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Reforma Laboral

Van contra líderes sindicales vitalicios en Reforma Laboral

La propuesta plantea que cada gremio determine la duración del periodo directivo; busca crear Centros de Conciliación para resolver conflictos obrero-patronales
Por Elizabeth Osorio –
26 diciembre, 2018
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Cámara de Diputados. Foto: Especial
La nueva Reforma Laboral propuesta por Morena en la Cámara de Diputados, prevé que los líderes sindicales no desempeñen su cargo por tiempo indefinido, como ocurre actualmente. 
La propuesta, que pretende reformar y derogar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, establece en su artículo 358 que el periodo de duración de las directivas sindicales “no podrá ser indefinido”, disposición que actualmente no existe en dicho artículo.
“El periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido, o lesivo al derecho de participación y de votar y ser votado”, indica la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Expone que el período de duración de la directiva sindical, así como el número de veces que se pueden reelegir será una decisión la asamblea del sindicato, “mediante voto personal, libre y secreto”.
La iniciativa agrega cuatro fracciones al artículo 358 en las que señala que los líderes estarán obligados a rendir detalles de la administración de sus bienes.
“La directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberá rendirles cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio, en términos del artículo 373 de esta Ley”, indica.
La iniciativa que los diputados de Morena presentarán el próximo año en el pleno de San Lázaro, deroga el artículo 372, el cual indica actualmente que no podrán formar parte de la directiva los trabajadores menores de 16 años y los extranjeros.
A su vez, determina la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal que permitirá la creación de los Centros de Conciliación en cada una de las entidades federativas para la conciliación de los conflictos obrero-patronales.
Señala que la operación de estos centros propiciarán la “democracia sindical, la libertad de negociación colectiva”, y la rendición de cuentas, por parte de las directivas sindicales, con el fin de desestimular la apropiación indebida del patrimonio de las organizaciones gremiales.
Los sindicatos podrán solicitar el auxilio del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o de la Inspección Federal del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a efecto que certifiquen el cumplimiento de la elección del líder sindical.
Para designar al titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, el Senado de la República podrá elegirlo, a partir de una terna propuesta por el Presidente de la República. Este Centro contará con una Junta de Gobierno que estará integrada por los secretarios de Trabajo, Hacienda, así como titulares del Instituto Nacional de Estadística (Inegi), del Instituto Nacional de Transparencia (Inai) y del  Instituto Nacional Electoral (INE). 
Puntos clave
De ser aprobada, así sería la implementación del ordenamiento:

  • El Congreso tendrá 180 días para expedir la Ley Orgánica para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  • El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor a dos años a partir de dicha entrada en vigor.
  • El plazo para que se aplique de lleno las funciones de la nueva justicia laboral será de cuatro años.
  • Para la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de la ley.
  • Los contratos deben tener el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto.
  • Para la consulta, las partes deberán dar aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral con un mínimo de 10 días de anticipación.
  • Los sindicatos tendrán un plazo de seis meses para adecuar sus estatutos a los nuevos requerimientos de la reforma, considerando el voto libre y secreto.
  • En materia de subcontratación, se mantienen las multas para quienes hagan uso indebido de esta figura.
  • https://www.razon.com.mx/mexico/van-contra-lideres-sindicales-vitalicios-en-reforma-laboral%E2%80%A8/
Reforma Laboral

