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Justicia Laboralmarzo 23, 2018

Reforma de Justicia Laboral, un tema en suspenso

ELDP 22 marzo 2018
Por: Miguel Antonio Candia Delgadillo
En su reciente visita a México, la Directora General de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), Gabriela Ramos, refirió que si algo nos había enseñado la crisis económica del 2008 es que el modelo económico (impulsado por la misma Organización desde hace más de treinta años, impuesto a México y enarbolado por un sector de la clase política mexicana) debía cambiar ya que ha aumentado la desigualdad y no ha generado esos teóricos equilibrios que nos traería la «mano invisible del mercado».
Este es el caso de la Reforma Laboral del año 2012, que siguiendo la tendencia del modelo marcado por los Organismos Internacionales, que ahora sabemos debe cambiar, abrió las puertas entre otras cosas, a la subcontratación que, al no ser acompañada de supervisión por parte del Estado Mexicano, ha traído un abuso de la misma y por tanto, trabajo precario, aumentando la desigualdad.
Los cambios no culminaron en la parte sustantiva de la Ley Federal del Trabajo, sino que además en febrero de 2017 se aprobaron cambios al artículo 123 de la Constitución en lo que fue denominado una «Reforma a la Justicia Laboral» que elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los Tribunales Laborales en sus niveles Federal y Local, así como la creación de Centros de Conciliación en las Entidades Federativas y uno a nivel Federal, que realizará la función conciliatoria previa al conocimiento de los asuntos por parte de los Tribunales como una etapa previa y obligatoria, y que se presentó como la solución a los retrasos en la justicia laboral.
El problema de la lenta justicia laboral pretende resolverse con un cambio en la legislación y creación de dos estructuras estatales que requerirán cada una de sus recursos humanos y económicos, cuando precisamente la falta de recursos, tanto humanos como económicos fueron las causas del atraso en los problemas de la impartición de justicia laboral en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Esta reforma, debía quedar instrumentada en un periodo de un año, a saber, en febrero de este año. Sin embargo, lo que a la fecha tenemos son tres proyectos de leyes secundarias acerca de lo que será el nuevo sistema de Justicia Laboral. Uno supondría que estos proyectos sólo tendrían el objeto de regular lo relativo a la Administración de Justicia Laboral sin embargo, no es así, alguno de ellos trastoca la parte sustantiva de la Ley Federal del Trabajo, sobre todo en materia de subcontratación, eliminando cualquier requisito para que la misma opere, lo que debe ser objeto de atención por parte de la sociedad.
Por tanto, los sectores productivos, y en especial el de los trabajadores, debe estar muy atento a los cambios que los legisladores pretenden introducir en las Leyes Secundarias de esta Reforma de Justicia Laboral, siendo necesario que se conserven los principios de justicia Social que hace de nuestra materia tan especial, teniendo en cuenta que lo que está en juego es la vida digna del ser humano a través del trabajo, y no solo la consecución de beneficios económicos por parte del mercado, más cuando estamos a tiempo de replantear las reformas que hemos implementado, midiendo sus efectos entre los sectores involucrados y realizando los ajustes que sean necesarios para disminuir la desigualdad.

http://www.milenio.com/firmas/eldp/reforma-justicia-laboral-tema-suspenso_18_1143665663.html

Justicia Laboralmarzo 23, 2018

Por Julio Ríos
19 marzo, 2018

Guadalajara, Jalisco.

Esta misma semana quedaría presentada la iniciativa para crear Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco.
La creación de este centro es urgente, no sólo porque su objetivo será llevar a cabo la labor de conciliación, antes de iniciar un juicio laboral, sino porque desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en su lugar se crearán Tribunales Laborales.
Esto lo informó el diputado ciudadano, Mario Hugo Castellano Ibarra, quien consideró que las Juntas de Conciliación están rebasadas.
Además, los diputados deberán valorar que ocurre con la Secretaría del Trabajo, la cual incluso podría desaparecer o convertirse en subsecretaría.
Una primera reforma ya fue presentada la semana pasada ante el pleno, se reforman seis artículos de la constitución
Esta semana se presentaría además la iniciativa para la Ley del Centro de Conciliación. Este organismo contará con autonomía técnica operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, expuso.
La reforma en materia de procuración de justicia laboral entró en vigor el 25 de febrero de 2017 en el país, y establece que las legislaturas de los estados deberán de adecuar su legislación en el término de un año.
El diputado del Distrito 13 de Guadalajara, señaló que pondrá especial atención en la selección de conciliadores, pues se propone, asegurar la selección de los mejores perfiles,dando oportunidad en la primera selección a los trabajadores de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

