El cambio de modelo de relaciones laborales podrá significar un reto para empresas y el gobierno
MARCO ANTONIO MARTÍNEZ 26/04/2019
Con el inicio del nuevo gobierno surgieron huelgas en todo el país (Foto: Archivo)
El movimiento obrero llegará al Día del Trabajo con una nueva reforma laboral, con la creación de una nueva confederación creada por parte del líder del sindicato minero, el senador Napoleón Gómez Urrutia, con el respeto al derecho de huelga como no se veía en otros sexenios, pero también con algunos retos, plantearon expertos en el tema laboral.
El abogado laboral Manuel Fuentes Muñiz dijo a La Silla Rota que algunos aspectos de la nueva ley laboral pueden debilitar a los sindicatos, y que conservar algunos aspectos del outsourcing favorecen más a los patrones que a los trabajadores. A ello se suman los despidos que ha habido dentro del gobierno federal con la nueva administración y los que ocurren en la iniciativa privada.
La serie de despidos de inicios de sexenio, no se dio un aumento al salario como el de 16.21 por ciento al mínimo, el resto del aumento de salarios fue de 4 o 5 por ciento y fuera de lo de salario mínimo, no mejora. No creo que sea una fiesta obrera sino una fiesta de protesta, de reclamos, que se responda a preguntas de las nuevas relaciones laborales, que sea un compromiso del gobierno para que la industria nacional sea el elemento de motor de cambio, porque como esto se deriva de acuerdo comercial (la ley laboral, como parte del T-MEC) y pareciera que algunos apuestan a que las fuentes de trabajo se vayan al norte de nuestro país, obviamente hay incertidumbre de qué va a pasar con el empleo aquí, explicó el también integrante de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
Otros retos a largo plazo son la instalación de los 32 centros de conciliación y el Centro federal de conciliación, en lugar de las Juntas, la creación del Registro sindical y de contratos colectivos de trabajo y los tribunales laborales estatales y federales laborales bajo la sujeción de Poder judicial de la federación, lo que llevará tiempo, recursos e impactará en el tiempo que tarde la justicia para los trabajadoores, previó.
Por su parte el dirigente del sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, consideró que la nueva ley laboral no apostó por recuperar lo que se ha perdido a lo largo de los años en prestaciones sociales para los trabajadores, y criticó que los descuentos de cuotas sindicales los harán directamente los patrones, con lo que si el trabajador dispone no darla, no se les descontará, por lo que pide que a esos trabajadores los sindicatos no los defiendan.
«El 1 de mayo cambia porque ya tenemos lo de la reforma laboral, nueva forma de cómo debemos actuar los líderes los sindicatos y organizaciones y debemos salir el 1 de mayo a hacer propuestas, dejarnos de agradecimientos y políticas».
En su caso, también buscan crear una nueva organización, «que busca organizar a quienes no están organizados».
NECESARIA, COMUNIDAD SINDICATOS TRABAJADORES
El abogado laboral Fuentes Muñiz reconoce que la nueva reforma laboral (que falta de ser aprobada por el Senado) tiene entre sus innovaciones el cambio de modelo de relaciones laborales que significará un reto tanto para sindicatos, empresarios y trabajadores en lo individual y también para el gobierno. Admitió que hay temas de avanzada, pero a su vez preocupación en materia de retroceso de derechos laborales, al fortalecer a los trabajadores pero con el debilitamiento de organizaciones sindicales, «lo cual no es necesariamente lo mejor», alertó.
«En muchas ocasiones el nuevo modelo no hace a un lado solo a las dirigencias sindicales, sino anula a organizaciones sindicales como tal y da poder a los trabajadores, en un entorno en que si se requiere comunidad entre sindicatos y trabajadores«, explicó.
La reforma plantea un escenario que plantea temas contradictorios, como la permanencia del outsourcing dentro del modelo laboral, lo que trae consecuencias que el especialista consideró delicadas. Recordó que si bien anteriormente los dirigentes sindicales a nombre de los trabajadores decidían, y eran controlados por las empresas, con la nueva reforma hacer que permanezca el outsourcing resulta contradictorio porque quienes ingresan siempre es en un régimen de temporalidad, de bajos salarios y con prestaciones mínimas donde los sindicatos que operan son inexistentes y los trabajadores están maniatados a la decisión de las empresas.
«Los trabajadores deben ser tomados en cuenta para la formulación de decisiones y validar los acuerdos con el patrón, si no hay un escenario donde no estuvieran organizados y el sindicato es inexistente, va a ser el patrón quien tome el control de la decisión, entonces la libertad sindical no se puede ejercer con el temor a ser despedido».
Respecto a los nuevos tribunales, pronosticó que su operación no será eficaz por lo menos durante este sexenio. «Los trabajadores de hoy se encuentran con juntas de conciliación con gran dificultad. Uno después del 1 de mayo se tendrá que enfrentar a juicios de 7 u 8 años y la ley nueva cuando se instalen tribunales será así como de modelo estadounidense, que dicta sentencias de manera oral y la construcción de esos juzgados va a requerir enormes recursos económicos, se plantea como de primer mundo en un país de tercero».
El también columnista afirmó que hay sindicatos que ven con preocupación la nueva ley laboral porque puede llevar a un debilitamiento de las representaciones sindicales y el fortalecimiento del individualismo que cree escenarios de conflictos.
«Me queda claro que las cosas no cambian con la legislación. Las leyes son un punto de referencia, el gobierno debe meterle muchos recursos para que no haya más dispersores y que la justicia sea rápida y que la atención sea de un día para otro y que el trabajador no tenga que esperar semanas, meses, años para una respuesta que a veces nunca llega y los trabajadores nunca alcanzan la justicia en situaciones de esta naturaleza».
PRESTACIONES SOCIALES A LA BAJA
Por su parte el dirigente del Sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, reconoció que hay que analizar más a fondo la reforma laboral, y aunque consideró necesario la colaboración con el Poder Ejecutivo también pidió que haya transparencia, orden y buen trabajo para que las organizaciones sindicales no pierdan contratos y se puedan recuperar las prestaciones sociales que se han perdido.
Apuntó que la preocupación por la pérdida de prestaciones sociales no es un tema solo local y puso como ejemplo el movimiento de los chalecos amarillos en Francia, donde protestan por la pérdida de seguridad social. «Es lo que debemos ver y hacer ver que no estamos dispuestos a esa pérdida importante cuando acabas tu vida laboral».
