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Opinión

8 claves para entender la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados


La sesión.Este jueves, Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara (centro), expuso el dictamen. Diputados del PT (derecha) exigieron que en la reforma se incluyera el tema del ‘outsourcing’. (FOTOS: Cuartoscuro / ARTE Y FILTRO: ADNPolítico)
Una vez aprobada la reforma laboral por la Cámara de Diputados, falta el visto bueno de la Cámara alta, en lo que eso pasa, te decimos de qué va la legislación.
vie 12 abril 2019
Ariadna Ortega
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).– Una semana después de que la presidenta del Congreso de Estados Unidos, Nancy Pelosi, advirtió que si México no aprobaba su reforma laboral no habría ratificación del acuerdo comercial entre Estados Unidos, Canadá y México (T-Mec), la Cámara de Diputados avaló la legislación en materia de justicia laboral y libertad sindical.
Entre las principales modificaciones realizadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, están la desaparición de las Juntas de Conciliación, la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los trabajadores del hogar.
La reforma avalada, luego de ocho horas de discusión, fue turnada a la Cámara de Senadores.
Aquí ocho claves de la reforma:

  1. Desaparición de las juntas de conciliación

Hasta ahora los conflictos entre el patrón y los trabajadores se resolvían en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales serán sustituidas por los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación.
Los tribunales prevén hacer más efectivas y expeditas las resoluciones de los conflictos, no obstante, estos solo entrarán en acción, cuando se hayan agotado las instancias conciliadoras.
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  1. Creación del Centro Nacional de Conciliación

La reforma plantea la creación de un Centro Federal de Conciliación y Registro laboral y 32 localesen donde se resolverán los conflictos laborales en primera instancia. Aquí se tratará de conciliar entre las partes para resolver un problema y de no alcanzar ningún acuerdo el caso será enviado a los tribunales.
Los centros no podrán exceder el proceso por más de 45 días, mientras que el Centro Federal tendrá entre sus funciones llevar el registro de todos lo contratos colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales.

  1. Democracia sindical

Este fue uno de los puntos acordados en el acuerdo del T-MEC a favor de la democracia sindical y la libertad de asociación colectiva.
El ordenamiento reconoce el derecho de libertad sindical, de libre sindicación y la protección contra actos de injerencia bajo los parámetros de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Además establece procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género, en donde haya representación de mujeres en los órganos sindicales.
Prevé la revisión de los contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años, posteriores a la entrada en vigor de la legislación, y establece mecanismos de transparencia y rendición de cuentas en el manejo de las cuotas y finanzas sindicales, así como en el registros de sindicatos y contratos colectivos. 

  1. Combate sindicatos blancos

El dictamen señala que el sindicato puede perder su registro sindical si sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie.
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Entre las prohibiciones para los sindicatos están:

  • Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los trabajadores
  • Ejercer actos de violencia o en contra de sus miembros, el patrón o representantes.
  • Participar en actos de simulación, asumiendo el carácter de patrón para que el verdadero patrón evada sus responsabilidades –los llamados sindicatos blancos–.
  • Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalenla realización de votacioneso consultas a los trabajadores sin que se hayan efectuado.
  • Obstaculizar la participación de los trabajadores en losprocedimientos de elección de sus directivas sindicales,cometer actos de extorsión u obtenerdádivas del patrón.
  1. Abre la puerta a más sindicatos

La reforma añade un párrafo al artículo 360 de la Ley del Trabajo en el que señala que los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran, es decir que no solo pueden ser gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios, sino como ellos deseen.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) advirtió desde los foros públicos de discusión de la reforma que esta modificación crea un tipo de sindicatos de todo género, que «rompe la seguridad jurídica y propicia la invasión de sindicatos en otros ramos industriales», mientras que algunos empresarios advierten que puede generar sindicatos multiregiones.

  1. Regula régimen a trabajadores del hogar

Además de que se cambia el término trabajadores domésticos por trabajadores del hogar, en el artículo 337 establece que es obligación del patrón inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la materia.
Conoce más: El ABC de la seguridad social para trabajadoras del hogar

  1. Deja fuera el ‘outsourcing‘

Diputados de oposición criticaron que la reforma laboral no toca el tema de la subcontratación laboral, conocido como “outsourcing”, debido a la premura de su aprobación por la presión del gobierno de Estados Unidos. Además de dejar fuera a los trabajadores del campo y los apoyos a este sector.

  1. Igualdad de género 

Con las modificaciones, ahora el Artículo 3 a la Ley Federal del Trabajo ya no solo dice que «el trabajo es un derecho y deber social», sino que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. Además reconoce la igualdad de hombres mujeres ante la ley y establece que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.
Se plantea que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

https://adnpolitico.com/congreso/2019/04/12/8-claves-para-entender-la-reforma-laboral-aprobada-en-la-camara-de-diputados
Opinión

“Justicia laboral y libertad sindical ¿fin a la simulación?”


