La República de las letras
HUMBERTO MUSACCHIO
Hay una reforma laboral en marcha. En el Poder Legislativo se ha procedido con una celeridad extrema, entre otras razones, por la prisa en ajustarse a las exigencias del nuevo tratado de libre comercio con Canadá y Estados Unidos, las que, por cierto, son altamente lesivas para los sindicatos y para el propio Estado mexicano, que verá menoscabada la soberanía nacional, algo que debería ser motivo de alarma
18 de Abril de 2019
México vive una notoria inquietud laboral, en la que se expresan tanto los sindicatos más combativos como otros que parecían aletargados. En modo alguno es extraña esa movilización, pues, desde hace siglo y medio, en cada fin de ciclo irrumpen en escena los trabajadores.
Al término del largo periodo de inestabilidad y guerras civiles que se extendió de 1810 a 1867, surgieron numerosos periódicos obreros y se crearon importantes organizaciones de trabajadores, destacadamente el Congreso General Obrero. Lo mismo ocurrió al término de la Revolución de 1910-17, cuando hubo repetidos intentos de organización que culminaron con la emergencia de la CGT y de la CROM como central obrera predominante, aunque, ciertamente, no única.
Al comenzar el sexenio de Lázaro Cárdenas estallaron numerosas huelgas reprobadas por el llamado Jefe Máximo, Plutarco Elías Calles, que, en su caída, arrastró a la CROM. Era un ajuste de las relaciones entre el capital y el trabajo y así lo entendió Cárdenas, quien impulsó la organización obrera en la CTM.
Hoy, hundido el viejo régimen, en su larga agonía llevó a la quiebra a la CTM y a otras centrales obreras. Los grandes sindicatos de rama sobreviven mediante la corrupción y el pistolerismo, con la probable excepción de minero-metalúrgicos, que soportó la brutal embestida de los gobiernos priistas y panistas y hoy se ha convertido en el generador de una nueva conformación de la clase obrera.
En suma, otra vez asistimos al surgimiento de otro ciclo político, incierto, como suele ser todo lo nuevo, pero cuyos protagonistas no ocultan su interés de dar una forma diferente a las relaciones entre el capital y el trabajo, y entre los sindicatos y el régimen naciente.
No sobra decir que todo régimen, para operar en forma más o menos satisfactoria, necesita ordenar a los diversos sectores sociales y encuadrarlos dentro de una concepción política, indispensable para darle funcionalidad a la compleja red de relaciones que se tejen entre la sociedad y el Estado. Igualmente, se requiere la elaboración de una ideología socialmente compartida, que será, a fin de cuentas, el cemento capaz de dar solidez e identidad al nuevo régimen.
En ese marco, hay que ver lo que está ocurriendo en el mundo laboral, donde, aquí y allá, brota la inconformidad, ocurren protestas y huelgas, no siempre comprensibles; las organizaciones del trabajo y las patronales se expresan buscando acomodo en el piso incierto en que estamos y desde el poder se generan cambios que procuran acomodar todo lo anterior en un nuevo marco jurídico.
Hay una reforma laboral en marcha. En el Poder Legislativo se ha procedido con una celeridad extrema, entre otras razones, por la prisa en ajustarse a las exigencias del nuevo tratado de libre comercio con Canadá y Estados Unidos, las que, por cierto, son altamente lesivas para los sindicatos y para el propio Estado mexicano, que verá menoscabada la soberanía nacional, algo que debería ser motivo de alarma.
En lo interno, la Coparmex pide repensar algunos aspectos de la citada reforma y sugiere un periodo extraordinario de sesiones para que no se apruebe al vapor, como en los viejos tiempos. La Confederación Patronal pide precisar la reglamentación en torno a las huelgas y demanda garantizar el carácter tripartita del proyectado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, aunque no parece preocuparle su sometimiento a una instancia supranacional, lo que está contemplado en el nuevo TLC.
Otro punto que explicablemente interesa a la parte patronal es que se garantice a los trabajadores el derecho a no pertenecer a un sindicato. En contra de lo anterior, el sector obrero debería exigir que la afiliación sea obligatoria y que sólo exista un sindicato por empresa o rama, lo que antes era indeseable por las complicidades del viejo régimen con los líderes charros, pero que, en lo sucesivo, carecerá de sentido si se garantiza una efectiva democracia sindical.
La existencia de múltiples sindicatos por empresa o rama debilita a los trabajadores, pero, hasta ahora, no hemos visto que se exprese preocupación alguna entre los dirigentes sindicales, pues, a fin de cuentas, las organizaciones minoritarias sólo benefician a los caciques. Hay que terminar con eso.