Así es la nueva Ley del Trabajo que combatirá dictadura de sindicatos


Integra la transparencia sindical encaminada a que sean los trabajadores quienes decidan el tipo de contrato y al sindicato que quieren que los represente. 
 México.- El grupo parlamentario de Morena presentó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para dar cumplimiento a la reglamentación de justicia laboral pendiente desde hace 10 meses, e integra la transparencia sindical encaminada a que sean los trabajadores quienes decidan el tipo de contrato y al sindicato que quieren que los represente.
En 203 páginas la propuesta del partido Morena lleva el aval de la secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como de grupos de especialistas y sindicalistas que se encuentran afiliados al Observatorio Ciudadano y de la Unión Nacional de Trabajadores.
Entre los aspectos de relevancia se encuentran: la creación de los Centros de Conciliación locales y los Tribunales Laborales del Poder Judicial de las Entidades Federativas, las cuales iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de la entrada en vigor del presente decreto.
Asimismo, señala que los sindicatos deben adecuar sus estatutos conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 371, que desglosa la manera en que los trabajadores deben elegir a sus líderes, así como el proceso de votación; la documentación y el padrón de trabajadores indispensable para llevar a cabo procesos transparentes y democráticos; éste deberá estar listo dentro de un plazo no mayor de seis meses a partir de la entrada en vigor de la reforma.
“Las disposiciones previstas en el artículo 371 para la elección de las directivas y secciones sindicales, la condición establecida en esta ley en el sentido de que el voto, personal libre y secreto, tenga adicionalmente el carácter de directo iniciará su vigencia en seis meses posteriores a la entrada en vigor de la presente reforma”.
Los cambios a la LFT sobre justicia laboral establecen en la propuesta que todo el que presente documentos o testigos falsos se le impondrá una pena de seis meses a cuatro años y multa de 125 a 1900 Unidades de Medida y Actualización vigentes. Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una semana.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años a partir de dicha entrada en vigor, atendiendo a las posibilidades presupuestales.
Respecto a las funciones de la Autoridad Conciliadora Federal y Tribunales Federales Laborales contempla un plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de este decreto, cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia.
La propuesta no contempla cambios directos en materia de subcontratación, la iniciativa del grupo parlamentario de Morena establece en el Artículo 1004-C quien utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización vigentes.

https://bajopalabra.com.mx/asi-es-la-nueva-ley-del-trabajo-que-combatira-dictadura-de-sindicatos
Reforma Laboral

Reforma Laboral en México de Morena: outsourcing, el gran ausente


Vladimir Ricardo Landero Aramburu
@riclandero lunes 24 dic 2018 
Este sábado pasado se publicó en la gaceta parlamentaria de la Cámara de Diputados la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo del grupo parlamentario de Morena, la cual pretende ser subida al pleno el día de hoy lunes 24 de diciembre de 2018, para su discusión y aprobación. Al respecto debemos señalar que esta propuesta se disloca totalmente de la política económica que ha propuesto el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, así como los principios de la justicia social, al dejar fuera de la reforma laboral los temas inherentes a la SUBCONTRATACIÓN o OUTSOURCING.

ARMONIZAR LO FISCAL Y LO LABORAL EN TEMAS DE SUBCONTRATACIÓN

Por una parte, la Secretaría de Hacienda y Economía están haciendo un planteamiento de fortalecimiento de las finanzas públicas, mediante la austeridad, optimización y combate a la corrupción, mientras en la propuesta de reforma  laboral que se presenta por el grupo parlamentario de Morena sigue ignorando la relación que existe entre el outsourcing y los fraudes fiscales, así como la manera de combatirlo mediante la armonización legislativa de las normas  hacendarias y de seguridad social con la Ley Federal del Trabajo, pues se deja la misma estructura legal de la Subcontratación sin moverle una sola coma. (Léase: Outsourcing. ¡Es lo fiscal, estúpidos! https://www.sdpnoticias.com/nacional/2018/03/05/outsourcing-es-lo-fiscal-estupidos )
Durante los últimos años el SAT, el IMSS e INFONAVIT, han señalado que la implementación ilegal de la subcontratación ha generado pérdidas mayores a los 200,000 millones de pesos, muchas de estas empresas se encuentran dentro de los esquemas de falsificación de facturas, que a la fecha ha implicado montos de pérdida al erario por el orden de los 140.000 millones de pesos. La evasión de impuestos directamente relacionada al outsourcing equivale a cinco veces el presupuesto para la UNAM en el PEF 2019. Es absurdo que no se fortalezca su combate frontal en el frente laboral.
Es fundamental que se haga una adecuación a los artículos relativos a la subcontratación de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo las mismas obligaciones que les impone la Ley del Seguro Social y del Infonavit, así como las Leyes del IVA, ISR, entre otras, para que las empresas puedan acreditar este tipo de figura legal de la subcontratación. Que los recibos de nómina cumplan con los requisitos señalados por la autoridad hacendaria para los CFDI, que sea carga de la prueba estos requisitos y todas las obligaciones que ya establecen las leyes fiscales para la figura en los juicios laborales.
La reforma al artículo 101 que se plantea por Morena no busca combatir la subcontratación y no alcanza para imponer las obligaciones fiscales a las empresas que usan estas figuras, debe hacerse cambios en las cargas de la prueba y ser específico en los lineamientos de los recibos de pago o nómina como lo hacen las leyes fiscales, armonizar las normas.

