La STPS comenzó una serie de conversatorios sobre los cambios históricos en el modelo laboral mexicano, con el fin de lograr una adecuada implementación de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo.
María Del Pilar Martínez
07 de mayo de 2019, 01:51
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) comenzó una serie de conversatorios sobre los cambios históricos en el modelo laboral mexicano, con el fin de lograr una adecuada implementación de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo.
En el primer conversatorio el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, dijo que la aplicación y consolidación del nuevo modelo laboral representa un reto para todos los sectores como son la academia, empleadores, trabajadores, sindicatos, así como los poderes Legislativo y Judicial.
El procurador dijo que el cambio no sólo vendrá de la nueva regulación, sino de cómo se transformarán y crearán instituciones que garanticen la aplicación de las nuevas leyes en vigor. “La justicia laboral se delineó en dos aspectos: en la libertad y democracia sindical; y, por su puesto en las nuevas reglas de la justicia laboral, en donde el Poder Judicial entra en una nueva faceta, como un poder importante en la renovada dinámica”.
En este primer conversatorio, la procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Morgan Hermidia, dijo que fincar las bases para que el Estado de Derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico.
Al hablar sobre los ejes de la reforma laboral, el investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Alfonso Bouzas Ortiz, resaltó que el nuevo modelo laboral tiene como pilares la democracia y libertad sindical; y la creación de los tribunales laborales y el Centro Federal de Conciliación y Registro iniciarán la materialización de la reforma laboral.
Concluirá por conciliación, 80% de los juicios
Sobre el Impacto de la Reforma en la Procuración de la Justicia, Bouzas Ortiz comentó que, con la creación del centro como organismo autónomo, se espera que ocho de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
Celebró que con los cambios normativos se terminen los contratos de protección y el corporativismo sindical.
Buscan hacer conciencia sobre el equilibrio trabajo-familia
Ofrecer equilibrio entre familia y trabajo era una práctica que utilizaban las organizaciones para atraer y retener talento; sin embargo, medido por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México está en segundo lugar de los países en los que los empleados trabajan más de 48 horas, lo que hace indispensable reflexionar en la calidad de vida de los trabajadores, y motivó el decreto para establecer el 1 de junio como el Día Nacional del Balance Trabajo-Familia.
Así se publicó en el Diario Oficial de la Federación, luego de que en abril la Cámara de Diputados aprobó el proyecto que fue analizado también por el Senado, quien otorgó el aval en marzo para que se decretara tal iniciativa. De acuerdo con la OCDE, implementar políticas que vayan encaminadas al equilibrio entre vida y trabajo, tiene que ver con contar con trabajadores más productivos.
“En los países de la OCDE, uno de cada ocho empleados trabaja 50 horas o más a la semana. Turquía es la nación con la proporción más alta de personas que trabajan muchas horas, con 34%; seguida por México, con cerca de 30%, e Israel y Nueva Zelanda, ambos con 15% de sus empleados”, refiere el estudio.
En general, un mayor número de hombres trabaja muchas horas; el porcentaje de hombres empleados que trabajan en un horario muy largo en los países de la OCDE es de más de 16%, en comparación con casi 8% en el caso de las mujeres.
Arleth Leal Metlich, especialista en recursos humanos, expuso que las empresas están más involucradas en ofrecer a los colaboradores esquemas como: trabajo flexible, medios tiempos, home office, “lo que permite atender las nuevas necesidades para atender las tareas de trabajo y de la familia”.
Añadió que si bien es importante que las empresas tengan conciencia sobre prácticas más flexibles, “también es importante recordarlo, no sólo porque el personal se queda en la empresa; sino porque hay estudios que señalan que se logra una mayor productividad”.
Día: 7 de mayo de 2019
Reforma acabará con cobro por revisión de contratos: CATEM
Hay sindicatos que extorsionan a las empresas para llevar adelante una negociación de contrato, criticó Pedro Haces, líder de la confederación.
