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Empleo

Industriales impulsan pacto de estabilidad laboral para inhibir conflictos


El gremio de industriales de la transformación aboga por mantener el diálogo tripartito en medio de la negociación de la reforma sectorial y la efervescencia laboral en alguna zonas del país.
Lilia González
12 de marzo de 2019, 12:51              

  1. México, 12 Mar 2016 (Notimex- Alejandra Ródriguez).- Enoch Castellanos Férez presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación ofreció una conferencia de prensa.NOTIMEX/FOTO/ALEJANDRA RODRGUEZ/ARM/POL/

El sector empresarial de México subirá a la Confederación Nacional de Gobernadores (Conago) el pacto de estabilidad laboral, para que mejoren las condiciones salariales sin que signifique la pérdida de empleos y mucho menos, el cierre de empresas; “queremos un diálogo tripartita, al que estábamos acostumbrados”, pugnó José Enoch Castellanos, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
Explicó que será el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), a través de su presidente Carlos Salazar Lomelín, quien asuma el compromiso de llevar el tema a los gobernadores y sean todos los mandatarios estatales quienes firmen el compromiso de evitar bloqueos de trabajadores ilegales en las entradas de las empresas y se aplique el Estado de Derecho.
“Los bloqueos de unas 40 personas en la entrada de la empresa son ilegales y afectan la propiedad privada, generan la condición de extorsión para negociar los contratos colectivos en las banquetas. Esto no va a ser permitido por los gobiernos de los estados, eso es una señal muy clara, ellos van a cuidar y seguir siendo receptores de inversión, y resguardar el Estado de Derecho. Esa es la garantía para que se firmen esos pactos”, sostuvo el representante de los industriales de la transformación a nivel nacional.
En conferencia de prensa, el dirigente empresarial precisó que hasta el momento se han acercado con los mandatarios de Durango, Aguascalientes, Sonora y Baja California, además del firmado con Coahuila.
“La Canacintra firmó el Pacto por Coahuila, un acuerdo entre empresarios, gobierno y trabajadores para garantizar la estabilidad laboral y evitar que se pierdan fuentes de trabajo, como está ocurriendo en Matamoros, Tamaulipas”, recordó.
En el pacto de estabilidad laboral se pretende impulsar un diálogo tripartito, que hasta el momento se encuentra ausente, pues se ha dejado sólo a los gobiernos estatales y a las empresas, “estábamos muy acostumbrados a que las autoridades federales fueran mediadoras”, reviró Enoch Castellanos.
Lamentó que el tripartismo “se esté perdiendo, el diálogo de los tres sectores, tanto en el IMSS, Infonavit, en fin”.
En el marco de la discusión legislativa para determinar la reglamentación para la reforma laboral, la Canacintra “está muy pendientes de que se garantice la competitividad y productividad que requiere la industria mexicana con respecto a los derechos de los trabajadores y el fomento a la inversión”.
El presidente de los industriales de la transformación advirtió: “Una ley (laboral) sólida es el principal paso hacia el crecimiento”.
Rechazó las prácticas sindicales corporativistas de antaño y de organismos opacos que no representan a los trabajadores, pues dijo que en estos tiempos la transparencia a las instituciones públicas debemos exigirla en cualquier entidad: ya sea política, empresarial o sindical.
La democracia mexicana es fuerte en la medida en la que todas las organizaciones del país son democráticas, transparentes y abiertas.
“Vamos a estar muy pegados con la autoridad y cercanos a nuestros trabajadores y los delegados sindicales para atender las quejas”.
Desde la Canacintra celebramos la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo por parte del Senado, pues estamos en favor de que los trabajadores tengan la libertad de afiliarse al sindicato que elijan.
Pero tan importante es la libertad de afiliación como la democracia interna, por eso, estamos por la democracia sindical.
Conflicto en matamoros
Autoridad declara inexistente huelga en Arca Continental
Luego de 25 días de paro y un proceso que pasó de la Junta Local a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la autoridad determinó declarar inexistente la huelga en contra de la empresa con licencia para embotellar productos Coca-Cola Arca Continental, en Matamoros, Tamaulipas.
Parte del argumento que dio la autoridad fue que desde el pasado mes de octubre los trabajadores recibieron el incremento salarial correspondiente.
Así se notificará al Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora de H Matamoros a la Empresa Bebidas Mundiales S de RL cuyo expediente de huelga es 68/2019. Con ello, los trabajadores deberán levantar el bloqueo que mantienen en la empresa y regresar a laborar.
Cabe recordar que la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, informó que hasta febrero se habían cancelado 1,000 plazas de trabajo como consecuencia del movimiento de huelga en Matamoros, Tamaulipas. Se espera que este miércoles se desarrolle un foro para analizar la problemática de las maquiladoras, y será encabezado por la lideresa Susana Prieto, principal activista en el movimiento de huelga en el norte del país. (Con información de María del Pilar Martínez)
lgonzalez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Industriales-impulsan-pacto-de-estabilidad-laboral-para-inhibir-conflictos-20190312-0074.html
Reforma Laboral

Conclusiones de las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral


Del 25 de febrero al 6 del marzo de 2019, la Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, a través de su Comisión del Trabajo y Previsión Social, realizó seis audiencias públicas para analizar la reforma en materia de justicia laboral.
A estas seis audiencias públicas fueron convocados representantes de los poderes Ejecutivo y Judicial, tribunales laborales, colegios y barra de abogados, académicos, organizaciones sindicales, catedráticos, especialistas, colectivos de la sociedad civil y público en general.
En las mesas se abordaron los siguientes temas:

  • Implementación de la reforma laboral.
  • Derecho colectivo.
  • Derecho individual y justicia laboral.
  • Centros de conciliación y registro laboral.
  • Reforma laboral y sociedad civil.

En las mesas de trabajo participaron 62 ponentes entre magistrados, abogados laboralistas, académicos, investigadores, representantes de organizaciones sindicales, organizaciones de la sociedad civil, e integrantes de colectivos, entre otros.
Este esfuerzo de parlamento abierto dio como resultado audiencias plurales, inclusivas, transparentes, con vocación de intercambio de opiniones.
PLANTEAMIENTOS GENERALES
En las seis audiencias públicas se expresaron múltiples puntos de vista respecto a la reforma en justicia laboral de los cuales destacan:

  1. Que el Congreso de la Unión debe acatar el mandato constitucional en materia de justicia laboral.
  2. Que la reforma debe establecer un proceso de traslado de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales judiciales laborales.
  3. Que es el momento de avanzar en materia de democracia sindical.
  4. Que cualquier reforma en esta materia, debe garantizar los derechos laborales y sindicales de los trabajadores.
  5. Que uno de los objetivos es hacer la justicia laboral rápida y expedita.
  6. Que si bien el tema del outsourcing y de las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas no son materia de esta reforma, se identificó la necesidad de que a la brevedad debe ser tema de una nueva reforma al marco legal correspondiente.

