Reforma al outsourcing dejaría una recaudación extra al Infonavit

Cerca de 860,000 trabajadores fueron contratados con un salario menor al que reciben, lo que los afecta en la solicitud de créditos de mayores montos.

Los próximos cambios en materia de subcontratación laboral podrían generar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) una recaudación adicional de las aportaciones patronales por 2,835 millones de pesos, al menos en el primer año de la entrada en vigor de la reforma, de acuerdo con las primeras estimaciones del organismo, informó su director general Carlos Martínez Velázquez.

En conferencia de prensa, indicó que, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se estima que actualmente 860,000 trabajadores están en condiciones de subvaluación laboral, es decir, con un salario menor al que reciben; sin embargo, la reforma podría corregir su situación y estarían en mejores condiciones para solicitar un crédito al organismo.

“Esto (la reforma) nos da muchos dientes en términos de fiscalización… Creemos que podríamos tener un incremento neto a las aportaciones de 2,835 millones de pesos”, comentó.

El funcionario resaltó que una mayor recaudación para el organismo incidirá favorablemente en el ahorro que tenga el trabajador en su subcuenta de vivienda, y así, podrá acceder a mayores montos de crédito por parte de la hipotecaria del Estado, pues de los trabajadores registrados en el IMSS con subvaluación laboral, la mayoría cotiza por debajo de los tres salarios mínimos.

Para Martínez Velázquez, la iniciativa de reforma al esquema de subcontratación, que también modificaría la ley del Infonavit, permitiría a este organismo obtener más información respecto a empresas que brinden servicios especializados, y por ende se consideren bajo el modelo de subcontratación, y en caso de cualquier anomalía podrá ser reportada a la Secretaría del Trabajo.

“Nos tendrán que informar cada cuatro meses sobre el cumplimiento de sus obligaciones, pero, además, el Infonavit en cualquier acto de fiscalización, independientemente si es outsourcing o no, podrá avisar a la Secretaría del Trabajo cualquier incumplimiento que pueda detectar”, acotó.

Actualmente, según cálculos del instituto, el modelo de subcontratación evita que ingresen a las arcas del organismo, vía las aportaciones patronales, cerca de 3,865 millones de pesos, es decir, 1.6% de las aportaciones anuales.

Óscar Vela Treviño, subdirector general de Planeación y Finanzas del Infonavit, indicó que la diferencia entre lo estimado de la recaudación extra y lo que se deja de aportar por la subcontratación, es por un cálculo preliminar con base en lo discutido en las reuniones del análisis de la reforma.

“El análisis que se hizo se basó en datos preliminares de empresas que, cuando empezó la discusión sobre la reforma, empezaron a tomar acciones directas de regularización de sus plantillas laborales”, apuntó Vela Treviño.

Presenta índice

En la conferencia, el director del Infonavit presentó los resultados de la primera Encuesta de Necesidades de Crédito y Vivienda del primer trimestre del año, en la cual se demostró que 58% de los derechohabientes del organismo tiene interés en adquirir un financiamiento para la adquisición de vivienda y aquellos que cotizan con ingresos entre tres y cinco salarios mínimos, son quienes presentaron las mayores expectativas de solicitar un préstamo.

fernando.gutierrez@eleconomista.mx

Por: Fernando Gutierrez 07/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/sectorfinanciero/Reforma-al-outsourcing-dejaria-una-recaudacion-extra-al-Infonavit-20210407-0074.html

Incrementan quejas laborales en Durango

Foto: archivo/ El Sol de Puebla

En 2020 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Durango recibió hasta 2 mil 400 quejas más por problemas laborales, ello representa un 20% de incremento respecto al anterior

El año pasado la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Durango, recibió hasta 2 mil 400 quejas más por problemas laborales, ello representa un 20% de incremento respecto al anterior, señaló Israel Soto Peña y puntualizó que en la gran mayoría de estos casos logró llevarse a una negociación.

Entrevistado al respecto indicó el secretario que anualmente reciben un estimado de 12 mil quejas, pero en 2020 debido a la pandemia hubo un aumento de los despidos, entre los cuales solamente un 5% se fue a juicio porque el esto logró negociarse entre las partes involucradas a través de convenios.

Reconoció que al lograrse convenios fue posible que no se engrosar la lista de expedientes que existen en las Juntas de Conciliación, pero además tras la Reforma Laboral en noviembre pesado se incrementó la cantidad de casos negociados, reduciendo a menos de el 3% aquellos que se definen hasta las últimas instancias.