Paco Ramírez
11.04.2019/12:28
Al momento de escribir esta columna aún se mantenía la incógnita sobre el futuro de la reforma laboral, pero con la información de este reportero, puedo señalar que finalmente, contra reloj, fue aprobada en la comisión del trabajo y previsión social, la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que hoy deberá pasar al pleno de la Cámara de Diputados.
Reforma que abona mucho por una cultura de justicia laboral en México, donde por años han prevalecido la simulación, los contratos de protección patronal y un mal funcionamiento de los juicios laborales.
Los legisladores aceleraron esta aprobación más por las presiones y exigencias de Estados Unidos (condicionada hace unos días por la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, para la ratificación del T-MEC), que por defender los derechos de los trabajadores mexicanos, pero que bueno que se presente ésta coyuntura para crear mejores condiciones en su favor.
Pero ¿qué cambia? Básicamente se están ampliando los derechos de la clase trabajadora frente a los patrones, en aras de alcanzar el equilibrio de fuerzas en las relaciones obrero-patronales.
A partir de ahora los juicios laborales se transfieren de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a los tribunales laborales del poder judicial, donde se buscará mejorar los procesos y la calidad en la impartición de la justicia. Se dice fácil, pero habrá que verlo en el terreno de los hechos.
Con el fin de agilizar los procedimientos legales se fijará una etapa de conciliación obligatoria, como condición previa para iniciar un juicio laboral. Es decir, se agota la instancia de la conciliación, antes de iniciar el pleito legal formal.
Además, de que a partir de esta reforma varios sindicatos podrán operar en una misma empresa, que el trabajador tendrá absoluta libertad de sindicalizarse o no, sin presiones y que todos tendrán acceso al contrato colectivo de trabajo, pudiendo participar en su elaboración y o modificación.
Estamos pues ante la que puede ser la reforma de justicia laboral más trascendental en un siglo, ya que además se están dando pasos agigantados para lograr la erradicación de los llamados “sindicatos de protección patronal”, mediante la elección de dirigencias auténticamente representativas de los trabajadores y que serán desde ya, fruto de una elección de voto libre y secreto.
En otras palabras, ya van de salida (eso esperamos) los sindicatos cobijados por el Estado y desde los cuales el esquema se repite una y otra vez: dirigentes a modo con acceso a las cuotas sindicales y agremiados obligados a ceñirse a los caprichos de aquellos. Un primer paso, pero no es suficiente para organizar los sindicatos, democratizarlos y garantizar los derechos laborales de los trabajadores,
La reforma deja sin embargo fuera dos aspectos fundamentales:

  • El aumento del salario mínimo, una de las demandas más importantes de las y los trabajadores y
  • La regulación de la subcontratación (outsourcing), que en los foros públicos sobre dicha reforma hasta algunos empresarios se pronunciaron en contra de esa figura de contratación laboral.

Dejando de atender, precarización, informalidad, flexibilización de contratación (contratos a prueba, temporales, flexibilidad de despidos, aviso y salarios vencidos)”
Ojalá que la reformada Ley Federal del Trabajo funcione para que no sólo en la letra sino también en los hechos, los trabajadores gocen de más derechos y mejores condiciones.

FB: Paco Ramirez
Tw: @ramirezpaco
https://www.milenio.com/opinion/paco-ramirez/100-palabras/justicia-laboral-y-libertad-sindical-fin-a-la-simulacion

 

