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Reforma Laboral

La reforma laboral, aprobada, pero con focos rojos: expertos

Generar una mayor libertad sindical debe traer consigo un mayor control por parte de las autoridades y una mayor supervisión de las finanzas de las agrupaciones, advierten expertos.
 

Huelga en Matamoros (Foto: Reuters)
Este jueves, la Cámara de Diputados avaló en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra del dictamen de reformas en materia laboral, sin embargo, a decir de expertos, podría haber riesgos en la implementación de esta actualización del marco de condiciones para trabajar en el país.
El dictamen elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para crear tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), también se podrán registrar contratos colectivos a nivel nacional y cambiará los lineamientos para el registro de organizaciones sindicales.
Para Jorge Sales Boyoli, abogado experto en temas laborales, había cinco ejes que la reforma debía abordar:

  1. Suprimir la “trampa de control” donde el Poder Ejecutivo conserva la autorización/concesión de los registros colectivos, contrariando los derechos internacionales de libertad de asociación sindical.

2.- Retirar la excepción concedida a los sindicatos, donde, incentivando las extorsiones, se les releva para acudir al procedimiento prejudicial conciliatorio en materia de emplazamientos a huelgas y demandas de titularidad.
3.- Enfatizar y detallar el derecho a la no sindicalización como parte de la libertad sindical consagrada en ordenamientos internacionales de los que México forma parte.
También lee: Así se aprobó la reforma laboral 
4.- Aclaración en los tiempos y formas de entrada en vigor de las distintas etapas de la reforma (artículos transitorios) elaborando y afinando una línea del tiempo sin contradicciones.
5.- Considerar las normas del debido proceso para la resolución de juicios anteriores a la entrada en vigor de la reforma en cuestión, mismos que deberán ser resueltos por un ente tripartita y no por un Juzgado o Tribunal Laboral.
En materia de tiempos, destaca que, se deberán revisar 104 reservas de 50 diputados, y sólo así se avalará en lo general y en lo particular.
Presiones de EU
En opinión de Juan Francisco Torres Landa, socio de la firma de abogados Hogan Lovells, el dictamen es resultado de la presión del gobierno americano por incluir en el marco mexicano una mayor libertad sindical para los trabajadores, pues el 2 de abril Nancy Pelosi advirtió que no habría una firma del acuerdo de libre comercio hasta no ver una reforma laboral en el país.
 
“El punto central es la libertad sindical, los trabajadores podrán pertenecer al sindicato que elijan y una empresa podrá tener la participación de más sindicatos, pero quedan cuestiones pendientes, como la excepción de los sindicatos a estar sujetos a la Ley de Impuesto Sobre la Renta, esto implica que no tienen contabilidad y no están sujetos a auditorías”.
En términos de outsourcing, Torres Landa considera que hoy el país tiene reglas claras en materia de tercerización, por lo cual no es necesario un marco más rígido, sino una fiscalización y castigo más severo para las empresas que utilizan estas prácticas para evadir impuestos.
Para el abogado, algunos de los temas preocupantes acerca de la implementación del nuevo marco regulatorio para sindicatos están relacionados con las señales que envían a los inversionistas algunos fenómenos, entre ellos:

  1. El bloqueo de vías férreas encabezado por Integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE). Estos, según un cálculo de Banorte, tuvieron un impacto 0.11% del Producto Interno Bruto (PIB) de México en 2019.
  2. El desempeño Arturo Alcalde Justiniani, padre de la titular de la Secretaría del Trabajo, como asesor de diversos sindicatos relacionados con las huelgas en maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas.
  3. La creación de una nueva central obrara con mayor poder que la CTM.

“Hemos visto que fenómenos como la huelga en Tamaulipas estuvieron promovidos por personas que ni siquiera pertenecen a sindicatos, ahora la prioridad tras la aprobación de la reforma será asegurar condiciones sanas para evitar el abuso de los líderes sindicales que se ha visto en el pasado”, añade.
Asociación sindical: el gran pendiente en la discusión por la reforma laboral
El dictamen se centra en el fortalecimiento de los mecanismos de la contratación colectiva, libertad sindical y la creación de tribunales laborales.

  • https://www.forbes.com.mx/asociacion-sindical-el-gran-pendiente-en-la-discusion-por-la-reforma-laboral/
https://www.forbes.com.mx/la-reforma-laboral-aprobada-pero-con-focos-rojos-expertos/
Sindicalismo

Urge la participación de los obreros en la aplicación de la legislación, subraya el Cereal


Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Jueves 11 de abril de 2019, p. 7
El Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) aseveró que la reforma a la Ley Federal del Trabajo impactará en los empleados sólo si se garantiza su aplicación y la participación de estos.
Hugo Mendoza, abogado del Cereal, destacó que con los cambios promovidos se busca la democratización de los sindicatos, su transparencia y que se propicie la libertad sindical, lo cual mejorará la vida laboral, pero insistió en que sin un monitoreo eficiente no se logrará.
Un problema de fondo, añadió, es que los trabajadores desconocen que en sus empresas tienen sindicato. “No podemos hablar de una libre asociación, contratación colectiva” si no tienen esta información.
La “obligación” del gobierno, continuó, sería que mediante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) se capacite sobre estos temas a los empleados.
Expuso que otra arista es que “los gobiernos anteriores y el actual no han exigido a los sindicatos que realicen su trabajo, basado en que éstos siempre se han escudado en que tienen autonomía; sin embargo, ello no tiene nada que ver con la responsabilidad de informar quiénes son los representantes o los delegados de la empresa, cuánto se está aportando de la cuota obrero-patronal, de cuánto es el patrimonio y cada cuánto se tiene que celebrar las asambleas”.
Hugo Mendoza añadió que tampoco podrá haber democracia sindical si los asalariados no participan, y los dirigentes de los sindicatos actuales en su mayoría han dejado de vivir la realidad de las personas que representan.
“No tienen conocimiento de la realidad laboral en la que están los trabajadores, se toman decisiones en otro nivel, basados en estadísticas, en exigencias de otros países”, dijo.
Lamentó que se impulse esta reforma laboral por las presiones del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá y no por “todas las violaciones de derechos humanos laborales que se han denunciado”.
El líder de la Confederación Obrera Revolucionaria, Reyes Soberanis Moreno, destacó que la reforma “no surge de la necesidad que nos lleve a buscar que el trabajador avance, que alcance esa justicia social que se demanda”.
Contempla “los elementos que condicionan los acuerdos internacionales pero no se toma en cuenta los que eleven la productividad”.

