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Mes: abril 2021

Reforma Laboral

Profesionalización, esencial para la Implementación de la reforma laboral

El Poder Judicial del Estado fortalece la capacitación, formación, actualización y profesionalización del personal

En la presente administración del Poder Judicial del Estado, la capacitación, formación, actualización y profesiobnalización del personal se ha fortalecido en temas enfocados a los derechos humanos, laboral, este último al estar próxima la entrada en vigor de la Reforma en Oaxaca.

Ante la importancia de contar con servidores públicos que cumplan con los estándares de competencia exigidos para brindar un trabajo eficiente, de calidad y profesional, a través de la Escuela Judicial, durante el 2020 se llevaron a cabo 69 acciones estratégicas, con las que se beneficiaron a dos mil 945 personas.

Los esquemas académicos están enfocados a comprender de mejor forma los alcances de las reformas constitucionales en materia de respeto a los derechos humanos con perspectiva de género, además de que se continúa con la actividad de los Estudios de Especialidad Judicial que se imparten en Derecho Civil-Mercantil, Derecho Familiar, Derecho Penal sustantivo, Derechos Humanos y en el Sistema Acusatorio Penal.

Con apego a las disposiciones sanitarias, el Poder Judicial del Estado, como parte de la implementación de la Reforma Laboral en Oaxaca, mediante plataforma digital, se imparte un diplomado especializado,con una duración de cinco meses, en el cual participan cerca de cien profesionistas, entre personal de la institución, de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y de otras dependencias e intregrantes de la cumunidad jurídica.

Esta actividad es parte de la fase de actualización que establece el Plan Integral de Formación y Selección en Materia de Justicia Laboral, implementando a nivel nacional, para lo que se han fortalecido lazos institucionales a través de la coordinación con las instancias competentes, siendo primordial que se cumplan los rertos que exige la nueva conformacion del sistema de justicia laboral.

Asimismo, durante el 2020 el Tribunal Superior de Justicia del Estado logró la vinculación institucional con la Embajada de los Estados Unidos de Norteamérica, para que magistradas, magistrados, juezas y jueces del Estado participaran en el Programa de Anti-lavado de Dinero, Extinción de Dominio y Trata de Personas , por lo que se han capacitado en temas relacionados.

Por: El Imparcial 05/04/2021

Fuente: https://imparcialoaxaca.mx/oaxaca/520970/profesionalizacion-esencial-para-la-implementacion-de-la-reforma-laboral/

CFCRL, Reforma Laboral

Todos los contratos colectivos de trabajo serán públicos en las plataformas del CFCRL

En los procesos de consulta para legitimar los contratos colectivos de trabajo, se garantiza la secrecía del voto de las y los trabajadores y, de acuerdo a los procedimientos del nuevo modelo laboral, todos los contratos colectivos de trabajo serán públicos a través de las plataformas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), legitimados a no por la base trabajadora.

El director general de este organismo, Alfredo Domínguez Marrufo, manifestó que se trabaja de manera conjunta con las Juntas de Conciliación y Arbitraje en la digitalización de contratos para que estén a disposición de cualquier trabajador.

“Se revisan los archivos de digitalización que brindan las Juntas, para tenerlos en nuestras plataformas y que todos los trabajadores los puedan conocer; sea un contrato de protección o no tendrá que publicarse de manera transparente. Lo que no podemos decir es el sentido del voto de cada uno de los trabajadores. Eso no puede ser; pero sí los resultados de una votación que da lugar a legitimación o no”, dijo.

Durante su participación en reunión de trabajo del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), explicó que la documentación que las organizaciones sindicales tienen que presentar para trámites registrales “no se analizan de manera aislada” y que el Centro cuenta con el personal para brindar toda la asesoría necesaria a los sindicatos.

Uno de los principios plasmados en la ley en materia sindical es que, por encima de los formalismos, está el interés colectivo “y no podemos permitir que las y los trabajadores, por un error de la directiva sindical, se queden sin representación ante la empresa y frente a las autoridades”.

Señaló Domínguez Marrufo que debido a la contingencia sanitaria por Covid-19, se reportó que no se realizaron adecuaciones a estatutos, no se hicieron cambios de directivas, actualización de padrones; pero la respuesta a los trámites se realiza de manera ordenada.

Enfatizó que el Centro tiene todas las facultades para apoyar en los procesos registrales sin intervenir en las decisiones de los sindicatos. “Lo importante es que los trabajadores queden tutelados debidamente”.

