en el empleo, tales como discriminación por embarazo, u orientación sexual, por identidad de género, o Trata laboral, así como en los casos de trabajo infantil.
El aspecto sobre el que se incluyen más propuestas y se presenta más a detalles es el de lo que denomina Nueva justicia laboral. Señala que la justicia laboral será impartida por órganos del Poder Judicial tanto en el ámbito federal como en el local, que concentrarán su atención en las tareas jurisdiccionales.
Se abunda en los diversos aspectos de este tema, lo que indudablemente requiere de un análisis minucioso.
Finalmente se hacen algunas previsiones relacionadas sobre todo con los plazos para entrada en vigor de organismos y normas.
Se trata, como decíamos líneas arriba, de una propuesta más completa, que retoma propuestas hechas con anterioridad y que para muchas organizaciones del sindicalismo democrático, son aspectos que desde hace mucho se han practicado como la elección democrática de las representaciones o la rendición de cuentas. No estamos pues, ante novedades que hayan surgido apenas. Saludamos el reconocimiento que implica incluir en una iniciativa integral, las políticas que desde hace tiempo practica el sindicalismo genuino.
Con todo lo positivo que en primer momento se pueda ver esta iniciativa –y será necesario analizarla con detenimiento- no hay que olvidar que aspectos como la democracia sindical, no existen por decreto o porque se hayan incluido en la ley, sino por la conciencia, la organización y la práctica de los trabajadores. Y es eso mismo lo que puede acabar con el corporativismo sindical, el mismo que se ha buscado perpetuar en otras iniciativas.
http://www.frecuencialaboral.com/37proyectosdereformalaboral2019.html?fbclid=IwAR0TlimW0cu6ki9Xae_gngQBaX9HBRf6jpOnpTLehrw0Tp64oOvqKSLHvDw
Iniciativa de reforma laboral es light: telefonistas
PRESENTARÁN NUEVA PROPUESTA
El proyecto del grupo parlamentario de Morena causó división en la UNT, pues otros sindicatos miembros han pedido no descalificarlo.
María Del Pilar Martínez
10 de enero de 2019, 00:15
La iniciativa de reforma laboral que presentó el grupo parlamentario de Morena provocó división al interior de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) —que asocia a más de 100 sindicatos— “por ser light” y no atender a fondo los problemas, entre ellos, la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y la creación de tribunales, además de no modificar al outsourcing.
En reunión plenaria de la UNT, el presidente colegiado, Francisco Hernández Juárez, anunció que la propuesta ha dejado fuera aspectos fundamentales y pretender prologar su aplicación por años, por lo que los telefonistas presentarán una nueva iniciativa que cobijarán con un diputado de Morena, o con otro partido político.
“Vamos a acelerar las gestiones para presentar la propuesta, si no se puede a través de Morena lo haremos a través de otro partido, pero no dejaremos de presentarla. Veremos, la próxima semana, si logramos trabajar una propuesta adicional de consenso de la UNT”.
Lo anterior, porque “la propuesta que se presentó la sentimos muy limitada de sus alcances” y porque no hubo acuerdo justamente en el proceso de transición del nuevo sistema de justicia laboral; como tampoco lo hubo en el tiempo de creación de los organismos autónomos.
“Uno tiene que reconocer que está muy light, y pues no parece que vaya servir de mucho para cumplir con los propósito planteados de la reforma constitucional aprobada en febrero del 2017”, puntualizó.
Asimismo, anunció que trabajarán conjuntamente con el senador Napoleón Gómez Urrutia, quien trae propuestas más contundentes en temas como la desaparición del outsourcing y que no se incluyó en la propuesta que presentó en la Cámara de Diputados el pasado mes de diciembre.
“Napoleón insiste en que es insuficiente sólo hablar de la reforma secundaria. Él cree que debería platearse la desaparición de la Conasami, él cree que debe desaparecer el outsourcing, con eso hemos coincidido, y esto se tendría que plantear en una iniciativa distinta”, explicó.
Por su parte, el también presidente colegiado, Agustín Rodríguez Fuentes, dirigente del STUNAM, propuso no descalificar por completo la propuesta que ya se encuentra en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y elaborar una protesta sólo con los aspectos que hacen falta incluir.