https://www.jornada.com.mx/2019/04/11/politica/007n2pol
Reforma Laboral

Reforma laboral, por desaparecer Juntas y transparentar sindicatos


Pese a la prisa de Morena por sacar la reforma, diputados admiten que no han tenido tiempo de leer el predictamen que supera las 600 cuartillas
MARCO ANTONIO MARTÍNEZ 08/04/2019 09:07 p.m.
Entre los diputados circula un borrador del dictamen sobre la reforma laboral. (Especial)
Las juntas locales de conciliación y Arbitraje desaparecerán y serán sustituidas por tribunales. Además, la elección de dirigentes sindicales será más democrática, y dichas organizaciones deberán cumplir con mayor transparencia. Es parte de lo que incluye la propuesta de nueva reforma laboral.
Dicho documento, del cual La Silla Rota tiene copia, incluye también inscribir al IMSS a los trabajadores del hogar.
El dictamen aún no está listo pero ya circula entre los diputados un borrador, y este 9 de abril podría votarse el dictamen en la Comisión del Trabajo. Sin embargo, algunos legisladores esperan que haya más tiempo para analizarlo, y ven detrás de la repentina prisa para dictaminarlo la presión del Congreso estadounidense, de que no ratificará el Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) si antes no hay una reforma para que los trabajadores mexicanos, por lo menos los del sector automotriz, tengan mejores salarios y homologarlos con sus pares estadounidenses.
LSR TE RECOMIENDA: AMLO llama a Congreso a avalar reforma laboral establecida en T-MEC
La Silla Rota consultó a legisladores para conocer su punto de vista sobre los avances del documento sobre la reforma laboral. La morenista Tatiana Clouthier explicó cuál es el espíritu de quitar las juntas de conciliación locales, y dijo que es parte de lo que ya se había acordado incluiría la reforma. «Es para agilizar los procesos», afirmó.
Respecto a la apertura para que la elección de líderes sindicales sea más democrática, explicó que es una lucha histórica de la mayoría. «Lucha en la que creo de toda mi vida».
La legisladora también destacó que dentro del proyecto se incluyan con más claridad derechos para los trabajadores del hogar.
Este paso que se da inicialmente con la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un gran inicio».
Por su parte el perredista Antonio Ortega explicó que el documento que circula es un predictamen y su dictaminación puede demorar debido a que algunos compañeros han pedido hacer una revisión intensa.
«El predictamen es de más de 600 páginas, por lo tanto a pesar de las prisas que pudiera tener Mario Delgado por las instrucciones que da el gobierno norteamericano de sacar lo más pronto el dictamen, la revisión no se va a hacer en las próximas días y por lo tanto hay que hacer un llamado a Delgado y a la Comisión de Trabajo de hacer las cosas bien, sin prisas para no arrepentirnos», dijo a La Silla Rota.
Sin embargo, reconoció que el documento incluye demandas históricas del PRD, como eliminar las juntas de conciliación y arbitraje locales, las cuales eran designadas en su mayoría por los gobernadores y pese a ser tripartitas, con representación de trabajadores, patrones y gobierno, en la realidad no defendían a la parte trabajadora.
«Hoy desaparecen las juntas, se constituyen tribunales especializados en temas laborales y forman parte de un poder autónomo e independiente como es el Judicial», destacó.
Otro punto positivo es que se da paso a avances sustanciales de la vida democrática de los sindicatos.
La toma de nota ya no será otorgada por la Secretaría del Trabajo y por lo tanto influye, favorece políticamente a quien se le entrega la titularidad de un sindicato, en el predictamen se constituye un órgano independiente que se llama Registro laboral, este órgano independiente está formado por la representación de organizaciones sociales, una del gobierno, esperamos sea un paso importante en la asignación de tomas de nota. Estas se entregan en asambleas donde los afiliados votan en secreto cuál es la preferencia y respaldo de que demanda la toma de nota y la representación del sindicato. Esta es una demanda histórica de sindicatos en la lucha por democratizar decisiones».
Otro aspecto positivo que vio Ortega es que se terminaría con la representación al infinito de los mismos dirigentes, de secretario generales, órganos directivos sujetos a plazos no definidos y no habría reelección.
«En lo que tenemos dudas es en que una sola empresa pudiera tener varios sindicatos legales reconocidos y tengan una representación. En Veracruz en materia de educación es representado por más de 40 sindicatos y se hace prácticamente imposible buscar un acuerdo o negociación. Se puede prestar a competencia insana y dar paso a corrupción y dañar interés superior de trabajadores», cuestionó.
Otro aspecto que destacó es que se acabará con contratos que daban protección al patrón y que ayudaban a crear los llamados sindicatos blancos.
«Se terminan los sindicatos blancos, los contratos de protección y esto es un aporte muy importante a la lucha democrática del sindicalismo en México. Es medida que va a ayudar a procesar la vida democrática de sindicatos y que resuelve un tema de libre comercio. Particularmente la denuncia de que hay dumping laboral en México porque la competencia en ámbito laboral de americanos que se quejan de que tienen a la fuente de trabajo en México dañando a estados Unidos. El hecho de que en la industria automotriz se fije 40 por ciento de las partes de automóvil de las partes que se mandan a Estados Unidos tenga como componente  hecho por trabajadores que ganan 16 dólares la hora como en Estados eso va a generar acto de justicia para trabajadores mexicanos».
Por su parte el senador del Partido Acción Nacional (PAN) Ernesto Ruffo Appel reconoció que aún no había leído completo el documento, pero recordó que cuando estuvo en el Senado y se aprobó la anterior reforma laboral, estaba pendiente el tema de la democratización de los sindicatos.
Hoy pareciera que es un asunto muy debatido en el marco del T-MEC. Estamos en la expectativa legisladores con el interés de conocer qué previsiones contiene esa propuesta de legislación que como dice el protocolo, debe ser aprobado en la Comisión de Trabajo y veremos».
Aunque previó que con la democratización de los sindicatos se podría acabar con la corporativización, consideró que será algo casi inédito y hay que estar atentos a los resultados.
«Al quedar libres y transparentes si irá a funcionar, o será una situación como la que nos representa la CNTE que extralegalmente, violando leyes, vienen y ponen condiciones y perjudican a los demás. Para qué irá a ser usada esa libertad y transparencia en los sindicatos, para un desastre, desorden o imposición a los demás o una verdadera evolución política nacional», advirtió el ex presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Ensenada, Baja California.
Por su parte el diputado del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Isaías González Cuevas, quien también es dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), dijo a medios de comunicación que la reforma obligará a los sindicatos a rendir cuentas a sus agremiados, en explicar en qué se invierten las cuotas.
Para elegir a un dirigente ahora sí debe contar con la mayoría de los trabajadores, nada a mano alzada, debe ser un voto secreto con urna y nadie los puede cohesionar. El que tenga respaldo de la gente se va a quedar. Muchos se van a ir porque están alejados de la gente», pronosticó.
Por su parte el coordinador de la bancada panista, Juan Carlos Romero Hicks, adelantó a reporteros que para esta semana no había los acuerdos necesarios sobre la reforma laboral.
«Ni de manera sustantiva ni de manera procedimental, es lo que está previsto».
El presidente de la Junta de Coordinación Política y coordinador de la Bancada de Morena, Mario Delgado, dijo que la fracción trabajará para lograr los consensos en los pendientes legislativos, como es la reforma laboral. Reconoció que la Cámara de Diputados está en falta, pues las modificaciones debieron ocurrir el año pasado, pero se comprometió a avanzar en el tema antes de que concluya abril.
NUEVAS DISPOSICIONES
NO OLVIDES LEER:EU no votará T-MEC hasta que México avale reforma laboral: Pelosi
De acuerdo con el documento borrador sobre la reforma laboral, el posible dictamen incluiría lo siguiente:
-En materia de derechos de trabajadores del hogar:
Artículo 337,fracción IV. Inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la materia.
-Sobre elección de directivas de sindicatos:
Artículo 371 sobre los estatutos de sindicatos, estas disposiciones son las nuevas:

  1. Procedimiento para la elección de la directiva sindical y secciones sindicales, el cual se llevará a cabo mediante el ejercicio del voto directo, personal, libre, directo y secreto.

Para tal efecto, los estatutos deberán observar las normas siguientes:

  1. a) La convocatoria de elección se emitirá con firma autógrafa de las personas facultadas para ello, debiendo precisar fecha, hora, lugar del proceso y demás requisitos estatutariamente exigidos;
  2. b) La convocatoria deberá publicarse en el local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de diez días;
  3. c) El lugar que se determine para la celebración del proceso electoral, así como la documentación y materiales que se elaboren para la realización, deberán garantizar que la votación se desarrolle de forma segura, directa, personal, libre y secreta;
  4. d) Se integrará un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberá publicarse y darse a conocer entre éstos con al menos tres días de antelación a la elección;
  5. e) Establecer un procedimiento que asegure la identificación de los afiliados que tengan derecho a votar; y
  6. f) La documentación, material y boletas para la elección de integración de los órganos internos de los sindicatos a que se refiere este inciso, contendrá cuando menos los siguientes datos y requisitos:

Municipio y entidad federativa en que se realice la votación;

  1. Cargo para el que se postula al candidato o candidatos;
  2. Emblema y color de cada una de las planillas que participan con candidatos en la elección de que se trate;
  3. El nombre completo del candidato o candidatos a elegir; y
  4. Las boletas deberán validarse en el reverso con las firmas de por lo menos dos integrantes de la Comisión Electoral que para tales efectos acuerde el sindicato.

En virtud de que estos requisitos son esenciales para expresar la libre voluntad de los afiliados al sindicato, de incumplirse éstos, el procedimiento de elección carecerá de validez, ya sea a nivel general o seccional, según sea el caso;
IX Bis. En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género;
IX Ter. Normas para la integración y funcionamiento de una instancia de decisión colegiada, que será responsable de organizar y calificar los procedimientos de elección de los órganos internos del sindicato;

  1. Periodo de duración de la directiva sindical y de las representaciones seccionales. En el caso de reelección, será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre, directo y secreto el periodo de duración y el número de veces que pueden reelegirse los dirigentes sindicales. El periodo de duración de la directiva y en su caso la reelección, deberán respetar las garantías a que se refiere el artículo 358, fracción II, de esta Ley.
https://lasillarota.com/nacion/reforma-laboral-por-desaparecer-juntas-y-transparentar-sindicatos-transparencia-pan-prd-morena/279404?fbclid=IwAR323W3OwhOR96ZwuNO7GyiJW3_5lXP-PX6ODJe72911SnsmfttpZWEleqo
Opinión

La Reforma Laboral, en fast track


La medida permite la entrada en vigor del T-MEC; da voz y voto libre a sindicalizados y acota a patrones
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 5, 2019
Para permitir la entrada en vigor del T-MEC, la Cámara de Diputados dará fast track a la aprobación de la Reforma Laboral que obliga a todos los sindicatos a garantizar su democracia interna.
La decisión se tomó luego de que Nancy Pelosi, líder de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, urgiera a México a aprobar esta reforma como condición para la entrada en vigor del acuerdo comercial.
Mario Delgado, coordinador de los diputados de Morena, anunció que será la próxima semana cuando se apruebe.
“Lo más probable es que en comisiones se vote la semana que entra y en una de ésas, en el Pleno, el próximo jueves (11 de abril)”, indicó.
Evidenció que el dictamen no ha sido negociado con los sindicatos. Sin embargo, dijo, sólo aquellos que son charros podrían negarse a ella.
“Es una reforma muy favorable para los sindicatos. Por primera vez se asegura que habrá elección de las dirigencias por parte de los trabajadores con voto directo, personal, libre y secreto… Habrá, tal vez, algunos sindicatos charros que quieran aferrarse a la falta de democracia, de transparencia, pero pues en estos tiempos ya no pueden”, enfatizó.
El predictamen de Reforma a la Ley Federal del Trabajo (entre otros ordenamientos) prohíbe actos que atenten contra el derecho de los trabajadores a decidir libremente quién debe representarlos en la negociación de contratos colectivos y cualquier intento de control por parte de los patrones.
Considera actos de “injerencia” las medidas para crear sindicatos dominados por un patrón o alguna organización a la que estos estén adscritos.
“Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación”, indica el documento.
También prohíbe que los sindicatos, federaciones y confederaciones simulen votaciones, que obstaculicen la participación de los trabajadores en la elección –por voto libre y secreto— de sus autoridades; que extorsionen u obtengan dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo de trabajo.
Para cumplir con las cláusulas del T-MEC, México también debe crear órganos que registren a los sindicatos, verifiquen sus elecciones libres y resuelvan controversias. Por ello, el predictamen también contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Éste tendrá competencia para resolver controversias entre patrones y sindicalizados. Si no se logra la conciliación, el caso pasará a tribunales judiciales.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto

https://heraldodemexico.com.mx/pais/la-reforma-laboral-en-fast-track/
Sindicalismo

