Este procedimiento ayudará a hacer la depuración del proceso de transición “y a prepararnos para una nueva normalidad sindical: Esteban Martínez Mejí.
La legitimación de los contratos colectivos de trabajo que establece la reforma laboral de 2019 es la fórmula pragmática para identificar y depurar los inactivos o de protección. En México existen aproximadamente 580 mil depositados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, de los que únicamente entre 10 y 15% pasarán la prueba de la legitimación, afirmó el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez Mejía.
Durante su participación en la semana de conferencias virtuales en materia laboral que organizó Index, el funcionario dijo que este procedimiento ayudará a hacer la depuración del proceso de transición “y a prepararnos para una nueva normalidad sindical, donde los organismos gremiales estén cotidianamente en comunicación con los trabajadores para recuperar una negociación colectiva auténtica, que es el corazón de las relaciones laborales”.
Invitó a los empresarios a sumarse a este trabajo y no esperar hasta el 2023, establecido como término del plazo, “lo que permitirá terminar con los sindicatos ‘fantasma’ que pululan como corsarios con bandera rojinegra, extorsionando al que se deje”.
Martínez Mejía también destacó que en el proceso de legitimación, los trabajadores deberán avalar su contrato colectivo mediante el voto personal, libre, directo y secreto.
Esto permite también que varias organizaciones sindicales, por la vía del auto cumplimiento, apliquen los nuevos mecanismos democráticos a los que se deberán ceñir en la nueva normalidad laboral.
La primera etapa del nuevo sistema de justicia laboral arrancará el 18 de noviembre en ocho entidades federativas, con el cierre de las juntas locales y la apertura de los centros de conciliación local y tribunales laborales, aseguró Luisa Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo.
En conferencia con miembros de la Confederación Nacional de Cámaras de Comercio, aseguró que en esa fecha inicia operaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que estará dirigido por Alfredo Domínguez Marrufo.
«El 18 de noviembre inicia el modelo laboral en Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas en lo local y federal. En el estado de Hidalgo a nivel federal.
«El 18 de noviembre veremos que abren las puertas los centros de conciliación local, que abren las puertas los tribunales federales laborales y que abra las puertas el Centro de Conciliación Federal con sus sedes en estas entidades federativas», comentó la funcionaria.
A partir de esta fecha, en los estados mencionados, se tendrán que llevar nuevos registros de sindicatos al Centro Federal, no se puede firmar un contrato colectivo si no se comprueba antes que hay una legitimación por parte de los sindicatos. Cualquier conflicto entre trabajadores y patrones deberá pasar primero a conciliación y luego a tribunales.
Anticipó que la segunda etapa de implementación será para 13 entidades federativas, el 1 de octubre del 2021, y una última fase será para el 1 de mayo del 2022 en el resto de los estados.
Luisa Alcalde dijo que un pendiente importante es el cambio de estatutos de los sindicatos que tienen registro local. Este procedimiento es para que los sindicatos reconozcan el derecho de los trabajadores para emitir un voto personal, libre y secreto. Además de rendición de cuentas y equidad de género.
Más de 300 personas participaron por medio de la plataforma Zoom, se analizaron los retos y las perspectivas ente la Reforma Laboral.
Guanajuato, Gto. Con el objetivo de informar sobre las nuevas prácticas que se deben de adoptar por las Asociaciones Sindicales con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, se realizó el “Foro Sindical 2020”, en la modalidad virtual.
La primer actividad consistió en una ponencia magistral por parte del maestro Gilberto Chávez Orozco, director General del Instituto en Posgrados en Derecho, quien abordó el tema “La Reforma Laboral y los retos para el Sindicalismo”.
