Reforma Laboral (I)

VARIOS AUTORES

30.05.2019/04:06

La Reforma Laboral, un pendiente legislativo que tenía el Congreso de la Unión, como resultado de la reforma al artículo 123 constitucional publicada en febrero del año 2017. Pues bien, la reciente reforma legal del 1 de mayo pasado, no solo modificó la Ley Federal del Trabajo, también modificó la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, la Ley del Infonavit y la Ley del Seguro Social, conformando con ello, un cambio trascendental no sólo en el número de ordenamientos reformados, sino en el impacto de los mismos para las partes involucradas como actores principales de las relaciones obrero patronales, esto es, a los derechos de los trabajadores, de los patrones, de las agrupaciones sindicales y de los mismos órganos del Estado que intervienen en la impartición de la justicia laboral.

Así, se crea un nuevo sistema de justicia laboral, con aspectos muy importantes tales como el establecimiento de la conciliación previa, obligatoria y fuera de la instancia judicial, la cual se va a llevar a cabo, a través de órganos del estado de carácter descentralizado, tanto a nivel federal como local, los cuales tendrán como propósito substanciar la conciliación de manera satisfactoria para ambas partes (trabajador y patrón) antes de presentar la demanda, y así evitar prolongados y costosos juicios como actualmente se tienen en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Al respecto, la nueva Ley Laboral, establece que no se deberá agotar esta instancia si el conflicto versa sobre discriminación, designación de beneficiarios por muerte, prestaciones de seguridad social y prerrogativas fundamentales como libertad de asociación, sindical o de reconocimiento colectivo, cuestiones de trata laboral, trabajo forzoso o infantil, así como las disputas sobre la titularidad de los contratos colectivos de trabajo o la impugnación de los estatutos de los sindicatos.

Otro aspecto importante, es la creación de tribunales laborales dependientes del Poder Judicial Federal y del Poder Judicial de cada entidad federativa, en razón de la competencia que corresponda a cada conflicto, esto trae como consecuencia la extinción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje federal y local, y con ello se da un cambio trascendental en la impartición de la justicia laboral.

Cabe recordar que las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje dependen del poder ejecutivo; sin embargo, tal modificación no es inmediata, pues el legislador otorgó ciertos plazos para llevar a cabo los cambios en los nuevos órganos de justicia, en el caso de los Centros de Conciliación y Tribunales Locales deberán iniciar labores a más tardar el 2 de mayo de 2022.

Para el caso de los Centros de Conciliación y Tribunales Federales, deberá ser a más tardar el 2 de mayo de 2023, es decir, un año posterior al inicio de labores a nivel local, por lo que como podemos observar, estamos a 3 y 4 años de distancia para la implementación de los nuevos tribunales que tendrán como propósito fundamental, impartir justicia en materia laboral, con la expectativa de que esto sea haga en condiciones más favorables de las que ahora tienen las Juntas de Conciliación y Arbitraje que conocemos.  https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/escuela-libre-de-derecho-de-puebla/reforma-laboral-i

Reforma laboral de AMLO permite outsourcing negro, la peor subcontratación

  • NOTICIA DEL DÍA SEMANA mayo 29, 2019

AUTOR: JORDANA GONZALEZ

La reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 1 de mayo, permite que las empresas no garanticen derechos laborales a los trabajadores subcontratados o contratados bajo esquema de outsourcing, afirmaron abogados miembros del despacho Marván y Muñóz Abogados.

En el taller para periodistas denominado “Entender el impacto, las implicaciones, alcances y retos de la reforma laboral 2019” se explicó que tal modelo de contratación ha evolucionado hasta llegar a lo que el abogado Luis Pérez de Acha llama outsourcing negro, que consiste en la incorporación de los trabajadores subcontratados –en ocasiones, todo el personal de la empresa–, en sociedades civiles creadas por los contadores de los mismos corporativos con el fin de reducir derechos laborales.

“Los trabajadores convertidos en asociados no tienen derecho a la seguridad social, ¿por qué?, porque ya son dueños”, explicó Raúl Wilfredo Padilla, abogado de la firma Marván y Muñóz.

Además, el también miembro de la Barra Mexicana de Abogados, puntualizó que la subcontratación negra es “nociva” porque las empresas “no pagan impuestos: son millones de pesos los que se evaden bajo esta figura”. Tampoco pagan prestaciones sociales a sus trabajadores y tienen la facultad de correrlos cuando quieran.

En materia de tercearización laboral, el problema con la reforma que promovió el gobierno de Andrés Manuel López Obrador radica en que la legislación quedó exactamente igual a la establecida en 2012, lo que posibilita el outsourgcing negro.

Aunque el tema no fue discutido por los legisladores, hubo una promesa de reforma [en el segundo semestre del año] para abordar este tipo de subcontratación que evade toda responsabilidad como patrones, finalizó Wilfredo Padilla.

Jordana González

Cambios por reforma laboral presionan a sectores económicos: especialistas


Foto: Twitter Mercer Latinoamérica

Martínez Rojas sostuvo que una acción que se suma a los cambios que trae la reforma es la exigencia de Estados Unidos para que se pague, en el sector automotriz, los 16 dólares la hora.

María Del Pilar Martínez

29 de mayo de 2019

El 80% de la sindicalización en la industria automotriz está representada por la Confederación de Trabajadores de México (CTM), pero empezará a romperse ese dominio y llegarán nuevas fuerzas sindicales agrupadas en el Sindicato Minero y la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) quienes ya están trabajando, lo que requiere es poner atención de las empresas para transitar hacia el nuevo modelo laboral.

Así lo expusieron especialista laborales en el foro «La Reforma Laboral. Oportunidades y Soluciones en las relaciones organizacionales” que organizó la consultora Mercer quien lanzó la nueva herramienta sobre sindicalización que permitirá a las empresas detectar conflictos laborales, así como la decisión de los trabajadores a mantenerse sindicalizados o no.