CONCLUSIONES PARTICULARES
En la Mesa 1: Alfredo Domínguez Marrufo, Subsecretario de Trabajo, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social; Sara Elvira Morgan Hermida, Procuradora de a Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, en representación de la Lic. Soledad Aragón Martínez, Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México; Sergio Javier Molina Martínez, Titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del CJF; Margarita Darlene Rojas Olvera, Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, y Sergio Javier Medina Peñaloza, Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México y Presidente de la CONATRIB.
Principales conclusiones:

  • Se intenta cumplir el Convenio 98 de la OIT, con la reforma Constitucional y al T-MEC, en el Anexo Laboral 23-A.
  • La iniciativa pretende crear un Centro Especializado en la Conciliación en materia federal (organismo público descentralizado) y en el registro sindical (ambos fueros), así como, Centros de Conciliación Local.
  • Con esta reforma se implementaría la función conciliadora federal, que sería obligatoria antes de acudir a solución de conflictos ante tribunales.
  • Para conflictos sindicales será requerida constancia de representatividad de trabajadores, para que puedan acudir a la instancia prejudicial conciliatoria.
  • Plantea una implementación paulatina, de tribunales laborales, instaurándose primero en los Estados con menor índice de conflictos laborales.
  • Los asuntos instaurados en las juntas de conciliación deben ser resueltos hasta la conclusión, los tribunales judiciales deben conocerlos a partir de la aprobación de la ley y el cumplimiento de sus artículos transitorios.
  • Es una nueva forma de resolver los conflictos y es lo más trascendente desde la incorporación de los derechos sociales en el sistema mexicano.
  • Se trata de materializar el derecho al acceso a la impartición de justicia; hacerlo más ágil y con mayor legitimidad.
  • Deben establecerse fechas y montos de entrega presupuestales, para la operación e implementación de la reforma.
  • Carga cero de asuntos inconclusos para los tribunales judiciales y que las Juntas de Conciliación y Arbitraje mantengan los procedimientos ya instaurados.

En la Mesa 2: Isaías González Cuevas, Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Ángel Solorio Guevara, en representación de Carlos Aceves del Olmo, Secretario General del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM); Rodolfo González Guzmán, Secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM); Oscar Alzaga, Secretario de Asuntos Legales de la SNTMMSSRM, en representación del Lic. Napoleón Gómez Urrutia, Presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM); Ismael Cruz López, Catedrático del INESAP en representación de Joel Ayala Almeida, Secretario General de la Federación de
Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE); Rafael Olivos Hernández, en representación de Arturo Olivares Cerda, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS); Eric Ricardo Osorno Medina, en representación de Pedro Haces Barba, Secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); Francisco Hernández Juárez, Secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM); Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM); Alejandro Velázquez Méndez, Presidente del Sindicato de Empleados
y Trabajadores, Agentes de ventas en Almacén, Tiendas de Autoservicio, Artesanías, Oficinas particulares del Comercio en Particular, Similares y Conexos de la Ciudad de México; Salvador Alcázar Mendivil, Secretario de Acción Juvenil de la Federación de
Trabajadores de Jalisco CTM; Rafael Díaz Covarrubias, Secretario General de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) y Santos Juan Olivo Hernández, representante de trabajadores de PEMEX rescindidos.
Principales Conclusiones

  • El contenido del Artículo 123 Constitucional está en sincronía con el Convenio 98 de la OIT.
  • CTM fija postura: Centro de Conciliación, es órgano descentralizado y administrativo, por lo que se encuentra impedido legalmente de llevar a cabo verificaciones en asambleas, según el Artículo 1º Constitucional; no pueden llevar a cabo inspecciones a documentos, ya que se verían afectados los derechos de los sindicalizados. Sólo pueden verificar la lista de requisitos que marca la ley. No puede aprobar o desaprobar ni aun cuando haya carácter voluntario.
  • El Instituto Federal de Conciliación debe integrarse para que la clase trabajadora tenga una justicia pronta y expedita.
  • El 11 de junio 2011, se introducen los derechos humanos en la Constitución; la Corte Interamericana obligó a todos los poderes a que este principio se elevará a nivel constitucional.
  • Afirman que, sí a la rendición de cuentas. Sí a la democracia sindical. Sí a la inclusión de género. Sí a una libre contratación colectiva.
  • Aprueban la rendición de cuentas obligatoria a los sindicatos que reciben recursos públicos.
  • Rechazo a los contratos blancos y los de protección.
  • El cambio de gobierno será el detonante para modificar el mundo sindical en México, estos cambios tienen que ser en conjunto con la ciudadanía.
  • Es importante destacar que la clave para una verdadera transformación en el mundo laboral, por lo que toca a la parte sindical es, generar las condiciones para que los trabajadores sean quienes dirijan a sus organizaciones, como la elección de sus dirigentes, bajo los principios del voto personal, universal, secreto, libre y directo.
  • Los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre sindicación libre y negociación colectiva, también incluyen la no intromisión de las autoridades laborales en los sindicatos.

 
En la Mesa 3: Jorge Erick Sales Boyoli, coordinador de derecho laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE); Maximiliano Camiro Vázquez, en representación del Lic. Fernando Yllanes Martínez, Presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN); María Claudia Esqueda Llanes, especialista en derecho laboral y miembro de la Academia Mexicana de Derecho Laboral, AC; Jaime Alejandro Barrios Anaya, representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga; Gilberto Chávez Orozco, coordinador de la comisión de derecho del trabajo y seguridad social de la Barra Mexicana de Abogados (BMA); Enrique Octavio García Méndez, prosecretario de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVITUR); Jorge Cervantes Martínez, analista jurídico de la Barra Mexicana del Colegio de Abogados; Gerardo Pinto Dáger, Colegio de Abogados de Yucatán; Jorge Domingo Viveros, especialista en derecho laboral, y Fernando Mier Concha y Soto, abogado laboralista.
Principales Conclusiones

  • Se tiene que erradicar el emplazamiento a huelga, como forma de extorsión, se debe generar certidumbre jurídica para las empresas.
  • Afirma que es necesario tener una reforma, en el menor plazo posible, y dejar temas de lado que no tienen que ver con la reforma constitucional de febrero de 2017.
  • Pide que exista una Ley Orgánica para el Centro de Conciliación y Registro, ya que no puede ni debe existir en la iniciativa de reforma laboral.
  • Afirma que el artículo 123 era el más vanguardista en su oportunidad, y ahora nos vamos quedando atrás, en nuevas fórmulas de derecho.
  • La asesoría a trabajadores debe realizarla la Procuraduría de Defensa del Trabajo, en la vía conciliatoria y en la de litigio.
  • Que se permita el desahogo de la prueba confesional de manera de interrogatorio libre, sin pliego de peticiones.
  • En el ofrecimiento del trabajo en el artículo 184 de la Ley Federal del Trabajo, considera que el último párrafo va en contra de conservar las fuentes de empleo. La adición del párrafo va a inhibir la práctica de la reinstalación u ofrecimiento de empleo, para dirimir un conflicto hará que en ningún caso el patrón quiera hacerlo, por ello no debe desvirtuarse.
  • La iniciativa que reforma la Ley Federal de Trabajadores es lasciva para los trabajadores, debe verse integralmente, puede observarse que se sustrae el derecho del trabajo del social y se envía al privado.
  • Los contratos colectivos muchas veces no son acordes a derechos humanos y los Centros de Conciliación deben analizar y revisar esas cuestiones, ya que ayudaría a disminuir la carga de trabajo.

