02 de Mayo de 2019
Javier Aparicio
Se aprobó en lo general en la Cámara de Diputados, con 467 votos a favor, el pasado 11 de abril y, posteriormente, fue aprobada en lo general por la Cámara de Senadores, con 120 votos. No se trata de una reforma inédita por sí misma: de hecho, el artículo 123 de la Constitución ha sido reformado 27 veces desde 1917 y la correspondiente Ley Federal del Trabajo, creada en 1970, ha sido reformada unas 30 veces ya, incluyendo este último decreto
Con esta reforma se modificará el marco regulatorio de la justicia laboral, la libertad sindical y la negociación colectiva de los trabajadores del país.
El así llamado nuevo modelo de justicia laboral data de la reforma constitucional al artículo 123, publicada el 24 de febrero de 2017, mediante la cual se planteó la desaparición de las conocidas Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto federal como locales, para dar pie a tribunales laborales que ahora dependerán del Poder Judicial correspondiente. Por lo tanto, es justo decir que una parte de la reforma legal aprobada esta semana es el complemento ordenado por una reforma constitucional del sexenio pasado. Quizás esto demuestre que, contra la retórica oficial, no todas las reformas del pasado merecen echarse por tierra.
La reforma pretende modernizar los procesos de impartición de justicia laboral. Los conflictos laborales entre patrones y trabajadores se resolverán ahora frente a tribunales del Poder Judicial, en vez de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependían del Poder Ejecutivo federal o local. De ahora en adelante los laudos serán sentencias y resoluciones judiciales. Al mismo tiempo, se vuelve obligatorio que las partes en conflicto asistan a una instancia conciliatoria antes de iniciar un proceso judicial ante los tribunales laborales.
Detrás de la reforma hay compromisos internacionales previos. Por un lado, al ratificarse hace unos meses el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nuestro país estaba obligado a fortalecer los derechos de sindicación y negociación colectiva de los trabajadores.
Por otro lado, al firmarse el nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá —el así llamado T-MEC—, nuestro país se había comprometido a implementar reformas que mejoraran las condiciones generales de trabajo. Tan sólo el 2 de abril, Nancy Pelosi, la legisladora demócrata que preside la Cámara de Representantes de Estados Unidos, afirmó que México debía aprobar una reforma laboral antes de que el Congreso norteamericano ratificara el nuevo tratado trilateral.
De nuevo, contra la retórica oficial que afirma que algunas reformas estructurales del pasado fueron indeseables porque habían sido impuestas desde el extranjero, resulta que una parte importante de la nueva reforma laboral fue un requisito exigido por nuestros socios comerciales que fue aceptado por el gobierno anterior. Quizás esto sirva para ilustrar que no todas las exigencias del exterior van en contra del interés nacional.
¿A los legisladores extranjeros les preocupa el bienestar de los trabajadores mexicanos? Quizás sólo en la medida en que mejores condiciones laborales en México disminuyan la competitividad de los productos que exportamos —o que disminuya la presión por migrar.
La democratización de los sindicatos en México es una cuenta pendiente desde hace muchos años. Es de celebrarse que esta reforma establece que la elección de las directivas sindicales “deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género”, y que la duración de estas directivas no podrá ser indefinido.
Más allá de los conflictos distributivos que esta reforma pueda detonar al interior de los sindicatos o en las relaciones laborales, el reto por delante será que la transición e implementación de este nuevo modelo beneficie de verdad a las y los trabajadores del país.
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Movimiento obrero alza la voz y pide a gobierno corregir el rumbo, repudia a la CATEM por acciones divisionistas. “sube y te parto la madre” enfrenta Aceves del Olmo.
02 Mayo 2019 Escrito por Javier Cerón Espinosa.
FTSE, SNTISSSTE, SNTSA.
Llegaron muy temprano, la plancha del Zócalo capitalino estaba repleta de trabajadores de sindicatos de todas las siglas aglutinadas en el Congreso del Trabajo, CTM, FSTSE, CROM, CRT, COR, STFRM, SNTSA, SNTISSSTE, SUTERM, SNRT, SNTM, SNTPA, SNTINFONAVIT, en un acto multitudinario donde el movimiento obrero alzó la voz y demandó más y mejores salarios, respeto y acabar con la inseguridad, la pobreza y la desigualdad porque muchos trabajadores se han ido a la calle y rechazó a la recién aprobada Ley Federal del Trabajo, demandas que marcaron la conmemoración del Día Internacional del Trabajo y de las luchas obreras de los Mártires de Chicago en 1886 y de Cananea, Sonora y Río Blanco, Veracruz, en 1906. ¡firmeza!.En un preámbulo, ahí en el templete donde estaban todos los líderes sindicales, colocado frente a Palacio Nacional, Carlos Aceves del Olmo, en su calidad de Presidente del Congreso del Trabajo, tomó el micrófono cuando nadie esperaba que hablara, para repudiar la presencia de una manta de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), que encabeza el senador morenista Pedro Haces y que no forma parte del CT, sostenida por trabajadores, a quienes se dirigió: “los trabajadores son bienvenidos al mitin, pero sus líderes no”, en alusión al dirigente de esta central, de quien dijo ha hablado cosas horribles de nuestros sindicatos ¡repudio!.
En esos momentos el grupo de ferrocarrileros lo interrumpían con el sonido de un máquina, pidió respeto a los oradores y soltó “…Víctor Flores (líder ferrocarrilero), es mi amigo, pero aquí hubo gente que autorizó la presencia de CATEM y no fui yo, quien da las órdenes en el Congreso del Trabajo, aunque no seré líder eterno”. Las miradas se centraron en el dirigente del riel, que estaba acompañado por representantes de CATEM en el presidium, hasta donde los llevó y que los demás dirigentes sindicales calificaron como un “..acto de provocación y divisionismo”, por lo que espetaron “.., si tanto quiere a Pedro Haces, pues que se lo lleve a su sindicato, para nosotros es un acto de traición y no lo vamos a permitir en el Congreso del Trabajo” ¡directo!
Entonces en el anonimato de la masa trabajadora de los ferrocarrileros, quien en forma incesante gritaron el nombre de Víctor Flores, como su máximo guía, surgió un chiflido con connotación que tiene de mentarle la madre a Carlos Aceves del Olmo, líder de la CTM y Presidente del CT, ante lo que enfrentó esa actitud divisionista y provocadora: “..aún con mis piernas malas, sube y te parto la madre”, ante la ovación y aplausos de los trabajadores del CT ¡de frente!
Momentos antes, el dirigente y orador de la Confederación Obrera Revolucionaria (COR), Reyes Soberanis, vicepresidente del Congreso del Trabajo, arengó a los miles de trabajadores a seguir “levantando la voz, porque la historia de lucha se repite: la miseria, la desigualdad y la injusticia en que se debaten compañeros trabajadores, el Congreso del Trabajo tiene la responsabilidad histórica de devolverle al trabajador su dignidad como persona humana y social, porque sólo así se podrá construir un país con justicia social” ¡acción!
Llamó a la unidad de todos los sectores sociales, por eso nuestros reclamos en este lugar (el Zócalo), que es testigo de movimientos sociales que cambiaron la historia de nuestro país, y por eso el movimiento obrero demanda al actual gobierno, más y mejores empleos, recuperación del poder adquisitivo, mejor seguridad social y acabar con la terrible inseguridad que vivimos todos los días ¡demandas!
El acto que inició a las 9:00 horas terminó una hora después, congregó a miles de trabajadores de sindicatos que no simpatizan con Morena, al término Carlos Aceves del Olmo, pidió a sus ayudantes que lo llevaran al extremo donde se encontraba Víctor Flores Morales, dirigente del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la R.M. a quien sus incondicionales en el CT dicen que es el que manda porque paga, sostuvo un breve diálogo respecto al incidente, el líder ferrocarrilero bajó del templete, con el rostro adusto, entre las porras de sus correligionarios y acompañado por dirigentes de CATEM, enviados por Pedro Haces, signo de la liga que sostiene con la organización que ataca a la CTM y CT ¡acciones!