Respecto a la nueva confederación de Gómez Urrutia, dijo que han estado atentos así como a otros proyectos sindicalistas. Ellos mismos trabajan en una nueva Central de Trabajadores y el 3 de mayo darán a conocer los avances, con el fin de organizar a otras pequeñas organizaciones y podrían llegar a ser 100.
En su opinión esta organización podría sustituir a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), de Francisco Hernández Juárez, que con excepción de contar entre sus filas con el sindicato de telefonistas, ha perdido fuerza como centro gravitacional de otras organizaciones similares.
DATOS
Como hacía años no se veía, con el inicio del nuevo gobierno surgieron huelgas en todo el país. Para el 1 de marzo la Secretaría del Trabajo contabilizaba 15 huelgas federales, así como 384 emplazamientos (que es la antesala del inicio de huelga).
El caso más visible fue la serie de huelgas en maquiladoras de Tamaulipas, en 44 empresas en la que inicialmente participaron unos 45 mil obreros y que paulatinamente se han resuelto.
Incluso la trasnacional Walmart enfrentó un conflicto que estuvo a punto de causar una huelga pero la empresa llegó a un acuerdo con la Confederación de Obreros de la Revolución Mexicana (CROM), que representa a los trabajadores.
Actualmente, hay un movimiento de huelga que suma 83 días y que afecta a estudiantes y académicos. Se trata de la que estalló en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM)
NUEVA CONFEDERACIÓN
El 13 de febrero el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Siderúrgicos y Metalúrgicos de la República Mexicana, minero, Napoleón Gómez Urrutia, realizó la Asamblea constitutiva de la Confederación Internacional de Trabajadores. Se trata de un intento de emular la fuerza ante el gobierno de lo que alguna vez fue la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Asimismo, la nueva confederación buscará tener presencia o acompañamiento de organizaciones de otros países. El 16 de abril, previo a la primera Asamblea General de la agrupación, el dirigente minero pidió a los sindicatos del país unirse, organizarse, globalizarse y asumir a plenitud la defensa de los derechos de los trabajadores.
El gobierno federal también ha dicho que con la actual administración se acabará con los sindicatos de Estado. Así lo expresó la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, durante la celebración del 83 aniversario de la CTM, otrora aliada de gobierno priístas.
«Se terminan los sindicatos de Estado, los sindicatos van a tener independencia y libertad», expresó la funcionaria federal el pasado 24 de febrero.
NUEVA REFORMA LABORAL
El 12 de abril fue aprobada por la Cámara de Diputados en lo general y en lo particular la reforma laboral, que así pasó a la Cámara de Senadores para su revisión, lo que podría ocurrir este 29 de abril.
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Reforma laboral
VIERNES 26 DE ABRIL DE 2019
La reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados, se considera una de las mas importantes por el impacto que tendrá en los miles de empresas, sus patrones y trabajadores; los cambios mas significativos son de orden jurídico referente a justicia laboral, esperando se aplique correctamente, derivando con ello justicia y equidad para los trabajadores, crecimiento de las empresas y mayor inversión en nuestro país.
Después de una larga espera, finalmente se logró el consenso en la Cámara de Diputados, por todas las fracciones parlamentarias llegando a su aprobación.
Uno de los puntos mas importantes es que los asuntos jurídicos laborales se dirimirán en un Tribunal Especializado y ya no en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya que estas se habían convertido en organismos con tramites muy largos y sin resultados favorables y menos confiables, (es probable que desaparezcan), estos Tribunales Especializados estarán en las 32 entidades en sus respectivos Poderes Judiciales y en el Poder Judicial de la Federación.
Uno de los factores que harán mas rápidos los laudos laborales, es que se acortan los tiempos, pues se exigirá se presenten desde el inicio del laudo las pruebas probatorias junto con el cuerpo de la demanda, además se propone que las diligencias sean más rápidas y se puedan hacer incluso vía electrónica, lo que dará mas celeridad a todo el proceso, por supuesto se tendrán que crear plataformas digitales para este fin. También se propone en esta reforma la creación de órganos conciliatorios que servirán como un vínculo para resolver de manera conciliatoria el mayor número de demandas y así evitar que los Tribunales Laborales incorporados al Poder Judicial se vean muy saturados de asuntos que pudieron resolverse mediante un acuerdo de partes benéfico para ambos (patrón y empleado).
Para el caso de los sindicatos, se instituye que se centraliza el registro de los mismos, así como su Contrato Colectivo de Trabajo, permitiendo con ello, un mejor control y registro de todos, evitando la creación de sindicatos “patito” carentes de toda legalidad que solo se dedican a extorsionar a empresas y a trabajadores, se exigirá que cada sindicato tenga una Constancia de Representatividad lo que le dará legalidad al mismo. Esta reforma pretende que los sindicatos sean en verdad representantes de los trabajadores y de causas justas, además fortalecer que estos sean más democráticos en todos los sentidos.
Esperamos que con esta reforma se rompa con costumbres que se hicieron leyes y que solo beneficiaban a pocos, lastimando en gran medida a las empresas y sus patrones, lo que evitaba generar confianza en el inversionista interno y extranjero, esperemos que esta reforma laboral que en breve debe ser aprobada por el Senado y promulgada por el Ejecutivo, sea para bien de nuestro país y permita su desarrollo económico y social. Para Reflexionar
https://www.elsoldezacatecas.com.mx/analisis/reforma-laboral-3387145.html
No es justa la reforma Laboral: IP; se advierte ‘oleada de amparos’
DINERO
26 Abr 2019
A decir de Gustavo de Hoyos Walther: “El paнs no debe darse un balazo en el pie, pues trastocar la paz laboral afectaría a los propios trabajadores si emigran o cierran las empresas, o se frenan inversiones”. Foto: Mayra Franco
REBECA RAMНREZ
Dice Gustavo de Hoyos en Saltillo: ‘Haremos valer nuestra defensa en caso de que se mantengan aspectos perjudiciales contra las empresas’
El presidente nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, indicó que las empresas harán valer sus medios de defensa en caso de que se mantengan aspectos perjudiciales en contra de ellas en la Reforma Laboral.
Agregó que los amparos no son malos, son un medio de defensa legal a utilizar por empresas y particulares en defensa de actos autoritarios del Estado.
