AMLO pide a opositores en el sindicato de Pemex no abandonar jamás su lucha

El presidente Andrés Manuel López Obrador pidió a los opositores en el sindicato petrolero no rendirse ni dejarse intimidar, y tampoco abandonar su lucha.

Este 31 de enero, los trabajadores sindicalizados de Petróleos Mexicanos (Pemex) elegirán al secretario general de su organización gremial. El mandatario subrayó que habrá voto libre, porque ya no ocurre lo de antes, cuando el gobierno palomeaba a los dirigentes.

“¿Qué le diría a los que quedaron en segundo lugar? Adelante, hay que seguir, no hay que rendirse. No es que ‘no, ya participé, pensé que era fácil y no se pudo, enfrenté muchos obstáculos y ya mejor no me meto’. No, no, no. Cuando se tienen convicciones, ideales, es luchar y luchar y luchar; porque dejar de luchar es como empezar a morir. Entonces, adelante.”

López Obrador confirmó la oferta de la conferencia de prensa matutina para que los aspirantes a encabezar el sindicato petrolero expongan su posición.

Cuando le dijeron que se habían inscrito al menos 22 (aunque ayer se definiría la aprobación de las candidaturas definitivas), el mandatario sugirió que expongan por orden alfabético, de cinco en cinco, para que los trabajadores los puedan escuchar en vivo o luego a través de la emisión grabada en YouTube de la mañanera.

El Presidente fue enfático en que se hizo una reforma laboral precisamente para avanzar en la democracia en este ámbito, por lo que tanto en Petróleos Mexicanos (Pemex) como en cualquier otra empresa deben prevalecer los mecanismos de transparencia y respeto a la voluntad de los trabajadores.

“Para eso fue que se hizo la reforma laboral, para que sean los trabajadores los que decidan, no los dirigentes, que no negocien éstos a espaldas de los trabajadores, que para la firma de cualquier contrato se consulte a los trabajadores, que no haya líderes charros, para decirlo con claridad, sino que haya democracia sindical”, manifestó el mandatario.

La mayoría de los dirigentes lo han ido entendiendo, pero todavía hay inercias, remanentes, rezagos, añadió.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/01/21/politica/amlo-pide-a-opositores-en-el-sindicato-de-pemex-no-abandonar-jamas-su-lucha/

EU y Canadá exigen garantizar sufragios limpios en GM-Silao

Sindicatos de Estados Unidos y Canadá llamaron a las autoridades laborales mexicanas y a la empresa General Motors (GM) a garantizar elecciones justas para elegir a la nueva representación sindical que representará a los trabajadores en la planta de Silao, en Guanajuato.

En una carta dirigida al presidente del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, Alfredo Domínguez, el líder del sindicato más grande de Canadá, Unifor, Jerry Dias, demandó que se adopten “acciones correctivas decisivas” para garantizar que los trabajadores de GM puedan votar “sin ningún tipo de interferencia, intimidación o temor a represalias”.

Por separado, la AFL-CIO, la mayor central obrera de Estados Unidos, pidió se garantice el voto libre, directo y secreto de los trabajadores, “tal como lo prescribe el T-MEC y la reforma laboral mexicana”.

Trabajadores de la planta GM en Silao elegirán los próximos días 1º y 2 de febrero a su nueva representación sindical, la cual podrá negociar la firma de un contrato colectivo de trabajo (CCT) con la empresa.

En un comunicado, la central estadunidense solicitó a las autoridades laborales “actuar inmediatamente para clarificar las reglas que han conducido las fases previas a las elecciones, que guiarán el voto y el conteo de los votos, así como la definición de los resultados finales”.

En tanto, Dias –quien expresó su interés por ser observador en la elección– consideró “preocupante” que la votación se postergara por meses, lo cual permitió a la CTM impulsar sindicatos adicionales para dividir los votos de los trabajadores”, uno de ellos, indicó, “apareció repentinamente”.

Son cuatro los sindicatos que participarán en la consulta, entre ellos el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz, creado por trabajadores activos de la empresa y dirigido por Alejandra Morales, así como dos afiliados a la Confederación de Trabajadores de México y uno a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).