SECTOR SALUD AL BORDE DE LA CRISIS: FSTSE, SNTISSTE, SNTSA
En este marco, entrevistado en el templete, el líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida, consideró preocupante el rumbo del país porque no se está dando el crecimiento económico y sobre todo, la indiferencia con la que el gobierno federal y concretamente la Secretaría de Salud que comanda el morenista Jorge Alcocer, no ejercen el presupuesto para mejorar los servicios de salud, el abasto de medicamentos y el mejoramientos de la infraestructura de este sector.
Dijo que de continuar esta situación, las consecuencias serán incalculables para la población que demanda mejores servicios de salud, además de que no se han podido contratar, médicos, enfermeras y personal de apoyo por falta de recursos, además de tener pendiente la basificación de más de 80 mil trabajadores de la Secretaría de Salud
Ahí en entrevistas por separado, también Luis Miguel Victoria Ranfla, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, desmintió tajante: “..El ISSSTE no está en quiebra, como lo hizo ver un funcionario del instituto en el Senado de la República”, lo que pasa es que no ejercen el presupuesto y esto se traduce en falta de medicamentos, reparación de la infraestructura hospitalaria y mejorar la atención de servicios médicos a los derechohabientes, dinero hay en lo que se consideran las reservas del instituto, pero se niegan a liberarlas, por lo que estas deficiencias no son culpa de los trabajadores, sino de que a estas alturas del año no se ejerce el presupuesto.
Para Marco Antonio García Ayala, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), es más que preocupante esta situación de escasez de presupuesto porque se están deteriorando los servicios de salud a la población, agravado por la falta de medicamentes y contratación de personal médico, por lo que urgió al gobierno federal a liberar el presupuesto para el sector salud porque está al borde una seria crisis.
Más tarde al mitin del Congreso del Trabajo, se dieron las marchas de otras organizaciones como la Unión Nacional de Trabajadores que lidera Francisco Hernández Juárez, el STUNAM, el SITUAM y demás sindicatos que repudiaron la aprobación de la Reforma Laboral y el grado de deterioro en que se debate la clase trabajadora. En tanto que en Palacio Nacional, el Presidente López Obrador, al filo de las 14:30 horas, encabezada la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, en una reunión-comida cerrada, con selecta invitación a dirigentes obreros y funcionarios entre ellos, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, quien estuvo al lado de Carlos Aceves del Olmo, líder de la CTM, a quien el dirigente cetemista ha tachado de que: “..quien manda en esa secretaría es su Papá, Arturo Alcalde Justiniani”, por lo que esta reunión tuvo de todo. Hasta la próxima.
http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/167973-movimiento-obrero-alza-la-voz-y-pide-a-gobierno-corregir-el-rumbo,-repudia-a-la-catem-por-acciones-divisionistas-“sube-y-te-parto-la-madre”-enfrenta-aceves-del-olmo.html
En un zócalo repleto de trabajadores el congreso del trabajo celebra dia especial y vive intolerancia
miércoles, 1 de mayo de 2019
Plataforma Laboral
+Demandas y mentadas el Día del Trabajo
+La democracia sindical vigente: FSTSE
+Publica Diario Oficial Reforma Laboral
Armando Téllez Flores
Como no sucedía otros años, el Zócalo de la ciudad de México se llenó de sindicalistas para conmemorar el Día del Trabajo. El acto que inicio con 17 minutos de retraso fue interrumpido por la llegada mas tarde del senador y líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, cuyos seguidores a tamborazos le dieron la bienvenida e interrumpieron al orador en turno.
No obstante el secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria (COR) y vicepresidente señalando que actualmente los enfrentan a quienes tratan de desvirtuar la vida sindical mexicana, desaforando la realidad, como si pedir derecho a los trabajadores fuera ilegal.
del Congreso del Trabajo (CT), Reyes Soberanas Moreno, aguanto vara y tras las ovaciones al recién llegado, continuo con su discurso
“La mitad de la población trabaja sin seguridad sindical; es nuestra realidad de clase trabajadora y el Congreso del Trabajo tiene la responsabilidad de devolver la dignidad al trabajador”, indicó en mitin por el Día del Trabajo en el Zócalo capitalino.
Destacó que la unidad de todos los sectores sociales es indispensable para sus reclamos y hoy lo “hacemos en este lugar que es testigo de movimientos sociales que cambiaron la historia de nuestro país”.
Demandó más y mejores salarios, seguridad social y revertir la inseguridad, porque los “trabajadores queremos un México mejor para todos”.
Luego el secretario general de la CTM y presidente del CT, Carlos Aceves Del Olmo, subrayó que no será presidente eterno y fue al mitin a defender a los obreros, porque “yo lo fui y respete a mis lideres”.
Y se enfilo contra la CATEM y dijo que los miembros presentes de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) eran bienvenidos, pero sus líderes no, lo cual provocó que le mentaran la madre con un silbido, a lo cual respondió: “aún con mis piernas malas, sube y te parto la madre”. Se dirigía a los ferrocarrileros, como si los acusara, aunque la mentada llego de atrás del templete y al parecer sin destinatario.
En el templete unas mujeres lo secundaban la acusación, pero ya nadie hizo caso de ello y el desorden se había sembrado no germino y la anarquía no paso a mayores.
No faltaron los señalamientos de que la camioneta de lujo del líder cetemista había sido subida a la plancha del Zócalo y dejada ahí todo el evento.
Pero bueno, más adelante el líder la Confederación Revolucionaria de Trabajadores (CRT), Jesús Valencia Mercado, añadió que buscan hacerle ver al nuevo Gobierno que debe corregir. “Se ha lanzado a la calle a más de dos mil 200 empleado de Gobierno y se piensa serán en total tres mil 500”.
Remató señalando que no “estamos de acuerdo con la jubilación de 65 a 68 años de edad, “por lo tanto en la Ley Federal del Trabajo hay cuestiones que perjudican a los trabajadores; luchemos en unidad, por un mejor salario y si es necesario pondré mis fuerzas, que hoy son calumniadas por el nuevo Gobierno”.
Para entonces otros contingentes ya estaban reclamando el templete, pues el Congreso del Trabajo se colgó más de lo debido. No obstante, el lleno fue total, como también las demandas y los reproches…..
LA DEMOCRACIA SINDICAL VIGENTE Y FIRME EN EL SINDICALISMO: JOEL AYALA.
Los sindicatos que conforman la FSTSE están unidos y fuertes para atender las principales demandas de los sectores sociales, señaló el dirigente Joel Ayala Almeida al enfatizar que la Federación de Trabajadores al Servicio del Estado que agrupa a 89 sindicatos nacionales le da la bienvenida a la nueva Ley Laboral, aprobada hace unas horas por el Congreso de la Unión.
Entrevistado en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el líder de los trabajadores al servicio del Estado afirmó que la FSTSE siempre ha ejercido la democracia sindical, toda vez que en cada una de las elecciones de sus sindicatos que la conforman y de su Comité Ejecutivo Nacional, se ha respetado el voto directo y secreto de los trabajadores.
«La central FSTSE llega fuerte y unida al representar a 1 millón y medio de trabajadores al Servicio del Estado con más y mejores condiciones generales de trabajo. Esa es la verdadera fuerza de los trabajadores del estado mexicano, siempre comprometidos en cumplir con los planes y programas del Gobierno Federal».