María Del Pilar Martínez
07 de mayo de 2019, 01:57
La extorsión a las empresas no sólo es por emplazamientos a huelga; sino en cada negociación de contrato colectivo, cuando los líderes sindicales demandan un pago para llevar adelante la revisión, “eso ha hecho la diferencia con las nuevas centrales obreras, y que con la reforma laboral se pretende terminar con esa mala práctica”.
En entrevista, el líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces, afirmó que hay sindicatos que piden dinero a cambio de llevar adelante una negociación de contrato; “nosotros vamos codo a codo con los empresarios, ya basta del abuso. En el CATEM no cobramos por las revisiones de los contratos y que se realizan cada año para salario y cada dos años para revisar el contenido, contractual”.
Destacó que el empresario no tuvo otra alternativa en el pasado, “entonces estaba acostumbrado a eso (firmar contratos de protección), hoy se tiene que acostumbrar, además que le va a costar más barato, porque no deben cobrarle los contratos colectivos de trabajo”.
Haces, quien también es senador por Morena, ha ganado una mayor participación en el sindicalismo en el país; “desde hace 21 años soy sindicalista, para ser exactos, y pertenecí a otra confederación (CTM), a la confederación que en otros tiempos tuvo mucha fuerza y cuando fallece, para mí, el último gran líder que hubo, Leonardo Rodríguez Alcaine; yo doy el paso a buscar lo que hoy ya encontré, que es la libertad sindical”.
“Fundamos hace casi ocho años la CATEM, con muchos sindicatos, como todo empieza de menos a más. No nos comparamos con nadie, cada quien hace un sindicalismo diferente y por eso yo puedo decir que soy diferente a todos los dirigentes nacionales obreros. Primero porque la CATEM es autónoma, y decir autónoma significa que no tiene partido; está compuesta por 32 federaciones; hoy en día tenemos más de 1,100 sindicatos en todo el país”.
Sin dar el número exacto de trabajadores que representa en el país, el dirigente sindical expuso que el 9 de septiembre de este año dará a conocer todos los contratos colectivos que se encuentran en la CATEM, “ahí se va a ver lo que es el sindicalismo real. Con nosotros lo que tiene a favor el empresario es que hay verdad, no hay engaño”.
De acuerdo con la reforma laboral, los sindicatos deben transparentar sus contratos, y para ello se tiene de plazo hasta enero del 2020. Sobre la recientemente aprobada reforma laboral, dijo: “Yo soñé por ese sindicalismo que no cobra los contratos colectivos de trabajo; yo vengo de ser hijo de un empresario, de un hombre que fue presidente de una cámara y me metí al sindicalismo porque he sido trabajador toda la vida sin necesidad de hacerlo, por defender las causas nobles, y hoy hay justicia con esta nueva ley”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-acabara-con-cobro-por-revision-de-contratos-CATEM-20190507-0036.html
Especialistas y empresarios revisarán los retos y oportunidades de los cambios laborales en México
ECONOMÍAHOY.MX – 6/05/2019
Se discutirán las transformaciones del mercado laboral a corto y largo plazo
Foto: Notimex
Las transformaciones del mercado laboral a corto y largo plazo están imponiendo retos a las sociedades de México y el mundo, los cambios en el mundo del trabajo requieren de soluciones sostenibles e innovadoras por parte de los gobiernos y de las empresas.
En este contexto y dadas las problemáticas que están generando los cambios laborales el próximo 14 de mayo se llevará a cabo el «Foro sobre el Futuro del Trabajo es Ahora», en el que se presentará el estudio ‘Perspectivas de empleo de la OCDE 2019 El futuro del trabajo’, que detallará cuáles son los retos y oportunidades en materia laboral.
De acuerdo con el Cetro de Estudios Espinosa Yglesias la transformación del mercado laboral implica la necesidad de preparar a las futuras generaciones de trabajadores para una dinámica diferente a la que conocemos y eso implica una reestructuración del sistema educativo y el mercado laboral en el que todos los interesados participen y se hagan responsables de los cambios necesarios para mejorar las condiciones de trabajo en México y en el mundo.