http://udgtv.com/noticias/aceleran-iniciativa-centro-conciliacion-laboral/

Justicia Laboralmarzo 16, 2018

Sinaloa: Junta de Conciliación tardaría hasta 10 años en desaparecer

El Supremo Tribunal de Justicia del Estado estará a cargo de los tribunales laborales, que se encargarían de los casos en esta materia
Por: Ramón Beltrán Sabalza
15 de Marzo 2018
Junta de Conciliación tardaría hasta 10 años en desaparecer
Culiacán, Sinaloa.- Una vez que existan los tribunales laborales en Sinaloa, la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado podría tardar hasta diez años en desaparecer en su totalidad. Esto a pesar de que con la reforma constitucional aprobada el 24 de febrero en materia laboral se establece la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los juzgados laborales.
Si bien el plazo que tenía el Congreso de la Unión era hasta febrero pasado para implementar dichos cambios, no se ha concretado porque la reforma laboral, eje rector que fijará las reglas para la operación de dichos juzgados, sigue atorada en el Poder Legislativo federal, señaló
Jaime Salomón Hariz Piña, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sinaloa.
Con este cambio, los juzgados estarán a cargo del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Sinaloa. Aquí es donde llegarán los juicios por controversias laborales, problemas en sindicatos, siempre y cuando no se llegue con anticipación, propósito principal de los cambios realizados a la Constitución en impartición de justicia.
Archivos
En la oficina que tiene a su mando se cuenta con un poco más de nueve mil expedientes en vías de resolver, mismos que deberán en la Junta Local, a pesar de que se creen los juzgados por parte del Supremo Tribunal de Justicia.
En la actualidad, tengo 9 mil juicios laborales pendientes de resolver, señaló.
Explicó que la desaparición tardará poco más de diez años porque deben resolver todos los casos que tienen en su poder.

https://www.debate.com.mx/culiacan/culaican-coalicion-tribunal-estado-sinaloa–20180315-0060.html

Justicia Laboralmarzo 13, 2018

Chihuahua: Discutirán reforma sobre justicia laboral

Foto: Benjamín Flores, revista Proceso
Quezada/
El Diario de Juárez | Martes 13 Marzo 2018
Chihuahua— Abogados de todo el país entrarán al análisis y discusión de la reforma que modificará el sistema de impartición de justicia laboral en México, en el marco de la 58 Asamblea Nacional de Derecho del Trabajo y Previsión Social a celebrarse del 25 al 28 de marzo en Ciudad Juárez, informó la secretaria del Trabajo, Ana Luisa Herrera.
Acompañada de Juan Levario, delegado en Chihuahua de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y Previsión Social y el subdelegado Jorge Orlando Pérez, indicó que se analizará lo relativo a la reforma laboral que modificó constitucionalmente los tribunales laborales y configuró un órgano de conciliación de las controversias laborales.
Recordaron que los tribunales asumirán las labores que ahora tienen las juntas de conciliación y arbitraje, y pasan del poder ejecutivo al judicial la resolución de los conflictos laborales.
Informaron que previo a una demanda laboral, las partes, trabajador y patrón deberán conciliar sus intereses ante la autoridad laboralista, sin presencia de asesor legal, de manera pública, con el objetivo de llegar a un acuerdo previo a una queja formal.
Esto ayudaría a acelerar las resoluciones de los casos laborales, los cuales han crecido año con año, porque si antes se tenían unas tres mil demandas al año, ahora hay hasta seis mil.
Indicaron que es un evento de gran trascendencia para Chihuahua por el momento que vive la política laboral en el país, en un cambio de paradigma y en relación a la reforma que modificará el sistema de impartición de justicia en México.
Señaló que a través de votación de los delegados de la Academia, se seleccionó esta frontera por encima de ciudades como Los Cabos, Acapulco, Cancún, San Luis Potosí y Tampico.