Por su parte, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que participarán observadores externos, previamente autorizados. Hasta el momento, indicó, ha recibido 21 solicitudes para tal finalidad.

Por: Jared Laureles

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/01/21/politica/eu-y-canada-exigen-garantizar-sufragios-limpios-en-gm-silao/

Sindicatos buscan reconvenir contratos y salarios en Querétaro

El director general del Centro de Conciliación Laboral en el Estado de Querétaro, Marco Antonio Sánchez Mandujano, indicó que en lo que va del año 2022, se han recibido al menos ocho solicitudes de sindicatos en la entidad que buscan realizar pláticas conciliatorias.

Lo anterior, derivado de que ante el inicio de año, las empresas de carácter público y privado, suelen generar mecanismos de negociación y reestructuración de los contratos colectivos de trabajo mediante las asambleas sindicales.

En este sentido, el funcionario sostuvo que desde el 1 de octubre, que entró en vigor la Reforma Laboral en el estado, se han recibido en dicho centro un total de 37 solicitudes de sindicatos.

Y es que enfatizó que una de las principales demandas de la fuerza laboral de sectores públicos y privados es el incremento de los salarios correspondientes a las cláusulas del contrato; entablando las negociaciones con el rubro patronal.

“Tenemos un total de 37 solicitudes de noviembre, diciembre y lo que va de este año, de sindicatos que quieren venir a negociar su contrato colectivo. Ahí les apoyamos a que busquen una solución, una negociación, buscado el incremento de sus tabuladores salariales”, mencionó.

Por: Diario Rotativo

Fuente: https://rotativo.com.mx/2022/01/20/noticias/metropoli/queretaro/sindicatos-buscan-reconvenir-contratos-y-salarios-en-queretaro-945290/

Atraso en modelo laboral, por transcendencia de la reforma: especialistas

El cambio es de tal magnitud que se requiere un presupuesto muy importante y esfuerzos de muchas personas con especialidad en el tema para que salga adelante, coincidieron.

La solicitud que se hizo al Congreso de la Unión para que otorgue una prórroga de cinco meses para llevar a cabo la implementación de la reforma laboral en 12 entidades federativas, obedece “a que el cambio es de tal magnitud que se requiere un presupuesto muy importante y esfuerzos de muchas personas con especialidad en el tema para que salga adelante. Es uno de los mayores cambios que ha sufrido nuestro país en términos de administración e impartición de justicia”, dijo Germán de la Garza de Vecchi, socio Líder de Servicios Laborales en Deloitte México.

En la Primera Reunión Ordinaria de este 2022 el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL), acordó que solicitar una prórroga, ya que las entidades de Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, no están en condiciones de dar cumplimiento a los cambios laborales en mayo, por lo que se pidió se realicen hasta octubre de este año.

Lo anterior, implica que “en el ámbito individual los Juzgados Laborales, Federales y Locales comiencen sus funciones hasta octubre de este año al igual que las funciones conciliatorias del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Centros Locales de Conciliación, lo que llevará a aumentar la carga de trabajo y rezago de las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto Federal como Locales, quienes deberán seguir recibiendo demandas nuevas hasta en tanto no entren en funciones los Tribunales y que, ante la nueva ola de contagios de Covid-19, seguramente vendrán muchos retrasos en las Juntas y ello ampliará su operación”, estimó Adrián Castillo, socio de D&M Abogados.

En tanto, en el ámbito colectivo serán las Juntas de Conciliación y Arbitraje quienes sigan recibiendo los conflictos colectivos, así como los emplazamientos a huelga y las revisiones de los Contratos Colectivos de Trabajo, retrasando con ello el establecimiento de las nuevas reglas aplicables ya a más de la mitad del país.

En esta última etapa de implementación de la reforma, se encuentran los estados con mayor número de juicios tramitados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a excepción del Estado de México, y con ello “el retrasar el establecimiento del nuevo sistema de juicios laborales implica irremediablemente la extensión de la vida de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por lo que el costo que representará llevará más años”.