Aclaró Soto Peña que a partir de noviembre y hasta febrero de este año se contabilizaban 600 asuntos nuevos que están en el Centro de Conciliación, de los cuales un 85% han sido negociados, aunque tendrá que esperarse si a lo largo del año se mantiene este porcentaje como una constante.

Dijo finalmente que en años anteriores se manejaba un promedio de mil 500 juicios al año, pero luego de la Reforma estos números reducirán de entre 300 a 400 en el estado de Durango.

Por: David Enríquez 07/04/2021

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/incrementan-quejas-laborales-en-durango-6569796.html

Empresas acordaron plazo de 3meses para eliminar outsourcing y contratar empleados

Este lunes se dio a conocer que el gobierno de México, encabezado por Andrés Manuel López Obrador, junto con representantes del sector empresarial, acordaron un plazo de tres meses para regular la subcontratación de empleados en empresas y que éstos pasen a formar parte de la nomina del patrón real.

Con esta decisión quedaría prohibido el esquema de outsourcing. De igual forma, además de la prohibición, se busca regular la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa.

Ante este acontecimiento protagonizado por gobierno y empresarios, las corporaciones deberán registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para crear un padrón público de empresas de subcontratación de servicios y obras especializadas.

Respecto al reparto de utilidades, gobierno y empresariado acordó dos modalidades para el cálculo del reparto, con lo que se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento del 156 por ciento en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores.

Ambas partes explicaron que los acuerdos se entregarán a la Cámara de Diputados para que sean aprobados por los legisladores en los próximos días.

En el 2020, el presidente López Obrador habló de su intención de prohibir el llamado “outsourcing”. Este esquema permite a las empresas contratar personal a través de otras empresas. Una de las consecuencias de este tipo de contratos laborales es que “el patrón puede controlar la cantidad de utilidades que le quiera pagar a los trabajadores”, puesto que el trato que hace no es directo con sus empleados, sino con la empresa que los provee. 

La propuesta fue controversial por los reclamos de los empresarios que defendían este tipo de esquema legal de contratación y de los partidos políticos de oposición. Incluso se le llegó a reclamar a la administración de López Obrador que el propio gobierno tiene empleados por subcontratación.

El pasado 27 de octubre, durante la conferencia matutina de AMLO, María Luis Alcalde, titular de la STPS, reveló que en México existen cerca de 4.5 millones de personas que están bajo un esquema de subcontratación y alrededor de 3 millones de personas son subcontratadas de manera ilegal.

De darse una eliminación de la figura del outsourcing, casi tres millones de empleos se perderían, pues son “personas que las empresas no necesitarían”, según especialistas consultados por Infobae México. Aunado a la poca posibilidad de solventar gastos y responsabilidades de las empresas de origen, ya que esos pesos los acarrean las empresas de subcontratación.

Una situación más viable, que podría generar ventajas tanto para trabajadores, empresarios y el gobierno es buscar una nueva regulación basada en los pilares que ha mencionado Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, las cuales son:

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, el Nuevo Modelo de Inspección Laboral ha tenido buenos resultados durante la gestión de López Obrador, pues el porcentaje de inspecciones aumentó de un 57% en 2018 a un 82% durante 2019, lo cual ha reducido el ejercicio de outsourcings ilegales.

En este sentido, si se lograra perfeccionar el Modelo, y con él se eliminaran las ilegalidades, no se perderían esos casi 3 millones de empleos, además de que se buscaría una dignificación de las condiciones laborales.

De acuerdo con Andrés Manuel López Obrador, las empresas outsourcing presentan una evasión fiscal de aproximadamente 21 millones de pesos, y esto lo logran al tener gastos que son deducibles para cumplir con sus obligaciones patronales. /// INFOBAE

Por: INFOBAE 07/04/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25457/empresas-acordaron-plazo-de-3meses-para-eliminar-outsourcing-y-contratar-empleados

Reforma laboral y corrupción

Alfredo González / A Fuego Lento / Opinión El Heraldo de México

La Secretaría del Trabajo incumple con la legitimación de contratos y su delegada en Jalisco trafica y coyotea con sindicatos.

Importante el acuerdo que logró imponer el gobierno a sindicatos y empresarios para descafeinar el outsourcing y mejorar el reparto de utilidades.