LA SUBCONTRATACIÓN COMO EJE DE DESIGUALDAD SALARIAL

Solo el 56% de la Población Económicamente Activa trabaja, de este porcentaje menos de la mitad lo hacen en la formalidad (con un trabajo y salario fijo), es decir, solo la cuarta parte de la Población Económicamente Activa tiene un trabajo formal, aproximadamente 22.28 millones de personas. Pues bien, de este último número, el de las personas que, si trabajan y lo hacen en la formalidad, más de 5 millones lo hacen mediante figura del outsoucing o subcontratación, es decir la cuarta parte de los trabajadores formales. El 41% de los 22.28 millones de personas con trabajo formal no les alcanza para alimentar a la familia ni comprar la canasta básica, se encuentran en la línea de la pobreza, muchos de ellos están contratados bajo el régimen de subcontratación. Luego entonces, de qué sirve implementar una política laboral de aumento al salario mínimo y de apoyo a los jóvenes, si se deja intacta la figura de la subcontratación con los mismos vicios y ambigüedades que han permitido su crecimiento ilegal, lo que sin duda ha sido un generador de pobreza.
En la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados hay propuestas ya presentadas en otras legislaturas que hacen planteamientos importantes para modificar la subcontratación, debe discutirse todo para su análisis, en temas tan delicados no cabe la omisión legislativa.
** Maestro en Derecho, UNAM.
www.landeroasociados.com

https://www.sdpnoticias.com/nacional/2018/12/24/reforma-laboral-en-mexico-de-morena-outsourcing-el-gran-ausente
Outsourcing