“Con muchos sindicatos en una empresa, hay riesgo de violencia”

Preocupa intervención de sindicatos de EU.
La iniciativa laboral contiene riesgos que deben erradicarse, opina el dirigente de la mayor central sindical del país.
Luis Miguel González
05 de abril de 2019, 01:06         

Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM.
Tener dos o más sindicatos en una empresa podría traer violencia, advierte Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), “eso es algo que funciona en otros países, pero en México tendría riesgos, el más grave sería el uso de la fuerza para imponerse (…) Hay lugares donde ya hay violencia y las cosas sindicales podrían resolverse a balazos o a machetazos”, afirma.
Carlos Aceves del Olmo platica con El Economista de la reforma laboral que viene. Además de los multisindicatos le preocupa la posibilidad de que participen sindicatos extranjeros en la vida sindical de México. El texto de dictamen que circuló ayer deja abierta la puerta para que sindicatos extranjeros participen en la negociación del contrato colectivo, de una empresa trasnacional, en la interpretación de Carlos Aceves del Olmo, “nos gustaría que quede claro que eso no puede pasar”, explica este hombre de 76 años que empezó trabajando en una planta automotriz a los 14 años y, ahora, a través de la CTM tiene la titularidad de la mayoría de los contratos de la industria automotriz.
¿Cómo afecta la presión de Estados Unidos en la discusión en México?
Me parece que está bien lo que dice la señora Pelosi de relacionar la reforma laboral con la aprobación del T-MEC, por parte de los demócratas, pero debemos tener cuidado de que eso no se convierta en una intervención de los sindicatos de Estados Unidos en México. El líder de la CTM ocupa un escaño en el Senado. Es el único del PRI en la Cámara Alta. Un mundo de diferencia respecto de su primera experiencia legislativa. Entonces, el PRI tenía 300 diputados y el sector obrero, 40 curules.
“Somos minoría aquí, pero seguimos siendo el principal sindicato de México, con más de 5 millones de afiliados. No ganaremos una votación, pero tenemos experiencia y argumentos para convencer. Sabemos que hay competencia, pero somos los más grandes, con diferencia. Hay chihuahueños que quieren hacerse pasar por san bernardos”, expresa.
Con prudencia, aborda un tema que está en el aire: ¿el presidente quiere crear su propia central obrera?, le preguntamos. “se dice mucho eso, pero no es tan fácil. El hecho de que los sindicatos como la CTM lleven mucho tiempo no significa que vayan a desaparecer. El Ángel de la Independencia tiene más años y sigue ahí”. Los sindicatos deben renovarse, reconoce, “desde los tiempos de don Fidel se decía que era necesario hacer una limpia. Yo pienso que debemos abrir espacios a las nuevas generaciones, pero también mantener a algunos de los viejos”.
¿Cómo es su relación con el presidente?
He recibido un buen trato del presidente y su equipo, dice el líder de la CTM, me invitó a conversar en Palacio Nacional, allí estuve una hora y le hice saber algunos de los temas que considero relevantes. Yo pienso que debería desaparecer el salario mínimo, en vez de preocuparnos por incrementarlo (…) Fue receptivo: coincidimos en que los trabajadores deben tener más, mi posición es que debemos poner mucha atención en mantener la paz laboral (…) de la reforma, creo que podemos lograr un acuerdo, a pesar de algunas diferencias. Es cuestión de pulir algunos puntos.

lmgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Con-muchos-sindicatos-en-una-empresa-hay-riesgo-de-violencia-20190405-0020.html
Opinión