Se trata, sin duda, de un gran gesto de la 4T con la clase trabajadora, los menos favorecidos con salarios y prestaciones. Aunque este acuerdo no deja de generar suspicacia por darse justo en el arranque de las campañas electorales. Más aún, se percibe como un mecanismo para imponer controles sobre los patrones, pero sobre todo entre las vetustas e incómodas organizaciones sindicales. Por eso llama la atención que, a dos años de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el gobierno se vaya por el aplauso fácil. Aunque se entiende, por tratarse claramente de algo que atrae votos.

Sin embargo, donde no hay avances es en la democratización de los sindicatos ni en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, obligaciones plasmadas en la reforma en la materia e impuestas por el T-MEC. Por ejemplo, de los 500 mil contratos colectivos que hay en México, 80% son de protección, y del resto, supuestamente legales, no se ha legitimado ni 1%, con todo y que este proceso inició hace dos años y concluye en 2023.

 El trámite de legitimación consiste en que toda la plantilla laboral de una empresa, a través de una votación democrática, avale o no su contrato colectivo, mediante una supervisión y registro ante la autoridad laboral.  Pero vamos a la mitad del periodo y, al parecer, ni la Secretaría del Trabajo, que encabeza Luisa María Alcalde, ni las grandes centrales obreras llevan prisa.  Hay un rezago importante que algunos y algunas funcionarias y líderes sindicales aprovechan para hacer negocio.

Es el caso de la delegada de la STPS en Jalisco, Claudia Molina, quien aprovecha su posición, trafica con influencias, ofrece e impone gestiones de apoyo, asesoría y supervisión a empresas y sindicatos para que legitimen contratos sin ningún obstáculo.  Usa empresas fantasma y factureras para cobrar por sus servicios, en complicidad con diversos líderes sindicales, como la CTM de Jalisco, que encabeza Juan Huerta. El caso ya está en el escritorio de la titular del Trabajo. Hay una investigación en curso, sobre todo porque se trata de una “funcionaria” que había gozado de la entera confianza de Luisa María Alcalde.

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MC decidió ir solo en estas elecciones, provocando fracturas importantes entre sus dirigentes como Clemente Castañeda, dirigente nacional, y Enrique Alfaro, gobernador de Jalisco, con su líder moral Dante Delgado. La desavenencia vino cuando Delgado desconoció un acuerdo de ambos personajes para ir con el PAN en todas las posiciones en juego en Jalisco. Razón por la que MC corre el riesgo de perder su principal bastión, cosa de la que está consciente su plana mayor.

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Y como dice el filósofo… Nomeacuerdo: “Muchos triunfarían con cosas modestas, si no estuvieran obsesionados por grandes ambiciones”.

Por ALFREDO GONZÁLEZ CASTRO 07/04/2021
ALFREDO@ELHERALDODEMEXICO.COM 
@ALFREDOLEZ

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/opinion/2021/4/7/reforma-laboral-corrupcion-280703.html

Tras límites al outsourcing, el reto de los sindicatos es la legitimación de contratos colectivos: CTM

El reto de los sindicatos es la legitimación de contratos, advierte CTM. Foto: Adriana Luna

Las centrales obreras en medio de la pandemia tienen la responsabilidad de apoyar a los familiares dolientes de trabajadores fallecidos por COVID-19.

Tras acordarse entre el gobierno federal, empresarios y sindicatos la prohibición de la subcontratación de personal (outsourcing), ahora el reto de los sindicatos se centra en la legitimación de contratos, advierte el senador de la República y líder nacional de la CTM, Carlos Aceves del Olmo.

“La aprobación del outsourcing y el PTU (se dio) en condiciones muy ventajosas para los trabajadores. El reparto de utilidades creció más del 50% y el PTU también va a estar obligado. La Reforma Laboral tiene muchas partes, la legitimación de los contratos hace que quede perfectamente claro a qué se dedican, de qué son, cuántos trabajadores tiene, cuál es la cuota sindical que pagan. Cuestiones fiscales que les afecte a los trabajadores no existen, lo que buscamos es que estén mejor y no que les agreguen impuestos después de que los salarios no han estado a la altura y mucho menos con la pandemia. Todos tenemos que hacer esfuerzos importantes”, comentó el líder obrero de visita en Guadalajara.

Cabe recordar que esta modificación legal también contempla la implementación de un nuevo Registro Nacional de Empresas de Subcontratación en la que los patrones están obligados a dar prestaciones y seguridad social a los empleados. El reto para las centrales obreras y sindicatos es el informar a los trabajadores los cambios que se establecen con respecto a los contratos colectivos de trabajo.

