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Mes: enero 2022

Democracia sindical, Política

Pide AMLO respetar voto libre y secreto a trabajadores de Pemex

López Obrador hizo un llamado general a respetar la voluntad de los trabajadores de la paraestatal en la votación que se realizará el próximo 31 de enero

En la víspera de los comicios en el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) para elegir a su secretario general, ante la salida del controvertido Carlos Romero Deschamps quien estuvo 26 años en el cargo, donde quedó de manera interina secretario del Interior, Actas y Acuerdos, Manuel Limón Hernández; el presidente Andrés Manuel López Obrador hizo un llamado general a respetar la voluntad de los trabajadores de la paraestatal en la votación que se realizará el próximo 31 de enero.

“Decirle a las trabajadoras, a los trabajadores que el voto es libre y secreto, como se va a votar por teléfono (vía electrónica) no se admite que les llamen para reunirse y votar todos juntos. Si no hay señal busquen dónde está la señal”, recalcó el mandatario federal durante su conferencia matutina de este miércoles, al presentar al tercer bloque de aspirantes a dirigir el STPRM.

El mandatario recordó que es la tercera ronda para que los distintos aspirantes presenten sus propuestas y pidió a los trabajadores estar pendientes y escuchar los planteamientos de sus candidatos.
En el tercer día de pasarela de aspirantes a la dirigencia del STPRM, se presentaron: Luis López Hernández, Pablo González de los Santos, Gerardo Herrera Malagón, Esteban Izquierdo Ávalos y Jorge Martínez Sánchez.

A su vez, Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, dijo durante la presentación de este nuevo bloque de candidatos que, con la excepción de 18 buque tanques, en los que no se pudo realizar la votación electrónica de 100 trabajadores, el resto de los comicios será a través del sufragio electrónico.

Asimismo, Alcalde Luján recalcó el llamado para que los trabajadores de la empresa productora más grande del Estado acudan a registrarse para votar si es que no lo han hecho y, recordó, que el periodo de registro se amplió hasta el sábado.

A su vez, Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, dijo durante la presentación de este nuevo bloque de candidatos que, con la excepción de 18 buque tanques, en los que no se pudo realizar la votación electrónica de 100 trabajadores, el resto de los comicios será a través del sufragio electrónico.

Asimismo, Alcalde Luján recalcó el llamado para que los trabajadores de la empresa productora más grande del Estado acudan a registrarse para votar si es que no lo han hecho y, recordó, que el periodo de registro se amplió hasta el sábado.

Subrayó que el método de votación electrónica es confiable y también hizo el llamado a que no haya violencia en el día de la elección ni acarreos. Durante la participación de los aspirantes a la dirigencia de este sindicato, se volvieron a presentar acusaciones en contra de Romero Deschamps sobre su presunta intervención en las elecciones.

Mientras que el candidato Pablo González de los Santos acusó que otro candidato, cercano a Romero, Aldana Prieto, es trabajador de base de Pemex, pero objetó que es de confianza, por lo que es inelegible y agregó que Aldana representa la corrupción en la paraestatal.

A su vez, otro candidato, Jorge Martínez planteó que los trabajadores vuelvan a formar parte del Consejo de Administración de Pemex para vigilar el desarrollo de la paraestatal y evitar así, posibles privatizaciones. En tanto, José Luis Gómez propuso modificar la organización del sindicato y mejorar las condiciones económicas, sociales y culturales de los trabajadores.

Finalmente, Esteban Izquierdo dijo también que es necesario modificar la estructura sindical y reducir acciones que generan un alto número de demandas laborales, así como practicar una auditoría interna para terminar con la corrupción que hay en Pemex.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/pide-amlo-respetar-voto-libre-y-secreto-a-trabajadores-de-pemex-7781565.html

Derechos laborales

Apostamos por el diálogo para la resolución de conflictos: Alfonso Durazo

A través del diálogo entre el Gobierno de Sonora, el Gobierno de México, y representantes de la sección 65 del sindicato minero, se determinó una ruta para contribuir a la solución del conflicto de este gremio en el estado, aseveró el gobernador Alfonso Durazo Montaño.