Reforma Laboral

Aprueban en Comisión el dictamen sobre reforma laboral


Boletín N°. 1426
10-04-2019.- La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó con 19 votos a favor, uno en contra y una abstención, el dictamen a la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de Defensoría Pública, de los institutos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Al presentar el dictamen, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, presidente de la instancia, señaló que se adecua la legislación laboral con la reforma constitucional de febrero de 2017 y diversos tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano que amplían y protegen los derechos humanos de los trabajadores.
El proyecto, dijo, contempla las 14 propuestas realizadas por legisladores de los grupos parlamentarios representados en esta Cámara, así como los resultados de las audiencias públicas celebradas a finales de febrero y principios de marzo de 2019.
Planteó adicionar las partes relativas a las consideraciones del dictamen para indicar que esta Comisión es sensible a la inquietud manifestada por los legisladores de distintos grupos parlamentarios respecto de algunos temas de derechos laborales que merecen la atención de este Poder Legislativo federal y sobre los cuales es necesario promover un análisis amplio, así como discusión franca y abierta en un proceso conjunto de construcción de acuerdos y propuestas entre legisladores, trabajadores, sectores productivos, gobierno, especialistas, litigantes y todo actor involucrado en el ámbito del derecho del trabajo. 
Especialmente, indicó, en referencia a la regulación contenida en la Ley Federal del Trabajo respecto del régimen de subcontratación laboral el outsourcing, bajo el cual trabaja un número importante de personas en nuestro país. 
Al respecto, esta comisión, afirmó, asume el compromiso de realizar, al inicio del siguiente periodo ordinario de sesiones un ciclo de audiencias públicas dirigidas a atender la problemática que en ese medio se ha venido presentando y construir, bajo la dinámica señalada, una solución integral en tal materia. 
Asimismo, los integrantes de la comisión externan el compromiso de analizar, discutir y proponer soluciones en la temática relacionada con las condiciones laborales de los trabajadores del campo, bajo el mismo esquema de apertura, inclusión y ánimo constructivo. 
Al iniciar las participaciones de los promoventes de las diferentes iniciativas que integran el dictamen, el diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete (Morena) destacó que el objetivo principal es defender los derechos de los trabajadores. Celebró la creación de un Centro de Conciliación, donde se registrarán todos los contratos colectivos y que “afortunadamente ahora ya no van a estar retenidos en la Junta de Conciliación y Arbitraje”, así como que se elimine el outsourcing. 
En tanto, el diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) resaltó que algunos de los temas principales son que los juicios laborales ya no se llevarán a cabo en las juntas de Conciliación y Arbitraje sino en los tribunales laborales que dependerán de los estados y poder elegir a los líderes sindicales por voto personal, libre y secreto. Subrayó que es una reforma que mejorará los ingresos, la productividad de la clase trabajadora y aportará seguridad jurídica. 
El diputado Manuel Gómez Ventura (Morena) sostuvo que se trata de una de las reformas más importantes para México y los trabajadores. Aseguró que se busca el bienestar de la clase trabajadora y democratizar su decisión en la elección a líderes sindicales, además de la libre sindicalización. 
La diputada Anilú Ingram Vallines (PRI) destacó la importancia del dictamen porque detalla la obligación del patrón de proporcionar seguridad social a las trabajadoras y trabajadores del hogar, y el pago correspondiente de las cuotas. Con ello, estimó, en la LXIV Legislatura “estaremos fijando un hecho fundamental de justicia social”, ya que de acuerdo con el Inegi, 2.3 millones de personas se dedican a esta labor.
El diputado José Luis Montalvo Luna (PT) aseveró que los cambios a la Ley Federal del Trabajo dan certeza a la democracia sindical, porque cambian el formato “anquilosado y mañoso de mano alzada” al elegir al dirigente gremial, e instaura un procedimiento de voto secreto, directo y particular, lo cual armoniza la ley con el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva de la OIT, y el anexo 23 del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). “Daremos respuesta a la deuda que el Estado tiene con los trabajadores, que en las últimas cuatro décadas han reducido su nivel de vida”.
Reservas
Se aceptaron las propuestas de modificación a la reforma laboral hechas por la diputada Martha Angélica Zamudio Macías (MC) al artículo 784 fracción VI, para incorporar que la negativa lisa y llana del despido no revierte la carga de la prueba, así como la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo no exime al patrón de probar su dicho, porque ya están protegidos en el artículo 47.
Otra, al artículo 590-A fracciones III y IV para establecer el servicio profesional de carrera y selección mediante concurso abierto en igualdad de condiciones al personal; así como planes de capacitación y desarrollo profesional incorporando la perspectiva de género y el enfoque de los derechos humanos.
Sobre el artículo 684-G, plantea que se debe tener conocimiento sobre derechos humanos y perspectiva de género. También, propuso modificar el artículo 685 TER fracción I a fin de agregar el acoso y el hostigamiento sexual.
Se avalaron las modificaciones del diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) al artículo 371bis que faculta al centro de verificación a comprobar que las elecciones sindicales fueron realizadas conforme a los principios de voto directo, libre y secreto, con el propósito de garantizar que no existieron imposiciones, irregularidades, medios de coerción o presentación de documentación falsa o alterada durante el proceso, y dar certeza de que los representantes fueron electos por los integrantes de un centro de trabajo, con representatividad y respaldo de los trabajadores, impidiendo sindicatos de protección patronal.
También se aprobó adecuar el artículo 378 de la Ley Federal del Trabajo con la finalidad de que la constancia de representatividad para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo tenga vigencia de seis meses, y garantizar una representación auténtica de trabajadores, dando como resultado que la representación sindical no se prolongue en el tiempo y sea usada en el futuro, aunque haya perdido el apoyo de los trabajadores. 
Pide que, en caso de huelga, se dé una prórroga para la vigencia de la constancia de representatividad hasta que se llegue a una solución de la controversia.
Se aprobaron las modificaciones planteadas por la diputada Anita Sánchez Castro (Morena) a los artículos 153 U, 435, 390 Ter, 400 Bis, 503, 527, 546, 684-E, 684-O, 712, 813, 832, 857, 871, 873-F, 947 y 949, así como los artículos transitorios décimo séptimo y vigésimo quinto. 
Avalan reformas a la Ley del ISSSTE
Previamente, esta comisión avaló con 29 votos el dictamen a la iniciativa con proyecto de Decreto por el que se deroga la fracción I del artículo 136 de la Ley del ISSSTE, para eliminar el requisito de seis meses de matrimonio como mínimo para recibir pensión por viudez. 
El presidente de esta instancia dijo que atendió una resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que establece que la disposición actual transgrede derechos fundamentales y viola el principio de derecho de igualdad y el derecho fundamental de la seguridad social.
Al participar, el diputado José Luis Montalvo Luna (PT) manifestó su voto a favor dado que se favorecerá a las familias al eliminar esa “restricción arbitraria” y se deja en igualdad de derechos a los beneficiaros de la seguridad social.

http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Abril/10/1426-Aprueban-en-Comision-el-dictamen-sobre-reforma-laboral
Reforma Laboral

Diputados discuten reforma laboral; PAN anuncia que presentará reservas

POR: NOTICIEROS TELEVISA
| FUENTE: NOTICIEROS TELEVISA | DESDE: CDMX, MÉXICO | 11 DE ABRIL DE 2019 5:10 AM CST

Foto: Cámara de Senadores. (Getty Images)
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados discutió el dictamen de la reforma laboral la noche de este miércoles.
Reforma en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva que modifica cinco leyes y que es reglamentaria de la constitucional de febrero de 2017.
La reforma laboral contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la creación de tribunales laborales.
Se establece que la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de tribunales del Poder Judicial de la Federación y de las entidades federativas.
Se estipula que antes de acudir a los tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.
Reforma laboral contempla organismo autónomo para resolver conflictos sindicales
En el orden federal, la conciliación estará a cargo de un organismo descentralizado, denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que administrará y estará a cargo de la solución de controversias entre trabajadores y patrones, trabajadores y sindicatos, o entre sindicatos.
En dicho organismo se registrarán a nivel nacional los contratos colectivos de trabajo, convenios de administración de contratos-ley, reglamentos interiores de trabajo y las organizaciones sindicales.
Su director será designado por el Senado, a propuesta del Ejecutivo.
El dictamen contempla incorporar en la legislación los derechos de sindicación, libertad sindical y negociación colectiva.
Prohíbe a los patrones obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato, o a que voten por determinada candidatura.
Se estipula que los contratos colectivos no podrán contener la cláusula de exclusión por separación y que la elección de los líderes sindicales se realizará mediante voto directo, personal, libre y secreto de los trabajadores y no, a mano alzada.
Se establece un sistema de verificación para los procedimientos de elección por parte del nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuando lo solicite el 30 por ciento de los afiliados o exista duda en la elección de los líderes sindicales.
Después de tres horas de discusión, el PAN abandonó la sesión por desacuerdo en el desarrollo de la misma y anunció que presentará más de 40 reservas para discutir en el Pleno.
Lee también:
Reforma laboral debe apegarse a acuerdos de T-MEC para evitar reabrir negociaciones: AMLO
AMLO expresa que debe aprobarse una reforma laboral apegada a los acuerdos establecidos en el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) 
Con información de Héctor Guerrero

https://noticieros.televisa.com/ultimas-noticias/diputados-discuten-reforma-laboral-pan-anuncia-que-presentara-reservas/
Reforma Laboral

