Esta es la primera parte de un detallado análisis sobre modificaciones en la legislación laboral de México
por
HÉCTOR GONZÁLEZ L., SANTIAGO MARVÁN U., HÉCTOR GONZÁLEZ G., NELSON GUERRERO R., EMILIO I. GARZÓN J. Y CRISTIAN J. LAMAS
13/05/2019
En una fecha simbólica, el 1 de mayo, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por virtud del cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de: la Ley Federal del Trabajo; la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; la Ley Federal de la Defensoría Pública; la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva mexicana.
La reforma ha generado expectativas e incertidumbre por su condicionamiento frente al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el proceso legislativo y la poca participación del sector empresarial.
A continuación, les dejamos la primera parte de un análisis de algunos de los puntos más importantes de estas modificaciones.
Relaciones individuales de trabajo
La estabilidad en el empleo sufrirá una transformación. Por un lado, la reforma prevé la posibilidad de que el patrón termine la relación de trabajo con (i) los empleados de confianza, (ii) aquellos de menos de un año de antigüedad, (iii) trabajadores del hogar, (iv) eventuales, o bien (v) aquellos que por razón de sus servicios estén en contacto directo y permanente con este. Esto se contemplará mediante la tramitación de un procedimiento paraprocesal, por virtud del cual depositará ante un tribunal laboral el importe de la indemnización correspondiente.
En segundo término, la reforma establece que la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo al trabajador no eximirá al patrón de probar su dicho. Esto quiere decir que el patrón deberá acreditar la inexistencia del despido, por lo que quedará en desuso el ofrecimiento del trabajo como una estrategia de defensa.
Por otro lado, la falta de la entrega del aviso de rescisión ya no hace el despido injustificado por definición legal. Esta omisión solo presume la injustificación del despido, ya que admite prueba al contrario. Así, se abre la posibilidad de que, en juicio, se pueda probar la justificación del despido, a pesar de no haber entregado o notificado el aviso.
Los trabajadores del hogar serán susceptibles de aseguramiento ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), bajo el régimen que las leyes de la materia expidan, por lo que dicho derecho no es exigible a la fecha.
Sindicatos y contratación colectiva
La reforma regula, exhaustivamente, la creación y administración de los sindicatos. El nuevo modelo se sustenta en la democracia y representatividad, procurando asegurar la libertad de negociación colectiva y los intereses de sus integrantes. Los sindicatos deberán cumplir con requisitos formales que demuestren procesos democráticos, transparencia en su gestión, administración de recursos y limitar sus actividades inherentes a los fines legales previstos.
Las actividades y fines sindicales se regulan con mayor detalle. A partir de la reforma, podrán establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus afiliados. Estarán, sin embargo, expresamente impedidos, entre otras cosas, para participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los trabajadores, o participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón.
De igual forma, se sancionan los actos de extorsión sindical, incluso con la cancelación de su registro.
La contratación colectiva estará supeditada a la obtención de una constancia de representatividad. Esta constancia se tramitará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Exige el apoyo del 30 % de los trabajadores del centro de trabajo en que aplicaría el contrato colectivo y tendrá una vigencia de seis meses.
El ejercicio del derecho a huelga para solicitar la celebración de un contrato colectivo estará condicionado a la obtención de la constancia de representatividad. Para el registro de un contrato colectivo de trabajo o convenio de revisión, será necesario someter a votación de los trabajadores el contenido del mismo.
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Estado de México: Pide autoridad mexiquense consolidar reforma laboral en favor de la paz
González Calderón manifestó que el actual gobierno ha fortalecido a la clase asalariada, lo que ha generado el respaldo de la mayoría de las centrales obreras y organizaciones sindicales
11 DE MAYO, 2019 NOTIMEX
Foto: Cuartoscuro / Archivo | Calderón consideró que la agenda laboral debe contener los temas de seguridad pública, educación y salud
El país requiere de la consolidación de la reforma laboral, con el objetivo de tener sindicatos fuertes, una alianza entre los factores de la producción y, sobre todo, mantener paz en el mundo del trabajo, afirmó Martha Hilda González Calderón.
Al inaugurar los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la Confederación Regional Obrera Mexicana, en el marco del 101 aniversario de su fundación, la secretaria del Trabajo del Estado de México consideró que los cambios a legislación en la materia van a fortalecer a la clase trabajadora.