En la Mesa 4: Carlos Salazar Lomelín, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Maximiliano Camiro Vázquez en representación del Lic. Francisco Cervantes Díaz, Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN); Tomás Natividad Sánchez, Presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); José Manuel López Campos, Presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVITUR); Margarita del Pilar Sánchez Sainz, Directora Nacional de Capacitación y Desarrollo Empresarial en representación de la Lic. Blanca Esthela Pérez Villalobos, Presidenta Nacional de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, A.C. (AMMJE); Juan Carlos de la Vega, en representación del Mtro. Gustavo de Hoyos Walther, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX); Mónica Loaiza Mateos, Vicepresidenta de Global Summit of Women-Capítulo México; Raúl Millard Barquera en representación del Ing. Enrique Guillén Mondragón, Presidente Nacional de la Cámara Nacional de la Industria y la Transformación (CANACINTRA); Manuel García Garrido, en representación del Ing. Eduardo Ramírez Leal, Presidente Nacional de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC); Fabiola Ortiz Ruiz, Presidenta de Mujeres Conectadas, A.C. y Vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, A.C., (AMMJE) Capítulo Ciudad de México; José Refugio Muñoz López, Vicepresidente Ejecutivo de CANACAR en representación del Lic. Enrique Armando González Muñoz, Presidente de la Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (CANACAR); Alfredo Kupfer Domínguez, en representación del Lic. Luis Aguirre Lang Presidente del Consejo de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, A.C. (INDEX); José Alfonso Bouzas Ortiz y Raúl Sapien Santos, Presidente del Consejo Nacional de Seguridad Privada, A.C.
Principales Conclusiones

  • La reforma laboral resulta clave para concretar los principios de la reforma constitucional en materia de justicia laboral. El país ha estado inmerso en acuerdos internacionales que tienen que cumplirse en materia laboral, como los firmados con la OIT y anexo 23 del TEC-MEC.
  • La inclusión en materia laboral sobre anexo 23 del TEC-MEC, compromiso sobre establecer y mantener un organismo independiente para la conciliación y registros de los contratos de trabajo.
  • Libertad sindical, debe de agregarse la opción en que los trabajadores tengan el derecho de no afiliarse a ningún sindicato.
  • El Instituto de Conciliación debe ser dotado con reglas de transparencia, porque se detectan riesgos para las mipymes.
  • Centro Federal de Conciliación, debe incluir un órgano consultivo tripartito, porque así se estarían tomando en cuenta los tres puntos de vista: el patronal, trabajadores y gobierno.
  • Horario flexible, no mobbing, trabajo en casa, igualdad de salarios y no discriminación.
  • Es importante que el Centro de Conciliación no sólo tenga la tarea del registro de los sindicatos, sino que también lleve un registro de todos los trabajadores que no quieran pertenecer a un sindicato.
  • Tripartismo para el Centro de Conciliación. Reforma más trascendente.
  • Pide que la Ley sea congruente con los tiempos que se están viviendo, para una equidad laboral y de género.

En la Mesa 5: Rosario Jiménez Moles, Representante del Gobierno Federal de la Quinta Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; Héctor Arturo Mercado López, Magistrado del Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito; Silvia Selene Sánchez Rodríguez, Auxiliar de Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; Hugo Arriaga Estrada, Ejecutivo del Instituto de Criminalística, Ciencias Jurídicas y Pedagógicas, AC; Hayde Ortiz Trejo, Representante de Consultoría Médica Integral Metropolitana, SC; María del Rocío González Balsa, Fundadora Hijas de la MX; Ana María Nolasco, Integrante de la Campaña Trabajo Digno Derecho de las Mujeres; Cristina Zaragoza Lemus, delegada del Sector de Jubilados del Sindicato de Telefonistas de México, y Natalia Juárez Medina, Secretaria de Asuntos Académicos y Culturales del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara.
Principales Conclusiones

  • En la propuesta hay un gran respeto a los derechos humanos y a la igualdad de género.
  • Hay que capacitar al personal, buscar infraestructura y salarios suficientes, acordes al grado de responsabilidad.
  • Preocupa que la reforma va dirigida a una minoría. Se necesitan mejores operadores del derecho y las Juntas los tienen, pero se requieren recursos para los salarios de los funcionarios.
  • La parte adjetiva es muy importante, porque los procedimientos son lentos y engorrosos, por ello los medios electrónicos pueden contribuir a coadyuvar a su inmediatez.
  • La reforma no dice cómo han de ser usados los medios electrónicos, ello debe ser subsanado.
  • La productividad de una empresa depende de la eficiencia de los empleados. El home office (trabajo en casa) reduce gastos para las empresas y beneficia la convivencia y vigilancia de los padres y madres trabajadores sobre su hogar.
  • Históricamente la Ley Federal del Trabajo y el derecho laboral fue conceptualizado en masculino.
  • La carencia de recursos económicos en las Juntas, se debe a que no hay plataforma de diagnóstico, en el que se vea cuáles patrones envían todos los asuntos a las Juntas para beneficiarse, por saber que los procedimientos son lentos.
  • Existe un falso tripartismo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje; afirma que las partes son jueces perjudicando a la clase trabajadora.

En la Mesa 6: Eugenio Narcia Tovar, Socio Director de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR, S.C. y asesor de sindicatos del  sector público y privado; Oscar Rubio González, Socio Fundador de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR, S.C. y asesor de sindicatos del sector público y privado; Sandra Maricela Flores Alonso, Titular de la Unidad de Transparencia del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Diputados; Gustavo Macías Sandoval, Asesor Jurídico de la Federación Nacional de Sindicatos
Independientes; Guadalupe Morales Núñez, Servicio público en calidad de ciudadana; J. Eliel Morales Sosa, Representante patronal por el Consejo Coordinador Empresarial y COPARMEX ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México; Felipe
García Martínez, Representante del Grupo Restitución del Artículo 123 de la Escuela de Derecho Ponciano Arriaga; Rosario Ortiz Magallón, Comisionada de acción política del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Telefonistas; Héctor Barba García, Asesor Jurídico de la Unión Nacional de Trabajadores; César Maillard Canudas, Presidente de la Comisión de Empleo y Productividad de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos CONCAMIN; César Adrián de León Guadiana, Funcionario Conciliador de Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México; Selene Campos, Secretaría Auxiliar del Servicio Público de Conciliación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
Principales Conclusiones

  • La reforma constitucional de febrero de 2017 marca cual debe ser el contenido de la reforma laboral, junto con el Capítulo del T-MEC. El Centro de Conciliación debe mantenerse como órgano descentralizado con autonomía, como lo establece la reforma constitucional.
  • El problema con el tripartismo fue degenerando la situación, ya que los representantes fueron resolviendo conforme a sus intereses propios, por ello no hay argumentos en las sentencias.
  • Cuestionamiento al tripartismo se deben a la falta de representatividad de las organizaciones, porque generó prácticas de simulación.
  • Debe tenerse cuidado con el padrón de trabajadores que ha de servir para las constancias de representatividad, porque pueden convertirse en listas negras, que servirán para despedirlos.
  • Debe buscarse el cómo lograr que las recomendaciones internacionales permitan la eliminación de la brecha salarial.
  • Se debe puntualizar a detalle los requisitos para la designación de los juzgadores, evaluados mediante exámenes orales. El Centro de Conciliación, debe capacitar y actualizar a su personal constantemente.
  • Las Juntas de Conciliación y Arbitraje han sido abandonadas, con ello quiere justificarse su extinción, pero generaron la inoperancia y su corrupción.
  • La Comisión Económica para América Latina y el Caribe, dice que la precariedad laboral en México, sobre todo en la brecha salarial, está marcando una desigualdad social.
  • Debe establecer el concurso abierto para elegir al personal que ha de integrar el Centro de Conciliación.
  • Libertad sindical es fundamental para evitar los contratos colectivos de protección patronal.