En el ámbito laboral de México existen problemas como la informalidad, la precariedad, la exclusión, la discriminación, la tercerización, automatización, entre otros, por lo que, para abordar estos temas el foro contará con dos paneles entre los que destaca el de Protección social para el Futuro del Trabajo», que contará con la participación de Raúl Beyruti, CEO de GINGroup, Alejandro del Valle, CEO de SpringLabs.
Además, a este foro también asistirán autoridades de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), importantes líderes empresariales y reconocidos académicos y especialistas.
https://www.economiahoy.mx/economia-eAm-mexico/noticias/9859658/05/19/Especialistas-y-empresarios-revisaran-los-retos-y-oportunidades-de-los-cambios-laborales-en-Mexico.html
Reforma laboral inicia la ruta de implementación, aquí las fechas
Por: Redacción/El Pulso Laboral
lunes 06 de mayo de 2019
México
Por: Redacción/El Pulso Laboral
A partir de este 2 de mayo empezaron a correr los tiempos para la instrumentación de la reforma laboral, tal y como lo establece el Diario Oficial de la Federación (DOF) y que obliga al Ejecutivo a dar cumplimiento a la creación de un Centro de Conciliación y Registro Sindical, a admitir el registro de sindicatos y contratos; además de dar paso a los tribunales laborales.
Así, la ley orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) tendrá que estar lista el próximo 1 de noviembre del 2019, pues en el decreto se establece que debe hacerse en los seis meses siguientes de la promulgación.
En este periodo, deberán estar listos los cambios que las organizaciones sindicales tienen que realizar a su vida interna, a través de las modificaciones en sus estatutos para incluir el voto libre secreto y directo.
Mientras que el listado y soporte electrónico de expedientes de asociaciones sindicales al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará funciones el 1 de noviembre del 2020; pues el plazo marca seis meses antes de que entre en función el CFCRL.
También para el 2020 los sindicatos deben ajustarse al procedimiento de demostrar que tienen el respaldo de 30% de la mayoría de los trabajadores mediante voto directo, personal, libre y secreto, para obtener constancia de mayoría.
Respecto al CFCRL, en lo concerniente al registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo, tiene como plazo hasta el 1 de mayo del 2021, dos años siguientes a la promulgación de la reforma. En este mismo año, 2021, deberá crearse una plataforma informática en materia de seguridad social para que los tribunales puedan realizar consultas en cuanto los trabajadores registrados y cotejar los registros sindicales, para ello el Congreso dio dos años.
Posteriormente, en el 2022, se realizará el traslado físico de expedientes de las asociaciones sindicales al CFCRL. Y en este mismo año, se tiene previsto que entren en función los centros de conciliación locales y tribunales locales, en un plazo de tres años.
Para el caso de la entrada en funciones del Centro de Conciliación y tribunales a nivel federal el plazo es de cuatro años, por lo que tendrán que estar listos y operando en mayo del 2023.
Revisión de contratos
Dado que el objetivo de la nueva Ley Federal del Trabajo es terminar con los contratos de protección, los patrones están obligados a realizar una revisión extraordinaria para no extinguirlos y ésta deberá ser, por lo menos una vez, dentro de los cuatro años siguientes.
Al respecto, Germán de la Garza de Vecci, especialista laboral de Mowat, expuso que “son muchos los plazos que se establecieron en los artículos transitorios; cada acción tiene una modificación distinta, aunque todas se empatan al cumplimento en cuatro años. Se tiene que empezar a trabajar desde ya para evitar incumplimiento en cada uno de los plazos”.