En un encuentro donde participaron Alejandro Encinas Rodríguez, subsecretario de Derechos Humanos, Población y Migración, y Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, se abordaron temas asociados al Plan de Justicia para Cananea.

«Hemos avanzado de manera importante en esta reunión en un par de acuerdos: el primero de ellos, trabajar en una respuesta ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, en donde se les comunica que el gobierno, que el Estado mexicano acepta la condición de facilitador de llegar a una solución en el tema de este conflicto de los mineros de Cananea que data desde 2007; y el segundo impulsar reuniones, una mesa de diálogo con la empresa que permita atender el fondo de la problemática laboral», indicó.

El mandatario estatal añadió que para su administración será siempre una prioridad el diálogo para la resolución de conflictos para atender las necesidades de todas y todos los sonorenses.

Alejandro Encinas Rodríguez, subsecretario de Derechos Humanos, Población y Migración, mencionó que con esta mesa de diálogo se busca dar una solución de fondo a un problema que data desde hace casi 15 años.

«Vamos a trabajar mucho para resolver el problema de fondo, que haya justicia de defender los derechos de los trabajadores, como también ayudar al desarrollo de todo el pueblo de Sonora», señaló.

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, dijo que seguirá el trabajo estrecho con el Gobierno de Sonora para concretar acuerdos en beneficio de la población de Cananea.

«Vamos avanzando en los diferentes ejes de este Plan Integral de Justicia para Cananea y este es uno de los acuerdos de los cuales hemos venido avanzando», comentó.

Por: Critica

Fuente: https://www.critica.com.mx/vernoticias.php?artid=96001&mas=1

CFCRL, Democracia sindical

Centro Federal Laboral habilita líneas de quejas para próximos procesos sindicales

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral habilitó un canal de comunicación directo para que los trabajadores que detecten anomalías durante la jornada de votación, puedan presentar sus quejas.

Ante los procesos electorales sindicales que se realizarán en los próximos días, con la participación de más de 140,000 trabajadores, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral habilitó un canal de comunicación directo para que los trabajadores que detecten anomalías durante la jornada de votación, puedan presentar sus quejas.

El primer evento que se desarrollará es para elegir al secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), el próximo 31 de enero, en donde el voto será de manera electrónica y podría superar la participación de entre 50 y 80,000 petroleros.

Para ello, el Centro puso a disposición el correo electrónico inconformidades.pemex@centrolaboral.gob.mx para recibir quejas, denuncias o reclamos de los trabajadores sobre la elección de Secretario General del STPRM.

Asimismo, se informó que esta vía de denuncia, permite proteger el derecho a emitir el voto personal, libre, secreto y directo, como un ejercicio de libertad; que en caso contrario, deberá ser analizado por la autoridad que está encargada de validar la autenticidad del proceso.

Para hacer la denuncia es importante que los trabajadores inconformes puedan incorporar todas las evidencias disponibles (fotos, videos y/o documentos) que sustenten su queja.

Elección de General Motors, también tendrá su línea

El otro proceso que está en puerta, los días 1 y 2 de febrero, es el referente a la titularidad del contrato colectivo de trabajo de General Motors, en donde participarán más de 6,000 trabajadores quienes decidirán entre cuatro sindicatos a su nuevo representante.

Así en caso de que haya quejas derivadas de actos u omisiones que afecten las condiciones de participación para emitir su voto en forma personal, podrá presentar a través del correo electrónico quejas.GMSilao@centrolaboral.gob.mx

En este caso, el Centro pidió a los trabajadores que señalen la fecha, hora y lugar y circunstancia en que se sucedieron los hechos, así como los nombres de las personas presuntamente involucradas y adjuntar cualquier elemento útil que respalde los hechos denunciados.

En este proceso, que será presencial, se espera que haya observadores internacionales, así como la asistencia de representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Instituto Nacional Electoral (INE) y de la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-de-Conciliacion-y-Registro-Laboral-habilitalineas-de-quejas-para-proximos-procesos-sindicales-20220126-0096.html

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

Conciliación de conflictos laborales, logros y desafíos tras el primer año del modelo

El Estado de México, la entidad más poblada del país, con casi 17 millones de personas, fue de las primeras en poner en marcha el nuevo modelo de justicia laboral a finales de 2020; cuenta con 100 conciliadores y conciliadoras.