La libertad sindical ausente

Por Jorge Javier Romero Vadillo

Foto: Patricia Morales, Cuartoscuro
SinEmbargo
abril 04, 2019
 
SECCIÓN opinión
“El salario real calló en picada entre 1939 y 1953 y si bien durante el desarrollo estabilizador (1954–1970), el periodo tan añorado por el actual Presidente de la República, los salarios reales crecieron, al final del período apenas si habían recuperado el nivel de 1939”. 
El lugar común se repite en todas las narraciones de la historia oficial: la mexicana de 1917 fue la primera Constitución que incorporó los derechos sociales, anticipándose a la de Weimar por dos años. La carta de Querétaro, en su artículo 123, en efecto, llevó al texto constitucional las principales demandas laborales de la época, como la jornada máxima de ocho horas, el día de descanso obligatorio, el pago de horas extras, la obligación patronal de proporcionar viviendas y escuelas y el derecho de huelga. La libertad de asociación también fue garantizada por el texto constitucional, con lo que los sindicatos adquirieron legalidad plena. Sin embargo, en la medida en la que la concebida democracia constitucional devino en un Estado corporativo de partido hegemónico, los derechos laborales establecidos por la Constitución se fueron deformando, al punto de que hoy en México –y desde los tiempos clásicos del régimen del PRI– no existe libertad sindical y el derecho de huelga no es una prerrogativa de los trabajadores, sino un mecanismo en manos de las corporaciones, usado por sus líderes en beneficio de sus intereses estrechos.
Desde la ley federal del trabajo de 1931, que reguló la formación de sindicatos, la contratación colectiva y los términos en los que se podrían llevar a cabo las huelgas, la titularidad de los derechos laborales se les concedió a las organizaciones gremiales, por encima de los derechos individuales de los trabajadores. El entramado institucional que se construyó a partir de aquella primera ley laboral acabó por escriturarle los contratos colectivos a los sindicatos y por concederles a estos la prerrogativa de decidir las huelgas.
El objetivo declarado de aquella legislación y su desarrollo posterior era favorecer el proceso de organización de los trabajadores, fortalecer a los sindicatos y evitar el divisionismo con una serie de mecanismos, como la facultad administrativa, conferida a la Secretaría del Trabajo, para reconocer la existencia, y por lo tanto la legalidad, de las organizaciones sindicales. Ideado como protección para los sindicatos contra iniciativas patronales de doble sindicalización y otras formas de inducir el divisionismo en la clase trabajadora, el mecanismo ha funcionado en la práctica para otorgar la legalidad solo a dirigencias y sindicatos afines a la autoridad o a la dirigencia obrera hegemónica y para mantener en la ilegalidad las iniciativas de agremiación independiente.
El pacto corporativo de 1938 –que transformó al Partido Nacional Revolucionario en Partido de la Revolución Mexicana– subordinó políticamente a las organizaciones gremiales al partido del régimen, el cual, a su vez, quedó sometido a los designios del Presidente en turno. La unificación sindical y su incorporación a la coalición política sindical fueron vistas en aquel tiempo como una forma de extender la protección estatal sobre los trabajadores, para fortalecerlos en su negociación con los empresarios.
Sin embargo, cuando en 1946 el pacto político se extendió a los empresarios, el control político de los sindicatos sirvió para garantizarle docilidad laboral al capital, con resultados devastadores sobre el nivel de vida de los trabajadores. El salario real calló en picada entre 1939 y 1953 y si bien durante el desarrollo estabilizador (1954–1970), el periodo tan añorado por el actual Presidente de la República, los salarios reales crecieron, al final del período apenas si habían recuperado el nivel de 1939. La falta de autonomía sindical fue la causa principal de que buena parte del crecimiento económico se diera con bajos salarios, lo que a la larga condujo a que el mercado interno no creciera lo suficiente y que, al final del ciclo, el modelo acabara por agotarse.
El corporativismo sindical benefició, en cambio, a los líderes sindicales que formaban parte de la elite política. La labor de intermediación de las dirigencias sindicales oficialistas estaba muy bien pagada, pues los líderes sindicales leales se enriquecieron y participaron en el reparto de rentas estatales a través de los cargos de elección estatal y del usufructo patrimonial de parcelas administrativas relacionadas con su materia de trabajo. La recaudación obligatoria de cuotas sindicales entre los agremiados, que en el caso de los sindicatos de empleados públicos hacía directamente el Gobierno, y la posibilidad de usar ese dinero de manera discrecional, sin ningún tipo de rendición de cuentas, hizo que los dirigentes de las organizaciones gremiales adquirieran un poder económico relevante. Así fue como el Estado postrevolucionario gobernó al mundo del trabajo.
La disolución del monopolio político, como resultado del proceso de democratización, no disolvió, sin embargo, al corporativismo sindical. El entramado legal en el que se basó el control estatal sobre los sindicatos apenas si se ha modificado. Los sindicatos siguen siendo monopolios, los contratos colectivos siguen siendo propiedad gremial y no un derecho de los trabajadores en tanto que individuos que se asocian libremente, el registro sindical sigue funcionando como una barrera de entrada a la libre organización sindical y las huelgas siguen siendo un instrumento en manos de los líderes, no un derecho individual de los trabajadores. La democracia sindical es inexistente, aunque es probable que esta se amplíe de manera notable una vez que entre en vigor en México, el próximo 23 de noviembre, el recientemente ratificado convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, referente al derecho de sindicación y negociación colectiva.
El Presidente López Obrador ha incorporado a su coalición de poder a figuras notables de la vieja guardia sindical. El dueño por herencia del sindicato minero y la cacique sindical de los maestros son solo las figuras más visibles de lo que se antoja un pacto más amplio con las dirigencias corporativas que controlan la propiedad de la mayoría de los contratos colectivos en el país. La libertad sindical en México está lejos de alcanzarse y los derechos laborales siguen siendo gestionados por camarillas cerradas. Habrá que ver si el actual Gobierno se compromete en serio, como ha declarado, con el voto libre de los trabajadores a la hora de elegir a sus dirigencias, pero haría falta además que se eliminara el registro sindical restrictivo, el derecho de huelga se convirtiera en un ejercicio decidido libremente por los trabajadores y que la gestión de los contratos colectivos fuera temporal y estuviera sometida a la decisión democrática entre diversos sindicatos. Solo entonces podremos dar por muerto al corporativismo.

https://www.sinembargo.mx/04-04-2019/3560932

 

Opinión

La reforma laboral, la otra batalla


1 DE ABRIL, 2019 ALBERTO GONZÁLEZ
| Alberto González
Aún no se concluye el capítulo de la reforma educativa y ya hay que iniciar el de la reforma laboral, con todo lo que esto significa.
Si bien se ha trabajado en la propuesta, se debe dar en los próximos 30 días…
El Congreso de EU debe avalar en mayo el T-MEC, y para ese momento en México ya se debió resolver el tema laboral que pasa por sueldos, asunto en el que ya se dio un paso importante, y por modificaciones a la ley que obliguen a los sindicatos a someter a consulta y votación libre y secreta las negociaciones anuales de los contratos colectivos.
A pesar de que esos contratos deberían conocerse, si se aplicara la Ley de Acceso a la Información, el hecho de que tengan que votarse permeará más en las bases de las organizaciones laborales.
El compromiso con los socios Canadá y EU contempla también que el contrato colectivo deba someterse a consulta cada cuatro años, lo cual puede traer como consecuencia que se derogue.
A la 4T, que incluye al Ejecutivo y Legislativo, le queda un mes para presentar, discutir, aprobar y decretar la reforma laboral, con el fin de que en mayo ya esté resuelto el tema.
Muy apegados a los símbolos, la intención es que el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, las reformas se presenten como un logro más del nuevo Gobierno en favor de los trabajadores.
Pero una reforma laboral así pisará muchos callos. Y el Gobierno federal, que en estos momentos lidia con la administración Trump por el tema migratorio, abrirá un nuevo frente.
Por un lado, centrales y líderes obreros han hecho de la opacidad una fuente de enriquecimiento durante años. Y por el otro, hay empresas que han logrado elevar sus ganancias a costa de los abusos laborales que son posibles por “líderes obreros” y “sindicatos fantasma”. Ambas partes no aceptarán tan fácil el golpe que representa una mayor transparencia sindical.
… Y ya hay un ejemplo del rechazo. Carlos Aceves del Olmo ya le manifestó al presidente López Obrador su desacuerdo con la iniciativa de Morena con la que se pretende dar respuesta a los compromisos del T-MEC.
En un primer momento, Aceves del Olmo se mostró satisfecho por la aparente receptibilidad del Presidente. Específicamente la parte con la que no está de acuerdo el líder de la CTM es la de que se permitan varios sindicatos en una empresa.
Hoy inicia esa cuenta regresiva, y depende de la capacidad de negociación del Presidente, apoyado en la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, el que este capítulo de la política laboral no venga a complicar el ambiente político interno y las relaciones con nuestros socios del Norte, que por el momento ya es suficiente con el desencuentro por la migración de Centroamérica hacia EU.
 