Ruta de la Reforma Laboral
Noviembre del 2019
- Creación de la ley orgánica del nuevo Centro de Conciliación y Registro Sindical
- Cambios en la vida interna de los sindicatos, ya que deben modificar sus estatutos e incluir el voto libre, secreto y directo
Mayo del 2020
- Soporte electrónico de expedientes de asociaciones sindicales
- Los sindicatos deben ajustarse al procedimiento de demostrar que tienen el respaldo de 30% de la mayoría de los trabajadores a través del voto libre, secreto y directo
Mayo del 2021
- Creación de la plataforma de Seguridad Social para que los tribunales puedan realizar consultas y cotejen el registro de trabajadores en los sindicatos
Mayo del 2022
- Traslado físico de expedientes de las asociaciones sindicales al Centro de Conciliación y Registro Laboral
- Entran en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales a nivel local
Mayo del 2023
- Entran en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales a nivel federal
- En ese año, concluye el plazo de tres años que tienen los patrones para realizar la revisión extraordinaria de los contratos colectivos de trabajo existentes y que sean avalados por todos los trabajadores
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18355/reforma-laboral-inicia-la-ruta-de-implementacion-aqui-las-fechas
Reforma laboral y sector aéreo
Rosario Avilés
07 de mayo de 2019, 01:24
La reforma laboral, que fue aprobada la semana pasada en el Congreso, contiene diversas disposiciones que hacen ley lo que debiera ser una práctica normal en la vida de las organizaciones sindicales. Se dice que las facilidades y la premura para elaborar el documento —al grado de que no se incluyeron varias reservas que tanto empresarios como partidos de oposición pidieron discutir antes—, responden a la presión por parte de los demócratas en Estados Unidos para aprobar el T-MEC.
Lo cierto es que la reforma por sí misma no va a resolver muchos problemas que padece el sector laboral. No será por decreto que se acaben las prácticas corporativas. Es más, es posible que se agudicen. Ni esta revolución proviene de la base trabajadora, de modo que es posible que algunos de los malos efectos sean las pugnas entre líderes, mas que la democratización de la vida interna de las organizaciones o la creación de nuevos sindicatos. Sin embargo, por algo se empieza.
Si hay algún lugar donde las disposiciones de la libertad sindical se ejercen plenamente es al interior del sector aéreo y concretamente en el gremio de pilotos, en la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) que fundaran hace 61 años los tripulantes de Mexicana de Aviación y de Aeronaves de México, junto con pequeñas aerolíneas que terminarían siendo parte de esta última.
La vida interna de ASPA no ha sido fácil, desde luego. Pero en su ADN contiene los principios que le han permitido transitar en una vida democrática plena durante más de seis décadas, que no es cosa menor, pues hasta sus más acérrimos enemigos les reconocen esta cualidad. Ello les ha dado solvencia moral y fortaleza interna, frente a todo tipo de retos que han debido sortear, desde la quiebra de sus principales fuentes de trabajo, de su caja de jubilaciones y varias intentonas para desaparecerlos.
¿Por qué no lo han conseguido? Pues justo porque estos principios de voto libre, directo y secreto, respeto a la voluntad expresada, de transparencia y rendición de cuentas, todo lo que hoy se festina en la reforma, ha sido pan de cada día (no sin tropiezos ni escisiones) en esta agrupación, cuyos estatutos fueron planeados para convertirse en el ancla de estos principios.
Siendo un sindicato que estudia, que participa en su ámbito laboral, —pues no se ha aislado nunca, ya que ejerce la solidaridad—, y que piensa a largo plazo, es que ha sobrevivido todos estos años de vaivenes y vendavales y lo ha hecho también de una manera propositiva.
De muchas maneras, ASPA ha sido un apoyo para mantener firme a la aviación mexicana. Su práctica cotidiana de expresar abiertamente su opinión en asuntos que pueden deteriorar a las aerolíneas o al sector en general le ha ganado no pocas incomprensiones y enemistades en diversos ámbitos, pero gracias a ello es que hoy, por ejemplo, sobrevive Aeroméxico, que en 1988 fue llevada a la quiebra por el gobierno y que ellos, con el concurso de otros socios, lograron levantar nuevamente.
La situación de entonces, —como la de hoy, en que hay aerolíneas que solicitan créditos para seguir adelante—, llevó a Aeroméxico a solicitar dinero fresco y una parte importante de eso fue gestionado por ASPA con el Banco Obrero y el monto fue pagado puntualmente, una vez que la empresa encontró su viabilidad, lo cual habla de su confiabilidad como socio.