Es entendible la prórroga solicitada por 12 entidades federativas para poner en marcha el nuevo modelo de justicia del trabajo, pues hay una serie de retos para su implementación, señala Rosa María Nava Acuña, directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México. Esa entidad es la más poblada del país y donde ya se inició el modelo conciliador que estipula la reforma laboral.

Desde noviembre de 2020, ha logrado acuerdos económicos para los trabajadores y trabajadoras por un monto total de más de 806 millones de pesos, informa en entrevista. “Por ser los primeros a nivel federal, tuvimos varios retos”, pero, a un año y dos meses del funcionamiento del centro, “somos un referente”, asegura. “Le hemos dado acompañamiento y asesoría a 22 entidades federativas”.

En el Estado de México habitan casi 17 millones de personas y existen más de 800,000 unidades económicas que emplean a millones de trabajadoras y trabajadores, para los que hay 100 conciliadores y conciliadoras. Es el centro con más personal especializado.

El pasado 18 de enero, el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL) acordó pedirle al Congreso una prórroga para que los centros de conciliación y tribunales laborales locales en los 12 estados del país que están pendientes de sumarse al nuevo modelo entren en funciones el 3 de octubre y no el 1 de mayo de 2022, como estaba previsto. El retraso se debe a la falta de presupuesto para infraestructura y operatividad de estos organismos.

Derivado de la reforma laboral de 2019, las juntas locales de Conciliación y Arbitraje irán desapareciendo, para dar paso a centros en los que se busque un acuerdo entre las partes y, una vez agotado ese trámite y si no se resuelve el caso en esa instancia, avanzarían a un tribunal.

Dicho cambio de tal magnitud ha requerido que se realice en tres etapas. La primera inició en 2020, en ocho entidades. La segunda se ejecutó en 2021, en 12 estados y la última se llevará a cabo en este 2022 en 12 estados.

Conciliadores privados, el próximo proyecto

Para el primer año de funciones, el centro recibió 84 millones de pesos, 40 millones de dicho monto provinieron de la federación y 44 millones del presupuesto estatal. Con esos recursos se dio inicio “a la parte patrimonial, las oficinas, el acondicionamiento, el equipo, el reclutamiento del personal y la capacitación”, entre otros gastos.

“Para 2022 todavía no está autorizado, pero hemos solicitado 83 millones de pesos, para seguir consolidando la conciliación en todos los factores de producción”.

Con ese presupuesto también pretenden comenzar el proyecto de la red de conciliadores privados. Se trata de un “servicio externo” de personal privado, “vamos a darles la capacidad a los particulares de llevar la conciliación a los centros de trabajo, a los sindicatos, pero siempre con un control” desde el organismo.

Quienes quieran formar parte de esa red deberán certificarse en el estándar de competencia EC1250, para la conciliación de conflictos en materia laboral, que otorga el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).

El centro de conciliación seguirá siendo quien tenga “la capacidad de control”, explica, por lo que llevará el registro de quienes integren esa red privada y se encargará de su evaluación. Los convenios que celebren esos particulares “estarán avalados por el centro”.

De acuerdo con la funcionaria, ya cuentan con el anteproyecto de reforma a Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México y de su reglamento para ser presentado al Congreso local.

La voluntad, la máxima de la conciliación

Hasta ahora, el centro de conciliación del Estado de México ha recibido 40,684 solicitudes de conciliación. El incumplimiento de contrato, el despido injustificado y la falta del pago del finiquito son los tres principales conflictos que les llegan.

De acuerdo con el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los casos de discriminación por embarazo, razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual queda exentos de ser conciliados, pueden ir directamente a tribunales.

“Sin embargo, hemos tenido casos de trabajadoras embarazadas que se acercan para pedir una conciliación”. En la dirección de Tlalnepantla mediaron el caso de una empleada que fue despedida por ese motivo, pero ella prefirió terminar el conflicto en esa instancia y no demandar en un tribunal.