http://diario.mx/Estado/2018-03-12_cd4ff575/discutiran-reforma-sobre-justicia-laboral/

Justicia Laboralmarzo 12, 2018

Chiapas: La Reforma Laboral sigue mocha, afirma especialista

Carlos Díaz Vázquez
La falta de aprobación de las leyes secundarias entorno a la Ley Federal del Trabajo ha generado incertidumbre en materia laboral, pues mientras el Congreso de la Unión no las apruebe los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las Entidades Federativas no podrán operar como tal.
Miguel Fernando Buenrostro Ruíz, especialista en materia laboral, explicó que la fecha límite para que las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y los Tribunales Colegiados de Circuito federales atendieran los conflictos patrón-trabajador, de sindicatos o de contrato colectivo, era hasta el mes de febrero.
Ocurrió un año de la aprobación de la Reforma Laboral, y en ese lapso debió haberse aprobado el resto de las leyes secundarias, pero ello no ha sucedido.
Los abogados laboristas, los trabajadores y los patrones no saben a quién le corresponde atender los casos de conflicto laboral, pues a las juntas de conciliación y arbitraje ya les concluyó el periodo y los tribunales laborales aún no están activos.
“El Congreso de la Unión y los Congresos estatales, tenían hasta febrero pasado para reformar las leyes secundarias, incluyendo en el nivel federal: la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley de Amparo, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, así´ como las Leyes Orgánicas de los Poderes Judiciales de las Entidades Federativas, situación que no ha sucedido”, explicó.
Buenrostro Ruiz apuntó que ya venció el plazo legalmente establecido para que estos ordenamientos estuvieran aprobados por el Legislativo y “hasta ahora, la discusión y votación de las leyes secundarias de la reforma en materia de justicia laboral en la Cámara de Senadores se encuentra frenada”.
Dicha situación de incertidumbre jurídica, precisó el analista, afecta de manera exponencial a los trabajadores, ya que de llevar algún asunto ante las autoridades que ya debieron haber desaparecido -como lo son las Juntas de Conciliación y Arbitraje-, podría generar procesos más largos, que se supone es lo que se planea evitar con la reforma laboral.
“No sólo a la economía de los trabajadores y patrones, sino a la de la población en general, pues al no tener leyes actualizadas, los procesos pueden complicarse y llevar más tiempo en su resolución, por lo que sugerimos a las personas que se encuentren en algún proceso legal de este tipo, buscar asesoría profesionalizada en el tema”, mencionó.
El investigador explicó que hasta la fecha, existen dos iniciativas que se encuentran en trámite para su discusión en materia laboral y que es urgente que El Congreso de la Unión las establezca como ley, para que puedan dar paso a los cambios establecidos desde hace un año en la reforma laboral y evitar seguir generando incertidumbre en el tema de litigios laborales.

http://www.noticiasnvi.com/Articles/chiapas/2018/03/12/la-reforma-laboral-siguemocha-afirma-especialista

Justicia Laboralmarzo 7, 2018

Aguascalientes: Proceso electoral retrasa implementación de la reforma de justicia laboral

HILDA HERMOSILLO · 07/03/2018
Espera secretario de Gobernación que haya tribunales laborales a finales de año

No es la falta de presupuesto, sino de las leyes secundarias, lo que impide aterrizar la reforma constitucional