Pero la libertad sindical no llega por estar escrita en leyes, sólo se hace real cuando hay la voluntad de cada miembro por hacerla letra viva. ASPA se convierte en un ejemplo de cómo practicar esta reforma, y también de cómo apoyar a sus fuentes de trabajo. Tiene experiencia para que también se le considere como opción para recuperar Mexicana y sostener a sus otras empleadoras, como Aeromar.
Lo oí en 123.45: ¿Y Mexicana, apá?
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Reforma-laboral-y-sector-aereo-20190507-0023.html
México – Transformar las instituciones, fundamental para el Nuevo Modelo Laboral
Por Ana Paula Maritano – 7 mayo, 2019
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) considera esencial transformar las instituciones para la aplicación y consolidación del Nuevo Modelo Laboral.
El titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Emilio Zacarías Gálvez, sostuvo que la aplicación del Nuevo Modelo Laboral será parte de los retos a asumir por todos los sectores que hicieron posible este cambio histórico, como son la academia, empleadores, trabajadores, sindicatos, así como del poder Legislativo y el Judicial.
En el Auditorio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el procurador manifestó que el cambio no sólo vendrá de la nueva regulación, sino de cómo se transformarán y crearán instituciones que garanticen la aplicación de las nuevas leyes en vigor.
Explicó Zacarías Gálvez que “La justicia laboral se delineó en dos aspectos: en la libertad y democracia sindical; y, por su puesto en las nuevas reglas de la justicia laboral, en donde el Poder Judicial entra en una nueva faceta, como un poder importante en la renovada dinámica”.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social TPS cuenta con aliados estratégicos, como el Banco Interamericano de Desarrollo y actores relevantes, que permitirán aglutinar los esfuerzos para lograr el cambio que necesita el país.
Los expertos también opinaron acerca del Nuevo Modelo:
Alfonso Bouzas Ortiz, Investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), considera necesario un cambio cultural en el país, “porque la reforma no va a caminar sola”.
Al hablar sobre los Ejes de la Reforma Laboral, el investigador Bouzas Ortiz, resaltó que el Nuevo Modelo Laboral tiene como pilares la democracia y libertad sindical; y la creación de los tribunales laborales y el Centro Federal de Conciliación y Registro iniciarán la materialización de la reforma laboral.
Sobre el Impacto de la Reforma en la Procuración de la Justicia, Bouzas Ortiz, comentó que, con la creación del centro como organismo autónomo, se espera que 8 de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
“Este nuevo ente autónomo tiene una tarea por demás compleja, por la cantidad de conflictos individuales y colectivos en el país. Además del registro sindical a nivel nacional que tendrá que realizar”, aseguró.
Quetziquel Flores Villacaña, Investigadora de la Universidad Autónoma de Metropolitana (UAM), calificó como valiente a la Reforma Laboral, porque nace en un contexto complicado. Sostiene que se debe repensar el derecho en materia de trabajo, en proporción de trabajadores, justicia social y mecanismos de tutela. Asimismo, destacó que uno de los puntos más importantes de las modificaciones es en el ámbito colectivo y el tránsito por judicializar los procedimientos.
La Procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Morgan Hermidia, afirma que sentar las bases para que el Estado de Derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico laboral en el país.
El abogado especialista, Carlos de Buen Unna, celebró que con los cambios normativos en materia laboral se terminen los contratos de protección y el corporativismo sindical.
De Buen Unna también indicó como uno de los principales retos los juicios orales que se llevarán a cabo en los Tribunales Laborales, luego de las modificaciones, ya que se necesita la capacitación de los abogados en esta materia para que sea una realidad.
Fuente: STPS, México
https://www.diariojuridico.com/mexico-transformar-las-instituciones-fundamental-para-el-nuevo-modelo-laboral/
Durango: La reforma laboral, compleja pero sustantiva: Vicente Reyes
LUNES 6 DE MAYO DE 2019
Da beneficios para empleados y empresarios
Vicente Reyes, titular de la JLCyA.