“Tenemos la obligación de salvaguardar los derechos laborales y fundamentales y nos apegamos al principio de la conciliación, que es el de buena fe e imparcialidad, ser neutrales, pero sumamente sensibles a esos temas”.

La gran diferencia entre las juntas de Conciliación y estos centros es que este modelo “es totalmente autocompositivo. Eso significa que el trabajador o la trabajadora, como el propio patrón, al acudir a los centros tendrán un proceso ágil, flexible, gratuito y, sobre todo, imparcial, en el que puedan obtener la resolución de sus controversias en un plazo no mayor de 45 días”.

Al acordar un convenio de conciliación “estamos dando certeza jurídica a las partes y exaltamos su voluntariedad, que es la máxima del procedimiento”, puntualiza.

Por: Blanca Juárez/ El Econmista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Conciliacion-de-conflictos-laborales-logros-y-desafios-tras-el-primer-ano-del-modelo-20220124-0121.html

Democracia sindical, Sindicalismo

«Piso parejo» en elección en sindicato petrolero… no lo hay: candidatos

Al sindicato petrolero lo apartaremos del “charrismo sindical” y exigimos piso parejo, porque no lo hay, en esta elección por la Secretaría General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, coincidieron candidatos en el marco de la tercera ronda de exposiciones en la Mañanera.

José Luis Gómez Hernández, candidato, afirmó que se está en un momento de libertad política y democrática donde miles de trabajadores petroleros se nos hace justicia gracias a la nueva reforma laboral.

“Todos tenemos el compromiso de rescatar la soberanía sindical que se encuentra en el poder de quienes han manejado a beneficio propio y ajeno, no podemos permitir que sigan violentando los derechos de cada uno de nosotros y de nuestras familias”, apuntó.

Afirmó que los trabajadores necesitan sentirse seguros de que no habrá represalias al ejercer su derecho, su voto.

“Al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, lo apartaremos del charrismo sindical”, aseguró.

Pablo González de los Santos, candidato a la Secretaría General dijo que la reforma laboral está enfocada y está inclinada en este momento sobre los sindicatos que están en México, la corrupción, y uno de los sindicatos que encabeza la corrupción es el sindicato petrolero.

“Lo podemos ver en estas elecciones, no hay piso parejo, la manera de que ellos están participando. Yo me dirijo que ya estuvo aquí presente, ya se presentó Ricardo Aldana, el candidato de Romero Deschamps, que es un señor que no cumple con los requisitos. Está confirmado, se ha acredito que él es un trabajador de planta, pero de confianza, él no debe de estar participando en estas elecciones”, acusó.

Gerardo David Herrera Malagón, otro candidato, aseguró que Carlos Antonio Romero Deschamps, en todo el tiempo que estuvo amañó y realizó las convenciones sindicales de una manera avara .

“Desgraciadamente nos traicionó en todos los sentidos, vendió nuestro contrato colectivo de trabajo en el 89, vendió el Consejo de Administración porque no tenemos representantes dentro del Consejo de Administración, fue una traición más, y también traicionó aprobando la reforma energética”, lamentó.

Señaló que es importante que abran los ojos los trabajadores y que verdaderamente en esta oportunidad que se tiene, se cambie no solamente al sindicato, sino también a la industria petrolera que vienen arrastrando toda esa corrupción,  contratos amañados.

Esteban Izquierdo Ávalos, candidato a encabezar el liderazgo de los trabajadores petroleros, propuso una auditoría interna de la estructura sindical para detectar posibles actos de corrupción.

“Los estatutos serán actualizados a las presentes necesidades y el contrato colectivo de trabajo en su revisión participará todo el personal sindicalizado”, destacó.

Jorge Martínez Sánchez, un candidato más, aseguró que reintegrará a los trabajadores al Consejo de Administración de Pemex para regular y vigilar el desarrollo de la industria petrolera y así evitar futuros intentos de privatización.

Planteó la basificación de los trabajadores transitorios.

“Que a los trabajadores transitorios con más de 10 años de antigüedad tengan derecho a un crédito hipotecario”, dijo.