Ricardo Martínez Rojas, socio de la firma De la Vega & Martínez, expuso que es indispensable que se cuide el cluster en la zona del Bajío; por lo que las empresas deben entrar en nuevos procesos, “vamos a tener que trabajar mucho para que se mantenga una industria que se hizo poderosa. No podemos perder esa gran oportunidad”.

En su momento, Luis Mirón, del despacho Díaz Mirón, dijo que la paz laboral, en los tiempos de la reforma, se mantendrá en la medida en la que “haya un contrato activo, disminuir la rotación para hacer nuevas contrataciones y romper los vicios. Mantener un buen clima laboral, es una labor compleja”.

Otro sector es el maquilador en el norte del país en donde la CTM se convirtió en una “verdadera agencia de colocación”; lo que traerá que nuevos líderes sindicales busquen una representación real.

Martínez Rojas sostuvo que una acción que se suma a los cambios que trae la reforma es la exigencia de Estados Unidos para que se pague, en el sector automotriz, los 16 dólares la hora; “no debemos tener miedo al pago de 16 dólares».

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cambios-por-reforma-laboral-presionan-a-sectores-economicos-especialistas-20190529-0056.html

5 acciones que empresas y sindicatos deben adoptar sobre la reforma laboral

Según los expertos, México es el país con menos trabajadores sindicalizados de América Latina. De los 20 millones de empleados registrados ante el IMSS, 4.5 millones están afiliados a un sindicato. (metamorworks/Getty Images/iStockphoto)

Medir el clima organizacional e implementar un sistema de conciliación son dos de las medidas que las compañías pueden implementar para involucrarse más con los trabajadores.

miércoles 29 mayo 2019 06:16 PM

Angélica Pineda

La implementación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo aprobadas por el Congreso implicará muchos retos. Pasando por el presupuesto que deberá destinar el gobierno federal para infraestructura, recursos humanos y tecnología, hasta las acciones que empresas y sindicatos tienen que realizar a favor de los trabajadores en el periodo de transición que será de tres o cuatro años, estiman expertos.

“Se trata de una gran reforma, hay un requerimiento de transitoriedad y paciencia, pero también de urgencia”, dijo Ricardo Martínez, socio fundador del despacho De la Vega & Martínez Rojas Abogados SC, durante el panel sobre la reforma laboral organizado por la consultora de capital humano Mercer. “El presidente Andrés Manuel López Obrador dijo a los empresarios que va a haber dinero para implementarla”.

Mientras el dinero llega, empresas y sindicatos pueden preparar a la organización para los cambios. Para ello, deberán evaluar la capacidad de la agrupación sindical para representar los intereses de los trabajadores, involucrarse más con sus necesidades o el clima laboral dentro de la compañía y ser creativos en las formas cómo se relacionan patrones y empleados a través de los contratos colectivos de trabajo.

Evalúa al sindicato. La ley prohíbe a las empresas involucrarse en la dinámica de los sindicatos, pero las áreas de recursos humanos y los propios trabajadores deben saber si éste tiene la capacidad de representarlos. “Lo que va a propiciar la reforma es que tengamos un sindicalismo real y que quitemos la simulación y la protección”, comenta Martínez, quien estima que hay menos de dos millones de empleados afiliados a sindicatos que realmente representan sus intereses.

El abogado insta a las empresas a analizar si le conviene tener un esquema falso con un contrato colectivo de protección —guardado y que desconocen los trabajadores—, cuando ahora la ley exige negociarlo con el sindicato con mayor representación.

Mide el clima laboral. Las empresas podrían implementar herramientas tecnológicas que les permita medir el ambiente laboral, salarial y la representación sindical. Algunos reportes evalúan políticas y prácticas de pago, métricas e indicadores de recursos humanos, de forma que sea posible incrementar el salario con base en la productividad

“Pagar 16 dólares la hora no debe asustarnos, la industria llantera ya lo hacía. Me tocó cerrar 10 o 15 plantas y los empresarios decían que no les dolía pagar ese sueldo, sino no ser competitivos”, agrega Martínez

También hay reportes para medir la salud laboral a partir de la representatividad de los sindicatos, entorno, cumplimiento de la empresa, supervisión, seguridad e higiene, jornadas de trabajo, instalaciones, capacitación, entre otras

Apuesta por un sistema de conciliación. Los expertos subrayan las bondades de la reforma que, además de ser flexible, permite la creatividad. Como es introducir una cláusula de arbitraje en el contrato colectivo de trabajo, en el que las partes acuerden designar a un árbitro —puede ser dentro o fuera de la empresa— que les ayude a dirimir las controversias.

“Se pueden crear plataformas a cargo de los millenials y enseñarles con tiempo el arte de la mediación, así como contratar a un árbitro que dé un dictamen en 90 días y no que tarde años como sucede en un juicio”, indica Luis Díaz Mirón, socio en el despacho legal Díaz Mirón y asociados.

Prepárate para los no sindicalizados. Los abogados recuerdan que con las reformas ningún trabajador está obligado a pertenecer a un sindicato y puede pedirle al patrón que dejé de pagar la cuota correspondiente de su salario. “En Estados Unidos, la no sindicalización va al alza”, comenta Díaz Mirón.

De presentarse un escenario así en la empresa, el experto recomienda tener una planeación acertada para evitar que eso la tome por sorpresa y contar con un mecanismo de atención a los colaboradores. “A lo mejor al millenial no le gustan los sindicatos y su imagen actual, pero la empresa debe decirles que necesita un esquema para darte las herramientas, los insumos y beneficios, es decir, un interlocutor, una representación que, en esencia, es función del sindicato”, agrega el especialista.