Lo que hace el Centro es verificar que se cumpla con el procedimiento de consulta, que los trabajadores tengan 3 días antes de manera física al contrato colectivo de trabajo, que la consulta se realice en un espacio seguro; que no exista coacción por parte del patrón o personas ajenas y que se garantice el voto personal, libre, directo y secreto.

Consideró que las alianzas, acuerdos o pactos sindicales entre organizaciones pueden realizarse siempre y cuando el contrato colectivo de trabajo se haya sometido a consideración de la base trabajadora.

Por: Bertha Becerra El Sol de México 04/04/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/todos-los-contratos-colectivos-de-trabajo-seran-publicos-en-las-plataformas-del-cfcrl-6556676.html

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

En cinco estados opera la conciliación laboral remota

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que de ocho estados que forman parte de la primera etapa de aplicación de la reforma laboral, en cinco ya opera el servicio de conciliación remota, cuyo objetivo es resolver conflictos laborales y evitar juicios “largos y costosos”. Desde la última semana de marzo pasado, los servicios se ampliaron a Durango y, hasta el momento, como resultado de ese proceso, se han recuperado en esa entidad casi 16 millones 971 mil pesos en favor de los trabajadores. La conciliación se puede llevar a cabo de manera presencial o por vía remota, según determinen las partes involucradas. Dicho servicio ya opera también en el estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí y Campeche. La conciliación vía remota se puede solicitar ingresando a la página del organismo: https://centrolaboral.gob.mx

Por: La Jornada 05/04/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/04/04/politica/en-cinco-estados-opera-la-conciliacion-laboral-remota/

Reforma Laboral, Sindicalismo

Cuestionan CTM y CATEM reforma laboral

Dicen que esto permite que los patrones otorgen bajos aumentos

La CTM y CATEM cuestionaron ayer la reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece que el incremento al salario mínimo no podrá ser menor al índice inflacionario, ya que, así como los empleadores pueden aprovechar eso para otorgar bajos aumentos, también los puede sacar de competitividad por el esperado alto incremento inflacionario este 2021.

El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, Jorge Doroteo Zapata dijo que es real el riesgo que, en un escenario de control inflacionario, los empresarios opten por cumplir solo con lo que la ley indica de no dar un aumento por debajo de la inflación, solo otorgar una cantidad igual o marginalmente mayor.

Pero también no se puede dejar de lado el hecho de que este año, se tiene un importante crecimiento del índice inflacionario el cual a mediados de marzo ya andaba arriba del cuatro por ciento.

Dijo que las políticas públicas del actual gobierno son similares a países como Venezuela donde la inflación ya supera por mucho el 100 por ciento, por lo que de continuar con esta tendencia es posible que México vuelva a una inflación de más de dos dígitos.

En un caso, así y dada la adversa situación económica a causa de la pandemia del Covid-19, muchas empresas no podrían estar en condición de dar aumentos salariales por arriba de dos dígitos.

Observó que, por muchos años, los gobiernos federales mantuvieron un control estricto de los incrementos a los salarios equiparándolos al índice inflacionario y hasta por debajo, lo que llevó a una pérdida importante del poder adquisitivo.

Con la reforma a la Ley, ahora se corren riesgos tanto para los trabajadores como para los mismos empleadores.

En tanto, el secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Francisco Salcido Lozoya, apuntó que es real el riesgo de que, con la modificación a la ley, si se corre el riesgo de que los próximos incrementos al salario sean marginales, iguales o medio punto porcentual de la inflación, ya que, de esa forma, los empresarios estuvieran cumpliendo con el precepto.

Agregó que también se puede ver como algo positivo, porque por muchos años, los incrementos salariales no se daban con base a la inflación, sino que se tomaba el índice de precios, que mucha de las veces es menor.

Salcido Lozoya apuntó que al menos los últimos tres incrementos salariales estuvieron muy por arriba de los que aprobaron en su momento los gobiernos federales del PRI y PAN, se dieron muy debajo con la idea de atraer inversión extranjera directa y para competir en su momento con China, que tenía una de las manos de obra más baratas del mundo.

Indicó que se buscó abaratar demasiado la mano de obra, se precarizo en forma excesiva la mano de obra mexicana y el salario mínimo se fue hacia abajo cada vez más.

El dirigente sindical apuntó que, por otro lado, no se puede dejar de ver que México no está solo en el mercado mundial y es necesario ser cuidadoso para seguir siendo atractivo a la inversión, pero no apostando a bajos salarios, sino más bien a más y mejores empleos con gente más preparada.