Además, sugiere a la empresa que a los trabajadores que aplicaron después del 1º de enero del 2016 sean jubilados conforme al esquema anterior de jubilación y no a las afores, ya que a partir del anexo 16 del contrato colectivo contempla que el trabajador sea aforado a partir de esa fecha.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/01/26/sociedad/habilitan-correo-para-recibir-inconformidades-por-eleccion-del-stprm/

Reforma Laboral

Amplía EU ayuda para la reforma laboral

El Gobierno de Estados Unidos ampliará la ayuda económica para que continúe la implementación de la reforma laboral en México.

A través de su Departamento del Trabajo pretende echar andar nuevos proyectos que en conjunto sumarán 70 millones de dólares, mismos que se suman a los 70 millones de dólares que dio con anterioridad.

Según el «Informe sobre supervisión y fiscalización laboral en el T-MEC», que elaboró el Comité Laboral Interinstitucional de Seguimiento y Fiscalización, uno de los proyectos recibirá 10 millones de dólares para desarrollar la capacidad de inspección del trabajo y dicho plan será anunciado próximamente.

Otro más, de 7 millones de dólares, será para reducir el trabajo infantil y otras formas de explotación laboral en la siembra de chile y tomate, el cual se pretende adjudicar este mes.

Para febrero se dará a conocer otro proyecto por 5 millones de dólares para que el País cumpla con lo expresado en el capítulo laboral del T-MEC (Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá) y exista rendición de cuentas en lo relativo al trabajo infantil y forzoso en las cadenas de suministro de tomate y chile.

Asimismo, el Departamento del Trabajo tiene un acuerdo de colaboración por 18 millones de dólares, para los próximos dos años, con la Organización Internacional del Trabajo, para un proyecto de asistencia técnica titulado «Construyendo un Enfoque Integral del gobierno para combatir el trabajo infantil y trabajo forzoso en México».

Para los próximos 3 años se espera una ampliación de 30 millones de dólares para el Centro Americano para la Solidaridad Laboral Internacional, el cuál apoyará a organizaciones sindicales democráticas.

En el informe se hizo una relatoría del avance de la implementación de la reforma laboral en el País, y recordó que este año debe quedar puesta en marcha la tercera fase de la misma con el establecimiento de los Centros de Conciliación Locales y juzgados laborales en los estados donde existe una mayor conflictividad, como Ciudad de México.

Inicialmente, la tercera fase estaba contemplada para mayo de 2022, pero la Secretaría del Trabajo pidió una ampliación para octubre de este mismo año.

Una de las preocupaciones que se externaron en el informe es el ritmo de legitimación de los contratos colectivos de trabajo, que se calcula existen más de 500 mil en el País, pero destaca que pocos han pasado por el proceso de validación.

Añadió que hay preocupación por actos de intimidación y coerción por parte de empleadores y sindicatos durante las legitimaciones.

«El ritmo de legitimaciones aumentó durante el periodo del informe, pero hay preocupación de que un aumento en las solicitudes de legitimación justo antes al 1 de mayo de 2023, fecha en la que los contratos colectivos quedan sin efecto si aún no han sido legitimados, dificultaría la capacidad de las autoridades gubernamentales para llevar a cabo una supervisión efectiva de los votos», advirtió el texto.

Por: La Prensa de Coahuila

Fuente: https://www.laprensademonclova.com/2022/01/25/amplia-eu-ayuda-para-la-reforma-laboral/

Democracia sindical

Amplían proceso de registro para votar por el próximo dirigente del STPRM

La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, dio a conocer que se amplió el proceso de registro para que trabajadores puedan emitir su voto, el próximo 31 de enero, para elegir al próximo dirigente nacional del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana en Palacio Nacional.

«Se amplió el proceso de registro unos días, concluye este jueves, todavía quedan algunos trabajadores que no se han registrado para poder ejercer su derecho a voto para que puedan elegir con libertad. Entonces, hacemos un llamado para que puedan registrarse hoy, mañana, el jueves», anunció.

Después de las cinco exposiciones de los candidatos programadas para este martes, la funcionaria exhortó a los trabajadores a emitir su sufragio bajo este nuevo modelo que les permitirá que éste sea libre, directo y secreto, ya que ahora no «será a mano alzada».