https://www.24-horas.mx/2019/04/01/la-reforma-laboral-la-otra-batalla/
Sin categoría

Se consolida tercera central obrera en la 4T


Humberto Meza Duarte domingo 31 de marzo de 2019 en México
La Prensa en Línea
Patricia Carrasco
“Muchos dirigentes sindicales han trabajado a favor de su gente, otros solo los han utilizado como trampolín para llegar a un cargo público….ahora han salido algunas, las centrales como al CIT, CATEM… “que sólo quieren salir en la foto y pretenden descubrir el hilo negro”. Se dicen soldados o que son los sindicatos del presidente, aunque López Obrador ya los desmintió. Hugo Bello
En la cuarta transformación del presidente Andrés Manuel López Obrador, se consolida una tercera central obrera, se trata de la Confederación Libertad de Trabajadores de México, que dirige Hugo Bello Hugo Valenzo, quien dice contar más de 2 millones de agremiados, más de 50 sindicatos nacionales y decenas de estatales, en 20 estados del país y se manifiesta simpatizante del presidente Andrés Manuel López Obrador y su partido Morena.
En una entrevista con LA PRENSA, el líder sindical comentó que por desidia, “por ir dejando al tiempo”, no se había registrado oficialmente ante la autoridad laboral, como una Confederación, aunque antes ya habían registrado con el Sindicato Libertad y otras y federaciones.
De acuerdo al expediente 10/15163-1 de la Dirección General de Registro de Asociaciones de la STPS, la organización sindical denominada Confederación “Libertad” de Trabajadores de México, solicitó su registro el 12 de octubre del 2018, el cual le fue aceptado con el registro número 6940 el 30 de octubre del mismo año, es decir, 18 días después, de solicitarlo.
Están presentes en la rama automotriz, transporte, minería, industria alimenticia, construcción, papel, comercio y servicios, industria química, reciclaje, metal, textiles y representan a organizaciones sociales, precisó el líder sindical que no niega que en esa central obrera pueda haber contratos de protección.
“Pero en los que yo empecé no son de protección… pero quizá haya algunos en las federaciones estatales que yo desconozca… no puedo escupir al cielo para que me caiga en la cara”… exclamó.
Ante la ola de despidos en diversas empresas que se han registrado en el país, asegura que ello no le ha afectado el número de sus agremiados, ya que en las empresas donde tienen contratos colectivos no se han registrado despidos.
El dirigente sindical que no ha sido diputado ni senador y según expresa, no le interesa un cargo político, mencionó que tuvo platicas con diversos empresarios que estaban en la incertidumbre con la llegada del nuevo gobierno, “yo les dije que tuvieran confianza y no nos compararan con otros países, México es único y lo que hace falta es poner todo lo que este de nuestra parte para que el presidente y su equipo funcionen, ya que no tiene varita mágica para hacer los cambios”.
Bello Valenzo considera que todas las centrales obreras, que realmente representan a los trabajadores deben apoyar al presidente, “no esos dirigentes de papel o esos que salen en la foto, presumiendo cosas o fanfarroneando que tienen a millones de agremiados”, sin mencionar nombre, hizo referencia a Pedro Haces de la CATEM.
A manera de respeto habló de la CTM, CROM, CROM, de quien dijo tienen su representatividad y ya tuvieron su auge, sin embargo agregó, hace falta meter sangre nueva a los sindicatos y organizaciones sociales porque “los líderes tomamos el cetro y no lo dejamos”, por lo que en su opinión, las centrales obreras deben ir preparando gente para ir delegando y creciendo. “Ya que si no te actualizas te vuelves obsoleto”, señaló.
Igualmente expresó su admiración al presidente López Obrador, y dijo que trabajarán en la construcción del Aeropuerto de Santa Lucia, ya que esperan tener contratos colectivos de empresas que ya ganaron el concurso como son las empresas de concreto como Cemex, que va a proveer de cemento esa terminal aérea; con quien “ya tienen apalabrado el CCT”.
En su opinión, la creación de nuevas centrales como la CIT, que dirige Napoleón Gómez Urrutia o la CATEM de Pedro Haces no dividen al movimiento obrero. “Los sindicatos fueron creados por y para los trabajadores, ahora los líderes han ocupado esas masas para hacerse notar en los temas políticos, para buscar cargos públicos, porque tienen aspiraciones de ser diputados, senadores, presidentes municipales o regidores o gobernadores”.
“Muchos dirigentes sindicales si han trabajado a favor de su gente, otros solo los han utilizado como trampolín para llegar a un cargo público, y ahora han salido algunas, las centrales antes citadas, “que sólo quieren salir en la foto y pretenden descubrir el hilo negro”. Se dicen soldados o que son los sindicatos del presidente, aunque López Obrador ya los desmintió.
Es bueno que haya más centrales obreras, para que haya diversidad, señaló. Pero lo que debemos hacer los dirigentes sindicales es poner atención en nuestros afiliados… preocuparse por la clase obrera ya que todos los políticos, legisladores, se han olvidado de ellos…
No me molesta, señaló Hugo Bello, que surjan más centrales obreras, pero lo importante es que realmente representen a su gente, los capaciten y los representen.
Hay decenas de confederaciones que a nadie representan, nadie las conoce, pero eso si tienen contratos de protección, como muchos que andan con la CATEM, acusó.
Por ello, hizo una férrea defensa de su organización que algunos les dicen sindicato libertad o se refieren a Libertad, ni reconocer que ya es una Confederación. Lo importante no es el papel, sino la labor que se hace con los trabajadores”, argumentó.
Se le cuestionó que le ofrece la CLTM a los trabajadores, a diferencia de otras centrales obreras a lo que respondió que ellos no hacen promesas, ni tenemos páginas de internet como las demás centrales, y hemos crecido por recomendaciones de boca en boca… no se echan flores, sino dan resultados en salarios y prestaciones para sus agremiados.
Dice que en la CLTM hay mucha gente joven y mantienen las puertas abiertas para otros sindicatos que ya no están a gusto en las centrales obreras de antaño.
Entiendo que algunos dirigentes han hecho tropelías, han utilizado mal el tema sindical hasta para crear figuras de simulación, usan diferentes sindicatos para fomentar el outsourcing, o diferentes mecanismos para evadir prestaciones y afectar a los trabajadores.
En el caso de las cuotas sindicales se incluye en la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que del salario de los trabajadores, la empresa le retiene el 2% que es lo máximo que establece de cuota y hay otro porcentaje en caso de huelgas o apoyando algún movimiento, no puede ser más de ese monto, porque es anticonstitucional.
La CLTM no tiene ninguna representación en el IMSS, Infonavit, Conasami, si no interesa, pero han estado al margen.
Muchos compañeros de la confederación se ganaron presidencias municipales en el Estado de México con Morena en la cuarta transformación ya que nos interesa un cambio de fondo con la directriz de “nuestro señor presidente”, tenemos diputados, regidores y presidentes municipales, remarcó.