Etiqueta: sindicatos
Los sindicatos podrían ser usados como armas políticas con la reforma laboral, advirtieron abogados
El Colegio de Abogados señaló las deficiencias de la nueva reforma laboral que se discute actualmente en la Cámara de Senadores
17 de abril de 2019
Los sindicatos fueron los grandes perdedores de la reforma laboral. (Foto: Cuartoscuro)
Por: Diana Zavala
La creación del nuevo órgano federal de conciliación y registro planteado en el artículo 590A de la reforma de la ley laboral, es una trampa de control político, comentaron representantes de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE).
En conferencia de prensa en donde dieron su posicionamiento ante la ley que actualmente se discute en la Cámara de Senadores, explicaron que al darle al Ejecutivo todo el poder de autorizar, concesionar, registrar y llevar el control de los sindicatos del país, podría haber un retroceso y se vuelva a dar el sindicalismo corporativo.
«De todos los poderes de la unión este es el más politizado, por lo que al tener control de estos temas puede tener más fácil la tentación de utilizar a los sindicatos como un instrumento de poder político porque eso ha demostrado la historia de nuestro país», explicó Jorge Sales Boyoli, abogado laboral y coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE.
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Y agregó que contraria los acuerdos internacionales de libertad sindical, ya que este nuevo órgano autorizaría a los sindicatos tener contratos colectivos, cuando la tendencia mundial es que no se deba tener consentimiento del Estado.
Lo que plantea la reforma es concentrar en un organismo que dependa directamente del Ejecutivo Federal ese registro de sindicatos y de contactos (Foto: Facebook)
«Lo que plantea la reforma es concentrar en un solo organismo que depende directamente del Ejecutivo Federal ese registro de sindicatos y de contactos. Ahí vemos un riesgo desde el punto de vista jurídico en que dependa de una sola discusión el subir o bajar el «switch sindical» del país. Porque además no tendría ningún tipo de control o de contrapeso interno para que la toma de decisiones fuera objetiva y apegada a estrictamente a condiciones de derecho«, dijo Adrian Ojeda Cuevas, abogado laboral y presidente de la ANADE.
En la actualidad dentro de las juntas de conciliación y arbitraje en sus niveles de competencia federal y local, hay en su estructura organismos una unidad encargada del registro de contratos colectivos y de asociaciones sindicales; es decir, está «diluida» la toma de decisiones, detalló Jaime Bustamante, Vicecoordinador del Comité de Derecho Laboral.
Para evitar la «trampa de control», como la denominan los miembros de la ANADE, proponen dos soluciones: transferir el órgano de control al poder judicial, o crear dentro de su estructura un consejo consultivo.
En el primer caso, consideran que habría más posibilidades de respeto a las libertades sindicales para no construirse un nuevo corporativismo sindical ejecutado por el poder Ejecutivo. En la segunda solución propuesta por la asociación se contempla que el consejo podría estar constituido por representantes de los sindicatos y los patrones empresariales «Un poco tener un órgano colegiado al que este centro federal de conciliación y registro sindical acudiera con un carácter consultivo», dijo Sánchez Boyoli.
Desde 1997 el régimen priista utilizó a los sindicatos como parte de sus filas de aliados (Foto: Twitter/ojeadan)
Desde 1997 el régimen priísta que gobernó México por varios sexenios, utilizó a los sindicatos como parte de sus filas de aliados, dando beneficios a los líderes, a cambio de votos y apoyo en sus propuestas políticas.
Pero esta no es la única preocupación de los abogados de empresas. La falta de presupuesto y de tiempo, también son problemas con los que creen que se enfrenta la reforma.
«En los seis meses después de la aprobación de la reforma todas las juntas de conciliación del país deberían enviar su información al nuevo órgano federal. Aunque varios estados ya están avanzados en digitalizar los datos, hay otros que ni siquiera tienen computadoras«, dijo Sánchez Boyoli. Por lo que el procedimiento se vería entorpecido.
Además, explicaron que actualmente en los organismos descentralizados hay alrededor de 450 mil quejas que tienen que desahogar. Hacerlo de manera apresurada podría provocar que los casos no se analizaran con profundidad y se podrían cometer errores en su dictaminación. Pero de no completarse los procesos, podrían anularse debido a que el procedimiento que se les planea dar es diferente al actual.