A su vez, el líder del Sindicato Único de Trabajadores del Poder Judicial de la CDMX, Diego Valdéz Medina afirmó que dentro del sindicalismo de la burocracia se practica la democracia y la rendición de cuentas.
Al Gobierno Federal lo invitamos a que sí de verdad quiere reconocer a quienes con su esfuerzo cumplen con sus planes y programas se le reconozca al trabajador a través de incrementos salariales juntos, prestaciones y no con despidos.
Está mañana el Zócalo de la CDMX, corazón político del país fue llenado por miles de trabajadores del Congreso del Trabajo del que forma parte la central FSTSE.
Por su parte el líder nacional del Sindicato de Trabajadores de la Secretaría de Salud, Marco Antonio García Ayala calificó de trascendente la nueva legislación laboral porque fortalece la democracia sindical.
En el caso particular de los Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, se a venido impulsando esa práctica democrática al interior de cada uno de ellos.
La FSTSE es una federación que da origen a la creación de esta ley, aprobada recientemente y que hará valer el voto de los trabajadores y su libre participación en la elección de sus diligencias.
En su momento el dirigente nacional del Sindicato de Trabajadores del ISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, descartó que el ISSSTE esté en quiebra. Recordó a los funcionarios del actual Gobierno Federal que con la salud no se juega por lo que urgió a que se aplique el presupuesto federal para el sector salud aprobado para este año.
Finalmente dijo que pese al presupuesto anual para el ISSSTE no alcanza, sostuvo que los trabajadores al Servicio del Estado seguirán siendo aliados del Gobierno Federal al ser ellos quienes ejecutan los planes y programas de cada administración…..
PUBLICAN REFORMA LABORAL EN EL DIARIO OFICIAL
Con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de las leyes secundarias en materia laboral arranca el proceso de democratización del mundo del trabajo el cual históricamente había sido controlado y en donde los derechos de los trabajadores eran sistemáticamente violentados.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, aseguró que con este hecho se hace una realidad el que todas las mujeres y hombres que viven de su trabajo puedan elegir libremente, a través del voto personal, libre y directo a sus dirigentes sindicales, además que acaba con los contratos de protección.
Al presentar el documento en la conferencia de prensa en Palacio Nacional, ante el Presidente de la República Andrés Manuel López Obrador, la responsable de la política laboral del país explicó que entre los cambios que trae consigo la reforma laboral está la transición de las juntas de Conciliación y Arbitraje a Tribunales Laborales, que dependerán del Poder Judicial, tanto a nivel local como federal, lo que hará una justicia laboral más ágil y expedita.
“Se establece que previo al juicio se va pasar por una etapa de conciliación y esta reforma también implica la creación de un nuevo órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro, que se encargará de la conciliación, pero también de todos los registros sindicales del país, tanto federales como locales”, añadió.
La titular de la STPS resaltó que con la creación de ese órgano autónomo se quita el control político que tenía el Ejecutivo para premiar a leales y castigar a disidentes.
“Esto nos va ayudar a rescatar el corazón de las relaciones laborales, que son los contratos colectivos y nos va a ayudar avanzar en el país, no sólo para ir aumentando salarios y condiciones de trabajo, sino también este diálogo responsable para aumentar productividad y fortalecer al sector productivo”.
El presidente López Obrador afirmó que “se llega a este acuerdo luego de dialogar con el sector empresarial, con el sector obrero, con todos los factores de la producción y también agradecer mucho a los legisladores, diputados, senadores, porque ellos aprobaron esta reforma”.
Calificó de histórico por ser “un acuerdo unánime. No es sólo la participación del Ejecutivo, es la participación de los representantes del gobierno, de los trabajadores, de los empresarios, de los poderes del Estado. Fue un avance importante lo que estamos ahora logrando, consiguiendo”.
Las modificaciones legales a las leyes secundarias que se dan a conocer en el DOF responden a la reforma constitucional de febrero de 2017. Se modificaron la Ley Federal del Trabajo, la ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley federal de Defensoría Pública, la Ley del instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.
La reforma impulsa la democracia en el trabajo; contratos colectivos, en los que se garantizará que en las negociaciones se mejoren las condiciones laborales y se eleve la productividad de los empleadores; la creación de un órgano autónomo, que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical.
Con la reforma busca la transformación del mundo laboral, hacia una nueva visión en materia de justicia, libertad sindical y negociación colectiva. El diario detalla que todos los trabajadores tienen derecho a formar parte de un sindicato y a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, por lo que el trabajador ejercerá en todo momento de su libertad de adhesión o separación en un sindicato.
En los artículos transitorios del DOF se establece que la autoridad cuenta con plazos para la implementación de la reforma, entre otros para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales del Poder Judicial de la Federación, que entrará en funciones máximo en cuatro años.
La autoridad registral de sindicatos y contratos laborales operará en un plazo no mayor a dos años. Al día siguiente que se suspenda el servicio de registro de las juntas de Conciliación y Arbitraje, la STPS y los poderes ejecutivos de las entidades federativas, iniciará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se cuenta con un plazo máximo de tres años para el inicio de los centros de Conciliación y Tribunales en las entidades federativas. Un año después del inicio del centro se realizará el traslado físico de archivos.
El documento se puede consultar para mayor detalle en https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5559130&fecha=01/05/2019
https://prensatellez.blogspot.com/2019/05/en-un-zocalo-repleto-de-trabajadores-el.html?fbclid=IwAR3BA5S6msSTl0USIA4Ie8YQDmT6aKFj8oTx0lnV2Nu259MHlmrPrL4u8RU
En el 1 de mayo, en la 4T, los mismos liderazgos sindicales
SINDICATOS EN MÉXICO
La vieja guardia sindical no ha sido hecha a un lado y los líderes de antaño permanecen activos
MARCO ANTONIO MARTÍNEZ 30/04/2019 09:00 p.m.
Liderazgos sindicales de antaño en el Día del Trabajo en la 4T. (Especial)
En el Senado de la República convive un integrante de la vieja guardia sindical, la que creció al lado de los gobiernos priistas, como es el senador por ese partido Carlos Aceves del Olmo, de la CTM, así como los que ahora están cercanos al gobierno emanado de Morena, como son Pedro Haces Barba y el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia.
Es precisamente este último quien ha aumentado su liderazgo. Desde su regreso a México, luego de 12 años de vivir en el exilio, comenzó las labores para crear una Central Internacional de Trabajadores. Ha sido responsabilizado de que detrás de algunos de los movimientos de huelgas recientemente registrados en el país, está su mano.
Se trata del regreso de un personaje que estuvo a punto de ir a la cárcel. Exiliado luego de que los gobiernos panistas de Vicente Fox y Felipe Calderón e negaron a darle la toma de nota del sindicato, acusado de fraude por 55 millones de pesos, se refugió en Canadá como perseguido político. Pero el 25 de abril fue reivindicado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien aseguró que el ahora senador fue perseguido por empresarios que «se sentían dueños de México».
Recientemente Gómez Urrutia fue un interlocutor de las cámaras de empresarios e industrias sobre la reforma laboral.
Pero no es el único dirigente que destaca. El propio Haces Barba, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) ha destacado y también busca tener su propio movimiento y no se ha sumado a Gómez Urrutia.
Pero la vieja guardia no ha sido hecha a un lado. En el festejo del Infonavit, el presidente Andrés Manuel López Obrador destacó la presencia de los dirigentes de la CTM y de la Confederación Revolucionaria Obrera Campesina (CROC), Aceves del Olmo e Isaías González Cuevas, respectivamente.
A ellos se suman otros líderes de antaño. Elba Esther Gordillo, la otrora lideresa del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), que busca recomponer la fuerza que alguna vez tuvo en la organización docente. Víctor Hernández Juárez, líder de los telefonistas que encabeza la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), organización que al paso de los años ha perdido fuerza.