La guerra de las outsourcings

La batalla entre outsourcings pasó de lo mercantil a lo legal cuando en el 2014, durante sexenio de Enrique Peña Nieto, se realizó una reforma a los artículos 69 y 69 B bajo la batuta del entonces titular del SAT, Aristóteles Sandoval
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Las empresas de subcontratación en México tomaron impulso a partir 1992. FOTO: ESPECIAL
POR HERALDO DE MÉXICO DICIEMBRE 17, 2018
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Las empresas de subcontratación en México tomaron impulso a partir 1992 con la firma del TLCAN y bajo la influencia de los modelos emergidos en Estados Unidos y Europa, principalmente en Reino Unido. A partir de este momento, la historia de outsourcing en nuestro país se comenzó a cincelar entre querellas corporativas tan salvajes que se han salido del terreno mercantil para pasar a círculos legislativos, políticos y hasta mediáticos.
Los noventas fueron la etapa abismal en materia de contratación a terceros para el país. Sin una legislación que previera la evasión fiscal de las compañías, Sergio Castro, conocido después como ‘el rey de las outsourcings’, se apuntaló en la estrategia con empresas terciarias fundando Inteligencia De Negocio (IDN) con el objetivo de pagar nóminas a través de sociedades cooperativas, aunque no fue pionero, ya que la empresa americana Manpower había llegado al país desde 1969.
En 1997, durante la 85a conferencia internacional del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por primera vez se adoptó término de subcontratación para conceptualizar los derechos laborales del trabajador. Casi a la par, Castro logró dominar el mercado teniendo operaciones en más de 30 ciudades del país, incluyendo la Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Puebla, además de Guatemala y Belice.
Para acrecentar su imperio, Castro se alió con el despacho de abogados y contadores de Álvarez Puga, quienes también se enfocaron en la elusión de las obligaciones mediante el aprovechamiento de la falta de regulaciones específicas en las normas fiscales aplicables.
En el 2002, ante el auge de las malas prácticas de Castro y Álvarez Puga, Manpower junto con otras 20 compañías como Adecco y Kelly fundaron la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para respaldar marco legal las empresas en el ramo de los recursos humanos y al mismo tiempo, intentar eliminar a la creciente competencia catalogándola como firma que operaba en la ilegalidad, es decir, con aquellas firmas que compraban facturas y simulaban operaciones.
Poco duró la alianza entre Castro y el despacho Álvarez y Puga, la pugna por el imperio financiero los llevó a delatarse unos a otros. En el 2010, Sergio Castro se dio a la fuga a Centroamérica tras ser fichados por Hacienda por realizar prácticas fiscales agresivas. Mientras que las instalaciones del despacho de Álvarez Puga fueron cateadas por la PGR. Luego, se giraron órdenes de aprehensión en su contra por los delitos de narcotráfico, secuestro, lavado de dinero, fraude fiscal y al IMSS. Los miembros de ambos bandos terminaron boletinados por la Interpol.
Tras la caída de este par y la satanización de la subcontratación, la figura del outsourcing fue incluido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando se incorporó el concepto en la reforma laboral. Además, se pidió a los patrones reportar ante el IMSS a los trabajadores tercerizados. Así, la empresa mexicana comenzó a ganar terreno, incluso ante su homónima estadounidense Manpower y su agrupación AMECH, gracias a que su modelo de negocio empezó a priorizar los beneficios a los empleados y no a los empleadores.
El valor agregado que esta compañía mexicana otorgaba a los empleados comenzó a despuntar y revolucionó el sector gracias a las asistencias otorgadas como caja de ahorro, seguro de vida y gastos médicos. Pequeños cambios que resultaron significativos y que poco a poco fueron apuntalándolo como líder de rubro.
La batalla entre outsourcings pasó de lo mercantil a lo legal cuando en el 2014, durante sexenio de Enrique Peña Nieto, se realizó una reforma a los artículos 69 y 69 B bajo la batuta del entonces titular del SAT, Aristóteles Sandoval. Estos apéndices condenaban las presuntas operaciones inexistentes en personas morales.
Por esa época, las empresas mexicanas se agruparon en Asociación Mexicana en Recursos Humanos (Amedhir) que buscaban fortalecer la ley de outsourcings creándose así dos grupos antagónicos en el sector de la contratación a terceros. En los últimos años, la rivalidad entre ambas facciones se agudizó al grado de intentar trastocar esferas del poder y la opinión pública.
Lo cierto es que en medio de una industria creciente que supera los 4,400 millones de dólares en México  sí existe un ‘outsourcing’ malo. En el país, operan una serie de firmas que quedan fuera de ambos grupos rivales, y es el motivo por el cual la Amedhir ha pugnado por una regulación más estricta.
En la actualidad, la subcontratación en México en los últimos 10 años creció 48% y ahora, nuestro país se ubica en el quinto lugar de América Latina en ocupar estos servicios, teniendo ya 2.8 millones de personas que laboran bajo este esquema, permitiendo además que la tasa de informalidad disminuya.
Ahora, con la llegada del gobierno de Andrés Manuel López Obrador, la AMECH y Amedhir deberían intentar aliarse para buscar un ‘piso parejo’ que realmente expulse a actores que utilizan el nombre del outsourcing para cometer delitos y que por años han manchado el nombre de un sector que ha ayudado a diversas compañías a agilizar la obtención de productos con mejor calidad y ahorrar tiempo para focalizarse en sus propios objetivos.
Basta de continuar con una disputa innecesaria que ya ha permeado en diversas esferas del poder y que al final solo debería de regirse por las reglas del mercado.
Los trabajadores en México están en juego.
Por Gerardo Rivadeneyra

https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/la-guerra-de-las-outsourcings/?fbclid=IwAR0t0wj7Cq9efLBydsZ8UErsMgylWsYyRedwW1SM7tDL5GUo3XnpLJgM4-c
Outsourcing