Sería hasta el último trimestre de 2018 cuando comiencen a operar en Aguascalientes los tribunales laborales, adelantó el titular de la Secretaría General de Gobierno (Seggob), Enrique Morán Faz.
El funcionario estatal aclaró que no es la falta de presupuesto, sino de las leyes secundarias, el único impedimento para aterrizar la reforma constitucional que prevé la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para que las controversias entre trabajadores y patrones sean dirimidas en juzgados.
En entrevista colectiva, comentó que las adecuaciones presupuestales para la construcción de tribunales no representa tanto problema para el estado como la falta de estructura jurídica en el ámbito federal.
De acuerdo con estimaciones del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), se necesitarán más de 50 millones de pesos para la habilitación de seis juzgados.
Morán Faz sospechó que el Congreso de la Unión pospondrá el debate de dicha legislación hasta después de las elecciones del 1 de julio: “Están esperando también a nivel federal a que pase el proceso electoral para que avancen las leyes reglamentarias. Solamente salió la ley general y en ese sentido todavía falta normatividad por aprobar para que se dé esto. Se tendrán que establecer los tribunales laborales, se tendrá que establecer el instituto de mediación y una serie de figuras jurídicas que hoy por hoy no existen todavía”, comentó en entrevista colectiva.
Reveló que los tribunales laborales posiblemente sean construidos en Ciudad Justicia, con lo que “pasará al Poder Judicial algo que antes estaba en el Ejecutivo, tanto en los estados ya nivel federal”.
Las modificaciones a los artículos 107 y 123 de la Constitución fueron publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de febrero de 2017.
A finales del año pasado, se creó la Comisión Ejecutiva para la Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral en el Estado de Aguascalientes, un órgano colegiado que tiene por objeto ejecutar y coordinar las políticas, programas y acciones tendientes a la implementación de la reforma en materia de justicia laboral.
En pasados días, el magistrado presidente del STJE, Juan Manuel Ponce Sánchez, dijo a La Jornada Aguascalientes que no es posible adelantar los procesos, en capacitación, selección de personal e inclusive iniciar con los trámites para generar la nueva infraestructura, pues mientras no se tenga la base legal sobre cómo se va a operar el nuevo modelo judicial, no es posible hacer nada más que mantenerse a la expectativa.

http://www.lja.mx/2018/03/proceso-electoral-retrasa-implementacion-la-reforma-justicia-laboral/

Justicia Laboralmarzo 3, 2018

Apoyan aplazar el nuevo sistema de justicia laboral

Se necesita más de un año para la transición: senadores del PAN, PT-Morena y PRD
“Este es el sexenio de grandes leyes que no operan”, expresó el senador Luis Humberto Fernández al apoyar la vacation legis o aplazamiento en la puesta en marcha de juicios orales en materia laboralFoto Luis Humberto González
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 3 de marzo de 2018, p. 13
Senadores del PAN, PT-Morena y PRD coincidieron en señalar que el Congreso debe rectificar su error y dar un plazo de transición mayor para la puesta en marcha del nuevo sistema de impartición de justicia laboral, a fin de que pueda operar con éxito esa reforma que desaparece las juntas de Conciliación y Arbitraje y pasa la resolución de conflictos obrero-patronales al Poder Judicial.
El plazo de un año para la entrada en vigor del nuevo sistema, basado en jueces y tribunales laborales, que los legisladores establecieron en la reforma constitucional de febrero de 2017, no fue suficiente, como quedó demostrado ya, advirtió el senador del PT-Morena Luis Humberto Fernández.
Secretario de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, responsable de dictaminar esa ley secundaria sobre justicia laboral, hizo notar que se deben escuchar las voces de magistrados y presidentes de juntas de Conciliación que han insistido en una vacation legis, es decir, en un mayor tiempo para la aplicación del nuevo modelo, ya que ni siquiera se asignaron los recursos necesarios.
El senador Fernández señaló que desafortunadamente “este es el sexenio de grandes leyes que no operan”. Basta ver, dijo, la catástrofe que ha representado el sistema penal acusatorio, debido a las deficiencias en su operación, y lo mismo podría pasar con el modelo laboral.
Por separado, el coordinador del PRD, Luis Sánchez, coincidió en señalar que ambas cámaras del Congreso deben asumir sus fallos y acordar esa vacation legis, para que haya tiempo suficiente de poner en marcha el instituto de conciliación y el tribunal laboral, permitir que las juntas terminen con el fuerte rezago de juicios que arrastran y capacitar al personal.
Igualmente, el coordinador del PAN, Fernando Herrera, dijo que no puede pensarse en que una nueva ley podrá operar al 100 por ciento “de golpe y porrazo” y menos una legislación como ésta, “que viene a mover el estado actual de las cosas”.
Sin embargo, comentó que está dispuesto a discutir la necesidad de ampliar los plazos, a fin de que la ley “tenga un aterrizaje óptimo”. Lo importante, recalcó, es que todas las fuerzas políticas en el Senado “estemos en la dis-posición de movernos en una dirección y apostar a que a la brevedad se tomen medidas integrales que conduzcan a un modelo con mejores condiciones para resolver los diferendos entre trabajadores y empresarios”.
El senador Fernández dijo que esa reforma es importante y lo conveniente es dar un tiempo suficiente para que opere y sea en realidad una justicia ágil, expedita, no juicios que tardan cuatro años. Hay que escuchar, insistió, a quienes aplicarán el derecho laboral y expusieron ya los problemas.
A su juicio, hay que ampliar el plazo de un año fijado en la reforma constitucional y “tomar algunas precauciones en la ley reglamentaria. Creo que eso sería lo más efectivo, pero no tiene sentido ampliarlo si no hay una hoja de ruta para dictaminar”.