Involúcrate. El nombre del juego es involucrarse. “Hay muchos líderes que no bajan a la planta con la gente”, indica Martínez, quien expone que tanto los representantes sindicales como los empresarios deben retomar el viejo esquema de los directivos, cuya oficina estaba al fondo de la planta y para llegar a ella debían recorrerla saludando a los empleados y enterándose por sus necesidades.

“Entonces no había áreas de recursos humanos, ellos hacían esa chamba”, comenta el abogado. «Hay que retomar ese contacto para mantener a los empleados contentos, productivos y bien pagados».

https://expansion.mx/carrera/2019/05/29/5-acciones-que-las-empresas-y-los-sindicatos-deben-adoptar-sobre-la-reforma-laboral

La Reforma Laboral margina a sindicatos minoritarios como el del Monte de Piedad, denuncian

Por Dulce Olvera

SinEmbargo, mayo 29, 2019

SECCIÓN economía

Trabajadores del Sindicato Independiente del Nacional Monte de Piedad solicitaron a la Secretaría del Trabajo una inspección a las sucursales para verificar la discriminación de la que son víctimas por parte de la directiva y del sindicato mayoritario dirigido por Mauro Sayún desde hace 18 años. Sin embargo, se las negaron y les recomendaron acudir a la “lenta vía legal” con la Junta de Conciliación de Arbitraje, dijo su abogado Víctor Ortega, quien lamentó que la nueva Reforma Laboral no apoye a sindicatos minoritarios.

Ciudad de México, 29 de mayo (SinEmbargo).– Víctor Ortega, abogado del Sindicato Independiente de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, acusó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se negó a enviar a un inspector laboral a la institución para que verificara los actos de discriminación por parte de las autoridades administrativas del Monte de Piedad, y advirtió que la recién Reforma Laboral no apoya a los sindicatos minoritarios.

En enero de este año, el Secretario General del Sindicato Independiente del Monte de Piedad, Carlos Gerardo Ríos Macías, pidió a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo de la dependencia federal una inspección a las sucursales “para verificar actos de discriminación que vulneran los derechos de los trabajadores y la libertad sindical”.

Días antes acudieron a la Secretaría del Trabajo, donde los recibió unos minutos la Secretaria Luisa María Alcalde Luján, quien les pidió que lo platicaran a detalle con su secretario particular Iván Rea para atender la problemática, “porque consideraba que era importante que los sindicatos minoritarios tuvieran apoyo de la autoridad”, dijo el abogado.

No obstante, el pasado 26 de abril la Directora de Inspección, Cynthia Galicia Galicia, les respondió que la inspección no es la vía legal para resolver los posibles hechos violatorios, y que si la administración del Monte de Piedad en su calidad de patrón no ha dado cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo, como no cometer represalias contra los trabajadores, se puede acudir ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

“Tenemos que hacer pública la molestia porque la autoridad ejecutiva ya nos dijo que no nos mandará a un inspector laboral y la Reforma Laboral fue un fiasco, porque no nos dio una sola herramienta para podernos defender”, aseguró el litigante Ortega en representación de los alrededor de 250 trabajadores afiliados, casi el 10 por ciento de los 3 mil trabajadores del Monte de Piedad.

El sindicato independiente tiene alrededor de 250 trabajadores afiliados, casi el 10 por ciento de los 3 mil trabajadores del Monte de Piedad. Foto: Cuartoscuro.

El abogado explicó en entrevista que acudieron a la Secretaría del Trabajo para precisamente evitar la “lenta” vía judicial que implica la Junta de Conciliación de Arbitraje: desde mayo del año pasado presentaron la denuncia de presunta discriminación laboral y hasta estos días tendrán su primera audiencia.

“Estamos en el proceso del conflicto colectivo [por la discriminación] y la próxima audiencia es el 24 de junio. Apenas vamos iniciando el proceso, tiene que contestar el Monte de Piedad y el sindicato mayoritario, pero su postura es decir que el independiente no tiene derecho a nada porque ellos son los titulares del Contrato Colectivo del Trabajo. Tendrá que ser la autoridad judicial la que diga si nos corresponde algo”, planteó.

Mauro Arturo Sayún González ha sido el Secretario general del Sindicato Nacional del Monte de Piedad durante 18 años y en al menos 15 años no se ha realizado una asamblea de rendición de cuentas.

El abogado Víctor Ortega acusó que Sayún ha ordenado que a los trabajadores interesados en afiliarse al sindicato independiente no se les dé tiempo extraordinario, vacantes, permisos ni dobletes o se les retiran becas para sus hijos, “bloqueo” que ha desincentivado la afiliación.

“En ese sindicato mayoritario hay una lógica de favoritismo para todo. Si se quieren permisos, plazas o ingresos a la institución son a cambio de dinero o si se es mujer hay hostigamiento sexual, y si se manifiestan en contra de cómo se hacen las cosas, se olvidan de promociones o quizá los rescindan. El sindicato independiente está hecho con gente rescindida por oponerse al sindicato mayoritario”, afirmó. El mismo Secretario General Gerardo Ríos fue rescindido “por política” en 2004 y restituido en 2008.

Además, han estimado que el 30 por ciento de los trabajadores en el Monte de Piedad son familiares directos o indirectos de los miembros del comité sindical mayoritario.

El sindicato independiente, dijo, ofrece no caer en la lógica del favor, ya que a los afiliados se proporcionan formatos para realizar trámites directamente con el gerente sin tener que pasar por “un proceso burocrático de control” con delegados. Para que haya ingresos más democráticos a la institución, sin dedazos ni nepotismo, han pensado en las rifas.

“LA REFORMA LABORAL NO CAMBIARÁ NADA”

La Ley Federal del Trabajo aprobada hace unas semanas establece, entre otros puntos, el derecho a la libre afiliación y de participación al interior de los sindicatos; el voto personal, libre, directo y secreto para elegir a los dirigentes sindicales; pone límites a la duración de dirigencias y se pierde el registro si los líderes cometen extorsión.