Se debe buscar atraer empresas de alta tecnología que ofrezcan mejores salarios y no apostar a los salarios mínimos, aunque el aumento que se le dé cada año sea mayor a la inflación.

Por último, el secretario general de CATEM, indicó que, con los últimos incrementos porcentuales otorgados a los salarios mínimos en los últimos años, sí puede poner en riesgo a muchas empresas con contratos contractuales ya que no podrían hacer frente a nuevos ajustes en esa cantidad porcentual.

Por: Manuel Quezada Barrón/El Diario 04/04/2021

Fuente: https://www.eldiariodechihuahua.mx/local/cuestionan-ctm-y-catem-reforma-laboral-20210403-1779976.html

Conciliación, Reforma Laboral

En dos años, sólo 611 de 500 mil contratos colectivos han sido legitimados por trabajadores

A casi dos años de la puesta en marcha de la reforma laboral que obliga a que los contratos colectivos sean avalados por los trabajadores, sólo 611 de 500 mil se han legitimado a nivel federal, conforme a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo, según cifras de la secretaría del ramo.

De acuerdo con la dependencia, se han realizado mil 430 consultas para la legitimación de 611 contratos colectivos (CCT), en las que 194 mil trabajadores ratificaron sus condiciones de trabajo, mediante el voto personal, libre, directo y secreto.

Durante las mesas de trabajo con los sectores obrero-patronal que se han llevado a cabo en algunos estados para tratar la implementación de la reforma laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) han advertido que no habrá prórroga para que los sindicatos cumplan con la legitimación de los contratos colectivos, cuya fecha límite es el 1º de mayo de 2023.

Las reglas del nuevo modelo laboral –producto de la reforma constitucional y del T-MEC– establecen que para legitimar un CCT, la organización sindical tiene que acreditar ante las autoridades laborales que al menos 30 por ciento de los trabajadores está de acuerdo con que los represente.

Posteriormente, el sindicato debe solicitar una constancia de representatividad ante el CFCRL que acreditará la autenticidad de las firmas y hará un llamado para saber si existe otra organización que tenga ésta o mayor representación.

El Centro Federal de Conciliación podrá organizar una consulta a los trabajadores para determinar qué sindicato cuenta con el respaldo de la mayoría, ya que únicamente una organización sindical puede obtener la constancia de representatividad.

El titular del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, sostuvo que todas las legitimaciones que sean efectuadas por la Secretaría del Trabajo tendrán “plenos efectos legales” y no volverán a realizar el proceso cuando el Centro Federal asuma tal responsabilidad, a partir del 1º de mayo próximo.

Por su parte, la STPS explicó que si en el procedimiento de legitimación de un contrato colectivo la mayoría de los trabajadores deciden que no están de acuerdo con su contenido, éste deja de tener “vida jurídica, pero todos los derechos que se tienen se respetarán a través de contratos individuales”.

Jared Laureles 03/04/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/04/03/politica/en-dos-anos-solo-611-de-500-mil-contratos-colectivos-han-sido-legitimados-por-trabajadores/

Conciliación, Reforma Laboral

Conciliación ha recuperado casi 17 mdp en favor de duranguenses

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que, en Durango, uno de los ocho estados en forman parte de la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral, ofrece el servicio de conciliación remota desde el 22 de marzo y, hasta el momento, como resultado de este proceso se han recuperado en esta entidad 16 millones 971 mil 307 pesos en favor de los trabajadores duranguenses.

Este organismo público, que inició operaciones en noviembre del 2020, cuenta con las plataformas tecnológicas adecuadas y personal especializado para brindar este servicio, que ya opera en los estados de México, Hidalgo, San Luis Potosí y Campeche.

La conciliación se puede realizar de manera presencial o vía remota, según lo determinen las partes involucradas, ambos se realizan mediante procesos de organización y conciliación.

El CFCRL recordó que la conciliación vía remota se podrá solicitar ingresando a la página del organismo, https://centrolaboral.gob.mx, en la que deberá de capturar diversos datos como nombre, CURP, motivo del conflicto, nombre de la parte citada y aceptar llevar el procedimiento vía remota.

Una vez generada la solicitud de conciliación, se le expide un acuse en el que se establece un buzón electrónico, la liga única con la que podrá tener comunicación con personal del Centro, el teléfono de la oficina del Centro responsable a fin de que se comunique en un plazo de tres días hábiles para confirmar la solicitud de conciliación.

Asimismo, señalan que las audiencias de conciliación se realizan de manera virtual, con la finalidad de llegar a un convenio, el cual puede ser firmado a través de la firma FIEL o bien pueden acudir ambas partes de manera presencial, según lo determinen.