http://www.jornada.unam.mx/2018/03/03/politica/013n2pol

Outsourcingfebrero 28, 2018

Debe fortalecerse la inspección a empresas de subcontratación, señala Campa Cifrián

El secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián, participó ayer en la ceremonia de conmemoración del Día Nacional por la Inclusion Laboral en el Castillo de Chapultepec: Foto Luis Humberto González
El secretario del Trabajo confirmó que el tema salió de las leyes secundarias
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Miércoles 28 de febrero de 2018, p. 19
Se deben diseñar políticas públicas para que haya mayor inspección en las empresas de subcontratación y evitar que éstas sigan eludiendo el pago de impuestos y sus obligaciones laborales, aseguró el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián, luego de confirmar que el planteamiento de “flexibilizar” la tercerización ya fue eliminado de las iniciativas de leyes secundarias de la reforma de justicia laboral.
El funcionario sostuvo que el outsourcing es uno de los puntos “ríspidos y delicados” que han estado atorando la votación de las iniciativas en el Senado. Sin embargo, una vez que por consenso este tema fue sacado de la discusión, así como otros, se espera que sean aprobadas en esta cámara y en la de Diputados antes de que termine el actual periodo de sesiones.
Entrevistado durante la ceremonia para conmemorar el Día Nacional por la Inclusión Laboral, Campa explicó que ya venció el plazo de un año que dio el constituyente para tener listos los ordenamientos en materia laboral. Sin embargo, dijo, “confiamos en el que el Congreso en ambas cámaras, antes de que termine este periodo, pueda legislar en una materia que resulta de la mayor importancia para los trabajadores”.
Expuso que a partir de la aprobación de estas iniciativas habrá un lapso de nueve meses para que se pongan en marcha los tribunales laborales en el país, empiece a operar el nuevo instituto de conciliación y las juntas dejen de recibir los juicios obrero-patronales, porque las controversias laborales ahora se dirimirán en tribunales y se dará tiempo para hacer esta transformación.
Se tenía previsto que en noviembre de este año empiece a funcionar el instituto de conciliación y las juntas dejen de recibir los asuntos. No obstante, éstas no desaparecerán de inmediato, sino que tendrán un plazo de cuatro años para concluir el cúmulo de expedientes que tienen.
En cuanto a la flexibilización del outsourcing aseguró que hay consenso entre los legisladores y sectores involucrados en la reforma laboral para que no forme parte de las leyes secundarias. Por el contrario, es necesario fortalecer la inspección sobre estas empresas para evitar que dejen de cumplir sus obligaciones laborales y de pago de impuestos.
En ese acto Campa informó que se han entregado distintivos de empresa incluyente a 2 mil 479 compañías, de empresa familiarmente responsable a 2 mil 133 y el reconocimiento de empresa agrícola libre de trabajo infantil a 472 centros laborales.