 

6 de marzo de 2019

http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Audiencia-Publica-Reforma-Laboral/Materiales-de-las-Audiencias/Concluciones
Opinión

Dique a una reforma laboral unilateral, tripartismo para mejor justicia laboral


08 Marzo 2019 01:20
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Momentos decisivos enfrentará el sector obrero una vez que todo está
encaminado a legislar las leyes secundarias de la Reforma Laboral que se inició en 2014, empujada desde el gobierno federal y que busca concretar este proceso ante la presión que se ejerce una vez que se firmó el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, por lo que los sindicatos organizados exigen que no sea una reforma unilateral ¡postura!
En el ambiente laboral ya está presente este proceso y todo indica que la Cámara de Origen será la de Diputados, donde ya circula una iniciativa con más de 200 artículos, en los que se busca la democracia sindical, la libre sindicalización y temas que atañen directamente a los trabajadores ¡impacto!
Lo anterior ya permea a los sindicatos, tal como quedó constatado en la Confederación de Trabajadores de México, que lidera Carlos Aceves del Olmo, donde se realizó un evento en el auditorio “Vicente Lombardo Toledano” del Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores Transportistas de la R:M, que lidera Juan Carlos Flores Flores, y que en representación del líder cetemista estuvo Pedro Alberto Salazar, Secretario General de Organización de la CTM, donde abordaron el tema de la reforma laboral, quien tomó la protesta a las secciones participantes ¡alerta!
Ahí Salazar Muciño, explicó que los trabajadores deben estar alerta porque se vienen tiempos difíciles porque lo que busca este gobierno de López Obrador, es tener una reforma laboral que busca debilitar a los sindicatos que es un dique para frenar los abusos contra de los derechos de los trabajadores, por lo que hay que estar alerta sobre los puntos que buscan afectar a los trabajadores ¡aguas!
Por su parte, Juan Carlos Flores Flores, Subsecretario de Transporte de la CTM y Secretario General del Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores Transportistas de la R.M. hizo un llamado a los trabajadores transportistas a hacer valer la Unidad y Trabajo de la CTM, ante las amenazas y embestidas contra el sector obrero organizado, porque no se puede permitir que se atropellen los derechos de los trabajadores ¡defensa!
En lo que constituyó un pleno del SNR, Flores Flores, señaló que el liderazgo que encabeza Carlos Aceves del Olmo, está fortalecido y tiene presencia en todos los sectores, por lo que la ruta está marcada por la defensa de los trabajadores y por lo tanto hay que estar muy alerta de la Reforma Laboral, porque hay puntos muy delicados que van en contra de los derechos laborales de los trabajadores ¡defensa!.
Así, se vislumbra un fuerte “jaloneo” en el terreno de la discusión de la Reforma Laboral, donde el movimiento obrero organizado defenderá lo que tiene y ni un paso atrás, defendiendo el tripartismo en la impartición de justicia laboral, en tanto que en la otra ala, la corriente busca arrebatar la estafeta del sindicalismo con supuestas nuevas organizaciones sindicales que está en duda su representatividad y que obedecen a intereses de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, envueltos en la bandera de la Cuarta Transformación ¡jaloneo!. 

http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/167033-dique-a-una-reforma-laboral-unilateral,-tripartismo-para-mejor-justicia-laboral.html
Reforma Laboral

Van por autonomía en nuevo Centro de Conciliación Laboral


No se debe involucrar ni a patrones ni a trabajadores; se sumarán instancias como el INE, INAI e Inegi, señaló Arturo Alcalde Justiniani.
María Del Pilar Martínez
06 de marzo de 2019, 23:17
 La creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, como parte de la reforma laboral que deben aprobar legisladores, ha causado opiniones divididas, pero “es muy claro que éste debe ser autónomo y no tener involucrados ni a patrones ni a trabajadores”, afirmó Arturo Alcalde Justiniani, abogado e integrante del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.
En entrevista con El Economista, explicó que el nuevo organismo es trascendental y que la propuesta de reforma que presentó el grupo parlamentario de Morena —en la que participó activamente el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral— contempla la creación de dicho Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en el que se suma al órgano de gobierno instancias como el Instituto Nacional de Acceso a la Información (INAI), el Instituto Nacional Electoral (INE), el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para dar cumplimiento en la transparencia y registro sindical.
En ese sentido, dijo que no será un organismo de control: “Debe entenderse que es necesario crear un nuevo organismo con carácter autónomo, encargado de la conciliación, encargado de registro de los sindicatos y del registro de contratos colectivos, todo este control se les quita a los gobernadores y se federalizan, ahí la clave está en preservar su carácter autónomo”.
Detalló que incorporar al INAI es para que el centro pueda cumplir con la transparencia, pues “se tienen que registrar todos los contratos colectivos de trabajo y eso en un país en donde 90% de los contratos han sido de protección, será fundamental”.
En el caso del INE, “se trata de que coadyuve en los proceso que deberán desarrollarse en los sindicatos: la elección de líderes sindicales, aplicar el voto libre y secreto, sobre las decisiones que se deban tomar de los contratos colectivos, se trata de garantizar procesos internos transparentes”.
La participación del Inegi está justificada porque se debe contar con toda la información sobre el comportamiento del mercado laboral, la informalidad, los emplazamientos a huelga, las condiciones de empleo. Y finalmente la STPS, como cabeza de sector y de las políticas públicas que contribuyan a mejorar las relaciones laborales en el país.
Tripartismo no es viable
Alcalde Justiniani expuso que las voces en contra del sector patronal y obrero tradicional, sobre la nueva integración que se propone en la junta de gobierno del Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral se deben a que no se quiere dejar el tripartismo.
“Es muy importante que no tengan intervención ni los sindicatos, ni el sector empresarial como pretenden. Ellos tienen la intención de convertirlo en tripartito y regresar al modelo de las juntas de conciliación y arbitraje. Quieren crear un órgano de gobierno y quieren que se les dé la oportunidad de meter ahí la manita, porque tienen miedo de que el gobierno vaya a abusar, y ven mejor que entren las centrales sindicales tradicionales. Eso ya se planteó en una propuesta de iniciativa pasada y ese no es el camino”, explicó.
Reconoció que se viven retos importantes en el país, pero “no se debe caer en el juego que para preservar su funcionamiento adecuado metan la mano los gremios y actores tradicionales de control, entre ellos el gobierno mismo; por eso se plantea en la Constitución que este centro sea de carácter autónomo”.
Añadió que estamos en momento de procesar como país cómo se garantiza el voto libre y no regresar a los contratos de protección; cómo procesar este organismo sin regresar al control estatal y no reproducir el corporativismo de izquierda, que será lo más negativo.
“Todos los actores debemos tener disposición para cambiar a una sociedad laboral con democracia. Hoy un trabajador de cada 100 puede elegir a su líder sindical”.
Dijo que para una adecuada instrumentación, el Estado debe meter recursos económicos; sobre todo porque se debe dar cumplimiento a los convenios internacionales.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Van-por-autonomia-en-nuevo-Centro-de-Conciliacion-Laboral-20190306-0174.html

 

Opinión

¿Una reforma laboral fallida?