Es de mencionar que las oficinas del CFCRL en Durango se ubican en Elorreaga 262, colonia Centro, C.P. 34000, Durango, Durango. Para los interesados los datos de contacto son: 6186883005, y durango@centrolaboral.gob.mx

Por: Daniel Estrada El siglo de Durango 02/04/2021

Fuente: https://www.elsiglodedurango.com.mx/2021/04/1299551.conciliacion-ha-recuperado-casi-17-mdp-en-favor-de-duranguenses.html

Reforma Laboral

Reforma a ley laboral cumple anhelos de trabajadores: especialista

Ciudad de México. Con la entrada en vigor de la reforma al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo que garantiza el aumento anual del salario mínimo por arriba del índice de inflación, se cumple con un “añejo anhelo” en favor de los trabajadores y se tendrán garantías de que este indicador “no va a ser incrementado de forma ficticia”, señaló Alberto Ramírez García, especialista en derecho laboral en la Universidad Obrera de México.

Ayer entró en vigor la reforma que fue aprobada por el Congreso federal a principios de marzo, la cual establece que el “salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo”.

Este indicador deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Para Ramírez García a partir de 2018-2019 han ocurrido tres incrementos al salario mínimo “significativos”, con lo cual “se echa por tierra el argumento” de administraciones anteriores respecto a que un aumento mayor a ese indicador, provocaría inflación.

Esta negativa, afirmó, “ha llevado a la miseria a millones de trabajadores”, quienes veían “mermado su poder adquisitivo, porque la inflación anulaba el incremento”.

La reforma a la LFT indica que también de que se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de toda persona trabajadora a la obtención de satisfactores.

Por: Jared Laureles 01/04/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/04/01/sociedad/reforma-a-ley-laboral-cumple-anhelos-de-trabajadores-especialista/

Reforma Laboral

ST atiende dudas de empresarios de COPARMEX sobre Reforma Laboral

El secretario del Trabajo (ST), Mario Ramírez Retolaza, sostuvo un encuentro virtual con miembros de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), a quienes presentó las oportunidades y retos para el sector productivo, con la implementación del nuevo modelo de justicia laboral.

En este marco, Ramírez Retolaza, subrayó que en Querétaro se debe seguir garantizando el legado de paz social y paz laboral que distingue a la entidad, y destacó a la COPARMEX como un bastión de opinión para conservarla.

En el marco de la implementación de la reforma laboral, se comprometió a mantener canales de comunicación abiertos de la Secretaría del Trabajo con sectores, organizaciones, empresarios y la sociedad, a fin de socializarla y que haya conocimiento de los beneficios al sector productivo de la entidad.

En su intervención, el encargado de la política laboral de la entidad dio una breve reseña de la Reforma Laboral, centrada en sus tres principales ejes: el nuevo sistema de justicia (creación de juzgados); democracia sindical y conciliación pre judicial (creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro).

También explicó los pormenores de la justicia expedita e imparcial, democracia sindical y la creación del Centro de Conciliación del estado de Querétaro y de los Juzgados Laborales dependientes del Poder Judicial.

Destacó la importancia de que en Querétaro se avance en la legitimación de los contratos colectivos, con la finalidad de que tengan representatividad de al menos el 30% de las y los trabajadores.

Ramírez Retolaza, fue claro al mencionar que los sindicatos que no legitimen sus contratos colectivos, se darán por concluidos; sin embargo, puntualizó que los derechos de las y los trabajadores quedarán a salvo en lo correspondiente a sus contratos individuales.

La participación de las y los trabajadores, así como los acuerdos con empleadores en la aplicación de la reforma laboral, será indispensable para continuar con la productividad, destacó el secretario del Trabajo.

Por otro lado, informó a las y los empresarios de COPARMEX que en Querétaro se ha cumplimentado la armonización legislativa, para que este nuevo modelo de justicia laboral continúe su avance.

Las preguntas de las y los empresarios fueron referentes a la forma en que se aplicará esta reforma laboral y cómo impactará en la práctica del mundo del trabajo.

Asimismo, pidieron al secretario del Trabajo, mantener comunicación constante, para que desde la COPARMEX se sigan las recomendaciones para iniciar con el proceso de los cambios que se deberán realizar.