Reglamentarán el outsourcing

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NACIONAL
Por Foro Jurídico 14 Diciembre, 2018 
2 Minutos De Lectura
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, María Luisa Alcalde, considera que la figura del outsourcing ha sido abusada por los empresarios para evadir responsabilidades contractuales.
Aunque la regulación de la subcontratación no estará dentro de la Ley Federal del Trabajo que están preparando, podrá presentarse en diferentes iniciativas.
Alcalde comentó que en el proyecto que están trabajando en conjunto con varias organizaciones no se toca el tema del outsourcing, pero se puede realizar por separado.
En lo que están trabajando es una ley secundaria de la reforma constitucional para atender los compromisos en el T-MEC.
En ese sentido, el tema del outsourcing tendrá una discusión y tratamiento aparte. Declaró que “debe cumplirse con la Ley Federal del Trabajo” puesto que en la reforma del 2012 sólo se pusieron candados.
Las empresas no pueden subcontratar a la mayoría de sus empleados “necesitamos una política integral que permita que realmente haya un cumplimiento de la ley y no permita la subcontratación abusiva”, dijo.
La secretaria aseveró que la subcontratación no debe precarizar el empleo o para no cumplir las obligaciones de empleadores.
El senador Napoleón Gómez Urrutia dijo que promoverá una iniciativa para regular esta actividad e incluso hasta prohibirlo.

https://forojuridico.mx/reglamentaran-el-outsourcing/?fbclid=IwAR2mde1lkf0GFRAieJ8_24x2wNL8jMFZKLJU9hcH7ukxh-j2lfdr4NtnYcE#.XBbCMhOWtUA.whatsapp
Outsourcing

Preparan candados para ‘outsourcing’

Agencia Reforma | Sábado 15 Diciembre 2018 | 00:01:00 hrs
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Ciudad de México– La regulación de la subcontratación no se reflejará en la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se está preparando y podría introducirse a través de otras iniciativas, como la que promueve el senador Napoleón Gómez Urrutia.
La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, opinó que se ha abusado de la figura del outsourcing y no se ha cumplido con las reformas que se aprobaron en 2012.
Alcalde explicó que la reforma secundaria en materia de justicia laboral se centra en los temas de la libertad sindical de los trabajadores y la transición de las juntas de conciliación y arbitraje a tribunales. Y el tema de outsourcing puede tratarse por separado.
“En el proyecto que hemos venido trabajando con muchas organizaciones no se toca el tema (de outsourcing) porque ésta es una reforma exclusivamente para atender la reforma constitucional de febrero del año pasado y los nuevos compromisos en el T-MEC”, dijo.
“No quiere decir que no tengan importancia sino que deberán tocarse y discutirse de manera separada. Esta es una ley secundaria de la reforma constitucional y esta enmarcada en este sentido”, señaló.
Sin embargo, opinó que a pesar de que se introdujeron candados a la subcontratación desde la reforma laboral del año 2012,  aun así se utilizó en funciones fundamentales de las empresas.
“Debe cumplirse con la Ley Federal del Trabajo, no se le ha dado cumplimento. Desde 2012 de las pocas cosas que nos dejaron incluir en aquel tiempo fueron candados a la subcontratación, se establecieron candados claros que no se puede subcontratar cualquier cosa”, continuó.
“Debes justificar la materia de trabajo que estás subcontratando, no puedes tener trabajadores que hagan las mismas funciones, a unos subcontratados y a otros no”, dijo.
“No puedes subcontratar  la totalidad de trabajadores. Creo que necesitamos una política integral que permita que realmente haya un cumplimento de la ley y no permita la subcontratación abusiva”, explicó.
Añadió que no debe haber empresas que subcontratan a todo su personal, porque se vuelven trabajadores de segunda.
En México, se estima  que existen 900 empresas que ofrecen tercerización de personal y de éstas únicamente 100 están registradas ante el IMSS y de las cuales solamente 40 pagan todos los impuestos conforme a la ley.

https://diario.mx/Economia/2018-12-14_b25f14e8/preparan-candados-para-outsourcing-/
Opinión