Consideran que la ley es viable, si es inyectada la cantidad de recursos necesarios (Foto: Twitter/ojeadan)
«Se faltaría al debido proceso porque en este momento el desahogo lo llevan comisiones tripartitas en donde hay un representante del gobierno, la empresa y el trabajador. En la nueva ley se estipula que sólo se encargaría un juez», explicó Jaime Bustamante.
Sin embargo, consideran que la ley es viable. Si se inyecta la cantidad de recursos necesarios que cualquier modificación a la estructura laboral del país requiere, y si se hacen las modificaciones que permitan tener mayor libertad sindical, coincidieron los miembros de la ANADE.
https://www.infobae.com/america/mexico/2019/04/17/los-sindicatos-podrian-ser-usados-como-armas-politicas-con-la-reforma-laboral-advirtieron-abogados/
La libertad sindical
Hoy celebro, profundamente emocionado, que se reforme la Ley Federal del Trabajo para facilitar de alguna manera a los trabajadores para que se organicen y luchen por sus derechos gremiales. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Por Gustavo De la Rosa
SinEmbargo
abril 16, 2019
En estos días se están sometiendo a discusión y aprobación las reformas a la Ley Federal del Trabajo que garantizarán la libertad de los trabajadores a elegir a sus dirigentes sindicales y a los sindicatos, con su mayoría de afiliados en una empresa, a detentar el contrato colectivo de la misma.
Los primeros recuerdos que tengo de la actividad política de mi padre, en la primera mitad de la década de los cincuenta, fue en torno a los sindicatos; él era secretario general de un sindicato de taxistas y había sido representante sindical del Sindicato de la industria eléctrica en la Comarca Lagunera.
Desde 1972 he asesorado a muchos grupos de trabajadores que intentaron registrar un sindicato para ejercer sus derechos, disputar las elecciones, cambiar a su mesa directiva, o a los ya registrados, con mayoría de trabajadores afiliados en una empresa, intentar administrar el contrato colectivo. Aún como estudiante respaldé, con las limitaciones de un joven irreverente, las luchas históricas de Rafael Galván, la resistencia del sindicato de la industria nuclear, la sindicación de las universidades y las luchas en la ciudad de Chihuahua, impulsadas por la inolvidable Irma Campos, Jaime García Chávez y Rogelio Luna.
En estas actividades coincidí con excelentes personas y algunos brillantes abogados que insistieron sistemáticamente en la modificación de la legislación laboral para permitir que llegara la democracia sindical a las fábricas y a los centros de trabajo. Esta fue una lucha que mantuve activa hasta 2005, cuando me designaron visitador de la Comisión Estatal de Derechos Humanos y fue tiempo de atender otro frente fundamental para la vigencia del Estado de derecho en nuestro país.
Pero en 2014, y hasta la fecha, volví al ataque y he buscado incidir en la lucha de los trabajadores por su democracia, una lucha que ha sido tan grande y tan difícil como la lucha por la transición democrática en México; la búsqueda de la libertad sindical representa una batalla por los derechos de la clase asalariada y quienes tienen el capital difícilmente van a ceder pues prefirieron aceptar la democratización de los procesos electorales que los llevó a perder el poder antes de reconocer que los trabajadores tienen igual derecho que los ciudadanos a elegir a sus dirigentes
Hoy celebro, profundamente emocionado, que se reforme la Ley Federal del Trabajo para facilitar de alguna manera a los trabajadores para que se organicen y luchen por sus derechos gremiales, y felicito a María Luisa Alcalde, hija de dos grandes activistas y profesionales que han invertido parte de su vida en la lucha sindical.
De estos 38 años de actividad profesional guardo grandes recuerdos triunfantes y sobre dolorosas negociaciones contra las cuerdas; ya mucho he escrito, incluso mi tesis profesional trata sobre los contratos colectivos en la industria maquiladora, y hoy sólo escribo para festejar este logro de la larga aspiración personal y profesional que pensé nunca ver porque la antidemocracia sindical y la opresión de los trabajadores, bajo el mito de que son relaciones personales, son parte de la estructura de este sistema de inversión mexicana que, como todos los grandes renglones de la economía legal e ilegal del país, se ha fortalecido en la ausencia del Estado de derecho, con la corrupción y la represión
Si las reformas pueden funcionar en la práctica, con los cambios establecidos en la legislación, me doy por servido de mi vida profesional y política. Espero y haré esfuerzos para que las buenas razones se convierten en hechos, y así diremos que fueron amores.
https://www.sinembargo.mx/16-04-2019/3566899?fbclid=IwAR2EI5U1ONgJ7ZT6OPFeT5iOYkxI9pAWTCXBzvz2s0NDnRBLpHqkqyIdrxc
AMLO vs. 4-T
Por fin, como se había reclamado desde hace décadas, se crearán auténticos tribunales laborales dependientes del Poder Judicial.