«Y el uso de la mano alzada, que eso generaba por supuesto condiciones muy limitadas de poder ejercer el voto con libertad. Pero esto hay que defenderlo y por eso aprovechamos este espacio para hacer un llamado a las trabajadoras, los trabajadores de Pemex para que participen», dijo.

Calificó como inédito que esta elección sea mediante el voto electrónico, lo cual garantizará que sea un proceso pacífico, sobre todo, libre.

Los candidatos que asistieron a Palacio Nacional a exponer sus propuestas fueron: Jesús Noé Castán Orgaz, Pitágoras Cruz Salaya, Carmen de Dios Patraca, Miguel Arturo Flores Contreras y Edgar García Romero.

Antes de concluir la conferencia de este martes, el presidente Andrés Manuel López Obrador exhortó a los trabajadores petroleros a no «desatender» estas exposiciones para que conozcan las propuestas de los 25 candidatos registrados

«Le pido a todos de manera respetuosa, a los que nos están viendo, a quienes nos están escuchando, que no desatiendan estas propuestas, porque nos importan mucho, mucho, mucho, el que haya democracia sindical, el que los trabajadores sean los que elijan libremente a sus representantes», dijo.

Por: Imagen de Veracruz

Fuente: https://imagendeveracruz.mx/nacional/amplian-proceso-de-registro-para-votar-por-el-proximo-dirigente-del-stprm/50155000

Reforma Laboral

Prórroga para la reforma laboral nos ayuda mucho: magistrado

El magistrado Luis Villegas Montes, encargado de poner en marcha la reforma laboral en Chihuahua, observó como positiva una prórroga para que su implementación sea en octubre y no en mayo, como se tenía previsto.

El aplazamiento lo impulsa la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Villegas Montes dijo que un nuevo plazo ‘’ayuda de mucho’’.

«Nos da tiempo para sacar adelante la implementación, en la parte técnica, de manera más sencilla y sin atropellarnos», comentó

Fue durante la reunión del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, donde Alcalde Luján informó que solicitaría una prórroga al Congreso de la Unión.

El nuevo plazo será de hasta cinco meses (contados a partir de mayo) debido a que los estados no cuentan con recursos suficientes para atender este mandato, exteriorizó.

Se esperaba que el 1 de mayo, un total de 12 entidades federativas que conforman el bloque de la tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral, arrancaran con el nuevo esquema.

Prórroga permitirá implementación ordenada

La secretaria federal defendió que el plazo brindará tiempos razonables para lograr una implementación ordenada y simultánea del nuevo modelo laboral en todo el país.

Reconoció que los calendarios presupuestales y de obra impedían a las entidades reunir las condiciones materiales y financieras necesarias; esto, para la adecuación, equipamiento, habilitación e inicio de funciones de sus nuevas instituciones locales.

Pese a lo anterior, el procurador federal del Trabajo en Chihuahua, Juan Pablo Delgado, destacó que no hay nada oficial en cuanto a una prórroga.

«Es que la armonía de la reforma es local y se tiene que pronunciar el Tribunal Superior de Justicia; pero de la Secretaría del Trabajo no hay nada todavía oficial.

Por su parte, Israel Hernández, vocero del Tribunal Superior de Justicia, refirió que «la ampliación obedece a la empatía con el resto de los estados que están en la situación de entrar en el proceso en mayo primero, y que por el momento las condiciones no les da para poder arrancar en esas fechas».

Cabe mencionar que en el caso de Chihuahua se autorizaron 84 millones 34 mil 542 pesos para el primer año de operaciones de la reforma.

Bajan el piano…

Apenas en diciembre, la responsable nacional de la política laboral, Luisa María Alcalde Luján, mostró su aval para que la reforma iniciara en mayo.

Lo anterior, durante un mensaje pronunciado con motivo de la reunión anual de abogados laboralistas de Chihuahua.

Al abordar las ventajas de la reforma, comentó que ésta plantea un cambio de fondo en materia de conciliación, impartición de justicia y registro de sindicatos.

Además, una reestructuración donde las instancias en mención defiendan los derechos de los trabajadores, expuso.