Por Alfredo Sánchez-Castañeda
La Cámara de Diputados ha realizado “audiencias públicas” con un sesgo corporativo, convirtiéndose en un espacio de demandas gremiales y muy lejos de un ejercicio de parlamento abierto. De audiencias públicas, sólo el nombre
04/03/2019
Luego de la importante reforma constitucional de febrero de 2017, para fortalecer la libertad sindical, la contratación colectiva y transitar la justicia laboral al Poder Judicial, se presentó un lamentable proyecto de reforma laboral en diciembre de 2017. Dos años después, la historia se repite como tragedia con un nuevo proyecto de reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados. Veamos algunos ejemplos.
Se busca consolidar la libertad sindical, pero no se elimina de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la cláusula de exclusión por admisión, tal y como lo ordena el ratificado Convenio 98 de la OIT. Pareciera que se busca mantener el monopolio de algunos sindicatos, que quieren una libertad sindical corporativa, sólo en lo que les conviene y no como un derecho humano fundamental de todo trabajador.
Se pretende que la reforma de la justicia laboral entre en operación en cinco años, pero en materia de titularidad de contratos colectivos comenzarán a operar tribunales en seis meses. Con independencia de su dudosa constitucionalidad, pareciera favorecer sólo a ciertos sindicatos y abogados. Se olvida que más del 90% de los juicios laborales son asuntos individuales, siendo lastimoso pretender crear una justicia laboral disímil, con trabajadores más iguales que otros.
De igual manera, el organismo descentralizado encargado del registro de sindicatos, de contratos colectivos y de la conciliación que se pretende crear, adolece de graves errores, por ejemplo, confunde conciliación, mediación y arbitraje; además de que se convierte en juez y parte. Se plantea como un órgano descentralizado del Estado, pero su Junta Directiva se compone sólo de representantes del Estado, limitando de esa manera el carácter autónomo que por ley deben tener este tipo de organismos.
No pensamos en el tripartismo, pero si lamentamos la ausencia de representantes expertos independientes. Además, el organismo, al igual que la propuesta priista de diciembre de 2017, mantiene la posibilidad de conciliar también durante el juicio, lo que nos lleva a que el organismo federal y sus similares estatales se conviertan en elefantes blancos de mero trámite, desdibujando el modelo planteado en la reforma constitucional.
En los juicios laborales, se mal entiende el principio de inmediatez, obligando al juez a estar presente en todas las audiencias, situación que es imposible llevar a cabo, lo cual abriría espacio a un sin número de recursos judiciales y en ese sentido, a la lentitud de la justicia laboral.
A pesar de que se tiene la coyuntura de reformar la LFT, no se toca el trabajo doméstico, el necesario fortalecimiento de la inspección del trabajo, el trabajo no asalariado para combatir la informalidad laboral, ni se incluye a los trabajadores de las plataformas digitales y demás formas no estándar de trabajo.
Finalmente, la Cámara de Diputados ha realizado “audiencias públicas” sobre la reforma laboral, con un sesgo corporativo, convirtiéndose en un espacio de demandas gremiales y muy lejos de un ejercicio de parlamento abierto. De audiencias públicas sólo tuvieron el nombre.
La agenda laboral mexicana es mucho más amplia y compleja de lo que se pretende cambiar. Desafortunadamente en muchos aspectos se trata nuevamente de una reforma que deja ver posibles conflictos de intereses con modificaciones a modo, lejos del necesario rigor técnico y equilibro conveniente.
Estamos ante una gran oportunidad de modernizar nuestro modelo laboral, ojalá no la desperdiciemos.
Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Twitter: @asc_unam

https://www.eluniversal.com.mx/columna/alfredo-sanchez-castaneda/nacion/una-reforma-laboral-fallida
Opinión

El tripartismo debe prevalecer en la reforma laboral, firme defensa del derecho de huelga: CTM


04 Marzo 2019 00:05
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Ya que está en todo lo alto la discusión en las mesas de consulta sobre la reforma a las leyes secundarias de la legislación, se están dando las posturas y una de ellas es la de la CTM, que hizo una férrea defensa del tripartismo, ya que es una forma de equilibrar los factores de la producción, así como rechazar puntos en los que no está de acuerdo ¡postura!
El Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo, envío la postura del movimiento obrero a la consulta que se realiza en la Cámara de Diputados, presentada por Ángel Celorio Guevara, Coordinador Jurídico de la central obrera y secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte Aéreo de la R.M, quien acudió a señalar los puntos coincidentes y los que son rechazados por el movimiento obrero organizado ¡presencia!
Ahí dijo que a reserva de que se entregará una carpeta con todas y cada una de las modificaciones que considera la CTM, y resueltas en el dictamen final, para la parte sustantiva como procesal En la modificación a la Ley Secundaria, por lo que refirió que en la Reforma Constitucional publicada en febrero el 24 de febrero de 2017, el hoy denominado Centro de Conciliación y Registro Laboral, concebido como Organismo Público Descentralizado , con personalidad jurídica , operativa, presupuestaria , de decisión y gestión, es en su naturaleza  un Órgano Administrativo que deberá regular su funcionamiento a través  de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley de Entidades Paraestatales o la Ley de Procedimiento Administrativo, entre otros ordenamientos ¡funciones!
Así, asl ser órgano Administrativo de registro, en concordancia con la libertad sindical que consagran los convenios 87 y 98 de la OIT, de la cual es parte del Estado Mexicano, “…se encuentra impedido de llevar a cabo, ya sea oficiosamente o a solicitud de parte (voluntariamente), verirficaciones del cumplimiento de los requisitos impuestos a las organizaciones para su registro o actualización de sus directivas ¡directo!
Por eso la revisión que realice la autoridad con el fin de tomar nota de la elección a cambio de directiva de los sindicatos, no podrá constituirse nunca en una indagatoria enfocada a examinar la veracidad de los actos o circunstancias, cuyo resultado esté asentado en actas correspondientes, sino simplemente se debe enfocar a verificar que en la elección de directiva se respetaron los procedimientos formales en los estatutos, quen constituyen el marco normativo, en actas debidamente firmadas y requisitadas ¡pasos!
Es así como la CTM, precisa que es trascendente la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se registrarán todos los contratos, de ahí demanda que en la conformación de los “..Órganos Directivos exista una representación de los factores de la producción, trabajadores, empleadores y gobierno,”, las leyes que darán vida a este organismo lo posibilita a sabiendas del aspecto social que tiene en sus fines ¡demanda!
“::Esta representación debe ser tripartita e igualitaria, no para darnos nuestros propios registros, ya sea de contratos o de sindicatos, no, el órgano directivo no tiene esas funciones, sino para convertirnos a quienes nos atañe la vida laboral de este país”, en vigilantes del proceso y que estos se lleven en detrimento de las partes de la relación laboral especialmente de los más expuestos, los trabajadores ¡exigencia!
Esta forma de organización está presente en otros organismos como el IMSS, INFONAVIT, por eso debe prevalecer el tripartismo, porque la reforma va enfocada a la impartición de la justicia laboral, por ello, los trabajadores, empleadores y gobierno deben contrar en el Órgano Directivo del Centro de Conciliación y Registro laboral con una representación igualitaria ¡vigencia!
La CTM plantea que para transformar el mundo del trabajo, es necesaria la eliminación de la “simulación” de emplazamientos a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo, que deriva en situación de extorsión para las empresas, grandes, mediana y pequeñas, por eso  se requiere establecer mecanismo que impidan la extorsión, para que se respete el “derecho de huelga” ¡derechos!
En cuanto a la Constancia de Representatividad, para la celebración de un contrato colectivo, expedida por el Centro, conlleva regresar al sistema de “listas negras”, que durante años causaron el indebido despido de trabajadores que solicitaron de su organización sindical  para que el patrón firmara un contrato colectivo, que mejorará su situación social ¡aguas!
Esta forma previa de representación de los trabajadores, fue discutida en el primer dictamen  de la reforma, y quitada definitivamente del texto constitucional de octubre de 2016, por ser contraria a la libertad sindical, , sin embargo, advierte la CTM, que se pretende su regreso a través de la constancia de representatividad, que considera para acreditar un contrato un “..listado de los trabajadores del centro laboral, que serán consultados mediante voto personal, libre y secreto, pero un órgano administrativo de registro “…no puede expedir constancia de situación de hecho, no está, ni deberá estar diseñado para esto”. Así la CTM advierte que si se quiere una verdadera justicia obrera se deberán atender estos puntos. Hasta al próxima. 

http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/166908-el-tripartismo-debe-prevalecer-en-la-reforma-laboral,-firme-defensa-del-derecho-de-huelga-ctm.html

 