“Debemos evitar que una norma genere tal desequilibrio vía cascada de amparos, porque eso habla de una ley injusta. Aún estamos a tiempo, hoy es el día en que el Senado tiene en sus manos el poder de ajustar y cambiar la historia y conseguir una ley moderna, de avanzada, equilibrada y que permita conciliar los derechos de los trabajadores y empresas”.
De Hoyos Walther comentó que la respaldarán si el país mantiene y mejora su competitividad laboral y el atractivo de ser destino de inversión; pero no si eso se verá afectado por cambios como los aprobados por los legisladores.
Dijo considerar que los legisladores deben corregir algunos temas donde los diputados cedieron a presiones internacionales.
Agregó que defienden el derecho que tiene el trabajador de formar o no parte de un sindicato, así como en el caso de las huelgas por mayoría decidir si se estalla o si la levanta, pero evitar que sea un derecho del líder sindical.
“Pensamos que esos momentos son fundamentales para la vida sindical, estallar o levantar una huelga debe ser un derecho sagrado para los trabajadores, no para sus líderes”, aseguró.
De Hoyos Walther indicó que son cinco millones de empleos formales los que generan las empresas adheridas a Coparmex y que se tienen una relación bastante fluida con los sindicatos serios, sus dirigencias nacionales y municipiales.
“No hay una cruzada de Coparmex contra la vida sindical, al contrario, debe mantenerse esa convivencia en términos de viabilidad para las empresas”, apuntó.
Dijo que la preocupación se concentra en el posible efecto sobre las Pymes, pues comprenden el 90% de las empresas y empleos del país, y son las más expuestas en los cambios legislativos.
Del TMEC dijo que uno de los retos es el anexo 23 A, el cual obliga a México a revisar la totalidad de sus contratos colectivos de trabajo en menos de cuatro años, lo que implicará 125 mil revisiones por año y cerca de 375 mil asambleas anuales durante 4 años. Otro reto es la adecuada conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro y el tercero es el proceso de transición de las Juntas Federales de Conciliación de Arbitraje y de las 32 Juntas Locales hacia los juzgados o tribunales federales y locales.
Salarios mínimos diferenciados
La Coparmex se pronunció por refundar la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y explorar experiencias internacionales como los salarios mínimos sectoriales y diferenciados entre jóvenes y adultos.
Así lo planteó el presidente nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, previo a reunión con el gobernador, Miguel Ángel Riquelme.
Recomendar salarios mínimos por sector y explorar alternativas como la experiencia inglesa se debe a que algunas industrias avanzan mejor que otras.
“Establecer salarios mínimos diferenciados para jóvenes y adultos ya sucede en Europa, donde reconocen la experiencia y madurez laboral sin impedir acceso de los jóvenes a trabajar”, indicó.
Finalmente, sobre la migración dijo que el Gobierno Federal debe hacer cumplir las leyes y las visas humanitarias se deben dar por excepción y por cientos de miles, o en casos críticos donde haya persecución política o criminal, y no solamente por condición de pobreza.
DEBE PRIVAR LA DEMOCRACIA SINDICAL: JCLV
El presidente del Consejo de Administración del Grupo Industrial Saltillo, Juan Carlos López Villarreal, dijo que el principio básico debe ser la democracia sindical y representación individual del agremiado, pues hay aspectos que no apuntan a ello.
La ley plantea cuestiones que requieren voto de los sindicalizados y otras sólo autorización del líder sindical, por lo que no hay congruencia; establece falta de simetría en las relaciones laborales.
Considera preocupante establecer que en todos los contratos colectivos se deben realizar asambleas para aprobarlos en lo individual y no a través de delegados.
Dijo que complicaría mucho las relaciones laborales. Como ejemplo citó que hay medio millón de contratos colectivos en el país a revisar en los próximos cuatro años; es decir, 100 mil por año ante una institución que apenas se está creando como es el Instituto de Conciliación.
https://vanguardia.com.mx/articulo/no-es-justa-la-reforma-laboral-ip-se-advierte-oleada-de-amparos
Patrones no apoyan reforma laboral de AMLO por estas razones
A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad. Facebook Whatsapp Twitter Google + Email Por Redacción, 2019-04-26 10:18 México.- El sector patronal mexicano está acostumbrado a enriquecerse a costa del esfuerzo de los trabajadores que soportan salarios precarios, herramientas inservibles y continuas violaciones a sus derechos. Pero la nueva reforma laboral trata de equilibrar un poco el asunto. Democracia sindical Es un concepto que abunda en los discursos pero es casi inexistente en la práctica. Democracia y sindicatos son dos palabras que han vivido divorciadas en México, aunque ahora tendrán que vivir en la misma habitación, por obra y gracia de la reforma laboral; la presión de Estados Unidos en el T-MEC y los compromisos de México ante la OIT. Los trabajadores mexicanos elegirán a sus líderes mediante voto libre, directo y secreto. Para México es la dimensión desconocida. En el corto plazo vendrán inestabilidad y turbulencias. A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad. Contratos de protección Invento mexicano que constituye una aportación del ingenio mexicano a la teoría y práctica del derecho laboral. Se trata de un documento que señala derechos y obligaciones que casi ningún trabajador conoce. Los abogados de las empresas los justifican como un mecanismo de blindaje para protegerse de los “abusos” de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores los señalan como ejemplo de las malas prácticas que dañan al trabajador. Todos coinciden en que se trata de algo que sólo existe en México, como la torta de tamal, el ajolote o la casa de Frida y Diego. Muy pronto, estará en el catálogo de especies en extinción. En cuatro años deberán revisarse todos y cada uno de los contratos en México. Los trabajadores deberán conocerlos y, en su caso, aprobarlos. Trabajadoras del hogar Fuerza dizque invisible que sostiene los hogares, la economía y el guión de una película mexicana nominada al Oscar en el 2018. Ejército de 2.5 millones de personas que supera en número (y quizá en productividad) a cualquier otro colectivo gremial o profesional de México: maestros, médicos, burócratas… periodistas. El reconocimiento de algunos de sus derechos es uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral. Los patrones estarán obligados a registrarlas en el IMSS y tendrán dos días de descanso semanal, además de un salario que no podrá ser menor a dos sueldos mínimos. En una primera etapa, esta parte de la reforma laboral formará parte de un programa piloto que durará 18 meses. A fines del 2020, su cumplimiento será obligatorio. Para entonces, el hogar será diferente. En Roma Parte 2, Cleo (Yalitza Aparicio) ya no tendrá que preparar licuados para los niños Cuarón a las 10 de la noche. Juntas de Conciliación y Arbitraje Instrumento de tortura que soñó Kafka en Praga, pero tomó vida en México. Lugar donde el principio de justicia expedita se puede convertir en juicios que duran mas de 1,000 días, en donde pierden trabajadores y/o patrones, pero ganan los abogados. Sus días están contados, aunque su muerte será lenta porque los órganos que la sustituirán no están listos. Se llamará Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tendrá centros espejo a nivel local. El plazo para hacer la transición en justicia laboral será de cuatro años, al término de los cuales dependerá en su totalidad del Poder Judicial. Caramelos En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios. La reforma laboral incrementará los pagos por descanso dominical, prima vacacional y aguinaldo. En este caso, en vez de 15 días, serán 20.
