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Día: 19 de abril de 2021

Justicia Laboral, Outsourcing

300 mil trabajadores ya cambiaron de nómina por reforma al outsourcing: STPS

Aunque la reforma a la subcontratación todavía no es oficial ni ha sido aprobada, las empresas ya están adoptando cambios importantes.

Durante la madrugada de ayer, la Cámara de Diputados aprobó las reformas al outsourcing con 284 votos a favor, 108 en contra y 17 abstenciones. Ahora, el dictamen pasará al Senado.

Si se aprueba la reforma, solamente se permitirá la subcontratación de servicios especializados. Por esto, algunas empresas se están adelantando al proceso legislativo y están adoptando cambios en su nómina para absorber a los empleados subcontratados.

300 mil trabajadores pasaron a nóminas directas.

Desde noviembre de 2020, 300 mil empleados pasaron a las plantillas directas de las empresas y dejaron el esquema de subcontratación. En entrevista con El Economista, Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó que además de este cambio, se incrementó el salario con el que se registraron estos trabajadores.

Alcalde habló de un caso específico de insourcing en el que el salario registró un aumento de 15%; en otro caso, de outsourcing, el aumento fue de 38%, según datos del IMSS. Para la funcionaria, estos casos son evidencia de que la reforma apoyará a los trabajadores. Alcalde espera que el dictamen sea aprobado sin cambios por la Cámara de Senadores.

Dependencias tendrán que ubicar trabajadores subcontratados

Por otro lado, la funcionaria dijo que el gobierno federal ya empezó a regular la subcontratación. Como la reforma no ha sido aprobada, solamente se han dedicado a ubicar áreas y dependencias donde haya trabajadores subcontratados.

En entrevista con Reforma, Alcalde explicó que la Secretaría del Trabajo está haciendo un diagnóstico de la situación para cuando se apruebe el dictamen. Así, cada dependencia del gobierno tendrá que revisar su nómina para encontrar trabajadores bajo este esquema.

De acuerdo con el dictamen, la ley entraría en vigor en 2022 para el gobierno. Para las empresas privadas, se espera que entre en vigor en septiembre. La diferencia se debe a que el gobierno debe esperar a que se cumplan los contratos vigentes.

Alcalde dice que no se sabe con seguridad cuántos trabajadores están bajo este esquema en el gobierno federal. De acuerdo con eL dirigente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), en el Gobierno existen alrededor de 500 mil trabajadores contratados por outsourcing. Sobre todo en áreas que tienen que ver con servicios de limpieza, vigilancia y tecnología.

Con información de Reforma y El Economista

https://www.reforma.com/comienza-gobierno-a-aplicar-la-ley-laboral/ar2163688?v=3

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Patrones-ya-cambiaron-a-plantillas-propias-a-300000-empleados-20210415-0021.html

Por: Diego Coto 15/04/2021

Fuente: https://www.elcontribuyente.mx/2021/04/300-mil-trabajadores-ya-cambiaron-de-nomina-por-reforma-al-outsourcing-stps/

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

Legitimación de contratos ya será en el centro de conciliación

Se encamina la segunda fase de la implementación de la reforma, cuyo modelo desaparece a las juntas de conciliación y arbitraje.

Como parte del nuevo modelo laboral, a partir del 1 de mayo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral operará al 100% para legitimar los contratos colectivos de trabajo, mientras que se encamina la segunda fase de la implementación de la reforma laboral, cuyo modelo desaparece a las juntas de conciliación y arbitraje.

Por lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha realizado una serie de reuniones para coordinar los trabajos entre autoridades federales y locales de los estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

De tal manera que se defina la infraestructura física, así como construir y fortalecer los requerimientos de capital humano que se requieren para esta nueva etapa.

Cabe recordar que el nuevo modelo de justicia laboral ahora permite a las y los trabajadores que antes de interponer una demanda derivada de violaciones o abusos laborales, opten por alcanzar acuerdos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), salvo que se trate de alguno de los casos de excepción contenidos en la Ley Federal del Trabajo y que deben presentarse directamente ante los Tribunales de Trabajo.

Para facilitar a los trabajadores la resolución de los conflictos, el CFCRL da a conocer los casos de excepción en materia de conciliación en conflictos laborales y que deben ser atendidos directamente en los tribunales o bien, buscar la mediación en otras instancias federales de atención gratuita como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Tanto el CFCRL como la Profedet explicaron que no se puede recurrir al proceso de conciliación sí se considera que hubo violación de derechos fundamentales, tales como: discriminación por embarazo, por orientación sexual, raza, religión u origen étnico y cuando se acredite la existencia de indicios de acoso u hostigamiento sexual.

En estos últimos casos, las y los trabajadores podrán llevar a cabo la etapa de conciliación, pero no están obligados a ello. Este procedimiento jurídico se llevará a cabo con el representante de la víctima para evitar que ésta y la persona a quién se atribuyen los actos de violencia se reúnan o encuentren en un mismo espacio.

Por: María Del Pilar Martínez 18/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Legitimacion-de-contratos-ya-sera-en-el-centro-de-conciliacion-20210418-0074.html

CFCRL, Justicia Laboral, Reforma Laboral, Sin categoría

Estrechan colaboración CFCRL y Profedet para atención de conflictos laborales

No todos los conflictos por violaciones o abusos laborales requieren alcanzar acuerdos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) con base en el nuevo Modelo de Justicia Laboral, pues hay casos de excepción contenidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que deben presentarse directamente ante los Tribunales de Trabajo.