Reforma Laboral

Sobrerregulación podría llevar a la informalidad: IP


Los empresarios pidieron que la junta de gobierno que conforme el nuevo centro federal de conciliación sea tripartita.
María Del Pilar Martínez
01 de marzo de 2019, 00:08
Reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) no debe caer en una sobrerregulación; se debe considerar que en el país 80% son pequeñas y medianas empresas, por lo que se debe ofrecer flexibilidad para evitar la informalidad y mantener la inversión en el país, expresaron representantes de la Iniciativa Privada (IP).
En la cuarta mesa de las audiencias públicas sobre la reforma laboral, celebrada en la Cámara de Diputados, los empresarios hicieron fuertes críticas a la propuesta de reforma que presentó el grupo parlamentario de Morena, en principio porque se elimina el tripartismo —participación de gobierno, trabajadores y patrones— en el organismo autónomo que debe crear el gobierno federal para la conciliación y el registro de sindicatos.
Al respecto, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, afirmó que el sector que representa tiene interés en la reforma laboral de seguridad jurídica a los trabajadores, así como leyes flexibles que permitan seguir la inversión en el país. En entrevista posterior a su participación, el presidente del CCE afirmó que las huelgas son parte de un derecho laboral, pero si se afecta a los centros de trabajo, entonces se pone en riesgo el crecimiento del país.
“Si algún trabajador quiere hacer huelga, ese es un derecho, pero sabe que podría afectar su centro de trabajo. Si la mayoría de los trabajadores están dispuestos a hacer una huelga, aun afectando al centro de trabajo, bueno, vamos a tener situaciones en las que en vez de crecer 2%, no vamos a crecer”.
A esta crítica siguieron el hecho de que se haya convertido “tortuoso” llevar adelante la rescisión de trabajadores, “es más fácil el juicio de un divorcio que rescindir un contrato”, dijo Manuel García Garrido, representante del sector de la construcción.
Asimismo, se puso en la mesa que se dé a los trabajadores la decisión de pertenecer o no a un sindicato; no sólo de elegir líderes y sindicato, sino de elegir no ser sindicalizados.
En tanto, Tomás Natividad Sánchez, presidente de la Comisión Laboral del CCE, afirmó que con la propuesta de reforma “hay un gran riesgo y se desconoce cómo operan las ramas y las organizaciones sindicales. Hay cinco tipos de sindicatos en el país y pretender que se de entrada a un nuevo tipo de sindicatos rompe con toda la estructura, rompe la legislación que por más de 40 años ha dado paz laboral, además de que generará inseguridad jurídica”.
La única voz en defensa de la reforma laboral fue la de Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM e integrante del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, quien expuso que “se trata de poner distancia del sector empresarial, de cómo se organizan los sindicatos y los trabajadores. Se apuesta a una transformación del sector empresarial que debe renunciar a la simulación; y en todo caso aprender a negociar”.
Además, sostuvo que en el país 90% de los contratos colectivos de trabajo son de protección, y “México es uno de los pocos países donde se da este ejercicio”.

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sobrerregulacion-podria-llevar-a-la-informalidad-IP-20190301-0004.html
Reforma Laboral

Reforma laboral con pago de impuestos de sindicatos


Negocios, 01-03-2019
Impuestum
Solicitan tripartito en reforma laboral con sindicatos que contribuyan al pago de impuestos
La reforma laboral que se plantea para la administración López Obrador se propuso adecuar las leyes tributarias para que los sindicatos paguen impuestos y se mantenga el tripartismo (gobierno-empresarios-trabajadores). 
Durante las audiencias públicas para la reforma laboral que se realizan en la Cámara de Diputados a la que asistió el nuevo presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, se solicitó que los planteamientos de la iniciativa privada fueron tomados en cuenta para mantener el tripartismo. 
En la mesa que se abordó el tema de “centros de conciliación y registro laboral” se mencionó que buscan aprobar una reforma que dañe a los derechos de los trabajadores, ni tampoco a los empresarios y a los diferentes sectores. 
La diputada de Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Anita Sánchez Castro, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que no se trata de afectar ni al sector empresarial ni al laboral, sino de armonizar la legislación.  
La diputada del Partido Acción Nacional (PAN), María del Pilar Ortega Martínez, destacó que esta reforma será trascendente porque cubrirá la demanda de la justicia social y el respeto de los trabajadores.  
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, afirmó que se requiere un marco que proteja a los trabajadores y fomente el empleo y el crecimiento del país.   
“Tratamos de que aquí salga un ganar-ganar, donde al mismo tiempo que garantizamos los derechos de los trabajadores, podemos mantener los estímulos necesarios para que las empresas inviertan en el país, generen más empleos formales y mejor remunerados”.
Propuso que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tenga un carácter tripartito y participen la autoridad —como mediadora— trabajadores y empresas, como tres grandes áreas interesadas en proteger derechos y seguridad jurídica del trabajador, así como promover la inversión, con autonomía.
“De nada sirve meter cargas e inflexibilidades a los contratos colectivos y las relaciones laborales, si no se traduce en mejoría para trabajadores y para un crecimiento de la productividad”, especificó el líder de la cúpula empresarial.
 La transparencia es fundamental para el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y con la legislación que le dará origen, los conflictos se solucionarían de manera ágil, objetiva e imparcial. 
Pidió que la junta de gobierno sea tripartita, en lugar de estar integrada sólo por titulares de dependencias o entidades paraestatales, y sea conformada por cuatro representantes de los trabajadores e igual número de empleadores, para que sean vigilantes de la actuación del organismo. 
Por su parte, Juan Carlos de la Vega, de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, sostuvo que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral debe tener un órgano consultivo tripartito, porque los problemas laborales deben tener tres puntos de vista: el patronal, de los trabajadores y del gobierno.
El presidente del Consejo Nacional de Seguridad Privada AC, Raúl Sapiens Santos, manifestó su preocupación respecto de la elaboración que se prevé de un buzón electrónico para comunicar demandas a las empresas.
Reconoció que los centros de Conciliación y Registro Laboral acortarán plazos para inscripción de sindicatos y mantendrán la obligatoriedad de conciliar, antes de iniciar un proceso ante tribunales; además contarán con especialistas en solución de conflictos y mediación laboral.
Sapiens Santos propuso adecuar las leyes fiscales para que los sindicatos paguen impuestos y fiscalizar la administración de recursos que reciben. Además pidió que los integrantes de sus mesas directivas no tengan relación directa o indirecta con empresas del gremio que representen, porque generarían conflicto de intereses.
Participó Alfonso Bouzas Ortiz, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, quien se refirió a la temporalidad para la instrumentación de esta reforma, una vez aprobada se calcula un lapso de cuatro años, concluyó. 

http://www.impuestum.com/noticias/1090/Reforma+laboral+con+pago+de+impuestos+de+sindicatos
Reforma Laboral

Reforma Laboral debe proteger derechos de trabajadores y empresarios e impulsar la justicia social: diputados