https://bajopalabra.com.mx/patrones-no-apoyan-reforma-laboral-de-amlo-por-estas-razones
Estado de México:Se renueva la impartición de justicia laboral: Ruiz Pérez
VIERNES 26 DE ABRIL DE 2019
La reforma iniciará sus funciones registrales en un plazo no mayor de dos años y las de conciliación en un lapso de hasta cuatro años
Foto: Mariano Soriano
Rodrigo Miranda
Toluca, México.- El objetivo de la reforma en materia laboral va encaminada a renovar la impartición de justicia en este tema a través de la creación de Tribunales Laborales del Poder Judicial y de organismos descentralizados denominados Centros de Conciliación Laboral, señaló el ex presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de México, Tomás Ruiz Pérez.
Durante la conferencia denominada “La reforma en materia de justicia laboral” en las instalaciones de la Asociación de Abogados del Municipio de Toluca A.C., explicó la historia de la justicia laboral en el país y ahora las implicaciones que tienen que ver con la nueva reforma.
Indicó que a partir de 1917 se fueron estableciendo Junta de Conciliación y Arbitraje en territorio nacional, ello para dirimir las controversias entre trabajadores y patrones, mismas que se integran de manera tripartita, con representantes de los dos factores de la producción y uno por parte de gobierno.
Sin embargo, dijo que con la reforma al artículo 123 de la Constitución Federal de febrero del 2017, se constituye el fundamento de la creación de los Tribunales Laborales del Poder Judicial y de los Centros de Conciliación Laboral, además de que también se agrega que para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de un contrato colectivo de trabajo y de elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto.
En este sentido, enfatizó Ruiz Pérez que la iniciativa presentada por Morena en diciembre del 2018, misma que fue aprobada por la Cámara de Diputados el 11 de abril del 2019, es casi seguro se apruebe por la Cámara de Senadores ante de que concluya el presente mes.
Dentro de las innovaciones de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, subrayó se prevé disposiciones sobre los Tribunales Laborales del Poder Judicial, el procedimiento de conciliación, el procedimiento de designación de conciliadores, el procedimiento de los juicios laborales y una serie de disposiciones transitorias.
Detalló que las principales disposiciones transitorias de la reforma a la Ley Federal del Trabajo destacan que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones registrales en un plazo no mayor de dos años y las de conciliación en un lapso de hasta cuatro años.
Además, agregó durante un máximo de tres años comenzarán actividades los Centros de Conciliación Laboral Locales y los Tribunales Laborales del Poder Judicial en las entidades federativas, aunado a que en cuatro años, los Tribunales Laborales del Poder Judicial iniciarán su operación.
Finalmente, indicó el ex presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de México que serán de carácter abierto las convocatorias a concurso para la selección de personal de los Centros de Conciliación y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial de las entidades federativas.
https://www.elsoldetoluca.com.mx/local/se-renueva-la-imparticion-de-justicia-laboral-ruiz-perez-3430020.html
Reforma federal sobre libertad sindical, responsabilidad vs el abuso
JESÚS ENRIQUE RAMÍREZ PÉREZ · 26/04/2019
Este primer semestre de año tendremos un gran cambio en el sistema laboral en el rubro de la representación colectiva. Con la Reforma federal aprobada por la Cámara de Diputados sobre los artículos 133 y 357 de la Ley Federal del Trabajo, se incorporan los requerimientos estipulados en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dando fin al corporativismo sindical que durante décadas han afectado a las y los trabajadores, así como a los patrones y empresas.
Si bien aún tiene que ser ratificada por el Senado de la República, estamos seguros que esto será un paso más para que México establezca lo que nosotros llamamos libertad sindical. A partir de que entre en vigor la Reforma, quedará prohibido cualquier acto u omisión que atente contra el derecho de los empleados a decidir por quién debe representarlos en la negociación colectiva.
La Reforma laboral que está en puerta, obligará a los sindicatos a transparentar el manejo de sus recursos, permitirá elecciones libres y democráticas y pondrá al trabajador en una situación de mejor perspectiva que la que actualmente tiene, sobre todo, frente a sindicatos opacos y corruptos.
Este Anexo 23-A del T-MEC, obliga a México a instituir en sus leyes laborales “el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas”. Aunado a que se prohíbe la coerción, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales; y a mantener órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y a “resolver controversias relacionadas con contratos colectivos”. Con ello, a partir de esta fecha, trabajadores y patrones tendrán el pleno derecho “de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Todo esto se lee muy esperanzador, sin embargo, en la CROM nos preocupa que esto pueda ser aprovechado por aquellos organismos que sólo buscan desestabilizar, crear conflictos para acabar con la paz laboral que en muchas entidades del país tenemos. Porque si bien somos varias confederaciones y grupos sindicales con el compromiso y la responsabilidad de velar por los derechos laborales, hay otros -muchos más- que sólo ven en el sindicalismo el sacar provecho monetariamente y ganar poder político; en su mayoría estos sindicatos continúan bajo el mandato de partidos políticos por lo que sin ninguna libertad actúan bajo instrucciones e intereses políticos y económicos.
Ese autoritarismo sindical se deberá acabar con esta reforma acompañada de todo un proceso de reeducación sindical. Aunque para blindar lo más fuerte posible cualquier violación a la norma se estableció que los colectivos de trabajadores y patrones tendrán que gozar de una adecuada protección contra todo acto de injerencia basados principalmente en el derecho de la libre afiliación o a la no afiliación. “Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato (sic), federación o confederación. Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta disposición se tendrá por no puesta”, fracción I artículo 358 de la LFT.