El abogado del Sindicato Independiente del Monte de Piedad Víctor Ortega aseguró que como trabajadores esperaban que la Reforma Laboral contemplara un artículo que refiriera a los derechos de los sindicatos minoritarios respecto a normas y sanciones a los patrones que no respeten la libertad sindical, y que deshiciera la estructura corporativa que controla recursos y bases para pisotear la democracia sindical.

“Aquí no hay sanciones, por lo que en México seguirá pasando lo que pasó con nosotros que llegamos con la institución, después de que nos dieron la toma de nota como un sindicato reconocido, y el policía de la puerta no nos dejó pasar”, lamentó.

“La Reforma está pensada para los sindicatos grandes que tienen recursos y una infraestructura administrativa, porque es una Reforma sumamente burocrática. Impone una serie de obligaciones que cumplirlas requiere dinero al necesitar contratar abogados y contadores”, dijo.

“Establece que puede haber varios sindicatos en una empresa; eso ya lo decía la Ley antes de la Reforma. Pero no hay disposiciones que digan cuáles son las reglas del juego cuando hay sindicatos minoritarios, ni tampoco hay procedimientos expeditos para los casos en que los patrones no decidan respetar la libertad sindical”.

La nueva Reforma Laboral no contempla a sindicatos minoritarios como el de Monte de Piedad. Foto: Cuartoscuro.

Aunque establece la obligación del voto libre, directo y secreto para elegir a los líderes sindicales, la medida no garantiza democracia sindical. “En el Monte de Piedad, como ejemplo, hay voto libre, directo y secreto desde hace 70 años y el líder ahí sigue, porque eso no cambia las cosas, porque lo que tienen los líderes es el control corporativo de las bases”, argumentó.

Además, continúa el requisito de obtener la toma de nota para formar un sindicato, aunque no implique agilidad en el derecho de asociación.

El litigante detalló que la nueva Reforma Laboral se enfocó en el capítulo de contratos colectivos y emplazamiento a huelga, a pesar de que, documentó, de los 70 millones de trabajadores solo alrededor de 10 millones son sindicalizados.

“Una Reforma Laboral debe regular al trabajo, no solo a los sindicalizados. En México son minoría los sindicatos”, cuestionó.”Primero tenían que acabar con la ficción de que para que haya relación laboral debe haber subordinación. En México hay cerca de 40 millones de trabajadores informales, quienes no están en esta subordinación, pero no les quita que sean trabajadores y siguen siendo población económicamente activa”.

Representantes del Congreso de EU visitarán México para «echarle ojo» a la reforma laboral

Representantes del Congreso de EU visitarán México para ‘echarle un ojo’ a la reforma laboral

Nancy Pelosi considera que la reforma laboral es un tema crucial para lograr que los demócratas apoyen el T-MEC ya que detectaron algunas áreas en las que consideran que hacen falta mejoras.

BLOOMBERG 29/05/2019Actualización 29/05/2019 – 18:04

Un grupo bipartidista de personal del Congreso de Estados Unidos planea visitar a funcionarios del Gobierno mexicano para discutir las reformas laborales que la presidente de la Cámara de Representantes de EU, Nancy Pelosi, considera necesarias para que los demócratas apoyen el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Asistentes del Congreso involucrados en la planificación del viaje de la próxima semana aseguran que ayudará a recopilar información sobre la recientemente aprobada reforma a la legislación laboral de México, así como la oposición potencial que algunos temen podría llevar a un retroceso de los cambios este verano.

La visita a la Ciudad de México se produce después de que Trump y Pelosi tuvieron un conflicto la semana pasada, cuando una reunión de infraestructura en la Casa Blanca no dio resultados y el presidente describió a Pelosi como ‘un desastre’ y dijo que su acuerdo comercial era demasiado complicado para que ella lo entendiera.

Obtener la aprobación

Robert Lighthizer, representante de Comercio de EU, ha estado trabajando estrechamente con el grupo de Pelosi para encontrar una manera de avanzar hacia la ratificación del acuerdo, pero su trabajo a menudo se ve socavado por el hecho de que Trump se involucra públicamente en el proceso.

La misión a México incluirá a asistentes del Senado y la Cámara de Representantes que representan a legisladores demócratas y republicanos.

Un alto asesor del Congreso afirma que esta es una forma de demostrar que los demócratas están seriamente comprometidos en este proceso y preparados para trabajar con la administración Trump para obtener la aprobación del tratado.

El asesor señaló que a pesar de la retórica de la semana pasada, Pelosi no canceló el viaje del personal a Ciudad de México, lo que indica su compromiso de dejar que este proceso se desarrolle.

El T-MEC, que de ser aprobado reemplazará al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) existente, es la prioridad legislativa número 1 de Trump y una en la que la Casa Blanca ha podido trabajar con un Congreso dividido.

Después de la firma, la resistencia

Sin embargo, desde que se firmó el T-MEC en noviembre, los demócratas han identificado áreas en las que desean mejoras antes de apoyar el acuerdo que incluyen disposiciones sobre mano de obra y cumplimiento, así como ambientales y farmacéuticas.

Trump eliminó un obstáculo importante en el proceso de aprobación cuando levantó los aranceles al acero y el aluminio a México y Canadá este mes.

Ahora el personal del Congreso está buscando reuniones con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, y otros miembros del Gabinete del presidente Andrés Manuel López Obrador para averiguar qué tan rápido se implementará la reforma y evaluar si la oposición puede perturbar la revisión, según una persona con conocimiento de la visita.

Una persona enterada del viaje afirma que la delegación también se está comunicando con grupos empresariales.

El viaje está programado para la segunda mitad de la próxima semana, según dos fuentes que hablaron con Bloomberg.