Opinó que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador ha dado un paso histórico muy importante para fortalecer a la clase asalariada, lo que ha generado el respaldo de la mayoría de las centrales obreras y organizaciones sindicales.
Acompañada por representantes de la CTM, CROC, COR, SME, ASSA, CGT y CTC, González Calderón aclaró que el tripartismo no se puede perder y “hay que seguir poniendo cada quien su granito de arena para fortalecerlo”.
Asimismo, destacó que en la medida en que se tengan sindicatos fuertes “nos ayuda a que sean atendidos sus reclamos”.
Sin embargo, aclaró, hay algunas autoridades estatales que les cuesta trabajo entender el cambio que impulsa el presidente, pero tarde que temprano la comprenderán.
Consideró que la agenda laboral debe contener otros temas como son: seguridad pública, educación y salud.
Insistió en que el país necesita un movimiento obrero fuerte para que continúe el tripartismo, además de que se requieren de políticas públicas que mejoren las condiciones de vida de los trabajadores.
González Calderón hizo notar que si el sector empresarial no entiende los cambios que se están dando en el país tendrá problemas con los sindicatos y con la autoridad laboral y lo más importante, es mantener la paz laboral.
https://www.24-horas.mx/2019/05/11/pide-autoridad-mexiquense-consolidar-reforma-laboral-en-favor-de-la-paz/
Estado de México: Pide autoridad mexiquense consolidar reforma laboral en favor de la paz
Rezagados medio millón de juicios laborales: Luisa Alcalde
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EDMUNDO MORELOS
vie 10 may 2019 19:02
Luisa María Alcalde.
Foto propiedad de: Galo Cañas/Cuartoscuro
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no desaparecerá sin atender todos los expedientes.
México.- La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dio a conocer que actualmente la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) presenta un rezago de medio millón de expedientes, sin embargo aseguró que se atenderán todos.
Así lo informó tras acudir al Consejo Nacional del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), en el que los empresarios expresaron su disposición de participar en los megaproyectos planeados por el actual gobierno, toda vez que el aeropuerto de Santa Lucía lo realizará el ejército y la refinería de dos Bocas, Tabasco, Pemex.
Puedes leer: Senado aprueba Reforma Laboral
«Hay cerca de medio millón de expedientes en la Junta Federal (de conciliación y Arbitraje), lo que nos habla de un rezago enorme. Parte del reto de la reforma es concluir ese rezago.»
LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN.
La secretaria Alcalde se refirió a la Reforma Laboral recientemente aprobada, que contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para dar lugar a los Tribunales Laborales a cargo del Poder Judicial.
Ver imagen en Twitter
Sin embargo, acotó que en algún momento van a coexistir, pues las Juntas no desaparecerán hasta que atiendan el rezago que presentan, mientras ya estén atendiendo otros casos los Tribunales.
Tribunales Laborales operarán a mas tardar en cuatro años
Detalló que la transición completa será una realidad en un periodo de tres años en los Tribunales Locales y de cuatro años en la creación de los Tribunales Federales, de acuerdo con los tiempos establecidos en la Reforma.
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La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que el Comité Técnico ya está trabajando para realizar los cambios, sobre todo en los cálculos sobre costos.
En cuanto a otros cambios, recordó que la creación del órgano de registro de sindicatos tiene una temporalidad de hasta dos años; dijo que se trata de todo un proceso, que buscan hacerlo bien, y de la mano de los trabajadores y los empresarios.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/05/10/rezagados-medio-millon-de-juicios-laborales-luisa-alcalde
Empresas y sindicatos ven riesgos y oportunidades en reforma laboral
NOTIMEX 09.05.2019 – 14:11H La reforma laboral aprobada por el Congreso de la Unión tiene riesgos y oportunidades que las empresas y sindicatos deben aprovechar para crear condiciones que favorezcan el clima de productividad en el país, estableció Francisco Javier Salazar Sáenz, presidente del Instituto de Política Laboral. Durante la conferencia «Análisis del 1 de Mayo y la Reforma Laboral«, a la que asistieron funcionarios de empresas y líderes sindicales, señaló que existe el riesgo de crear un clima de confrontación si aparecen líderes que busquen aprovechar para sus fines la nueva representación sindical que impulsa la reforma.