Por: César Acosta Amaya
Gómez Palacio, Durango.- A pesar de que en un futuro habrá de desparecer la Junta Local de Conciliación y Arbitraje por los cambios en la Reforma Laboral, Vicente Reyes Solís, titular de este organismo en Gómez Palacio, sostiene que ésta, a pesar de ser compleja, será sustantiva por las innovaciones que evitará, confusión de abogados u organizaciones.
Este cambio, añade, será integral donde no habrá ni fusión, como tampoco mutación, ya que el cambio viene a convertir a la JLCyA en juzgados laborales bajo la tutela del Poder Judicial de la Federación.
Explicó el funcionario, que la próxima reforma, modificaría 650 artículos y no sólo de la Ley Federal del Trabajo, sino las funciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Ley del Seguro Social, la Ley de Infonavit, entre otros conceptos que están vinculadas a la misma legislación.
Es cierto, muchas leyes se modificarán a partir de esta reforma, “pero veo una innovación jurídica muy relevante, ya que ofrece de entrada una certidumbre de que toda presentación de una demanda laboral por despido injustificado, el trabajador tendrá que aportar las pruebas de su dicho y no como era anteriormente en que su palabra era suficiente basado en una legislación proteccionista de 1917”, asumió.
Esto evitará abusos dentro de los procedimientos por parte de los trabajadores que recurran, es decir, obliga a una corresponsabilidad de partes, donde empresa y empleado tendrá que probar lo que señala en alguna queja.
Destaca que dicha legislación responde a las necesidades de los países firmantes del nuevo Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá T-MEC.
No obstante, Reyes Solís, muestra dudas en esta nueva etapa legislativa en el terreno laboral, ya que para el registro de sindicatos se habrá de crear un organismo único a nivel nacional que dará validez y reconocimiento a todos los gremios existentes o que se vayan a crear, cuando en la actualidad basta con acudir a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y solicitar su registro, cumplir con los requisitos y recibir en determinado tiempo la toma de nota, ya que ello concentraría mucho poder y burocracia a la vez en una sola figura.
La desaparición de las JLCyA podrá llevarse tiempo, partiendo de que en la asignación presupuestal de este año no contempló recursos para la creación de los Juzgados Laborales, los cuales se debe precisar, no serán una fusión, ni mutación de las juntas actuales.
En su caso, las juntas locales, se quedarán para desahogar los rezagos que hubiesen, es decir servirá de apoyo solamente
Vicente Reyes Solís
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/gomez-palacio/la-reforma-laboral-compleja-pero-sustantiva-vicente-reyes-3460004.html
Nuevo León: Es perfectible nueva reforma laboral
RUBÉN NAVA
Las cámaras empresariales de Nuevo León presentaron el primer foro “Retos en el nuevo entorno laboral”, a realizarse el próximo 17 de mayo en Cintermex.
MONTERREY — La nueva reforma laboral fue aprobada de manera apresurada por el Congreso del Senado, pues cuenta con puntos que pueden ser perfectibles, coincidieron las principales cámaras empresariales de Nuevo León.
“Sí existe preocupación [por el sector empresarial]”, afirmó en rueda de prensa Fidel Antuña, director jurídico de la Confederación Patronal de la República Mexicana de Nuevo León (Coparmex) la semana pasada, “no es la reforma que nos hubiera gustado, no es la reforma que haga avanzar más rápido al país y a ser más competitivo”.
La nueva reforma laboral, que fue aprobada el pasado abril por el Senado, permite que los trabajadores tengan la libertad para permanecer en algún sindicato o en su defecto desafiliarse del mismo, según lo publicado en el DOF.
Además, hay cambios en la impartición de justicia, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje serán sustituidas por Tribunales Laborales pertenecientes al Poder Judicial.
Esta reforma también estipula la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo que estará a cargo de la solución de controversias laborales y registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
Antuña destacó que este es uno de los errores que se cometió en la reforma, pues antes de promover un proyecto presentado a ley, es necesario tener un estudio de impacto económico, pues no se ha calculado a grandes rasgos cuál será el gasto para la construcción de edificios de la CFCRL en las entidades federativas.