Ha habido algo de rechazo desde que la ley fue acelerada en el Congreso en abril. El jefe del sindicato más grande de México, el senador de Morena, Carlos Aceves, expresó que está trabajando con grupos empresariales para presentar un proyecto de ley que haría retroceder parte de la reforma. Además, los líderes locales han logrado pactos a nivel estatal con sindicatos proempresariales que podrían restringir el derecho de huelga.

Alcalde, secretaria del Trabajo, dijo a Bloomberg en abril que los plazos estrictos de la ley laboral, la fuerte voluntad política del presidente López Obrador y un grupo de trabajo integrado por su dependencia, la Secretaría de Hacienda y los gobernadores estatales , aseguran la rápida implementación de la reforma laboral en todo el país.

Pero los asesores del Congreso han dicho que quieren ver indicios de que la implementación está en marcha, incluidos los recursos financieros disponibles para la ejecución y evidencia de que el sistema judicial puede abordar casos laborales que involucren un tratamiento injusto.

La nueva ley obliga a los trabajadores a elegir sindicatos, representantes sindicales y contratos laborales a través de una votación secreta. En México, los contratos a menudo se aseguran a espaldas de los trabajadores, otorgándoles poco más allá de los derechos legales básicos.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/representantes-del-congreso-de-eu-visitaran-mexico-para-echarle-un-ojo-a-la-reforma-laboral?fbclid=IwAR2fbuXB6fU1pvAftxsLNKJ7i5OHoe53WeyOSEHMvZSvo7-FWE2EN2AjOrM

Automotrices deben estar atentas a cambios sindicales: expertos

De la sindicalización en la industria automotriz, 80% está representada por la Confederación de Trabajadores de México, pero empezará a romperse ese dominio y llegarán nuevas fuerzas sindicales agrupadas.

María Del Pilar Martínez

30 de mayo de 2019, 00:34

De la sindicalización en la industria automotriz, 80% está representada por la Confederación de Trabajadores de México, pero empezará a romperse ese dominio y llegarán nuevas fuerzas sindicales agrupadas en el Sindicato Minero y la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, quienes ya están trabajando, por lo que se requiere poner atención de las empresas para transitar hacia el nuevo modelo laboral.

Así lo expusieron especialistas laborales en el foro La Reforma Laboral. Oportunidades y Soluciones en las Relaciones Organizacionales, que organizó la consultoría Mercer, quien lanzó la nueva herramienta sobre sindicalización que permitirá a las empresas detectar conflictos laborales, así como la decisión de los trabajadores a mantenerse sindicalizados o no.

Ricardo Martínez Rojas, socio de la firma De la Vega & Martínez, expuso que es indispensable que se cuide el clúster en la zona del Bajío; por lo que las empresas deben entrar en nuevos procesos, “vamos a tener que trabajar mucho para que se mantenga una industria que se hizo poderosa. No podemos perder esa gran oportunidad”.

Añadió que “la afectación clara es hacia la industria automotriz porque, en primera, se eleva la integración del automóvil a 70%; en segundo lugar, se está exigiendo que la industria automotriz eleve los salarios a 16 dólares la hora, por lo tanto, ese incremento importante, son asuntos que no debemos perder el foco”.

En su momento, Luis Mirón, del despacho Díaz Mirón, dijo que la paz laboral en los tiempos de la reforma se mantendrá en la medida en la que “haya un contrato activo, se disminuya la rotación para hacer nuevas contrataciones y se rompan los vicios. Mantener un buen clima laboral es una labor compleja”.

Para ello, Martínez Rojas expuso que en principio las empresas deben evaluar al sindicato, “si va a poder representar a la gente; y para ello tendremos cuatro años”.

Quieren unidad y amparos contra reforma.

Convocados por el Congreso del Trabajo, organizaciones como la CROC, el Sindicato Ferrocarrilero y el Sindicato Minero realizaron una reunión cuyo objetivo es buscar la “unidad sindical” para enfrentar la nueva reforma laboral, al considerar que viola la libertad sindical.

Propusieron interponer un amparo contra la promulgación de la reforma, pues hay artículos que afectan a las organizaciones sindicales.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Automotrices-deben-estar-atentas-a-cambios-sindicales-expertos-20190530-0012.html