Uno de los puntos que desde la CROM hemos insistido es la transparencia y la rendición de cuentas, en esta Reforma también se tocó el rubro siendo de suma importancia comentarlo en estas líneas. En el artículo 365 Bis de la LFT se prescribe que el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral “deberá de hacer pública, de fácil consulta para todo público y actualizada, toda la información de los sindicatos”. Con esto seguramente muchos otros desestabilizadores se la verán difícil para continuar con los abusos y opacidad pues con la Reforma, todos los colectivos deberemos demostrar que realmente representamos a los trabajadores según corresponda nuestro sector y que nuestros agremiados están por convicción y no por obligación.
Reitero pues mi reflexión de que esta Reforma federal sobre libertad sindical, nos tiene que generar una gran responsabilidad como representantes sindicales, para vencer el abuso de todos aquellos que no les interesa el bienestar de las y los trabajadores sino enriquecerse a costa de sus agremiados. Nosotros desde la CROM reiteramos nuestro pleno apego a la normatividad y a seguir luchando porque a Aguascalientes y a nuestro país le vaya bien y se continúe la estabilidad y paz laboral.
https://www.lja.mx/2019/04/reforma-federal-sobre-libertad-sindical-responsabiidad-vs-el-abuso-la-formula-del-cafe-con-leche/?fbclid=IwAR0f2eAI9Ydlr3zY84_r2s9G7_oBP0rzxecs38ZMFwqJRw3jIsY0-29EeZM
Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) anuncia segunda etapa de análisis y propuestas de reformas
- Napoleón Gómez Urrutia señaló que esta reforma es una oportunidad para democratizar el mundo del trabajo y del sindicalismo
- Coinciden en que la Reforma Laboral es un paso importante que hay que mejorar
Integrantes del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) fueron recibidos por el Senador Napoleón Gómez Urrutia, Presidente de la Comisión de Trabajo, con el que coincidieron que la reforma laboral que se discute en ese órgano legislativo debe ser aprobada en sus términos, ya que es un primer paso del cual se deberán desprender otras reformas para atender temas urgentes del mundo del trabajo.
En este sentido esperan tener la posibilidad de un diálogo social más amplio, en el que los legisladores puedan escuchar las propuestas que desde el OCRL y otros espacios plurales se están generando.
El Doctor Alfonso Bouzas Ortiz, informó que el OCRL iniciará en los próximos días una segunda etapa de discusión y análisis que considere los temas que esta reforma no abordó, entre ellos las formas tercerizadas del trabajo, Apartado B, seguridad social, igualdad de género, proceso individual, la reversión de la carga de la prueba, el pago de cuotas sindicales y la nueva Ley de Afores, entre otros
“En el OCRL apostamos a que en la medida que los trabajadores recuperen sus organizaciones, tengan posibilidad de decidir quién los representa, voten y aprueben el contrato colectivo que los rija, se involucren en el proceso productivo, en esa medida vamos a cambiar las relaciones laborales en México. Vamos a abrir un nuevo capítulo en el mundo del trabajo” señaló el Doctor Alfonso Bouzas, Coordinador del OCRL
El Magistrado Héctor Arturo Mercado señaló que el OCRL de manera paralela hará un seguimiento en la instrumentación que se debe dar a esta reforma con presupuesto adecuado e instituciones fortalecidas, bien construidas a partir del conocimiento que se tenga de la materia y no por el involucramiento de circunstancias ajenas que traban. Porque si la ley ya da las condiciones para instituciones fuertes, pueden por falta de un presupuesto adecuado o por otras circunstancias complicar su instrumentación.
Por su parte el senador Napoleón Gómez Urrutia destacó la coincidencia con el OCRL que se trata de una reforma importante. “Es un paso adelante en términos de democracia sindical, de justicia laboral, el voto libre, directo y secreto, para liberarse de todas las imposiciones que tenían las y los trabajadores y de los yugos que hasta ahora les han impuesto muchas organizaciones como el sindicato al que los obligan a pertenecer, con los líderes que ellos escogen, con contratos colectivos que se supone que existen y si existen nunca los ven los trabajadores “
Es un paso adelante como lo fue la firma del Convenio 98 de la OIT, que fue el primer paso para romper con este sistema de contratos de protección patronal. Esta reforma es una continuidad junto con el Convenio 87 de la OIT de libertad de asociación.
El presidente de la Comisión de Trabajo en el Senado de la República afirmó que vamos en la dirección correcta respecto de ese gran proyecto de reforma laboral, de transparencia, de libertad sindical, de autonomía. Coincidimos que todos los temas que han quedado pendientes tendrán que abordarse en otro período. Tenemos que proteger a los trabajadores, a los sindicatos. “No hay reforma laboral perfecta, ni en México, ni en el mundo. Todas las reformas son de ajuste, de cambio, porque cambia la economía, cambia la política, cambian las relaciones laborales, cambian muchas cosas y habrá que irla ajustando”
Empresas adoptarán nuevas prácticas tras cambios en Ley del Trabajo
La Norma 35, aprobada en noviembre del año pasado obliga a las empresas a identificar, evaluar y prevenir riesgos derivados del trabajo, destacó Jesús Garnica González
Para 2025 la principal causa de ausentismo será el estrés, aunque este año deben concientizase sobre la nueva política. (Tania Contreras)
ALONDRA ÁVILA
Toluca / 25.04.2019 13:08:31
Jesús Garnica González, Consultor Laboral e integrante del Instituto de Capacitación Empresarial (ICE), señaló que las empresas deberán adoptar nuevas prácticas que van desde no poder despedir a su personal por estar embarazada, obligar a firmar renuncias en hojas en blanco hasta no intervenir en los procesos de selección de los sindicatos, permitir la convivencia de más de un sindicatos hasta buscar la conciliación en todo momento para no incurrir en sanciones y cumplir con la normatividad.
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Durante su reunión con integrantes de la Asociación de Empresarios e Industriales del Estado de México, apuntó que los problemas de los sindicatos serán de los empresarios porque el nuevo enfoque de la ley es poner al trabajador en el centro y pensar en él.
La Norma 35 que fue aprobada en noviembre del año pasado obliga a las empresas a identificar, evaluar y prevenir riesgos derivados del trabajo, por ello es importante que brinden constancias de capacitación, advertencia en medidas de seguridad y zonas de riesgo, reglamentos y firmas, refirió al analizar el impacto de la nueva Ley Federal del Trabajo en el sector industrial.