Diputados cocinan una Reforma Laboral a fuego rápido y sacan partes crudas y otras quemadas


Por Daniela Barragán
SinEmbargo
abril 10, 2019
SECCIÓN economía
Una de las reformas más esperadas de la actual administración está a punto de discutirse: la Laboral. La legislación que en las dos administraciones pasadas causó molestia tanto a trabajadores como a sindicatos, y que terminó por modificar los modos de contratación en una generación, subirá al Pleno de la Cámara de Diputados para ser aprobada bajo la prisa de Estados Unidos.
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Ciudad de México, 10 de abril (SinEmbargo).- El tiempo apremia y se nota en la velocidad que los legisladores le metieron a la Reforma Laboral. A punto de discutirse y aprobarse en el Pleno de la Cámara de Diputados, el dictamen arrastra críticas por la premura en su análisis, la ausencia de la regulación del outsourcing, por algunos de loscambios que prevé en materia sindicaly por el cambio en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Aunque la oposición sostiene que el documento presentado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) responde a intereses de Estados Unidos, cuando debe priorizar las condiciones laborales, el Presidente Andrés Manuel López Obrador solicitó la aprobación de la reforma para que no se obstaculizara la firma del Tratado de México-Estados Unidos-Canadá.
“Lo hemos dado a conocer a los legisladores, que son independientes, son autónomos. No queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del tratado, consideramos que no le conviene al país”, dijo en conferencia de prensa.
Antes, la presidenta de la Cámara de Representantes en Estados Unidos, Nancy Pelosi, dijo que no se votaría el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) hasta que México mejorara las condiciones laborales en su Reforma Laboral.
En el T-MEC se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones en materia de derechos sindicales, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, así como el ejercicio del voto individual, libre y secreto de los trabajadores.
El documento de 600 páginas pasó rápidamente de su análisis al Pleno, son notorios los claroscuros; el pre dictamen se aprobó con votos de los partidos Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Movimiento Ciudadano (MC), Encuentro Social (PES) y Revolucionario Institucional (PRI) y aunque hubo cuatro propuestas distintas quedó la del partido mayoritario.
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De entre los resultados finales está que en materia sindical, los miembros de estos, de federaciones y confederaciones, contarán con los derechos de libre afiliación y de participación y que las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
También incluirá protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso sexual.
Sin embargo, la reforma no incluye la regulación del outsourcing, modo de contratación que incrementó “de manera exponencial” en los últimos seis años, afectando principalmente a mujeres y jóvenes, según quedó asentado en un estudio elaborado por el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
NUEVA REFORMA CON TINTES A 2012
En entrevista con SinEmbargo, el abogado y académico de la Universidad Nacional Autónoma de México, José Manuel Cervantes Bravo, sostuvo que la Reforma vuelve a ser precipitada.
“Ya en 2012 tuvimos una iniciativa preferente por parte del Presidente de la República de entonces –Felipe Calderón– y nos resultó una reforma muy parchada. Hoy, la nueva Reforma principalmente lleva el concluir la Reforma Constitucional de febrero de 2017 donde las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecen como tal. Es más, si vemos el texto de la Constitución, ya no vemos el nombre de las Juntas, son unas autoridades laborales que ya no tienen fundamento constitucional. Entonces esta reforma lo que creará es, en primer término, esos tribunales laborales sustituyen a las Juntas. Eso va como punta de lanza”, señaló.
En marzo de este año, Horacio Duarte Olivares, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral y Luisa María Alcalde, Secretaria el Trabajo, encabezaron una reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales, en la que se trataron temas propuestas derivadas de la propuesta a la Reforma Laboral. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Desde la perspectiva del académico, en el texto sí hay algunas partes en las que el T-MEC y Estados Unidos, metieron presión, sobre todo en el tema de la libre contratación y en contra del sindicalismo, “es decir, al sindicalismo lo van a pulverizar y lo van a dejar como una cuestión de adorno. Leí las iniciativas de los partidos y no coinciden, parece que la tienen cocinada”.
Puso como ejemplo que actualmente los sindicatos tienen la facultad de establecer en sus contratos una cláusula de admisión en la que proponen a las empresas al trabajador con mayores capacidades. Eso para las empresas significa que es una autorización del sindicato que merma sus facultades como patrón, pero ocurre que el sindicato, como parte del derecho colectivo, viene a ser una fuerza en la relación laboral, “entonces ahora se tendrán dos fuerzas que equilibren la relación laboral y no se tengan problemas sociales en cada momento por la interpretación del contrato. Eso, los primeros años, puede generar muchos conflictos si no se lleva adecuadamente”.
“Lo que se esperaba es que no fuera tan grosera en contra de los trabajadores. La verdad es que todo viene en contra de ellos y de los sindicatos”, añadió.
De acuerdo con el documento final, se prevé la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que tendrá la función de conciliar, llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, establecer el Servicio Profesional de Carrera y seleccionar al personal.
En febrero de este año, Carlos Salazar Lomelín, nuevo presidente del Consejo Coordinador Empresarial asistió a las Audiencias Públicas para la Reforma Laboral, realizada en las Cámara de Diputados. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
También se establece que los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, que implica que nadie podrá ser obligado a formar o no parte de estos grupos; que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el derecho al voto personal, libre, directo y secreto de los miembros y el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados.
Y agrega que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones y en caso de comprobar estas conductas para demandar la cancelación del registro sindical.
Las problemáticas que este nuevo modelo podría generar recaen en el acceso la justicia laboral, ya que los gobiernos de los Estados y el federal no están preparados ni económicamente ni con instalaciones para colocar los nuevos tribunales laborales.
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“Eso puede motivar que muchas entidades de la federación puedan tener tribunales mixtos, donde un tribunal conozca derecho mercantil y laboral, por ejemplo, entonces la justicia podría ser aún más lenta los primeros años. Se buscará que se forme un centro de conciliación donde los asuntos se resuelvan a la mayor brevedad posible, pero con los parámetros económicos que marca la ley, difícilmente un trabajador podrá conciliar, sobre todo cuando tiene una antigüedad considerable dentro de la empresa y es despedido de manera injustificada”, explicó.
Finalmente está la ausencia del outsourcing, que su permanencia implica ir haciendo a un lado a los sindicatos, agregó el abogado, donde ya se contrata a través de estas empresas sin la necesidad de hacer un contrato ni con los trabajadores ni con los sindicatos y las empresas poder contratar libremente a otras empresas para que presten sus servicios sin tener relación directa con los trabajadores.
“Lo que se esperaba es que fuera menos agresiva. Los trabajadores yo creo que no esperaban nada favorable, así se vio en la de 2012. Creo también que viene muy agresiva nuevamente en contra del sector obrero”, concluyó.