Federico reyes Heroles
16 de Abril de 2019
Presión extrajera como condición del T-MEC, convicción propia o una mezcla, el hecho es que, por amplísima mayoría, los diputados aprobaron una reforma laboral histórica. Con ella tendríamos motivos suficientes para una inyección de optimismo, eso si la propia gestión no la entierra.
El eje es la defensa del trabajador para elegir a sus representantes de forma libre, secreta y directa, con lo cual se cercena la vergonzosa injerencia de los patrones para tener líderes a modo. Además, se obliga a las dirigencias sindicales a rendir cuentas, con ello se acaba con una especie de ciudadanía de segunda, pues los sindicatos evadían ese derecho de cualquier ciudadano. Seguramente habrá molestias de ciertos empresarios, pero, a la larga, la transparencia sindical es una reivindicación de dignidad ciudadana postergada para millones. Pero hay más.
Las juntas de Conciliación y Arbitraje se convirtieron en madrigueras de la extorsión, tanto a trabajadores como a patrones, un negocio redondo, ejemplo notabilísimo de la corrupción cotidiana que afecta a los mexicanos. Por fin, como se había reclamado desde hace décadas, se crearán auténticos tribunales laborales dependientes del Poder Judicial. Parte de la debilidad del Estado de derecho en México se explica por las múltiples ramas de legalidad que dieron pie a los llamados Tribunales Especiales. Fueron amputaciones. Lo electoral, hasta hace muy poco, derivaba en jueces que no lo eran del todo; lo agrario, que debería ser visto como parte del derecho civil, sigue en esa misma suerte con la consiguiente deformación. Difícil explicar a un extranjero que la sucesión de una propiedad agraria no la lleva un juez civil. Son derechos civiles, pero administrados por una dependencia del Ejecutivo. Y qué decir del derecho administrativo que siguió el mismo derrotero.
Hay una clara relación inversamente proporcional, entre menos jueces y magistrados de pleno derecho existan para el tratamiento de los asuntos ciudadanos, con más brazos cuenta un Ejecutivo federal, que llegó a momentos de gigantismo y monstruosidad. Por eso la reforma laboral entusiasma, es una transformación de la forma de convivencia de los mexicanos. Falta la subcontratación, pero ya está agendada. Si se implementa bien enterraremos un área de vergüenza de la vida pública. Hay otras noticias que también alientan, ante el fracaso de las políticas de seguridad, la Guardia Nacional puede resultar un eficaz puente mientras se soluciona el problema de fondo que es la dispersión, debilidad, falta de profesionalismo de las policías municipales y estatales. Los mandos designados parecieran adecuados para el enorme reto. Es una apuesta de la actual gestión que todos queremos que fructifique hasta que llegue el momento en que el apoyo militar se vuelva prescindible.
Qué duda cabe, hay áreas de la administración que miran lejos. La propuesta del subsecretario Arturo Herrera de reinstalar la tenencia para incrementar la recaudación estatal es acertada. Ese impuesto es fácilmente controlable, los números muestran su potencial recaudador, es adecuada desde la perspectiva medio-ambiental y, quizá lo más relevante, es un impuesto progresivo, que combate la desigualdad. El subsecretario señaló, además, uno de los mayores rezagos de nuestro sistema impositivo: la brutal debilidad del impuesto predial. Se trata de un impuesto madre, también progresivo, con un causante fácilmente identificable. En los países de la OCDE va de 3 a 5 puntos del PIB. En México no llega al .5 por ciento. Ese impuesto, tal y como lo establece al artículo 115 constitucional, debe ir directamente a acciones municipales, entre las cuales está la seguridad. Hay un claro círculo vicioso: predial bajo, policías locales débiles.
En esas estamos, con noticias de fondo esperanzadoras, que merecen espacio de reflexión, cuando el torbellino presidencial matutino lo agita todo sembrando encono y confusión. Ojalá AMLOrespetara más la 4T.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/federico-reyes-heroles/amlo-vs-4-t/1307876
Trabajadores tendrán más de un sindicato, pero sólo uno negociará su contrato colectivo: Alcalde
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, detalló en entrevista para La Silla Roja, algunos cambios que habrá para los sindicatos una vez que se apruebe este dictamen.