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Política

San Luis Potosí: PAN y empresarios, unidos contra la reforma laboral


Argumentan que se afecta a los sindicatos, generando corporativismo a favor del gobierno federal.
Emilia Monreal | Plano Informativo | 25/03/2019 | 14:53

PAN y empresarios, unidos contra la reforma laboral

San Luis Potosí, SLP.- Integrantes del Consejo Empresarial Potosino, acordaron crear un frente común contra la propuesta de reforma laboral que está en discusión en la Cámara de Diputados, pues argumentan que se afecta a los sindicatos, generando un brazo derecho a través del corporativismo y a favor del gobierno federal.
En reunión con integrantes de este Consejo que preside Héctor D’Argance Villegas, el diputado federal del PAN, Xavier Azuara Zúñiga y el senador de la República también panista, Marco Gama Basarte, se trataron estos temas como la reforma laboral y educativa, los proyectos de infraestructura de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) Federal para San Luis Potosí y la nueva dinámica de trabajo que se tiene en el Poder Legislativo Federal por la mayoría que existe de la Fracción Parlamentaria de Morena.
D’Argance Villegas dijo «se trata más que nada en sumarnos para generar una reforma laboral justa, porque vemos que va a reprimir mucho las inversiones, de la nueva generación de empleos, pero además la carga para quienes los generan, porque será mucho mayor la incertidumbre con el riesgo de que se puedan cerrar empresas por la situación de esta nueva reforma laboral, por eso vamos a hacer un llamado a todo el empresariado para actuar de forma unida y ejercer presión, a fin de recomponerla, ya que se busca crear un brazo derecho a través del corporativismo y a favor del gobierno federal, y en lugar de avanzar, vamos cada día retrocediendo».
Por su parte, el diputado federal del PAN, Xavier Azuara Zúñiga explicó que los propios líderes nacionales de las centrales obreras del país, se han manifestado en contra de esta propuesta de reforma laboral. Como se está proponiendo un nuevo Centro Federal de Conciliación y Arbitraje, advierten del peligro de «listas negras» que fomenta esta iniciativa, y las modificaciones al artículo 387 que señalan la obligación del patrón de establecer contrato colectivo con un sindicalizado, afecta el derecho de huelga, lo retrasa y lástima la autonomía sindical.

Xavier Azuara Zúñiga, Diputado Federal del PAN- Reforma Laboral

Por su parte, el senador de la República, Marco Gama Basarte  señaló que el dictamen que apoyo Morena haciendo uso de su mayoría en la Cámara de Diputados y el apoyo de algunos priistas y legisladores sin partido, es un atentado a la democracia representativa y constituye la llave de entrada a un sistema electoral inequitativo que favorecería la permanencia indefinida del presidente de la República.
Los empresarios manifestaron por su parte, preocupación por los altos costos del diesel y de las tarifas que se cobran en la red carretera del país, lo que a su vez les ha impactado significativamente; así mismo, expusieron que otro grave problema que enfrentan es el robo al autotransporte federal y que ya ha provocado el cierre de varias empresas de ese ramo, aunado a que en varios casos los operadores de las unidades han sido lesionados o incluso perdido la vida.

http://planoinformativo.com/649588/-pan-y-empresarios-unidos-contra-la-reforma-laboral-slp
Política

«Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»


La diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.
Ana Sánchez Castro, diputada federal de Morena
LPO / Eder López


»Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»

Por Mauricio CantandoLa diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.