Posteriormente se realizó el panel “Perspectivas de la Reforma Laboral y su aplicación en los Sindicatos”, el cual contó con las visiones del sector obrero, con la participación Ricardo Espinoza López de la Confederación Auténtica de Trabajadores (CAT); del sector empresarial estuvo Afredo Arzola del clúster automotriz de Guanajuato; por parte de la academia, Antonio Ramírez Vallejo, director del Instituto Tecnológico Superior del Sur de Guanajuato; y como autoridad laboral estatal, participó el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Rodríguez Vázquez.
El secretario de Gobierno, Luis Ernesto Ayala Torres, destacó la paz laboral que se presenta en la entidad, lo que ha permitido a las empresas un crecimiento sostenido, además de la llegada de otras nuevas al ver las oportunidades de desarrollo.
“En Guanajuato sí trabajamos unidos como sector, buscando el crecimiento integral de las empresas y sus trabajadores”, dijo.
Participaron 300 personas a través de la plataforma Zoom, entre asociaciones sindicales, trabajadores, empresas, cámaras empresariales, estudiantes y público en general.
Este tipo de foros sirven como un espacio en donde expertos del sector laboral, comparten información de relevancia y de actualidad, con los factores de la producción, es decir, con empresarios, trabajadores y sus sindicatos.
Además, este tipo de encuentros acercan conocimientos a los participantes, pero también unen al sector laboral a efecto de compartir experiencias y fortalecer los canales de comunicación entre ellos.
La regulación de la subcontratación quedó congelada en el Congreso de la Unión el periodo ordinario de sesiones pasado, y a pesar de que hay diversas reformas propuestas en la materia, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) definió este martes los elementos a considerar en un proyecto para actualizar esta figura laboral en la ley.
Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, aseguró que la dependencia ha trabajado en el combate a la subcontratación abusiva desde primer día de la administración para asegurar un estado de bienestar sólido y duradero para los trabajadores.
En ese sentido, durante su participación en la mesa de diálogo Reforma Laboral en materia de subcontratación, convocada por el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), el funcionario resaltó que la regulación del outsourcing debe avanzar sobre 5 pilares:
Registro nacional de contratistas y contratantes, que permita transparentar normas para saber “quién es quién” en la industria.
Fortalecimiento de la figura de las inspecciones. Combatir la práctica de “negativa patronal” en la inspección. Actualmente, explicó el funcionario, algunas empresas de subcontratación ilegal no permiten entrar al inspector y prefieren pagar una multa.
Subcontratación acotada. No podrá abarcar la totalidad de las actividades en una empresa.
Especialización. Deberá justificarse por el carácter especializado de las tareas a contratar.
Transparencia en contrataciones. No podrá subcontratarse personal para tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Los últimos tres puntos serían parte de cambios al artículo 15 A de la Ley Federal del Trabajo. Además, expuso el funcionario federal, se buscará mejorar la redacción de la legislación para aclarar los casos considerados como “fuera de la normalidad”.
El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS afirmó que la subcontratación ilegal es un delito a gran escala que afecta, en primera instancia, el presente de los trabajadores y sus salarios, pero también tiene un impacto negativo en los recursos que llegan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y en los mismos empresarios de outsourcing que sí cumplen con la ley.
AMLO: Listo el proyecto de reforma
El presidente Andrés Manuel López Obrador confirmó este martes que el gobierno ya cuenta con una propuesta para regular la subcontratación y proteger a los trabajadores.
“Hay una propuesta, un poco lo que hicimos con las Afores, sin extremismos, pero proteger a los trabajadores y corregir esos vicios de formaciones que se fueron creando. Ya hay una iniciativa de ley para ese propósito porque son muchos los abusos”, afirmó López Obrador durante su conferencia matutina.
En esa misma línea, el mandatario explicó que algunas empresas de subcontratación llegan a tener hasta 10,000 trabajadores y de pronto les dan de baja a todos, sin considerar ninguna indemnización.