En ese sentido, anunció que llevarán su iniciativa al Congreso para que puedan discutir las distintas visiones de sectores involucrados en materia laboral.
Por ello, se espera que las iniciativas se presenten en los próximos días, ya que la aprobación de la reforma laboral podría darse en el periodo de sesiones que inicia en el mes de febrero.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Iniciativa-de-reforma-laboral-es-light-telefonistas-20190110-0004.html
Organiza CROC panel con expertos en materia laboral y comercio exterior
por Adán Mondragón/EL MEXICANO
1/9/2019
Los especialistas nos van a ampliar el panorama respecto a las nuevas políticas laborales que implementará el nuevo gobierno de la república
Tijuana.- Con el objetivo de informar a los trabajadores las adecuaciones a la Ley Laboral, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), realizará este 11 de enero, el foro denominado: “La nueva política salarial en México, el T-MEC y el papel de la Organización Internacional del Trabajo».
El secretario general del Sindicato Nacional Sintoled, Mario Madrigal Magaña, informó que los expertos en materia laboral y comercio exterior, van a hablar con los trabajadores, los pormenores que se implementarán con la llegada del nuevo gobierno y la firma del T-MEC.
El foro que se organiza a través de la CROC, que dirige el Legislador Isaías González Cuevas, se llevará acabo en el salón casino del sindicado Alba Roja, donde se espera una copiosa participación trabajadores, dijo Mario Madrigal.
Lo que se pretende con esta actividad es que se conozcan las oportunidades que habrá en la región con la implementación de la Zona Libre, ya con la reducción del IVA al 8 % y del ISR al 20 %, señaló Mario Madrigal.
Además, queremos que los especialistas del tema nos hablen de las repercusiones que tendrá la modificación a la Reforma Laboral, de esta manera nos vamos a preparar para los retos que habrá en este 2019.
El presidente de TLC Asociados, Octavio de la Torre de Stéffano; Enrique Octavio García, vocal de la Sociedad Mexicana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, así como Tomas Héctor Natividad Sánchez, miembro del consejo de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, serán los expositores.
Los especialistas nos van a ampliar el panorama respecto a las nuevas políticas laborales que implementará el nuevo gobierno de la república, las modificaciones a las cargas impositivas y los beneficios que tendrán los trabajadores, enfatizó.
Al evento se espera la presencia de socios y representantes de trabajadores de la región, así como líderes de los sindicatos; Alba Roja, Fosim, CTM, CROM, CROC, entre otros.
http://www.el-mexicano.com.mx/informacion/noticias/1/3/estatal/2019/01/09/1061714/organiza-croc-panel-con-expertos-en-materia-laboral-y-comercio-exterior
Periodo extraordinario no contempla iniciativa laboral
La materialización de la reforma laboral llevará más tiempo: expertos.
María Del Pilar Martínez
07 de enero de 2019, 23:43
La propuesta de reforma laboral que presentó el grupo parlamentario de Morena se turnó, por parte de la Comisión Permanente, a la Comisión de Trabajo para su análisis y discusión y llevará más tiempo de lo previsto su aprobación, pues tampoco fue incluida en la lista de temas que se analizarán en el periodo extraordinario de sesiones que será a partir del 16 de enero, estimaron especialistas.
Luego de que se presentara la iniciativa laboral en diciembre, se quedó en stand by su discusión, ya que diferentes legisladores solicitaron realizar un análisis profundo a la propuesta que contempla no sólo una nueva forma en la impartición de justicia, sino cambios para las organizaciones sindicales.
De acuerdo con el diputado del PRI, Carlos Pavón Campos, aún no ha llegado la propuesta completa para realizar una revisión profunda, “querían que se votara en diciembre, pero eso no es posible, se tienen que revisar todos los temas y las propuestas adicionales que prestaron otros legisladores; saber cuáles son los puntos de coincidencia y avanzar en el dictamen”, puntualizó.