«Se trata de acabar con las simulaciones de los contratos de protección o la falta de representatividad, y no de construir escenarios en donde los sindicatos pongan en riesgo la estabilidad de las empresas y su propia fuente de empleo», aseveró. El exsecretario de Trabajo y Previsión Social, cargo que ocupó durante el último año de la administración del presidente Vicente Fox Quesada, dijo que «nadie quiere quedarse sin trabajo por huelgas o paros absurdos».
Lo único que esperamos, abundó, es que demos pasos firmes hacia una verdadera representación sindical, que se lleva de la mano con la productividad de las empresas. El espíritu de las actuales reformas debe dar continuidad a la nueva cultura laboral iniciada hace dos décadas por Carlos Abascal Carranza, cuando estuvo al frente de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social entre 2000 y 2005, la cual buscó impulsar la transparencia y representatividad sindical, y se logró el equilibrio con la productividad en las empresas.
Rubén López Malo Lorenzana, expresidente de la Junta Especial Federal de Conciliación y Arbitraje, afirmó que una de las principales dificultades para la implementación de la reforma laboral, es la falta de recursos presupuestales, así como la poca formación profesional que hay en el personal: «La falta de recursos puede generar grandes errores que obstaculicen los anhelados cambios en el entorno laboral».
Salazar Sáenz externó su preocupación por el estancamiento económico que se ha registrado en los últimos meses, lo cual está impactando en bajo índice de creación de empleos, sobre todo en los sectores de la construcción, turismo y manufactura, entre otros. También mostró su inquietud por «los cientos de miles de despidos en la burocracia, así como la falta de inversión en el sector salud y la protección de los niños de las madres trabajadoras».
«La educación superior es otra área en la que hay graves daños a los estudiantes y a su empleabilidad; será imposible recuperar el tiempo perdido en las universidades que han tenido procesos de huelga o paro», remarcó.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/511966/0/empresas-y-sindicatos-ven-riesgos-y-oportunidades-en-reforma-laboral/#xtor=AD-1&xts=51335
Las nuevas reglas de juego: la reforma laboral
Jueves, Mayo 9, 2019 – 00:08
El pasado primero de mayo del presente año, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y demás leyes relacionadas. Dentro de los principales puntos que se modificaron se encuentran la Libertad Sindical y Negociación, así como el nuevo esquema procesal de Justicia Laboral.
A pesar de verse apurada y presionada la reforma por la negociación y ratificación del T-MEC, contiene puntos de especial importancia para el marco jurídico laboral. El hecho de que exista libertad sindical entre otros puntos de control para los sindicatos, permite que un sector bastante importante de nuestro país contenga pesos y contra pesos que no permitan mayor corrupción.
A partir de su entrada en vigor, los Sindicatos deberбn adecuar sus estatus para garantizar libertad en la elección de sus directivas, mediante el voto libre, secreto y personal, haciendo democrática la vida de los Sindicatos. Asimismo, los patrones tienen estrictamente prohibido interferir en la decisión de los trabajadores sobre quien les representará en negociaciones colectivas o realizar actos de control sobre el sindicato, esto quiere decir que los “contratos colectivos de protección” pactados entre la empresa y “sindicatos blancos” desaparecerán, o al menos esa es la intención, provocando que los sindicatos tengan un actuar con mayor claridad y transparencia. Otro cambio importante es la prohibición de las cláusulas de exclusión por separación del sindicato, las cuales funcionaban como un candado en el cual si un trabajador no quería estar sindicalizado tampoco tendría la oportunidad de poder trabajar en el sector o industria controlado por el sindicato.
En cuanto al nuevo sistema para la impartición de justicia los conflictos laborales se resolverán ante tribunales del Poder Judicial, las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán y se crean los Tribunales y Centros de Conciliación y Registro Laboral, mismos que cuentan con un plazo de tres y cuatro aсos respectivamente para entrar en funciones.
Derivado de esta reforma, México cuenta con una gran oportunidad para modernizar y mejorar el sector laboral, es momento de que se creen oportunidades laborales con salarios mejor pagados y mejores condiciones de trabajo, para así terminar con vicios que distorsionaban las relaciones entre los actores de la producción. Se tiene la oportunidad de que exista un sistema efectivo de impartición de justicia y una vida sindical acorde con la intención de conseguir el correcto equilibrio entre los factores de producción.