A lo anterior, la secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Susana Prieto Terrazas, comentó que desde la aprobación del Presupuesto de Egresos de la Federación para este año, “sabíamos que hacían falta recursos, al menos 30% más, para los gastos ordinarios de la operatividad; y la implementación de la reforma con los nuevos Tribunales”,  y a pesar de ello, nadie lo tomó en consideración.

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Viejo-modelo-laboral-estara-5-meses-mas-y-acumulara-carga-de-trabajo-especialistas–20220120-0067.html

En 41 horas trabajadores de GM deciden qué sindicato los representa

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) confirmó que en el proceso de consulta para elegir qué sindicato tendrá la representatividad del Contrato Colectivo de Trabajo en la Planta de General Motors en Silao Guanajuato, el horario de votación se amplió y será de las 05:00 horas del primer día del 1 de febrero a las 22 horas del 2 de febrero.

«Este organismo modificó la convocatoria emitida para este proceso, en la que se amplió el horario para facilitar la participación de los trabajadores y en la que establece que podrán participar en la observación del proceso aquellas personas que cumplan con los requisitos de solicitud correspondiente, a la cual deben adjuntar identificación oficial y organización a la que pertenecen», apunta.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral agrega que participarán observadores externos, previamente autorizados, en la consulta-

«Hasta la fecha el CFCRL ha recibido 21 solicitudes de personas que desean ser observadores y en breve se les informará oficialmente si cubren con los requisitos para ello.

«Es importante precisar que los observadores deberán apegarse a las reglas establecidas por la convocatoria emitida; es decir, podrán presentarse únicamente los días en que se realice la consulta portando su acreditación emitida por el Centro Federal Laboral y una identificación oficial con fotografía, destaca.

Agrega que no podrán obstaculizar o interferir en las actividades de las autoridades en el ejercicio de sus funciones y «en ningún caso los informes, juicios, opiniones o conclusiones presentados por los observadores tendrán efectos jurídicos sobre el procedimiento de consulta de representatividad y sus resultados».

De la misma manera, dice, no pueden declarar resultados preliminares sobre esta consulta.

También, señala, deberán abstenerse de influir en el sentido del voto personal, libre, secreto y directo de los trabajadores, de realizar proselitismo de cualquier tipo, ni de manifestarse a favor o en contra de una organización o persona participante.

«En este proceso de consulta para elegir representación sindical participan cuatro sindicatos que cumplieron con los requisitos para poder participar, el cual habrá de definir qué organización tiene la mayoría para obtener su constancia de representatividad y negociar el Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente con la empresa.

«El Centro Federal Laboral se encargará de supervisar este proceso de elección en el que las y los trabajadores emitirán su voto personal, libre, secreto y directo los días, luego de que en agosto del 2021 los trabajadores sindicalizados rechazaron el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, concluye.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27212/en-41-horas-trabajadores-de-gm-deciden-que-sindicato-los-representa

El efecto del programa Jóvenes Construyendo el Futuro durante la pandemia

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos presenta el siguiente estudio basado en la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares realizada por el INEGI

Consulta aquí el informe completo:

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/670026/Estudio_EL_EFECTO_DEL_PROGRAMA_JCF_DURANTE_LA_PANDEMIA.pdf

Fuente: https://www.gob.mx/stps/articulos/el-efecto-del-programa-jovenes-construyendo-el-futuro-durante-la-pandemia-292804

Respuesta de la STPS a la recomendación de la CNDH respecto al conflicto de la Agencia Notimex

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), hace de conocimiento a la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) la NO ACEPTACIÓN DE LA RECOMENDACIÓN 142/2021 recibida el pasado 20 de diciembre, respecto al supuesto daño ocasionado por el registro de cambio de directiva del Sindicato Único de Trabajadores de NOTIMEX (SUTNOTIMEX) por considerar que la recomendación es contraria a la Ley y violatoria del derecho a huelga.

La CNDH sostiene en su recomendación que al haberse otorgado la toma de nota del SUTNOTIMEX se permitió que dicha dirigencia estallara una huelga, afectando los derechos humanos de los trabajadores pertenecientes a un nuevo sindicato formado con posterioridad a la elección, y sostiene que para reparar el daño debe de haber una reposición del procedimiento de elección de la directiva sindical del SUTNOTIMEX, implicando con ello desconocer la huelga.