Una nueva realidad en las relaciones laborales

Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor.
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Foto: Fernando Luna Arce / Forbes México.
Por Javiera Medina* y Jorge Ruiz**
Las relaciones laborales en México están viviendo una importante transición que deriva de la adaptación a los nuevos retos que representan la reciente renegociación del TLCAN, próximamente T-MEC, así como la ratificación del Convenio 98 de la OIT por parte de México.
Ante esta nueva realidad, resulta inminente la adecuación de la legislación laboral mexicana, que representará un parteaguas en el entorno de las relaciones colectivas.
El objetivo primordial del Convenio 98 es garantizar la libertad sindical y salvaguardar la protección de las organizaciones de trabajadores y empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de las otras. Por su parte, las disposiciones laborales del T-MEC prevén la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, teniendo prohibido los patrones interferir en actividades sindicales, así como discriminar o ejercer coerción en contra de los trabajadores por actividades sindicales, o por su negativa a unirse a un sindicato.
Cabe resaltar que desde 1950 México ratificó el Convenio 87 de la OIT, en el que se reconocía ya la universalidad de la libertad sindical y se prohibía la discriminación. Al respecto, La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones señaló que los sindicatos “blancos” y contratos no operativos son una práctica habitual en México que se contrapone a los intereses de los sindicatos democráticos. El Gobierno de México intentó desvirtuar tales señalamientos mencionando que el gobierno no fomentaba esa práctica y que había realizado acciones concretas para garantizar la representatividad sindical, tales como la reforma constitucional de 2017, así como la existencia del protocolo de inspección laboral tendiente a detectar prácticas de simulación de contratos colectivos.
Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor. Dichos contratos deberán estar disponibles y accesibles a todos los trabajadores en un sitio web centralizado. La representación de la mayoría de los trabadores deberá ser acreditada por el sindicato titular del contrato colectivo.
De igual forma se promoverán políticas para eliminar la discriminación por género, incluyendo embarazo, acoso sexual, orientación sexual y género, promoviendo la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo.
El nuevo gobierno de México ha señalado que fortalecerá las inspecciones para garantizar el cumplimiento de obligaciones en materia de subcontratación, evitando simulaciones como mecanismo para evadir responsabilidades laborales.
Los factores de la producción deberán estar muy atentos a fin de implementar estrategias que les permitan enfrentar oportunamente los nuevos retos que enfrentarán en próximas fechas.
*Socia Baker Mckenzie.
**Principal Baker Mckenzie.

https://www.forbes.com.mx/una-nueva-realidad-en-las-relaciones-laborales/?fbclid=IwAR149K7Rc_vltIMXudVACm0o2pY92nnjgxWQBi1zBMBhhHUJvCb8bY37tUM
Reforma Laboral

Ley del Trabajo, en jaque con nuevas reformas

Por: Redacción/ El Pulso Laboral
30nov2018
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Aspectos como la actividad de los outsourcing, garantizar la paridad de género en las elecciones de mesas directivas sindicales, continuidad de la seguridad social, aun después de haber salido de una empresa en caso de mujeres en situación de postparto, y la inminente desaparición de las juntas de conciliación federales y locales, entre otros aspectos, están carentes de normatividad. 
Tales derechos, entre otros más, relativos a la justicia laboral están estipulados en las reformas publicadas en febrero del 2017 a los artículos 107 y 123 constitucionales, debido a que carecen del respaldo en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el legislativo propondrá, en breve, articulados para reglamentar las modificaciones, en ese sentido, expertos consultados por ejecentral expusieron sus comentarios. 
Entre las innovaciones constitucionales destacan la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales y la paulatina desaparición de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y los mecanismos de elección de autoridades sindicales. 
TambÍén la creación de Centros de Conciliación en ¡os estados, que buscarán la solución de los conflictos que surjan entre trabajadores y patrones, empleados y sindicatos, la creación de Nuevos Juzgados en Materia Laboral tanto federales como locales. 
En cuanto al outsourcing, el Poder Legislativo propondrá en el artículo 15 D de la LFT que no se permita este régimen de subcontratación «cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores». En ese sentido, explican los expertos se revierte la reforma del 30 de noviembre de 2012, eliminando la parte «de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales». 
En cuanto al artículo 33 de la ley federal que habla sobre el derecho de los trabajadores sobre los sueldos que hayan sido devengados se establece que cualquier convenio o liquidación deberá hacerse por escrito y contener una relación de los hechos que lo motiven, pero siempre que no contenga la renuncia de los derechos de los empleados. 
En este apartado, los especialistas promueven que «cuando el convenio sea celebrado directamente entre las partes, será susceptible de ser reclamada la nulidad solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores o por las causas propias de la nulidad, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas». 
Para ello, el legislativo propondría agregar el acoso laboral dentro de las causas justificadas de despido, enmarcadas en el artículo 47 en su fracción VIII que la equipara con «actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo»; por lo que consideraron que ello «daña los derechos de los trabajadores», pues al tratarse de causal de rescisión de contrato sin afectación para el patrón «cuando en la vía de los hechos quien realiza el acoso laboral es el patrón y no el trabajador». 
Con la idea de proteger los derechos de las trabajadoras, además de la protección a la maternidad, se añade un apartado en el que se establece la obligación de «mantener la seguridad social hasta seis meses después del parto». 
En lo que se refiere al derecho de los trabajadores y patrones para crear sindicatos «sin necesidad de autorización previa», establecida en el artículo 357 de la LFT, los especialistas sugieren un apartado «B» en el que se determinen «garantías y derechos para la protección de la libertad sindical«, tanto para emitir su normativa, elegir representantes y no se disuelva por vía administrativa. 
A la libertad de afiliación o no a algún sindicato, los especialistas consideraron la pertinencia de añadir algunos apartados al articulo 358 con la finalidad de regular los mecanismos de elección de la directiva sindical que «deben realizarse a través del voto libre, directo y secreto» así como las disposiciones de transparencia. /Eje Central 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/16627/ley-del-trabajo-en-jaque-con-nuevas-reformas
Reforma Laboral