https://www.sinembargo.mx/10-04-2019/3564559
Reforma Laboral

Alcalde urge al Congreso a aprobar reforma laboral

La secretaria de Trabajo señaló que el Congreso ha estado en falta por no aprobar las leyes secundarias laborares desde 2017.

Foto: Notimex
Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), urgió al Congreso a aprobar las leyes secundarias de la reforma constitucional en materia laboral que se aprobó en 2017.
La funcionario advirtió, incluso, que el Poder Legislativo ha estado en falta desde ese año al no avalar las leyes reglamentarias.
Asimismo, apuntó que éstas –actualmente en discusión en la Cámara de Diputados– tendrán que responder a los compromisos asumidos por el gobierno mexicano en la negociación del nuevo Tratado comercial México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC).
“México, cuando firmó el T-MEC, se comprometió a tener sus leyes laborales secundarias, es un compromiso que forma parte del T-MEC y no solo eso, hubo una reforma constitucional en enero de 2017 que hoy en día no tiene leyes secundarias, el Congreso ha estado en falta de tener esas leyes reglamentarias”, afirmó.
Lee también: Reforma laboral debe apegarse al T-MEC para evitar conflictos: AMLO
Alcalde agregó que las reformas que se trabajan en el Congreso también deberán integrar la transición de justicia laboral, con la eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje para dar paso a los tribunales laborales con juicios más eficientes en presencia de jueces.
“Se viene un proceso de democratización y el mismo presidente (Andrés Manuel López Obrador) ha venido planteando, son otros tiempos, ahora el gobierno ya no tiene sindicatos favoritos, no tienen organizaciones que apoya y a otros que debilita, les toca decidir quién y cómo los representa frente a una negociación”, señaló durante la presentación del convenio “Por el Tiempo Libre y Entretenimiento de los Jóvenes”, firmado entre la empresa Televisa y la STPS.
Esta semana, los integrantes de la Cámara de Diputados se enfocarán en analizar y aprobar el dictamen de las leyes secundarias de la reforma laboral y se prevé que se presente ante el pleno el jueves.

https://www.forbes.com.mx/alcalde-urge-al-congreso-a-aprobar-la-reforma-laboral/
Opinión