“Tal vez Nuevo León es un estado con cierta economía pujante que ha estado bien, pero en otros estados de la República como Zacatecas, Yucatán, Tabasco, dónde van a sacar el dinero para poder construir un edificio y mantener los sistemas [de conciliación] al mismo tiempo”, explicó el directivo de la Coparmex.
De acuerdo con Amado Díaz, vicepresidente laboral de Eriac Capital Humano, la reforma puede ser mejorada, porque hay temas que pueden influir en interpretaciones de un sentido u otro, lo que podría generar improductividad.
“Creo que es perfectible y debemos seguir empujando por lograr mejorarla en la medida de lo posible”, destacó Díaz.
Ante los cambios sindicales y patronales por esta reforma, los colaboradores de recursos humanos de las empresas tendrán que actualizarse y prepararse, es por ello que las cámaras empresariales de Nuevo León organizarán la primera edición del foro “Retos en el nuevo entorno laboral”, a realizarse el próximo 17 de mayo en Cintermex.
Este foro reunirá a expertos nacionales e internacionales en temas de materia laboral, los cuales darán consejos para adaptarse a los nuevos cambios de la reforma laboral.
Entre las asociaciones empresariales que participarán está la Asociación de Maquiladoras y Manufactureras de Exportación de Nuevo León (Index) de Nuevo León, la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra), la Coparmex y Eriac Capital Humano.
https://mexico.autonews.com/mexico/es-perfectible-nueva-reforma-laboral?fbclid=IwAR00yF6c20C4Me61y8Zt5mcs1UxN9Nu6N6Z9nJqC3h4Qxgw4EEQLMK1CNQQ
Es tiempo de reconsideración entre maquiladoras y sindicatos de Matamoros
Luego de los movimientos laborales es tiempo de que reconsideren el paso a seguir
para la economía local, indicó la investigadora del Colegio de la Frontera, Cirila
Quintero
Por: Ángel Arias/Matamoros El Día Lunes 06 de Mayo del 2019
Matamoros, Tamaulipas.- Luego de los movimientos laborales, es tiempo de que sindicatos y empresarios de Matamoros reconsideren el paso a seguir para mejorar la economía local, indicó la investigadora del Colegio de la Frontera (Colef), Cirila Quintero.
Señaló que sin duda alguna vienen momentos decisivos para la industria, en donde en base a la experiencia de semanas anteriores se tienen que buscar las mejores condiciones para todos.
Resaltó que la industria maquiladora seguirá siendo el pilar de la economía de Matamoros, por lo que seguirá creciendo en los próximos años.
Destacó que ahora con la Reforma Laboral también se prevén cambios positivos que vayan a beneficiar a los obreros de esta ciudad fronteriza.
Precisó que el sindicalismo no desaparecerá, sino que se estará fortaleciendo cada día más, además estos movimientos (20/32) sirvieron para que los obreros sean bien pagados, sobre todo para que haya un mayor compromiso por ambas partes.
http://www.hoytamaulipas.net/notas/381008/Es-tiempo-de-reconsideracion-entre-maquiladoras-y-sindicatos-de-Matamoros.html
México advierte de un retraso en la ratificación del T-MEC
FT Mercados
Nuestro país quiere ratificar el T-MEC antes de agosto, pero advierte que la política de cuotas de su vecino es un obstáculo.
Jesús Seade fue designado por Andrés Manuel López Obrador para resolver los temas del acero, el aluminio y el tomate con EU (Cuartoscuro).
México no podrá revalidar un nuevo acuerdo comercial con sus vecinos de América del Norte, si Estados Unidos (EU) no abandona los aranceles sobre el acero y el aluminio que impuso el año pasado, dijo Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores de México y veterano negociador comercial.
Si no se eliminan los aranceles, la ratificación de un acuerdo que reemplace al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) se retrasaría, mencionó Seade, quien se reunió en Washington con el zar del comercio de EU, Robert Lighthizer, el jueves y viernes pasado, mientras intentan resolver un punto muerto que amenaza con congelar el acuerdo entre EU, México y Canadá durante meses o incluso años.