J. Pablo Vázquez
https://vanguardia.com.mx/articulo/las-nuevas-reglas-de-juego-la-reforma-laboral
Deberán contar con 50 % de mujeres en sindicatos
MARTES 7 DE MAYO DE 2019
Explicación de la Reforma Laboral.
Los cambios que se registra la nueva ley contempla también hasta un año como máximo para acumulación de salarios caídos como obligatoriedad en el caso de huelga. / Foto: José Almanza / El Sol de Salamanca
Francisco González
Mujeres en un 50 por ciento ocuparán las directivas de los sindicatos en cuanto se apliquen las normas contempladas en la Reforma Laboral que se aprobó y que en explicación hecha por Salvador García, los cambios que se registra la nueva ley contempla también hasta un año como máximo para acumulación de salarios caídos como obligatoriedad en el caso de huelga.
Después de haberse expuesto los temas fundamentales de la reforma, puntos como los que se mencionan así como la judicialización que tendrán los nuevos tribunales laborales habrán de contemplar reglas sociales como es el citado que se menciona del derecho a la participación igualitaria de la mujer en las directivas sindicales.
Foto: José Almanza / El Sol de Salamanca
El proceso son pocos cambios los que se han de aplicar, sin embargo en lo social se han de aplicar elementos como la libertad sindical
El ex presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Irapuato expresó que el proceso son pocos cambios los que se han de aplicar, sin embargo en lo social se han de aplicar elementos como la libertad sindical.
Explicó que las Juntas Federal y Locales presentarán al Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral el Plan y Programa de Trabajo para la conclusión de asuntos en trámite.
https://www.elsoldesalamanca.com.mx/local/deberan-contar-con-50-de-mujeres-en-sindicatos-3585855.html
Sindicatos
José woldenberg
Han pasado más de 4 décadas. Demasiado tiempo. Pero los problemas no solo no se han revertido, sino que se han agudizado. Quizá en el marco de la nueva legislación puedan ser atendidos
Hoy que la reforma laboral y el papel de los sindicatos vuelve a estar en el centro de la atención pública, recordé el diagnóstico y las propuestas que los trabajadores de la industria eléctrica encabezados por don Rafael Galván hicieron en los lejanos años setenta. Era un juicio que partía de la postración en la que se encontraba el “movimiento obrero”, pensando en la necesidad de reactivarlo y lograr que lo que era una fuerza potencial se convirtiera en un sujeto político relevante.
¿Por qué mientras las organizaciones empresariales habían conseguido afinar sus estudios y propuestas y multiplicaban su peso específico en el debate nacional las organizaciones de los trabajadores apenas si emitían algunas señales y raramente eran escuchadas? Esa pregunta se la plantearon los trabajadores de la Tendencia Democrática. Para ellos era necesario “reorientar el rumbo del país” y creían que una condición necesaria era trascender las taras que mantenían paralizada a la clase obrera.
Cinco eran los retos que debían afrontar. Los enumero porque si no son atendidos difícilmente las buenas normas que contiene la reforma laboral tendrán el impacto esperado.
1. Desorganización. La inmensa mayoría de los trabajadores asalariados no está organizada. Se calcula que el número de trabajadores sindicalizados gira en torno a los 4.5 millones. Ello representa algo así como el 13% de los asalariados. El resto de los trabajadores no regulan su relación laboral a través de contratos colectivos, están sujetos a la buena o mala voluntad de sus empleadores, difícilmente pueden ejercer derechos y no poseen representación. Y al no tener organización su fuerza potencial se desvanece.
2. Contratos de protección. Un porcentaje difícil de establecer lo conforman aquellos trabajadores que se encuentran nominalmente sindicalizados, pero ellos ni siquiera lo saben. En muy diferentes ramas lo que priva son los llamados contratos de protección, que se firman con un carácter preventivo entre las empresas y pseudo líderes sin la concurrencia de los trabajadores. En esos líderes sin la concurrencia de los trabajadores. En esos casos los líderes chantajean y venden amparo a las empresas “acordando” contratos colectivos de los que los trabajadores ni siquiera tienen información. Son sindicatos fantasmas, buen negocio para sus “dirigentes” y una fórmula para muchas empresas de cumplir sin cumplir las normas laborales.