A su vez, el especialista laboral y miembro del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, Alfonso Bouzas, comentó que la propuesta en la que participaron y que presentó el grupo parlamentario de Morena “no es la única, hay dos propuestas más que se presentaron también en diciembre, entre ellas una del PRI y otra del Partido Encuentro Social, eso llevará a que el proceso legislativo se lleve más tiempo. En principio se quería presentar una propuesta que tuviera el mayor consenso para que avanzara su aprobación; sin embargo, hay grupos interesados en hacer sus propios ajustes a la Ley Federal del Trabajo, de tal manera que se tendrán que buscar consensos”, explicó.
En sindicatos, los cambios más profundos
De acuerdo con integrantes del Observatorio Laboral, entre los puntos claves de la reforma están en la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyo fin será el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo a nivel federal y local. Contempla el procedimiento para el registro de sindicatos y acorta los plazos para la realización de ese trámite.
Además, en el terreno sindical amplía los elementos a contener en los estatutos sindicales, como el proceso de la elección de las directivas gremiales observando el factor de equidad de género, la integración de un padrón confiable de integrantes del sindicato y, en particular, que los directivos sindicales no pueden durar tiempo indefinido. Prevé que la designación de los representantes obreros se llevará a cabo a través de elecciones auténticas, para garantizar la libertad y eficacia del voto.
Asimismo, prevé mecanismos de rendición de cuentas de las directivas sindicales, al igual que sanciones en caso de incumplimiento.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Periodo-extraordinario-no-contempla-iniciativa-laboral-20190107-0140.html
¿Contrarreforma laboral?
Alberto Aguirre
08 de enero de 2019, 00:36
En la reanudación de sus recorridos por el país, AMLO dedicó la primera semana laboral del 2019 a recorrer los estados fronterizos con la Unión Americana. La activación de la Zona Libre fue el eje temático, aunque en sus reuniones con los sectores productivos de Tamaulipas, Chihuahua y Baja California estuvieron latentes los problemas provocados por los migrantes centroamericanos y la violencia derivada de la actividad de los grupos delictivos.
Las cortinas de desarrollo —prometió el Ejecutivo federal— detendrán la migración ilegal y bonanza económica. En la Zona Libre —estipula el decreto presidencial en el que estampó su firma el político tabasqueño, el último día del 2018— regirá un régimen fiscal de excepción durante los próximos dos años, con tasas de 8% para el IVA y de 20% para el ISR.
Menos impuestos al consumo y a los ingresos. Una tarifa preferencial para las gasolinas. Y una nueva política de salarios mínimos que fijó en 176.72 pesos diarios la cantidad mínima que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada diaria de trabajo a partir del 1 de enero del 2019.
Esas medidas, empero, no traerán beneficios a todos. En Tijuana y Ciudad Juárez, representantes de organizaciones sindicales han comenzado a recibir quejas porque los patrones ofrecen el pago del nuevo salario mínimo a los empleados de nuevo ingreso, pero no ofrecen otras prestaciones garantizadas por la ley. “Los vales de despensa y el apoyo para el transporte ya van incluidos en la oferta salarial”, les dicen.
Peor, imposible: con ese nuevo salario mínimo, en esa franja fronteriza muchos trabajadores quedarán sujetos al pago de ISR y muchos otros percibirán menos ingresos que los jóvenes que podrán inscribirse en el programa Construyendo el Futuro.
En vez de entusiasmo, la política laboral de la nueva administración ha despertado desazón entre sus principales destinatarios. Los representantes de los trabajadores y patrones que han asumido sus cargos en las juntas locales de conciliación y arbitraje de una docena de entidades federativas saben que dichas instancias están condenadas a la extinción. En ciernes está un nuevo modelo de justicia laboral, con nuevos tribunales y órganos de mediación.
Ese proceso quedará acompasado con la implementación de la nueva reforma laboral, con la que se definirán nuevas reglas en tres aspectos fundamentales: justicia laboral, democracia sindical y la creación de un instituto autónomo de registro de asociaciones sindicales.
Los impactos de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por Morena preocupan a empresarios y jerarcas sindicales. A los primeros, por las nuevas obligaciones de los patrones —entregar a los trabajadores ejemplar de contrato colectivo y la prohibición de realizar actos tendientes a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores— y a los segundos, por las disposiciones que garantizan los mecanismos de democracia directa para la elección de los representantes obreros.