Reforma laboral, cambio de paradigma


Rechazo.Varios de los aspectos que preocupan sobre la reforma laboral han sido discutidos en las mesas con la STPS y la Cámara de Diputados. (Cuartoscuro)
De la nueva legislación laboral dependerá que realmente logremos un modelo laboral y sindical mucho más moderno y apegado a los estándares internacionales.
lun 08 abril 2019
Don Porfirio Salinas
Nota del editor:Don Porfirio Salinas es híbrido de política, iniciativa privada y escenario internacional. Priista orgulloso de «el valor de nuestra estirpe» (Beatriz Paredes dixit); antagónico al Peñismo, que atentó contra esta estirpe. Convencido de la política como instrumento de construcción de país, desde cualquier trinchera. Las opiniones expresadas en esta columna son exclusivas del autor.
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).-Esta semana empieza lo que parece la etapa final para lo que será la nueva legislación laboral de México. Si todo sale bien, esta semana deberá pasar en la Cámara de Diputados, y antes del 30 de abril deberá pasar en el Senado. Repito, si todo sale bien; con la educativa no han logrado avanzar.
La nueva Ley Federal del Trabajo podría traer importantes cambios de fondo al marco laboral y, en particular, a la vida sindical. Muchos de esos cambios urgen desde hace décadas, pero los gobiernos del PAN y del PRI no quisieron enfrentarse a las centrales sindicales por sus apoyos electorales.
La última gran reforma en materia sindical en este país fue la realizada por Carlos Salinas, cuando por primera vez en la era hegemónica se permitió la existencia de sindicatos independientes; es decir, que no pertenecieran a la CTM. Fue así como se pudo crear la UNT, de Francisco Hernández Juárez.
Salinas también puso a temblar al sindicalismo con la andanada en contra del famoso líder sindical petrolero La Quina, a quien envió a la cárcel, y después contra el no menos famoso líder sindical del magisterio, Carlos Jonguitud Barrios, al deponerlo y con ello subir a la famosa Maestraal poder.
Hoy, la nueva legislación obedece a la reforma constitucional de 2017, derivada del importante diagnóstico hecho por el CIDE denominado Justicia Cotidiana, en el que uno de sus principales componentes fue el de Justicia Laboral.
Entre sus principales componentes estuvo la eliminación de las anquilosadas y corruptas juntas de Conciliación y Arbitraje, intocables hasta entonces. Las sustituyen tribunales laborales dentro del Poder Judicial, quitando así el sentido tripartito de las juntas.
Se crea también el Centro de Conciliación y Registro Laboral como primera instancia y dependiente de la STPS. Además de la conciliación, este centro deberá llevar el registro de los contratos colectivos, así como de los sindicatos existentes. Habrá uno federal, y los estatales y locales.
Otro aspecto fundamental fue el de democracia sindical, estableciendo el mandato de voto libre y secreto en la elección de las dirigencias sindicales. Este es un factor clave ante la realidad de dirigencias interminables y hechas casi por designación hereditaria directa.
Para variar, la legislación secundaria ha tardado más del tiempo legal. Según lo establecido en los transitorios de la reforma, debió hacerse en máximo un año, por lo que ahora el gobierno y el Poder Legislativo están a marchas forzadas tratando de desahogarla.
Pero la prisa no es solo por el mandato constitucional, sino también porque en el marco de las negociaciones del tratado con EU y Canadá se estableció como requisito la modernización de la legislación laboral mexicana para que este cumpla su proceso de ratificación en EU.
Ante los problemas internos de aquel país entre el presidente Donald Trump y los legisladores demócratas, el tema ha adquirido notoriedad. Nancy Pelosi y otros demócratas ya declararon que no habrá ratificación del T-MEC si no aprobamos nuestra ley, lo cual deberá suceder antes de mayo.
Entre las presiones externas y las internas, muchos aspectos de la legislación que hoy se negocia han levantado alertas importantes, por lo que el proceso de negociación con sindicatos, fuerzas políticas y sector empresarial ha sido por demás intenso.
Uno de los aspectos que más preocupa es el Centro de Conciliación, pues se busca quitarle el carácter tripartito que se tenía. Esto generaría un ente superpoderoso, ya que su titular se designaría directamente por el gobierno federal.
Si bien el carácter tripartito se prestó a muchos abusos y corrupción, el peor de los mundos sería concentrar el poder de decisión en una sola persona. En tal caso, debería establecerse un estricto mecanismo de nombramiento con aprobación por mayoría calificada en el Senado.
Otro aspecto de preocupación ha sido el esquema de aprobación de los contratos colectivos —principal exigencia de EU—, que busca que la aprobación sea hecha en asamblea total de trabajadores, lo cual es muy riesgoso. Para eso es que se nombran las comisiones negociadoras.
También preocupa de manera importante la intención del senador Gómez Urrutia de meter una sexta modalidad de sindicato, que podría crearse por trabajadores de distintas industrias y regiones geográficas. Esto pervertiría de manera importante la vida sindical, creando enclaves nocivos.
Hasta el momento, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, ha tenido apertura de escuchar a las partes interesadas y encontrar los acuerdos necesarios para incorporar sus preocupaciones. Si bien ha sido firme y contundente, también ha mostrado sensibilidad y capacidad de negociación.
Varios de los aspectos de preocupación han sido resueltos en las mesas con la STPS y, a su vez, se han reflejado en las negociaciones con la Cámara de Diputados. Sin embargo, el principal reto para la secretaria es mediar con sus propios aliados políticos, muchos muy radicales.
De la nueva legislación laboral dependerá que realmente logremos un modelo laboral y sindical mucho más moderno y apegado a estándares internacionales. Si nos descuidamos, las bases radicales de la 4T podrían descarrilar los esfuerzos y generar peores nichos de poder.
Esperemos que Luisa María Alcalde se mantenga como hasta ahora, y que el presidente López Obrador la respalde en todo lo necesario, aun a pesar de sus aliados de sindicatos anacrónicos, para lograr un verdadero bien para el país. Sería un primer gran logro de la 4T.
Como lo dijimos en este mismo espacio en agosto pasado, «si el presidente realmente quiere lograr una Cuarta Transformación, reformar al sindicalismo es una tarea fundamental e impostergable».

https://adnpolitico.com/voces/2019/04/08/opinion-reforma-laboral-cambio-de-paradigma
Opinión

La reforma laboral que viene, entre incertidumbre y presiones CTM-CT, PRI, periodistas