Boletín N°. 1162
28-02-2019.- Durante las audiencias públicas para la Reforma Laboral que se llevan a cabo en la Cámara de Diputados, la legisladora Margarita García García (PT), secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, afirmó que se recogerá todo lo planteado por los diversos sectores para aprobar la Reforma Laboral, en la que estarán incluidas las propuestas de empresarios y trabajadores.
El día de hoy se realizó la Mesa 4: “Centros de Conciliación y Registro Laboral”, de las Audiencias Públicas para la Reforma Laboral, en la que se abordaron los ejes temáticos de las facultades, alcances y estructura interna de estos organismos.
Aclaró que “no vamos a aprobar una Reforma que dañe a los derechos de lostrabajadores, ni tampoco a los empresarios y a los diferentes sectores”.
La diputada Anita Sánchez Castro (Morena), secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que no se trata de afectar ni al sector empresarial ni al laboral, sino de armonizar la legislación.
De la misma bancada, el diputado Marco Antonio Medina Pérez consideró que aún falta el diálogo entre empresarios y legisladores para retroalimentar las propuestas sobre Reforma Laboral.
La diputada María del Pilar Ortega Martínez (PAN) destacó que esta reforma será trascendente porque cubrirá la demanda de la justicia social y el respeto de los trabajadores.
El diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) indicó que en este ejercicio de parlamento abierto se han recibido aportaciones de especialistas y expertos en la materia, que serán analizadas en la Comisión del Trabajo y Previsión Social.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, afirmó que se requiere un marco que proteja a los trabajadores y fomente el empleo y el crecimiento del país.
Se pronunció por modernizar la legislación laboral para fortalecer los derechos del trabajador, la seguridad jurídica que mejore sus condiciones, y permita generar más empleos e incentivar la inversión.
“Tratamos de que aquí salga un ganar-ganar, donde al mismo tiempo que garantizamos los derechos de los trabajadores, podemos mantener los estímulos necesarios para que las empresas inviertan en el país, generen más empleos formales y mejor remunerados”.
Propuso que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tenga un carácter tripartito y participen la autoridad —como mediadora— trabajadores y empresas, como tres grandes áreas interesadas en proteger derechos y seguridad jurídica del trabajador, así como promover la inversión, con autonomía.
Queremos ser flexibles, juiciosos y hacer que las leyes se traduzcan en mejor bienestar; que todo transite en una mejoría para el trabajador. “De nada sirve meter cargas e inflexibilidades a los contratos colectivos y las relaciones laborales, si no se traduce en mejoría para trabajadores y para un crecimiento de la productividad”.
Enseguida, el presidente de la Comisión Laboral del CCE, Tomás Natividad Sánchez, manifestó que una reforma laboral mal entendida puede afectar la seguridad jurídica, el Estado de derecho, el equilibrio y diálogo social de relaciones laborales así como la planta productiva, el empleo formal y las bases para que el país crezca en inversión y se mejoren los ingresos de los trabajadores.
Manifestó su preocupación sobre diversos temas que, consideró, no se incluyen en la reforma, como el derecho a la libertad sindical, mientras que se contemplan cambios que rompen la estabilidad y seguridad jurídica de la planta industrial y de servicios.
El tema de la prórroga unilateral de la huelga no puede quedar en manos de una parte en el conflicto, sino que “debe ser por mutuo acuerdo”, pues causa efectos concretos en su eficacia, ya que se constituye al patrón en depositario de los bienes, se generan gastos de preparación del conflicto para no afectar la fuente de trabajo y provoca incertidumbre sobre el futuro del centro de trabajo.
El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, José Manuel López Campos, destacó la importancia de contar con un marco legal e instituciones sólidas que regulen adecuadamente la relación entre empleadores y trabajadores, y que esta reforma permitirá sentar las bases para construir relaciones armónicas y un sistema de justicia laboral que ofrezca certeza, eleve la productividad, la competitividad económica y calidad de vida.
La transparencia es fundamental para el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y con la legislación que le dará origen, los conflictos se solucionarían de manera ágil, objetiva e imparcial. Pidió evitar riesgos procesales para micro, pequeña y mediana empresas, y prever disposiciones legales que les protejan, dado que representan 97 por ciento de las empresas y generan 75 por ciento del empleo en el país.
Pidió que la junta de gobierno sea tripartita, en lugar de estar integrada sólo por titulares de dependencias o entidades paraestatales, y sea conformada por cuatro representantes de los trabajadores e igual número de empleadores, para que sean vigilantes de la actuación del organismo.
Durante su participación en las audiencias para la Reforma Laboral, Margarita del Pilar Sánchez Sáinz, directora nacional de Capacitación y Desarrollo Empresarial, en representación de Blanca Esthela Pérez Villalobos, Presidenta Nacional de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa AC, lamentó que las expectativa de generación de empleo y de crecimiento económico hayan bajado a 50 mil en las fuentes de empleo y en 1.2 el crecimiento nacional de la economía.
México firmó una agenda al 2030 con objetivos trascendentes, mucho más que la Reforma Laboral, como tener ciudadanos felices, crecimiento, prosperidad, al fin de la pobreza e igualdad.
Por su parte, Juan Carlos de la Vega, de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, sostuvo que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral debe tener un órgano consultivo tripartito, porque los problemas laborales deben tener tres puntos de vista: el patronal, de los trabajadores y del gobierno.
“Lo que pretendemos evitar es que el nombramiento de este Centro, se pueda convertir en un centro de poder político para controlar y privilegiar organizaciones afines a ciertos intereses”.
Mónica Loaiza Mateos, vicepresidenta de Global Summit of Women-Capitulo México, lamentó que la Reforma Laboral no incluya un trabajo que se llama segmentos de empleo, “porque ya no van a existir los empleos de ocho horas, 40 horas a la semana, sino son empleos versátiles”.
Debe contemplar, dijo, la flexibilidad de los nuevos trabajos y no acoso, el trabajo en casa y la igualdad de los salarios, porque es necesario garantizar el ambiente laboral libre de discriminación, de violencia y que estén integrados en el Centro Federal de Conciliación; de no ser así, advirtió, no se va a poder lograr nada en esta nueva Reforma.
De la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Raúl Millar Parquera, recordó que la Organización Internacional del Trabajo da importancia al carácter tripartito entre todas las instituciones internacionales, único vehículo para que gobiernos y representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores puedan de manera libre y abierta intercambiar sus ideas y experiencias, promover mecanismos duraderos de diálogo y creación de consenso.
Por eso, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral debe incluir el tripartismo para que las organizaciones sean legítimas, independientes y democráticas; que los trabajadores y empleadores, participen en el diálogo y la negociación colectiva, y aporten una tradición de paz social basada en las negociaciones.
Manuel García Garrido, en representación del presidente nacional de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, señaló que esta rama industrial es muy susceptible de los problemas laborales, en particular los sindicales, y subrayó que el problema no son las juntas de conciliación y arbitraje, sino la falta de presupuesto. Esta es la reforma más trascendente desde el inicio de la vigencia de las leyes laborales, pues viene un cambio estructural.
Dijo que la judicialización de la justicia laboral se espera sea para bien; sin embargo, advirtió, existen algunos riegos y podría incentivar la informalidad, pues entre más sea la carga que se le pone al patrón, más prefiere alejarse de la formalidad. “La ley también debe pensar en proteger al empleador, especialmente a las Pymes”.
Fabiola Ortiz Ruiz, presidenta de Mujeres Conectadas AC, pidió buscar los marcos jurídicos correctos para mejores leyes laborales congruentes a los tiempos y con los retos que existen frente a los demás países, a fin de lograr una equidad de género y no discriminación laboral. Propuso tomar en cuenta horarios más flexibles para las mujeres, el home office, horario combinado, días alternativos, jornadas reducidas, medio tiempo, semana comprimida o por proyecto.
“Actualmente las mujeres somos 52.5 por ciento de la población, y sería una excelente estrategia formar parte de la equidad de género para ayudar a que más mujeres se sumen a las fuerzas laborales y podamos producir un PIB de mucho mayor dimensión al actual”.
José Refugio Muñoz López, vicepresidente de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga, aseguró que para su organismo no se trata de buscar la mano de obra barata, sino un ambiente de negocios favorable, así como ser activos promotores de la justicia laboral, en donde se encuentre el sano y justo equilibrio entre los actores.
Lamentó que el país se ubique en el lugar 87 de 117 naciones analizadas en materia de ambiente de negocios. Dijo que la apuesta es para que la reforma no sea sólo un cambio administrativo-burocrático, sino que se refleje en una verdadera evolución de las viejas prácticas obsoletas que ponían en el centro la contradicción entre el trabajo y el capital.
Alfredo Kupfer Domínguez, en representación del presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, señaló que será indispensable que los intereses genuinos de trabajadores y empleadores estén representados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal para dar certeza y transparencia a las decisiones.
Criticó que se establezca una carga innecesaria a trabajadores y patrones por los comprobantes fiscales vía Internet, propuso que sea causa de disolución cuando un sindicato participe de un acto de simulación, además que los trabajadores puedan decidir si quieren o no integrarse a un gremio.
El presidente del Consejo Nacional de Seguridad Privada AC, Raúl Sapiens Santos, manifestó su preocupación respecto de la elaboración que se prevé de un buzón electrónico para comunicar demandas a las empresas; pidió que se dé certeza a ese procedimiento de notificación.
Reconoció que los centros de Conciliación y Registro Laboral acortarán plazos para inscripción de sindicatos y mantendrán la obligatoriedad de conciliar, antes de iniciar un proceso ante tribunales; además contarán con especialistas en solución de conflictos y mediación laboral.
Propuso adecuar las leyes fiscales para que los sindicatos paguen impuestos y fiscalizar la administración de recursos que reciben. Además pidió que los integrantes de sus mesas directivas no tengan relación directa o indirecta con empresas del gremio que representen, porque generarían conflicto de intereses.
Participó Alfonso Bouzas Ortiz, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, quien se refirió a la temporalidad para la instrumentación de esta reforma, una vez aprobada se calcula un lapso de cuatro años.
Si se considera lo que va a implicar el cambio de tribunales administrativos del trabajo a tribunales judiciales del trabajo, la creación de los centros de conciliación y la centralización de los registros laborales, realmente no es tanto el tiempo plantea.
Maximiliano Camiro Vázquez, especialista en el tema, indicó que para garantizar la independencia e imparcialidad del Centro de Conciliación y Registro, se deben establecer en leyes secundarias requisitos que garanticen el profesionalismo, rectitud y conocimiento del titular, su experiencia en la materia y que le permitan ejercer sus funciones adecuadamente. Además se pronunció por que sea tripartito.