Después de analizar la recomendación, la STPS considera que esta es inatendible porque la CNDH carece de facultades para revocar una elección producto de la voluntad de los miembros que conforman un sindicato, y tampoco tiene facultades para modificar el estado de huelga, la cual ha sido calificada como legalmente existente por la autoridad jurisdiccional competente sin que esta resolución haya sido revocada por la vía del amparo.

Asimismo, la STPS a través de la Dirección General de Registro de Asociaciones actuó conforme a derecho atendiendo a las facultades derivadas de la legislación vigente al momento de los hechos, protegiendo y garantizando el ejercicio a la libertad sindical.

La respuesta íntegra se encuentra disponible en el sitio oficial de la STPS: https://www.gob.mx/stps/documentos/la-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social-responde-a-la-recomendacion-142-2021-de-la-comision-nacional-de-los-derechos-humanos

SECRETRÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

COMUNICADO Número 002/2022

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/respuesta-de-la-stps-a-la-recomendacion-de-la-cndh-respecto-al-conflicto-de-la-agencia-notimex?idiom=es

Diálogo «sin favoritismos» en conflicto del sector minero, promete AMLO

El presidente Andrés Manuel López Obrador prometió hoy diálogo “sin favoritismos” para atender los conflictos en el sector minero, como el de Cananea, donde la huelga cumple 14 años.

“Habrá diálogo. Es un asunto que viene de lejos; es una confrontación al interior del sindicato minero, o hay dos vertientes enfrentadas.

«Una tiene que ver con el sindicato que impulsó la empresa y el que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, y desde luego la esencia de todo y lo que tenemos que proteger de verdad – y no sacar provecho en beneficio de los dirigentes- son a los trabajadores”, dijo a la prensa.

Entonces, subrayó, se va a llevar a cabo el diálogo para que no se vea solo una parte sino el asunto en conjunto.

“Lo ideal es que se concilie; no ha sido fácil porque se agraviaron mucho en el  El presidente Andrés Manuel López Obrador prometió hoy diálogo “sin favoritismos” para atender los conflictos en el sector minero, como el de Cananea, donde la huelga cumple 14 años.

“Habrá diálogo. Es un asunto que viene de lejos; es una confrontación al interior del sindicato minero, o hay dos vertientes enfrentadas.

«Una tiene que ver con el sindicato que impulsó la empresa y el que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, y desde luego la esencia de todo y lo que tenemos que proteger de verdad – y no sacar provecho en beneficio de los dirigentes- son a los trabajadores”, dijo a la prensa.

Entonces, subrayó, se va a llevar a cabo el diálogo para que no se vea solo una parte sino el asunto en conjunto.

“Lo ideal es que se concilie; no ha sido fácil porque se agraviaron mucho en el pasado, tan es así que Gómez Urrutia se tuvo que ir a Canadá, al exilio.

“Son posturas que pueden considerarse irreconciliables; sin embargo, soy muy perseverante y privilegiar el diálogo pensando siempre en los trabajadores y no apostar a las vencidas o a los medios porque se toma partido”, señaló en la conferencia de prensa matutina en Palacio Nacional.

El mandatario defendió la responsabilidad y derecho de las autoridades federales a intervenir para buscar una solución.

“No estoy de acuerdo en que se diga: ‘no queremos que intervenga la secretaria del Trabajo, pero es la autoridad, ella tiene todo nuestro apoyo, y también va a intervenir la secretaría de Gobernación y se le dará la razón a quien la tenga sin favoritismos”, dijo.

Igualmente, en el caso de la industria automotriz, se pronunció a favor de la democracia sindical, que no haya dirigentes sindicales charros.

Sin embargo todavía hay rezagos, indicó.

Remarcó la intención de su gobierno de combatir la corrupción y, al mismo tiempo, construir un nuevo sistema.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/01/20/politica/dialogo-sin-favoritismos-en-conflicto-del-sector-minero-promete-amlo/