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Contrarreforma-laboral-20190108-0016.html
El sindicalismo que viene
La ratificación del Convenio 98 de la OIT, el T-MEC y la legislación secundaria de la reforma laboral serán las claves del nuevo sistema.
enero 07, 2019
Avance. Los especialistas aseguran que el cambio fortalecerá, modernizará y democratizará el mundo del trabajo. (slobo/Getty Images)
Aminetth Sánchez
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión). – En 14 años, la gráfica se ha movido poco. Un punto arriba o unos decimales abajo. De septiembre de 2004 a octubre de 2018, los sindicatos se han mantenido entre las instituciones que menos confianza inspiran a la ciudadanía en México, según encuestas anuales realizadas por la firma de investigación de mercados y opinión pública Consulta Mitofsky.
Su papel es cuestionado, entre otras razones, porque algunos carecen de transparencia, no representan a los trabajadores ni defienden sus intereses o cuentan con líderes que se perpetúan en los cargos y son señalados de corrupción, tráfico de influencias y enriquecimiento, coinciden especialistas.
Pero el país, adelantan, está por transitar a un nuevo sistema sindical. La ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en septiembre, el capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la legislación secundaria de la reforma laboral en materia de justicia laboral –que al momento de publicación no había sido presentada al Congreso–, son los hilos detrás del cambio.
“Estos tres instrumentos desarticularían el esquema corporativo de relaciones laborales que se estableció en México en los 30 y que hasta la fecha está vigente”, dice Alfonso Bouzas, investigador de tiempo completo de la UNAM. “Los sindicatos regresarán a manos de los colaboradores, los trabajadores celebrarán contratos colectivos si lo desean y habrá una auténtica contratación colectiva”.
Lee: Un país sin huelgas
De concretarse, esta transformación impactará a los trabajadores y a las empresas. Las negociaciones entre ambos serán más fluidas. Además, prevalecería la democracia, enfatiza Graciela Bensusán, profesora-investigadora de tiempo completo en la UAM-Xochimilco y parcial en Flacso México. “Por lo menos formalmente. Creo que eso va a llevarse a la práctica en términos de que habrá que elegir a los dirigentes y votar a quién queremos que nos represente en una negociación colectiva”, describe.
El Convenio 98 apuesta por la libertad sindical y el fomento de la negociación colectiva voluntaria. El capítulo laboral del T-MEC impulsa el voto libre y secreto, el derecho a la negociación colectiva y el establecimiento de órganos independientes que registren las elecciones sindicales y resuelvan las controversias laborales. Mientras que la reforma laboral de 2017 –cuya legislación secundaria debió haber sido presentada en febrero, pero aún está pendiente– promueve la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, así como la creación de tribunales laborales, centros de conciliación y un organismo descentralizado que registre los contratos colectivos o los sindicatos.
“Todo va en el misma dirección de fortalecer, modernizar y democratizar el mundo del trabajo”, señala Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). “Y el nuevo gobierno trae criterios que van en esa línea, pero hay un elemento esencial para que todo pueda tomar cauce: la reforma secundaria”.
En el tintero
En noviembre, representantes de la UNT, líderes sindicales y de organizaciones campesinas, se reunieron en la Ciudad de México para promover la transformación sindical y empujar la presentación de la legislación reglamentaria. “Espero que este nuevo Congreso esté sensible y claro en relación a que la reforma secundaria tiene que estar alineada con la reforma constitucional”, dijo Hernández Juárez. “Pero es muy importante que las organizaciones sindicales y los trabajadores no esperemos a que sea el gobierno el que nos diga cómo hacer esta transformación”.
OPINIÓN: Convenio 98, un gran primer paso para las relaciones laborales
Y enumeró sus peticiones: que las decisiones sobre contratos, dirigentes y huelgas se tomen por voto universal y secreto, que el órgano que se creará para conciliar y registrar contratos o sindicatos sea realmente autónomo, y que las juntas de conciliación y arbitraje desaparezcan de inmediato, no hasta concluir los casi 5 millones de juicios atrasados.