3. Antidemocracia. La debilidad de innumerables sindicatos, decían aquellos electricistas, radicaba en la inexistencia de una vida democrática, en la cual hubiese participación de los aeliados en las decisiones de la organización. Lo usual eran dirigencias que se escindían de sus representados y más que ser correas de trasmisión de las necesidades y anhelos de éstos eran trasmisores de los designios gubernamentales. La falta de rutinas democráticas en los sindicatos no solo los desvirtuaba sino los debilitaba.
4. Dispersión. En el país existen pocos —aunque poderosos— sindicatos nacionales de industria, a los que hay que sumar los de los trabajadores al servicio del Estado, pero miles de sindicatos se encuentran encuadrados en federaciones regionales y por ello relativamente dispersos. Era necesario —decían— reestructurar al movimiento obrero en grandes sindicatos nacionales por rama de producción o servicios, con secciones con autonomía relativa, de tal suerte que su poderío se multiplicara.
5. Gremialismo. Muchos auténticos sindicatos veían por el interés de los trabajadores, pero no más allá de las fronteras de su centro de trabajo. Era ineludible intentar anudar esos intereses con un programa general para el país. Porque el gremialismo estrecho no solo limitaba el horizonte sindical, sino que en ocasiones militaba contra la propia materia o fuente de trabajo y era incapaz de ver por el conjunto de la sociedad.
Han pasado más de 4 décadas. Demasiado tiempo. Pero los problemas no solo no se han revertido, sino que se han agudizado. Quizá en el marco de la nueva legislación puedan ser atendidos. Ojalá.
Profesor de la UNAM
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/jose-woldenberg/nacion/sindicatos
Viene un terremoto sindical
MIGUEL CARBONELL martes 07 de mayo 2019
Una de las principales consecuencias de la reforma laboral que fue publicada en el Diario Oficial el pasado 1 de mayo tiene que ver con la vida sindical en México. La nueva regulación va a producir un efecto sísmico muy profundo al interior de las organizaciones sindicales y en la relación entre los sindicatos y las empresas.
Para empezar porque la reforma (cumpliendo uno de los compromisos suscritos por México en el T-MEC), obliga a que en un plazo de 4 años se revisen todos, absolutamente todos, los contratos colectivos de trabajo vigentes. Para dicha revisión, ya regirán los requisitos establecidos en la reforma para que se consulte el nuevo contenido de los contratos con los trabajadores, quienes deberán aprobarlos mediante voto personal, libre y secreto. Es decir, los sindicatos y las empresas deben darse prisa para llevar a cabo la revisión, y los liderazgos sindicales verán cuestionado su poder, si es que los trabajadores no aprueban lo acordado con los representantes patronales. No es difícil imaginar los enormes problemas que se pueden generar.
Además, la reforma laboral deja claras las reglas en materia de transparencia sindical, siempre tan regateadas por muchos dirigentes (empezando por los líderes del sindicato de Pemex, que hasta han recurrido a varios juicios de amparo para negarse a entregar información sobre la forma en la que administran los recursos sindicales).
Todos los documentos del registro sindical, de las tomas de nota, los estatutos, las actas de asamblea y demás documentos deberán estar en internet, disponibles para ser consultados por cualquier persona. También será público el padrón de integrantes del sindicato. De todos esos documentos podrá pedir copia cualquier persona.
La nueva ley señala que será causa de cancelación del registro sindical la extorsión que sobre el patrón hagan los dirigentes, apoderados o representantes legales del sindicato, cuando exijan un pago en dinero o en especie para desistirse de un emplazamiento a huelga o sobre reclamaciones relativas al contrato colectivo de trabajo. En la práctica, los patrones tendrán dificultades para acreditar estas conductas, pero ya la ley puso una pistola cargada apuntando a los sindicatos. Ojalá estas nuevas disposiciones terminen o al menos disminuyan las actividades extorsivas de varios líderes sindicales que se han enriquecido a costa violar una y otra vez la ley, con total impunidad.
La reforma asegura una vida sindical más democrática, pues obliga a la celebración de procesos periódicos de renovación de las dirigencias, con mucha mayor transparencia y además con representación proporcional en razón de género. Se acabaron, al menos en el texto legal, las elecciones sindicales en lo oscurito y el machismo sindical.