También están los cuestionados Carlos Romero Deschamps y Víctor Flores, de los sindicatos petrolero y ferrocarrilero, respectivamente, más recordados por su cercanía con los gobiernos priistas.
LÍDERES SINDICALES YA NO CALAN
Rosalío Hernández, experto en sindicatos y quien escribió la biografía de Fidel Velázquez, entrevistado por LA SILLA ROTA consideró que el único dirigente sindical que tiene fuerza para convocar a otros sindicatos y encabezar un movimiento obrero, es Napoleón Gómez Urrutia.
Napoleón Gómez Urrutia
Destacó que desde el Sindicato que dirige el senador ha logrado incrementos salariales que han roto con los parámetros inflacionarios y ha conseguido que las ganancias que se obtienen en los centros de trabajo se distribuyan de mejor manera entre los trabajadores, tal como lo establece la Ley federal del trabajo, que establece que los salarios deben ser acordes a las ganancias. También ha luchado por buscar castigo para los responsables del accidente en Pasta de Conchos, el cual pudo ser premeditado al no atender las llamadas de atención sobre el peligro que había para los mineros.
«La mayoría de los dirigentes sindicales tradicionales no tienen una fortaleza que los pueda convertir en referentes para aglutinar al movimiento obrero o para proponer alternativas en relación a la actual reforma sindical, sin que ello niegue que efectivamente han participado en la cuestión del diseño de la nueva ley general del trabajo», precisó.
«Pero sus voces no han calado en el sentir de la mayoría de los asalariados mexicanos, precisamente porque no se tiene el prestigio o calidad moral de algunos dirigentes sindicales que en el siglo pasado sí podíamos decir que eran referentes, como Demetrio Vallejo, Valentín Campa, Othón Salazar y la dirigente de costureras Evangelina Corona a raíz del sismo en 1985».
Cuestionado sobre qué dirigentes pesan en la actualidad respondió que pocos, porque incluso los liderazgos que había eran superiores a las organizaciones sindicales que representaban, el caso más emblemático era el de Fidel Velázquez.
«Al referirse a la CTM en general se referían a la práctica y acciones de su dirigente vitalicio. Salió muerto de ahí».
Un caso parecido fue el del líder de la CROC, encabezada durante años por Alberto Juárez Blancas. «Ahora no existen ese tipo de liderazgos, si se pregunta a botepronto quién es el dirigente de la CTM, necesita estar uno atento a últimos cambios, igual en el caso de la CROC», explicó el también integrante del Centro de Asesoría Jurídica y Sindical Valentín Campa.
Incluso la presencia de las centrales tampoco es tan fuerte como lo era hace algunas décadas. La prueba es el aumento al salario mínimo y donde no incidieron. El aumento al salario mínimo el año pasado no fue por las centrales.
«Se debió a una disposición a la voluntad presidencial y no fue a capricho, fue por el Tratado Comercial con Canadá y Estados Unidos y porque el presidente estaba consciente del deterioro histórico, no porque haya sido impulsado por las centrales obreras».
Cuestionado sobre las cálidas alusiones que de los dirigentes de la CTM y la CROC hizo el presidente durante la 18 Asamblea General Ordinaria del Infonavit, lo atribuyó más a una cortesía del titular del Ejecutivo.
«Ello no quiere decir que este avalando o actuando para avalar su dirigencia, es responsabilidad de los afiliados quienes deben pedir información sobre los contratos colectivos de trabajo e incidir en la elección de dirigentes sindicales locales».
– ¿Sus organizaciones podrían ser amenazadas por la nueva Central de Gómez Urrutia?
– La central nace con desprendimientos de la CROC y Patricia Méndez Moguel (secretaria de género) dirige el sindicato de los hospitales Inglés, Español y Ángeles. Ella pertenecía a la CROC y ahora está en tareas de construcción de la CIT.
PIERDEN INFLUENCIA
Respecto a la maestra Gordillo, quien desde el SNTE era cercana a los gobiernos que encabezaron Carlos Salinas, Ernesto Zedillo, Vicente Fox y Felipe Calderón hasta que la administración que encabezó Enrique Peña Nieto la envió a prisión por cargos que se desinflaron al término de dicho gobierno, recordó que desde el sexenio pasado ya no tiene responsabilidad alguna dentro del SNTE. «Sabemos que está trabajando en reconstruir su presencia en el sindicato, pero no es como la que tenía antes de su encarcelamiento».
En cuanto al liderazgo del dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Francisco Hernández Juárez, consideró que aún pesa pero su perfil ahora es bajo y la Unión Nacional de Trabajadores que presidía ha perdido influencia. «No lo veo como un dirigente capaz de encabezar una nueva práctica».
Una opinión similar tiene sobre Pedro Haces. Reconoció que no lo conoce en persona, pero recordó que se quiso colgar de liderazgo de Andrés Manuel López Obrador para presentarse como una alternativa distinta y acorde con la 4T, pero el presidente ha dicho que él no quita ni pone líderes sindicales. «No lo veo como una posibilidad».
Respecto a líderes como Romero Deschamps o Víctor Flores, cuestionó esos liderazgos, ya que no salieron de los trabajadores, sino que tenían el apoyo de los presidentes priistas, en particular el líder ferrocarrilero, que se autoproclamaba «soldado del presidente».
1 DE MAYO NO SERÁ FIESTA OBRERA
El movimiento obrero llegará al Día del Trabajo con una nueva reforma laboral, con la creación de una nueva confederación creada por parte del líder del sindicato minero, el senador Napoleón Gómez Urrutia, con el respeto al derecho de huelga como no se veía en otros sexenios, pero también con algunos retos, plantearon expertos en el tema laboral.
El abogado laboral Manuel Fuentes Muñiz dijo a LA SILLA ROTA que algunos aspectos de la nueva ley laboral pueden debilitar a los sindicatos, y que conservar algunos aspectos del outsourcing favorecen más a los patrones que a los trabajadores. A ello se suman los despidos que ha habido dentro del gobierno federal con la nueva administración y los que ocurren en la iniciativa privada.
«La serie de despidos de inicios de sexenio, no se dio un aumento al salario como el de 16.21 por ciento al mínimo, el resto del aumento de salarios fue de 4 ó 5 por ciento y fuera de lo de salario mínimo, no mejora. No creo que sea una fiesta obrera sino una fiesta de protesta, de reclamos, que se responda a preguntas de las nuevas relaciones laborales, que sea un compromiso del gobierno para que la industria nacional sea el elemento de motor de cambio, porque como esto se deriva de acuerdo comercial (la ley laboral, como parte del T-MEC) y pareciera que algunos apuestan a que las fuentes de trabajo se vayan al norte de nuestro país, obviamente hay incertidumbre de qué va a pasar con el empleo aquí», explicó el también integrante de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
Otros retos a largo plazo son la instalación de los 32 centros de conciliación y el Centro federal de conciliación, en lugar de las Juntas, la creación del Registro sindical y de contratos colectivos de trabajo y los tribunales laborales estatales y federales laborales bajo la sujeción de Poder judicial de la federación, lo que llevará tiempo, recursos e impactará en el tiempo que tarde la justicia para los trabajadores, previó.
Por su parte el dirigente del sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, consideró que la nueva ley laboral no apostó por recuperar lo que se ha perdido a lo largo de los años en prestaciones sociales para los trabajadores, y criticó que los descuentos de cuotas sindicales los harán directamente los patrones, con lo que si el trabajador dispone no darla, no se les descontará, por lo que pide que a esos trabajadores los sindicatos no los defiendan.
«El 1 de mayo cambia porque ya tenemos lo de la reforma laboral, nueva forma de cómo debemos actuar los líderes los sindicatos y organizaciones y debemos salir el 1 de mayo a hacer propuestas, dejarnos de agradecimientos y políticas».