Luisa Alcalde hizo hincapié en la importancia de fortalecer un nuevo pacto social que atienda las necesidades del futuro del trabajo; «poniendo en primer lugar el bienestar de la clase trabajadora».

«Que existan más equilibrios, más libertad y más democracia; que los trabajadores decidan si quieren o no pertenecer a un sindicato», comentó.

Asimismo, dijo que los litigios laborales se llevarán con bienestar para las partes.

¿En qué consiste la reforma?

La parte medular de la Reforma Laboral consiste en la desaparición paulatina de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Sin embargo, éstas continuarán en funcionamiento solamente para finalizar el rezago existente.

En diciembre, el Congreso autorizó la entrega al Tribunal Superior de Justicia, de un total de 84 millones 34 mil 542 pesos para el primer año de operaciones de la reforma.

Por rubros, el costo más alto para la implementación es el de compra de tecnología, con un total de 47 millones 410 mil 900 pesos; incluidos gastos de operación por un millón 106 mil 603 pesos.

Además, se solicitaron 24 millones 100 mil 208 pesos para pagar salarios a 200 personas que encabecen las diversas áreas.

Para capacitación de los operadores se requieren 6 millones 334 mil pesos.

Sin embargo, antes de su contratación, deberá darse un concurso, para el cual están solicitando un millón de pesos.

Para adecuaciones de oficina y compra de mobiliario se pidieron 3 millones 396 mil 836 pesos; 938 mil 377 pesos y 2 millones 457 mil 449, respectivamente.

Además, para gastos de operación, durante el primer año, se requerirá de un millón 793 mil 500 pesos.

Por: Norte Digital

Fuente: https://nortedigital.mx/prorroga-para-la-reforma-laboral-nos-ayuda-mucho-magistrado/

Reforma Laboral

¿Cuánto cuesta implementar el nuevo modelo de justicia laboral?

Implementar el nuevo esquema de justicia laboral hasta su última fase, proyectada para mayo del 2022, alcanzaría un presupuesto total de 9,631 millones de pesos. Sin embargo, las entidades federativas que conforman la última etapa han solicitado prórroga para implementar este modelo argumentando no tener los recursos suficientes.

¿Cuánto cuesta implementar el nuevo modelo de justicia laboral?
La tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral es también la más costosa. Las entidades federativas que conforman esta etapa solicitaron prorrogar, hasta cinco meses, su entrada en vigor prevista para el primero de mayo de 2022, debido a que no cuentan con los recursos suficientes para atender este mandato.

Las entidades que esperan la prórroga son: Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cuanto-cuesta-implementar-el-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-20220125-0058.html

 

Democracia sindical, Reforma Laboral

Elección a través de intermediarios en sindicato petrolero se acabó: STPS

En el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) la elección de su Secretario General se llevaba a cabo a través de intermediarios que a su vez votaban por su dirigente nacional a mano alzada, eso se acabo”, dijo Luisa María Alcalde, Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Estamos viviendo este proceso de transformación y cuando realmente son procesos de transformación son complejos, son complicados, sobre todo cuando tenemos una historia en el proceso de democratización, de libertad y democracia sindical difícil en nuestro país. Por eso nos da mucho gusto que estén aquí, que participen.

“Es la primera vez en la historia que los trabajadores petroleros van a elegir a través del voto personal, libre, directo y secreto a su dirigente nacional.¿Qué sucedía en el pasado? Era a través de intermediarios que a su vez votaban por su dirigente nacional y el uso de la mano alzada, que eso generaba por supuesto condiciones muy limitadas de poder ejercer el voto con libertad”, explicó.

Recordó que se amplió el proceso de registro de trabajadores con derecho a votar durante la elección.

“Todavía quedan algunos trabajadores que no se han registrado para poder ejercer su derecho a voto para que puedan elegir con libertad.

“Hacemos un llamado para que puedan registrarse hoy, mañana, el jueves. Y recodar que estamos en el proceso de campaña, arrancaron el viernes, van a concluir el sábado, el domingo hay veda electoral y la elección será el 31 de enero, el próximo lunes”, concluyó.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27242/eleccion-a-traves-de-intermediarios-en-sindicato-petrolero-se-acabo-stps