A partir de las nuevas reglas legales, cualquier trabajador podrá pedir cuentas de la administración del patrimonio sindical. Las actas de asamblea en las que se rinda cuenta del manejo del dinero del sindicato (lo cual debe suceder cada seis meses) deben ser entregadas a cada integrante del sindicato en forma completa y debe existir una constancia de que fueron recibidas.
Durante décadas la vida sindical transcurrió bajo reglas que eran entendidas y «administradas» por todos, para beneficio de muchos líderes que se hicieron inmensamente ricos sin trabajar. Los ejemplos más conocidos están a la vista de cualquier persona. La reforma laboral del 2019 puede suponer una palanca de cambio para esas reglas y esos acuerdos que funcionaron, para bien o para mal, durante muchos años.
¿Qué resultado dará la nueva legislación? ¿En verdad podremos tener en México sindicatos más transparentes, con una vida interna democrática y qué no se dediquen solamente a extorsionar a las empresas? Se antoja difícil, pero la mesa está puesta para que así sea.
Para lograrlo va a ser necesario que la futura autoridad laboral, que se va a llamar «Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical» haga un buen trabajo, que se integre por personas preparadas y que demuestre que la ley puede más que la fuerza.
En todo caso, lo que es claro es que la reforma laboral va a transformar el derecho del trabajo con profundidad. Ojalá en esos cambios podamos ver el acompañamiento de los abogados, de las barras y colegios en los que se agrupan, puesto que la reforma también va a exigir nuevas capacidades y un mucho mejor trabajo de los profesionales del derecho. Esperemos que así sea.
Sitio web: www.centrocarbonell.mx
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1573854.viene-un-terremoto-sindical.html
Resurgiría T-MEC viejo sindicalismo: Citibanamex
Agencia Reforma
Ante aumento de sindicatos en el País, en el marco del T-MEC, podría resurgir el movimiento obrero en México, dijo Citibanamex.
Ante el aumento de sindicatos en el País, efectuados como parte de los cambios laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es necesario cuestionar la posibilidad de que pueda haber un resurgimiento del movimiento obrero en México dentro Morena, señaló Citibanamex.
Su nota «T-MEC: Cómo se ven las cosas desde la perspectiva mexicana» retoma los resultados de los ejercicios dados a conocer en el reporte de la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés), en el cual se destaca que la legislación de negociación colectiva en el T-MEC debería reflejarse en un aumento en la tasa de sindicalización en México, con el fin de que los salarios de los trabajadores dentro del sistema suban 17.2 por ciento.
«¿El resurgimiento de un movimiento obrero en México recrearía una estructura corporativista dentro de Morena similar a la de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) con el PRI?», cuestiona el documento.
Asimismo, la nota destaca que el resurgimiento de dicho movimiento es una razón para esperar el apoyo al T-MEC por parte de las organizaciones de trabajo en Estados Unidos y Canadá, pues el presidente de la Comisión del Senado encargada del asunto, Napoleón Gómez Urrutia, tiene una relación cercana con sus homólogos en ambos países.
Si bien es cierto que el reporte de la USITC destaca los aspectos positivos para Estados Unidos, no retoman los aspectos negativos para México.
«Desde la perspectiva mexicana, creemos que el reporte subvalora los elementos negativos para México, incluidas las ganancias comerciales, los efectos arancelarios y no arancelarios, desbalanceados beneficios de modernización, efectos posiblemente adversos para el mercado laboral mexicano, y flujos migratorios.
«Anticipamos que el peso pueda ayudar a amortiguar posibles choques a la economía mexicana, aunque prevalece cierta incertidumbre, desde nuestra perspectiva», reza la nota.
Por ejemplo, señala, el T-MEC elimina los mecanismos de solución ante disputas de inversionistas-estado entre Estados Unidos y México, excepto en cinco sectores, por lo que se podría desviar la inversión que se haría en el País hacia su vecino del norte.
«Para evitar este impacto, México tendría que enfocarse (y) robustecer sus propios mecanismos de protección de la inversión», advierte la nota.
También destaca que el nuevo tratado involucra muy pocos cambios en términos de protección arancelaria y el principal se refiere a reglas de origen (RO) más estrictas, particularmente para el sector automotriz.
Con la publicación del reporte técnico de la USITC sobre el T-MEC, el pasado 19 de abril, el proceso de ratificación entró a su última fase, señala Citibanamex.
