Pobreza laboral disminuye sólo en seis estados

Si bien el impacto generalizado de la emergencia sanitaria y las medidas adoptadas para mitigar la contingencia por el Covid-19 contrajeron la economía nacional y, por ende, aumentaron los índices de pobreza laboral a nivel nacional, seis estados lograron disminuir este indicador en el primer trimestre del 2021.

Estas entidades que consiguieron descender el porcentaje de la población con un ingreso laboral inferior al valor de la canasta alimentaria, en comparación con los resultados de los primeros tres meses del 2020, fueron: Campeche (pasó de 40.9 a 40.7%, -0.1 puntos porcentuales), Tamaulipas (de 32.4 a 31.9%, -0.5 puntos), Oaxaca (de 57.3 a 55.8%, -1.4), Chiapas (de 66.7 a 65.1%, -1.6), Nayarit (de 30.8 a 27.1%, -3.6) y Zacatecas (de 46.4 a 42.7%, -3.8 puntos porcentuales).

De acuerdo con datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), la pobreza laboral, definida como el porcentaje de la población que no puede adquirir la canasta alimentaria con su ingreso laboral, aumentó 3.8 puntos porcentuales en el país, al pasar de 35.6 a 39.4% entre el primer trimestre del 2020 e igual periodo del año en curso.

“Entre los factores que explican el incremento anual de la pobreza laboral se encuentran la disminución anual de 4.8% en el ingreso laboral real y el aumento de las líneas de pobreza extrema por ingresos (valor monetario de la canasta alimentaria), de 3.7% en zonas urbanas y de 4.0% en zonas rurales”, detalló el Coneval.

En ingreso laboral per cápita, nueve entidades mostraron incrementos (se encuentran las seis que disminuyeron su pobreza laboral): Nayarit (19.0% a tasa anual real), Zacatecas (7.1%), Oaxaca (4.2%), Chiapas (2.7%), Campeche (1.1%), Jalisco (0.9%), Morelos (0.7%), Veracruz (0.6%) y Tamaulipas (0.2 por ciento). Se observa que a pesar de que Jalisco, Morelos y Veracruz incrementaron este indicador, fue insuficiente para evitar el alza en su pobreza laboral.

Desde otra perspectiva, la pobreza laboral aumentó en 26 de las 32 entidades. El mayor ascenso se produjo en la Ciudad de México, que ha sido el territorio más castigado por la pandemia (obtuvo la mayor pérdida de empleos formales entre marzo del 2020 y abril del 2021, con 230,901 despidos acumulados; presentó la tercera caída más pronunciada de la actividad económica en el último trimestre del año pasado, con -9.0% anual desestacionalizada, y registró la mayor disminución en ingreso laboral per cápita en el primer trimestre del 2021, con -20.3% anual real).

La pobreza laboral de la capital del país pasó de 28.3% en los primeros tres meses del 2020 a 43.2% en el mismo lapso de este año, es decir, un crecimiento de 14.9 puntos porcentuales.

Le siguieron Quintana Roo (de 27.2 a 37.3%, +10.1 puntos), Baja California Sur (de 16.2 a 24.6%, +8.3) y Tabasco (de 39.1 a 46.2%, +7.1 puntos porcentuales).

En tanto, los estados con el mayor porcentaje de la población que no puede adquirir la canasta alimentaria con su ingreso laboral fueron Chiapas (65.1% en esta condición), Guerrero (57.5%) y Oaxaca (55.8%), mientras las menores relaciones se dieron en Nuevo León (22.2%), Jalisco (24.5%), Baja California Sur (24.6 por ciento).

Contexto

Por la emergencia sanitaria derivada del virus SARS-CoV-2 en México, se estableció la suspensión de actividades no esenciales en marzo del 2020.

Debido a que a finales de 2020 se observó un aumento en el número de casos por Covid-19, el número de entidades en semáforo rojo pasó de tres en la última semana de diciembre del 2020 a diez a finales de enero de 2021, lo cual afectó la reapertura que se venía dando.

Ya en la última semana de febrero del 2021 ninguna entidad presentaba semáforo rojo por Covid-19. “El impacto generalizado de la emergencia sanitaria y las medidas adoptadas para mitigar la contingencia provocaron la contracción de la economía”, detalla el Coneval.

Por: El Economista 21/05/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25777/pobreza-laboral-disminuye-solo-en-seis-estados

Poder Judicial expone avances en Reforma Laboral

MEXICALI.- Con la finalidad de conocer las necesidades para analizar posibles apoyos en rubros como la capacitación por parte del gobierno de Estados Unidos, autoridades del Poder Judicial del Estado de Baja California, sostuvieron una reunión de trabajo con representantes de la Embajada de EU en México.

El nuevo tratado de libre comercio firmado con Canadá y Estados Unidos obliga a México a mejorar el marco regulatorio en materia laboral y en ese contexto se inscribe la visita de los funcionarios estadounidenses.

El presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Magistrado Alejandro Isaac Fragozo López, expuso el avance de los temas trascendentales para la implementación de la Reforma Laboral en Baja California ante Naomi Fellows, Consejera de Asuntos Laborales de la Embajada de EU, Pablo Solorio, Agregado Principal del Departamento de Trabajo de EU y Jett Thomason, de la Sección de Asuntos políticos y económicos de la misma Embajada.

El Magistrado Presidente destacó la esencia de la Reforma Labora se basa en un cambio estructural y la profesionalización de los operadores para establecer una atención acorde a las necesidades del justiciable en esta sensible materia que se incorpora a la justicia de primera instancia de la institución.

Expuso que el Poder Judicial cuenta con un plan estratégico de implementación que está en marcha que contempla rutas como infraestructura, equipamiento, tecnología y capacitación.