Además de contar con observadores para detectar los «estresores» o factores de estrés en el trabajo, mejorar la organización, las condiciones ambientales, ruido, insalubridad, competencias y habilidades con capacitación, así como realizar estudios previos no solamente físicos sino tener referencias de problemas como la obesidad, propensión a enfermedades o problemas emocionales.
«Para 2025 la principal causa de ausentismo será el estrés, aunque este año deben concientizase sobre la nueva política, las empresas deben trabajar para implementar todos los mecanismos poco a poco y el próximo año tengan un diagnóstico definido».
Apuntó que la nueva reforma contempla cinco capítulos que incluyen la Justicia Laboral, Democracia Sindical, Negociación Colectiva, Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Eliminar Extorsiones y Simulaciones, por lo que las empresas deberán implementar nuevas prácticas para no incurrir en sanciones.
El apartado de Justicia Laboral contempla la migración de las juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial, así como su personal, documentos pendientes y los nuevos casos. Se suspenderá la labor de 66 Juntas de Conciliación federales y 33 locales, y más de un millón de quejas y denuncias migraran al Poder Judicial.
En un plazo de 6 meses o 2 años debe consolidarse la creación del Centro Federal de Conciliación de la Reforma Laboral (CFCRL).
El apartado de Migración Sindical contempla que los sindicatos obtengan constancias de representatividad, haya un registro de sindicatos y sus estatutos, elección de dirigentes, transparencia, rendición de cuentas, asambleas, equidad de género en la dirigencia y periodos establecidos para que no haya perpetuidad.
Las empresas también deben aprender a convivir con varios sindicatos, los cuales para poder obtener su constancia deberán convocar a elecciones en asamblea cada seis meses y permitir el Voto libre y secreto para lograr el 30 por ciento de representación, si no se logra ese porcentaje, no se podrá confirmar la designación de un sindicato.
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Jalisco: Sindicatos apoyan Reforma Laboral; piden fin de corrupción en el Estado
Con libertad de afiliación y la necesidad de contar con el apoyo de los trabajadores, las nuevas disposiciones propician la democracia dentro de las organizaciones laborales
El Informador
22 de Abril de 2019 – 03:56 hs
Líderes sindicales de Jalisco opinan que la nueva Reforma Laboral va a propiciar cambios positivos, principalmente porque los trabajadores tendrán la opción de elegir con democracia a sus dirigentes, y podrán enrolarse en el sindicato que mejor les represente.
“Ahora, los que pretenden dirigir un sindicato pelearán por la voluntad de los agremiados con base en propuestas, conocimiento y trayectoria. Es uno de los requisitos ineludibles el que México cumpla con sus compromisos y el sindicalismo se modernice”, destacó Rubén Vázquez, secretario general en el Estado de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Cuauhtémoc Peña Cortés, secretario general de la Federación General de Trabajadores del Estado y Municipios (FGTEM), dijo que están a favor de que se voten los contratos colectivos y se discutan entre todos los trabajadores.
También pidió que se castigue a las personas que intervienen o financian ilegalmente a los sindicatos, lo que atenta contra la libertad. “Gran parte de la corrupción procede cuando hay intervenciones de los funcionarios para influir en los sindicatos”.
Otros organismos sindicales han puesto en duda los efectos de la Reforma Laboral. Por ejemplo, Antonio Álvarez Esparza, titular de la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC) de Jalisco, remarcó que la iniciativa no apoya la competitividad ni propicia salarios decentes.
Ayer, la Secretaría de Economía compartió un reporte que la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos realizó sobre el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). En el informe se estima que el acuerdo comercial de Norteamérica va a mejorar la economía en la región, y que la Reforma Laboral del país fortalecerá los derechos laborales e incrementaría en un 17.2% el salario nacional.
El año pasado se registraron dos mil 433 llamados o avisos de huelga en la Entidad. EL INFORMADOR/Archivo
Incrementan anuncios de huelgas en Jalisco
En el informe de huelgas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje se indica que recibieron seis mil 506 demandas colectivas durante 2018, de las cuales, dos mil 433 fueron llamados o anuncios a huelga. Esta cifra es superior, en 33.9 % a los avisos o emplazamientos a huelga registrados en el año 2017.
En los primeros dos meses de este año, se recibieron mil 79 demandas colectivas, pero apenas el 6% de las mismas son emplazamientos. Sin embargo, no se precisa cuántas huelgas estallaron en la Entidad durante 2018. Según la última actualización del Monitoreo de Indicadores del Desarrollo (MIDE), en 2016 registraron 10 huelgas, y en 2017, cuatro.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje informa que hay dos mil 230 organizaciones sindicales registradas en Jalisco.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
En el artículo 365 de la citada legislación se describe que los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal, y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje a nivel local.
En los cambios propuestos en la Reforma Laboral, se destaca que se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial. También se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Mauro Garza Marín, presidente de Coparmex Jalisco, dijo que preocupa que la Reforma Laboral pueda provocar un aumento de huelgas, así como incertidumbre laboral que puede derivar en salida de empresas del Estado.
“Vemos bien que haya apertura sindical, que el personal se asocie libremente con el sindicato que mejor lo represente, pero que también tenga la libertad para decidir no afiliarse o que no lo represente ningún sindicato, y creo que eso no se está contemplando”, manifestó.
¿Qué dice el Convenio 98 de la OIT?
El Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que trata del derecho de sindicación y de negociación colectiva, fue ratificado por México el pasado mes de septiembre de 2018. Garantiza la libertad de los trabajadores para asociarse al sindicato de su interés, de elegir a sus líderes o de formar nuevas organizaciones.
GUÍA
¿En qué consiste la Reforma Laboral?
- Democracia en el trabajo: Los trabajadores podrán elegir a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
- Contratos colectivos: Se garantizarán más negociaciones para que trabajadores y empleadores mejoren la productividad y condiciones.
- Creación de órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de extorsión: Con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga.
Advierten sobre posibles eventos de “revanchas”
Mauro Garza Marín, presidente de Coparmex Jalisco, advirtió por acciones que podrían ocurrir tras la aprobación de la Reforma Laboral, principalmente por la forma en la que un sindicato tendrá el acta de representatividad sindical, lo que derivará en luchas de las representaciones obreras por obtener la constancia y, a su vez, que los sindicatos perdedores llamen a emplazamientos de huelga que afecten la productividad empresarial.