REDACCIÓN 14/04/2019Actualización 14/04/2019 – 23:07
El Financiero Bloomberg TV
Con la reforma laboral, los empleados mexicanos podrán tener más de un sindicato, pero sólo uno, el que tenga el mayor respaldo de los trabajadores, podrá negociar el contrato colectivo, explicóla secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, en entrevista para La Silla Roja.
» Es posible que haya varios sindicatos, pero no hay que confundir al que tiene la titularidad del contrato colectivo ; quien tenga la mayoría de votos tendrá la representatividad del contrato colectivo», indicó la funcionaria en la charla con Leonardo Kourchenko y Enrique Quintana.
Añadió que el sindicato que tenga la mayoría del respaldo de los trabajadores deberá tramitar su constancia de representatividad ante dicha dependencia y sólo esa organización podrá negociar el contrato colectivo con el empleador.
«Previo a firmar el contrato colectivo tienes que acreditar que los trabajadores te respaldan «, agregó la titular de la secretaria de Trabajo.
Con esto, detalló, se impide que sindicatos que no sean colectivos chantajeen a los empleadores.
Alcalde abundó que el contrato que se acuerde con la empresa se deberá dar a conocer a todos los trabajadores para que estos opinen si están de acuerdo o no.
El jueves pasado, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó, en lo general y en lo particular, la reforma laboral.
La votación en lo general tuvo 467 votos a favor, la cual se avaló más temprano, y luego por 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, fueron aprobadas modificaciones a siete de 104 artículos puestos a debate. Ahora será turnada al Senado para su aprobación.
El dictamen crea las bases para implementar un nuevo sistema de justicia en la materia y fija reglas para el sindicalismo mexicano en cuanto a la forma de elegir a los dirigentes, y establece mecanismos para garantizar la representatividad de los trabajadores en las negociaciones colectivas.
Alcalde señaló que ya son más de 50 mil tutores los que se suman al programa ‘Jóvenes construyendo el futuro’.
«Son más de 50 mil tutores (empresas que capacitan a los jóvenes), ellos (los beneficiados) son los que deciden qué empresa (eligen para capacitarse)», detalló.
Este programa, creado por el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador, con la colaboración del sector empresarial, permitirá que miles de ellos formalicen su ingreso al mercado laboral y al mismo tiempo al sistema financiero del país.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleados-tendran-mas-de-un-sindicato-pero-solo-uno-negociara-su-contrato-colectivo-alcalde
Inicia disputa por cuotas sindicales
lunes 15 de abril de 2019
Los recursos habrán de dividirse conforme a la membresía y con obligatoria transparencia
Analistas y liderazgos de la lucha independiente, vaticinan que está por terminar el imperio que construyó el antiguo presidencialismo / Foto: Cortesía
Gabriel Xantomila | El Sol de México
Con el boom de nuevos sindicatos, el temor principal de los líderes corporativos son las “cuotas’’, los millones de pesos que reciben mensualmente de los descuentos a trabajadores y de los cuales “no se rinden cuentas’’, sin contar aquellas partidas que la autoridad federal o el patrón otorga para festejos tradicionales como los días de las Madres, del Niño, del Maestro, de la Enfermera, aniversarios, rifas, comidas de fin de año, vales y la compra de uniformes, entre otras.
Todos esos recursos, cuotas, prestaciones sociales y económicas tendrán que ser a partes iguales con las organizaciones que están surgiendo con la nueva reforma laboral y que están reclamando su “toma de nota’’. Esos recursos la autoridad federal o el patrón, habrá de dividirlo conforme a la membresía y la transparencia será obligatoria.
“Ahora mismo no hay transparencia de ningún recurso sindical, pero con las nuevas organizaciones gremiales, esas cuentas tendrán otro destino, dineros que serán transparentes’’, detalla Rubén Alvarado Manriquez, quien está en espera de que el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje le otorgue la toma de nota como Sindicato Auténtico Democrático de los Trabajadores del ISSSTE, que, dice, vendrá a restar fuerza y recursos al SNTISSSTE, que mensualmente obtiene 10 millones de pesos.
“¿Dónde quedan esos 10 millones de cuotas y los 20 millones de pesos para festejos que la autoridad proporciona anualmente? No sabemos. A eso le teme el viejo sindicalismo’’, dice el entrevistado, al especificar que ahora todos esos recursos serán destinados a las nuevas asociaciones que reclamen su toma de nota y no será un solo líder “que hace y deshace’’ sin dar cuentas a nadie.
Con la nueva reforma laboral están surgiendo nuevas centrales, confederaciones y creación de sindicatos, que cambiará el mosaico de relaciones obrero-patronales y de trabajadores al servicio del Estado.