«La USITC es muy consciente de que el efecto de reducir la incertidumbre política constituye un impacto no convencional y por eso el reporte ofrece un rango de resultados bajo diferentes supuestos acerca del peso de estos factores. Las figuras destacadas por los medios se encuentran de hecho bajo el supuesto de un impacto ‘moderado'», destaca.
Asimismo, la institución puntualiza que en caso de que la reducción en la incertidumbre política tuviera un alto impacto en la economía de EU, daría ganancias a su PIB de 1.21 por ciento en lugar de 0.35 por ciento.
Pero si se asume que estos efectos son inexistentes, el resultado es una pérdida neta de 0.12 por ciento en el PIB.
Si bien es cierto que en el T-MEC se retoman algunos temas del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC), también incluye otros del Tratado de Integración Progresista y Asociación Transpacífico (TIPAT), como comercio digital, empresas estatales, empresas pequeñas y medio tamaño y transparencia y anticorrupción, puntualiza la nota.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/resurgiria-t-mec-viejo-sindicalismo
Acuerdo bilateral abrirá paso a una nueva CTM: Citibanamex
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
La Confederación Internacional de Trabajadores puede convertirse en el brazo sindical del nuevo gobierno, pronostica Citibanamex
Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo en el Senado de la República, durante un mitin en el Día del Trabajo / Foto: Mauricio Huizar
Juan Luis Ramos | El Sol de México
La ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) puede generar el resurgimiento de un movimiento obrero nacional con una estructura corporativista dentro de Morena, el partido en el poder, similar a que tuvo la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) con el PRI, y el cual está bajo la batuta de Napoleón Gómez Urrutia.
De acuerdo con un análisis de Citibanamex al reporte que hizo la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés) sobre el acuerdo trilateral, México enfrenta riesgos en materia laboral, como una gran estructura sindical.
El pasado 23 de abril, Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, el sindicato más grande de Estados Unidos, esgrimió ese argumento para oponerse a la ratificación del tratado.
Según afirmó, «falsos sindicatos» mexicanos afiliados al gobierno habían negociado 700 mil contratos colectivos ilegítimos diseñados para bajar los salarios.
«Eso significa que tendrán que cambiar 175 mil (contratos colectivos) al año durante los cuatro años que se les ha otorgado en el acuerdo y tendrán que tener 175 mil elecciones» sindicales para aprobarlos, dijo.
En sentido contrario, el reporte de la USITC, entre los beneficios que Estados Unidos ve en el TMEC está el aumento de 17.2 por ciento en los salarios del personal sindicalizado mexicano.
El análisis advierte que una mayor tasa de sindicalización puede conducir a una segmentación del mercado laboral y a una tasa de empleo subóptima.
Foto: Cuartoscuro
Además, el documento indica que existe la posibilidad de que la Confederación Internacional de Trabajadores, sindicato liderado por Gómez Urrutia, se convierta en un brazo del gobierno federal, como fue la CTM para el PRI.
“Ésta es una razón para esperar el apoyo al acuerdo por parte de las organizaciones de trabajo en Estados Unidos y Canadá, ya que el presidente de la comisión del Senado encargada del asunto (Napoleón Gómez Urrutia) tiene una relación cercana con sus homólogos”, detalla.
El objetivo de integrar temas laborales en el tratado comercial es asegurar que todas las partes cumplan sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Incluso, el mes pasado, la Cámara de Representantes en Estados Unidos advirtió que el Congreso de ese país no ratificará el TMEC, hasta que se concrete la aprobación de una reforma laboral en México.
El Senado avaló el cambio legislativo en la materia en México el pasado 29 de abril, el cual era necesario para la entrada en vigor del acuerdo.
Pese a ello, la armonización de las condiciones laborales fue uno de los temas más sensibles para ratificar el TMEC.
https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/acuerdo-bilateral-abrira-paso-a-una-nueva-ctm-citibanamex-3589610.html
Durango: Firman pacto por la estabilidad laboral
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
Signaron el documento Gobierno del Estado, dirigentes sindicales y empresarios
El gobernador, José Rosas Aispuro Torres, encabezó la firma del Pacto para la Modernidad y Estabilidad Laboral
Juan Pablo Hernández
Durango, es de los estados del país que mantiene la menor cantidad de huelgas laborales, expresó el gobernador José Aispuro Torres, al firmar junto con los líderes de los diferentes sindicatos de la entidad y los inversionistas de las cámaras empresariales, representadas por el dirigente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Enoch Castellanos Pérez, el Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral.