Por: El Queretano 31/03/2021

Fuente: https://elqueretano.info/trafico/st-atiende-dudas-de-empresarios-de-coparmex-sobre-reforma-laboral/

Sindicalismo

Frenan regreso de Romero Deschamps al sindicato petrolero

El Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del organismo tomó la decisión de que al frente del organismo queda el diputado federal Manuel Limón Fernandez

Carlos Romero Deschamps ya no es más el líder formal del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) luego de que el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del organismo tomó la decisión de que al frente del organismo queda el diputado federal Manuel Limón Fernandez, secretario del Interior de Actas y Acuerdos; y el ingeniero Daniel Aguado Rojas, secretario del Exterior y Propaganda.

Fuentes del gobierno federal confirmaron que las negociaciones sindicales se realizarán con Limón Fernández y Aguado Rojas con quienes comenzaron a trabajar desde el año pasado.

Fuentes al interior del organismo señalaron que, tras su renuncia como trabajador de la refinería de Tula, Romero Deschamps abandona el cargo de secretario general del STPRM por estatuto, ese cambio de liderazgo no implica que pierdan la toma de nota otorgada al CEN por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la administración de Alfonso Navarrete Prida, en diciembre de 2017.

Las fuentes explicaron que ya hubo acercamientos entre el CEN y la actual titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, para coincidir en una salida jurídica que valide los acuerdos de la XXVI Convención Exraordinaria del STPRM.

Mientras ocurre este cambio de estafeta, el presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que hay al menos dos denuncias ante la Fiscalía General de la República en contra del líder petrolero Carlos Romero Deschamps por supuestos depósitos hechos en sus cuentas que suman 309 millones de pesos.

Por otro lado, Limón Fernández se mantiene en constantes negociaciones con el subdirector de capital humano de Pemex, Franco Octavio Veites Palavicini Pesquera; que fue quien recibió la solicitud sindical de la baja y jubilación del ex líder petrolero.

Romero Deschamps era un trabajador de confianza con nivel 35 y un salario mensual neto de 30 mil 843 pesos mensuales y por las condiciones de su contrato se puede jubilar tras 63 años ininterrumpidos de trabajo dentro de Pemex con todas las prestaciones de un trabajador en activo, a saber son: salario completo, apoyos para gasolina y Gas LP, canasta básica, seguro de vida, gastos funerarios y atención médica en los hospitales de Pemex.

Por: Luis Carriles | La Prensa 31/03/2021

Fuente: https://www.la-prensa.com.mx/mexico/frenan-regreso-de-romero-deschamps-al-sindicato-de-trabajadores-petroleros-de-la-republica-mexicana-stprm-6543956.html

Trabajo infantil

Gobierno de México refrenda su compromiso para erradicar el trabajo Infantil

La titular de la Secretaría del Trabajo deseó que 2021 sea el año en que todos los países del globo se unan para crear un mundo libre de trabajo infantil.

En el lanzamiento del Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil, que organizó la Unión Africana, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, refrendó el compromiso del gobierno de México de trabajar conjuntamente a nivel internacional y regional con este objetivo.

Y deseó que 2021 sea el año en que todos los países del globo se unan para crear un mundo libre de trabajo infantil.

Recordó en este evento virtual, que desde 2019, México asumió el rol de País Pionero de la Alianza 8.7 y de la iniciativa Regional de América Latina y el Caribe en la materia, lo que ha permitido acelerar los esfuerzos de adopción de planes de acción y de compromisos políticos para erradicar el trabajo infantil.

Alcalde Luján dijo además que el gobierno de México es un fuerte promotor de iniciativas de cooperación dentro de su región y intercambiar y replicar buenas prácticas, como el Modelo de Identificación de Riesgos de Trabajo Infantil (Mirti), que es una herramienta estadística basada en evidencia para identificar factores de riesgo para el trabajo infantil a nivel territorial, que permite adoptar políticas públicas específicas.

La implementación de dichas políticas públicas, se visualiza como esfuerzos a nivel nacional para atacar la raíz del trabajo de menores, como es la vulnerabilidad en que se encuentran distintos sectores de la población.

Mencionó que es esencial hacer cumplir el estado de Derecho a través de inspecciones en sectores estratégicos donde el problema es más frecuente.

Hizo hincapié en que el gobierno de México fortalece su sistema de bienestar para garantizar que ninguna familia tenga la necesidad de enviar a sus hijos a trabajar, mediante programas prioritarios.

Citó entre otros, las becas para prevenir la deserción escolar, para que las madres solteras que trabajan puedan conciliar trabajo y familia así como apoyos a pequeños productores agrícolas que permiten aumentar el ingreso a sus familias.

Por: Bertha Becerra El Sol de México 31/03/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/gobierno-de-mexico-refrenda-su-compromiso-para-erradicar-el-trabajo-infantil-6544315.html