Abusan representaciones mexicanas de empleados locales

Las representaciones mexicanas en el extranjero pueden contratar empleados locales, sin embargo éstos estan imposibilitados en acreditar una relación laboral pues no con considerados ni miembros del Servicio Exterior Mexicano ni trabajadores de la Secretaría de Relaciones Exteriores, lo que es ilegal.

El artículo 27 del reglamento de la Ley del Servicio Exterior Mexicano establece que el personal contratado no será considerado, bajo ninguna circunstancia, miembros del Servicio Exterior ni de la Secretaría.

Se añade que la contratación de trabajadores locales se hará bajo el régimen de prestación de servicios por honorarios y por tiempo determinado.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación señala que la proporción normativa referida contiene un vicio de incostitucionalidad ya que impide a la parte contratada acreditar la existencia de una relación laboral.

“Las personas contradas bajo dicho esquema que reclamen prestaciones derivadas de una relación laboral, deberán ofrecer las pruebas necesarias a fin de demostrar que entre el Estado y ellos existe un vínculo laboral y por lo tanto, que tienen el carácter de trabajadores al servicio del Estado, a fin de que pueda resolverse sobre la procedencia de las prestaciones reclamadas”, asegura.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27156/abusan-representaciones-mexicanas-de-empleados-locales 

Pactan no pedir pruebas Covid-19 a empleados radicados en la CDMX

Los empleados que laboran en la Ciudad de México no serán obligados a hacerse pruebas de Covid-19, acordaron el IMSS, el Gobierno de la Ciudad de México y empresarios.

“Esta decisión se definió conforme a lo recomendado por la Secretaría de Salud de la Ciudad de México para evitar solicitud de pruebas a todo su personal y recomendar el aislamiento frente a cualquier síntoma de escurrimiento nasal, tos, dolor de garganta, de cabeza y cuerpo cortado”, destaca un comunicado.

Agrega que con esta acción se busca romper la cadena de contagios.

La variante OMICRON es más transmisible, pero con cuadros leves y moderados para personas vacunadas.

Se recomienda que cualquier atención que se requiera, desde casa llamar a LOCATEL: 55565811 con el monitoreo de sus síntomas, especialmente temperatura y oxigenación.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27150/pactan-no-pedir-pruebas-covid-19-a-empleados-radicados-en-la-cdmx

Piso parejo para aspirantes a dirigencia sindical de Pemex: Fred Navarro

Debe existir “piso parejo” para los aspirantes a la dirigencia suplente del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), lo que garantice un proceso democrático.

Fred Navarro, aspirante a dicho cargo señaló lo anterior y reveló que para impedir su participación en la reciente renovación de la dirigencia de la sección 35 del STPRM le fue rescindido su contrato de manera ilegal, sin embargo, el 5 de enero se le notificó que no existe ninguna anomalía en su expediente, por lo que instruyeron a su reincorporación inmediata.

El trabajador de la refinería Miguel Hidalgo, de Petróleos Mexicanos (Pemex), con 19 años de antigüedad, dijo que previo a los comicios le efectuaron tres señalamientos, dos de los cuales no fueron comprobados, y por uno más, salir 6 minutos antes de su puesto de trabajo, lo utilizó la oposición para efectuar un reporte y destituirlo, a pesar de que por su antigüedad sólo procedía un castigo de máximo 8 días. Pero acusó que a pesar de que estaba sustentada esa salida anticipada, pues contaba con la autorización debida, fue utilizada por el área jurídica para rescindirle su contrato, y a causa de ello no pudo participar en los comicios, en los que fue electo Rigoberto, quien dijo, forma parte del grupo de la actual dirigencia local.

Dijo que en el proceso participaron tres planillas, la roja de Rigoberto, impulsada por la actual dirigencia local que encabeza Alfredo Miér y Concha; la verde, integrada por ex funcionarios sindicales; y la rosa, conformada por disidentes al grupo de la actual dirigencia de la sección 35. Después de ello comenzó un proceso para solicitar su reinstalación, y como parte de ello acudió a tres audiencias ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, sin embargo no tuvo una resolución favorable, por lo que determinó interponer una denuncia en contra de la petrolera.

Como parte del proceso buscó el acercamiento con Octavio Romero Oropeza, director de Pemex; con Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS); y con Rocío Nahle García, titular de la Secretaría de Energía; y aunque después de esta gestión ya había logrado que se revisara el caso para su reinstalación, la orden fue desatendida. Por ello insistió y el tema se abordó recientemente en la conferencia matutina del presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, quien ordenó que el tema se revisara, y fue así que hace unos días recibió una llamada telefónica e inició el proceso de revisión.