http://www.jornada.unam.mx/2018/02/28/politica/019n1pol

Justicia Laboralfebrero 27, 2018

Incumplen plazos sobre reforma en justicia laboral

Leyes secundarias, sin aprobación
El plazo límite para que se aprobara dicha legislación fue ayer 26 de febrero; la STPS prevé que se dé en este periodo ordinario de sesiones.
María Del Pilar Martínez
27 de febrero de 2018, 01:10
Senadores y diputados incumplieron con la aprobación de las leyes secundarias en materia de justicia laboral, mismas que debieron estar listas este 26 de febrero tal y como lo estipulaba el decreto publicado por el presidente de la República y que daba un año para la aplicación de la nueva impartición de justicia en el país.
Aun cuando se aprobara la propuesta que presentaron los senadores del PRI, Tereso Medina e Isaías González Cuevas, en este periodo de sesiones que concluye en abril “no hay tiempo suficiente para que la revisen los diputados federales”, indicó Ricardo Martínez Rojas, socio de la firma de abogados De la Vega & Martínez.
Cabe recordar que el 25 de febrero del 2017 el presidente de la República divulgó el decreto en el que se establecen los cambios constitucionales a los Artículos 107 y 123 en materia de Justicia Laboral y que contempla la desaparición de las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje, la creación de un organismo autónomo para llevar adelante la conciliación laboral y registro de contratos, así como los cambios respecto a los emplazamientos a huelga.
Ahí mismo, en los transitorios, se indicó que “el Congreso de la Unión y las legislaturas de las entidades federativas deberán realizar las adecuaciones legislativas que correspondan para dar cumplimiento a lo previsto en el presente decreto, dentro del año siguiente a la entrada en vigor del mismo”, aspecto que no se podrá realizar, ya que no hay leyes secundarias que permitan su aplicación.
Consultado al respecto, el senador Isaías González Cuevas comentó que no tenía información sobre la fecha o el día en el que se abordará el tema, y si existe o no un dictamen que permita avanzar en la aprobación de la legislación secundaria. “Yo también estoy preguntando a la comisión”.
APROBACIÓN, EN ESTE PERIODO
Por su parte, Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS) declaró que los cambios legislativos en la materia de impartición de justicia “esperamos que estén aprobados en este periodo ordinario de sesiones”.
Agregó que ha circulado información sobre supuestos contenidos de la reforma, por lo que garantizó que ésta se enfoca a un cambio trascendental vinculado con la impartición de justicia con Tribunales Laborales, y no a través de las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje, y reiteró que de ninguna manera se piensa flexibilizar el outsourcing.
Germán de la Garza, socio de la firma de abogados Mowat, comentó que “hasta ahora no tenemos conocimiento de que se haya dado alguna extensión o plazo; no tenemos ninguna comunicación del Senado al respecto”. Agregó que, si bien no se han cumplido con los tiempos, “lo que ha pasado también en otros casos, como el del fiscal o del procurador de la República que no han sido nombrados”, consideramos que la dinámica laboral continuará su curso con la ley vigente.
pmartinez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Incumplen-plazos-sobre-reforma-en-justicia-laboral-20180227-0022.html

Justicia Laboralfebrero 24, 2018

Coahuila: Crearán el Centro de Justicia Laboral

Contrario a lo que marca el protocolo, el presidente de la mesa directiva, diputado Juan Antonio García Villa, permaneció sentado al momento de instalar y en la clausura del período extraordinario
jueves, 22 de febrero de 2018
En marcha la reforma a la Constitución local mediante la cual se va a homologar su contenido con las modificaciones a los artículos 107 y 123 de la Carta Magna, con la que se da pie a la creación del Centro de Justicia Laboral, organismo que va a sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Durante la sesión del período extraordinario sólo se dio la primera lectura a la reforma a la Constitución local, sin concluir el trámite legislativo, pues aún falta la segunda lectura y el dictamen respectivo, lo cual se verá en el pleno la próxima semana, pues a partir del 1 de marzo se abre el primer período ordinario.
Se le dio la primera lectura a la iniciativa enviada por el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís, con la que se busca armonizar con la legislación federal, en materia laboral.
En la iniciativa enviada por el Gobernador se propone modificar los artículos 85, 135, 136, 137, 143, 147, 148, 154 y 193 de la Constitución local.
A CARGO DEL EJECUTIVO
El Centro de Conciliación estará a cargo del Poder Ejecutivo. Se trata de un organismo público descentralizado, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, con funciones de instancia conciliatoria en conflictos o diferencias entre trabajadores y patrones.
Además, se va a incorporar dentro de la estructura orgánica del Poder Judicial del Estado a los Tribunales Laborales, así como añadir dentro de las facultades del mismo, la de resolver las diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones.
Escrito por Daniel Valdés