El líder nacional del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITATYR), Patricio Flores Sandoval subrayó que las modificaciones podrían significar una trampa para el sindicalismo.

Por: Heraldo de México 06/04/2021

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/nacional/2021/4/6/tras-limites-al-outsourcing-el-reto-de-los-sindicatos-es-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-ctm-280653.html

Al año 11 mil conflictos laborales

Cada año se presentan en promedio 11 mil conflictos de carácter laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de los cuales el mayor porcentaje corresponde a despidos injustificados de trabajadores, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Israel Soto Peña, al manifestar que con la reforma laboral se espera mayor agilidad para resolver estos casos.

El funcionario manifestó que de manera regular se presentan durante todo el año demandas relacionadas con despidos injustificados, así como el pago de alguna prestación, ya sean utilidades o aguinaldo, aunque manifestó que 95 por ciento de estos casos se resuelven en la Procuraduría de la Defensa del Trabajador.

El porcentaje restante se atiende en el Centro de Conciliación Laboral, donde se privilegian el diálogo y los acuerdos entre las partes involucradas para encontrar una solución, el cual hasta el momento ha dado resultados positivos, ya que desde que entró en vigor en la entidad, en el mes de noviembre del año pasado, no se han realizado ni siquiera 100 juicios laborales, cantidad que refleja una reducción considerable, pues antes de estas modificaciones el promedio en el mismo lapso de tiempo era de 500 procesos.

Dijo que se redujeron los juicios, mientras que las quejas permanecen en números iguales, pero con la conciliación y mediación se presenta un comportamiento muy diferente, lo cual ayudará sin duda a dar una mejor atención a la ciudadanía, así como a los patrones.

“Todos sabemos que ha sido una queja permanente el hecho de que cuando son conflictos laborales largos, desgastantes, pues la verdad se convierten en un problema que afecta gravemente al trabajador y a las empresas”, dijo textualmente el funcionario.

Externó que se tiene un reto en cuanto a la resolución de juicios que hasta el momento no se han podido resolver y se han convertido en casos complejos y difíciles, aunque manifestó que muchos están en condiciones legales para declararlos caducos, mientras en otros se tiene la posibilidad de buscar una solución que permita reducir el rezago que se tiene actualmente con algunas demandas laborales.

Por: Martha Medina 06/04/2021

Fuente: https://contactohoy.com.mx/al-ano-11-mil-conflictos-laborales/

Reforma laboral agilizará tramite

Foto: Luis Luévanos / El Sol de San Juan del Río

La pandemia y el cierre momentáneo de las instalaciones saturó el trabajo en las Juntas Laborales

Juan Carlos González López, presidente de los Profesionales del Derecho en San Juan del Río, dio a conocer que con la próxima entrada de la reforma laboral para el estado de Querétaro, a partir de octubre se podrá agilizar la salida de asuntos que se han quedado “atorados” por diferentes causas.

Comentó que este último año, por la pandemia de Covid-19, las cosas se complicaron en las Juntas Laborales, ya que por un lado algunas de sus instalaciones tuvieron que cerrar por protocolos sanitarios, y algunos asuntos se trasladaron a la capital queretana.

Además, puntualizó que de que de por sí, ya había una severa carga de trabajo para los encargados de esta área, sin embargo, con las modificaciones que se van a generar, se estará privilegiando a la mediación a manera de que los trabajadores y la parte patronal puedan agilizar el proceso.

“Se espera que ya en octubre entre en vigor, y trae como prioridad que se pueda mediar entre la parte patronal y los trabajadores a través de los centros federales de conciliación laboral. Se espera que los asuntos se resuelvan más rápido sin llegar a un litigio”.

El presidente de este colegio ejemplificó que derivado de los retrasos que se han generado por la contingencia de salud, hay abogados que tiene como fechas para sus primeras audiencias hasta agosto o septiembre, condición que afecta especialmente a sus clientes, es decir los trabajadores que tienen controversias con los gerentes de empresas.

Por: Dolores Martínez El Sol de San Juan del Río

Fuente: https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/local/reforma-laboral-agilizara-tramites-6562540.html

México es el cuarto país con más empleados en outsourcing

EU, China y Japón lideran como países con el mayor número de personas subcontratadas. México, en el cuarto lugar, registra 4.7 millones de empleados bajo esta modalidad.