Es por ello que el CFCRL dio a conocer los casos de excepción en materia de conciliación en conflictos laborales y que deben ser atendidos directamente en los tribunales o bien buscar la mediación en otras instancias federales de atención gratuita como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Los casos en los que no se requiere un procedimiento de conciliación previo ante el CFCRL, son los relacionados con seguridad social, ejemplo de ello cuando ocurre el fallecimiento de un trabajador, se tiene que nombrar a su beneficiario, es decir, a la persona que recibirá los derechos generados con motivo de su relación de trabajo, entre ellos: aportaciones a la Afore, al Infonavit o en materia de pensiones por invalidez, viudez, orfandad u otras prestaciones derivadas de la relación laboral.

También se considera como excepción cuando una persona que tuvo un riesgo de trabajo, enfermedad o accidente, requiere de pensión que no le ha reconocido el instituto de seguridad social obligado. En ambos casos de prestaciones de seguridad social, el CFCRL reitera que la Profedet ofrece servicios de asesoría y representación legal totalmente gratuitos.

Tampoco se debe recurrir al proceso de conciliación sí se considera que hubo violación de derechos fundamentales, tales como: discriminación por embarazo, por orientación sexual, raza, religión u origen étnico y cuando se acredite la existencia de indicios de acoso u hostigamiento sexual.

En estos últimos casos, las y los trabajadores podrán llevar a cabo la etapa de conciliación, pero no están obligados a ello. Este procedimiento jurídico se llevará a cabo con el  representante de la víctima para evitar que ésta y la persona a quién se atribuyen los actos de violencia se reúnan o encuentren en un mismo espacio.

Asimismo, están exentos de ir a una conciliación previa las personas que tengan conflictos relacionados con libertades públicas de carácter laboral como en el caso de libertad sindical. Este punto se refiere, por ejemplo, a las disputas de la titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo entre sindicatos o impugnación de estatutos de organismos sindicales.

Si una persona genera una solicitud de conciliación prejudicial individual, por los temas de excepción, el personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hace del conocimiento al solicitante que, en términos de la Ley Federal del Trabajo, no se encuentran obligados a agotar la instancia conciliatoria, por lo que puede acudir de manera directa ante los tribunales laborales.

El CFCRL informa que, en cada una de sus oficinas estatales, se encuentran representantes de la Profedet para brindar sus servicios de asesoría y representación legal.

Los casos atendidos por el Centro hasta ahora en materia de conciliación responden a varias causas: casos de despidos, separación del trabajador, diferencias salariales, derechos de antigüedad, entre otras.

Por: José Carlos Avedaño 19/04/2021

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/cfcrl-y-profedet-conflictos-laborales/

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

Función de legitimización de contratos colectivos se transferirá al CFCRL a partir de mayo

A partir del próximo 1 de mayo, la función de legitimación de contratos colectivos de trabajos se transferirá al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), por lo que ahora dicha institución dictaminará en torno a estos procesos, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Además, la dependencia federal dio a conocer que ya concluyó la fase de planeación en el proceso de implementación de la Reforma Laboral y ahora comienza la de ejecución en las 13 entidades del país que conforman la segunda etapa que arrancará el próximo 1 de octubre, entre las cuales está incluida Tlaxcala.

Sobre el primer punto, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján exhortó a acompañar a los sindicatos a modificar sus estatutos, observando las medidas sanitarias necesarias, a medida que avanza la estrategia de vacunación de Covid-19 y se reduce el nivel de riesgo de contagio en el país.

Mientras que en el segundo punto, Alcalde Luján destacó que esta nueva fase resulta clave para concretar la creación de la infraestructura física, así como construir y fortalecer las diferentes capacidades humanas que se requieren para este objetivo.

En lo que fue la Tercera Reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales de los estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz que integran la segunda etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que se llevó a cabo de manera virtual, dijo que “hay un compromiso de todas las instituciones y todas las entidades federativas para dar cumplimiento a los compromisos internacionales del país”, indicó.

La secretaria del Trabajo recordó que ha visitado algunas de las entidades federativas, entre ellas Tlaxcala, que transitarán al nuevo modelo laboral a partir del 1 de octubre, y reconoció que se ha mantenido una muy buena sinergia con todas las autoridades estatales y los sectores obrero–patronal, lo que ha permitido estrechar vínculos de coordinación institucional entre el gobierno federal y los locales para concretar acuerdos en materia de armonización legislativa.

Alcalde Luján visitó la entidad el pasado 17 de marzo para sostener sendas reuniones de trabajo para la implementación de la Segunda Etapa del Nuevo Modelo Laboral en Tlaxcala, con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores, dar certeza jurídica a empresas en esta materia y poner en marcha el proceso de justicia laboral. 

En el Centro de Convenciones de la capital, ese día sostuvo una reunión con el gobernador Marco Mena, quien reiteró la disposición y respaldo para continuar con las acciones coordinadas que permitan avanzar en la implementación de este modelo.

Por: José Carlos Avedaño 18/04/2021

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/colectivos-cfcrl-mayo/