Analistas y liderazgos que emergen de la lucha independiente, vaticinan que está por terminar el imperio que construyó el antiguo presidencialismo.
Nuevas asociaciones que han comenzado a configurarse en sindicatos poderosos como el de Pemex, en Salud, el IMSS, el ISSSTE, que les viene bien la nueva reforma laboral, señaló la diputada federal Araceli Ocampo Manzanares, que dice en breve estará lista la reforma al 123 constitucional en su Apartado B, que presentará Morena.
“Al cambiar el partido en el poder, tienen que cambiar o replantearse las alianzas políticas que por décadas se habían establecido sistemáticamente con el PRI”, advierte la analista del Tecnológico de Monterrey, Ana Vanessa Cárdenas Zanatta. “También obedece a la globalización y a una mayor productividad; a la revolución tecnológica que en mediano plazo reducirá la masa trabajadora. Es un gran paso de justicia laboral pero hay temas que no han sido tocados como la subcontratación –outsourcing– que niega derechos”.
Empero, la académica e investigadora aceptó que difícilmente el brazo político va a soltar el poder de negociación y el lobby que le dan los sindicatos, pero está por verse el peso de la nueva ley, “porque estamos debajo de países como Chile y Honduras, en justicia salarial’’.
Con el nuevo gobierno de Morena, llegaron liderazgos como el de Pedro Haces Barba, que creó la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), para ser contrapeso a la CTM; o la Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), que fundó el líder minero Napoleón Gómez Urrutia y que agruparán al nuevo sindicalismo que así lo desee.
Abogado por la Universidad Humanistas, Rafael Hernández, enfatizó que los hilos del cambio y la desarticulación del viejo esquema sindical en México, tiene que ver con la ratificación del Convenio 98 de la OIT y el Capítulo del T-MEC entre México, Estados y Canadá, que concluye con la reforma de justicia laboral.
Las doctoras Aide Ibarez Castro y Catalina Mendoza Morales, que encabezan una nueva conformación gremial en la Secretaría de Salud, acusan que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, tiene como líder a Marco Antonio García Ayala, sobrino del actual dirigente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida.
La situación de los trabajadores en todo el país es difícil y ahorita “estamos en un proceso y en un momento donde la historia cambiará de rumbo por todas las reformas que van a mover al viejo sistema, el corporativismo sindical al PRI.
“Los líderes están enamorados de la corrupción y del dinero’’. Son personas corruptas, inhumanas e insensibles’’, afirman.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/inicia-disputa-por-cuotas-sindicales-3324960.html
La ‘revolución’ en los sindicatos
Enrique Quintana
Coordenadas
La profundidad del cambio que podría traer en México la reforma laboral que fue aprobada por los diputados el jueves pasado, no se ha calibrado correctamente.
Permítame hacer un poco de historia para dimensionar la trascendencia de ese cambio.
En gran medida, el verdadero constructor del Estado mexicano fue Lázaro Cárdenas.
Tras llegar a la Presidencia de la República se deshizo del ‘hombre fuerte’, Calles, que pretendía convertirse en el poder real y reorganizó el poder político, basando al PRM, que sustituyó al PNR fundado por Calles, con una estructura decuatro sectores:obrero, campesino, popular y militar.
Al paso de los años, la urbanización del país quitó protagonismo al sector campesino; el sector popular nunca acabó de integrarse; el sector militar desapareció. Y, en contraste, el sector obrero se convirtiórealmente en la base social más importante del partido en el poder y del Estado mismo.
Fidel Velázquez, como nadie, fue el retrato de esa simbiosis entre el poder y los sindicatos.
Desde la década los 30 se convirtió en el gran poder de la principal central sindical, la CTM, y desde 1941 (con una breve ausencia de 1947 a 1950) fue líder de esa central hasta su muerte, en 1997.
Por más de medio siglo, Don Fidel, como se le llamaba en las últimas etapas de su vida, fue expresión de un poderque se hacía sentir, por ejemplo, cuando cada presidente designaba a su sucesor. Generalmente, era Don Fidel el encargado de revelar el nombre.
Los trabajadores sindicalizados obtuvieron por muchos años ventajas de ese acuerdo. Pero a costa de quela vida democrática de los sindicatos desapareció, salvo en los casos de disidencia, que mayormente terminaban en encarcelamientos de quienes se atrevían a disentir.
A raíz de la muerte de Don Fidel, la CTM fue debilitándose. No fue casual que la primera derrota del PRI en una elección presidencial ocurriera tres años después del fallecimiento del líder obrero.