El mandatario estatal destacó el ambiente de fraternidad entre el sector productivo de Durango, en conjunto con sindicatos, empresarios y entidades gubernamentales.
Expuso que la firma del Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral en Durango permitirá reforzar los mecanismos tendentes a desarrollar el diálogo social a través de consultas e intercambios en el ámbito laboral y productivo del estado y sus municipios.
Asimismo, establecer la agenda de trabajo a realizar entre los que han suscrito el documento en mención, para atender las principales necesidades en el ambiente del trabajo y de la producción en Durango, así como consolidar las bases de un diálogo y negociación en la promoción de la modernidad y estabilidad laboral en el estado.
Se contará con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo para el desarrollo de dicho pacto. Realizar la difusión a través de una campaña de divulgación la Agenda 2030 y los objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Dijo que con la confianza de los industriales de Durango es invaluable, y que juntos en unidad, haciendo cada quien la parte que le corresponde, lograr mayores oportunidades.
Reconoció la armonía laboral entre sindicatos, empresarios, todos actuando con responsabilidad y luchando por las garantías. “Es importante tomar en cuenta nuestro momento que estamos viviendo, retos, tareas, todos siendo parte de un mejor Durango”, indicó.
Por su parte el Secretario General de Gobierno del Estado, Adrian Alanis Quiñones, agradeció la asistencia de empresarios duranguenses, jóvenes, rectores y directores de escuelas de educación superior, diputados, así como del gabinete estatal y diputados.
Indicó que las relaciones entre sindicatos, empresarios y gobierno han abierto temas, así como una libertad sindical, aperturando con visión en materia de competitividad y que en el estado se cuenta con un nuevo modelo de materia laboral, más humano y garante.
“Aspiramos a fomentar empleo de calidad, deseamos estabilidad sea parte de las políticas públicas, conservar empleos y que sirvan para generar nuevos, sentar fundamentos normativos y de ética para dar certeza, que el Comité de Asuntos Laborales del estado contribuya con el empleado y promover crecimiento económico sostenido” declaró.
Al momento que Enoch Castellanos Ferez, presidente nacional Canacintra hizo uso de la palabra, destaco la importancia de los industriales para el fortalecimiento y crecimiento del país, en este caso, Durango, así como de la trascendencia y desarrollo de la productividad y economía, que se mantiene y perdura con aspectos como la confianza, liderazgo y cooperación.
Comentó que basado en el tripartismo, gobiernos, sindicatos y empresarios, juntos construir un blindaje y buena voluntad en llevar mejores condiciones a los trabajadores.
De igual manera coincidieron el secretario de Desarrollo Económico del Estado y el secretario General de la Federación de Trabajadores CTM en Durango, al manifestarse sobre la importancia del Pacto de Modernidad y Estabilidad Laboral, para incrementar la inversión privada, así como fortalecer la armonía entre los trabajadores, así como mejorar la calidad de vida, actuando siempre el Gobierno del Estado como un facilitador de la inversión y el desarrollo.
Los Sindicatos que participaron en la firma de Pacto por Modernidad y Estabilidad Laboral, fueron : Cuauhtémoc Ángel Ibarra Gómez, secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en el Estado de Durango; Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez, secretario General de la Confederación de Trabajadores de México del Estado de Durango; Christian Salazar Mercado, secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en el Estado de Durango; José Gabriel Rodríguez Villa, secretario General de la Federación Regional de Trabajadores Laguneros del Estado de Durango; Carmen Villalobos, secretaria General del Sindicato de los Tres Poderes del Estado.
Mientras que por parte de las Cámaras empresariales que signaron el acuerdo, fueron: los integrantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), tales como: Canirac; Canaco Canacintra; Canadevi; Asociación de Maquinaria Pesada; Asociación de Fabricantes Muebleros; ANADIC; AMPI; AMMJE: CMIC; Consejo de Empresarios Jóvenes; ASITTED; COMCE; ATAD; AMPROMEX; Canacar; AHYM; ASITTED.
Además del Sector Privado Empresarial; Consejo para el Desarrollo de Durango (Codedur); Coparmex y 53 empresas locales y de la región Laguna.