08 Abril 2019 00:06
Escrito por Javier Cerón Espinosa
En un ambiente un tanto enrarecido por decisiones del gobierno de la 4T que
han impactado el contexto, económico, político y social, se presenta casi en “fast track” la iniciativa de Reforma Laboral en la Cámara de Diputados, ante la amenaza de que no se ratifique el famoso T-MEC, llamado así el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá ¡impactos!
La urgencia es de la bancada de Morena para cumplirle a su Presidente emanado de su partido, porque el riesgo está latente de que se quede volando el T-MEC que entre otras condicionantes contempla en el capítulo laboral para México, que se debe garantizar mejores condiciones para los trabajadores, aunque ya la práctica de democracia sindical se da en todos los sindicatos ¡urgencias!
Supuestamente este jueves por la tarde empezaría a circular el dictamen de la Reforma Laboral que contiene más de 60 páginas, una vez que según ya se recorrió la ruta de las consultas y foros públicos, por lo que la bancada morenista empuja fuerte para la reforma sea aprobada la próxima semana, para que no les agarren las prisas de que se les atraviese la Semana Mayor del año y en eso sí, las vacaciones son sagradas para los cansados diputados y senadores ¡faltaba más!
El horno no está para bollos, porque en el sector obrero las organizaciones sindicales han expresado sus resistencias y desacuerdos por los puntos que contiene la Reforma, entre ellos la representatividad para hacer válidos los contratos colectivos donde tienen que acudir todos los trabajadores, la conformación de un centro de conciliación que está un tanto chato y la conformación de tribunales laborales donde el sector obrero quedará al margen de su conformación y por lo tanto se considera un golpe al tripartismo ¡golpes!
Y en este punto de tripartismo es donde el sector obrero no está de acuerdo que se toque a sus instituciones como son el Infonavit, IMSS, Infonacot, Consr, porque consideran que son iniciativas emanadas del movimiento obrero organizado y por lo tanto, son de y para los trabajadores, consideradas conquistas obreras, junto con la autonomía sindical y el derecho de huelga  ¡tripartismo!
En este escenario brumoso, la iniciativa de Reforma Laboral se presenta en un momento álgido en las relaciones internacionales de México con Estados Unidos, por los problemas de migración, que ha orillado al Presidente vecino a amenazar que podría cancelar el T-MEC en donde México sacaría la peor parte, de ahí la urgencia de los morenos diputados por apresurar el paso, aunque enfrente también hay oposición y si la Reforma Educativa no ha pasado por todos los desmanes que ha hecho la CNTE, en la laboral también se les puede hacer bolas el engrudo, porque en el sector obrero el sentir es que hay una embestida gubernamental y partidista contra los sindicatos, alentada por supuestos dirigentes que han aparecido con toda una cauda de corruptelas, como Pedro Haces y Napoléon Gómez Urrutia, que han estado inmersos en escándalos de esta naturaleza ¡veremos!
Por lo tanto, se velan armas sobre la ruta que tomará el mundo laboral, donde las presiones del exterior, sobre todo de Estados Unidos están presentes y el gobierno de la 4T ha empezado a resentir estas andanadas aunque se pregone el “..amor y paz” que no resuelve nada, son simples ocurrencias, ante un panorama donde se mueven miles de millones de dólares y donde el T-MEC permite hacer fuerte a la economía de México ó empieza a desgranarse la mazorca a un deterioro mayor ¡al tiempo!
DE TODO UN POCO…CTM-CT…Muy alerta están los dirigentes de las organizaciones sindicales agrupadas en la CTM y el Congreso del Trabajo, porque ha sido clara la elocución que han tenido para expresar los puntos que pegan directamente a los trabajadores, habrá que esperar que sorpresas se presentan con la iniciativa de Reforma Laboral ¡aguas!…PRI…Un frente que sin duda causa ya preocupación es el reparto de dinero directo a determinados grupos sociales en el país, de un presupuesto que ni siquiera está garantizado para seis años, y que ponen en jaque a los programas asistencialistas del gobierno federal, señaló la Secretaria de Gestión Social del Comité Ejecutivo Nacional del PRI, Mely Romerio Celis, durante un recorrido por Macuspana, Tabasco, donde cuestionó que los programas asistencialistas implementados agravan la pobreza y las dependencias de las familias de un presupuesto público, en tanto se desmantelan programas productivos que incentivan la actividad en el campo y el sector turístico, “los programas de extensionismo sabemos que continúan, pero no hay claridad en las reglas de operación, en las convocatorias del número de extensionistas que van a ser contratados”, esto lo expresó las comunidades de El Congo, San Fernando, Tepetitán y Macuspana –la tierra de López Obrador, en actos acompañada por Pedro Gutiérrez Gutiérrez, Presidente del Comité Directivo Estatal ¡directo!…PERIODISTAS..Cada día se abre más la brecha entre el gobierno de la 4T y los periodistas profesionales, no remedos que juegan al periodismo, la crítica causa urticaria y las veladas presiones son cotidianas a dueños de medios y reporteros, columnistas, conductores de radio y televisión, blanco predilecto de las adoctrinadas redes militantes que se han quedado en el proselitismo político y que siguen actuando como fieles feligreses, sin darse cuenta que ya están en el poder y que hacen de todo, menos gobernar el país empezando como dice el conductor de la 4T de arriba para abajo, hay verdaderas nulidades de funcionarios enquistados en el gabinete, incluso las áreas de prensa son ocupadas por personajes que no tienen la menor idea de lo que es la comunicación social, ellos cobran porque ahí los pusieron y para que no den a conocer ni los eventos públicos de sus jefes, así es que imáginese como está la representación de comunicación, bueno ahí les va una, en la oficina de prensa de la Terminal 2 del Aeropuerto Internacional “Benito Juárez” desaparecerá y dará paso a plazas para unos seis “ninis” que tendrán computadora para divertirse y cobrar, porque el argumento es que ahí no hay nada que informar ¡imagine los demás!. Hasta la próxima. Escúchenos en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 PM, de 13:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes con los comentarios de Visión Laboral 

http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/167549-la-reforma-laboral-que-viene,-entre-incertidumbre-y-presiones-ctm-ct,-pri,-periodistas.html
Sindicalismo

Plantean UNT crear contrapropuesta de ley secundaria de reforma laboral


NOTIMEX 06.04.2019 – 17:21H La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) afirmó que los cambios en el sindicalismo del país ya están aquí y que las diferentes centrales obreras deberán estar preparadas para hacer frente a estos retos, por lo que planteó elaborar una contrapropuesta de ley secundaria de la reforma laboral.
Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la UNT, consideró que deben ser los mismos sindicatos quienes impulsen los cambios en el mundo laboral y que no las impongan las autoridades federales.
En entrevista, apuntó que ha sido bueno el cambio para el país, sin embargo, los trabajadores junto con otros sectores de la sociedad deben empujar una cambio en el rumbo del país.
Manifestó que la iniciativa para la ley reglamentaria en materia de justicia laboral que se analiza en la Cámara de Diputados se ha convertido en una prioridad para el gobierno federal, por lo tanto que llamó a estar atentos a cualquier cambio que atente contra los derechos de los trabajadores.
Hizo notar que en el proyecto de dictamen de la Comisión de Trabajo se habla de una transición de cinco años para la creación de los tribunales laborales, bajo el argumento de que existe un enorme rezago de casi un millón de expedientes tanto en el ámbito federal como local.
Consideró que la mayor parte de las demandas tienen que ver con el Seguro Social, por lo cual, se puede crear una comisión «ad-hoc» para resolverlos y de esta manera acelerar los trabajos para crear estos órganos jurisdiccionales.
De acuerdo con el también dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, además hay una propuesta para que el tribunal laboral sea tripartita, con lo cual, se podría en entredicho su autonomía.
Comentó que en la propuesta de ley secundaria a la reforma laboral de 2017 que presentó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de Morena, no se menciona de la desaparición del ousourcing así como de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y del apartado “B”.
Los legisladores, dijo Hernández Juárez, sólo se van a abocar a la legislación secundaria en materia de justicia laboral. Por eso, abundó, sería fundamental elaborar otro proyecto y presentarlo como contrapropuesta en la Comisión de Trabajo del Senado que es presidida por Napoleón Gómez Urrutia «y ver si podemos lograr un cambio en la minuta que envían los diputados».
Expuso que hay mucha presión por parte de Congresistas Norteamericanos para firmar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y por eso a las autoridades mexicanas les urge sacar lo más pronto posible la ley reglamentaria de la reforma laboral.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/500551/0/plantean-crear-contrapropuesta-de-ley-secundaria-de-reforma-laboral/#xtor=AD-1&xts=513356
Reforma Laboral