Sin embargo, ni la vieja estructura sindical hizo crisis ni tampoco emergió una nueva en las últimas dos décadas. Y seguimos sin democracia en los sindicatos.
El eje de la reforma laboral aprobada la semana pasada (aunque tenga otros componentes) es la instalación legal, y con múltiples procedimientos de aseguramiento, de la vida sindical democrática.
El problema que existe es que no tenemos en México esa cultura.
Por eso es que algunos han visto como uno de los escenarios posibles más bien el crecimiento de nuevos grupos de dirigentes, los que se logren adaptar más a las nuevas reglas del juego, más que la democracia misma.
En los próximos años veremos procesos de elección de dirigencias en la totalidad de los sindicatos y quizás veamos la sustitución de líderes que han estado en sus puestos por décadas.
Sería ingenuo creer que no habrá trastornos en las relaciones laborales. Cuando se da un cambio como el que va a tener lugar en México, se rompen hábitos y cultura, y esova a sacudir a las relaciones entre empresas y trabajadores.
Va a ser necesario que todos los actores que participan de estas relaciones tengan la madurez para entender que se estará cambiando una de las bases del Estado mexicano: el poder sindical.
Ojalá realmente tengamos democracia y no entremos a una fase más de la simbiosis entre el poder político, pero ahora con una nueva estructura sindical, vinculada a Morena.
https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/enrique-quintana/la-revolucion-en-los-sindicatos
Sinaloa: Reforma laboral busca elevar productividad de empresas
Se busca también generar un mejor marco para atraer nuevas inversiones que permitan el arribo de más empresas, afirma Arturo Torres Sato
POR JAVIER VEGA 13 DE ABRIL DE 2019
Buscan mejores condiciones para elevar la productividad de las empresas. | ELDEBATE
La reforma laboral autorizada por la Cámara de Diputados cuida un principio básico de mejora general de la cultura laboral y va enfocada a generar un mejor ambiente para la inversión, empleos más atractivos y, sobre todo, más competitivos, afirma Arturo Torres Sato.
El director estatal del Servicio Nacional del Empleo en Sinaloa señaló que la reforma busca generar un mejor ambiente entre empleado y empleador en beneficio de la productividad de las empresas.
Consideró este aspecto como muy importante porque de esta forma se fortalecerán las empresas existentes para generar más áreas de trabajo y se sentarán bases muy importantes para atraer nuevas inversiones que permitan el arribo de nuevas empresas que permitan elevar la oferta de empleos en beneficio de un mayor número de trabajadores.
Explicó que la reforma, a la cual todavía le falta la aprobación en la Cámara de Senadores, también busca fortalecer la democracia al interior de las empresas, ya que favorecerá y garantizará que la elección de dirigentes sindicales se realice a través del voto libre y secreto, y ya no más a través de un voto indirecto como se estima en las diferentes delegaciones, ya que muchas de los sindicatos se conforman de delegados y son los que votan en las elecciones, pero ahora se busca fortalecer el principio de que sea la base trabajadora la que emita por mayoría simple, en un voto libre y secreto, quienes los representarán.
Aspectos generales de la reforma
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que recibió el pasado 22 de diciembre la Cámara de Diputados y que fue aprobada ayer, es una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
Bajo esa premisa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social respalda dicho proyecto legislativo con el firme compromiso de aplicar las nuevas disposiciones en cuanto entren en vigor que buscan transformar el mundo del trabajo.
A continuación algunos puntos importantes:
Se destacan cinco elementos clave de la iniciativa:
Democracia en el trabajo: elegirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
Contratos colectivos: se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Creación de un órgano autónomo: se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Justicia laboral: se sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Eliminación de la extorsión: con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por los sindicatos.
https://www.debate.com.mx/mexico/Reforma-laboral-busca-elevar-productividad-de-empresas-20190413-0119.html
Pedro Haces Barba: En la Reforma Laboral los empresarios sí cuentan
Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país
Pedro Haces Barba, Senador de Morena
POR COLUMNA INVITADA ABRIL 14, 2019
Se ha dado el primer gran paso para cambiar la vida laboral y económica de México: los diputados aprobaron la Reforma Laboral, que no nada más representa el cumplimiento de nuestra parte del compromiso para echar a andar el T-MEC; con ella también se cristaliza la necesaria democracia sindical que marca el quehacer del sindicalismo moderno.
Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país.
Para lograrlo, es necesario armonizar los factores de la producción en una simbiosis positiva que beneficie a todos. Gobierno, trabajadores y empresarios constituyen un ecosistema vivo, al que hay que cuidar, preservar y garantizar que se respeten sus derechos.