Para los miembros del sector, la legislación secundaria coronará la transformación sindical. Esa que, según Bouzas, obligará a las organizaciones a reinventarse para dar respuesta a las necesidades de los colaboradores, y a las compañías a perder el temor a la negociación. “Es una clase empresarial timorata, que parte del supuesto de que ella sola puede ser suficiente para sacar adelante un proyecto y no acepta que los trabajadores también tienen un papel que jugar”, describe.
Sin embargo, el éxito depende de que se trabaje de manera responsable, advierte Ricardo Grayeb, socio director del despacho laboral Grayeb Abogados. “Los focos rojos que alertarían que la transformación no va por buen camino serían que los sindicatos corporativos siguieran al frente”, apunta Bouzas. “Pero la reforma, hasta donde la conozco, va directo y a la cabeza para terminar con el corporativismo y poner en cuestionamiento esas cúpulas sindicales que se enriquecen de manera estratosférica”.
Las claves de la transformación
Estos serán los instrumentos que, según los especialistas, desarticularán el viejo esquema sindical en México.
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1. Convenio 98 de la OIT. Promueve la libertad sindical y solicita poner en marcha las condiciones para estimular y fomentar la negociación colectiva voluntaria.
2. T-MEC. Impulsa el voto libre y secreto, así como el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva. Busca prohibir la injerencia del empleador en las actividades sindicales. Propone órganos independientes para registrar elecciones sindicales y resolver controversias.
3. Reforma al artículo 123 de la Constitución. Considera poner en marcha los tribunales laborales, los centros de conciliación y el organismo descentralizado encargado de registrar los contratos colectivos de trabajo y los sindicatos, así como todos los procesos administrativos relacionados.
https://expansion.mx/economia/2019/01/07/el-sindicalismo-que-viene
Integración de mesas de Conciliación fortalecerá justicia laboral: Luisa María Alcalde
Llama a los representantes de trabajadores y patrones a abatir el rezago en la atención en las juntas de conciliación y arbitraje
BOLETÍN DE PRENSA No. 014 / 2019
Ciudad de México, 2 de enero de 2019
- Transparencia, libertad, democracia y justicia eficaz y expedita las líneas de acción en la transición de las juntas.
Implementar acciones novedosas en la integración de las mesas de conciliación laboral que ayuden a abatir el rezago en materia de justicia dentro del mundo del trabajo fue el llamado que realizó la secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján a los representantes de trabajadores y patrones ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje que hoy tomaron protesta en el auditorio del edificio de la dependencia federal.
En el evento, la funcionaria federal recalcó que los representantes tienen un reto enorme en la transición de juntas a tribunales laborales y ofreció todo el apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para llevarla a cabo de forma eficaz y en los tiempos establecidos.
“La ruta es la transparencia, la libertad, la democracia, la impartición de justicia honesta, expedita, eficaz. Y para eso queremos invitarlos a todos para que nos acompañen en esta transición. Va a ser muy intensa, pero la queremos llevar a cabo de manera exitosa”, afirmó.
Explicó que en la Cámara de Diputados se encuentra una iniciativa para ir aterrizando todos estos preceptos que cambiaron.
El otro punto importante en esta gran reforma tiene que ver con la creación del nuevo centro o instituto que se encargará de todos los registros de organizaciones sindicales y de los contratos colectivos en todo el país.
“Esto nos va ayudar a garantizar autonomía en estas decisiones, ya que realmente estamos convencidos de que cualquier persona en el país que quiera organizarse en el mundo laboral lo pueda hacer”.
Mencionó que la propuesta de transición establece que las juntas de conciliación perduren en tanto no concluyan con los laudos y procesos pendientes, como parte del proceso transitorio, abriendo diferentes tribunales laborales alrededor del país de la mano de los órganos de conciliación como un primer paso antes de llegar a un juicio.
Recordó que entre los objetivos de la reforma laboral está lograr la justicia que incluya juicios orales ante la presencia de un juez, que sean expeditos y con reglas distintas; para lograrlo el papel que jugarán los representantes de las juntas será fundamental.
“Estamos convencidos que esta transición tiene que ser muy bien organizada, muy bien implementada y para ello ustedes van a ser una pieza clave”.
La secretaria Alcalde Luján afirmó que ese nuevo entramado organizacional va a ayudar a darle mayor certeza a la democracia sindical.