Congreso del Trabajo amenaza con ampararse en contra de la reforma laboral

Las organizaciones acordaron que cada sindicato interpondrá su amparo. Una de sus principales demandas es que la ley aprobada va en contra de la libertad sindical.
ZENYAZEN FLORES 29/05/2019Actualización 29/05/2019 – 18:09
a42a596fc71559171267_standard_desktop_medium_retina.jpeg
Los sindicatos amenazaron este miércoles con interponer amparos en contra de la reforma laboral| Cuartoscuro
Sindicatos del Congreso del Trabajo (CT), de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) amenazaron este miércoles con interponer amparos en contra de la reforma laboral, al considerar que algunos cambios realizados a la Ley Federal del Trabajo (LFT) violan disposiciones del Artículo 123 de la Constitución.
Las organizaciones acordaron que cada sindicato miembro de esas centrales obreras interpondrá su amparo, mismo que tendría que ser tramitado dentro de los 60 días próximos a la entrada en vigor de la reforma laboral, es decir, a partir del 1 de mayo de este año.
Una de las principales violaciones a la Constitución, de acuerdo con los sindicatos, es que en el artículo 123 de la Carta Magna se prevé el voto personal, libre y secreto para elección de dirigentes o para solicitar la celebración de un contrato colectivo de trabajo; no obstante, en la reformada ley laboral se añadió que el voto también debe ser «directo», es decir, sin delegados sindicales de por medio en las votaciones.
«Estamos ponderando ejercer una acción de inconstitucionalidad, que la Suprema Corte pudiera dictaminar esa ley que en general es anticonstitucional y podamos empezar de cero. También estamos ponderando en hacer un reclamo a la Comisión Nacional de Derechos Humanos porque consideramos que se están atropellando los derechos laborales», expuso Ángel Celorio, director jurídico de la CTM.
El abogado dijo que están preparando un proyecto de amparo para que las organizaciones sindicales decidan si lo interponen y si es viable para sus sindicatos.
Durante una reunión que denominaron ‘Primera Reunión de Unidad Nacional para la Defensa de los Derechos de los Trabajadores de México’, dijeron que la reforma laboral va en contra de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referentes a la libertad sindical.
«Es una situación de inmiscuirse en los sindicatos, de decirnos cómo hacer nuestros estatutos y qué debemos decir en los estatutos», acusaron las organizaciones.
Víctor Flores, secretario general del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM) y vicepresidente del CT, pidió unidad «real» a todos los sindicatos integrantes de la alianza que formaron, pues ante el cambio de gobierno es necesario unificar el movimiento sindical.
Isaías González, secretario general de la CROM, señaló que el amparo es un derecho de los trabajadores, pero «tenemos que analizar contra quién nos vamos a amparar, ¿contra López Obrador que presentó la ley? ¿Le vamos a ganar? También tenemos que presentar iniciativas en la Cámara de Diputados en el contexto del Parlamento Abierto».
Óscar Moreno, secretario general de la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México (COCEM), pidió unidad al gremio sindical ante los cambios a la ley laboral porque «hoy ya no tenemos a ‘papá gobierno’, no hay quien nos cobije. A ninguna organización, por grande o pequeña que sea, le va a alcanzar para negociar con este gobierno».
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/sindicatos-amenazan-con-ampararse-en-contra-de-la-reforma-laboral?fbclid=IwAR2a2uOYG1Drv_SRQz5DTZQNiReYei4wEG34z57DrmrTkUbsoY4BzOgyUGs
Organismos sindicales buscan ampararse contra la reforma laboral
Convocados por el CT, organizaciones como la CROC, el Sindicato Ferrocarrilero, la Unión de Trabajadores y el Sindicato Minero se reunieron con el objetivo de buscar la unidad sindical para enfrentar la nueva reforma laboral, al considerar que viola la libertad sindical.
María Del Pilar Martínez
29 de mayo de 2019, 16:08
Convocados por el Congreso del Trabajo (CT), organizaciones como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), el Sindicato Ferrocarrilero, la Unión de Trabajadores y el Sindicato Minero —de estos últimos sólo acudieron representantes— se reunieron con el objetivo de buscar la unidad sindical para enfrentar la nueva reforma laboral, al considerar que viola la libertad sindical.
Entre las propuestas que expusieron, ante la ausencia del presidente del CT y también líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, destacó el interponer un amparo contra la promulgación de la reforma, pues hay artículos que afectan a las organizaciones sindicales.
Víctor Flores, líder del sindicato Ferrocarrilero, dijo que hay una clara determinación del gobierno federal por controlar a los sindicatos, a través de un súper organismo denominado Centro de Conciliación y Registro Laboral; y no solo eso, pide que se dejen de pagar las cuotas sindicales.
A su vez, Isaías González Cuevas, líder de la CROC, dijo que en su calidad de diputado del PRI, presentarán el próximo miércoles nuevas iniciativas de carácter laboral, entre ellas la de Outsourcing, y “algunas propuestas para perfeccionar la reforma del primero de mayo, como es el caso de cambiar la votación de los trabajadores, en muchos casos no puede ser directa, necesitamos incorporar el tema digital para que facilite la participación de los trabajdores”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Organismos-sindicales-buscan-ampararse-contra-la-reforma-laboral-20190529-0078.html

Buscarán 50 sindicatos revertir puntos de reforma laboral

Néstor Jiménez | miércoles, 29 may 2019
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde; el director de la OIT, Guy Ryder; Carlos Aceves del Olmo, dirigente de la CTM, e Isaías Gustavo González, de la CROC, durante el foro tripartito nacional sobre el futuro del trabajo, en febrero pasado. Foto Cristina Rodríguez
Los líderes de las 50 principales agrupaciones sindicales que integran el Congreso del Trabajo acordaron buscar revertir algunos de los puntos de la reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso de la Unión por considerar que generan una intromisión en la vida sindical, entre ellos, la posibilidad múltiples sindicatos o de que los trabajadores no aporten cuotas sindicales.
Para ello lo harán por dos frentes: una cascada de amparos individuales emitidos por las distintas agrupaciones; así como una propuesta legislativa en conjunto que será presentada por medio del líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas.
En una reunión en la sede del Congreso del Trabajo, el equipo jurídico de la CTM explicó la serie de elementos que consideran como una intromisión a los sindicatos.
“Hay una inferencia total en la redacción de los estatutos porque dice que debes escribir tal cosa, te metes en las cuotas que debes descontar… todo eso lesiona los derechos adquiridos”, indicó Ángel Celorio, director jurídico de la CTM.
Además, agregó que “ahora sí saldrán a la calle”, aunque aún no definen si será con marchas, plantones u otras vías, pero “la idea es ir escalando su estrategia”
En la reunión propusieron que cada organización se ampare contra lo que cada una considera lesivo.
Por su parte, el diputado federal del PRI, Isaías González, conminó a impulsar la vía de las propuestas legislativas por arriba de los amparos para “perfeccionar” la reforma.
Advirtió que de buscar un amparo lo harían contra el presidente Andrés Manuel López Obrador “quien impulsó la ley, entonces mídanle si vamos a ganar”.
El líder de la CROC dijo que no van en contra de la ley pero cuestionó que “¿Cómo nos van a dejar sin cuotas sindicales, quién vive sin cuotas sindicales? Si quiere acabar con el sindicalismo esas es la forma y no creo que es el interés de él (presidente de la República), él quiere democracia, rendición de cuentas, libertad sindical, pero no terminar con las organizaciones sindicales”.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/29/buscaran-50-sindicatos-revertir-puntos-de-reforma-laboral-5472.html