“Vamos a poner orden en eso. Claro, no queremos que el empresario esté ocupado todo el tiempo en la administración, pueden tener alguien que les ayude en la administración, pero que no se abuse de este mecanismo, tenemos que buscar un justo medio, pero sí vamos a ayudar a los trabajadores en este caso. Es más, hasta el gobierno contrataba de esta manera, entonces todavía tenemos que resolver”, comentó el mandatario.
El año pasado, la STPS, el IMSS, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), la Procuraduría Fiscal y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) crearon un equipo interinstitucional que ha facilitado el intercambio de bases de datos de las dependencias para identificar irregularidades en el ámbito laboral. Este trabajo coordinado le ha permitido a las autoridades detectar casos en los que la subcontratación se ha usado de manera ilegal.
Maestros y trabajadores de diferentes universidades del estado se manifestaron en el Congreso estatal. Aseguran que la presidenta de la Comisión de Hacienda y Presupuesto, Noemí Zitle Rivas, no ha atendido esta iniciativa que los beneficia.
Alrededor de 150 profesores de diez instituciones educación superior se manifestaron en el Congreso del estado en contra de la presidenta de la Comisión de Hacienda y Presupuesto, Noemí Zitle Rivas, a quien exigieron la liberación del convenio para que se les otorgue seguridad social.
Señalaron que el pasado 16 de julio se entregó al Congreso la iniciativa del gobernador, Omar Fayad Meneses, en la cual solicita la autorización para constituirse como garante de los Organismos Descentralizados de la Administración Pública Estatal ante el Instituto Mexicano del Seguro Socialpara la incorporación voluntaria al régimen obligatorio de sus trabajadores conforme a la Ley de Seguridad Social, “requisito indispensable para poder formalizar con el IMSS el aseguramiento que por ley nos corresponde”.
Indicaron que la iniciativa fue turnada a la Comisión de Hacienda y Presupuesto, la cual preside la diputada local de Morena, Noemí Zitle Rivas, sin embargo acusaron que al día de hoy la legisladora no ha convocado a la Comisión para analizarla y dictaminarla.
“La iniciativa tiene como propósito hacer justicia a todas y a todos aquellos trabajadores al servicio de la educación que día con día ofrendan tiempo, esfuerzos y vida en la labor de educar a las y los jóvenes del estado”, dijeron.
Los inconformes pertenecen a la Universidad Tecnológica de la Zona del Valle de México, el Instituto Tecnológico Superior del Oriente del Estado de Hidalgo, la Universidad Politécnica Metropolitana de Hidalgo, el Colegio del Estado de Hidalgo, la Universidad Politécnica de Huejutla, la Universidad Politécnica de la Energía, la Universidad Tecnológica de Mineral de la Reforma y la Universidad Intercultural del Estado de Hidalgo, quienes afirmaron que representan a mil 200 trabajadores de la educación superior.
Recordaron que el pasado 29 de septiembre acudieron al Congreso del estado para conocer las causas en el retraso del análisis de la iniciativa al interior de la Comisión de Hacienda y Presupuesto, sin embargo afirmaron que no tuvieron respuesta por parte de Zitle Rivas además de acudir en una segunda ocasión a la legislatura, ya en octubre, sin ser atendidos por la diputada.
“La diputada se ha negado a atenderlos, es por lo anterior que su conducta de omisión denota negligencia y desinterés de nuestra demanda justa, su comportamiento inexplicable lastima y agravia nuestra dignidad”, agregaron.
Pidieron a Noemí Zitle que no limite el derecho humano universal de contar con seguridad social, “a caso los tiempos de pandemia que vivimos no la obligan a ser empática y sensible ante nuestras demandas hechas de su conocimiento hace ya casi tres meses”.
Finalmente, los profesores exigieron a la presidenta de la Comisión de Hacienda convoque inmediatamente a una sesión para estudiar, analizar y dictaminar la iniciativa enviada por el titular del Poder Ejecutivo.
Tras la manifestación, una representación de los inconformes fue recibida por los integrantes de la Comisión de Hacienda al interior del Congreso para atender sus demandas.