Adelanta Gómez Urrutia que MORENA trabaja en reforma contra outsourcing


30 de noviembre 2018 Por: Álvaro Cortés
Mañana formalmente inicia la Cuarta Transformación, pero desde hace meses el equipo de trabajo de AMLO anda chambeando. Parte de ese equipo es Napoleón Gómez Urrutia, quien desde su sobrado liderazgo sindical (bueno o malo, ustedes échenle), adelantó que se propondrá una reforma laboral que, entre otras cosas, buscará la eliminación del outsourcing…
¿Out.. qué?, la subcontratación pues. De acuerdo con La Jornada, el senador y líder del sindicato nacional minero indicó que la reforma laboral que buscara Morena pretende terminar con “el sistema de explotación de la clase trabajadora que ha existido en México. El sistema de contratos de protección patronal lo vamos a terminar, lo vamos a cancelar y vamos a trabajar también por luchar en contra de la tercerización y del outsourcing, que tanto daño han hecho a la clase trabajadora de México”.
Según Gómez Urrutia, al eliminar (o de menos regular como se debe) el outsourcing, lo que se hará es no sólo darle cuello a la tercerización del trabajo, sino a todo un sistema de explotación con el que también se llega a eludir el pago de impuestos.
“Bajo el mandato del presidente Andrés Manuel López Obrador vamos a trabajar conjuntamente en iniciar un proyecto de reforma laboral, de modificar diferentes iniciativas de ley de acuerdos, para que podamos recuperar la democracia sindical”, adelantó Napito, luego de participar en la Reunión del Comité Ejecutivo Mundial de la IndustriALL Global Union, una federación que agrupa a sindicatos de todo el mundo.
A un día de que se eche a andar a todo vapor la maquinaria de Morena y AMLO, Gómez Urrutia informó que el proyecto de esta nueva reforma laboral se espera que esté listo para diciembre… o sea, ya en unos días: con el nuevo y último mes del año, inicia la administración de Andrés Manuel López Obrador.
Pues habrá que esperar a que el proyecto sea presentado a la Cámara de Diputados. Mientras tanto, Napito dio a conocer la nulidad de un “sindicato charro” que pretendía el control del contrato colectivo de los trabajadores mineros de Monclova. La anulación de dicho sindicato no fue por los… de Gómez Urrutia o algún líder, sino por orden de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

https://www.sopitas.com/966998-gomez-urrutia-morena-reforma-laboral-outsourcing/

Ver también:

Garantizará Nueva Reforma Laboral libertad de organizaciones gremiales, afirma Napoleón Gómez Urrutia
Por Redacción –
30 noviembre, 2018
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CIUDAD DE MÉXICO, 30 de noviembre (AlmomentoMX).- El senador Napoleón Gómez Urrutia anunció que el nuevo Gobierno que encabezará Andrés Manuel López Obrador prepara una reforma laboral cuyo objetivo, dijo, será empoderar a los trabajadores en la toma de decisiones sindicales y en la elección de sus representantes.
“Les corresponde a los trabajadores elegir a sus dirigentes no al Gobierno de la República, y todas las organizaciones estarán sujetas a eso; en el caso del Sindicato Minero siempre se ha fomentado la democracia y participación sindical”, destacó.
En conferencia de prensa en la que estuvo acompañado por Jôrg Hoffman y Valter Sanches, presidente y secretario general, respectivamente, de IndustriALL Global Union, Gómez Urrutia criticó el hecho de que varios líderes sindicales han solicitado de manera anticipada reelegirse al frente de sus organizaciones hasta el 2024, para blindarse y protegerse durante seis años de los cambios y reformas sobre la democratización sindical que se impulsa como parte de la nueva política laboral.
Por otra parte, denunció que la empresa Arneses y Accesorios PKC, suspendió el recuento por la titularidad del contrato colectivo, luego de que el dirigente cetemista en el estado de Coahuila, Tereso Medina, contrató a un grupo de porros para golpear a los trabajadores que piden la salida de ese gremio que responde a los intereses patronales.
Dijo que el ex senador del PRI es un traidor de la clase trabajadora y un títere de los empresarios, ya que recordó que fue quien propuso, junto con Isaías González Cuevas, de la CROC, la reforma a la Ley laboral que, entre otras cosas, eliminaba el derecho a huelga.
En ese sentido, el secretario general de IndustriALL Global Unión, Valter Sanches, dijo que han recibido múltiples denuncias de trabajadores mexicanos que no tienen derecho a la libre organización sindical, por lo que resaltó la ratificación del Convenio 98 de la OIT por parte del Senado, para acabar con los contratos de protección en México.
Señaló que en el país deben existir mejores condiciones de trabajo y con buenos salarios, por lo que anticipó que esta agrupación estará atento a implementación del T-MEC.
En la reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriALL, del cual Gómez Urrutia es integrante, asistieron más de 200 líderes internacionales, de 30 países, y uno de los principales ejes de trabajo fue la democracia y la libertad sindical.

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Política

Simulación de paz laboral debe acabar con el próximo gobierno: Gómez Urrutia

 
El senador Napoleón Gómez Urrutia afirmó que en el próximo gobierno de López Obrador se trabajará en una reforma laboral para recuperar ‘la democracia sindical’
29/11/2018 11:56  ARTURO PÁRAMO
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Gómez Urrutia participó en la apertura de la asamblea general del Comité Ejecutivo Mundial de IndustriALL Global Union (Foto Twitter: @Agmartinccoo)
CIUDAD DE MÉXICO
El líder de los trabajadores mineros, Napoleón Gómez Urrutia afirmó que el sector trabajará de manera cercana al gobierno federal que iniciará este 1 de diciembre.
Algo que nos hace ver que viene un futuro mejor para la clase trabajadora de México, un gobierno progresista, de izquierda, democrático, con el cual vamos a colaborar y trabajar conjuntamente.
Bajo el mandato de López Obrador vamos a trabajar conjuntamente en iniciar un proyecto de reforma laboral, de modificar diferentes iniciativas de ley y acuerdos para recuperar la democracia sindical”, comentó el senador por Morena.

Gómez Urrutia afirmó que en México se ha vivido una simulación de paz laboral y de democracia sindical que debe terminar durante la próxima administración.
El movimiento sindical ha estado dividido, confundido, destrozado. Que se presuma que no ha habido huelgas en México, la verdad, para mí, debería ser un acto de vergüenza”, enfatizó al participar en la apertura de la asamblea general del Comité Ejecutivo Mundial de IndustriALL Global Union.
El senador sostuvo que esperan que con el próximo gobierno mejoren las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos y se comprometió a acabar con la subcontratación.
Vamos a trabajar incansablemente para luchar en contra de la terciarizacion y del outsourcing que tanto daño le ha hecho a la clase trabajadora de México”, recalcó.
Gómez Urrutia estableció que los derechos laborales deben ser obligatorios y no solo una recomendación, pues ello implica que no serán respetados por los empleadores.
Añadió que no se debe apostar a crear una nueva central sindical, sino reorganizar el movimiento laboral.

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