“Se da el famoso carrusel en cuanto a las negociaciones, por ejemplo, se termina de negociar con el sindicato A y empiezan a negociar con el sindicato B. Si en la negociación con el sindicato B hay una prestación superior a la que se negoció con el A, esto conlleva a que el sindicato A emplace a huelga, y esto llega a un punto en que nunca se termina de negociar, lo que genera condiciones para que la empresa no sea competente o productiva”.
Ángel Guillermo Ruiz Moreno, director de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social (AMDTPS), dijo que el modelo corporativista de los sindicatos en México puede llevar a algunos representantes a buscar una “revancha” en vez de defender mediante el diálogo los derechos de sus agremiados.
Organizaciones sindicales solicitan que la Reforma Laboral beneficie a los trabajadores. EL INFORMADOR/Archivo
“El sindicalismo puede llegar incluso al tema de la extorsión. Siguiendo el ejemplo de Matamoros, aunque las huelgas fueron declaradas ilegales por la autoridad laboral, de todas maneras las organizaciones sindicales obligaron al cierre de las plantas, y esto obligó a empleadores a irse o reducir su plantilla laboral”, mencionó Ruiz Moreno.
En el mismo sentido, el secretario de Trabajo de Jalisco, Marco Valerio Pérez Gollaz, consideró la posibilidad de que líderes sindicales malinterpreten el espíritu del Convenio 98 de la OIT, que llama a una mayor democratización y libertad sindical.
“Debe haber antes que todo una vinculación y capacitación de las empresas para entender qué es la libertad sindical, y no buscar generar circunstancias como las que pasaron en Matamoros”, mencionó el funcionario.
“En Jalisco tenemos una gran relación con las cúpulas empresariales y las centrales obreras -incluidos los sindicatos independientes- con el objetivo de blindar al Estado. En el entendido de que lo más importante es que se mantengan las fuentes de empleos, que se respeten los derechos de los trabajadores pero también entender que estos derechos desaparecen si no tienen una fuente de trabajo”, complementó el secretario.
Olvidan regular esquema de la subcontratación
Pese a que la Reforma Laboral fue aprobada en lo general, los diputados dejaron fuera de la discusión la regulación del outsourcing o subcontratación laboral, por lo que piden que la situación sea revisada.
Ángel Guillermo Ruiz Moreno, académico de la Universidad de Guadalajara y presidente de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social (AMDTPS), aseguró que hace falta una mayor inspección a las empresas que subcontratan personal.
“El outsourcing no va a desaparecer, es constante en todo el planeta. Sobretodo debe vigilarse su cumplimiento, el problema es que no se le dan seguimiento a los temas”, mencionó Ruiz Moreno.
El líder sindical Rubén Vázquez, de CATEM, indicó que el outsourcing es una “respuesta de la parte empresarial hacia muchos dirigentes sindicales, pero se tiene que analizar con mucho cuidado y oír a todas las partes”.
De una manera más enérgica, Cuauhtémoc Peña Cortés, del FGTEM, solicitó erradicar la subcontratación laboral de los trabajadores en Jalisco, especialmente de los servidores públicos, a los cuales su sindicato representa. “Que se prohíban este tipo de prácticas muy comunes en Jalisco. Es uno de los focos de tensión que tenemos, por ejemplo, con el gobierno de Guadalajara”.
La secretaria de Trabajo y Previsión Social del Gobierno federal, Luisa María Alcalde, aseguró que es necesario poner candados a la subcontratación laboral, pero comentó que no hay que desaparecer la figura.
“Ha habido mucho abuso en el uso, y se abusa cuando se utiliza para precarizar el empleo. Creo que hay que evaluarlo, establecer reglas claras de cuándo se vale y cuándo no. Entendiendo que hay empresas que no pueden contratar a todo su personal, tampoco todo el personal puede ser subcontratado”, resaltó.
Respaldan petición para unión sindical
Las diversas organizaciones ligadas al trabajo en Jalisco consideran como positiva la petición del gobernador Enrique Alfaro Ramírez para un pacto de unidad laboral este 1 de mayo, con el propósito de evitar estallamientos de huelgas que provoquen el cierre de empresas.
“Tenemos concluidos nuestro procesos, nos llena de alegría saber que estamos unidos empresarios, empleadores, empleados y Gobierno. Estamos puliendo dos o tres temas, pero en general está resuelto”, adelantó Marco Valerio Pérez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Jalisco.
“Reconozco al Gobernador la voluntad de que en Jalisco siga reinando un ambiente de paz y concordia entre las partes”, avaló Rubén Vázquez, secretario general en Jalisco de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Para Cuauhtémoc Peña Cortés, titular de la Federación General de Trabajadores del Estado y Municipios (FGTEM), el pacto sindical convocado por Enrique Alfaro Ramírez será positivo si se lucha contra el financiamiento ilegal de sindicatos afines a los gobiernos.
“Estamos dispuestos a sumarnos a cualquier proceso en el que, antes de un conflicto, se establezcan diálogos y mesas de negociación. Avalamos la lucha o proceso para generar condiciones laborales equilibradas en el Estado, siempre y cuando se ajusten todas las condiciones a lo mínimo que la Ley señala, que si existe un conflicto, haya mecanismos de solución rápida”.
Sin embargo, destacó que no puede haber libertad sindical cuando a algunos sindicatos les dan dinero y a otros no. “Queremos que se le quite el dinero público a todos los sindicatos, en especial de los servidores públicos, y ese dinero mejor vaya a prestaciones directas a los trabajadores, no a las manos de los representantes”.
Piden rescatar justicia tripartita
El retorno de una justicia laboral que se resuelva mediante la intermediación de los sindicatos, el sector patronal y el gobierno estatal —el llamado tripartismo— es una de las peticiones principales de gobierno y empresarios, ante una Reforma Laboral que consideran “hecha al vapor”, y en respuesta a las presiones por la aprobación del T-MEC.
“Desconoce las políticas públicas de la Organización Internacional del Trabajo, respecto al esquema de empleado-empleador-gobierno, como ruta para participar en los conflictos, y hacerlo de manera personal ante el juez, violenta esos principios”, dijo Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario de Trabajo.
Mauro Garza, presidente de Coparmex Jalisco, afirmó que es necesario contar con un organismo consultivo, dentro de la Reforma Laboral, que preserve este modelo en México.
Para el académico de la Universidad de Guadalajara, Ángel Guillermo Ruiz, no se han dado las condiciones para una discusión más profunda y que abarque asuntos de relevancia. “Deberíamos tener certeza jurídica de hacia dónde vamos, y lo que queremos hacer”.