Central obrera presentará iniciativas para perfeccionar ley laboral

NOTIMEX 29.05.2019 – 22:36H
En respuesta al llamado de unidad entre las diferentes agrupaciones sindicales, el Congreso del Trabajo (CT) presentará el miércoles una serie de iniciativas que incluirán diversos puntos para lograr que la reforma a la Ley Federal del Trabajo sea eficiente en beneficio de los trabajadores.
Así lo señaló el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, al término de la reunión extraordinaria que tuvo el CT para analizar «La reforma laboral y su Implementación”.
En entrevista el diputado croquista, quien fue nombrado por mayoría como presidente de la Comisión Legislativa del Congreso del Trabajo (CT), recordó que en sesión se llamó a los trabajadores sindicalizados a cerrar filas.
Para ello, reveló que ya se están sumando y analizando diversas iniciativas para presentarlas el miércoles con el fin de defender los derechos de los trabajadores contra actividades como el outsourcing.
Asimismo se planteará modificar el Sistema de Ahorro para el Retiro, así como las pensiones y comisiones bancarias que les cobran a los trabajadores, además de plantear una deducibilidad de las prestaciones.
Aseguró que dichas iniciativas ya se están trabajando para presentarlas el próximo miércoles con el fin de perfeccionar algunos de los artículos de la ley laboral actual.
Entre otros detalles que se busca perfeccionar es la forma en que se tienen que replantear los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), con el fin de que en sindicatos que cuenten con más de mil integrantes se permita el voto electrónico desde las zonas más alejadas del país.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/518789/0/central-obrera-presentara-iniciativas-para-perfeccionar-ley-laboral/

Alistan sindicatos pliego para AMLO

On May 29, 2019 By laprensa
Tras considerar que la Ley Laboral transgrede la vida privada de los sindicatos, es inconstitucional y viola las disposiciones internacionales, el Congreso del Trabajo alista un pliego de quejas para presentarlo ante el Presidente Andrés Manuel López Obrador y el Congreso.
Víctor Flores, vicepresidente del Congreso del Trabajo y líder ferrocarrilero, llamó a reunión urgente a dirigentes de distintos gremios para preparar ese documento.
“Vamos a llevar nuestras inconformidades al Presidente, vamos a ponernos de acuerdo, vamos a aportar todos a este documento”, dijo Flores a los asistentes.
Isaías González Cuevas, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), fue designado presidente de la comisión que aglutine las inconformidades del sector y redacte el documento final.
“Existe una realidad, y es que ya está la Ley Laboral, requerimos unidad para presentar una buena propuesta, no queremos modificarla sino perfeccionarla ¿Quién vive sin cuotas sindicales? Necesitamos de las cuotas sindicales”, dijo el también diputado federal.
“Ya dimos el primer paso. La unidad. Entonces hay que eliminar el outsourcing, debemos tener cuotas sindicales, eso no debe desaparecer, elecciones con voto digital, no afectar el derecho de huelga…”, añadió el líder de la CROC.
En la reunión se reveló una molestia de los dirigentes, principalmente de los que conforman la Confederación de Trabajadores de México (CYM).
“A nadie deja satisfecho la Ley, tenemos mucho que defender, por ejemplo en Brasil ya no hay cuotas sindicales, ¡aguas! Urge una unidad intersindical, a nadie está dejando contento esta ley”, dijo Pedro Salazar, representante del senador Carlos Aceves del Olmo.
Advirtió que esa ley será impugnada hasta que la analice la Suprema Corte de Justicia de la Nación, a la par de marchas y protestas en las calles.
Abogados de la CTM advirtieron que la Ley Laboral pretende un control total de sindicatos y hasta el manejo de sus cuentas.
Las propuestas también serán llevadas a un parlamento abierto, no obstante, González Cuevas indicó que es mejor llevar las propuestas con “el bueno”, en referencia a López Obrador.
Alertó que de no realizar cambios pronto a la legislación, “otros” sectores van a movilizar a sus trabajos.
En el evento, los gremios alertaron que la reforma laboral ya trastocó al sindicato de ferrocarrileros al impedir el cobro de cuotas a jubilados del riel.
A la reunión fue invitado el Senador Napoleón Gómez Urrutia, líder de mineros, y Francisco Hernández Juárez, dirigente de telefonistas, pero no acudieron.
http://laprensademonclova.com/2019/05/29/alistan-sindicatos-pliego-para-amlo/?fbclid=IwAR2WoamccDT1GJ5tsj5BAzIcOrhK4WKafp9ClSat6nRut3RhJyj90K17LAo

Llaman a unidad de los sindicatos «cuando hay mucho qué defender»