México es el cuarto país donde más personas trabajan vía subcontratación, según la Confederación Mundial de Empleadores (WEC, por sus siglas en inglés). Frente a la inminente segunda regulación de esta forma de empleo, Bettina Schaller, presidenta del organismo, advierte tres puntos a tomar en cuenta: la definición clara de los diferentes esquemas, el registro de empresas y el involucramiento de los sindicatos.

“Como sector, estamos absolutamente a favor de la regulación de empresas privadas de empleo”, señala en entrevista. Y totalmente en contra de las formas ilegales de outsourcing: “es inaceptable, no podemos permitir que ningún trabajador o trabajadora labore en situación precaria”. El “Reporte Económico 2021” de la confederación indica que antes de la pandemia de Covid-19 más de 61 millones de personas “fueron colocadas en el mercado laboral” por agencias en 40 países. El acceso al trabajo por agencias es una de las tres formas de subcontratación que la WEC toma en cuenta.

Estados Unidos es el país con mayor número de personas subcontratadas a través de ese esquema. En dicho país 16 millones de trabajadoras y trabajadores fueron contratados por agencias y no por las empresas en las prestaron sus servicios.

China es el segundo lugar, con 11.7 millones. El tercer lugar es Japón que, con casi 4.8 millones no está muy alejado de México, que ocupa el cuarto sitio con casi 4.7 millones de trabajadoras y trabajadores bajo el modelo de terciarización.

Según el informe, en 2019 la industria de servicios de empleo tuvo un valor 495,000 millones de euros a nivel global, 5% más que en 2018. Las diferentes formas de subcontratación aportaron más de 396,000 millones de euros, el 80% del total. Sin embargo, para el primer semestre de 2020, la covid-19 bajó 18% las ganancias de todo el sector.

La subcontratación, bajo formas justas, puede ser “clave para volver al mundo del trabajo” en esta crisis por la pandemia, opina Bettina Scheller. Es también una manera de que la población joven acceda a su primer empleo o que las mujeres que así lo necesitan logren un contrato flexible, agrega. En los países en los que funciona bien esta modalidad hay un marco legal claramente definido, dice. Este modelo tiene “dos o tres formas de contrato”, según el país del que se hable.

Por: Blanca Juárez 06/04/2021

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-el-4-pais-con-mas-empleados-en-outsourcing-20210406-0003.html

AMLO anuncia acuerdo entre líderes sindicales, empresariales y Gobierno sobre outsourcing y reparto de utilidades

“Hoy se logró un importante acuerdo entre dirigentes sindicales, empresariales y gobierno en materia de subcontratación y reparto de utilidades en beneficio de todos”, escribió el presidente Andrés Manuel López Obrador en su cuenta de Twitter.

El presidente Andrés Manuel López Obrador informó en sus redes sociales que este lunes, dirigentes sindicales, empresariales y el gobierno federal alcanzaron un acuerdo sobre el outsourcing y el reparto de utilidades.

“Hoy se logró un importante acuerdo entre dirigentes sindicales, empresariales y gobierno en materia de subcontratación y reparto de utilidades en beneficio de todos”, escribió López Obrador en su cuenta de Twitter, sin dar más detalles sobre los acuerdos alcanzados este lunes.

Posteriormente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) detalló que los acuerdos alcanzados comprenden: la prohibición de la subcontratación de personal, la regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante, el registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados, la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, y el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real.

Adicionalmente, se llegó a un acuerdo sobre el tema de reparto de utilidades para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto. Con esta fórmula se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento del 156% en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores.

En noviembre del año pasado, López Obrador presentó una iniciativa para regular la subcontratación y erradicar sus abusos. En diciembre se suscribió en Palacio Nacional un acuerdo tripartito para que a partir de ahí se discutiera con los sectores involucrados la iniciativa y los posibles efectos que traería en el reparto de utilidades. Después de tres meses de diálogo, mediante mesas de trabajo y foros se lograron atender las preocupaciones de los sectores en ambas materias.

Por parte del sector empresarial, en la reunión estuvieron presentes Carlos Salazar Lomelín (CCE), José Medina Mora (Coparmex), José Manuel López Campos (Concanaco-Servytur) y Francisco Cervantes Díaz (Concamin).

Por parte del sector obrero asistieron Fernando Salgado (CTM), Abel Domínguez Azuz (CTC), Jesús González Cárdenas (Federación Nacional de Sindicatos Independientes), Genaro Leal Cavazos (Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos), Pedro Haces Barba (CATEM), Napoleón Gómez Urrutia (Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana), Rodolfo G. González Guzmán (CROM), Isaías González Cuevas (CROC) y Francisco Hernández Juárez (UNT).