En su caso, también buscan crear una nueva organización, «que busca organizar a quienes no están organizados».
NECESARIA, COMUNIDAD SINDICATOS TRABAJADORES
El abogado laboral Fuentes Muñiz reconoce que la nueva reforma laboral (que falta de ser aprobada por el Senado) tiene entre sus innovaciones el cambio de modelo de relaciones laborales que significará un reto tanto para sindicatos, empresarios y trabajadores en lo individual y también para el gobierno. Admitió que hay temas de avanzada, pero a su vez preocupación en materia de retroceso de derechos laborales, al fortalecer a los trabajadores pero con el debilitamiento de organizaciones sindicales, «lo cual no es necesariamente lo mejor», alertó.
«En muchas ocasiones el nuevo modelo no hace a un lado solo a las dirigencias sindicales, sino anula a organizaciones sindicales como tal y da poder a los trabajadores, en un entorno en que si se requiere comunidad entre sindicatos y trabajadores», explicó.
La reforma plantea un escenario que plantea temas contradictorios, como la permanencia del outsourcing dentro del modelo laboral, lo que trae consecuencias que el especialista consideró delicadas. Recordó que si bien anteriormente los dirigentes sindicales a nombre de los trabajadores decidían, y eran controlados por las empresas, con la nueva reforma hacer que permanezca el outsourcing resulta contradictorio porque quienes ingresan siempre es en un régimen de temporalidad, de bajos salarios y con prestaciones mínimas donde los sindicatos que operan son inexistentes y los trabajadores están maniatados a la decisión de las empresas.
«Los trabajadores deben ser tomados en cuenta para la formulación de decisiones y validar los acuerdos con el patrón, si no hay un escenario donde no estuvieran organizados y el sindicato es inexistente, va a ser el patrón quien tome el control de la decisión, entonces la libertad sindical no se puede ejercer con el temor a ser despedido».
Respecto a los nuevos tribunales, pronosticó que su operación no será eficaz por lo menos durante este sexenio. «Los trabajadores de hoy se encuentran con juntas de conciliación con gran dificultad. Uno después del 1 de mayo se tendrá que enfrentar a juicios de 7 u 8 años y la ley nueva cuando se instalen tribunales será así como de modelo estadounidense, que dicta sentencias de manera oral y la construcción de esos juzgados va a requerir enormes recursos económicos, se plantea como de primer mundo en un país de tercero».
El también columnista afirmó que hay sindicatos que ven con preocupación la nueva ley laboral porque puede llevar a un debilitamiento de las representaciones sindicales y el fortalecimiento del individualismo que cree escenarios de conflictos.
«Me queda claro que las cosas no cambian con la legislación. Las leyes son un punto de referencia, el gobierno debe meterle muchos recursos para que no haya más dispersores y que la justicia sea rápida y que la atención sea de un día para otro y que el trabajador no tenga que esperar semanas, meses, años para una respuesta que a veces nunca llega y los trabajadores nunca alcanzan la justicia en situaciones de esta naturaleza».
PRESTACIONES SOCIALES A LA BAJA
Por su parte el dirigente del Sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, reconoció que hay que analizar más a fondo la reforma laboral, y aunque consideró necesario la colaboración con el Poder Ejecutivo también pidió que haya transparencia, orden y buen trabajo para que las organizaciones sindicales no pierdan contratos y se puedan recuperar las prestaciones sociales que se han perdido.
Apuntó que la preocupación por la pérdida de prestaciones sociales no es un tema solo local y puso como ejemplo el movimiento de los chalecos amarillos en Francia, donde protestan por la pérdida de seguridad social. «Es lo que debemos ver y hacer ver que no estamos dispuestos a esa pérdida importante cuando acabas tu vida laboral».
Respecto a la nueva confederación de Gómez Urrutia, dijo que han estado atentos así como a otros proyectos sindicalistas. Ellos mismos trabajan en una nueva Central de Trabajadores y el 3 de mayo darán a conocer los avances, con el fin de organizar a otras pequeñas organizaciones y podrían llegar a ser 100.
En su opinión esta organización podría sustituir a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), de Francisco Hernández Juárez, que con excepción de contar entre sus filas con el sindicato de telefonistas, ha perdido fuerza como centro gravitacional de otras organizaciones similares.
DATOS
Como hacía años no se veía, con el inicio del nuevo gobierno surgieron huelgas en todo el país. Para el 1 de marzo la Secretaría del Trabajo contabilizaba 15 huelgas federales, así como 384 emplazamientos (que es la antesala del inicio de huelga).
El caso más visible fue la serie de huelgas en maquiladoras de Tamaulipas, en 44 empresas en la que inicialmente participaron unos 45 mil obreros y que paulatinamente se han resuelto.
Incluso la trasnacional Walmart enfrentó un conflicto que estuvo a punto de causar una huelga pero la empresa llegó a un acuerdo con la Confederación de Obreros de la Revolución Mexicana (CROM), que representa a los trabajadores.
Actualmente, hay un movimiento de huelga que suma 83 días y que afecta a estudiantes y académicos. Se trata de la que estalló en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM)
NUEVA CONFEDERACIÓN
El 13 de febrero el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Siderúrgicos y Metalúrgicos de la República Mexicana, minero, Napoleón Gómez Urrutia, realizó la Asamblea constitutiva de la Confederación Internacional de Trabajadores. Se trata de un intento de emular la fuerza ante el gobierno de lo que alguna vez fue la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Asimismo, la nueva confederación buscará tener presencia o acompañamiento de organizaciones de otros países. El 16 de abril, previo a la primera Asamblea General de la agrupación, el dirigente minero pidió a los sindicatos del país unirse, organizarse, globalizarse y asumir a plenitud la defensa de los derechos de los trabajadores.
El gobierno federal también ha dicho que con la actual administración se acabará con los sindicatos de Estado. Así lo expresó la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, durante la celebración del 83 aniversario de la CTM, otrora aliada de gobierno priistas.
«Se terminan los sindicatos de Estado, los sindicatos van a tener independencia y libertad», expresó la funcionaria federal el pasado 24 de febrero.
NUEVA REFORMA LABORAL
El 12 de abril fue aprobada por la Cámara de Diputados en lo general y en lo particular la reforma laboral, que así pasó a la Cámara de Senadores para su revisión, lo que podría ocurrir este 29 de abril.
https://lasillarota.com/nacion/y-cuando-despertamos-en-la-4t-los-dinosaurios-sindicales-seguian-ahi-1-de-mayo-sindicatos/282774
Más sindicatos, menos afiliados
La radiografía laboral del país revela que más de tres mil600 agrupaciones que representan a más de dos millones de trabajadores, que perdieron poder, deberán democratizarse, frente a una baja del salario de 60% en las últimas cuatro décadas
1 de mayo de 2019
Tomás de la Rosa
tdelarosa@ejecentral.com.mx
México celebra la 94 aniversario del Día Internacional del Trabajo con cambios legales que podrían marcar un hito en la democracia y justicia laboral, gracias a las exigencias del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y los acuerdos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
También llega con muchos sindicatos, menos afiliados y una recuperación salarial del 12.9%, algo no visto en medio siglo, pero por la pérdida sufrida aún no alcanza los mínimos niveles que tenía 40 años atrás.
CAÍDA. El salario mínimo tuvo su mayor pérdida del poder de compra con Ernesto Zedillo, en 1999.
Esta transformación en el ámbito laboral inició en cierta forma desde diciembre del año pasado, ya que derivado de una pérdida de 70% en el poder de compra del salario mínimo, el presidente de Andrés Manuel López Obrador impulsó un incremento de 12.9 por ciento. Algo no visto en medio siglo.