El T-MEC, acuerdo firmado por los líderes de los países involucrados, regiría el comercio trilateral con valor de 1.2 miles de millones de dólares (mdd) anualmente. Chuck Grassley, presidente del Comité de Finanzas en el Senado de EU, escribió recientemente en un artículo en el Wall Street Journal: “Si no se levantan estos aranceles, el T-MEC está muerto”.
Canadá también ejerce presión para poner fin a los aranceles que Trump anunció el año pasado, cuando gravó con 25% al acero importado y 10 % al aluminio.
Los demócratas en el Congreso de EU pidieron mejorar los derechos laborales en México como una condición previa para discutir el T-MEC, que aún no se ratifica en ninguno de los tres países.
Seade insistió en que la extensa ley de Reforma Laboral que se votó en el Senado mexicano la semana pasada, significaba que el país cumplió totalmente con su parte del trato, lo que deja el asunto de los aranceles como el mayor obstáculo pendiente hasta ahora.
La reforma laboral busca poner fin a décadas de prácticas sindicales opacas, para garantizar la libertad de asociación y permitir a los trabajadores votar a través del sufragio secreto. Ahora, dicha iniciativa está en la mesa del presidente Andrés Manuel López Obrador para que se promulgue como ley.
El Dato.
2,000 mdd
es el valor de las exportaciones de tomate a EU
Algunos demócratas y los sindicatos estadounidenses y canadienses temen que las nuevas reglas no se apliquen con firmeza. Pero Seade insistió en que el gobierno de izquierda de López Obrador abrazó por completo las preocupaciones de EU sobre las cuestiones laborales. “Queremos ir en la dirección que necesitan que tomemos”, dijo el funcionario.
“Esto es fundamental para la plataforma política de López Obrador”. Agregó: “Lo que es frustrante es la falta de apreciación de la escala de los cambios laborales.
Es muy difícil imaginar qué otra cosa podría haberse hecho. No falta nada en el libro de mejores prácticas de la Organización Internacional del Trabajo”. Además, el subsecretario dijo que tiene optimismo de que será posible alcanzar un acuerdo sobre los aranceles. “Sé que Lighthizer apoya completamente la negociación y la solución al problema del acero”, comentó.
México quiere que el T-MEC se ratifique antes de que el Congreso de EU entre en receso en agosto, y Seade dijo que sería un error si se retrasara hasta después de las elecciones presidenciales en ese país, en noviembre de 2020. Nancy Pelosi, la principal demócrata en el Congreso, ha estado sopesando el costo político de darle a Trump una victoria legislativa por la ratificación del T-MEC, antes de su candidatura a la reelección presidencial en 2020.
Mientras que Trump criticó el TLCAN y lo calificó como el “peor acuerdo de la historia”, los funcionarios estadounidenses consideran al acuerdo como un modelo para futuros tratados comerciales, que conducirán a un aumento de los salarios de los estadounidenses, mejores derechos de los trabajadores y una mejor protección de la propiedad intelectual.
Seade volverá a Washington esta semana con la esperanza de reunirse con Wilbur Ross, secretario de Comercio de EU, mientras busca resolver otra disputa comercial por las exportaciones de tomate de México, con valor de más de 2,000 mdd.
Presionado por la poderosa industria del tomate de Florida y los políticos republicanos en un estado clave para las elecciones, EU dijo en febrero que iba a reiniciar una investigación antidumping sobre la industria del tomate en México el 7 de mayo, que quedó en pausa desde 1996.
Seade dijo que no vio ningún tipo de acuerdo en la forma en que México cedió ante las demandas de los productores de tomate de Florida, a cambio de que se levantaran los aranceles sobre el acero. Pero viajará a Washington con funcionarios de la industria del tomate y el gobernador del estado de Sinaloa, una de las principales regiones productoras de México.
Gracias al narcotraficante en prisión, Joaquín El Chapo Guzmán, el estado también es conocido por otro tipo de exportaciones. “Básicamente, queremos preguntarles: ¿Quieren que les enviemos tomates o narcóticos?”, dijo Seade.