De igual forma asistieron por parte del Poder Legislativo los Coordinadores de las Juntas de Coordinación Política, el senador Ricardo Monreal Ávila y el diputado Ignacio Mier Velazco.

Acompañaron al Presidente la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján; el Secretario de Hacienda, Arturo Herrera Gutiérrez; el Consejero Jurídico Julio Scherer; la Titular del SAT, Raquel Buenrostro Sánchez; el director general del IMSS, Zoé Robledo Aburto; el titular del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez y el Procurador Fiscal Carlos Romero Arana.

“Dichos acuerdos contribuyen a saldar una deuda histórica en favor de las mujeres y hombres que por años han trabajado bajo la figura de la subcontratación y han visto vulnerado sus derechos. Estos acuerdos serán entregados a la H. Cámara de Diputados para que, en su caso, puedan ser considerados por los legisladores para su aprobación”, expuso la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

En tanto, la diputada Anita Sánchez, comentó que están a la espera de la propuesta para que el legislativo la revise; tal y como se tenía contemplado en la agenda legislativa.

Por: María del Pilar Martínez 05/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/AMLO-anuncia-acuerdo-entre-lideres-sindicales-empresariales-y-Gobierno-sobre-outsourcing-y-reparto-de-utilidades-20210405-0039.html

Se llega a acuerdo histórico sobre iniciativa en materia de subcontratación entre los sectores obrero, empresarial y el Gobierno de México

BOLETÍN Número 041/2021

AutorSecretaría del Trabajo y Previsión SocialFecha de publicación05 de abril de 2021CategoríaComunicado

Ciudad de México, a 5 de abril de 2021

Esta mañana en Palacio Nacional se reunieron con el Presidente Andrés Manuel López Obrador los principales representantes de los sectores obrero y empresarial, funcionarios del Gobierno de México, así como representantes del Poder Legislativo.

Por parte del sector obrero asistieron Fernando Salgado (CTM), Abel Domínguez Azuz (CTC), Jesús González Cárdenas (Federación Nacional de Sindicatos Independientes), Genaro Leal Cavazos (Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos), Pedro Haces Barba (CATEM), Napoleón Gómez Urrutia (Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana), Rodolfo G. González Guzmán (CROM), Isaías González Cuevas (CROC) y Francisco Hernández Juárez (UNT).

Por parte del sector empresarial estuvieron presentes Carlos Salazar Lomelín (CCE), José Medina Mora (COPARMEX), José Manuel López Campos (CONCANACO SERVYTUR) y Francisco Cervantes Díaz (CONCAMIN).

De igual forma asistieron por parte del Poder Legislativo los Coordinadores de las Juntas de Coordinación Política, el Senador Ricardo Monreal Ávila y el Diputado Ignacio Mier Velazco.

Acompañaron al Presidente la secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde Luján; el secretario de Hacienda Arturo Herrera Gutiérrez; el consejero jurídico Julio Scherer; la titular del SAT Raquel Buenrostro Sánchez; el director general del IMSS Zoé Robledo Aburto; el titular del INFONAVIT Carlos Martínez Velázquez y el procurador fiscal Carlos Romero Aranda.

En noviembre del año pasado el Presidente presentó una iniciativa para regular la subcontratación y erradicar sus abusos. En diciembre se suscribió en Palacio Nacional un acuerdo tripartito para que a partir de ahí se discutiera con los sectores involucrados la iniciativa y los posibles efectos que traería en el reparto de utilidades. Después de tres meses de diálogo, mediante mesas de trabajo y foros se lograron atender las preocupaciones de los sectores en ambas materias.

Los acuerdos alcanzados comprenden: la prohibición de la subcontratación de personal, la regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante, el registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados, la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, y el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real. Adicionalmente, se llegó a un acuerdo sobre el tema de reparto de utilidades para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto. Con esta fórmula se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento del 156% en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores.

Dichos acuerdos contribuyen a saldar una deuda histórica en favor de las mujeres y hombres que por años han trabajado bajo la figura de la subcontratación y han visto vulnerado sus derechos. Estos acuerdos serán entregados a la H. Cámara de Diputados para que, en su caso, puedan ser considerados por los legisladores para su aprobación.

Por: STPS 05/04/2021

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/se-llega-a-acuerdo-historico-sobre-iniciativa-en-materia-de-subcontratacion-entre-los-sectores-obrero-empresarial-y-el-gobierno-de-mexico