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Por Mauricio Cantando
24/03/2019
La Cámara de Diputados finalizó las audiencias de la reforma laboral que propone AMLO y a mediados de abril -así lo marca la agenda, por el momento- se tratarán en el pleno. En una entrevista exclusiva con LPO, Ana Sánchez Castro, diputada de Morena y a cargo de las negociaciones, la ley busca la democratización de los sindicatos «que actuaron siempre en una mafia tripartita con los gobiernos y los patrones». 
Según la legisladora, esta «mafia» encabezada por los sindicatos será relegada por un Centro de Conciliación. También anticipó que apoyará la ley para legalizar el cultivo de amapolas en zonas como su Estado, Michoacán, donde en los últimos años se fortalecieron las autodefensas contra el crimen organizado. «Están bien vistas por la sociedad, pero aún me pongo a pensar quién les da las armas», afirma.
¿Cuál es el objetivo de la reforma laboral?
La ley va encaminada a libre sindicalización y la asociación colectiva a través de la democratización de las organizaciones sindicales y de los trabajadores. Ese es el objetivo principal.
¿No habrá más cargos vitalicios en los sindicatos?
Lo principal es terminar con esa corrupción que tenemos entre líderes sindicales, Gobierno y patrones en México, un tripartismo que opera en la corrupción. Al votar nosotros la reforma laboral como tal, se termina este tipo de actividad que pasa a los centros de conciliación, que serán operativos a través de un organismo público descentralizado.
¿Los centros de conciliación deberían definir los pleitos antes de judicializarse?
Antes de eso existen los centros de pre-conciliación, donde en este caso se lleva a comparecencia al patrón con el trabajador con la finalidad de una conciliación, de que se llegué a un acuerdo antes de pasar al tribunal laboral.
¿Cómo funciona la justicia laboral?
Hoy no tenemos justicia laboral y lo que necesitamos es darle garantías al patrón, a los líderes sindicales y mucho más los trabajadores, porque con esta iniciativa de ley, se refuerzan sus derechos como tales. Las actuales juntas de conciliación y arbitraje no son operativas en su totalidad. No generalizo, pero algunas llevan procesos laborales en entre 1 y hasta 20 años. Así no hay justicia para los trabajadores.
¿Qué sindicatos imagina una vez sancionada la ley?
Los sindicatos deberían defender los derechos de los trabajadores, pero eso no sucede por la corrupción tripartita de la que hablé. El líder sindical se vende. Son sindicatos charros, entonces lejos de defender los derechos de los trabajadores, negocian para favor de ellos, del patrón y del líder sindical. Pero los sindicatos van a seguir siendo autónomos. Eso se va a respetar. Los trabajadores van a elegir al dirigente sindical y van a participar del contrato colectivo. Actualmente no son incluidos.
La reforma nace también como una exigencia del nuevo acuerdo de comercio. ¿Puede implicar una flexibilización laboral?
No, porque la flexibilización ya existe y no es por el T-MEC, sino por la política neoliberal, donde se aplicó el sistema de outsourcing (subcontratación) en México con la reforma de 2012. Y eso llevó a que hubiera esa flexibilización que ya la tenemos. Entonces con la reforma laboral desaparece lo que es la flexibilización y entra la estabilidad laboral de los trabajadores.
¿Qué pidió la OCDE para la ley?
Aportó lo que son especialistas en la materia laboral, para estudiar lo que vamos a implementar. Pero también fueron profesionistas laborales de la UNAM, de los tribunales e igualmente de los magistrados y obviamente de organizaciones sindicales y trabajadores. Es un conjunto de gente muy capacitada en materia laboral.
¿No está en riesgo de la democracia sindical?
No, al contrario. Hoy no la tenemos porque no hay garantía de democratización. Y con esta ley, a través de lo que el convenio 98 se ratifica la libre sindicación y la democratización.
¿Cuánto tiene que ser el salario mínimo de los trabajadores?
Es un tema muy extenso pero durante muchos años no se había dado un aumento como el que se dio con este Gobierno. En la zona norte fue del 100%, en el centro es un salario que no está más abajo que la inflación y cubre la canasta básica. Falta mucho por hacer y avanzamos en el número 1. 
Todas las leyes que hemos implementado y las que vienen en este Gobierno la consideramos para alcanzar ese equilibrio económico de la república mexicana. Para que los ciudadanos puedan gozar de todos los programas que competen a la Secretaría de trabajo y previsión social, que van acompañados de la ley federal de trabajo. El ejemplo más claro son los jóvenes construyendo el futuro.
¿Cuándo se votará la ley en el recinto?
Se tiene contemplado a mediados de abril. Falta empezar con los pre-dictámenes y dictámenes. Los ejes encaminados serán siempre la libre sindicalización y asociación colectiva y la democratización. Es lo principal a la estabilidad laboral y para la implementación de la los centros de conciliación y tribunales laborales.
Usted es de Michoacán, donde el sindicato docente hizo fuertes manifestaciones. ¿No es parte del sistema que describe?
El problema no estriba de hace poco, es digamos de décadas porque el Gobierno que tenemos en el Estado no tiene una política adecuada en ese sentido. Pero finalmente es el que daría cuenta. Nosotros dentro de lo federal buscamos que se solucione, pero es un tema diferente, porque es la reforma educativa y no laboral.
El sindicato docente siempre se opuso a la reforma educativa de Peña Nieto. ¿Qué balance hace de aquella disputa?
Volvemos a lo mismo: la política neoliberal. Dentro de la reforma educativa se perjudicó a los docentes a través de contratos de outsourcing dentro de la educación, cuando es algo básico y no debería ser parte de ese sistema.
¿Se debe derogar la reforma educativa?
Sí, porque atenta contra los derechos laborales de los trabajadores docentes.
¿Coincide con el proyecto del Senado que propone legalizar el cultivo de amapola para terminar con la violencia en la zona de Guerrero y Michoacán?
Me parece muy bien que se legalice, porque yo creo que sería un factor muy importante económico para el país que lo favorece. Y se acaba esa otra parte en la cual el crimen involucrado está muy involucrado. Aparte, la amapola como tal es una planta curativa meridional, no le vería problemas en ese sentido.
¿La sociedad de Michoacán está de acuerdo?
Pues un sondeo como tal no lo hemos hecho, pero finalmente no contemplaríamos únicamenteMichoacán. Están otros Estados con tierras muy fértiles para que la planta se reproduzca. Estamos hablando de una tierra muy grande. No es todo el territorio, pero es alta la producción.
¿Se terminaría la violencia?
No, es un factor, pero no como para decir que se va a terminar la violencia, porque es algo multi factorial. Debe hacerse políticas públicas de violencia de género, justicia laboral y de los tribunales del poder judicial.
¿Qué balance hace de las autodefensas que hubo en su Estado?
Que no estamos de acuerdo en que haya dejado tantos muertos.
Se llegaron a legalizar…
Se llegaron a legalizar, hubo propuestas y ellos siguen vigentes como autodefensas y tenemos obviamente ciertos municipios que se auto-gobiernan y es válido porque la Constitución lo permite. Las auto-defensas son una organización que es bien vista por la sociedad
¿Y cómo la ve usted?
-Mientras sean organizaciones que construyan, que cooperen para llegar a tener ese equilibrio de paz, adelante. Como cualquier ciudadano tenemos que aportar nuestro granito que tanto nos hace falta para reconstruir el tejido social.
¿Que estén armados no le parece exceso?
-Pues ahí es un tema único y exclusivo de lo que es seguridad pública. Pero yo aún me pongo a pensar de dónde llegan las armas.
¿Qué balance hace de los 100 días de AMLO?
Muy positivo. El 90% de positivo. Lo que más me ha gustado es los decretos que hemos tenido en esta Cámara por nuestro presidente y derivaron en derechos que los ciudadanos están gozando. Y como diputados federales aprobamos ese presupuesto y somos parte de la 4T. No había ocurrido un proyecto de ese tipo en toda la historia.
¿Qué leyes habrá para el futuro?
Seguridad social, Guardia Nacional y Seguridad Pública. 

https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121183-los-lideres-sindicales-siempre-se-venden-son-charros-y-negocian-solo-para-su-propio-beneficio/?fbclid=IwAR0rNdr8vkbFg9jSX9qrWzqriCI5Z0v7G2VbFU7Y6EFcNeOor8is9ENWqpY