Dejó claro que no se otorgó un presupuesto para este tema, sin embargo se buscó la forma de gestionar el recurso económico básico y fue a través de la gestión de fondos del gobierno federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social donde se está en espera de la autorización de 30 millones de pesos que se sumarán a 10 millones de pesos estos últimos resultado del ahorro en el presupuesto ya asignado, lo que permitirá enfrentar el compromiso en los partidos judiciales de Mexicali, Tijuana y Ensenada este 2021.

Específicamente en la adecuación de espacios propios para la instalación de las salas especializadas en materia laboral, así como la adquisición de equipo de cómputo y sistemas informáticos para su mejor funcionamiento.

El Plan Estratégico contempla en esta primera etapa con dos salas especializadas en materia laboral en Tijuana, para tres jueces; una sala para dos jueces en Mexicali y una sala para un juez en Ensenada. Destacó que Tijuana solventará los asuntos de Tecate y Rosarito por lo pronto; en Mexicali se resolverán los casos de San Felipe y el Valle y en la ciudad de Ensenada se atenderá lo de San Quintín.

Por: ISMAEL DAVILA VAZQUEZ | VIERNES, 21 DE MAYO DE 2021

Fuente: https://www.el-mexicano.com.mx/Noticia/Estatal/8596/Poder-Judicial-expone-avances-en-Reforma-Laboral

Incrementará el pago de utilidades a partir de 2022: STPS

Después de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el monto destinado a esta prestación incrementará en 100 mil millones de pesos respecto a la cantidad que prevalece hasta este 2021

Con la reforma al Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo en materia de reparto de utilidades, el monto destinado a esta prestación incrementará en 100 mil millones de pesos respecto a la cantidad que prevalece hasta este 2021, ya que pasó de 22 días promedio pagados a 57 días, que serán realidad a partir de 2022.

“Miles de trabajadores van a recibir por vez primera utilidades, al romperse la intermediación”, manifestó el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo, Alejandro Salafranca Vázquez en el webinar “Reforma en materia de Subcontratación, ¿qué sigue?

Subrayó que el monto a repartir pasará de 56 mil 120 millones de pesos a 157 mil millones de pesos, respecto a la situación actual en el reparto de utilidades.

De esta manera, el monto del reparto individual que es de siete mil 301 pesos, con el nuevo esquema se elevará a 18 mil 557 pesos, un incremento del 154% que se aplicará a partir de 2022, dijo el funcionario de la STPS, quien consideró como “una reforma importantísima”, esta del artículo 127 de la LFT.

En cuanto a los plazos para la implementación de esta reforma laboral, la línea del tiempo es del 24 de abril en que entraron en vigor los cambios para la regularización de las plantillas laborales al 24 de mayo. Es decir, 30 días.

Para el Registro de las empresas especializadas el plazo es del 24 de abril al 1 de agosto próximo. Esto es, tienen 90 días para que las incluyan en el padrón. No hay prórroga, dijo Salafranca. El funcionario señaló también que se endurecieron las sanciones en caso de incumplimiento, pero no señaló los montos.

Destacó que esta reforma es laboral cuya norma troncal es la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para evitar simulación y defraudación fiscal, se homologaron los criterios del Código Fiscal, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA) con la Ley Federal del Trabajo, al igual que las leyes del Infonavit y del Seguro Social.

Asimismo, se reformó la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para que en el gobierno federal ya no exista la subcontratación de personal, y se inició un proceso de diagnóstico en todas las dependencias de la administración pública para regularizar al personal subcontratado.

Por: Bertha Becerra /El Sol de México 20/05/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/incrementara-el-pago-de-utilidades-a-partir-de-2022-stps-6740785.html

Denuncian 18 ex empleados de General Motors despidos injustificados

Un total de 18 exempleados de la empresa General Motors (GM) ubicada en Silao denuncian fueron despedidos injustificadamente, previo a la votación para la ratificación del contrato colectivo, hoy piden se les restituya en sus empleos y se respeten sus derechos laborales.

«Estamos buscando la reinstalación, somos 18 trabajadores que fuimos injustificadamente despedidos por buscar libertad y democracia sindical, seguimos peleando porque seguimos boletinado, «Israel Cervantes.

Israel fue despedido en 2019, aparentemente por defender los derechos laborales de los empleados al ser vocero de la asociación Sindical Generando Movimiento, el despido se dio por una presunta prueba de antidoping mal interpretada.

«En mi caso fue un despido por supuesto doping, donde el doctor no supo interpretar an prueba rápida, una enfermera da el veredicto donde supuestamente sale por antidepresivos y cannabis, al dia siguiente me realice otra prueba y sale, negativa, me presentó a la empresa y el señor Javier Villaseñor que fue quien me saco de la planta me dice que yo ya estoy fuera de General Motors, «Israel Cervantes.

Sergio Contreras, fue rescindido luego de haberse contagiado de covid-19 de uno de sus compañeros que perdió la batalla contra el virus, al recuperarse se le dio la noticia de que ya no contaba con su empleo por haberse ausentado injustificadamente.

«Mi despido fue por haberme contagiado de Covid dentro de la planta, regreso de mi convalecencia y me quieren hacer firmar un documento, un acta administrativa donde indicaba que los días en que yo no fui a trabajar, me los estaban manejando como faltas injustificadas y no como permisos como me lo habían comentado», Sergio Contreras

El actual sindicato no intervino en ninguno de estos casos, en defensa de los trabajadores de la planta, hasta el momento no se le ha citado a audiencia por parte de la secretaría del trabajo. Tras su salida, la empresa los boletino, situación que no les ha permitido ser contratados en ninguna otra planta.

Wendoline Adame 20/05/2021

Fuente: https://bajio.telediario.mx/local/denuncian-18-ex-empleados-de-gm-despidos-injustificados