En 1977, con un salario mínimo se podría comprar 1.7 kilos de carne de res para milanesas, en el último año de Peña era menos de medio kilogramo. Con AMLO ahora es poco más de 600 gramos. Si bien, el ajuste a la alza es marginal, es algo que no pasó ni con Ernesto Zedillo, ni con Vicente Fox, ni con Felipe Calderón.
El siguiente paso ha sido reorganizar en una nueva central laboral que agrupe a los sindicatos, como ocurrió en los años 30 con la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Napoleón Gómez Urrutia ya puso en marcha la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), la cual según el también senador por Morena, buscará unificar al movimiento obrero para ser el interlocutor de los trabajadores frente a empresas y gobierno.
›Actualmente, las más de tres mil 600 agrupaciones sindicales de trabajadores registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sus agremiados suman poco más de dos millones de trabajadores. De ese total, con alrededor de 750 mil trabajadores (37.4%) de los sindicalizados en el país los concentran esa Confederación, convirtiéndola en la mayor central obrera de México que dirige Carlos Aceves del Olmo, con 80 años de edad.
Por otra parte, la organización obrera independiente más importante en México es el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, con más de 359 mil afiliados. De hecho, los sindicatos independientes representan la segunda mayor fuerza al concentrar 34.7% del total de sindicalizados.
Ante esta concentración de poder, la CIT buscará ser interlocutor de los trabajadores, con una reorganización de ese poder. Por ahora, el magisterio ya se declaró como un brazo “intelectual” de la Cuarta Transformación.
Otro de los elementos que Andrés Manuel López Obrador ha introducido en el ámbito laboral es la democracia interna de los sindicatos, para elegir a sus líderes a través del voto directo.
Esto se integra a la Reforma Laboral aprobada apenas el pasado 30 de abril por el Congreso y que contiene, como cambio medular, la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje, y en su lugar la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se dirimirán las controversias en la materia.
http://www.ejecentral.com.mx/mas-sindicatos-menos-afiliados/
Aprueban en lo general nuevas disposiciones en justicia laboral, libertad sindical y negociación
Categoría: Boletines
Publicado: Lunes, 29 Abril 2019 22:57
Número 1805
- Miembros de sindicatos, federaciones y confederaciones elegirán a sus directivas mediante voto personal, libre, directo y secreto.
- Crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, al que faculta para realizar la función conciliadora en materia federal.
El Pleno del Senado de la República aprobó, en lo general, reformar la Ley Federal del Trabajo en materia de libertad sindical, justicia laboral y negociación colectiva, por 120 votos en favor, cero en contra y dos abstenciones.
El dictamen avalado también modifica la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social, en el mismo sentido.
Ley Federal del Trabajo
Entre las modificaciones a la misma, en su artículo 132 establece como una obligación de los patrones entregar a sus trabajadores, de manera gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión, dentro de los 15 días siguientes a que sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
También implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género, atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como para erradicar el trabajo forzoso e infantil.
En el artículo 280 Bis confiere a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos la atribución para fijar los salarios mínimos profesionales de los trabajadores del campo. En el capítulo de trabajadores del hogar, en el artículo 337, ordena a los patrones a inscribirlos al Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes.
En su Capítulo II sobre sindicatos, federaciones y confederaciones, establece en su artículo 357 que los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a las mismas, con la sola condición de observar los estatutos de las primeras.
Dichas organizaciones deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia, de unas a otras, cuando se realice directamente o por medio de sus representantes, en su constitución, funcionamiento o administración.
En el artículo 357 Bis señala que el reconocimiento de la personalidad jurídica de las organizaciones mencionadas, de sus federaciones y confederaciones, no estará sujeto a condiciones que impliquen restricción alguna a sus garantías y derechos.
La reforma estipula que los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y no pueden ser obligados a formar, o no, parte de los mismos.
En su artículo 358 establece que la elección de sus directivas deberá ser mediante voto personal, libre, directo y secreto de sus miembros, y que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido. Además, las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
En el artículo 369 se consigna que podrá cancelarse el registro de un sindicato cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales extorsionen a los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o especie, para desistir de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo.
Prohíbe a los sindicatos, en su artículo 378, obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas sindicales.
La reforma añade el Capítulo IX Bis, para crear el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, al que faculta para realizar la función conciliadora en materia federal y llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores del mismo y de las organizaciones sindicales.
Además, será competente para substanciar el procedimiento de la conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones, antes de acudir a los Tribunales.
También confiere atribuciones a los Centros de Conciliación locales en su artículo 590-E, y estipula que tendrán el número de delegaciones que se considere necesario constituir.
En la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación establece que los Tribunales Colegiados de Circuito resolverán los conflictos de competencia y contarán con una Unidad de Peritos Judiciales -exclusivamente pericial- para auxilio específico a los tribunales en materia laboral, en los casos que lo determine la Ley.
La reforma a la Ley Federal de Defensoría Pública señala que los servicios de asesoría jurídica se prestarán, preferentemente, a las personas que dispongan los Tribunales Federales en materia laboral, en términos de la normatividad aplicable.
En la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se modifica el artículo 23 para que su director general tenga la facultad de delegar la representación, incluyendo la facultad expresa para conciliar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como ante los Tribunales federales en materia laboral.
En el artículo 53 de la misma ley, establece que las controversias entre los trabajadores o sus beneficiarios y el Instituto, sobre derechos de aquéllos, serán resueltos por los Tribunales Federales en materia laboral.
La reforma estipula, en la Ley del Seguro Social, que las controversias entre los asegurados o sus beneficiarios y el Instituto sobre las prestaciones que dicha ley otorga, deberán tramitarse ante los Tribunales Federales en materia laboral. En tanto que las que se presenten entre el Instituto y los patrones (y demás sujetos obligados), se tramitarán ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
Artículos transitorios
En los artículos transitorios se establece un plazo de 180 días para expedir Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después que entren en vigor los cambios realizados.
También, un periodo no mayor a dos años para que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral inicie sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo.
Un tercer plazo, máximo de tres, años para que los Centros de Conciliación locales y los Tribunales del Poder Judicial de las Entidades Federativas, inicien operaciones.
Finalmente, establece que en máximo cuatro años, a partir de la entrada en vigor de las este Decreto, cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia, al mismo tiempo que los Tribunales del Poder Judicial de la Federación inicien su operación en el circuito judicial al que correspondan. Cada circuito judicial iniciará sus funciones en el orden y secuencia en que se determine en las declaratorias que emita el Senado de la República, a propuesta del Consejo de la Judicatura Federal, conforme a las disposiciones previstas en el presente Decreto.
Comisiones dictaminadoras
Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, dijo que con la reforma se incorporan los principios de representatividad, transparencia y democracia en la vida de las organizaciones sindicales.
Añadió que garantiza el derecho de libertad de agrupación de la clase trabajadora, y que sus decisiones sean consideradas y protegidas por la ley. La reforma contribuye al avance progresivo de los derechos de las personas asalariadas, al generar las condiciones mínimas para hacer valer el principio de libertad y democracia sindical.
Refirió que es trascendental el establecimiento de una instancia de conciliación, como requisito prejudicial, que estará a cargo de centros de conciliación especializados e imparciales. Dijo que disminuirán los plazos de resolución.
Ana Lilia Rivera Rivera, presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos, Segunda, expuso que con la reforma se atienden exigencias sociales, en materia de derechos laborales colectivos, que no habían recibido atención legislativa durante décadas.
En cuanto a la firma del contrato colectivo, detalló que el apoyo de los trabajadores mediante el voto libre, personal y secreto, constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva.