http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Febrero/28/1162-Reforma-Laboral-debe-proteger-derechos-de-trabajadores-y-empresarios-e-impulsar-la-justicia-social-diputados

 

Reforma Laboral

Interesa a CCE reforma laboral con seguridad a trabajadores e inversión


Inicio/ Nacional 20:48 28 de febrero de 2019 Blanca Estela Santos/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 28 de febrero de 2019.- El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, afirmó que a ese sector le interesa que la reforma laboral dé seguridad jurídica a los trabajadores, así como leyes flexibles que permitan seguir la inversión en el país.
“Nos interesa mucho que se les dé la seguridad jurídica a los trabajadores, pero al mismo tiempo que se pueda mantener una ley que sea flexible, que permita que se siga invirtiendo, que se cuiden los factores de la producción, y que al final tengamos mayor empleo, trabajadores mejor remunerados y un crecimiento del país”, apuntó.
Entrevistado al término de su participación en la última mesa de trabajo de las Audiencias Públicas sobre la Reforma Laboral que se realizaron en la Cámara de Diputados, Salazar Lomelín confió que la ley reglamentaria de la reforma laboral de 2017, que emane de las próximas modificaciones legales, permita una mejor convivencia en los centros de trabajo.
Al ser cuestionado sobre si esta reforma puede abrir la puerta para que los trabajadores se emplacen a huelga, indicó que las leyes deben de obedecerse y si todo mundo cumple con ellas, “no tenemos por qué estar pensando que eso se va a traducir en huelgas”. “Si algún trabajador quiere hacer huelga ese es un derecho, él sabe que podría afectar su centro de trabajo.
Si la mayoría de los trabajadores están dispuestos a hacer una huelga, aun afectando al centro de trabajo, bueno, vamos a tener situaciones en las que en vez de crecer el dos por ciento, ahora sí no vamos a crecer”, advirtió.
Sobre el esquema de contratación outsourcing, señaló que el problema es que no está correctamente legislado, por lo que confió en que todo lo que se vierta en este ejercicio de parlamento abierto, sirva para mejorar temas como este.
Además, reiteró que México requiere mayor inversión, pues, aseguró que cada vez se invierte menos, razón por la cual la tasa de crecimiento es más pobre, “llegamos, en el pasado, a invertir hasta siete por ciento del PIB en el rubro público, hoy no llegamos al tres”.
En cuanto al sector privado, agregó que no se ha podido alcanzar el 20 por ciento de inversión respecto al PIB, y solo han llegado al 18, que sumado al tres del Gobierno solo alcanzan el 21 por ciento, cifra muy por debajo de lo que se requiere.
“Cuando ustedes ven países asiáticos, su inversión anda en los 40 o 35 por ciento –respecto al PIB–, eso es lo que necesitamos en México, hay que invertir”, apuntó.

https://mexico.quadratin.com.mx/interesa-a-cce-reforma-laboral-con-seguridad-a-trabajadores-e-inversion/

IP exige que reforma laboral preserve el tripartismo en nuevo Centro de Conciliación

Varios representantes del sector señalaron que es necesario que la reforma laboral mantenga en las reuniones la presencia de patrones, sindicatos y Gobierno.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx 28/02/2019
Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE.Fuente: Twitter @CONCAMIN
 
La Iniciativa Privada (IP) exigió este jueves que la reforma laboral preserve el tripartismo en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Dicho centro sustituirá a las juntas de conciliación y registrará a los sindicatos y contratos colectivos, ya que la representación de los patrones, sindicatos y Gobierno en las Juntas ha sido una fórmula exitosa para mantener la paz laboral.
El tripartismo debe preservarse «porque tanto patrones como sindicatos son factores de la producción que tienen interés en conocer de los temas que ahí se abordarán»,señaló Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), durante las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral que se realizan en la Cámara de Diputados.
No obstante, aseguró que al final del proceso legislativo el sector privado será respetuoso de los cambios que surjan de la reforma laboral,por lo que si el tripartismo no se incorpora, serán respetuosos de los cambios que queden plasmados en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
«Lo que queremos es que se le dé la certeza jurídica a los trabajadores pero al mismo tiempo que se pueda mantener una Ley que sea flexible y permita que se siga invirtiendo y se cuiden factores de la producción», expuso Salazar.
José Manuel López, presidente de la Concanaco-Servytur, dijo que es «vital» que el país cuente con un marco laboral legal y que el nuevo Centro de Conciliación tenga como principio fundamental la transparencia, por lo que es necesario que se mantenga el tripartismo.
«La junta de gobierno que conforme el Centro de Conciliación debe ser de manera tripartita en lugar de estar integrado por diversas autoridadespara que así puedan escucharse opiniones de los sectores de la producción, con lo anterior se evitaría que el gobierno sea juez y parte en los asuntos», afirmó.
Tomás H. Natividad, presidente de la Comisión Laboral del CCE, indicó que en el nuevo Centro deberá haber un consejo honorífico tripartita sin costo para el Estado que tenga como objetivo vigilar las funciones del nuevo organismo descentralizado.
«Este instituto va a determinar qué sindicato existe y por eso debe estar debidamente operando con los factores de la producción que tienen interés en estos temas», apuntó.
Raúl Millar, representante de la Canacintra, sostuvo que el Centro de Conciliación debe tener un componente tripartito a pesar de que, admitió, hay una crítica de que el tripartismo no ha representado a los trabajadores y ha sido una simulación.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ip-exige-que-reforma-laboral-preserve-el-tripartismo-en-nuevo-centro-de-conciliacion