El 28 de diciembre le dieron a conocer en las oficinas centrales de Pemex, ubicadas en la ciudad de México, que sería reinstalado y así ocurrió este 5 de enero en su cargo, por lo que resaltó que dicha decisión se registró debido a la intervención del Presidente de la República, quien dijo, promueve la democracia sindical.

Fuente: https://www.milenio.com/politica/organismos/piden-piso-parejo-aspirantes-dirigencia-sindical-pemex

Analizan nuevo modelo laboral en Coahuila

La secretaria del TrabajoNazira Zogbi Castro, se reunió con empresarios de la Región Norte del estado para contestar dudas sobre los procesos que se implementarán con el nuevo modelo laboral.

En la reunión celebrada en las instalaciones de Index Piedras Negras, los representantes de organismos empresariales se mostraron listos para hacer los cambios necesarios en los salarios para ajustarlos a los nuevos tabuladores del mínimo.

Al respecto, la secretaria del Trabajo mencionó que Coahuila se distingue por estar entre las 10 entidades del país con mejores salarios promedio registrados ante el IMSS, y que el incremento del salario mínimo será un compromiso que los empresarios asumirán con mucha responsabilidad.

«El salario promedio en Coahuila es de 428 pesos, muy superior a los 260 pesos del salario mínimo establecido para la zona fronteriza para este 2022. Estos números dan cuenta del compromiso de los empresarios de Coahuila con sus trabajadores», aseveró Zogbi Castro.

La secretaria del Trabajo mencionó también que estas cifras son el resultado del trabajo de todos los sectores de la sociedad, y de las acertadas políticas laborales implementadas por el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís.

Durante la reunión también se profundizó sobre los avances que tiene Coahuila en la implementación de la reforma laboral, y sobre los procesos que se deben implementar ante este nuevo modelo de justicia.

Zogbi Castro enfatizó en los avances que se tienen en la construcción de los tres primeros Centros de Conciliación y Tribunales Laborales, y de las gestiones que se han realizado para la asignación de recursos para la construcción de los otros tres edificios.

«En Coahuila vamos a tiempo en todos los procesos de la implementación, y estaremos listos en el mes de mayo para comenzar con la operación de los Centros de Conciliación Laboral y brindar este servicio a la sociedad», mencionó Zogbi Castro.

Fuente: https://www.elhorizonte.mx/coahuila/analizan-nuevo-modelo-laboral-en-coahuila/4057154

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informa resoluciones de elecciones del STPRM

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) notificó las últimas resoluciones en las que se otorga la Toma de Nota a las nuevas directivas de las siguientes secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM):
-Sección sindical 3, Altamira, Tamaulipas;
-Sección 48, Reforma, Chiapas; y
-Sección 51, Tuxpan, Veracruz.
Con estas resoluciones, el Centro Federal Laboral responde a las solicitudes de Toma de Nota enviadas por las 36 secciones del STPRM y concluye con la evaluación de las inconformidades que interpusieron las y los trabajadores, cuyo resultado pueden consultar en el sitio de internet del CFCRL (www.centrolaboral.gob.mx )
“Las elecciones seccionales del STPRM, con base en la reforma laboral, se realizaron bajo el principio de voto personal, libre, secreto y directo de las y los trabajadores, estableciendo mecanismos de denuncia para proteger su derecho a elegir a sus dirigentes por la vía democrática”.
Del total de las solicitudes de Toma de Nota, el CFCRL determinó la reposición del procedimiento en cuatro secciones sindicales, al considerar la existencia de duda razonable durante el proceso de elección. Estas secciones fueron:
-Sección 10, Minatitlán, Veracruz;
-Sección 34, Ciudad de México e Hidalgo;
-Sección 38, Salina Cruz, Oaxaca; y
-Sección 47, Ciudad del Carmen, Campeche.
Esta decisión se basó en los informes de los inspectores federales del trabajo, así como en las evidencias aportadas vía electrónica y a través de oficios por denunciantes.
La reposición se realizará cuando concluya el proceso de elección de Secretario General del STPRM, previsto para el próximo 31 de enero del presente año.

Más de 90% avala contrato colectivo de telefonistas; en enero reanudan la negociación con Telmex

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana informó que “se trata de un resultado histórico y contundente por la altísima participación a nivel nacional”, y en ese sentido, lo calificaron como una muestra que “acredita el amplio respaldo de los telefonistas a su contrato colectivo, a su organización y al proyecto sindical que encabeza Francisco Hernández Juárez”.

Luego de tres días de votación, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana informó que hay 2% de trabajadores que se manifestaron en contra de la legitimación del contrato colectivo de trabajo; mientras que 97.2% de los trabajadores activos y 97% de los jubilados avalaron totalmente dicho contrato, mismo que enero reanuda su etapa de negociación con Teléfonos de México (Telmex).