En el rubro de las trabajadoras domésticas, señaló que los cambios deberán adecuarse a las últimas reformas en la materia, recientemente aprobadas por el Senado, a fin de completar su objetivo y reivindicar efectivamente los derechos de las trabajadoras del hogar.
Posicionamientos
El senador de Morena, Pedro Haces Barba, aseguró que este dictamen responde contundentemente a los enormes retos que tienen los trabajadores mexicanos. Es necesario brindar los elementos que revolucionen y fortalezcan la vida laboral de los años por venir, sobre todo en un país que cuenta con una fuerza laboral de 52 millones de trabajadores, y donde sólo uno por ciento gana más de 10 salarios mínimos al mes, precisó.
Alejandra Noemí Reynoso Sánchez, del Grupo Parlamentario del PAN, aseguró que la reforma es una deuda histórica con la clase trabajadora. Atiende a una necesidad añeja derivada de un sistema legal obsoleto que ha frenado el desarrollo económico y laboral de las y los trabajadores. Ha impedido contar con el dinamismo productivo que se requiere para impulsar el desarrollo económico de México.
El senador Carlos Humberto Aceves del Olmo, del PRI, a su vez, indicó que el objetivo de los sindicatos es lograr certeza en el empleo, garantizar mejoras laborales y bienestar para las y los trabajadores, por lo que no se debe descalificar al movimiento obrero. La reforma aprobada da un giro total al derecho de los trabajadores mexicanos, comentó.
En su participación, la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, consideró que este nuevo modelo de justicia laboral ayudará a cerrar la brecha de desigualdad en el país, pues el respeto a los derechos de los trabajadores aumentará la productividad de éstos, y ello se traducirá en crecimiento económico.
Al fijar el posicionamiento del Grupo Parlamentario del PT, el senador Joel Padilla Peña, manifestó el respaldo de su bancada a la reforma al considerar que representa un gran avance en justicia laboral y recoge las demandas históricas de los trabajadores mexicanos.
El senador Raúl Bolaños-Cacho Cué, del PVEM, dijo que las modificaciones benefician a la clase trabajadora y contiene componentes fundamentales para el crecimiento de México. Coincidió en analizar más adelante, y en Parlamento Abierto, las observaciones que han enviado al Senado los grupos interesados.
Por el PRD, el senador Miguel Ángel Mancera dijo que la mayor parte de esta reforma tiene la intención de modernizar y adecuar la relación obrero-patronal. Sin embargo, dijo que se tienen que encontrar equilibrios entre productividad y buenas condiciones laborales, y espera que más adelante haya una discusión detallada y profunda en temas que quedaron pendientes.
En la discusión en lo general participaron los senadores Daniel Gutiérrez Castorena (Morena), Blanca Piña Gudiño (Morena), Samuel García Sepúlveda (MC), Clemente Castañeda Hoeflich (MC), Kenia López Rabadán (PAN), Enrique Murat Hinojosa (PVEM), Omar Obed Maceda Luna (PRD) y Geovanna Bañuelos de la Torre (PT).
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44716-aprueban-en-lo-general-nuevas-disposiciones-en-justicia-laboral-libertad-sindical-y-negociacion-colectiv.html
Avala Senado en lo general y en lo particular, reformas en materia de libertad sindical, negociación colectiva y justicia laboral
29 de Abril de 2019
El Pleno del Senado de la República, avaló en lo general, con 120 votos a favor, cero en contra y dos un dictamen con proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos legales en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Para fundamentar el dictamen, el senador Napoleón Gómez Urrutia (Morena) comentó que el principal objetivo de las reformas es garantizarla libertad sindical, fortalecer la justicia laboral y proteger la libertad de negociación colectiva; asimismo, comentó que se alcanzarán los parámetros óptimos de una sociedad justa y responsable, tanto con los trabajadores y empleadores, generando mejores condiciones laborales.
El dictamen, reforma, adiciona y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social.
Por su parte, la senadora Ana Lilia Rivera Rivera (Morena) externó que, con las reformas propuestas, se armoniza la legislación secundaria para reglamentar la reforma en materia laboral; comentó que las modificaciones establecidas, permiten que la legislación se adecue a los Tratados Internacionales que amplían y protegen los derechos humanos de la clase trabajadora.
En el dictamen de las Comisiones Unidas, se señala que los trabajadores deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto que tenga por objeto sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se no se afilie o deje de ser miembro de un sindicato, perjudicando al trabajador a causa de su afiliación sindical.
Por otra parte, en el registro de sindicatos, federaciones y confederaciones, así como en la actualización de las directivas sindicales, se deberán observar los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad sindical y sus garantías.
Respecto a los procedimientos de elección de directivas sindicales, se señala que, por medio de una cláusula democrática, se garantizará la salvaguarda del voto libre, personal y secreto de los miembros en dichos procesos; también, se precisa que el período de duración de las directivas no podrá ser indefinido o lesivo al derecho de participación y de votar y ser votado.
En la minuta se detallan sanciones en caso de que no se entregue la información sobre la administración del patrimonio sindical o irregularidades en la gestión de los fondos sindicales. Sin prejuicio a lo anterior, os trabajadores conservarán la prerrogativa de acudir ante la autoridad registral para denunciar la omisión de dicha información.
Respecto a los contratos colectivos de trabajo, se señala que se deberá entregar de manera gratuita un ejemplar impreso dentro de los 15 días siguientes a que dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Se establece la implementación en acuerdo con los trabajadores, de un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso sexual.
Por su parte, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales de las y los trabajadores del campo debiendo tomar en consideración, entre otras las circunstancias siguientes: la naturaleza, cantidad y calidad de los trabajos; el desgaste físico ocasionado por las condiciones del trabajo; y los salarios y prestaciones percibidas por los trabajadores de establecimientos y empresas dedicadas a la producción de productos agrícolas.
Por su parte, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales de las y los trabajadores del campo debiendo tomar en consideración, entre otras las circunstancias siguientes: la naturaleza, cantidad y calidad de los trabajos; el desgaste físico ocasionado por las condiciones del trabajo; y los salarios y prestaciones percibidas por los trabajadores de establecimientos y empresas dedicadas a la producción de productos agrícolas.
Luego de no aprobar ninguna de las reservas presentadas por las y los senadores, el dictamen fue aprobado en lo particular, con 70 votos a favor y 50 en contra. Por lo que el dictamen fue aprobado en lo general y en lo particular y se remitió al Ejecutivo Federal.
@NoticiaCongreso
https://www.canaldelcongreso.gob.mx/noticias/11954/Avala_Senado_en_lo_general%2C_reformas_en_materia_de_libertad_sindical%2C_negociacion_clectiva_y_justicia_laboral
Reforma laboral, triunfo unánime
LUNES 29 DE ABRIL DE 2019
Durante más de 80 años los sindicatos, que se decían ser los representantes de la clase trabajadora, fueron el principal dique para que ésta accediera a mejores salarios y por consecuencia mejores niveles de vida
Lucía Meza Guzmán / Senadora por Morena
Según un estudio realizado por investigadores de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México y campus Puebla, “la política salarial-laboral de la administración del presidente Enrique Peña Nieto destruyó fuentes de trabajo en empleos de altos salarios y sólo presentó crecimiento del empleo en salarios de baja remuneración”.
En el análisis de coyuntura “El sexenio del empleo precario y los bajos salarios”, se afirma que “la política laboral y salarial es sin duda, uno de los aspectos más inamovibles de los últimos 30 años en México” y que la política laboral del gobierno peñista se caracterizó con “precariedad en las condiciones laborales, con población sin seguridad social y contratación no permanente”.
Durante más de 80 años los sindicatos, que se decían ser los representantes de la clase trabajadora, fueron el principal dique para que ésta accediera a mejores salarios y por consecuencia mejores niveles de vida. Esos sindicatos, brazo corporativo del PRI, fueron, por el contrario, quienes consistieron la precariedad en el trabajo y la pobreza salarial.