Voto libre y secreto de trabajadores, sobre contratos colectivos

Delega a empleados negociaciones contractuales y apuesta por agilizar resolución de conflictos
5 DE ABRIL, 2019 ÁNGEL CABRERA / JORGE X. LÓPEZ

Foto: Cuartoscuro | Además de la democracia sindical, el predictamen también contempla mecanismos para evitar la extorsión de líderes sindicales a patrones o que empresas incumplan compromisos. Habrá tribunales laborales adscritos al Poder Judicial, que incluyen juicios orales. Debe aprobarse una reforma apegada a lo pactado en el T-MEC: AMLO. La oposición pide más tiempo para revisar. Centrales obreras han rechazado el proyecto
Reforma laboral da más libertad a los trabajadores
La propuesta de Reforma Laboral que se discutirá en el Poder Legislativo incluye la creación de un órgano autónomo que garantice elecciones libres en los sindicatos; la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como mecanismos para evitar extorsiones a través de emplazamientos a huelgas.
De acuerdo con fuentes consultas por este diario, la Reforma puede ser aprobada antes del 30 de abril, cuando finaliza el período ordinario de sesiones del Congreso.
Los cambios en el sector deberían aprobarse máximo el 1 de mayo, Día del Trabajo, debido al compromiso que adquirió el país con la firma del Tratado de Libre Comercio de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que en esencia obliga a una revisión de salarios, garantizar la libertad sindical y la participación de los trabajadores en las negociaciones contractuales.
Para asumir dichos compromisos, la propuesta de Reforma plantea la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, órgano autónomo, que garantizará la elección de dirigentes sindicales mediante voto libre, secreto y autónomo de los agremiados”.
A su vez, las Juntas de Conciliación, que mediaban los conflictos entre patrones y trabajadores, serán sustituidos por tribunales laborales, adscritos al Poder Judicial, donde se implementará la solución de conflictos por mecanismos alternativos, la conciliación, y en su caso, los juicios orales.
La propuesta de dictamen establece que los trabajadores, mediante voto libre, secreto y directo, tendrán el derecho a la revisión de sus Contratos Colectivos de Trabajo o cualquier situación contractual cada dos años, cuyo registro quedará asentado en el Centro Federal de Conciliación.
De aprobarse ese mecanismo de participación de los trabajadores en las negociaciones colectivas de sus contratos, se cumpliría con una de las principales exigencias del T-MEC y fortalecerá la democracia, transparencia y rendición de cuentas entre las empresas y organizaciones sindicales.
El registro de las negociaciones colectivas ante el Centro Federal de Conciliación también evitaría que las empresas incumplan con compromisos, o los sindicatos, busquen extorsionar a los patrones.
La propuesta incluye diversos artículos transitorios, con distintos mecanismos para garantizar la aplicación de la Ley, así como con los plazos para la transformación y creación de organismos, atendiendo la suficiencia presupuestal del país.
Aprueban predictamen
Anoche se aprobó el predictamen de la reforma laboral en reunión de la mesa directiva de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, con modificaciones del PRI, Movimiento Ciudadano, Encuentro Social y Morena, informó el presidente de la comisión, Manuel Baldenebro (PES).
Ahora, dijo el legislador, el próximo miércoles se someterá al pleno de la comisión y si se ahí se aprueba un dictamen final, entonces pasará al pleno para su discusión y votación de la Asamblea.
Baldenebro mencionó que a la reunión de la mesa directiva faltaron dos de los 11 diputados que la integran y dos abandonaron la sesión antes de que concluyera.
Estos fueron los diputados Margarita García (PT) y Lenin Pérez Rivera (PAN), ambos coincidieron en que ni el pre dictamen y mucho menos el dictamen debería de aprobarse pues la comisión no tuvo tiempo para analizarlo a profundidad.
“Claro que tienen tiempo, de aquí al miércoles y de aquí a que se vuelva a votar…tienen siete días más para seguirla leyendo; la iniciativa está desde diciembre”, dijo Baldenebro.
García, afirmó que sería irresponsable votar algo que ni siquiera han analizado, y no saben si realmente la iniciativa favorece a los trabajadores y sus derechos no se vean vulnerados.
Por su parte, el diputado del PAN, sostuvo que el pre dictamen no se definió en la Cámara de Diputados, “sino evidentemente la Secretaría del Trabajo”, lo cual dijo que es preocupante pues será la ley más importante en la actual legislatura por el impacto que tendrá en la economía del país.
Sin embargo, dijo que Acción Nacional están en gran medida de acuerdo con al reforma, es progresista pero no hay voluntad de incluir propuestas de su partido.
Las grandes centrales obreras como la CTM y la CROC se han manifestado en contra de la reforma propuesta.
En febrero pasado, el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y diputado federal por el PRI, Isaías González Cuevas, afirmó que en el proyectopone en peligro el derecho de huelga y la contratación colectiva por una sobrerregulación en los rubros.
Y el mes pasado, el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, también cuestionó los cambios en los contratos colectivos y permtir la creación de más sindicatos en una misma empresa.
LEG

https://www.24-horas.mx/2019/04/05/voto-libre-y-secreto-de-trabajadores-sobre-contratos-colectivos/