La Reforma ya está en marcha en beneficio de millones de familias, el gobierno está haciendo su parte y se comienzan a notar los vientos de cambio.
Pero, ¿y los empresarios qué papel juegan?
El más importante: son ellos los que han apostado por crear fuentes de empleo, pagan impuestos, capacitación y procuran ambientes de seguridad y desarrollo para miles de familias. Sólo los empresarios saben lo que es tronarse los dedos cada quincena para pagar nóminas, bonos e impuestos aún con pérdidas.
Para el sindicalismo moderno los empresarios son nuestros amigos y aliados porque, cada vez que una empresa se establece o se expande, eso significa más puestos de trabajo, más ingresos para las familias. Con el empresario logramos acuerdos, nos organizamos y construimos juntos un ambiente de concordia, y condiciones para producir y crecer.
Hoy, gracias al liderazgo del Presidente López Obrador, las condiciones están dadas para una relación ganar-ganar entre los sindicatos, es decir los trabajadores, y los empresarios: los primeros aportan su fuerza de trabajo, lealtad y compromiso con la compañía para la que laboran, y los empresarios remuneran de manera justa y crean condiciones de trabajo dignas.
En CATEM lo sabemos y reconocemos el valor de los empresarios; especialmente cuando escucho a muchas personas decir que, gracias a su trabajo pudieron aliviar temas de salud de sus hijos, ofrecer educación universitaria y llevar de viaje a su familia. Gracias a las fuentes de empleo que se logran por las inversiones que hacen los hombres de negocios en México, millones de madres de familia, que han sido abandonadas por sus parejas, reciben apoyo de sus empresas para sacar adelante a sus hijos.
Por esas y miles de razones más no podemos olvidar que en la dinámica tripartita de la economía: empresarios, gobierno y trabajadores, todos cuentan, todos tienen derechos, obligaciones y mucho compromiso y amor por México.
Los sindicatos modernos sí entendemos que los empresarios no solamente son amigos, son aliados en esta compleja tarea de regresar a los trabajadores la esperanza de un mejor futuro.
@PEDROHACESO
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/pedro-haces-barba-en-la-reforma-laboral-los-empresarios-si-cuentan/
San Luis Potosí: Sindicatos apoyan reforma laboral
Es la reforma sindical más importante desde la Revolución: Emilio de Jesús Ramírez, líder de CTM
Emilia Monreal | 14/04/2019 | 01:51
El secretario del Interior de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), César Lara Rocha, dijo que siempre y cuando fuera una reforma que beneficie a los trabajadores, la central obrera que comanda apoyaría la reforma laboral que está en el Senado para ser votada.
«La reforma propone que se regule el outsourcing, acabar con el abuso con algunos trabajadores que no gozan de los beneficios para una pensión digna, pero solo se pide que no se perjudique a la clase trabajadora, y los cambios siempre son positivos”.
También el líder estatal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Anastasio Silva Hernández, dijo estar a favor de la transparencia de los sindicatos, de la libre asociación, la rendición de cuentas, pero en contra del outsourcing y la eternidad de los líderes sindicales, así como de los contratos de protección.
«No se trata de desaparecer los sindicatos, pero lo que sí es un riesgo es que haya dos o tres sindicatos en una empresa, pero estamos a favor que se respete el derecho de huelga«, apuntó.
Reforma laboral, la más importante desde la Revolución: CTM
La reforma electoral que está por ser votada por el Senado es la más importante que ha tenido el sindicalismo desde la Revolución, por lo que hay que tener paciencia para conocerla a fondo, dijo Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, secretario general de la Federación de Trabajadores del Estado-Confederación de Trabajadores de México (FTE-CTM)
Es un hecho que van a cambiar muy sustancialmente las relaciones colectivas, la conformación de los sindicatos, la competencia sobre los conflictos individuales y colectivos a través de jueces, la elección democrática a través de voto, entre otros aspectos, reconoció Ramírez Guerrero.
El líder de la central obrara potosina consideró que aún es muy pronto para hablar sobre el panorama que se espera con la reforma laboral que espera aprobación en Senado de la República, por lo que habrá que estar pendiente de cómo quedará al final la normatividad.
Entre los aspectos que se destacan de la nueva Reforma es que los procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales deben ser con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género; en ese sentido Emilio de Jesús apuntó que en San Luis Potosí eso ya se hace, incluso aseguró que han invitado a consejeros del Ceepac a ser testigos de las elecciones sindicales, revisiones de contratos colectivos, negociaciones, registro de sindicatos, entre otras acciones.