En una circular a los trabajadores, el STRM informó que “se trata de un resultado histórico y contundente por la altísima participación a nivel nacional”, y en ese sentido, lo calificaron como una muestra que “acredita el amplio respaldo de los telefonistas a su contrato colectivo, a su organización y al proyecto sindical que encabeza Francisco Hernández Juárez”.

Tras señalar que la organización sindical se encuentra informando los resultados a todos los trabajadores, detalló que continuarán con los trámites para que el Centro Federal de Conciliación extienda la constancia de legitimación y “prepararnos para ratificar la voluntad política expresada durante la legitimación en el proceso de lucha que se avecina en enero en defensa de nuestros derechos laborales adquiridos y de nuestra fuente de empleo”.

El padrón que registró el Sindicato de TelefonistasSTRM tiene 24,878 trabajadores activos; mientras que los jubilados son el mayor número de sindicalizados con 31,687 y quienes participaron al 100% en la votación de la legitimación de contrato colectivo, y sólo hubo 109 votos nulos.

Ahora la negociación con dos emplazamientos a huelga

Cabe recordar que el Sindicato de Telefonista mantiene dos emplazamientos a huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo y por incumplimiento de la empresa en la aplicación de las vacantes pactadas en revisiones salariales y contractuales, así como en la próxima revisión del contrato.

Parte del contenido del contrato de los telefonistas contiene “muchas de nuestras reivindicaciones económicas y sociales además de cláusulas de avanzada que, como el programa de productividad, el sistema de capacitación o los perfiles de puesto fueron fundamentales en la transformación laboral y productiva de nuestra fuente de empleo permitiéndonos superar con éxito y sin afectaciones laborales retos como la reconstrucción del sistema de telecomunicaciones tras el sismo de 1985, la privatización de Telmex, la expansión acelerada de la red así como la digitalización y modernización de la principal empresa nacional del sector”, detalló la organización sindical.

El Sindicato de Telefonistas enfrenta una complicada revisión de su contrato colectivo de trabajo, entre otras razones, porque Telmex pidió eliminar la cláusula 149, relacionada con la cláusula de jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, quienes sólo tendrían como opción una Administradora de Fondo para el Retiro (Afore) y no el esquema que actualmente tienen todos los trabajadores activos, para que la empresa pueda presentar una oferta económica.

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mas-de-90-avala-contrato-colectivo-de-telefonistas-en-enero-reanudan-la-negociacion-con-Telmex-20220106-0039.html

BC, donde más trabajadores fueron dados de baja en 2021

No hay año en que la tendencia se rompa, cada diciembre se reduce el número de empleos formales en el país, tanto entre trabajadores contratados de forma eventual como permanente. Sin embargo, durante la última década destaca Baja California, una de las entidades colindantes con Estados Unidos, como el epicentro en la reducción de plazas laborales.

De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de 2012 a 2021 esa entidad fronteriza ha encabezado durante más años las caídas de empleo formal entre noviembre y diciembre, sólo seguida por Baja California Sur y en una ocasión, 2013, por Tlaxcala.

Los datos del organismo muestran que tan sólo en 2021 Baja California –donde se asienta una gran parte de la maquila de exportación hacia Estados Unidos– resultó como el estado donde una mayor proporción de trabajadores permanentes fueron dados de baja ante la seguridad social al cierre del año.

La práctica a nivel nacional también es reiterada. En general, desde 1997 que se encuentran los registros públicos del IMSS, todos los años se observa la caída del empleo permanente durante el último mes. Esta tendencia alcanzó su punto más alto en 2000, seguido de 2008, 2007 y 2006, muestran los datos oficiales.

La semana pasada, el presidente López Obrador detalló que se perdieron 300 mil empleos formales en diciembre, porque “despiden a los trabajadores en noviembre y los recontratan” en enero con la finalidad de no pagar prestaciones, como el aguinaldo, y también de evitar que generen antigüedad. Todo a través de “maniobras legales o legaloides”, calificó el mandatario.

Lo anterior, pese a que por dos años estuvo parada una reforma laboral que implicaba resarcir las maniobras de algunos sectores patronales como la subcontratación abusiva, el subregistro de salarios que reducen a su vez las contribuciones a la seguridad social y otras prácticas que resultaran en la simulación de derechos laborales.

La información del IMSS exhibe que luego de Baja California, las mayores bajas de trabajadores permanentes durante diciembre de 2021 se dieron en Tamaulipas, Sonora, Colima y Campeche. Y en general no hubo estado en que no se registrara el recorte de asegurados; la excepción fue Guerrero, donde este número aumentó en 2 mil 165.