La reforma podría mejorar los salarios en México, una cuestión que sin embargo ha sido clave para competitividad del país frente a los socios del TLCAN. AFP/P. Pardo
Anexo al T-MEC beneficia a trabajadores
Sindicatos coinciden en que las exigencias del anexo 23-A del capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), traerá beneficios a los trabajadores de Jalisco.
“Es bueno el asunto de igualar los salarios, los estatutos de democratización sindical e igualar salarios en los tres países”, resumió Cuauhtémoc Peña Cortes, secretario general del FGTEM.
Rubén Vázquez, líder sindical del CATEM, consideró un gran avance que los dirigentes sindicales rindan cuentas a los afiliados y unidades de transparencia, para mayor claridad del manejo del uso de los recursos. “También es buena la desaparición de contratos de protección, que los hacen los dirigentes sindicales con empresarios, sin el conocimiento previo o representación real de los trabajadores”.
Vázquez dijo que cuando alguien llena requisitos para reconocerse como sindicato, este no lo logra porque no tiene el visto bueno de las Juntas en el Estado. “Hay espacios de mucha corrupción porque trastocan los intereses de la clase trabajadora”.
La mayor democracia sindical también abre las puertas a terminar con representaciones obreras que solamente se aprovechan de los trabajadores, prosiguió el líder de la CATEM. “Hay muchos sindicatos que se forman para evadir impuestos y el objetivo del sindicato es defender a los trabajadores, no prestarse a conductas que debilitan”.
https://www.informador.mx/Sindicatos-apoyan-Reforma-Laboral-piden-fin-de-corrupcion-en-el-Estado-l201904220001.html
“No es CIT sindicato a la orden de AMLO”
On April 20, 2019 By webmaster
Por: María Del Pilar Martínez
La Prensa/El Economista
Al realizar la primera asamblea nacional, el presidente de la Confederación internacional de Trabajadores (CIT), Napoleón Gómez Urrutia, dio a conocer que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social otorgó la toma de nota a esta nueva organización, la cual, aseguró, vendrá a reordenar el sector laboral y contribuirá para llevar a la clase obrera a un campo de mayor justicia y libertad.
Sin sindicatos libres y sin unidad, nunca seremos escuchados por los empresarios ni las autoridades ni la sociedad, porque hoy la mayoría de los sindicatos agrupan a trabajadores sin informarles de sus derechos, los mantienen desmovilizados y los desorganizan para convertirlos en sindicatos débiles que no representan una fuerza ni ante los empresarios ni ante ningún otro grupo de intereses contrarios a los de los trabajadores”.
Así lo manifestó el senador Napoleón Gómez Urrutia durante la constitución la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) al rechazar que se trate de una organización al servicio de Andrés Manuel López Obrador o del partido político Morena.
Argumentó que el objetivo de la CIT es unificar al movimiento obrero para que los derechos laborales sean una realidad y constituirse en un interlocutor con empresas y gobierno, así como terminar con viejas prácticas como el charrismo sindical, la represión, chantajes y amenazas hacia la clase trabajadora.
Señaló que los cambios a la reforma laboral quizá no sean suficientes, ya que consideró que faltan aspectos como el de la subcontratación y modificar la política de los recuentos por la titularidad de los contratos colectivos, aunque reconoció que quizá no alcance el tiempo en este primer análisis y debate, por lo que promoverá que se aborden en un periodo extraordinario o el ordinario que inicia el 1 de septiembre.
“Hay otros temas en la reforma que no se tocan, entre ellos el de la subcontratación que a muchos lastima y preocupa. Otro aspecto que se va a tener que modificar es la política de los recuentos, que es totalmente en contra de los trabajadores por el manejo, arbitrariedad y corrupción de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, que permiten la intervención de las empresas”, manifestó.
“Vamos a lograr muchos cambios, quizá no sean suficientes, pero debemos seguir luchando para consolidar la transformación”, subrayó en el auditorio Napoleón Gómez Sada.
Ante 10 mil representantes sindicales que integran la CIT y de Workers Uniting, el sindicato global conformado por los United Steelworkers en Estados Unidos y Canadá, así como de Unite the Union en el Reino Unido e Irlanda, entre otros, el también dirigente minero dijo que no obstante que la aplicación en pleno de la reforma está prevista en un plazo de cuatro años, la clase trabajadora no va a esperar tanto tiempo en busca de justicia y en la defensa de sus derechos.
Gómez Urrutia refrendó el llamado a las organizaciones sindicales y empresarios a sumarse al cambio y criticó a aquellos que mantienen resistencia para no perder sus privilegios, e incluso promueven el antisindicalismo con la propuesta de que los trabajadores deben decidir si pagan cuotas sindicales; “es algo como preguntar a los mexicanos si queremos pagar impuestos”, acotó.
Dio a conocer que el próximo 1 de Mayo realizarán una marcha, junto con otras organizaciones y centrales obreras, no sólo para conmemorar el Día Internacional del Trabajo, sino además para expresar las demandas de respeto a los derechos laborales, libertad sindical y justicia salarial.
http://laprensademonclova.com/2019/04/20/no-es-cit-sindicato-a-la-orden-de-amlo/
Quieren empresarios de Matamoros participar en la reforma laboral
El presidente del Centro Empresarial de Matamoros, Carlos González Lima Indicó que lo que más les preocupa es que con la reforma laboral de la que ya se habla, las empresas podrían verse afectadas
Autor: Isabel Rendón
Matamoros, Tamaulipas. – El Centro Empresarial de Matamoros tiene el deseo de participar para las modificaciones a la reforma laboral en México, aseveró el presidente del organismo Carlos González Lima.
“La solicitud está hecha y así nos vamos a sostener, porque queremos asegurarnos que el sector productivo de México no se va a ver afectado”, señaló el entrevistado.
Indicó que lo que más les preocupa es que con la reforma laboral de la que ya se habla, las empresas podrían verse afectadas al verse obligados a firmar contratos con múltiples sindicatos.
“En estas modificaciones que se hace a la reforma laboral prácticamente cosiste en que los empleados podrán elegir en forma libre y a través del voto directo a sus líderes sindicales, lo cual es aceptable, pero no se incluyó la opinión del sector privado”, comentó.
González Lima sostuvo que las empresas se verían afectadas al tener que firmar contratos con varios sindicatos, lo que sin duda crearía incertidumbre a las empresas y no se generaría confianza en los inversionistas.