Durante décadas el control sobre los trabajadores fue implacable. La mayoría priísta en los congresos locales y en el federal no permitía que pasara ninguna iniciativa de la oposición de izquierda que significara mejoras sustantivas en favor de los trabajadores.
Sin duda alguna en el recuerdo oscuro de los trabajadores están aquellos líderes como Fidel Velázquez, Leonardo Rodríguez Alcaine, Joaquín Gamboa Pascoe, Carlos Romero Deschamps, Víctor Flores Morales y Joaquín Hernández Galicia, por ejemplo.
Estos, y muchos más, eran quienes marcaban línea para que nada que afectara los intereses de la clase política y de los grupos empresariales. Por fortuna la lucha siguió. En la llamada “congeladora parlamentaria” quedaron muchas iniciativas que hoy podrán ser una realidad.
Cuatro meses antes de que terminara su administración, el portal SinEmbargo publicó: “Los saldos de Peña: 68.4 millones, sin seguridad social; 26% de los adultos mayores, sin una pensión”, precisaba que “México se encuentra entre ´los peores países del mundo para trabajar´ en el Índice Global de los Derechos de la Confederación Sindical Internacional. Nuestro país se encuentra en la categoría 5 de este ranking por ser una nación que no garantiza los derechos de los trabajadores”.
Se destacaba que México se encontraba en la categoría 5, donde “si bien la legislación puede enumerar ciertos derechos, los trabajadores carecen efectivamente de acceso a ellos y están, por tanto, expuestos a unos regímenes autocráticos y a unas prácticas laborales injustas”.
El pasado 11 de abril, la Cámara de Diputados aprobó la Reforma laboral cuya minuta fue enviada al Senado, donde fue aprobada por unanimidad por las Comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos.
Y por qué por unanimidad?, porque a partir de su publicación, por ejemplo, las trabajadoras gozarán de seguridad social, aguinaldo y vacaciones; porque se acabarán los llamados contaos de protección patronal, y ahora los sindicatos van a tener que someter a votación, de todos sus agremiados, qué tipo de contrato quieren y podrán discutir sus cláusulas.
Desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje, y se crean tribunales laborales para garantizar mayor imparcialidad, tribunales especializados en el ámbito del Poder Judicial que están obligaos a garantizar una verdadera justicia laboral.
Se visibilizará a los trabajadores del campo y deberá respetarse sus derechos de seguridad social, lo que, sin lugar, es un gran triunfo de los sindicatos independientes, organizaciones sociales, de abogados laboristas y de la izquierda que siempre propugnaron para que se alcanzara la justicia laboral.
Esta reforma tiene un significado relevante, pues hoy, las trabajadoras y los trabajadores del hogar van a poder tener asegurados sus derechos que antes no se tenían, pues por cada 100 personas ocupados en actividades domésticas, 90 de ellos son mujeres y regularmente laboraban sin ningún tipo de contrato. Sin duda, debemos de reconocer la lucha social emprendida por mujeres trabajadoras, como Marcelina Bautista. Este triunfo también es de ellas.
De igual manera, se cumplen los acuerdos 87 y 98 de la Organización Internacional del trabajo (OIT), sobre democracia y libertad sindical, y se atiende el anexo 23 del tratado de libre comercio conocido como T-MEC, relativo al derecho de sindicación y negociación colectiva.
Llama la atención las declaraciones de la dirigencia priísta que en San Lázaro que reconocieron: “Ya muchos liderazgos nos dimos cuenta de que, o nos adecuamos a los tiempos de la nueva realidad o nos quedamos fuera”. Esta reforma representa un avance significativo, amén de que debemos seguir, impulsando cambios que ofrezcan mayores beneficios a la clase trabajadora. Hoy en el Senado, al aprobar la reforma laboral, el triunfo será de todos y será unánime.
https://www.elsoldecuernavaca.com.mx/analisis/reforma-laboral-triunfo-unanime-3437056.html
Ya estamos entrando en una etapa nueva en materia de política laboral: AMLO
29 de abril de 209
Por Gabino Jiménez RLPT
El Presidente Andrés Manuel López Obrador, señaló que la reforma en materia de justicia laboral es un gran avance en beneficio de los trabajadores de México.
“En esa reforma se establece el que haya democracia sindical, voto personal, libre, directo, secreto, para que los trabajadores elijan libremente a sus representantes. Es, de aprobarse, una etapa nueva, se terminaría con la anti democracia en los sindicatos, sería realmente un avance importante. Ojalá y los senadores aprueben esta reforma” dijo el presidente López Obrador en su conferencia matutina
Hoy se va a discutir y hoy se va a decidir sobre este asunto, dijo en referencia a la aprobación de la reforma laboral que se discutirá hoy en el Senado de la República
“Como titular del Poder Ejecutivo, manifestamos nuestro apoyo al proyecto que se van debatir y en su caso aprobar el día de hoy en el Senado, es cumplir con un anhelo de muchos años de los trabajadores, serían un gran avance. Ya estamos entrando en una etapa nueva en materia de política laboral”
‘Reforma laboral no favorece a sindicatos’, afirma el secretario general de la CTM
DINERO
27 Abr 2019
El secretario general de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, (centro) negó las aseveraciones de la IP | Foto: Orlando Sifuentes
Rebeca Ramírez
Carlos Aceves del Olmo señaló que han reservado artículos que ‘no deben pasar’
Ayer solo se leyó primera lectura, el lunes dispensa la segunda, se discute y se vota, nosotros no solamente hemos reservado artículos que nos parecen no deben pasar por anticonstitucionales, siempre estamos preparados jurídicamente para que podamos defendernos”.
CARLOS ACEVES DEL OLMO, SECRETARIO GENERAL DE LA CTM
El secretario general de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, negó que la Reforma Laboral sea a favor de los intereses de los sindicatos y añadió que han reservado artículos que consideran que no deben de pasar.
Recordó que el proyecto de reforma es enviado por el ejecutivo y en su caso, aunque añadió que han tratado de buscar que haya más conquistas para los trabajadores, también son una minoría pequeña con 14 senadores, por lo que “no hay ninguna posibilidad de hacer una reforma a nuestro modo”.
“Ayer solo se leyó primera lectura, el lunes dispensa la segunda, se discute y se vota, nosotros no solamente hemos reservado artículos que nos parecen no deben pasar por anticonstitucionales, siempre estamos preparados jurídicamente para que podamos defendernos”, dijo.
SE TIENEN RIESGOS
Aceves Olmos indicó que se tienen riesgos porque de repente se cambió todo el tema de la Reforma Laboral y pusieron cosas que verdaderamente dan risa, entre ellas citó que existan 2 у 3 sindicatos distintos en una sola empresa.
Esto añadió que se hace en Europa y no pasa nada, sin embargo, dijo que ellos “nos llevan dos mil años de cultura”, asimismo apuntó que los gringos vengan a meter las manos a los sindicatos es una falta a la ley y que sean miembros de un comité tampoco lo permitirán porque si fuera equitativo ellos también los mexicanos irán a Estados Unidos a formar sindicatos, pero nunca dejarán que se vaya a formar sindicatos.
Por otra parte, sobre el outsourcing reconoció que en México los empresarios han abusado y la gente entra a trabajar en este esquema y ahí se quedan, por ello, lo que se propone es que se regule el outsourcing porque es una figura que da trabajo, pero debe tener las mismas reglas que tienen todos los trabajadores en todas las empresas.
Sin embargo, esta figura consideró que no debe desaparecer porque cumpliendo con la ley y dándole lo que verdaderamente representa su trabajo, será útil porque hay trabajadores que estudian y trabajan.