También por sectores, en todos se registró un recorte de empleo formal. Encabezó la industria de la construcción, con una caída de 3.06 por ciento, y le siguieron los servicios sociales y comunales, con una merma de 1.61 por ciento; agricultura, ganadería, silvicultura y pesca con 1.56; las industrias de transformación, 1.41; comercio, 1.10 por ciento.

Mientras las industrias extractivas; la eléctrica y captación y suministro de agua potable; transportes y comunicaciones y servicios para empresas, personas y hogares también registraron bajas, pero de menos de uno por ciento.

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/01/09/economia/bc-donde-mas-trabajadores-fueron-dados-de-baja-en-2021/

Buscan STPS impulse empleos dignos para adultos mayores

Los adultos mayores podrían contar con acceso a empleos dignos si se concreta la reforma a diferentes artículos de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, en donde en uno de ellos obligaría a que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a tener una mayor incidencia para lograr el objetivo.

Una iniciativa se discute en la Cámara de Diputados la cual propone fomentar programas especiales de educación y becas de capacitación.

Además, se plantea reformar el artículo 19 en su fracción I para que la STPS garantice a los adultos mayores la operación de estos programas que fomenten el empleo digno.

“El proceso de envejecimiento poblacional previsto para los próximos 30 años se transformará radicalmente y un gran porcentaje de las personas que viven en México será población adulta mayor.

“Es decir de todos lograr que los adultos mayores disfruten y gocen de una vida digna”, destaca la iniciativa presentada por la diputada federal Marlene Barrón Perales.

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27144/buscan-stps-impulse-empleos-dignos-para-adultos-mayores

13 mil pesos es el sueldo promedio de trabajadores registrados en el IMSS, señala AMLO

Desde la Mañanera, el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, informó en su nueva sección sobre los resultados económicos y sociales, que el sueldo promedio de los trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es de poco más de 13 mil pesos mensuales.

En Palacio Nacional, López Obrador mostró una gráfica donde mostró cómo se ha comportado el aumento en el salario mínimo desde el año 2001 hasta su actual administración en 2021. La remuneración mensual promedio de los empleados asegurados en el IMSS es de 13 mil 253 pesos, según estimaciones del gobierno federal.

El Jefe del Ejecutivo detalló que la cifra es el promedio del salario de los 20 millones 600 mil  trabajadores que están registrados en el IMSS, “son como poco menos de tres salarios, porque ahora el salario mínimo está (alto), promedio, pero sí va creciendo”, afirmó el mandatario.

Recordó que el aumento al salario mínimo no se había hecho en más de 30 años como se hace ahora, dijo que eso es un “timbre de orgullo de nuestro gobierno”, y aseguró que ello se ve reflejado en tener un buen poder adquisitivo pese a la inflación.

¿Cuál es el sueldo del salario mínimo?

A finales del año pasado, el gobierno de México informó sobre el aumento al salario mínimo el cual entró en vigor desde este 1 de enero de 2022. El sueldo tuvo un incremento en 22 por ciento.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján indicó que el 22 por ciento de aumento pasó de 141 pesos a 172 pesos al día en el país, lo que significa en términos mensuales un incremento de 948 pesos adicionales.

Mientras que en el caso de la zona fronteriza el incremento al salario mínimo pasó de 213 pesos a 260 pesos diarios, un incremento mensual de mil 428 pesos adicionales.

En su momento, la titular de la Secretaría del Trabajo destacó que es el cuarto incremento del salario mínimo que se realiza en la presente administración del presidente López Obrador, por lo que se alcanza a recuperar 71 por ciento el poder adquisitivo.

Fuente: https://proyectopuente.com.mx/2022/01/06/13-mil-pesos-es-el-sueldo-promedio-de-trabajadores-registrados-en-el-imss-senala-amlo/

Dialogan en el TFCA con sindicato de la Fiscalía local

 

Plácido Morales Vázquez, magistrado presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), sostuvo una reunión con Adolfo Manuel Aguilar, presidente del Sindicato Único de Trabajadores de la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México (SUTFGJCDMX).

Esto luego de que, el 16 de diciembre pasado, Morales Vázquez manifestó que la reforma laboral alcanzó algo no previsto, que es el consenso entre los factores de la producción: patrones y trabajadores.

“Hace tres años dije aquí, la Cuarta Transformación nacional no es un proyecto ni un plan ni mucho menos un discurso, es un proceso gestado en las entrañas mismas de la sociedad mexicana. El presidente Andrés Manuel López Obrador escudriña los sentimientos de las diferentes capas sociales que conforman al pueblo de México”, expresó en aquella ocasión.

Con la reunión, celebrada en las instalaciones del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, se dio inicio de la agenda de actividades 2022 de este órgano jurisdiccional.

Fuente: https://www.24-horas.mx/2022/01/07/dialogan-en-el-tfca-con-sindicato-de-la-fiscalia-local/