NOTIMEX 29.05.2019 – 19:46H Tras sostener que no están en contra de la democracia, de la libertad sindical, ni de la rendición de cuentas o la transparencia, dirigentes de trabajadores llamaron a la unidad «cuando hay mucho qué defender».
El diputado Pedro Alberto Salazar habló en representación del presidente del Congreso del Trabajo (CT), Carlos Aceves del Olmo, al iniciar su reunión extraordinaria con el tema central “La reforma laboral y su implementación”.
Aseveró que uno de los problemas que se enfrentan no sólo en México sino en el mundo es la pretención de desaparecer el sindicalismo y muestra de ello son las acciones para anular los tripartismos donde quiera que estén, así como ahogar económicamente a los gremios mediante la anulación de las cuotas sindicales.
Cuando hay mucho qué defender como se puede ver, el papel de la unidad juega un papel preponderante, junto con una solidaridad intersindical fundamental, dejando de lado cualquier intención o interés individual, sostuvo.
México se encuentra ante la oportunidad de abordar los alcances de la reforma laboral bajo una visión de unidad integral que dé respuesta a las verdaderas demandas de los trabajadores, afirmó.
Reconoció que ha sido un largo camino para la reforma laboral, pero el resultado “a nadie deja satisfechos”, a los sindicatos de cualquier naturaleza, lo mismo que a los empresarios, así sean los más recalcitrantes, ni a los abogados empresariales.
Al respecto Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, subrayó que este ejercicio es importante para la unidad, por ello ha presentado una serie de iniciativas que en su momento se tienen que unificar “con las que haya que unificar para que en forma colegiada se presenten”.
Alertó que quien quiera actuar de forma individual en estos tiempos, y se ha visto en la historia del movimiento obrero, “se acaba”, por lo que hoy los tiempos demandan una unidad real en torno a estos problemas.
La Ley Federal del Trabajo ya está operando y funcionará en cuanto a la revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo y en cuanto a la unificación de la mesa directiva de cada sindicato.
Por ello, se sumó al llamado a la unificación con las demás propuestas para poder “todos juntos” presentar, cuando se tengan, todas las iniciativas como parte de la propuesta del movimiento obrero.
No estamos en contra de la democracia, de la libertad sindical, ni de la revisión de cuentas o la transparencia, estamos en favor de que esta ley funcione mejor para las y los trabajadores, “y por ello nos sumamos a la revisión de los alcances de esta reforma», concluyó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/518728/0/llaman-a-unidad-de-los-sindicatos-cuando-hay-mucho-que-defender/?fbclid=IwAR0BbfOqMXac50LPOgFaKwwAN7KjddEdxfGO7llB__QVn2hSElPdcBspoZc

El Congreso del Trabajo sale en defensa de jubilados ferrocarrileros y anuncia que se amparará por reformas como la laboral.

Plataforma   Laboral
+Defiende el CT a jubilados ferrocarrileros
+El movimiento obrero interpondrá amparos
Armando Téllez Flores  
Las organizaciones que integran el Congreso del Trabajo se declararon hoy en defensa de los trabajadores jubilados del Sindicato Ferrocarrilero ante atropellos de las autoridades y anunciaron que interpondrán amparos contra diversas reformas, como la laboral, la cual consideran nociva para el movimiento obrero organizado.
Organizaciones como el Sindicato Ferrocarrilero, la CTM, CROC, FSTSE, COR realizaron hoy una reunión especial denominada la Primera Reunión de Unidad Nacional para la Defensa de los  en donde anunciaron que el miércoles asistirán a la Cámara de Diputados, en donde el diputado Isaias González Cuevas, dirigente de la CROC presidirá una comisión del Sector Obrero dedicada a promover amparos y modificaciones a reformas de Ley, que como la laboral consideran letal para los intereses de los asalariados y sus familias.
Derechos de los Trabajadores de México,
En la reunión de hoy confirmaron que van a interponer amparos en contra de la reforma laboral, al considerar que algunos cambios realizados a la Ley Federal del Trabajo (LFT) violan disposiciones del Artículo 123 de la Constitución, y que buscarán el amparo de la justicia contra cualquier autoridad que haya promovido reformas nocivas .
Acordaron que cada sindicato miembro de esas centrales obreras interpondrá su amparo, mismo que tendría que ser tramitado dentro de los 60 días próximos a la entrada en vigor de la reforma laboral, es decir, a partir del 1 de mayo de este año.
Señalaron que una de las principales violaciones a la Constitución, de acuerdo con los sindicatos, es que en el artículo 123 de la Carta Magna se prevé el voto personal, libre y secreto para elección de dirigentes o para solicitar la celebración de un contrato colectivo de trabajo; no obstante, en la reformada ley laboral se añadió que el voto también debe ser «directo», es decir, sin delegados sindicales de por medio en las votaciones.
«Estamos ponderando ejercer una acción de inconstitucionalidad, que la Suprema Corte pudiera dictaminar esa ley que en general es anticonstitucional y podamos empezar de cero. También estamos ponderando en hacer un reclamo a la Comisión Nacional de Derechos Humanos porque consideramos que se están atropellando los derechos laborales», expuso Ángel Celorio, director jurídico de la CTM.
El abogado dijo que están preparando un proyecto de amparo para que las organizaciones sindicales decidan si lo interponen y si es viable para sus sindicatos.
Durante una reunión dijeron que la reforma laboral va en contra de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referentes a la libertad sindical. «Es una situación de inmiscuirse en los sindicatos, de decirnos cómo hacer nuestros estatutos y qué debemos decir en los estatutos», acusaron las organizaciones.
Señalaron que no es posible que se quiera evitar o cancelar el pago de cuotas sindicales, sin considerar que los sindicatos existen por el apoyo de sus integrantes.
Víctor Flores, secretario general del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM)  pidió unidad real a todos los sindicatos integrantes de la alianza que formaron, pues ante el cambio de gobierno es necesario unificar el movimiento sindical.
Isaías González, secretario general de la CROM, señaló que el amparo es un derecho de los trabajadores, pero «tenemos que analizar contra quién nos vamos a amparar, ¿contra López Obrador que presentó la ley? ¿Le vamos a ganar? También tenemos que presentar iniciativas en la Cámara de Diputados en el contexto del Parlamento Abierto».
Óscar Moreno, secretario general de la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México (COCEM), pidió unidad al gremio sindical ante los cambios a la ley laboral porque «hoy ya no tenemos a ‘papá gobierno’, no hay quien nos cobije. A ninguna organización, por grande o pequeña que sea, le va a alcanzar para negociar con este gobierno»….

https://prensatellez.blogspot.com/2019/05/el-congreso-del-trabajo-sale-en-defensa.html?fbclid=IwAR3FprK1wB6CUnc4YPz8yZqJatAN9EIjx9cA2kFpX2QOgDiNfpllH3hFtGY